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人事專員崗位要求15篇

發(fā)布時(shí)間:2023-03-08 16:42:02 查看人數(shù):88
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人事專員崗位要求

第1篇 人事專員員崗位職責(zé)任職要求

人事專員員崗位職責(zé)

收展員,主管,人事專員, 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司定西分公司安定區(qū)第三營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司定西分公司安定區(qū)第三營(yíng)銷服務(wù)部,安定區(qū)第三 希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

1.崗位支持部門:市場(chǎng)部門、售后部門、客服部門

2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理

3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:綜合

4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

6.培訓(xùn)對(duì)應(yīng)群體:全體員工

7.培訓(xùn)內(nèi)容:新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗/晉升類課程、能力/素質(zhì)提升課程、團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練

8.培訓(xùn)形式:內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)

9.培訓(xùn)規(guī)模:30-100人

10.培訓(xùn)考核方法:筆試、線上測(cè)試

11.績(jī)效考核的對(duì)應(yīng)群體:全體員工

12.績(jī)效考核方法/工具:kpi(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))

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人事專員員崗位

第2篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)實(shí)施、完成人事部門主要目標(biāo)及計(jì)劃,制定、更新公司相關(guān)制度、政策;

2、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計(jì)劃、實(shí)施,完成公司崗位職責(zé)職位要求需求;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,策劃、實(shí)施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn),建立、實(shí)施公司員工級(jí)別晉升、評(píng)級(jí)等適宜;

4、負(fù)責(zé)公司各類年會(huì)、旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)的安排,建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動(dòng)的各類面談、處理事宜;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

職位要求:

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源各模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)相關(guān)政策;

4、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),有親和力;

5、薪資可面議。

此職位工作地點(diǎn)在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費(fèi)班車,不接受此工作地點(diǎn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。

班車路線如下:

楊高南路崮山路 - 五角場(chǎng) - 大柏樹地鐵站 - 汶水路地鐵站 - 馬陸地鐵站

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:5-7年經(jīng)驗(yàn)

第3篇 人事專員崗位職責(zé)、要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃,員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

9.大專或以上學(xué)歷。

人事專員崗位職責(zé)

1.制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

2.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8.管理爭(zhēng)端解決程序;

9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

第4篇 駐點(diǎn)人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理;

2、人事檔案管理及人事日常服務(wù);

3、負(fù)責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理,以及相關(guān)待遇申請(qǐng);

4、考勤管理及工資、獎(jiǎng)金報(bào)表制作;

5、協(xié)助客戶公司勞動(dòng)監(jiān)査及審計(jì)工作;

6、協(xié)助客戶公司特殊工時(shí)申請(qǐng);

7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù);

8、費(fèi)用表制作與核對(duì);

9、負(fù)責(zé)提供薪資類報(bào)表數(shù)據(jù);

10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī);

3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程;

4、具備良好的人際溝通技巧,富有團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、工作細(xì)致、積極主動(dòng)、較強(qiáng)的親和力,能獨(dú)立完成工作;

6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強(qiáng),有良好的客戶服務(wù)意識(shí)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

第5篇 人事專員工作地點(diǎn):中牟崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

職位要求:

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

工作地點(diǎn):鄭州市中牟縣經(jīng)開區(qū)新安路(南三環(huán))與前程大道交匯 美景 美地麟洲酒店

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第6篇 行政人事專員崗位職責(zé)任職要求

行政人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等;

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動(dòng),并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、積極負(fù)責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

行政人事專員崗位

第7篇 外資人事專員崗位職責(zé)任職要求

外資人事專員崗位職責(zé)

職位要求:

1、35歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,

2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉office辦公軟件;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮

工作職責(zé)

1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜

2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

3、課類各類文件管理等

外資人事專員崗位

第8篇 人事專員(自貿(mào)通公司)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程,結(jié)合公司實(shí)際,擬制各部門人力需求計(jì)劃,制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),報(bào)送人事檔案資料。

3、收集分析市場(chǎng)薪資,完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法,制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的辦理。

5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo),制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,研究職工教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理制作崗位職責(zé)說(shuō)明書并定期更新,基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人事專員(齊河)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)項(xiàng)目年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作;

2、選擇并且維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道,并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道,發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會(huì);

3、組織、安排面試,并且協(xié)助人事專員初試;

4、候選人進(jìn)入項(xiàng)目后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期跟進(jìn);

5、員工關(guān)系:?jiǎn)T工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理;

6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)

7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,積極的態(tài)度

4、上班地址:齊河?xùn)|宋步行街

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年以下

第10篇 人事專員崗位職責(zé)任職要求

人事專員崗位職責(zé)

人事專員 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司陜西分公司 泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司陜西分公司,泰康 希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對(duì)應(yīng)群體:基層員工、中層員工

4.預(yù)計(jì)招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務(wù):有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前,對(duì)該崗位的初步定位如下:

1.崗位級(jí)別:非管理崗

為了將來(lái)能夠更快融入團(tuán)隊(duì),還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:

有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

人事專員崗位

第11篇 fescoadecco人事專員—onsite崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)客戶端員工的入職管理,包括:

委托員工入職材料收取,福利辦理進(jìn)度跟進(jìn),系統(tǒng)信息維護(hù),匯報(bào)進(jìn)度反饋情況,入職培訓(xùn)fesco adecco環(huán)節(jié)介紹、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡(jiǎn)檔維護(hù);

派遣員工入職前溝通,offer 簽訂,入職培訓(xùn),入職材料收取,派遣期評(píng)定,福利辦理進(jìn)度跟進(jìn),系統(tǒng)信息維護(hù)、月度/年度商業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、簡(jiǎn)檔維護(hù);

聯(lián)系員工進(jìn)行入職體檢、體檢結(jié)果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費(fèi)報(bào)銷等;

2. 負(fù)責(zé)客戶端員工的背景調(diào)查工作,包括:背景調(diào)查進(jìn)度跟進(jìn),維護(hù),匯報(bào)進(jìn)度反饋情況,背景調(diào)查報(bào)告管理等;

3. 負(fù)責(zé)客戶端員工勞動(dòng)合同管理,包括:新簽、續(xù)簽;合同簽署溝通;簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)等;

4. 負(fù)責(zé)客戶端員工的離職管理,包括:

委托員工離職溝通,福利終止進(jìn)度跟進(jìn),系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等;

派遣員工離職溝通,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算,離職談判,離職文件簽署,福利終止進(jìn)度跟進(jìn),系統(tǒng)信息維護(hù)、離職材料移交等;

5. 負(fù)責(zé)客戶的收費(fèi)管理,包括:收費(fèi)單制作及發(fā)送、收費(fèi)單核對(duì)、疑問(wèn)解答、客戶內(nèi)部請(qǐng)款、跟進(jìn)客戶付款進(jìn)度、到款核銷等;

6. 負(fù)責(zé)客戶端福利政策管理,包括:匯總各地政策、更新當(dāng)月變化信息到客戶人事系統(tǒng)、向hr和員工提供政策答疑;

7. 負(fù)責(zé)客戶端的人事服務(wù)管理,包括:

協(xié)助員工辦理福利相關(guān)業(yè)務(wù),如單據(jù)報(bào)銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續(xù)辦理;

協(xié)助員工轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、居住證積分、戶口落定、留學(xué)歸國(guó)人員接收等;

協(xié)助客戶辦理各法人公司的不定時(shí)、綜合工時(shí)制申請(qǐng);

協(xié)助客戶做好檔案管理,包括檔案問(wèn)題的咨詢、轉(zhuǎn)移指導(dǎo)、檔案費(fèi)報(bào)銷等;

8. 負(fù)責(zé)客戶端員工的工資計(jì)算、工資發(fā)放以及個(gè)稅申報(bào),保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶端外籍員工的就業(yè)證辦理,與fa后臺(tái)配合做好外籍人證件管理;

10. 負(fù)責(zé)客戶端人事數(shù)據(jù)報(bào)表的維護(hù)、更新,工作報(bào)告;

職位要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)為佳;

3. 從事人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,有薪酬福利或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)為佳;

4. 有良好的溝通表達(dá)能力,思路清晰,能獨(dú)立處理突發(fā)事件;良好的英語(yǔ)讀寫能力,普通話標(biāo)準(zhǔn);

5. 工作責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè),細(xì)心,有數(shù)據(jù)信息保密的高度責(zé)任感;6. 計(jì)算機(jī)操作熟練,較強(qiáng)的e_cel使用水平,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及處理能力;

7. 有較強(qiáng)的抗壓能力

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

第13篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第14篇 人事專員(駐點(diǎn)永和)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等;

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目網(wǎng)點(diǎn)事務(wù)。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具服務(wù)意識(shí);

3、能熟練操作辦公軟件,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能運(yùn)用各種函數(shù)公式;

4、有耐心、工作細(xì)致,能承受一定的工作壓力;

5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定;

6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)知識(shí)優(yōu)先;

7、工作細(xì)致、積極主動(dòng),能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第15篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2. 入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6. 考勤及工資績(jī)效的核算;7. 部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;9. 上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;10. 上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;11. 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;12. 協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作,包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年

人事專員崗位要求15篇

職責(zé)描述:2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。6、負(fù)…
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