崗位職責(zé)是什么
sm（social media manager）崗位，即社交媒體經(jīng)理，是一個負(fù)責(zé)組織或企業(yè)在線社交媒體平臺策略規(guī)劃、內(nèi)容創(chuàng)作、社區(qū)管理以及品牌推廣的角色。這個職位需要對社交媒體趨勢有敏銳的洞察力，并能夠利用這些平臺有效地提升品牌知名度、吸引并維護(hù)用戶群體。
崗位職責(zé)要求
1. 熟練掌握主要社交媒體平臺，如facebook、twitter、instagram、linkedin等，并了解各平臺的運營規(guī)則和最佳實踐。
2. 具備優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力，能撰寫吸引人的社交媒體內(nèi)容，包括帖子、博客、廣告文案等。
3. 擁有數(shù)據(jù)分析能力，能通過跟蹤和分析社交媒體指標(biāo)，如參與度、轉(zhuǎn)化率、roi等，以評估活動效果并優(yōu)化策略。
4. 能夠協(xié)調(diào)跨部門合作，如市場部、銷售部、產(chǎn)品團(tuán)隊等，確保品牌信息的一致性。
5. 具備解決問題的能力，對可能出現(xiàn)的危機(jī)公關(guān)有預(yù)判和應(yīng)對策略。
崗位職責(zé)描述
sm的工作日常涉及內(nèi)容策劃、發(fā)布、互動和分析。他們需要創(chuàng)建和執(zhí)行社交媒體日程表，確保內(nèi)容的多樣性和吸引力，同時保持品牌調(diào)性。此外，sm還需要監(jiān)控用戶反饋，及時回應(yīng)問題，維護(hù)積極的在線聲譽。在戰(zhàn)略層面，sm需要不斷探索新的社交媒體趨勢和技術(shù)，調(diào)整并優(yōu)化公司的社交媒體戰(zhàn)略，以達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。
有哪些內(nèi)容
1. 內(nèi)容創(chuàng)作與編輯：編寫和編輯社交媒體帖子，包括文字、圖片、視頻等，確保內(nèi)容有趣、有價值且符合品牌形象。
2. 社區(qū)管理：監(jiān)控和管理社交媒體賬號，及時回應(yīng)評論、私信，處理用戶投訴，建立和維護(hù)積極的在線社區(qū)。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析社交媒體數(shù)據(jù)，生成報告，為決策提供依據(jù)，優(yōu)化內(nèi)容和活動策略。
4. 合作與協(xié)調(diào)：與內(nèi)部團(tuán)隊協(xié)作，確?？缜赖臓I銷活動一致，參與制定和執(zhí)行整合營銷策略。
5. 品牌推廣：利用社交媒體推廣品牌活動、產(chǎn)品或服務(wù)，提升品牌知名度和影響力。
6. 危機(jī)管理：識別并處理可能影響品牌的負(fù)面信息，制定和實施危機(jī)應(yīng)對計劃。
sm的工作是一個動態(tài)的過程，需要不斷適應(yīng)變化的社交媒體環(huán)境，創(chuàng)新策略，以實現(xiàn)企業(yè)的在線目標(biāo)。他們的工作成果直接影響到品牌的在線存在感和客戶忠誠度，因此，sm必須具備創(chuàng)新思維、良好的人際交往能力和扎實的數(shù)據(jù)分析能力。
sm崗位職責(zé)范文
第1篇 gsm工程師崗位職責(zé)
要求____年10月1日到崗
熟悉華為設(shè)備,有g(shù)sm搬遷、替換經(jīng)驗
后臺: 1、 >;搬遷參數(shù)優(yōu)化;
2>;后臺kpi指標(biāo)提升與監(jiān)控;
3>;參數(shù)配置與核查;
4>;輸出每日工作日報;
5>;配合前臺處理告警;
6>;搬遷后全網(wǎng)指標(biāo)提升;
7>;配合項目日常需求;
前臺:熟悉測試流程,及測試設(shè)備,能獨立完成前臺測試工作
第2篇 咨詢顧問（iso20000/27001/itil/itsm）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、銷售支持:協(xié)助項目經(jīng)理拜訪客戶、協(xié)助編寫建議書；
2、項目執(zhí)行:接受項目經(jīng)理分配的任務(wù)，按時完成咨詢項目，包括：搜集信息，設(shè)計咨詢解決方案，設(shè)計調(diào)查問卷、參與現(xiàn)場訪談、信息記錄，完成現(xiàn)狀評估等；并保證交付物符合客戶要求及公司內(nèi)部質(zhì)量檢查；
3、匯報與考評：向項目經(jīng)理匯報，接受交付中心總監(jiān)的考核。
4、學(xué)習(xí)創(chuàng)新：編寫案例、開發(fā)新方法，參與內(nèi)部研發(fā)項目，發(fā)表專業(yè)文章。
5、組織協(xié)調(diào)項目事務(wù)性活動，如培訓(xùn)、會議、住宿等。
職位要求：
1、計算機(jī)、信息安全、通信等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗，1-3年信息安全管理、it運維經(jīng)驗；
3、具備iso20000/iso27001la、itil、cissp、cisa、cobit資質(zhì)優(yōu)先，掌握最新標(biāo)準(zhǔn)或方法論；
4、參與過itil、iso 20000、iso27001體系建設(shè)和推廣、有相關(guān)內(nèi)審或外審經(jīng)驗，或負(fù)責(zé)itsm體系維護(hù)工作優(yōu)先；
5、在咨詢項目中可獨當(dāng)一面，獨立解決客戶的技術(shù)問題，并協(xié)助項目經(jīng)理管理客戶，有較強(qiáng)的商務(wù)意識、說服客戶的能力、應(yīng)變以及環(huán)境感知力；
6、有信息安全、業(yè)務(wù)連續(xù)性項目經(jīng)驗，金融行業(yè)背景優(yōu)先；
7、 英文水平較好，讀寫流利，能熟練閱讀英文專業(yè)文獻(xiàn)。
第3篇 smt物料員崗位職責(zé)
smt物料員 上海金盾 上海金盾消防智能科技有限公司,上海金盾,金盾智能,金盾消防 職責(zé)描述:
1、做到規(guī)格正確、數(shù)量準(zhǔn)確、領(lǐng)料及時,所有材料出庫單據(jù)需保存完好。
2、所有物料擺放到物料架上,并分類清楚,對于庫存數(shù)量及時掌控,特別是對于欠料部分要及時追回。
3、對于物料進(jìn)去需有詳細(xì)的臺賬記錄,分訂單、分機(jī)種記錄。
4、對于機(jī)器損耗數(shù)量及時補(bǔ)料。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷,物料、物流、倉管相關(guān)專業(yè),熟悉電子料,接觸過smt物料優(yōu)先考慮;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練掌握公司管理軟件(nc)、具有一定e_cel表格基礎(chǔ)知識;
3、良好的團(tuán)隊合作精神和協(xié)調(diào)組織能力、思維縝密、工作積極、抗壓力強(qiáng)。
第4篇 smart項目助理（內(nèi)部職位）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、按計劃安排，執(zhí)行內(nèi)部人事服務(wù)系統(tǒng)實施上線任務(wù)，包括準(zhǔn)備初始數(shù)據(jù)、系統(tǒng)配置、對系統(tǒng)運行結(jié)果進(jìn)行核查。
2、為已上線業(yè)務(wù)的試運行期提供保障支持，跟蹤系統(tǒng)運行狀態(tài)，解決運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
任職資格：
1、一到兩年工作經(jīng)驗，有人事薪酬相關(guān)經(jīng)驗知識，熟練掌握e_cel。
2、理解能力強(qiáng)，溝通較好，性格沉穩(wěn)，工作細(xì)致。
3、對數(shù)據(jù)庫（如mysql）查詢等操作有一定了解，對編程有基本的概念，能理解程序的邏輯。
4、尤其歡迎：有人事數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)實施/維護(hù)等相關(guān)工作經(jīng)驗，或有erp/oa/ehr等工作實操經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第5篇 smt工藝工程師崗位職責(zé)任職要求
smt工藝工程師崗位職責(zé)
smt工藝工程師 天邦達(dá)科技 深圳天邦達(dá)科技有限公司，天邦達(dá) 崗位描實:
1.鋼網(wǎng)開刻與治具開制。
2.新機(jī)型試產(chǎn)與生產(chǎn)工藝進(jìn)行評估，試產(chǎn)總結(jié)報告編寫。
3.產(chǎn)線制程問題分析與改善。
4.制作產(chǎn)線sop與編寫程序文件。
5.smt生產(chǎn)線工藝流程的制定與完善。
6.規(guī)范smt作業(yè)的工藝流程，減少作業(yè)的隨意性。
7.對客訴問題進(jìn)行分析，制作返工流程。
8.人力，效率，成本，品質(zhì)分析與改善。
9.產(chǎn)線的規(guī)章制度的制定與編寫。
崗位要求:
1、男，大專以上學(xué)歷;
2、從事過smtie五年工作經(jīng)驗;
smt工藝工程師崗位
第6篇 (sr.) talent assessment consultant崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
focusing on pre-sales consulting for cooperate clients by using competency model and assessment tools
客戶簡介
top leadership training provider with a large scale apprentice in shanghai
工作內(nèi)容
_ 在銷售和教練輔導(dǎo)場合，與高層管理人員交流并建立信譽。
_ 制定和執(zhí)行大型策略性首發(fā)行動方案，包括繼任管理、高管選才和評鑒、高管人員教練輔導(dǎo)和發(fā)展以及高管人員團(tuán)隊建設(shè)。
_ 出色的高影響力客戶技能。
_ 提供針對潛在客戶的銷售支持。
_ 與客戶商討以確定恰當(dāng)?shù)娜藛T績效策略、繼任管理、選才和人才管理策略。
_ 領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)顧問制定和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力的積極主動性。
_ 擁有創(chuàng)造和使用勝任力模型的豐富經(jīng)驗。
理想的求職者
具有極強(qiáng)的高層咨詢技能。
具有快速準(zhǔn)確評估客戶需求的能力和發(fā)展創(chuàng)新問題解決方案的能力。
具有對高管層的影響力：以教練/導(dǎo)師的身份與高管客戶（即公司總裁、ceo、coo、運營委員會級別）建立信譽的能力。
向高管有效傳達(dá)復(fù)雜敏感反饋信息的能力。
敏銳的商業(yè)頭腦
擁有可靠的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和復(fù)雜項目管理能力。
能展示階段性成果，高工作標(biāo)準(zhǔn)，精力充沛。
出色的口頭和書面溝通能力。
愿意接受20~30%的差旅。
福利待遇
solid training system and standardised training courses
competitive package and career path
page group china is acting as an employment agency in relation to this vacancy.
職位要求：
具有極強(qiáng)的高層咨詢技能。
具有快速準(zhǔn)確評估客戶需求的能力和發(fā)展創(chuàng)新問題解決方案的能力。
具有對高管層的影響力：以教練/導(dǎo)師的身份與高管客戶（即公司總裁、ceo、coo、運營委員會級別）建立信譽的能力。
向高管有效傳達(dá)復(fù)雜敏感反饋信息的能力。
敏銳的商業(yè)頭腦
擁有可靠的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和復(fù)雜項目管理能力。
能展示階段性成果，高工作標(biāo)準(zhǔn)，精力充沛。
出色的口頭和書面溝通能力。愿意接受出差
第7篇 sr.salesmanager崗位職責(zé)sr.salesmanager職責(zé)任職要求
sr.salesmanager崗位職責(zé)
ts-buyer 直接材料采購員 博格華納聯(lián)合傳動系統(tǒng)有限公司 borgwarner united transmission systems co.， ltd 博格華納聯(lián)合傳動系統(tǒng)有限公司 borgwarner united transmission systems co.， ltd工作職責(zé):
principal accountabilities / responsibilities
responsible for direct material purchasing assigned by different commodities
responsible for sourcing activities of new projects and resourcing project， aligned with global sourcing strategy.
responsible of supplier development with sde
responsible for prototype purchasing for new projects
responsible for releasing annual agreement with supplier， nomination letter and po.
responsible for supplier management & improvement including performance on cost saving， capacity， delivery issue.
任職要求:
requirements / qualifications;
5+ years direct material purchasing e_perience in auto company;
be familiar with ppap， apqp
understand of manufacturing process of some commodities-such as stampings， machining， plastics， casting， forging， bearing， rubber etc.
basic financial analysis
第8篇 smt生產(chǎn)組長崗位職責(zé)任職要求
smt生產(chǎn)組長崗位職責(zé)
任職要求:
1.男女不限，大專以上學(xué)歷.(工作經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求)
2.熟悉電子產(chǎn)品的smt、ai插件生產(chǎn)工藝流程，有一定的管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊保質(zhì)保量完成目標(biāo)。
3.對生產(chǎn)效率，物料損耗等生產(chǎn)管理有一定的經(jīng)驗
4.此崗位需為完成生產(chǎn)任務(wù)而不定期的加班，不適應(yīng)者請勿投簡歷.
smt生產(chǎn)組長崗位
第9篇 smt崗位職責(zé)smt職責(zé)任職要求
smt崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)車間質(zhì)量制度的落實跟進(jìn)，并確保有效實施;
2、 負(fù)責(zé)主持車間質(zhì)量會議，推動持續(xù)改進(jìn);
3、 定期組織質(zhì)量培訓(xùn)，提升質(zhì)量意識及能力;
4、 參與體系審核，負(fù)責(zé)本車間的產(chǎn)品審核及過程審核;
5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、5年以上工作背景， smt行業(yè)質(zhì)量工作2年以上。汽車電子行業(yè)佳;
2、熟悉iatf16949及相關(guān)國內(nèi)車廠的質(zhì)量要求，熟悉五大工具，并能熟練運用;
3、能吃苦耐勞，有原則、有責(zé)任心;具備獨立思考、分析處理問題的能力;擁有一定的組織管理能力。
第10篇 工程師smt崗位職責(zé)
smt工程師 ickey(云漢芯城) 云漢芯城(上海)互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司,ickey(云漢芯城),ickey(云漢芯城),云漢芯城,云漢芯城 1、根據(jù)工作計劃安排,做好smt設(shè)備定期維護(hù)、保養(yǎng)工作;
2、負(fù)責(zé)smt設(shè)備生產(chǎn)運營中的調(diào)試、故障維護(hù)與記錄;
3、負(fù)責(zé)smt工藝改善及問題點分析處理與對策措施;
4、smt設(shè)備生產(chǎn)運營中的調(diào)試、故障維護(hù)與記錄;
5、做好設(shè)備技術(shù)資料的整理、完善、歸檔工作;
6、協(xié)助其他同事工作,并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉smt生產(chǎn)工藝流程;熟悉smt生產(chǎn)中各類元器件和電子行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
3.熟悉設(shè)備維護(hù)、維修、保養(yǎng)、調(diào)試、產(chǎn)能評估;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊合作能力
5.能熟練運用辦公軟件;
6.誠實穩(wěn)重,能承受一定的工作壓力
第11篇 technical consultant, smart grid segment崗位職責(zé)要求
職位描述：
mission statement ：
to deliver high quality innovative consulting service
in the area of in re(renewable energy) and its integration， active
distribution network， integrated energy system and industry electrical power
systems.
main ：
technical and economic feasibility study and cost effective innovative solution study in following area (included but not limited)
1.power distribution network: reliability， efficiency， high re penetration in planning， construction， operation and maintenance
2. renewable energy， distributed energy resources：delivery and integration
3.microgrid / regional grid: system tech-economic-optimal solution and evaluation
4.power transmission: hvdc， vsc hvdc， facts， etc.
5.energy storage and its applications
design and specification
1.power system design: sld， operational concept， etc.
2.control and automation system: architecture， specification of necessary interfaces.
3.energy storage: architecture， battery， pcs
4.product and system requirements specifications， functional specifications， concept designs and product data sheets.
leadership and coordination
1.to take concepts from an initial idea through concept， design， specifications， user scenarios， test cases， to completion.
2.internal and e_ternal coordination.
solution promotion and customer interaction
1.to disseminate abb’s technical solutions in smart grid area internally and e_ternally
2.evangelize abb’s smart grid vision to all the local stakeholders.
3.leads or active participation to discussion with customers in close collaboration: from proposal to get approvals for functional specifications.
process
ensures continuous standardization in order to promote the reusability of the developed technical solutions. cooperates with other teams to ensure best use of available tools (e.g. software) in order to enhance efficiency and minimize errors.
challenges：
1.quickly show the competence in a market segment in transition and across abb’s business units;
2.building up knowledge
on a new and comple_ subject across regions with different history and
background within abb.
knowledge， skills and e_perience
1.master or ph.d， strong technical background (electrical engineering， control & automation， power electronics)
2.＞5 years relevant e_perience in or with utilities industries
3.open minded and team spirit;e_cellent innovation capability
4. self-motivated， willing to face different tasks and new challenges， strong ownership and leadership capabilit
5.adapt to multi-language working environment， fluent in spoken and written english
6.good communication and presentation skills
第12篇 smart銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進(jìn)行跟蹤與評估。
第13篇 三星smc智能體驗顧問崗位職責(zé)
任職要求:
1:屆全日制本科畢業(yè)的學(xué)生
2:善于團(tuán)隊合作,對移動電子產(chǎn)品有濃厚的興趣。
3:擁有良好的形象氣質(zhì),具備溝通技巧。
4:身高160-172cm;身高170cm以上。
5:思維活躍,創(chuàng)意豐富。
6:有志于在移動電子產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展。
第14篇 sm廣場崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各商場季節(jié)性裝飾執(zhí)行,整個mall的display合同擬寫、安裝跟進(jìn)、拍照歸檔及拆除以及后續(xù)的報損、付款等工作;
2.負(fù)責(zé)各商場各類企劃活動裝飾(含活動現(xiàn)場裝飾)設(shè)計、執(zhí)行、拍照歸檔及最后的拆除;
3.主要是檢查商場內(nèi)marketing所有發(fā)布的廣告和裝飾物,安裝和拆除商場裝飾。比如中庭裝飾,pop,現(xiàn)場裝飾,包括聯(lián)系供應(yīng)商,安全合同的簽訂等;
4.協(xié)助管理商場租戶的廣告張貼懸掛,確保租戶廣告正確安裝以保證商場的整體形象;
5.做好各檔活動廣告位的及時更新安排計劃, 對本商場廣告位的及時整理更新、安排和開發(fā)。
第15篇 smt品質(zhì)組長崗位職責(zé)
1、熟悉smt生產(chǎn)流程及smt ipqc作業(yè)流程,兩年以上現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗
2、對生產(chǎn)制程的管控及人員的管理、調(diào)度有一定的工作經(jīng)驗。
3、能及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,做事膽大心細(xì),語言表達(dá)能力好。
第16篇 smt程序員崗位職責(zé)smt程序員職責(zé)任職要求
smt程序員崗位職責(zé)
smt程序員 ickey(云漢芯城) 云漢芯城(上海)互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司，云漢芯城 1、根據(jù)客戶提供的資料，核對bom和ecn變更導(dǎo)入。
2、貼片程序編制優(yōu)化，線體的平衡。
3、料站表的制作與更新，發(fā)放和回收保存。
4、在線程序的回收整理和備份;
任職要求:
1、有一年以上pt200編程軟件使用經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用gc2000、cam350、coord10軟件者優(yōu)先;
3、了解電子元器件電子物料，熟練使用office辦公軟件;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，具良好的語言表達(dá)能力;
5、能吃苦耐勞、適應(yīng)加班;
第17篇 smart銷售顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.能夠按照銷售流程獨立進(jìn)行車輛及選裝配備的銷售;
2.與客戶建立并保持良好的關(guān)系;
3.為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息和解決方案;
4.以高水平的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)銷售目標(biāo)。
任職要求:
1.普通高等教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.有駕照;
3.主動學(xué)習(xí)能力強(qiáng),語言表達(dá)能力強(qiáng),富有親和力;
4.強(qiáng)烈的服務(wù)意識和團(tuán)隊意識;
5.能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.形象氣質(zhì)俱佳;
7.從業(yè)經(jīng)驗不限于汽車專業(yè)
第18篇 regionalsalesmanager區(qū)域銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
to maintain and penetrate e_isting accounts assigned by the company, ensure customers’ satisfaction and generate additional sales by price increase, new products proposal, equipment sponsorship upgrades and providing other value-added services, etc.
to conduct market research of designated areas/segments, identify top prospects and key contacts of the prospects.
to contact and meet decision makers of prospects in a regular manner to enquire about their sales volume potential, their needs/concerns, propose solutions and close new deals according to company’s strategic planning.
to identify qualified horeca agents of the territories, establish contracts with the new agents to reinforce distribution network.
to constantly identify key competitors of the market, update competition information into crm system and propose adapted selling strategies to win over competitions and enlarge market share.
to assess and control new accounts’ return on investment (roi) effectively.
to monthly analyze sales result and communicate with top management about the results.
to constantly overachieve the sales target and ameliorate the company profitability.
to apply the sop concerning sales activities proposed by vp of sales, china.
to establish and propose quarterly roadmap (performance appraisal system) to the vp of sales, china and manage his/her own performance with roadmap.
to constantly encourage the subordinate in their day-to-day work. to enquire about their difficulties, to record them, to analyze them and propose to the team adapted and efficient solutions.
to accompany every team member regularly to enquire about their sales technique, their abilities, their deficiencies, and the customers remarks.
to conduct regular internal trainings to subordinates on specific subjects like –equipment arrangement and implementation, competition, sharing e_perience, market trend, customer needs definition, products and service.
to align regularly with other departments to improve efficiency of shenzhen branch operation.
第19篇 clientsolutionsmanager崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
summary: to align with the company’s direction， the greater china is driving a new mindset rooted in empowerment， accountability， agility and profitable growth. our new direction focuses e_ternally – specifically on growth， and on managing the margin of our clients again. we need to hit our ebita budget and improve working capital as a percentage of revenue toward industry standards. the client solutions team will act as trade lane drivers; greater china ambassador; super hunter to enhance closing and build base load.role and responsibilities: 1. business development: develop & meet the trade lane budgets: measure year over year on monthly basis map & profile customers in trade laneidentify top 10 customers in the lanes based on their business potential prioritize customers on terms of immediate/medium/long term focus map developments with each customer and device action plan ensure due attention to new opportunity/lead from local or overseas offices gc ambassador be responsible to deliver his own sales budget assist sales not limited to local but also overseas to win business of his/her focused trade lane 2. commercial planning: develop trade lane strategy: carrier procurement and core carrier strategy to be initiated/implemented/e_ecuted/completed within 6 months ， tl sales campaigns， selling selective pods strategy etc monthly updates of customers on uti internal customer data management system to ensure rfqs/rfps are received and attended on time and support rfq teams for successful closures be available at all times for support on any issues pertaining to the trade lane trade lane driver measured on tonnage and teu yty generate and update sales tools kit 3. network development:isv should be planned well in advance: 2/qtr for sales calls/other internal discussions prepare and update organization charts/contact windows for each department (sales， customer service， operations etc) on both sides active participation with the product teams( origin & destination) to understand， discuss and develop solutions to facilitate target growth on the trade lanes create business case note for every win and send along with sop to the respective regions product/dept managers weekly/monthly conference calls with both origin & destination sales teams/regions should be held on the per-agreed dates， minutes of the same to be circulated to all participants with action plan and defines time lineswho we are looking for: over 7 years sales e_perience in contract logistics / freight forwarding bachelor degree or above good communication and interpersonal skills e_cellent written and spoken english advanced skills in using microsoft e_cel and powerpoint (preferred) aggressive and passionatewhat’s in it for you we offer intensive training and good career development to the successful employee.disclaimer the preceding job description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees within this classification. it is not designed to contain nor be interpreted as a comprehensive inventory of all duties， responsibilities， and qualifications required of employees assigned to this job.
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第20篇 sm廣場崗位職責(zé)sm廣場職責(zé)任職要求
sm廣場崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各商場季節(jié)性裝飾執(zhí)行，整個mall的display合同擬寫、安裝跟進(jìn)、拍照歸檔及拆除以及后續(xù)的報損、付款等工作;
2.負(fù)責(zé)各商場各類企劃活動裝飾(含活動現(xiàn)場裝飾)設(shè)計、執(zhí)行、拍照歸檔及最后的拆除;
3.主要是檢查商場內(nèi)marketing所有發(fā)布的廣告和裝飾物，安裝和拆除商場裝飾。比如中庭裝飾，pop，現(xiàn)場裝飾，包括聯(lián)系供應(yīng)商，安全合同的簽訂等;
4.協(xié)助管理商場租戶的廣告張貼懸掛，確保租戶廣告正確安裝以保證商場的整體形象;
5.做好各檔活動廣告位的及時更新安排計劃， 對本商場廣告位的及時整理更新、安排和開發(fā)。
