崗位職責(zé)是什么
獵頭，作為企業(yè)與高級(jí)人才之間的橋梁，其主要職責(zé)在于發(fā)掘、篩選并推薦符合企業(yè)需求的高級(jí)人才，以協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解客戶需求：獵頭需準(zhǔn)確把握企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、文化氛圍及人才需求，確保推薦的人才與企業(yè)匹配。
2. 行業(yè)知識(shí)精通：對(duì)特定行業(yè)有深入的了解，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，以便找到最合適的候選人。
3. 人脈網(wǎng)絡(luò)廣泛：建立并維護(hù)龐大的專業(yè)人才庫(kù)，能迅速鎖定潛在候選人。
4. 評(píng)估與甄選：具備專業(yè)的面試技巧，能精準(zhǔn)評(píng)估候選人的能力、潛力和適應(yīng)性。
5. 溝通協(xié)調(diào)：有效協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)之間的溝通，處理好雙方的期望與疑慮。
6. 保密意識(shí)：嚴(yán)格保護(hù)客戶和候選人的敏感信息，遵守行業(yè)規(guī)范。
崗位職責(zé)描述
獵頭的工作流程包括但不限于以下環(huán)節(jié)：
1. 需求分析：與企業(yè)人力資源部門(mén)深度交流，明確職位要求、工作職責(zé)和期望的候選人特質(zhì)。
2. 人才搜尋：通過(guò)各種渠道（如社交媒體、專業(yè)論壇、招聘會(huì)等）尋找潛在候選人。
3. 初步接觸：與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其職業(yè)規(guī)劃、興趣和期望，判斷是否適合推薦。
4. 全面評(píng)估：對(duì)候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)、性格等方面，形成評(píng)估報(bào)告。
5. 推薦與談判：將合適的候選人推薦給企業(yè)，并協(xié)助雙方進(jìn)行薪酬、福利等方面的談判。
6. 跟進(jìn)服務(wù)：候選人入職后，持續(xù)關(guān)注其適應(yīng)情況，提供必要的支持，確保雙方滿意。
有哪些內(nèi)容
獵頭工作的核心內(nèi)容包括：
1. 客戶關(guān)系管理：建立并維護(hù)與企業(yè)的長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期更新客戶需求。
2. 候選人管理：從接觸、篩選到跟蹤，全程管理候選人的招聘流程。
3. 市場(chǎng)研究：分析行業(yè)趨勢(shì)，了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為客戶提供策略建議。
4. 品牌建設(shè)：提升自身的專業(yè)形象，提高在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。
5. 解決方案提供：針對(duì)企業(yè)特定的人才挑戰(zhàn)，提供定制化的招聘解決方案。
獵頭的角色既需要具備敏銳的洞察力，以挖掘優(yōu)秀人才，又需具備卓越的溝通技巧，以促成企業(yè)和人才的雙贏局面。在這一過(guò)程中，始終堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，確保每一次推薦都能為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
獵頭崗位職責(zé)范文
第1篇 合作獵頭崗位職責(zé)
獵頭合作伙伴 我們只招有生活質(zhì)量、有人生目標(biāo)、追求被需要的人;
我們只招對(duì)自己負(fù)責(zé)、逼自己出結(jié)果、堅(jiān)定前行的人。
自己能獨(dú)立完成操作項(xiàng)目
我們對(duì)接資源及客戶
第2篇 人才獵頭崗位職責(zé)
建筑人才獵頭 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司,資質(zhì)管家,資質(zhì)管家 崗位職責(zé):
1、根據(jù)不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應(yīng)的建筑人才;
2、與公司旗下58建筑網(wǎng)固有建筑人才進(jìn)行電話溝通或面談,以達(dá)成合作目的;
3、做好企業(yè)與人才之間的對(duì)接工作;
4、接聽(tīng)人才來(lái)電,解答他們合理的問(wèn)題;
5、對(duì)客戶進(jìn)行回訪,保持良好的客戶關(guān)系。
任職要求:
1、22-32周歲,大專及以上學(xué)歷(可接受綜合素質(zhì)高的高中學(xué)歷求職者);
2、性格開(kāi)朗,有上進(jìn)心,充滿激情,具有團(tuán)隊(duì)精神,勇于挑戰(zhàn),不畏困難;
3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的工作壓力;
4、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售能力,良好的溝通能力,能快速學(xué)習(xí)建筑、人才知識(shí)。
第3篇 實(shí)習(xí)生-獵頭崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)實(shí)習(xí)生 崗位職責(zé):
根據(jù)客戶需求,在市場(chǎng)上搜尋相匹配的人才;
根據(jù)職位要求篩選人才;
積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
輔助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行招聘工作。
要求:
英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,結(jié)果導(dǎo)向,能在時(shí)間壓力下工作;
充滿活力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作;
通情達(dá)理,樂(lè)于學(xué)習(xí)。 崗位職責(zé):
根據(jù)客戶需求,在市場(chǎng)上搜尋相匹配的人才;
根據(jù)職位要求篩選人才;
積極面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
輔助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行招聘工作。
要求:
英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,結(jié)果導(dǎo)向,能在時(shí)間壓力下工作;
充滿活力,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作;
通情達(dá)理,樂(lè)于學(xué)習(xí)。
第4篇 獵頭高級(jí)顧問(wèn)崗位職責(zé)
高級(jí)獵頭顧問(wèn) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)所在行業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的激勵(lì)、培養(yǎng)、支持以及考核;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理團(tuán)隊(duì)成員,順利完成客戶要求的招聘任務(wù),為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù);
4、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)的重點(diǎn)客戶、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)項(xiàng)系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與安排,保證客戶項(xiàng)目有效的進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),深入研究,組織實(shí)施市場(chǎng)策略的有效執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開(kāi)拓與發(fā)展,為團(tuán)隊(duì)提供有效的生意保障;
7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,達(dá)到公司與個(gè)人價(jià)值雙贏。
任職要求:
1、?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷,5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn);1年以上teamleder經(jīng)驗(yàn),具有出色的業(yè)績(jī);
2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),搭建與管理過(guò)團(tuán)隊(duì)5-10人;
3、有良好的理解、溝通、分析及解決問(wèn)題能力,能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,并具有良好的團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)能力,強(qiáng)烈的責(zé)任感;
4、具有良好的溝通表達(dá)和影響說(shuō)服能力,思維邏輯清晰;
5、良好的目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人完成年度業(yè)績(jī)指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)所在行業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的激勵(lì)、培養(yǎng)、支持以及考核;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理團(tuán)隊(duì)成員,順利完成客戶要求的招聘任務(wù),為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù);
4、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)的重點(diǎn)客戶、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)項(xiàng)系統(tǒng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與安排,保證客戶項(xiàng)目有效的進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),深入研究,組織實(shí)施市場(chǎng)策略的有效執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶的開(kāi)拓與發(fā)展,為團(tuán)隊(duì)提供有效的生意保障;
7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,達(dá)到公司與個(gè)人價(jià)值雙贏。
任職要求:
1、專科及其以上學(xué)歷,5年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn);1年以上teamleder經(jīng)驗(yàn),具有出色的業(yè)績(jī);
2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),搭建與管理過(guò)團(tuán)隊(duì)5-10人;
3、有良好的理解、溝通、分析及解決問(wèn)題能力,能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,并具有良好的團(tuán)隊(duì)管理激勵(lì)能力,強(qiáng)烈的責(zé)任感;
4、具有良好的溝通表達(dá)和影響說(shuō)服能力,思維邏輯清晰;
5、良好的目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。
第5篇 獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 職責(zé)描述:
1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫(xiě)候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;
6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;
7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);
5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。
第6篇 獵頭團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)/團(tuán)隊(duì)leader 【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)拓及招聘項(xiàng)目執(zhí)行工作;
2、與客戶方進(jìn)行工作對(duì)接,進(jìn)行職位需求分析,為客戶提供一定的咨詢和引導(dǎo);
3、通過(guò)各種渠道尋訪合適的候選人或者指導(dǎo)助理完成尋訪工作;
4、對(duì)候選人進(jìn)行初步面試,將合適的人選推薦給客戶面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
5、協(xié)助客戶及人選進(jìn)行薪酬談判,根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的背景調(diào)查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
【公司】
1、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),良好的工作氛圍,晉升空間大,團(tuán)隊(duì)多數(shù)都是百萬(wàn)顧問(wèn);
2、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)和培訓(xùn)體系以及客戶資源等;
3、良好的晉升機(jī)制。
專注于人工智能、智能硬件、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子制造 【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)開(kāi)拓及招聘項(xiàng)目執(zhí)行工作;
2、與客戶方進(jìn)行工作對(duì)接,進(jìn)行職位需求分析,為客戶提供一定的咨詢和引導(dǎo);
3、通過(guò)各種渠道尋訪合適的候選人或者指導(dǎo)助理完成尋訪工作;
4、對(duì)候選人進(jìn)行初步面試,將合適的人選推薦給客戶面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
5、協(xié)助客戶及人選進(jìn)行薪酬談判,根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的背景調(diào)查;
6、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
【公司】
1、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),良好的工作氛圍,晉升空間大,團(tuán)隊(duì)多數(shù)都是百萬(wàn)顧問(wèn);
2、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)和培訓(xùn)體系以及客戶資源等;
3、良好的晉升機(jī)制。
專注于人工智能、智能硬件、半導(dǎo)體、互聯(lián)網(wǎng)、電子制造
第7篇 醫(yī)藥獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
醫(yī)藥獵頭顧問(wèn) 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
2、制定完善的人才尋訪方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線;
4、向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
5、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
第8篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問(wèn) 工作職責(zé):
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
工作職責(zé):
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì),并能向團(tuán)隊(duì)成員分享。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),并有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識(shí),良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng)。
第9篇 醫(yī)藥獵頭崗位職責(zé)
醫(yī)藥獵頭 我們提供:
1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵(lì)/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專業(yè)培訓(xùn)、透明晉升;
2、能力提升:專業(yè)的人力資源知識(shí),優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;
3、知識(shí)提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野;
4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質(zhì)人脈圈;
5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。
工作職責(zé):
1、為中高端企業(yè)提供招聘服務(wù);
2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責(zé)的分析;
3、制定完善的人才尋訪方案,對(duì)獵尋到的候選人進(jìn)行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測(cè)評(píng)候選人對(duì)目標(biāo)職位的匹配度;
4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問(wèn)做進(jìn)一步溝通;
5、協(xié)助顧問(wèn)與候選人面談,跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務(wù)費(fèi)全過(guò)程;
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、良好的溝通表達(dá)能力;
3、敏感度高、擅長(zhǎng)信息的搜集、分析、歸納、整理;
4、具備較強(qiáng)的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
我們提供:
1、高薪、五險(xiǎn)一金、現(xiàn)金激勵(lì)/旅游/團(tuán)建、活力團(tuán)隊(duì)、氛圍輕松、專業(yè)培訓(xùn)、透明晉升;
2、能力提升:專業(yè)的人力資源知識(shí),優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力;
3、知識(shí)提升:深度了解各行業(yè)(金融、地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等)前沿資訊信息,提升自身格局和視野;
4、人脈提升:接觸各行業(yè)精英管理層,打造優(yōu)質(zhì)人脈圈;
5、職業(yè)晉升:快速明晰的晉升通道。
工作職責(zé):
1、為中高端企業(yè)提供招聘服務(wù);
2、充分理解企業(yè)用人需求,完成崗位職責(zé)的分析;
3、制定完善的人才尋訪方案,對(duì)獵尋到的候選人進(jìn)行電話溝通,了解候選人的職業(yè)現(xiàn)狀,能力水平,職業(yè)發(fā)展方向,測(cè)評(píng)候選人對(duì)目標(biāo)職位的匹配度;
4、初步篩選符合條件的候選人提供給顧問(wèn)做進(jìn)一步溝通;
5、協(xié)助顧問(wèn)與候選人面談,跟進(jìn)推薦候選人給企業(yè)、企業(yè)面試、談薪-offer-離職-到崗-收取服務(wù)費(fèi)全過(guò)程;
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、良好的溝通表達(dá)能力;
3、敏感度高、擅長(zhǎng)信息的搜集、分析、歸納、整理;
4、具備較強(qiáng)的探索精神與能力、流暢的電話交流能力、有韌性;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
第10篇 金融it獵頭崗位職責(zé)
助理獵頭顧問(wèn)(智能制金融/房地產(chǎn)/it/金融) 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎?
你愿意追求卓越,做最好的自己?jiǎn)?
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崗位職責(zé):
1. 配合leader完成客戶開(kāi)發(fā)及客戶拜訪;
2. 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求,制定人才尋訪方案;
3. 實(shí)施尋訪,對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
4. 了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);
5. 向客戶推薦候選人,提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告;
6. 協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)或電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);
5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。
第11篇 金融行業(yè)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
金融行業(yè)獵頭顧問(wèn) 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 崗位職責(zé):
1.根據(jù)顧問(wèn)對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃,對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問(wèn)推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;
8.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。
第12篇 獵頭職位崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)(內(nèi)部職位) 人立方智能科技有限公司 人立方智能科技有限公司,人立方智能,人立方 職責(zé)描述:
1. 進(jìn)行職位分析,理解客戶的職位需求,通過(guò)公司龐大資源庫(kù)完成人才搜索和尋訪工作做單工作;
2. 電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等,判斷候選人與職位的匹配度;
3. 搜集、分析市場(chǎng)信息,根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu),做深入的full-mapping工作;
4. 推薦合適候選人給客戶,并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告,做好與客戶的項(xiàng)目對(duì)接;
5. 推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;
6. 與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7. 把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與更新;
8. 對(duì)協(xié)助顧問(wèn)負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
任職要求:
1. 一年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)做過(guò)中高端互聯(lián)網(wǎng)職位招聘;
2. 對(duì)獵頭行業(yè)有濃厚興趣,喜歡與人溝通的工作,并具備良好的溝通能力;
3. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和追求成功的意愿,敢于挑戰(zhàn)高薪;
4. 能深度挖掘一切可用資源、信息,做事結(jié)果導(dǎo)向;
5 .能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂(lè)觀與適度自信工作態(tài)度。
第13篇 獵頭助理顧問(wèn)崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語(yǔ)良好者優(yōu)先
第14篇 獵頭助理崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語(yǔ)良好者優(yōu)先
第15篇 獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語(yǔ)良好者優(yōu)先
第16篇 助理獵頭崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)助理 cgl consulting 上海德筑企業(yè)管理有限公司,cgl,上海德筑 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶的招聘委托,收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息,協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2. 完善候選人信息,進(jìn)而輔助搭建,管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3. 協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4. 分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選,通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系
5. 積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門(mén)情況,為長(zhǎng)期搜尋工作做好積累
6. 協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求:
1. 對(duì)人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心,抗壓能力強(qiáng),對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
2. 本科及以上學(xué)歷,管理類與商科專業(yè)優(yōu)先
3. 具有邏輯思維,溝通能力與理解能力良好,有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí),自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4. office軟件與工具應(yīng)用熟練
5. 英語(yǔ)良好者優(yōu)先
第17篇 獵頭尋訪助理崗位職責(zé)
助理獵頭顧問(wèn)/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
第18篇 bd獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
高提成誠(chéng)聘獵頭bd顧問(wèn) 工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制! 加入我們,會(huì)有三種結(jié)果:
(1)最差的結(jié)果:離開(kāi)了公司,卻了解透徹了行業(yè)的綜合知識(shí);
(2)中間的結(jié)果:做的還不錯(cuò),每個(gè)月都比以往收入高一些,時(shí)間自由了,更拓展了你的朋友圈、交際圈;
(3)能達(dá)到的結(jié)果:成就了自我,輝煌了人生,幫助了別人,改變了命運(yùn)。 工作職責(zé):
1、 開(kāi)發(fā)及拓展有獵頭需求客戶
2、 通過(guò)各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析
3、按照公司制度,完成業(yè)務(wù)所需的各類報(bào)表
4、配合顧問(wèn)完成獵頭項(xiàng)目的操作及維護(hù)
5、積極參與各種行業(yè)活動(dòng)收集有價(jià)值的客戶信息
任職資格:
1、有志于在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
2、有銷售、咨詢、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、敏銳洞察力和判斷力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動(dòng)性強(qiáng),可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行業(yè)內(nèi)高性價(jià)比的提成機(jī)制!
第19篇 人事獵頭助理崗位職責(zé)
獵頭助理/顧問(wèn)/人事 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)情況,與雙方保持良好的溝通。
第20篇 高端婚戀獵頭崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
