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崗位職責(zé)是什么
獵頭顧問(wèn)，是為企業(yè)尋找、評(píng)估和推薦高級(jí)人才的專(zhuān)業(yè)人員。他們充當(dāng)著企業(yè)與潛在候選人之間的橋梁，通過(guò)深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和文化，尋找符合要求的優(yōu)秀人才，以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，尤其是招聘和選拔領(lǐng)域。
2. 擁有良好的人際交往能力和溝通技巧，能夠與各種背景的候選人建立信任關(guān)系。
3. 對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力，了解各行業(yè)的動(dòng)態(tài)和人才需求。
4. 能夠獨(dú)立分析職位需求，精準(zhǔn)匹配合適的候選人。
5. 具備出色的談判技巧，能處理復(fù)雜的薪酬和福利協(xié)商。
6. 善于解決問(wèn)題，應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程中的挑戰(zhàn)和突發(fā)情況。
7. 保持高度的職業(yè)道德，保護(hù)企業(yè)和候選人的隱私。
崗位職責(zé)描述
獵頭顧問(wèn)的工作日常包括但不限于：研究企業(yè)戰(zhàn)略，理解職位需求；搜尋、篩選候選人，進(jìn)行初步面試；維護(hù)并拓展候選人數(shù)據(jù)庫(kù)；協(xié)調(diào)面試安排，提供面試反饋；協(xié)助薪資談判，直至候選人成功入職。他們需要在快節(jié)奏的環(huán)境中，處理多任務(wù)，同時(shí)保持對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集和分析人才市場(chǎng)信息，為企業(yè)提供招聘策略建議。
2. 簡(jiǎn)歷篩選：審查候選人的簡(jiǎn)歷，評(píng)估其技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，確定是否符合企業(yè)需求。
3. 人才發(fā)掘：通過(guò)多種渠道接觸潛在候選人，如社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)活動(dòng)等。
4. 面試與評(píng)估：進(jìn)行深度面試，了解候選人的職業(yè)目標(biāo)、工作風(fēng)格和軟技能，做出全面評(píng)估。
5. 溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)保持緊密聯(lián)系，確保對(duì)職位需求的理解一致；同時(shí)，與候選人保持良好溝通，解答他們的問(wèn)題和疑慮。
6. 合同談判：協(xié)助企業(yè)和候選人就薪資、福利、工作條件等達(dá)成共識(shí)。
7. 關(guān)系管理：建立并維護(hù)長(zhǎng)期的候選人關(guān)系，形成人才儲(chǔ)備庫(kù)，以滿足未來(lái)的人才需求。
8. 后續(xù)跟進(jìn)：跟蹤候選人的入職及表現(xiàn)，確保雙方滿意，為未來(lái)的合作奠定基礎(chǔ)。
獵頭顧問(wèn)的角色至關(guān)重要，他們不僅要找到合適的人才，還要確保人才能在企業(yè)的環(huán)境中成功融入并發(fā)揮價(jià)值。這一過(guò)程需要他們具備高度的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、人際智慧和行業(yè)洞察，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)范文
第1篇 hr獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第2篇 實(shí)習(xí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第3篇 專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)（智能制造行業(yè)）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)顧問(wèn)對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限；
2.半年以上人力/銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)；
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；
7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；
8.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
地點(diǎn)：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）
職位晉升：
顧問(wèn)培訓(xùn)生——顧問(wèn)助理——顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——團(tuán)隊(duì)經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人
職位競(jìng)爭(zhēng)力：
1.高于行業(yè)水平的無(wú)責(zé)任底薪+豐厚提成，六險(xiǎn)一金等；
2.專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無(wú)天花板的晉升；
3.積極向上的團(tuán)隊(duì)+資深專(zhuān)業(yè)的導(dǎo)師；
4.最新的行業(yè)知識(shí)交流，良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
5.公司與個(gè)人共同成長(zhǎng)；
6.豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；
7.經(jīng)驗(yàn)、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。
第4篇 it行業(yè)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
it行業(yè)獵頭顧問(wèn) 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 崗位職責(zé):
1.根據(jù)顧問(wèn)對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃,對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問(wèn)推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專(zhuān)業(yè)不限;
2.適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;
8.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。
第5篇 獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：一、分析需求：為了對(duì)客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評(píng)估候選人：依據(jù)專(zhuān)為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、離職原因等，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
第6篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)(20篇)
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;
3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測(cè)試、全維度素質(zhì)評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職要求:
1. 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有英語(yǔ)交流溝通能力優(yōu)先,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費(fèi)品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識(shí);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級(jí)人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評(píng)估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。理工科專(zhuān)業(yè),通信類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、電氣工程類(lèi)、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開(kāi)朗,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),樂(lè)于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,不斷擴(kuò)大自己知識(shí)面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷(xiāo)售”于一體的工作。
如果您
希望通過(guò)自己的能力和努力快速提高收入,而不是僅僅拿死工資或者熬資歷。
希望做一份時(shí)間相對(duì)自由的工作,甚至可以在家辦公;
希望不用投資就能實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)。
如果您是工科專(zhuān)業(yè)(通信類(lèi)、電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、電氣工程類(lèi)、自動(dòng)化等)畢業(yè),卻:
不想從事枯燥乏味的技術(shù)工作, 不想丟掉大學(xué)四年辛苦學(xué)來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識(shí);
從事多年技術(shù)工作后,因?yàn)榧彝セ蛘呱眢w原因,不能繼續(xù)做技術(shù)工作,但又不想丟掉工作中掌握的技術(shù);
如果您從事是做銷(xiāo)售工作的,卻:
不想經(jīng)常出差,居無(wú)定所;
不想整天陪客戶喝酒吃飯,尤其是酒量不好的您,實(shí)在是痛苦;
不想丟掉積累起來(lái)的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和技巧。
如果您是做人力資源工作的,卻:
不想陷入公司內(nèi)部的政治斗爭(zhēng),整天費(fèi)盡心思平衡各種關(guān)系;
不想整天被各種瑣碎的事情淹沒(méi);
不想丟掉積累的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
如果您
希望從事一份豐富多彩、有挑戰(zhàn)的職業(yè);
希望了解各行業(yè)的發(fā)展,了解很多企業(yè)的興衰;
希望能夠與全國(guó)各地、甚至海外的優(yōu)秀人才溝通交流,跟他們成為朋友,為他們職業(yè)生涯出謀劃策、錦上添花;
希望了解企業(yè)用人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),與老板或者企業(yè)高層探討選人和用人的策略和方法;
希望自己越老越值錢(qián),不想因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)而不得不面對(duì)轉(zhuǎn)型的無(wú)奈和收入的下降;
....
ok,獵頭顧問(wèn)就是一份很適合您的工作。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、 關(guān)鍵項(xiàng)目的人員溝通、面談及項(xiàng)目的進(jìn)度掌控;
2、 保持與企業(yè)及人才的有效溝通、推薦及后期跟進(jìn);
3、 針對(duì)不同企業(yè)的需求,為其提供人力資源方面的解決方案
4、 通過(guò)面試、測(cè)評(píng)等方式,為候選人提供職業(yè)人生規(guī)劃的方案及建議 優(yōu)勢(shì)行業(yè):it互聯(lián)網(wǎng),醫(yī)藥,金融,制造,快消,汽車(chē)等。
企業(yè)文化:掙錢(qián)+開(kāi)心+成長(zhǎng),一個(gè)充滿愛(ài)的團(tuán)隊(duì)。
競(jìng)爭(zhēng)力:高薪,高提成,高大上客戶,海量數(shù)據(jù)庫(kù)+完善培訓(xùn)體系+成熟發(fā)展路徑。五險(xiǎn)一金、體檢、帶薪年假、party、結(jié)婚禮包,各種活動(dòng)~~地鐵1號(hào)線海光寺站旁。交通方便。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
你需要做的是...
1. 幫助客戶企業(yè)招聘中高端人才;
2. 進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3. 針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人;
4. 根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5. 整理候選人推薦報(bào)告;
6. 學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
任職要求:
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獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立對(duì)客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1. 獨(dú)立對(duì)客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
2. 通過(guò)各種專(zhuān)業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會(huì)積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問(wèn)助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬(wàn)。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
獵頭顧問(wèn)--崗位職責(zé)
1、根據(jù)自我劃分的小組,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展
2、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo)
3、指導(dǎo)小組成員進(jìn)行人才尋訪和甄選,并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程,完成客戶委托的職位
5、負(fù)責(zé)款項(xiàng)的回收與客戶維系
6、輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人
獵頭顧問(wèn)--任職要求
1、20-35歲,相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上;英語(yǔ)良好優(yōu)先
2、1年以上企業(yè)hr招聘、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、保險(xiǎn)銷(xiāo)售等工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)先)
3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握,對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富
6、具備開(kāi)拓創(chuàng)新精神,能夠積極完成公司下達(dá)的任務(wù)及經(jīng)營(yíng)指標(biāo),具備良好的職業(yè)道德
獵頭顧問(wèn)--薪酬福利
績(jī)效底薪(每月15號(hào)發(fā))+項(xiàng)目獎(jiǎng)金(周末發(fā))+保險(xiǎn)+年底獎(jiǎng)金(年前)
獵頭顧問(wèn)--職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問(wèn)(c)連續(xù)4個(gè)季度完成績(jī)效,表現(xiàn)突出,可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深顧問(wèn)(sc),
獲得加薪、增加業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
資深顧問(wèn)(sc)連續(xù)2年完成績(jī)效,表現(xiàn)突出,旗下帶領(lǐng)不少于8人的團(tuán)隊(duì),
可申請(qǐng)?zhí)嵘秊楹匣锶?p),獲得分紅、股份
獵頭顧問(wèn)--培訓(xùn)體系
企業(yè)注重每個(gè)員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),除不定期派遣獵頭顧問(wèn)到外面接受專(zhuān)業(yè)人力資源課程培訓(xùn)外,每周二下午5點(diǎn)-6點(diǎn)是獵頭顧問(wèn)內(nèi)部集體培訓(xùn)時(shí)間,由公司內(nèi)部獵頭顧問(wèn)分享業(yè)務(wù)實(shí)操案例或不定期的集體放映時(shí)間,通過(guò)投影儀視頻方式學(xué)習(xí),培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩:有名師招聘面試課程,有名人精彩演講、有獵頭實(shí)戰(zhàn)課程分享、有熱門(mén)大片的集體觀影、也有精彩的網(wǎng)絡(luò)視頻欣賞等。總之,在公司的學(xué)習(xí)課程可謂是豐富多彩,內(nèi)容的靈活性、多樣性、趣味性已讓員工受益匪淺。
獵頭顧問(wèn)--工作時(shí)間
工作時(shí)間:每周一到周五
放假時(shí)間:周六、日正常休息,國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
其他休假:員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行
獵頭顧問(wèn)--招聘流程
第一步:在線投遞簡(jiǎn)歷
第二步:人力資源部門(mén)收到您的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行評(píng)估
第三步:人力資源部門(mén)將會(huì)和評(píng)估通過(guò)者進(jìn)行電話溝通(如果不適合將不會(huì)來(lái)電)
第四步:人力資源部門(mén)與電話溝通通過(guò)者進(jìn)行第一次面試
第五步:與達(dá)成共識(shí)的求職者進(jìn)行薪資、行業(yè)、入職時(shí)間等具體事宜
第六步:到公司報(bào)道,辦理入職手續(xù)
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評(píng)估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
6、向客戶提供專(zhuān)業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.咨詢,銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jī)者優(yōu)先;
4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說(shuō)服,引導(dǎo)能力;
6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo).
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成
分析職位需求,討論形成訪尋策略
根據(jù)既定方向,進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標(biāo)候選人
按照客戶對(duì)職位的要求,與候選人進(jìn)行溝通和評(píng)估,制作并提交候選人報(bào)告
跟進(jìn)職位的招聘流程,管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望
跟蹤客戶的招聘面試,及時(shí)了解客戶對(duì)候選人的反饋,不斷調(diào)整方向,保證對(duì)客戶招聘職位的交付。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達(dá)6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專(zhuān)業(yè)的高級(jí)職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項(xiàng)目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實(shí)施的解決方案;
3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計(jì)劃;
4、實(shí)施或指導(dǎo)實(shí)施人才尋訪;
5、通過(guò)面試篩選優(yōu)秀的候選人,向客戶提供推薦意見(jiàn);
6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷放寬至大專(zhuān))
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強(qiáng)的說(shuō)服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;
4、有專(zhuān)業(yè)精神,有志成長(zhǎng)為優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人士;
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷(xiāo)售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 d性格樂(lè)觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時(shí)客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、通過(guò)各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書(shū)的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、20-30歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限;
2、1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn);
3、善于分析客戶及人才的心理,對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解;
4、較強(qiáng)的表達(dá)能力,判斷能力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+社保+年假等
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問(wèn)——資深顧問(wèn)——公司合伙人(股份分紅)
工作時(shí)間:
朝九晚六,雙休,其他節(jié)假日按照國(guó)家法定來(lái)執(zhí)行
工作地點(diǎn):濟(jì)南明珠國(guó)際商務(wù)港(明珠怡和國(guó)際酒店)35a05
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):人力資源部]
職位描述
職位描述:
1、協(xié)助上級(jí)分析市場(chǎng),研究需求,收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展,從招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
職位職能:電話銷(xiāo)售招聘專(zhuān)員/助理
職位描述:
工作職責(zé):
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;
2、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問(wèn)要求針對(duì)性搜集人才信息,通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的需求,協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報(bào)告;
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到80%,絕對(duì)高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)短期買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想。
對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀,達(dá)到公司合伙人要求的,可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟,或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,專(zhuān)業(yè)不限。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
獵頭顧問(wèn)(it行業(yè))
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行;
2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、評(píng)估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、與it候選人保持良好的關(guān)系。
任職要求:
1、良好的表達(dá)溝通能力,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性,能承受較大的工作壓力;
2、性格外向,有上進(jìn)心。有責(zé)任心;
3、有良好的洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)合作意識(shí);
4、有三年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位職能
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,對(duì)獵頭行業(yè)有一定的認(rèn)知,有意向在獵頭行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展; 2、親和力佳,擅長(zhǎng)有效溝通,并有優(yōu)秀的解決各種問(wèn)題的能力; 3、富有激情,能夠在一定的壓力下開(kāi)展工作; 4、獨(dú)立性強(qiáng),樂(lè)于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破; 5、良好的客戶服務(wù)意識(shí),專(zhuān)業(yè)、高效。 6、具良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),并讓這種意識(shí)成為習(xí)慣; 7、快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力;
職位描述
1、分析職位需求,制定搜尋方案,定位搜尋目標(biāo); 2、開(kāi)展人才搜尋,溝通,面試,推薦; 3、協(xié)助客戶進(jìn)行人才薪資談判,確保人才接受客戶職位; 4、跟進(jìn)人才離職情況,確保人才順利上班。 5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,積累人才資源庫(kù); 6、針對(duì)目標(biāo)行業(yè),進(jìn)行客戶拓展工作;
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識(shí)別并評(píng)估目標(biāo)候選人;
3、 通過(guò)多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話面試與背景調(diào)查來(lái)測(cè)評(píng)候選人;
4、對(duì)接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;
5、 維護(hù)與候選人的關(guān)系,并建立專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫(kù)。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),尤其是做過(guò)招聘、銷(xiāo)售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)獵頭部客戶開(kāi)發(fā),對(duì)招聘網(wǎng)站搜索功能或陌生電話尋訪熟悉者優(yōu)先,及時(shí)完成指定的目標(biāo)。良好的溝通能力和心態(tài);工作有計(jì)劃性,具備較強(qiáng)的抗壓能力。3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
b.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
c.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
d.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
e.認(rèn)可公司企業(yè)文化,學(xué)習(xí)提升及抗壓能力強(qiáng)。
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
持續(xù)開(kāi)發(fā)新客戶與二次開(kāi)發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專(zhuān)屬人才庫(kù)
面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
能獨(dú)立工作
要求:
3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或人力資源銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
結(jié)果導(dǎo)向下工作;
積極向上,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng);
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往
主動(dòng) 自律 會(huì)總結(jié) 樂(lè)于學(xué)習(xí)
我們提供一個(gè)平臺(tái),伙伴們是合作的關(guān)系;
我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;
讓有志于通過(guò)自己的努力 改變生活的你;
通過(guò)努力能夠達(dá)到自己的目標(biāo)。
我們提供一個(gè)職業(yè)上升的通道,
讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。
我們有一個(gè)友善團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)氛圍;‘
歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過(guò)自己的努力 改變命運(yùn)
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)潛在客戶的開(kāi)拓與維護(hù)、客戶關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)并與客戶保持良好的關(guān)系;
2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;
3. 能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求,以制定項(xiàng)目計(jì)劃,完成業(yè)績(jī)指標(biāo);
4. 甄選簡(jiǎn)歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識(shí)技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;
6. 對(duì)于成功項(xiàng)目結(jié)束后的跟蹤服務(wù),與成功推薦候選人保持長(zhǎng)期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長(zhǎng)期良好關(guān)系
任職要求:
1. 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力,
3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及高端人才的心理;
5. 較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
獵頭顧問(wèn)(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)客戶招聘需求,通過(guò)各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的招聘項(xiàng)目;
2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng),解決問(wèn)題能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),有熱情,enjoy工作帶來(lái)的成就感;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)良好。
工作地址
朝陽(yáng)大望路現(xiàn)代城sohoa座
第7篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
獵頭顧問(wèn)專(zhuān)為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問(wèn)崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢(qián)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)發(fā)展方向
獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向：
1.管理者，對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級(jí)成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn)，本身是人力資源專(zhuān)員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過(guò)程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，做獵頭需要積累，無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系，做的時(shí)間越長(zhǎng)越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級(jí)資深顧問(wèn)時(shí)，通常是專(zhuān)注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對(duì)該行業(yè)了如指掌。
第8篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
獵頭顧問(wèn)含義
獵頭顧問(wèn)（英文名稱：headhunting），簡(jiǎn)稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業(yè)提供合適的中高級(jí)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和特殊職位的人才的招聘以及相關(guān)資訊服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。
獵頭顧問(wèn)的工作性質(zhì)接近hr。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.搜集并分析市場(chǎng)狀況，了解市場(chǎng)人力資源狀況;
2.負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析，研究客戶需求;
3.進(jìn)行業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并有效傳遞雙方信息;
5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
6.開(kāi)展客戶及被獵對(duì)象的回訪和后期服務(wù)。
獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備的能力
1.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
2.具有招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作能力;
4.有鑒別人才的敏銳眼光;
5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具有耐心細(xì)致的服務(wù)態(tài)度。
獵頭顧問(wèn)任職條件
1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理以及實(shí)務(wù)操作流程;
3.具有5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有心理學(xué)相關(guān)知識(shí)，能把握人的需求;
5.具備出色的溝通能力和細(xì)心周到的服務(wù)。
獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問(wèn)一般是由獵頭助理發(fā)展而來(lái)，獵頭顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展有2個(gè)方向，一是成為專(zhuān)業(yè)的資深獵頭顧問(wèn);二是自己成為管理人員，成為企業(yè)的管理人員甚至合伙人。
獵頭顧問(wèn)需要不斷的充實(shí)自己的行業(yè)知識(shí)，熟悉行業(yè)的操作流程，同時(shí)還要有很強(qiáng)的溝通能力，能引導(dǎo)候選人和客戶的思路。
獵頭顧問(wèn)年薪
獵頭顧問(wèn)的年薪與自己的業(yè)績(jī)相關(guān)，很多企業(yè)采用底薪+提成的方式來(lái)構(gòu)成獵頭顧問(wèn)的收入，在一定程度上說(shuō)，獵頭顧問(wèn)的收入還是要靠自己的努力。
獵頭顧問(wèn)的年薪一般在十幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)，當(dāng)然如果做得好那就是上無(wú)封頂。
第9篇 雙休獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第10篇 獵頭顧問(wèn)（人工智能方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1.對(duì)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對(duì)候選人做出初步評(píng)價(jià)和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；
4.提交候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)；
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限；
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭/崗位職責(zé)要求/相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)；
3.適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
4.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
5.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí)；
7.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；
8.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；
9.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作；
第11篇 精英獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求
精英獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國(guó)及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級(jí)人才的委托招聘工作;
2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候
選人，不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;
3、進(jìn)行職位分析，按公司流程制定詳細(xì)的尋訪方案，運(yùn)用公司平臺(tái)實(shí)施候選人的搜選
工作;
4、搜索、甄選、面試、評(píng)估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并最終實(shí)現(xiàn)委托企業(yè)所招
聘人才到崗，解決企業(yè)中高級(jí)人才的需求;
5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度
和判斷能力。
3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才有敏銳洞察力和判
斷力;
4、擁有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;
5、具備結(jié)果導(dǎo)向思考問(wèn)題的習(xí)慣和風(fēng)格，善于靈活合理分配計(jì)劃實(shí)現(xiàn)高效工作;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;
7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級(jí)人才推薦行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。 卓納仕獵頭公司主打精英招聘模式，在全國(guó)市場(chǎng)有良好的口碑與影響力，現(xiàn)誠(chéng)聘獵頭精英。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國(guó)及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級(jí)人才的委托招聘工作;
2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候
選人，不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;
3、進(jìn)行職位分析，按公司流程制定詳細(xì)的尋訪方案，運(yùn)用公司平臺(tái)實(shí)施候選人的搜選
工作;
4、搜索、甄選、面試、評(píng)估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并最終實(shí)現(xiàn)委托企業(yè)所招
聘人才到崗，解決企業(yè)中高級(jí)人才的需求;
5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中高級(jí)人才市場(chǎng)具備一定的敏感度
和判斷能力。
3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才有敏銳洞察力和判
斷力;
4、擁有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;
5、具備結(jié)果導(dǎo)向思考問(wèn)題的習(xí)慣和風(fēng)格，善于靈活合理分配計(jì)劃實(shí)現(xiàn)高效工作;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;
7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級(jí)人才推薦行業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
第12篇 上海初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求
上海初級(jí)獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報(bào)告；
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識(shí)。
第13篇 招聘獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第14篇 尋訪員/獵頭顧問(wèn)助理崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃。
1、在leader的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評(píng)估候選人，整理推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、 研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)。 并針對(duì)性地進(jìn)行客戶拓展。
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，非短期實(shí)習(xí)；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格。
5、獨(dú)立性強(qiáng)，樂(lè)于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
6、具良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作地點(diǎn)：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點(diǎn)——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號(hào)華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號(hào) 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號(hào)三新大廈
北京：北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路8號(hào)和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號(hào)光谷國(guó)際廣場(chǎng)
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號(hào)天時(shí)國(guó)際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩(shī)大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號(hào)升龍廣場(chǎng)
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號(hào)卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國(guó)重點(diǎn)城市開(kāi)拓中
第15篇 獵頭顧問(wèn)助理/崗位職責(zé)要求顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
接觸中高端人選；了解醫(yī)藥行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃。
1、在leader的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評(píng)估候選人，整理推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、 研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)。 并針對(duì)性地進(jìn)行客戶拓展。
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，非短期實(shí)習(xí)；
2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格。
5、獨(dú)立性強(qiáng)，樂(lè)于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破。
6、具良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作地點(diǎn)：青島、杭州、上海、廣州、北京、武漢、深圳、南京、鄭州等地可選。
工作地點(diǎn)——
杭州：杭州市西湖區(qū)塘苗路18號(hào)華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園
上海：上海市陸家嘴浦東商城路738號(hào) 勝康廖氏大廈
廣州：廣州市天河區(qū)黃浦大道西路33號(hào)三新大廈
北京：北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路8號(hào)和喬大廈
武漢：武漢市洪山區(qū)珞喻路889號(hào)光谷國(guó)際廣場(chǎng)
南京：南京市玄武區(qū)中山東路9號(hào)天時(shí)國(guó)際商貿(mào)中心
深圳：深圳市南山區(qū)朗詩(shī)大廈
鄭州：鄭州市鄭東新區(qū)普惠路57號(hào)升龍廣場(chǎng)
青島：青島市市北區(qū)龍城路31號(hào)卓越世紀(jì)中心
其他：成都、蘇州、重慶等全國(guó)重點(diǎn)城市開(kāi)拓中
第16篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)以及職位要求
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
獵頭顧問(wèn)職位要求
1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3.問(wèn)應(yīng)對(duì)需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jī)；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問(wèn)題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第17篇 獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對(duì)合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長(zhǎng)
獵頭顧問(wèn)任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)人才有準(zhǔn)確把握，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問(wèn)薪酬福利
基本薪資+績(jī)效薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問(wèn)工資高嗎？獵頭能賺多少錢(qián)呢？
獵頭顧問(wèn)職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問(wèn)（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績(jī)效，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問(wèn)（sc），
可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請(qǐng)?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，
業(yè)績(jī)達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請(qǐng)為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問(wèn)走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問(wèn)工作時(shí)間
工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：?jiǎn)T工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行
第18篇 獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
獵頭顧問(wèn)培訓(xùn)生崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標(biāo)職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃，篩選和面試候選人，初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫(xiě)候選人的人才推薦報(bào)告，推薦候選人;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;
6.提供候選人背景調(diào)查，輔助候選人的離職;
7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限;
2. 適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);
5. 能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作。
第19篇 高端獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第20篇 人才獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
