資績效崗位職責7篇

崗位職責是什么

績效管理崗位是一個企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負責設(shè)計、實施和監(jiān)督公司的績效評估體系，旨在提升員工的工作效率和組織的整體業(yè)績。這個職位的核心任務(wù)是確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略目標相一致，并通過持續(xù)的反饋和改進機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新能力。

崗位職責要求

1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績效管理領(lǐng)域，具備扎實的業(yè)務(wù)知識。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準確解讀和運用數(shù)據(jù)以評估員工績效。

3. 強烈的責任心和公正性，能在評估過程中保持公平和透明。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效傳達績效目標和反饋信息。

5. 能夠設(shè)計和執(zhí)行有效的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提升技能。

6. 靈活應(yīng)變，適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場環(huán)境。

崗位職責描述

績效管理專員需深入理解公司的業(yè)務(wù)模式和戰(zhàn)略目標，構(gòu)建與之匹配的績效指標。他們需要設(shè)計一套全面的評估工具，包括但不限于關(guān)鍵績效指標（kpis）、360度反饋系統(tǒng)等，以多角度衡量員工表現(xiàn)。此外，他們還需定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，識別高潛力員工，以及確定需要改進的領(lǐng)域。

在日常工作中，績效管理專員需與各部門經(jīng)理密切合作，確?？冃繕说脑O(shè)定符合部門和員工的實際工作。他們需定期進行績效面談，提供及時的反饋和指導(dǎo)，促進員工的個人發(fā)展。他們還負責監(jiān)控績效管理體系的運行效果，適時調(diào)整和優(yōu)化，以保持其有效性。

有哪些內(nèi)容

1. 績效指標設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定合適的績效指標，確保其可量化、可追蹤，并與員工的日常工作緊密相關(guān)。

2. 績效評估周期管理：設(shè)置定期的績效評估時間表，如季度、半年度或年度評估，確保評估流程按時進行。

3. 數(shù)據(jù)收集與分析：收集員工績效數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計方法進行分析，找出問題和改進點。

4. 反饋與輔導(dǎo)：與員工進行一對一的績效反饋會議，提供具體建議，指導(dǎo)員工改進工作。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)績效評估結(jié)果，設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，幫助員工提升技能和能力。

6. 績效改進計劃：針對低績效員工，制定并執(zhí)行改進計劃，跟蹤其進展，必要時提供額外支持。

7. 政策與流程優(yōu)化：持續(xù)審查和更新績效管理制度，確保其與公司發(fā)展同步，滿足員工和組織的需求。

8. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，確?？冃Ч芾碚叩捻樌麍?zhí)行，解答員工關(guān)于績效管理的疑問。

績效管理崗位是一個需要綜合能力、專業(yè)素養(yǎng)和人際交往技巧的角色，它在企業(yè)中扮演著提升組織效能、激勵員工潛力的關(guān)鍵角色。

資績效崗位職責范文

第1篇 人資績效專員崗位職責

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實施及維護

3、績效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責

第2篇 薪資績效主管崗位職責

薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第3篇 薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責:

1)負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

4)負責基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達成情況;

6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學(xué)歷

專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗

專業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動政策

技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

個人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準確性

第4篇 薪資績效專員崗位職責任職要求

薪資績效專員崗位職責

薪資績效專員 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;

2、負責構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規(guī)劃;

2、負責構(gòu)建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助各部門落實績效管理;

5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位

第5篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責任職要求

薪資績效經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司薪酬績效制度進行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績效考核及評級

2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應(yīng)用

3、負責hr系統(tǒng)相關(guān)對接及數(shù)據(jù)處理

4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

6、協(xié)助進行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時工作。

任職資格:

1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強。

薪資績效經(jīng)理崗位

第6篇 投資績效崗位職責

誠和敬投資-薪酬績效高級經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu)) 職責描述:

薪酬管理

1.負責薪酬體系建立、管理,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程;

2.負責對薪酬福利、考勤管理制度提出合理化建議;

3.負責人力資源成本分析,預(yù)算各部門當年工資總額;

4.負責審核集團員工的工資制作與發(fā)放;

5.負責指導(dǎo)、監(jiān)控集團和各下屬公司員工工資的發(fā)放、福利政策的執(zhí)行及社保、住房公積金繳納管理工作;

6.負責擬定員工薪資調(diào)整方案;

績效管理

1.協(xié)助人力資源負責人,設(shè)計、制作、優(yōu)化集團的績效考核體系和細則;負責建立公司職位流動和晉升體系;

2.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控;

3.負責對績效考核結(jié)果進行分析,進行有效性評估,為人才梯度、人員晉升、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

4.負責收集各下屬公司績效管理辦法及實施細則,提出合理化建議。

6.完成上級交辦的其它任務(wù)

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握人力資源績效管理、薪酬福利各個領(lǐng)域知識和技能,熟悉人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和財務(wù)知識;

4、善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的邏輯思維能力、出色的書面表達能力、數(shù)據(jù)分析能力;責任心強、做事嚴謹、細致,工作踏實認真;具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;

5、應(yīng)聘者具備專業(yè)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度 ,至少擅長薪酬福利和績效管理工作中的一個模塊。

第7篇 薪資績效經(jīng)理崗位職責

薪資績效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預(yù)算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。