人事專崗位職責匯編(20篇)

更新時間：2024-05-19 查看人數(shù)：55

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目錄
1.人事專崗位職責是什么 2.人事專崗位職責要求 3.人事專崗位職責描述 4.人事專崗位職責有哪些內(nèi)容 5.人事專崗位職責(20篇)

人事專崗位職責

崗位職責是什么

人事專員是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責日常的人事管理工作，包括招聘、員工關系、培訓和發(fā)展、績效評估等多個方面。他們不僅是企業(yè)與員工之間的橋梁，也是確保公司人力資源政策和程序有效執(zhí)行的重要力量。

崗位職責要求

1. 具備扎實的人力資源管理知識，熟悉國家相關勞動法規(guī)。

2. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理員工關系，解決人事糾紛。

3. 精通招聘流程，能準確篩選簡歷，進行面試及人才評估。

4. 能制定和執(zhí)行培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)。

5. 了解績效管理體系，能協(xié)助設定和追蹤員工績效目標。

6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能進行人力成本分析和報告編制。

7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動企業(yè)文化建設。

崗位職責描述

人事專員的工作日常涉及多個領域。他們需要定期發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并參與面試過程，以確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。他們還需維護員工檔案，處理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保人力資源管理的合規(guī)性。此外，他們還負責組織和實施各類培訓活動，以提升員工的專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力。

在員工關系方面，人事專員需要處理員工的咨詢和投訴，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，維護和諧的勞動關系。他們還需要協(xié)助上級設計和優(yōu)化績效考核制度，監(jiān)控員工的績效表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘管理：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、錄用跟進，確保高效招聘流程。

2. 員工關系：處理員工福利、考勤、請假等事務，調(diào)解工作中的矛盾沖突。

3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，推動員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：協(xié)助建立和維護績效評價體系，定期收集和分析績效數(shù)據(jù)。

5. 法規(guī)遵守：確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)，提供合規(guī)咨詢。

6. 文化建設：參與企業(yè)文化的宣傳和推廣，組織各類團隊活動，增強員工歸屬感。

7. 數(shù)據(jù)分析：整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。

作為企業(yè)內(nèi)部的人力資源專家，人事專員需不斷更新專業(yè)知識，關注行業(yè)動態(tài)，為企業(yè)提供專業(yè)、高效的人力資源解決方案，助力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

人事專崗位職責范文

第1篇人事專員招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第2篇人力資源人事專員崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;細心認真,有耐心,有責任心,具有良好的服務意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第3篇招聘人事專員助理崗位職責

招聘專員/人事助理廣州市樂途匯信息技術有限公司廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第4篇人事專員商務助理崗位職責

1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3,普通話標準流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強。

4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。

5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關系。

6,配合經(jīng)理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。

7,高效率地完成經(jīng)理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。

8,負責人員的招聘、調(diào)離。

9,熟悉各類證件的年檢審查。

第5篇高級行政人事專員崗位職責

高級人事行政專員 igola,騎鵝游廣州市騎鵝游信息技術咨詢服務有限公司,騎鵝旅行,騎鵝游崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

任職資格:

1、人事、行政、計算機、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術熟練,有人員招聘、員工培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

5、有大局意識和團隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復雜問題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

第6篇人事專業(yè)崗位職責

人事專業(yè)經(jīng)理/主管西安新城吾悅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司西安新城吾悅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,吾悅職責描述:

1.負責項目公司人力資源管理六大模塊工作;

2.企業(yè)文化建設活動;

3.員工關系管理。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);

2.5年以上人事工作經(jīng)驗,至少3年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗;

3.溝通協(xié)調(diào)能力強,專業(yè)知識扎實;

4.抗壓能力強,能接受高強度工作。

第7篇物業(yè)人事專員崗位職責

物業(yè)人事專員中庚集團上海申庚實業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團,申庚,申庚工作職責:

1、負責物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、e_cel、ppt等)。

第8篇傳媒人事專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;

2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;

3、協(xié)助開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;

4、加強對員工的人文關懷,提高員工忠誠度,增強企業(yè)凝聚力;

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業(yè);

2、一年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

?3、熟悉人力資源管理基礎知識,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),以及相關人事政策,沉穩(wěn),謹慎,細心;

4、獲得過人事相關資格證書優(yōu)先考慮;

第9篇前臺人事專員崗位職責

人事行政專員/前臺晨維創(chuàng)意設計(上海)有限公司晨維創(chuàng)意設計(上海)有限公司,晨維職責描述:

負責電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;

負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;

負責收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;

協(xié)助操辦生日會、年會等;

協(xié)助上級領導對各項人事行政事務的安排和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業(yè)背景;

具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;

態(tài)度認真、英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先考慮

第10篇人事專員兼行政崗位職責

人事行政專員兼前臺北京云海寰宇信息技術有限責任公司北京云海寰宇信息技術有限責任公司,云海寰宇,云海寰宇職責描述:

1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

2、負責公司各類會議、推廣活動的組織,如推廣會、培訓會等;

3、制定行政費用預算,負責辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

4、負責固定資產(chǎn)的購買,臺賬建立、盤點,管理;

5、票務管理及北京工作居住證辦理;

6、負責公司車輛及員工宿舍管理;

7、負責公司外聯(lián)及總部領導、外賓、客戶的接待工作;

8、協(xié)調(diào)各部門的工作,使工作流程順暢,提高工作效率;

9、上傳下達,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織各種員工活動,構建和諧的工作氛圍;

10、負責員工招聘、入職培訓、勞動合同簽訂或續(xù)簽、績效評估、員工任職資格考試、員工福利方案的執(zhí)行及社保公積金的辦理。

任職要求:

1、25-35歲,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊操作流程,有招聘、績效評估實操經(jīng)驗;

3、熟悉社保、公積金、工作居住證等相關業(yè)務辦理流程;

4、熟練操作各種辦公設備及常用的辦公軟件;

5、良好的溝通協(xié)作、分析能力,應對突發(fā)事件的隨機應變能力及高度的團隊精神;

6、良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細致,良好的條理性和責任心;

7、有駕照且有2年以上駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

第11篇行政助理人事專員崗位職責

行政助理/人事專員深圳市銀德投資控股有限公司深圳市銀德投資控股有限公司,銀德崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第12篇人事專員人力資源專員崗位職責

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大職位亮點:

系統(tǒng)的培訓、結構化思維訓練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負責人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負責員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護員工關系和處理勞動爭議,關注員工動態(tài),解答員工相關人事疑問;

5、負責落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負責各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓,參與培訓實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟管理相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關人事政策法規(guī);

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關培訓,同時有機會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關注學習、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第13篇辦公室人事專員崗位職責

行政人事專員/會計/辦公室文員江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司職位信息

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;

2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

4、抗壓性強。

第14篇人事經(jīng)理人事專員崗位職責

人事專員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

第15篇人事專員人事主管崗位職責

人事專員/主管賽意信息廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意職責描述:

人事管理制度、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行。

做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

專項工作的執(zhí)行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷;

1年以上人事基礎工作經(jīng)驗;

熟悉國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務的操作流程;熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩(wěn)、細致、踏實,責任心強;上進心強,聰明,善于理解,服務意識好。

第16篇人事專員雙休崗位職責

人事招聘專員周末雙休 - 與業(yè)務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時追蹤業(yè)務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;

- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護、更新網(wǎng)絡招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;

任職資格: - 與業(yè)務部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行招聘;

- 發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

- 針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推薦并及時準確的反饋信息;

- 與候選人保持良好的溝通;

- 及時追蹤業(yè)務部門面試結果,按要求及時完成周報及月報等相關報表;

- 與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

- 維護、更新網(wǎng)絡招聘渠道,開發(fā)新招聘渠道;

任職資格:

第17篇浦東人事專員崗位職責

1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心,踏實努力2、1年以上相關工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。

第18篇酒店人事專員崗位職責

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團有限公司恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大崗位職責:

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;