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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 組織架構(gòu)：定義各部門的職能和相互關(guān)系。
2. 工作職責(zé)：明確每個(gè)職位的職責(zé)范圍和工作內(nèi)容。
3. 工作流程：描述業(yè)務(wù)流程，包括任務(wù)分配、審批流程等。
4. 考勤與休假：規(guī)定工作時(shí)間、休息日、請假程序等。
5. 員工福利：如薪酬、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、培訓(xùn)等。
6. 行為規(guī)范：設(shè)立職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。
7. 績效管理：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升路徑。
8. 人力資源政策：招聘、解雇、調(diào)動等相關(guān)規(guī)定。
注意事項(xiàng)
1. 制度制定前需廣泛征求意見，確保員工參與感和接受度。
2. 制度應(yīng)定期審查，以適應(yīng)組織變化和發(fā)展需求。
3. 確保制度的公開透明，所有員工都應(yīng)知曉并理解。
4. 制度實(shí)施后需進(jìn)行監(jiān)督和反饋，以便及時(shí)調(diào)整和完善。
5. 對違反制度的行為要有明確的處罰措施，保證制度權(quán)威。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下部分：
1. 封面：包含制度名稱、制定日期、修訂日期等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標(biāo)題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
4. 主體部分：按章節(jié)詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定。
5. 附則：如有附件、解釋說明或修訂歷史等。
6. 簽署頁：由管理層簽名確認(rèn)，體現(xiàn)制度的正式性。
制定一套完善的工作制度，不僅有助于提升工作效率，也有助于構(gòu)建和諧的職場環(huán)境，促進(jìn)組織的長期穩(wěn)定發(fā)展。在編寫過程中，務(wù)必注重制度的實(shí)用性和可操作性，以實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的功能。
某工會工作制度匯編范文
第1篇 某工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
工會工作制度
為加強(qiáng)工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管好工會財(cái)產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
四、及時(shí)掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動,鼓勵(lì)她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計(jì)劃生育工作。
先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊(duì)伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù),協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅(jiān)持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育,及時(shí)發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務(wù)。
二、堅(jiān)持實(shí)事求是,充分發(fā)揚(yáng)民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤。
三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來,始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅(jiān)持原則,講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第2篇 某醫(yī)院工會工作制度
第五人民醫(yī)院工會工作制度
一、醫(yī)院工會在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
二 凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認(rèn)工會章程,即可以加入工會。
三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會小組討論通過,院工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。
四、根據(jù)院黨支部的年度工作計(jì)劃和上級工會的工作安排,結(jié)合醫(yī)院工作的特點(diǎn),制定切實(shí)可行的工會工作計(jì)劃,并付諸實(shí)施,年終有總結(jié)。
五、 堅(jiān)持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實(shí)職代會決議的執(zhí)行情況。
六、 堅(jiān)持黨、政、工聯(lián)席會議制度,在維護(hù)醫(yī)院總體利益的同時(shí),更好地維護(hù)和表達(dá)職工的具體利益,團(tuán)結(jié)和動員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
七、 每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和文件,提高工會干部的政治素質(zhì)和工作能力。
八、 圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。
九、 工會干部經(jīng)常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態(tài)。
十、 工會經(jīng)費(fèi)專人專戶管理。會員會費(fèi)按季度由財(cái)務(wù)部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實(shí)行工會預(yù)決算制度,支出由工會主席審批。
第3篇 z公司工會工作制度
工會工作管理制度為了深入貫徹實(shí)施《工會法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。 第一部分:廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、 指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、 基本原則 廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。 1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。 3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。 三、公開的內(nèi)容 1、 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面: ⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。 ⑵改革與管理方案。 ⑶財(cái)務(wù)工作情況。 ⑷物資采購工作。 ⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。 ⑹集體協(xié)議履行情況。 ⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。 2、 干部考核、使用情況。 3、 人力資源管理方面: ⑴勞動用工制度。 ⑵職稱評定工作。 ⑶年度考核兌現(xiàn)況。 ⑷先進(jìn)模范人物的評比。 4、 職工切身利益方面: ⑴職工福利費(fèi)的使用情況。 ⑵職工困難補(bǔ)助情況。 四、公開形式 公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、 建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。 2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。 五、公開時(shí)間 公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開的程序 廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。 處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。 3、職責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。 3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。 4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。 (2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé): 1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。 2、對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開會研究。 4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會報(bào)告。 (3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé): 1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。 3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析,并實(shí)行公開。 5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。 八、工作要求 1、 實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。 2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見。 第二部分:女工工作制度規(guī)定 一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開女工委員會會議。 二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說話辦事,認(rèn)真做好來信來訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。 第三部分:文化體育工作制度規(guī)定 一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動,增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動,活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。第四部分:勞動爭議工作制度 參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分:勞動保護(hù)工作制度一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識,提高職工的自我保護(hù)意識。 三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。 四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。 五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分:工會辦公室管理制度 一、會議制度 1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度 (1)、參加對象:全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。 (2)、會議時(shí)間:每半年召開一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開會議研究、決定。(3)、會議內(nèi)容:聽取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。 (4)、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。 2、辦公室會議制度 (1)、參加對象:全體辦公室成員。 (2)、會議時(shí)間:每周召開一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開。 (3)、會議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 (4)、認(rèn)真做好會議記錄。 二、工作總結(jié)匯報(bào)制度 1、工會工作半年總結(jié)一次。 2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。 3、做好重大工作項(xiàng)目及活動有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報(bào)。 東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會第4篇 _工廠工會主度工作責(zé)任制度
工廠工會主度工作責(zé)任制度
(一)職務(wù)
1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產(chǎn)中心,充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用。
2.抓好qc小組活動和班組長培訓(xùn)、班組建設(shè)工作,組織職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理,經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握職工思想動態(tài),做好后進(jìn)職工的思想轉(zhuǎn)化工作。
3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發(fā)動群眾參加企業(yè)民主管理,維護(hù)工人民主權(quán)利和職工合法權(quán)益,反映和解決群眾的正當(dāng)要求,注重搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。
4.在不影響生產(chǎn)的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報(bào)刊。
5.做好女工工作,保護(hù)女工的特殊利益,抓好晚婚和計(jì)劃生育工作。
6.負(fù)責(zé)離、退休職工管理委員會的日常工作。
7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。
8.發(fā)動組織職工開展勞動競賽,開展技術(shù)革新和提合理化建議活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)表彰先進(jìn)。
9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導(dǎo)基層分工會的工作
10.支持廠長行使職權(quán),理順三家關(guān)系,使工會工作開創(chuàng)新局面。
11.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進(jìn)行一次評議,并提出獎(jiǎng)懲意見。
12.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時(shí)組織編制本單位的方針目標(biāo),并定期進(jìn)行檢查、診斷、保證落實(shí)。
13.工會副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時(shí),代行主席職務(wù)。
(二)職權(quán)
1.有權(quán)召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結(jié)和布置工作。
2.有權(quán)檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執(zhí)行情況。
3.圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有權(quán)組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。
4.有權(quán)對侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的行為進(jìn)行干預(yù)。
5.有權(quán)審核計(jì)劃生育指標(biāo)的分配,并對各部門計(jì)劃生育工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。
6.有權(quán)按規(guī)定合理使用工會經(jīng)費(fèi)和調(diào)整平衡各單位困難補(bǔ)助金額。
(三)職責(zé)
1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負(fù)責(zé)。
2.對未及時(shí)開展勞動競賽,配合完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。
3.對職工反映的問題,由于處理不當(dāng)或拖延了上報(bào)時(shí)間,造成不良后果負(fù)責(zé)。
4.對工會經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),對職工困難補(bǔ)助費(fèi)分配不合理負(fù)責(zé)。
5.對工會管理的場所、設(shè)備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負(fù)責(zé)。
6.對計(jì)劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計(jì)劃外生育負(fù)責(zé)。
7.對廣播、電視錄相、電影質(zhì)量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負(fù)責(zé)。
8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,對本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開,定期檢查落實(shí)負(fù)責(zé)。
9.工會副主席協(xié)助主席工作,并對主席布置的工作負(fù)責(zé)。
第5篇 基層工會工作制度范本
一、基層工會的基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定,完成上級工會布置的工作任務(wù),組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文化體育活動,辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),及時(shí)上解工會經(jīng)費(fèi),管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財(cái)務(wù)管理制度
(一)工會經(jīng)費(fèi)的來源:會員交納的會費(fèi);本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi);工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入:其他收入。
(二)工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍:會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設(shè)等。
(三)工會經(jīng)費(fèi)的收支管理
1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記,做到日清月結(jié),帳款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi),確保?？顚Ｓ?。
2.工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席一支筆審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。
3、做好年度工會財(cái)務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實(shí)向會員代表大會匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況,接受會員監(jiān)督。
三、工會會員的權(quán)利與義務(wù)
會員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會工作人員,對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會給予保護(hù)。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇,享受工會給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會會議和工會報(bào)刊上,參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
會員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù),學(xué)習(xí)工會基本知識。
2、積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級友愛,搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會活動,按月交納會費(fèi)。
四、工會主席職責(zé)
(一)主持工會委員會的全面工作,明確委員分工,制訂工會工作目標(biāo)和計(jì)劃,檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議,并明確會議主題。
(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度,結(jié)合單位實(shí)際,開展以職代會為基本形式的民主管理工作,維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(11)深入調(diào)查研究,及時(shí)掌握職工的思想生活狀況,傾聽和反映職工群眾的意見和要求,解決職工的實(shí)際困難,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(五)組織職工開展各類活動,結(jié)合單位實(shí)際,尋找活動的載體,圍繞單位的發(fā)展,開展各類主題教育活動,發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設(shè),組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī),培訓(xùn)工會干部和工會積極分子,協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系,調(diào)動工會干部的積極性。
五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件
(一)組織健全:根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求,民主選舉產(chǎn)生工會委員會,同時(shí),建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達(dá)到95%以上,人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范:建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制,委員分工明確,一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié),各類制度齊全,工會檔案、資料完整。
(三)依法維權(quán):建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作,自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定,重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作,建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
(四)活動正常:組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項(xiàng)活動,完成上級布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開展文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視:單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作,依法撥交工會經(jīng)費(fèi),為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。
(六)會員擁護(hù):建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊(duì)伍,關(guān)心職工生活,積極為職工排憂解難,做好困難職工的幫扶工作,為職工和會員辦實(shí)事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進(jìn)行民主評議。
第6篇 工會勞動保護(hù)會議工作制度
1、為了加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作,每月召開一次工會勞動保護(hù)會議,工會勞動保護(hù)委員會和各班組勞動保護(hù)檢查員參加會議。
2、會議主要研究討論工會勞動保護(hù)工作,提出在施工中存在的安全隱患問題,并對行政提出整改意見和預(yù)防措施。
3、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)情況,在主要工序作業(yè)施工前,配合安全部門對施工人員進(jìn)行安全教育,進(jìn)行安全技術(shù)交底,督促行政部門完善安全措施。
4、班組實(shí)行班前會議制度,在每天工作前由勞動保護(hù)檢查員(或負(fù)責(zé)安全人員)以口頭形式交待施工安全注意事項(xiàng)。
5、工會勞動保護(hù)會議要有會議紀(jì)要。
第7篇 工會勞動保護(hù)檢查工作制度
1、在每月召開工會勞動保護(hù)會議前進(jìn)行施工現(xiàn)場安全檢查,對發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)登記,并要求安全部門下發(fā)整改通知。
2、在檢查中對嚴(yán)重隱患,有權(quán)責(zé)令其停工整頓,直至隱患消除方可繼續(xù)施工。
3、各班組進(jìn)行班前、班后崗位安全檢查,做到預(yù)防為主、安全第一。
4、不定期抽查各班組(或施工隊(duì)伍)中是否有使用童工的不合法現(xiàn)象,及時(shí)對女工進(jìn)行必要的保護(hù)。
5、檢查各施工人員是否有必要的勞動保護(hù)用品及勞動保護(hù)用品是否使用正確。
6、檢查辦公區(qū)、衛(wèi)生區(qū)及作業(yè)區(qū)的環(huán)境是否符合規(guī)定的要求。
第8篇 工會聯(lián)合會思想政治工作制度
1、工會干部學(xué)習(xí)制度
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo),在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習(xí)制度,提供學(xué)習(xí)材料,落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場地和經(jīng)費(fèi),以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
3、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率,而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感,促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系,把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
4、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式,要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益,給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界,強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忘我勞動的奉獻(xiàn)精神,是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項(xiàng)評比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑,要通過建立讀書指導(dǎo)小組,推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃,組織讀書輔導(dǎo),開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作,切實(shí)加強(qiáng)對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動制度
健康有益的文體活動,可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié),培養(yǎng)集體主義精神,文體活動形式要多樣化,可以滿足不同年齡,不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式,一般有“五個(gè)必訪”,職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點(diǎn),錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教,經(jīng)常個(gè)別談心,必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系,從思想、工作、生活上予以關(guān)心,并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境,促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
9、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題,擬定相應(yīng)的對策,同時(shí)向黨組織和上級工會報(bào)告。
第9篇 工會工作制度辦法
工會工作制度
為加強(qiáng)工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補(bǔ)助工作,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管好工會財(cái)產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
五、及時(shí)掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作,按時(shí)上繳會費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事,認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交,按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會制度及財(cái)政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動,鼓勵(lì)她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計(jì)劃生育工作。
先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊(duì)伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù),協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅(jiān)持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育,及時(shí)發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務(wù)。
二、堅(jiān)持實(shí)事求是,充分發(fā)揚(yáng)民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅(jiān)持真理,修正錯(cuò)誤。
三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來,始終堅(jiān)持國家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅(jiān)持原則,講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第10篇 a公司工會工作制度
所謂無規(guī)矩不成方圓。下面小編為大家精心搜集了一篇關(guān)于公司工會的工作制度,歡迎大家查看!
一、指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面:
⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財(cái)務(wù)工作情況。
⑷物資采購工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面:
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評比。
4、職工切身利益方面:
⑴職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。
五、公開時(shí)間
公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。
(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開會研究。
4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會報(bào)告。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析,并實(shí)行公開。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見。
第11篇 _小學(xué)工會工作管理規(guī)章制度
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實(shí)施工會委員會工作計(jì)劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費(fèi),帳目公開、民主理財(cái),開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。
七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
第12篇 s公司工會工作制度
×公司工會工作制度
工會工作管理制度
為了深入貫徹實(shí)施《工會法》,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能,進(jìn)一步做好工會工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。
第一部分:廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實(shí)際,注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面:
⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財(cái)務(wù)工作情況。
⑷物資采購工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面:
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評比。
4、 職工切身利益方面:
⑴職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。
五、公開時(shí)間
公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況,要及時(shí)通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。
(2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開是否及時(shí),程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實(shí)際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點(diǎn)工作,遇有重大情況隨時(shí)開會研究。
4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會報(bào)告。
(3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析,并實(shí)行公開。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、 實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,固定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí),力求取得更大的實(shí)效。 公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分:女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開女工委員會會議。
二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。
四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說話辦事,認(rèn)真做好來信來訪工作,要及時(shí)解決,并做好記錄。
第三部分:文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動,增強(qiáng)職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動,活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分:勞動爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分:勞動保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識,提高職工的自我保護(hù)意識。
三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分:工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度
(1)、參加對象:全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。
(2)、會議時(shí)間:每半年召開一次,遇有重大情況隨時(shí)組織召開會議研究、決定。
(3)、會議內(nèi)容:聽取和審議工作報(bào)告及工作安排;聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告;審批立功集體及個(gè)人;其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4)、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、辦公室會議制度
(1)、參加對象:全體辦公室成員。
(2)、會議時(shí)間:每周召開一次,遇有重大情況臨時(shí)組織召開。
(3)、會議內(nèi)容:各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會工作;及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型,檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足;各崗做到情況互通,重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4)、認(rèn)真做好會議記錄。
二、工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、工會工作半年總結(jié)一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。
3、做好重大工作項(xiàng)目及活動有專項(xiàng)總結(jié),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報(bào)。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會
第13篇 某學(xué)校工會工作崗位制度
學(xué)校工會工作崗位制度
一、工會主席崗位職責(zé):
1.認(rèn)真學(xué)__理論和____重要思想,以及工運(yùn)理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真貫徹落實(shí)工人階級的根本指導(dǎo)方針,教育廣大教職工講學(xué)習(xí),講政治,講正氣,不斷提高思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)一支有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的教職工隊(duì)伍。
2.負(fù)責(zé)工會的全面工作,在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,支持行政依法行使行政管理,代表和組織教職工積極開展民主監(jiān)督,建立健全教職工代表大會制度。
3.圍繞學(xué)校中心工作,動員和組織教職工積極參加教育教學(xué)改革,全面提高教育質(zhì)量。
4.努力實(shí)施送溫暖,送清涼工程。堅(jiān)持原則,不謀私利,為教職工說話辦事,維護(hù)教職工的合法權(quán)益。
5.熱愛本職工作,忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,堅(jiān)持實(shí)事求是。
6.堅(jiān)持按《工會財(cái)務(wù)制度》的要求,收好,管好,用好工會經(jīng)費(fèi)。
7.做好校務(wù)公開工作。
二、組織委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)工作。
負(fù)責(zé)檢查落實(shí)教代會的各項(xiàng)提案。
負(fù)責(zé)工會的各種會議記錄。
負(fù)責(zé)工會文件資料的收發(fā)。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、宣傳委員崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)工會工作信息的上網(wǎng)工作。
3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報(bào)道工作。
4、負(fù)責(zé)工會的檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、生活委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)教職工的生活福利服務(wù)性工作。
2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解教職工的生活困難情況,負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理教職工的婚、喪、病、事相關(guān)的慰問工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、文體委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定工會年度教職工文娛活動計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)工會文娛活動的具體組織和實(shí)施。
3、組織教職工平時(shí)積極開展形式多樣的文娛活動。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、女工委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)校女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展各類教育活動。
3、協(xié)助有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、財(cái)務(wù)委員具體職責(zé)
1
第14篇 公司工會工作制度
工會工作管理制度
為了深入貫徹實(shí)施《工會法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。
第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、 實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。
2、 依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。
3、 方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、 循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、 持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、 推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。
三、 公開的內(nèi)容
1、 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：
⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
⑵ 改革與管理方案。
⑶ 財(cái)務(wù)工作情況。
⑷ 物資采購工作。
⑸ 安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹ 集體協(xié)議履行情況。
⑺ 工程項(xiàng)目投資建設(shè)。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面：
⑴ 勞動用工制度。
⑵ 職稱評定工作。
⑶ 年度考核兌現(xiàn)況。
⑷ 先進(jìn)模范人物的評比。
4、 職工切身利益方面：
⑴ 職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵ 職工困難補(bǔ)助情況。
四、 公開形式
公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、 召開職代會
（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、 廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。
五、 公開時(shí)間
公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、 公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)
箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、 建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、 職責(zé)
(1) 、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、 及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、 結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、 不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、 領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。
(2) 、 監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、 監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。
2、 對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、 監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開會研究。
4、 負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報(bào)告。
⑶ 、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：
1、 在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、 深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。
3、 定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、 參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開。
5、 不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、 工作要求
1、 實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
２、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、 “廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。 公開的形式要靈活有效，因事制宜。 公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、 全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、 認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。
四、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、 每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、 每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分：勞動保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、 積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。
三、 健全勞動保
護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、 參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、 健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、 會委員會及工會經(jīng)審會會議制度
(1) 、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。
(2) 、會議時(shí)間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開會議研究、決定。
⑶ 、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4) 、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、 辦公室會議制度
(1) 、參加對象：全體辦公室成員。
(2) 、會議時(shí)間：每周召開一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開。
⑶ 、會議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4) 、認(rèn)真做好會議記錄。
二、 工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、 工會工作半年總結(jié)一次。
2、 各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。
3、 做好重大工作項(xiàng)目及活動有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報(bào)。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會
第15篇 新華醫(yī)院工會工作制度
附屬醫(yī)院工會工作制度
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進(jìn)行工會工作總結(jié),評比和表彰先進(jìn)。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進(jìn)行換屆選舉。
2、建立各項(xiàng)規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時(shí)辦理會員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經(jīng)常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認(rèn)真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
6)及時(shí)向醫(yī)院黨委請示、匯報(bào)工作做到工作有計(jì)劃、有布置、有總結(jié)。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴(yán)格手續(xù)、明確責(zé)任、防止差錯(cuò)。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
第16篇 平安小學(xué)工會工作制度
平安小學(xué)工會工作制度
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，做好本職工作。
2、主要工作內(nèi)容：
做好教工大會的各項(xiàng)組織工作和群眾工作。
不斷完善工會民主管理工作的有關(guān)制度。
努力提高工會的民主管理水平。
認(rèn)真引導(dǎo)，充分動員會員參與學(xué)校民主評議工作。
配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難。
經(jīng)常開展民主管理活動，聽取會員意見，每學(xué)年吸收合理化建議兩次。
財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）。
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財(cái)產(chǎn)。
3、會計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會計(jì)稽核制度。
4、按時(shí)撥交工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額上解。按時(shí)足額收交工會經(jīng)費(fèi)。
5、工會各類報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)。
6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況，如實(shí)公布，接受會員監(jiān)督。
工會信息工作制度
1、工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地。
2、工會信息必須做到"五必報(bào)"：
3、重大、重要工作安排必報(bào)；
4、重大活動、全校性活動必報(bào)；
5、重大突發(fā)性事件必報(bào)；
6、關(guān)系會員切身利益的信息必報(bào)；
7、會員的思想動態(tài)必報(bào)。
8、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
家訪慰問制度
1、工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題。
2、工會會員生活中有重大事情應(yīng)做到"五必訪"。
會員退休離必訪；
退休教師、會員生病住院必訪；
會員生育必訪；
會員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪；
會員有家庭糾紛必訪；
3、會員生病住院、生育，行政、工會慰問金約500元整，會員大病酌情處理。
4、會員結(jié)婚由工會安排人員，代表學(xué)校出席。行政、工會送慰問金500元整。
9、會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金501元（不含花圈）。（沒法送花圈的501元）
10、行政、工會每年上門慰問退休部分教師一次。
生活補(bǔ)助制度
一、補(bǔ)助對象及原則：
1、生活確系困難的會員（家庭人均收入低于全市最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；
2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級工會，經(jīng)請示后再決定補(bǔ)助。
二、補(bǔ)助方式：
1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會提出報(bào)告或申請。
2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會委員會集體討論提出意見后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對象簽字領(lǐng)取。
活動制度
一、每三年組織會員遠(yuǎn)途活動一次。
1、工會經(jīng)費(fèi)原則上不發(fā)放到個(gè)人，由行政、工會統(tǒng)一安排；
2、工會活動不參加者不得享受活動經(jīng)費(fèi)；
3、在本系統(tǒng)服務(wù)滿三年（含新分配來校老師及合同工老師）方可參加活動；
4、參加教育工會療休養(yǎng)的會員，與校同年外出，享受校當(dāng)年工會活動經(jīng)費(fèi)；
二、會員參加市、區(qū)工會組織的文體活動得獎(jiǎng)?wù)?，每人發(fā)放100元左右的實(shí)物（或津貼）。
三、每學(xué)年教工的娛樂活動不少于三次。
四、退休教師每年（重陽節(jié)）組織一次活動。
第17篇 學(xué)校工會工作制度5
學(xué)校工會工作制度(五)
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時(shí)做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度。
二、學(xué)校工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和區(qū)教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
三、及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、組織好教職工的學(xué)習(xí)考察休息休養(yǎng)及文藝、體育活動;協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),關(guān)心教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。經(jīng)常家訪有困難的在職教工和退休教工。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理好工會財(cái)產(chǎn),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
第18篇 學(xué)校工會委員會工作制度范例
學(xué)校工會委員會工作制度
一、工會委員會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,工會主席對學(xué)校工會工作全面負(fù)責(zé)。
二、工會委員會實(shí)行分工制,委員必須搞好自己分管的工作,對工會主席負(fù)責(zé)。
三、工會委員會每年組織委員集中學(xué)習(xí)1~2次,學(xué)習(xí)黨的方針、政策,工運(yùn)理論,工會基礎(chǔ)知識,每個(gè)委員每年所撰寫的學(xué)習(xí)心得不少于2篇。
四、工會委員會每年召開2次全體會議,總結(jié)本年度工作,研究制定新年度工作計(jì)劃。
五、適時(shí)組織發(fā)展新會員,力爭教職工入會率達(dá)100%。
六、工會委員會每年根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況組織2―3次有影響的教職工活動。
第19篇 某工會委員會工作制度
工會委員會工作制度
第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時(shí)籌備召開公司職代會和有關(guān)會議,定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度,落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設(shè),認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動,切實(shí)加強(qiáng)基層工會班子,不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時(shí)了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定,負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議,互通情況,對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡,總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
第十條協(xié)同有關(guān)部門,認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動,努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力,落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育,組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動,定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查,提高女工自身建設(shè),增進(jìn)女工身心健康,維護(hù)女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險(xiǎn)條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作,及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會經(jīng)費(fèi)。
第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書管理工作,上情下達(dá),下情上報(bào),及時(shí)研究新問題,總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),樹立新典型,推動工會各項(xiàng)工作上水平。
第20篇 學(xué)校工會工作管理制度
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時(shí)做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實(shí)行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作,遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
三、建立健全工會各項(xiàng)工作制度,及時(shí)制定學(xué)校工會工作計(jì)劃,組織實(shí)施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實(shí)施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動;協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),管理好工會財(cái)產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
