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第1篇 金融組獵頭顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
recruitment consultant in financial service team
client details
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第2篇 獵頭顧問崗位職責(zé)以及職位要求
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問職位要求
1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。
獵頭顧問崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第3篇 助理獵頭顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1分析客戶的崗位職責(zé)描述崗位要求需求，為客戶獵尋合適的候選人；
2負(fù)責(zé)行業(yè)分析和信息的收集及歸檔；
3負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目過程的管理，包括候選人資料的搜索，簡歷的篩選，面試，薪資協(xié)調(diào)，背景調(diào)查，入職跟蹤等；
4與客戶保持有效的溝通，并為客戶提供滿意及專業(yè)的服務(wù)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可大專），有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
2、具很強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，工作富有激情；
3、擁有一定的表達(dá)技巧，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求成就感，積極主動(dòng)意識強(qiáng)。
蘇州公司地址：蘇州園區(qū)蘇惠路88號環(huán)球188廣場a座30樓（地鐵1號線星海廣場站1號出口直達(dá)）
薪酬福利：
1.薪酬：具有行業(yè)競爭力薪酬，薪資架構(gòu)底薪+績效獎(jiǎng)金+傭金提成+年終獎(jiǎng)（市場85分位）
2.福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）
3.培訓(xùn)：提供相應(yīng)的崗位、專業(yè)、行業(yè)等培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)
4.假期：根據(jù)工作年限享有帶薪年休假；有薪病假、公休假、喪假、婚假、產(chǎn)假等
5.雙休：（朝九晚六）
職業(yè)晉升:
助理顧問—獵頭顧問—資深顧問—項(xiàng)目經(jīng)理——總監(jiān)——合伙人
公司福利:
（1）提供員工生日福利；
（2）提供端午、中秋等節(jié)日禮金；
（3）提供家屬獎(jiǎng)金；
（4）提供年度旅游；
（5）每月組織員工團(tuán)建。
選擇獵頭的優(yōu)勢:
1.了解大量企業(yè)的用人之道、經(jīng)營之道，大有裨益；
2.與中高端人才交流，你會(huì)有一個(gè)含金量的人脈圈子，自己的成長會(huì)很快；
3.你會(huì)獲得豐富的專業(yè)知識和技能，豐富的資源使你后期的發(fā)展會(huì)有更多機(jī)會(huì)。
第4篇 獵頭顧問崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
獵頭顧問崗位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。
獵頭顧問發(fā)展方向
獵頭顧問大體有兩個(gè)發(fā)展方向：
1.管理者，對于那些專業(yè)人才服務(wù)公司來說，獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，從獵頭顧問發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問，本身是人力資源專員或經(jīng)理出身，在尋訪人才的過程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監(jiān)。
2.專業(yè)顧問，做獵頭需要積累，無論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是客戶關(guān)系，做的時(shí)間越長越得心應(yīng)手。當(dāng)成為高級資深顧問時(shí)，通常是專注于某一行業(yè)如it、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對該行業(yè)了如指掌。
第5篇 （制造）高級獵頭顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位需求
高級獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）
工作內(nèi)容
1、明確客戶的崗位職責(zé)要求要求，研究特定行業(yè)和市場
2、根據(jù)客戶要求運(yùn)用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫
3、協(xié)助崗位職責(zé)要求項(xiàng)目管理的實(shí)施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報(bào)告
4、及時(shí)更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料
5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科或者碩士學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限；
2、能快速適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、自我學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，善于主動(dòng)學(xué)習(xí)；
4、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，有內(nèi)驅(qū)力；
5、工作積極向上，富有激情；
6、有團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作。
職位競爭力：
1、達(dá)到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；
2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；
3、積極向上的團(tuán)隊(duì)，人性化的管理，專業(yè)的leader；
4、最新的行業(yè)知識交流；
5、公司與個(gè)人共同成長；
6、豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；
7、公司未來有上市計(jì)劃，會(huì)有一定的股票期權(quán)激勵(lì)；
第6篇 高級獵頭顧問崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
高級獵頭顧問職位要求
1.有豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)；
2.閱歷豐富；
3.問應(yīng)對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準(zhǔn)確理解職位的需求；
4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索；
5.有過良好的成功案例和業(yè)績；
6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試技巧；
7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢；
8.特別善于保守企業(yè)機(jī)密，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全，嚴(yán)守獵頭行規(guī)；
9.服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達(dá)，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10.站在客戶的角度考慮問題；
11.應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和品牌維護(hù)意識。
高級獵頭顧問崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5.指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7.進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
8.跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。
第7篇 精英獵頭顧問崗位職責(zé)任職要求
精英獵頭顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級人才的委托招聘工作;
2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候
選人，不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;
3、進(jìn)行職位分析，按公司流程制定詳細(xì)的尋訪方案，運(yùn)用公司平臺實(shí)施候選人的搜選
工作;
4、搜索、甄選、面試、評估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并最終實(shí)現(xiàn)委托企業(yè)所招
聘人才到崗，解決企業(yè)中高級人才的需求;
5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對中高級人才市場具備一定的敏感度
和判斷能力。
3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對人才有敏銳洞察力和判
斷力;
4、擁有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;
5、具備結(jié)果導(dǎo)向思考問題的習(xí)慣和風(fēng)格，善于靈活合理分配計(jì)劃實(shí)現(xiàn)高效工作;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;
7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級人才推薦行業(yè)的長期發(fā)展。 卓納仕獵頭公司主打精英招聘模式，在全國市場有良好的口碑與影響力，現(xiàn)誠聘獵頭精英。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國及世界范圍內(nèi)大型企業(yè)及集團(tuán)化企業(yè)中高級人才的委托招聘工作;
2、按委托企業(yè)要求建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息，搜索甄選優(yōu)秀候
選人，不斷積累優(yōu)質(zhì)候選人儲(chǔ)備;
3、進(jìn)行職位分析，按公司流程制定詳細(xì)的尋訪方案，運(yùn)用公司平臺實(shí)施候選人的搜選
工作;
4、搜索、甄選、面試、評估，向委托企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人，并最終實(shí)現(xiàn)委托企業(yè)所招
聘人才到崗，解決企業(yè)中高級人才的需求;
5、向委托企業(yè)做推薦候選人的面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、保持與維護(hù)企業(yè)和被錄用者良好的關(guān)系;
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對中高級人才市場具備一定的敏感度
和判斷能力。
3、熟悉候選人的甄選技巧，具備客戶管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對人才有敏銳洞察力和判
斷力;
4、擁有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力等;
5、具備結(jié)果導(dǎo)向思考問題的習(xí)慣和風(fēng)格，善于靈活合理分配計(jì)劃實(shí)現(xiàn)高效工作;
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析企業(yè)及人才的心理;
7、適應(yīng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)高薪，期望在高級人才推薦行業(yè)的長期發(fā)展。
第8篇 初級獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求
初級獵頭顧問崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報(bào)告；
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時(shí)操作項(xiàng)目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識。
第9篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成相關(guān)款項(xiàng)的回收，并且參與客戶維護(hù)
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+電話補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個(gè)季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充的機(jī)會(huì)，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機(jī)會(huì)，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時(shí)間
工作時(shí)間：每周一到周五，每天工作8小時(shí)，中午1小時(shí)午餐時(shí)間
放假時(shí)間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第10篇 上海初級獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求
上海初級獵頭顧問崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘中高端人才為主；為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報(bào)告；
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時(shí)操作項(xiàng)目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識。
第11篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求
獵頭顧問崗位職責(zé)：
1、該職位以招聘中高端人才為主，為客戶企業(yè)提供企業(yè)管理人員或工程師人員招聘；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位；
5、整理候選人推薦報(bào)告；
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時(shí)操作項(xiàng)目。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；
2.工科及理科生優(yōu)先；
3.善于自我學(xué)習(xí)，自我激勵(lì)，在高壓力下完成工作目標(biāo)；
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較好的服務(wù)意識。
