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崗位職責是什么
績效崗，顧名思義，是負責組織內(nèi)部績效管理的崗位。這個角色的核心在于設(shè)計、實施和優(yōu)化績效評估體系，以確保公司的戰(zhàn)略目標與員工的個人表現(xiàn)相一致，從而提升整體組織效能。
崗位職責要求
1. 熟悉人力資源管理理論，特別是績效管理領(lǐng)域，能準確理解和應(yīng)用相關(guān)法規(guī)政策。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有出色的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，推動績效管理制度的執(zhí)行。
4. 能夠設(shè)計公正、公平、透明的績效評價標準，確保評價過程的客觀性。
5. 對組織文化和業(yè)務(wù)有深入理解，能根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整績效管理體系。
崗位職責描述
績效崗的工作日常包括但不限于：
1. 制定績效管理策略，與管理層共同確定考核周期、指標和權(quán)重，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略一致。
2. 設(shè)計并維護績效評估表格，確保各項指標明確、可量化，便于員工理解和執(zhí)行。
3. 定期收集、整理員工績效數(shù)據(jù)，分析績效結(jié)果，找出問題并提出改進建議。
4. 參與員工的績效面談，提供反饋，協(xié)助員工設(shè)定個人發(fā)展計劃。
5. 監(jiān)控績效管理體系的運行，及時調(diào)整和完善，確保其有效性。
6. 協(xié)調(diào)處理員工對績效評估的申訴，保證評價過程的公正性。
有哪些內(nèi)容
績效崗的工作內(nèi)容廣泛而細致，涵蓋了以下幾個主要方面：
1. 績效制度建設(shè)：構(gòu)建完整的績效管理制度，包括績效目標設(shè)定、考核流程、反饋機制等。
2. 績效考核實施：定期組織績效考核，確保所有員工按時完成自我評估和上級評價。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：分析績效數(shù)據(jù)，形成報告，為管理層提供決策參考。
4. 培訓與指導：對員工和直線經(jīng)理進行績效管理培訓，提高他們對績效系統(tǒng)的理解和運用能力。
5. 溝通與協(xié)調(diào)：作為橋梁，協(xié)調(diào)管理層、部門負責人與員工之間的溝通，確保績效管理的順利進行。
6. 制度優(yōu)化：根據(jù)績效管理實踐和員工反饋，持續(xù)改進績效體系，提高其適應(yīng)性和有效性。
績效崗是連接公司戰(zhàn)略與員工行為的關(guān)鍵角色，通過科學的績效管理，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。
績效崗崗位職責范文
第1篇 預(yù)算績效崗位職責
商業(yè)分析師(預(yù)算績效方向) 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 崗位職責:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯建立財務(wù)模型,完成預(yù)算與目標規(guī)劃; 2. 負責業(yè)務(wù)滾動財務(wù)預(yù)測,落實預(yù)算實現(xiàn),分析結(jié)果,協(xié)助各城市達成目標;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標,制定相應(yīng)績效考核指標體系,推動績效體系落地實施;
4. 監(jiān)測評估績效策略的合理性及效果達成情況;
5. 完成行業(yè)、競爭等專題分析,輸出核心業(yè)務(wù)報告,提供管理層決策支持。
任職要求:
1.本科及以上學歷,財務(wù)/經(jīng)濟/金融/經(jīng)管/工商管理/統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2.2-5年工作經(jīng)驗,有績效考核、戰(zhàn)略分析經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備較強商業(yè)觸覺及數(shù)據(jù)敏感度;
4. 良好的結(jié)構(gòu)化分析與邏輯化表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)推進能力;
5. 快速學習能力及適應(yīng)變化的能力,富有進取創(chuàng)新精神和團隊合作意識。
第2篇 預(yù)算績效崗位職責任職要求
預(yù)算績效崗位職責
崗位職責:
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;
◆獨立負責管理一個團隊;
任職要求:
◆學歷:本科及以上;
◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;
◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責任心強，具備團隊協(xié)作精神.崗位職責:
◆協(xié)助經(jīng)理完成大型項目(企業(yè)集團或上市公司)的管理咨詢項目;
◆獨立負責管理一個團隊;
任職要求:
◆學歷:本科及以上;
◆專業(yè):財會、咨詢、審計、計算機相關(guān)專業(yè);
◆經(jīng)驗要求:至少具備三年或者以上的咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗，擁有下列經(jīng)驗之一即可:企業(yè)內(nèi)部控制、全面風險管理、全面預(yù)算、成本核算、信息化戰(zhàn)略規(guī)劃或信息系統(tǒng)審計等項目經(jīng)驗;
◆具有較強的調(diào)查、分析、判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力和項目組織管理能力;
◆具有cpa、cisa、cia等資格優(yōu)先考慮;
◆責任心強，具備團隊協(xié)作精神.
預(yù)算績效崗位
第3篇 組織績效崗位職責任職要求
組織績效崗位職責
組織績效經(jīng)理職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;
3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;
4、負責公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測評機制;
績效:
1、在領(lǐng)導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進行指導;
3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。
5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。
職位描述:
組織發(fā)展:
1、結(jié)合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人員配置;
2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;
3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;
4、負責公司的干部管理工作;
5、完善人才供應(yīng)鏈測評機制;
績效:
1、在領(lǐng)導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;
2、對子公司崗位績效進行指導;
3、完成階段性績效業(yè)務(wù)報告。
任職要求: 1人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗;
2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;
3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關(guān)理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。
4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。
5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。
組織績效崗位
第4篇 組織績效崗位職責
北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:
1、負責集團組織績效管理體系建設(shè)及制度流程優(yōu)化;
2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;
3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權(quán)重;
4、負責組織績效的季度和年度核算工作;
5、負責組織績效考核結(jié)果的報批和考核結(jié)果應(yīng)用,負責組織績效考核相關(guān)工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進
任職要求:
1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務(wù)、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)
2、5年及以上汽車企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
3、具備汽車海外銷售和生產(chǎn)等經(jīng)營相關(guān)的基本知識
4、熟練掌握office辦公軟件使用
5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色
第5篇 福利績效崗位職責
薪酬績效福利經(jīng)理 崗位職責:
1、根據(jù)集團需求,負責薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負責績效體系的搭建,如指標體系、績效制度等;
2、負責薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負責編制集團年度人力成本預(yù)算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;
4、負責審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。
崗位職責:
1、根據(jù)集團需求,負責薪酬體系的搭建,如預(yù)算分析,薪酬制度、中長期激勵方案等,負責績效體系的搭建,如指標體系、績效制度等;
2、負責薪酬、績效制度的落地實施,并做好制度實施效果的追蹤反饋與優(yōu)化;
3、負責編制集團年度人力成本預(yù)算,人力費用分析報告,協(xié)助控制集團人力成本;
4、負責審核/編制分子公司、門店薪酬、獎金、編制等方案,審核分子公司、門店月度工資表;
5、參與市場薪酬調(diào)研,做好薪酬對標分析,為現(xiàn)有薪酬體系提供合理建議。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè), 28-38 歲之間;
2、有 7 年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 5 年及以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗;
3、有 1000 人以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗,有咨詢公司薪酬績效顧問、終端零售連鎖行業(yè)或勞 動密集型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有人力資源薪酬績效項目規(guī)劃實施或變革的經(jīng)驗,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操;
5、有良好的溝通能力與執(zhí)行能力,有較強的邏輯思維、統(tǒng)計分析能力。
第6篇 薪酬績效崗崗位職責
薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責:
1、及時準確復(fù)核關(guān)于薪酬計算及職級認定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;
2、負責區(qū)域內(nèi)的薪酬、績效的計算與復(fù)核,并及時反饋總部;
3、負責追蹤績效結(jié)果,訪談重點員工,提升工作效率。
4、參與重點項目的方案設(shè)計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。
5、負責重點會議的經(jīng)營與管理。
6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。
3、注重目標管理,結(jié)果導向。
4、溝通能力較強,對金融行業(yè)有基本客觀的認識和了解。
第7篇 投資績效崗位職責
誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu)) 職責描述:
薪酬管理
1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;
2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;
3.負責人力資源成本分析,預(yù)算各部門當年工資總額;
4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;
5.負責指導、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;
6.負責擬定員工薪資調(diào)整方案;
績效管理
1.協(xié)助人力資源負責人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;
2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
3.負責對績效考核結(jié)果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。
6.完成上級交辦的其它任務(wù)
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識;
4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;
5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。
第8篇 福利績效崗位職責任職要求
福利績效崗位職責
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學歷:具備大學本科及以上學歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。
工作內(nèi)容:
根據(jù)公司及部門人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助部門負責人進行薪酬、福利、績效等模塊的體系建設(shè)，組織制定并推進具體政策落地，在員工薪酬福利、績效管理、考勤工時控制、人工成本管控等方面推動日常工作有序開展，降低用工風險，提升組織效能。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗。
2、績效表現(xiàn):上一年度績效成績c(含)以上。
3、學歷:具備大學本科及以上學歷。
4、專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
5、專業(yè)資格證:人力資源管理師、經(jīng)濟師等專業(yè)資格證書。
6、專業(yè)知識:薪酬福利體系建設(shè)、績效診斷、人工成本管控、勞動用工政策法規(guī)等知識。
福利績效崗位
第9篇 員工關(guān)系績效崗位職責任職要求
員工關(guān)系績效崗位職責
職責描述:
1、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;
2、負責員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊進行人員配置和搭建;
4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài);
5、負責員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系及薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的抗壓能力，邏輯思維清晰;
4、 踏實，求上進。
員工關(guān)系績效崗位
第10篇 員工關(guān)系績效崗位職責
員工關(guān)系兼績效主管 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海貍力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,貍力科技,上海貍力 1. 制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和推動方案,搭建企業(yè)文化溝通平臺,實施企業(yè)文化對外宣傳,企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則的對內(nèi)宣傳;
2. 制定管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系和流程,建立健康和諧的勞資環(huán)境,提高員工的組織紀律性;
3. 負責豐富企業(yè)文化活動,協(xié)調(diào)活動的組織實施、活動編排與設(shè)計、現(xiàn)場管控等工作,評估活動效果,促進文化體系建設(shè),提高員工的歸屬感,增強企業(yè)凝聚力;
4. 組織員工進行人際交往、溝通技巧、職業(yè)技能等方面的培訓,引導員工建立良好的工作關(guān)系;
5. 收集、整理,反饋員工意見,加強部門員工及員工之間的溝通;
6. 制定科學的考評標準和體系,執(zhí)行合理的考評程序;
7. 績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
8. 收集匯總各崗位考核數(shù)據(jù)及資料,總結(jié)問題,提供考核體系和指標完善的建議;
9. 建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
10. 配合用人部門不斷優(yōu)化績效管理流程和改進考評內(nèi)容;
11. 完成領(lǐng)導安排其他的工作內(nèi)容。
職位要求:
1. 本科學歷,3年及以上企業(yè)文化及績效考核方面工作經(jīng)驗,熟悉okr績效考核制度者優(yōu)先;
2. 具備企業(yè)文化活動策劃、活動主持、及組織實施經(jīng)驗,有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先;
3. 熟悉國家勞動法,熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備;
4. 熟悉自媒體運營或者內(nèi)容運營,有原創(chuàng)文字撰寫功底,創(chuàng)新能力者優(yōu)先。
5. 擁有出色的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;
6. 有親和力,積極主動,工作效率高,責任心強,樂于挑戰(zhàn)工作難度,具有團隊精神。
第11篇 薪酬績效崗崗位職責任職要求
薪酬績效崗崗位職責
職責描述:
(一)薪酬福利工作
1.負責公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;
2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;
3.負責年度薪酬、職級回顧及調(diào)整;
4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;
5.根據(jù)國家有關(guān)政策，負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;
6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;
(二)績效管理工作
1.負責公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;
2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作;
3.負責建立員工績效考核檔案;
4.負責協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;
(三)員工關(guān)系工作
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;
3.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作;
4.負責調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;
5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;
6.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確;
7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;
8.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告;
(四)對接工作
對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;
(五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學及相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性;
3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。
薪酬績效崗崗位
第12篇 薪酬績效崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第13篇 速賣通店鋪負責人/跨境電商運營/高薪+高績效崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1 負責店鋪的維護 產(chǎn)品的上新平臺活動的報名 店鋪促銷 優(yōu)惠券設(shè)置
2 完成公司下達的業(yè)績指標，配合團隊 實現(xiàn)業(yè)績的突破
工資標準：
試用期2500 （1到2個月）
轉(zhuǎn)正 2800+提成 （高提成+績效）
辦公環(huán)境好，樓下地鐵口二號線 上下班方便。
職位要求：
有無工作經(jīng)驗均可
但是公司特別強調(diào)個人的成長，新人會有各個方便的培訓。能迅速成長起來。 公司提供晉升空間。 國家法定節(jié)假日，不定期的旅游。
員工生日福利，節(jié)假日福利。
要求： 人品好 （這個特別重要），踏實肯干，努力認真。不抱怨，積極向上，充滿正能量。善于學習新知識，接受新事物。我們希望每一個加入我們的伙伴都能得到很好的發(fā)展。
我們會提供一個良好的平臺，只要你努力肯干，踏實認真，誠信善良，一定會在這里實現(xiàn)自身的價值。
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崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
第14篇 人力績效崗崗位職責
績效管理崗(總公司人力資源部) 東吳人壽 東吳人壽保險股份有限公司,東吳人壽,東吳人壽保險 績效管理崗
(專員/主管/處經(jīng)理級)
職位描述:
1.具體負責公司績效考核日常工作;
2.協(xié)助開展黨建考評和干部考核工作;
3.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1.中共黨員,一本院校全日制本科及以上學歷,數(shù)學功底優(yōu)良,有一定文字寫作水平;
2.一年以上機關(guān)事業(yè)單位、國企或保險行業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗,學生黨員、選調(diào)生、大學生村官等人員不作從業(yè)年限要求;
3.為人忠誠、公道正派,具有較強抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能接受經(jīng)常外派異地出差任務(wù);
4.應(yīng)聘主管者,還應(yīng)具備四年以上工作經(jīng)驗,三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;應(yīng)聘處經(jīng)理級者,還應(yīng)具備八年以上工作經(jīng)驗,五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;學生黨員、選調(diào)生、退轉(zhuǎn)軍人、大學生村官等人員可以適當放寬年限要求。
接收應(yīng)聘材料截止時間:____年9月30日
