崗位職責(zé)是什么
薪資績效崗位，是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵角色，負責(zé)設(shè)計、實施和監(jiān)控公司的薪資體系與員工績效管理制度，以確保公平、激勵性和效率。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，以便制定與之匹配的薪資績效政策。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，為決策提供支持。
3. 熟悉勞動法規(guī)，確保薪資績效制度符合國家法律法規(guī)要求。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，確保薪資績效政策的順利執(zhí)行。
5. 必須具備一定的心理學(xué)知識，理解員工需求和動機，設(shè)計有效的激勵機制。
崗位職責(zé)描述
薪資績效專員的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：
1. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)市場調(diào)研、公司財務(wù)狀況及員工職級，設(shè)定公正、有競爭力的薪資水平。
2. 績效指標設(shè)定：與部門經(jīng)理合作，制定客觀、可衡量的績效標準，反映員工工作成果。
3. 定期評估：定期進行績效評估，為員工提供反饋，協(xié)助改進，并據(jù)此調(diào)整薪資。
4. 數(shù)據(jù)分析：分析薪資績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題，提出改進建議，優(yōu)化制度。
5. 培訓(xùn)指導(dǎo)：培訓(xùn)員工和管理層理解并應(yīng)用薪資績效制度，確保公平透明。
6. 法規(guī)遵從：關(guān)注勞動法規(guī)變化，確保公司薪資績效政策始終保持合規(guī)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定與更新薪資政策：包括基礎(chǔ)薪資、獎金、福利等組成部分，確保政策的靈活性和適應(yīng)性。
2. 設(shè)計績效考核流程：明確考核周期、評價標準、權(quán)重分配等，確?？己说墓?。
3. 溝通與反饋：與員工進行一對一的績效面談，提供建設(shè)性反饋，幫助員工提升。
4. 解決糾紛：處理員工對薪資績效的疑問和不滿，維護良好的員工關(guān)系。
5. 與預(yù)算結(jié)合：將薪資績效體系與公司財務(wù)預(yù)算相結(jié)合，控制人力成本，提高效益。
6. 不斷優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，持續(xù)改進薪資績效制度，提高員工滿意度和留任率。
薪資績效崗位在企業(yè)中扮演著連接戰(zhàn)略、員工激勵與組織效率的重要橋梁，需要不斷調(diào)整和創(chuàng)新，以推動企業(yè)的健康發(fā)展。
薪資績效崗位職責(zé)范文
第1篇 薪資績效主管崗位職責(zé)
薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
第2篇 薪資績效專員崗位職責(zé)任職要求
薪資績效專員崗位職責(zé)
薪資績效專員 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責(zé)制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責(zé)人保持溝通，負責(zé)組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;
5、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
主要做績效考核為主 績效工作:
1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責(zé)制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;
2、負責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門負責(zé)人保持溝通，負責(zé)組織實施績效評價面談、接受員工申訴;
4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;
5、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
薪酬工作:
1、負責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責(zé)審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
薪資績效專員崗位
第3篇 薪資績效專員崗位職責(zé)
薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):
1)負責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;
3)負責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成情況;
6)負責(zé)定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;
7)參與績效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗
專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策
技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等
個人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準確性
第4篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績效考核及評級
2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用
3、負責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理
4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。
薪資績效經(jīng)理崗位
第5篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善
2.負責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
