組織績效崗位職責11篇

崗位職責是什么

組織績效崗位是企業(yè)中關鍵的一環(huán)，主要負責設計、實施和優(yōu)化公司的績效管理體系，以提升團隊效率，促進員工個人成長，并確保公司戰(zhàn)略目標的達成。

崗位職責要求

1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略目標轉化為可衡量的績效指標。

2. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理領域，具備專業(yè)的知識和實踐經驗。

3. 具備優(yōu)秀的數(shù)據分析能力，能有效分析績效數(shù)據，找出問題并提出解決方案。

4. 良好的溝通協(xié)調能力，能有效推動各部門配合執(zhí)行績效管理流程。

5. 具備培訓和發(fā)展能力，能夠指導員工理解和提升績效表現(xiàn)。

崗位職責描述

組織績效崗位的工作涉及多個層面，包括制定績效標準、設計評估工具、監(jiān)控績效執(zhí)行、反饋結果、調整策略以及推動改進。這個角色需要密切與各級管理層合作，確?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的公正、公平和透明，同時激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。

1. 制定績效計劃：與各部門負責人協(xié)作，設定符合企業(yè)戰(zhàn)略的部門和個人績效目標。

2. 實施績效評估：定期進行績效考核，收集數(shù)據，確保評價過程的準確性和客觀性。

3. 數(shù)據分析與反饋：分析績效數(shù)據，找出業(yè)績優(yōu)秀和需要改進的領域，向管理層提供反饋報告。

4. 績效輔導：為員工提供績效提升的指導和支持，包括培訓、輔導和資源協(xié)調。

5. 制度優(yōu)化：根據績效管理的效果，持續(xù)優(yōu)化制度，確保其適應企業(yè)發(fā)展需求。

有哪些內容

1. 績效指標體系構建：設計多元化的績效指標，涵蓋定量與定性指標，反映員工的工作質量和成果。

2. 員工績效檔案管理：維護員工的績效記錄，確保信息的完整性和保密性。

3. 績效溝通：定期開展績效面談，促進雙向溝通，幫助員工理解期望，解決工作中的問題。

4. 獎勵與激勵機制設計：根據績效結果，設計合理的獎勵和激勵政策，提高員工滿意度和留任率。

5. 組織文化與價值觀融入：確保績效管理與公司文化、價值觀相一致，強化企業(yè)文化建設。

該崗位的工作不僅關注個體績效，更注重整個組織的績效提升，通過科學的管理手段，驅動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)組織與員工的共贏。

組織績效崗位職責范文

第1篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據,組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據,組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第2篇 組織績效經理崗位職責

組織績效經理 職責描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

? 參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門級項目型工作; 任職要求:

? 管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經驗;

? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;

? 有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。 職責描述:

? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

? 基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

? 組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

? 參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

? 維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

? 參與公司/部門級項目型工作;

第3篇 組織績效管理崗位職責任職要求

組織績效管理崗位職責

組織績效管理主管 廣州流溪資產投資集團有限公司 廣州流溪資產投資集團有限公司，流溪 主要職責

1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。

2、組織和負責對集團業(yè)務及內外部經營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。

3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。

4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。

6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經濟活動分析工作。

7、負責統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數(shù)據并進行分析，為經營管理提供信息數(shù)據與統(tǒng)計分析支持。

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷。

2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業(yè)集團工作經驗優(yōu)先。

3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。

4、熟練運用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

第4篇 組織績效主管崗位職責任職要求

組織績效主管崗位職責

職責描述:

1、負責所轄主體年度組織層級績效方案優(yōu)化與結果兌現(xiàn);

2、負責所轄主體組織績效的日常監(jiān)控與督導;

3、負責所轄主體計劃預算編制與應用。

任職要求:

1、大專及以上學歷，管理類、財經類、統(tǒng)計相關專業(yè);

2、3年以上企業(yè)管理、財務管理或同行業(yè)業(yè)務管理工作經驗;

3、具有良好的溝通能力、抗壓能力。

組織績效主管崗位

第5篇 組織績效主管崗位職責

組織績效主管 喜臨門家具股份有限公司 喜臨門家具股份有限公司,喜臨門,喜臨門家具,喜臨門 職責描述:

1、負責組織架構優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項目及定崗定編梳理;

2、負責各序列通道設計優(yōu)化、各崗位能力素質模型及勝任力標準建立;

3、負責人才定期盤點、編制人才報告,并參與各序列通道員工晉升評估;

4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

5、負責各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(bp職能);

6、參與各核心加盟商hr服務項目。

任職要求:

1、3年以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源管理基礎知識,特別對組織、績效管理有較深刻認知;有工作分析、績效管理或人才盤點等項目經驗優(yōu)先;

3、有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。

第6篇 組織績效崗位職責任職要求

組織績效崗位職責

組織績效經理職位描述:

組織發(fā)展:

1、結合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結構與人員配置;

2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;

3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;

4、負責公司的干部管理工作;

5、完善人才供應鏈測評機制;

績效:

1、在領導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;

2、對子公司崗位績效進行指導;

3、完成階段性績效業(yè)務報告。

任職要求: 1人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關工作經驗;

2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;

3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。

4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。

5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。

職位描述:

組織發(fā)展:

1、結合集團五年戰(zhàn)略規(guī)劃制定組織發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)化組織結構與人員配置;

2、負責集團組織崗位優(yōu)化，制定合理的定崗定編制度;

3、負責人才發(fā)展計劃及人才盤點工作;

4、負責公司的干部管理工作;

5、完善人才供應鏈測評機制;

績效:

1、在領導的指導下進行本級績效考核體系的制定與完善;

2、對子公司崗位績效進行指導;

3、完成階段性績效業(yè)務報告。

任職要求: 1人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上績效考核組織發(fā)展相關工作經驗;

2熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施;

3熟悉企業(yè)組織發(fā)展的相關理論與方法，能對組織崗位優(yōu)化提出合理化建議。

4 具有較強的文案撰寫能力，思路清晰、嚴謹。

5. 積極主動、正直踏實、責任心強、耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致。

組織績效崗位

第7篇 組織績效崗位職責

北汽集團組織績效 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司,北京汽車集團,北京汽車集團有限公司,北京汽車集團有限公司整車事業(yè)本部,北汽集團 職責描述:

1、負責集團組織績效管理體系建設及制度流程優(yōu)化;

2、負責集團下屬單位組織績效差異化考核方案制定并推進實施;

3、負責規(guī)范組織績效考核指標體系、指標口徑、測算與分配考核指標權重;

4、負責組織績效的季度和年度核算工作;

5、負責組織績效考核結果的報批和考核結果應用,負責組織績效考核相關工作解釋,完成組織績效考核持續(xù)改進

任職要求:

1、本科及以上學歷;汽車、市場營銷、財務、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)

2、5年及以上汽車企業(yè)相關工作經驗

3、具備汽車海外銷售和生產等經營相關的基本知識

4、熟練掌握office辦公軟件使用

5、邏輯思維、文字撰寫和語言表達能力、工作態(tài)度和主動性、團隊合作精神出色

第8篇 組織績效專員崗位職責任職要求

組織績效專員崗位職責

組織績效考核專員 北京汽車集團有限公司 北京汽車集團有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項目經營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務進展情況進行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作，將其結果轉交薪酬管理，作為績效兌現(xiàn)的依據。

4. 績效協(xié)調

協(xié)調下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估中復議事宜;

5. 績效調整

協(xié)調各單位完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領導交辦的其他工作任務，服從公司專項工作要求，完成專項工作小組規(guī)定的工作任務。

7. 負責完成領導交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第9篇 組織績效經理崗位職責任職要求

組織績效經理崗位職責

崗位職責:

1) 負責建立和完善公司組織績效考評制度;

2) 負責督促各部門定期進行各項績效考核，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?

3) 負責整理和收集各部門的經營績效數(shù)據分析，及時反饋考核意見;

4) 分析各部門績效考核數(shù)據，整理和總結考核結果并匯總成報告;

5) 完成領導安排的其他臨時性工作。

任職條件:

1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)全日制本科及以上學歷，至少有3年以上績效管理工作經驗;

2) 熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

3) 熟練使用日常辦公軟件。

4) 具有較強的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力，能有較強的抗壓能力。

5) 形象氣質較好，能適應出差。

組織績效經理崗位

第10篇 組織績效專員崗位職責

組織績效專員 深圳市飛榮達科技股份有限公司 深圳市飛榮達科技股份有限公司,飛榮達,飛榮達 職責描述:

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織各部門制定年度經營計劃,實現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經營計劃實施情況的跟蹤、評估和總結;

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負責各部門的績效考評工作,負責組織績效指標的設計與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計劃目標和經營目標的擬訂、組織機構調整等具有豐富的實踐經驗;

2、具有較強的綜合管理能力,特別是良好的組織計劃、分析判斷能力;

3、具有較強的文字表達能力和較好的英文能力;

4、熟練使用office辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計劃管理工作經歷。

第11篇 人才與組織績效管理咨詢經理/總監(jiān)崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

– 交付解決方案

? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業(yè)務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；

– 項目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預見性視野的leader，負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

– 項目管理

? 負責大客戶業(yè)務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監(jiān)測項目進展；

– 銷售導向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務機會；利用個人/職業(yè)關系發(fā)展和開拓業(yè)務；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。

崗位要求：

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經驗；

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優(yōu)先；

– 具有較強的業(yè)務拓展能力，結果導向個性風格；

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；

– 良好的團隊合作能力；

– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；

– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結果；

– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優(yōu)先。