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有哪些
工傷責任制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 工傷保險：企業(yè)需為員工繳納工傷保險，保障員工在工作中受傷或患職業(yè)病時能得到經(jīng)濟補償。
2. 安全規(guī)程：制定并執(zhí)行嚴格的安全生產(chǎn)規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。
3. 責任追究：明確企業(yè)、部門和個人在工傷事故中的責任，確保事故責任的追溯。
4. 康復(fù)與重返工作崗位：為受傷員工提供康復(fù)治療，并協(xié)助其重新融入工作環(huán)境。
內(nèi)容是什么
工傷責任制度的核心在于保護員工權(quán)益和促進企業(yè)安全文化的建設(shè)。具體來說：
- 工傷保險通過國家強制性規(guī)定，確保企業(yè)承擔起員工工傷后的經(jīng)濟負擔，減輕企業(yè)和員工的壓力。 - 安全規(guī)程不僅包括設(shè)備操作指南，也涉及員工的安全培訓(xùn)，旨在提高員工的安全意識和技能。 - 責任追究制度明確了從高層管理到一線員工的職責，一旦發(fā)生事故，將依據(jù)責任大小進行處理，強化責任意識。 - 康復(fù)計劃旨在幫助受傷員工恢復(fù)健康，重返工作崗位，同時也提醒企業(yè)關(guān)注員工的心理健康和工作適應(yīng)性。
重點
制度的重點在于落實和執(zhí)行，企業(yè)需要：
- 建立健全工傷報告機制，確保及時、準確地記錄和上報工傷事故。 - 定期評估和更新安全規(guī)程，以適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)的變化。 - 加強安全培訓(xùn)，提高員工對工傷風險的認識，培養(yǎng)良好的安全習(xí)慣。 - 在處理工傷事故時，既要公正公平，也要體現(xiàn)人文關(guān)懷，促進企業(yè)與員工之間的信任。
存在的問題
盡管工傷責任制度相對完善，但在實踐中仍存在一些挑戰(zhàn)：
1. 部分企業(yè)對工傷保險的重視不足，可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損。
2. 安全規(guī)程的執(zhí)行力度不夠，員工可能因疏忽或違規(guī)操作導(dǎo)致事故。
3. 責任追究有時過于形式化，未能真正起到警示和教育作用。
4. 康復(fù)服務(wù)的質(zhì)量參差不齊，影響員工的康復(fù)效果和重返工作的信心。
解決這些問題需要企業(yè)持續(xù)改進管理，加強監(jiān)管，政府也需要提供更有效的監(jiān)督和指導(dǎo)，以確保工傷責任制度的有效實施。
工傷責任制度范文
第1篇 工作責任制度：工傷保險工作
工傷保險工作工作責任制度
一、每月25號之前更新保險名單,將辭職或換崗的員工更換為在職在崗員工,注意事項:
1. 以受傷率較高的制管、吊帶、換模、調(diào)機、機電、司機等工種為主要購買工傷保險對象;
2. 更換時必須查詢計劃換下的員工是否有工傷,工傷是否理賠。保險公司只理賠在保的工傷員工,禁止更換待理賠的工傷員工,否則后果由責任人承擔,理賠過的員工不能夠作替換申請。
3. 所有更換名單都必須經(jīng)過人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副總經(jīng)理審批后方可通知保險公司更換。
二、工傷事故報案操作流程
1. 各部門、各車間主管必須在工傷事故發(fā)生后30分鐘內(nèi)通知人力資源部。
2. 人力資源部查詢該員工是否有購買保險,若沒有購買保險,必須在工傷發(fā)生24小時內(nèi)更換名單,醫(yī)院病歷上日期必須在保險公司受理有效日期后(向保險公司遞交名單更換申請后的2-3天);
3. 人力資源部負責工傷保險統(tǒng)計記錄工作
1) 工傷保險購買記錄表:記錄工傷保險購買日期、姓名、年齡、工種。
2) 工傷備案表:詳細記錄員工姓名、工種、工傷時間、報案時間、住院時間、出院時間、費用、是否仍需要治療、理賠申請時間、收到賠款時間、金額等資料備查。
三、理賠操作流程
1. 人力資源部保險責任人準備相關(guān)資料,通知保險公司過來理賠;
2. 理賠資料:
1) 事故證明(蓋公司章,注意要與工傷員工購買保險時用的公司名稱一致);
2) 事故通知(蓋公司章,注意要與工傷員工購買保險時用的公司名稱一致);
3) 傷者病歷、發(fā)票;若住院還需提供出院小結(jié)、住院清單等(注意傷者姓名要與身份證一致);
4) 委托授權(quán)書(工傷員工簽名加蓋手印);
5) 保單復(fù)印件;
6) 團險常規(guī)理賠申請書(工傷員工簽名加蓋手印,蓋公司章);
7) 傷者身份證復(fù)印件a4一張。
3.理賠費用:正常情況下,在遞交申請十個工作日后,保險公司將賠款匯入公司帳戶,并附賠款通知書,人力資源部保險責任人在確認理賠金額后,通知公司財務(wù)部負責人注意查收。
第2篇 工傷保險與安全生產(chǎn)責任保險管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低公司事故風險，特制訂本制度。
第二條 本規(guī)定適用于公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
第二章 管理職責
第三條 本制度由……負責歸口管理和維護。
第四條 ……負責繳納和管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
第五條 ……是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。
第六條 ……是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。
第七條 ……負責職工工傷爭議調(diào)解，并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
第八條 ……負責財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
第三章 管理內(nèi)容
第九條 ……按時足額繳納工傷保險基金和安全生產(chǎn)責任保險基金。財務(wù)部必須確保資金按時支付。
第十條 發(fā)生事故，……
第十一條 ……負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。
第十二條 工傷的范圍及其認定按《工傷事故管理制度》執(zhí)行。
第十三條 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工，……必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
第十四條 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，……嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
第十五條 事故后……應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
第十六條 相關(guān)記錄永久保存。
第四章 附則
第十四條 本制度由……負責解釋。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起實行。
第3篇 工傷保險及安全生產(chǎn)責任險管理制度
一、目的
為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少安全生產(chǎn)事故,保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),公司按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納保險費,制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的工傷保險與安全生產(chǎn)責任險管理。
三、職責
1）、公司主管領(lǐng)導(dǎo)負責工傷保險與安全生產(chǎn)責任險的審查、執(zhí)行，并負有監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)職責；
2）、行政部負責工傷保險與安全生產(chǎn)責任險的具體辦理事務(wù)；
四、控制程序
（一）員工工傷保險管理
1、工傷范圍認定
1.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
1.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.1.4患職業(yè)病的；
1.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
1.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
1.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
1.2.職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
1.2.2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
1.2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
1.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷。
1.3.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
1.3.2 酗酒導(dǎo)致傷亡的；
1.3.3 自殘或者自殺的。
2、工傷保險待遇項目
2.1 工傷醫(yī)療費；
2.2 工傷康復(fù)費；
2.3 一次性傷殘補助金；
2.4 定期傷殘津貼費；
2.5 生活護理費；
2.6 輔助器具費；
2.7 喪葬補助金；
2.8 一次性工亡補助金；
2.9 供養(yǎng)親屬撫恤金 ；
2.10 住院伙食補助費；
2.11 停工留薪待遇；
2.12 外地就醫(yī)交通、食宿費；
2.13 停工傷殘津貼費；
2.14 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷保險具體待遇項目按照《工傷保險條例》執(zhí)行, 詳細內(nèi)容見<工傷保險享受待遇細則>;。
3、停止享受工傷保險待遇的四種情形：
3.1 喪失享受待遇條件的；
3.2 拒不接受勞動能力鑒定的；
3.3 拒絕治療的；
3.4 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
4、勞動能力鑒定是確定職工社會保險待遇的基礎(chǔ)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定嚴格按照《四川省勞動鑒定根本任務(wù)程序》工作規(guī)程進行。勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。
5、因?qū)崿F(xiàn)工傷保險權(quán)利和履行工傷保險義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，職工可以申請勞動爭議仲裁委員會，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。對行政行為不服的爭議，單位和個人都可以申請行政復(fù)議。
6、公司辦公室和公司工會在員工享受工傷賠付事宜上，應(yīng)竭力為員工爭取相應(yīng)的合法權(quán)益。
（二）安全生產(chǎn)責任保險管理
1、總則
1.1為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。
1.2公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理或法人代表負責制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
1.3對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處。
2、機構(gòu)與職責
2.1公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負責人組成。其主要職責是全面負責公司的安全生產(chǎn)管理工作。
2.2公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責公司的安全生產(chǎn)管理工作。
2.3公司其他各級管理人員和各職能部門的安全職責見《安全生產(chǎn)崗位職責》。
3、檢查和整改
3.1堅持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織全公司的安全檢查，每年不少于二次；各部門、車間單位每季度安全檢查不少于一次；各生產(chǎn)班組應(yīng)實行班前班后安全檢查制度；特種工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進行每天安全檢查。
3.2發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如科室不能進行整改的要立即報告給公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排整改。
3.3凡安全生產(chǎn)整改所需費用，應(yīng)經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組主任審批后，在安全?？钯M用中列支。
