工會(huì)管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧，提高員工的工作積極性和組織凝聚力。它通過(guò)制定公正公平的規(guī)則，確保工會(huì)活動(dòng)的有效運(yùn)行，為員工提供一個(gè)表達(dá)訴求、參與決策的平臺(tái)，同時(shí)協(xié)助企業(yè)管理層實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
包括哪些方面
1. 工會(huì)組織架構(gòu)：明確工會(huì)的組成、選舉程序和職責(zé)分工，確保組織的合法性和代表性。
2. 工會(huì)活動(dòng)管理：規(guī)定工會(huì)組織的各種活動(dòng)，如員工福利、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)等，以及活動(dòng)的策劃、審批和執(zhí)行流程。
3. 員工權(quán)益保障：設(shè)定工會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)員工權(quán)益方面的權(quán)責(zé)，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。
4. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用和審計(jì)，保證資金的透明度和合理使用。
5. 工會(huì)與管理層溝通機(jī)制：建立工會(huì)與企業(yè)管理層的定期溝通渠道，以便及時(shí)反映員工意見(jiàn)，參與企業(yè)決策。
重要性
工會(huì)管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為員工提供了參與企業(yè)管理的途徑，增強(qiáng)員工歸屬感，提升工作滿(mǎn)意度；另一方面，通過(guò)工會(huì)的橋梁作用，可以預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，保持良好的勞資關(guān)系，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，良好的工會(huì)管理制度也有助于塑造企業(yè)的社會(huì)形象，提升公眾信任度。
方案
1. 完善工會(huì)組織：定期進(jìn)行工會(huì)成員選舉，確保代表的廣泛性和代表性。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工會(huì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。
2. 制定活動(dòng)計(jì)劃：根據(jù)員工需求和企業(yè)實(shí)際情況，每年制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，包括活動(dòng)安排、培訓(xùn)項(xiàng)目等，并確保實(shí)施。
3. 強(qiáng)化權(quán)益保護(hù)：設(shè)立投訴和建議機(jī)制，對(duì)員工的訴求及時(shí)回應(yīng)，必要時(shí)介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障員工權(quán)益。
4. 透明經(jīng)費(fèi)管理：公開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受員工監(jiān)督，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金使用合規(guī)。
5. 深化溝通合作：建立定期的工會(huì)與管理層聯(lián)席會(huì)議，討論企業(yè)重大決策和員工關(guān)心的問(wèn)題，促進(jìn)共識(shí)形成。
通過(guò)上述方案，我們期望工會(huì)管理制度能更好地服務(wù)于企業(yè)和員工，成為連接雙方的堅(jiān)實(shí)紐帶，共同推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
工會(huì)管理制度范文
【第1篇】工會(huì)管理制度
一、工會(huì)專(zhuān)（兼）職干部管理守則
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《工會(huì)法》，積極貫徹黨的政策，認(rèn)真完成新時(shí)期工會(huì)工作的方針和任務(wù)。
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，明確分工負(fù)責(zé)制，積極開(kāi)展工作。
3、熱愛(ài)工會(huì)工作，堅(jiān)持原則、不謀私利、維護(hù)群眾利益。
4、密切同群眾的關(guān)系，努力工作甘當(dāng)勤務(wù)員，做職工之友。
5、努力學(xué)習(xí)，不斷提高理論、政策和業(yè)務(wù)水平。
二、會(huì)議制度
1、每三年召開(kāi)一次代表大會(huì)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告。選舉產(chǎn)生工會(huì)委員。
2、每年召開(kāi)一次會(huì)員代表會(huì)議，報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，做好總結(jié)。
3、由工會(huì)主席主持定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)、部署工作、討論工作計(jì)劃及工會(huì)建設(shè)等重大問(wèn)題。
4、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的臨時(shí)工作部署，進(jìn)行專(zhuān)題研究并組織落實(shí)。
5、每年末召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)議，討論布置評(píng)優(yōu)工作。
三、工作制度
1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和公司討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合開(kāi)展工作。
2、日常工作和經(jīng)費(fèi)支出，要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理。
3、各負(fù)其責(zé)，分工合作，互相支持，緊密配合，杜絕依賴(lài)現(xiàn)象發(fā)生。
4、工作做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有總結(jié)、有評(píng)比，及時(shí)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
5、做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格掌握開(kāi)支，認(rèn)真執(zhí)行審核制度。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每季度組織一次學(xué)習(xí)，工會(huì)委員、分工會(huì)委員參加，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等。提高工會(huì)干部的理論和業(yè)務(wù)水平。
2、根據(jù)工作需要，參加學(xué)習(xí)和交流等活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真做好工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用，嚴(yán)格財(cái)務(wù)和財(cái)產(chǎn)管理，要置于群眾的管理和監(jiān)督之下。
2、要本著勤儉節(jié)約，少花錢(qián)，多辦事的精神，做到統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)管理。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)工會(huì)規(guī)定的統(tǒng)一的收、支標(biāo)準(zhǔn)。
4、要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，按月認(rèn)真收繳會(huì)費(fèi)。
六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理使用制度
工會(huì)的固定資產(chǎn)和其他物品的使用與管理；
1、認(rèn)真管理，進(jìn)出有手續(xù)，保管有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
2、增減有記錄，年終有清查。
3、物品報(bào)損要查明原因，帳、物要相符。
七、專(zhuān)訪制度
1、堅(jiān)持七必訪，（職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、家庭糾紛、長(zhǎng)期出差、遭受災(zāi)害時(shí)），要及時(shí)慰問(wèn)。記好記錄。
【第2篇】學(xué)院工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度（3）
學(xué)院工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度(三)
第一條 根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本院實(shí)際,特制定本規(guī).
第二條 凡本院工會(huì)會(huì)員,應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活,及時(shí)足額交納工會(huì)會(huì)費(fèi).
第三條 會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收人的0.5%交納。工資收人按基本工資計(jì)繳,獎(jiǎng)金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計(jì)在內(nèi),應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi),不得自行規(guī)定交納數(shù)額。
第四條 工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次,以增加會(huì)員的組織觀念。
第五條 保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。
第六條 工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后,應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。
第七條 長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活,連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第八條 工會(huì)會(huì)費(fèi)可經(jīng)會(huì)員本人同意,由院財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)從工資中扣除。
第九條 工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)定期由學(xué)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組進(jìn)行審查。
【第3篇】z中學(xué)工會(huì)管理制度
為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的,特制定本工作制度。
一、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問(wèn)題集體討論決定。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定,負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會(huì)的日常工作。
三、制定學(xué)校工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、負(fù)責(zé)與學(xué)校行政就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào),并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,組織教職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動(dòng)。
六、努力在校園中營(yíng)造“教職工愛(ài)學(xué)校,學(xué)校愛(ài)職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開(kāi)展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi),管好、用好經(jīng)費(fèi)。
九、努力加強(qiáng)自身建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會(huì)員發(fā)展工作。
十、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
【第4篇】工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的需要，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
會(huì)員的會(huì)籍，是對(duì)職工參加工會(huì)的會(huì)員身份和組織關(guān)系的確認(rèn)。工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，包括工會(huì)組織辦理職工入會(huì)手續(xù)、管理會(huì)員檔案、轉(zhuǎn)接會(huì)員關(guān)系、辦理會(huì)員保留會(huì)籍和開(kāi)除會(huì)員等工作。各級(jí)工會(huì)要把對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作作為工會(huì)組織建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，切實(shí)抓緊抓好?；鶎庸?huì)要重視和加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理工作，建立會(huì)員登記冊(cè)和檔案，及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，把握會(huì)籍處理的原則和方法，及時(shí)研究解決會(huì)員會(huì)籍管理工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，簡(jiǎn)化手續(xù),建立健全“一次入會(huì)、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進(jìn)出登記、全國(guó)通用”制度,實(shí)現(xiàn)“流動(dòng)不流失、離廠不離會(huì)”。 工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
二、會(huì)員入會(huì)條件
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”
三、會(huì)員入會(huì)程序
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書(shū)面提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)會(huì)員證》），享有會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。
四、會(huì)員檔案管理
基層工會(huì)應(yīng)把會(huì)員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類(lèi)建檔，會(huì)員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會(huì)申請(qǐng)書(shū)、會(huì)員登記表、職工勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片、會(huì)員工作單位變動(dòng)情況、離退、死亡等，會(huì)員本人歷來(lái)獲獎(jiǎng)及受處分情況的材料等。會(huì)員檔案由所在基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)保存管理?；鶎庸?huì)對(duì)所管理的會(huì)員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記、建立名冊(cè)。會(huì)員登記要以會(huì)員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對(duì)新會(huì)員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會(huì)員，要及時(shí)登記；對(duì)退會(huì)、自動(dòng)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會(huì)員，要及時(shí)注消；對(duì)保留會(huì)籍的，要及時(shí)注明。 并按照上級(jí)工會(huì)要求，及時(shí)掌握會(huì)員流動(dòng)情況，按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
會(huì)員檔案管理工作要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。一般由工會(huì)干部或工會(huì)組織委員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。工會(huì)干部或工會(huì)組織委員調(diào)離工作，要及時(shí)辦理移交會(huì)員檔案管理工作。
五、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
堅(jiān)持職工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在哪里，會(huì)員組織關(guān)系就在哪里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則，及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。⑴會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會(huì)員的所有會(huì)籍檔案資料隨個(gè)人檔案一并移交本人。⑵會(huì)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會(huì)基層組織直接辦理，不通過(guò)上級(jí)工會(huì)組織。如果會(huì)員新調(diào)入單位沒(méi)有工會(huì)組織，可以在原單位保留會(huì)籍，待新單位建立工會(huì)組織時(shí)，再將會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)去。會(huì)員以《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份，新的用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。
六、會(huì)員會(huì)籍管理。 1、離退休職工會(huì)籍管理
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員在用人單位離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)。保留會(huì)籍期間，免交會(huì)費(fèi)，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會(huì)籍手續(xù)的辦理，由會(huì)員所在工會(huì)小組或者車(chē)間（分廠）分會(huì)書(shū)面報(bào)告基層工會(huì)委員會(huì)，并說(shuō)明保留會(huì)籍的原因和理由，由基層工會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄和會(huì)員證的保留會(huì)籍欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會(huì)籍手續(xù)。 己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會(huì)籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會(huì)籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會(huì)組織同意，也可以由原單位工會(huì)組織將該會(huì)員的工會(huì)組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。
提前退休及經(jīng)單位批準(zhǔn)長(zhǎng)期放假的職工，因?yàn)樗麄內(nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠ぃ枪?huì)會(huì)員的，其會(huì)籍不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費(fèi)和疾病救濟(jì)費(fèi)的，可不繳納會(huì)費(fèi)。
2、下崗失業(yè)職工會(huì)籍管理
會(huì)員如在本單位下崗待崗，其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并己實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的會(huì)員，其會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會(huì)組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會(huì)組織，其會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時(shí)保留在會(huì)員居住地工會(huì)組織，待其再就業(yè)的單位建立工會(huì)組織后，再辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會(huì)員失業(yè)后，由原用人單位辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時(shí)與新用人單位接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。
會(huì)員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后，會(huì)員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會(huì)組織；尚未安置就業(yè)或再就業(yè)單位尚未建立工會(huì)組織的，其會(huì)員組織關(guān)系移交到其居住地工會(huì)組織管理。
3、長(zhǎng)期借調(diào)到外單位工作的職工會(huì)籍管理
長(zhǎng)期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會(huì)籍一般不作變動(dòng)。如借調(diào)單位己建立了工會(huì)組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時(shí)工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會(huì)員回原單位工作時(shí)，及時(shí)將會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會(huì)。
4、被辭退或被除名的職工會(huì)籍管理
凡被單位辭退或除名的職工，是工會(huì)會(huì)員的，可在居住地工會(huì)組織辦理保留會(huì)籍手續(xù)。待該職工到有工會(huì)組織的單位重新工作后，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系手續(xù)。
5、退會(huì)職工會(huì)籍管理
對(duì)于自愿要求退會(huì)的會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致的思想工作。對(duì)經(jīng)過(guò)工作仍要求退會(huì)的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，由該會(huì)員所在的基層工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)討論批準(zhǔn)，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)收回會(huì)員證，將決定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會(huì)籍管理
勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。勞務(wù)派遣單位工會(huì)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確雙方對(duì)會(huì)員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)等的責(zé)任與義務(wù)。勞務(wù)派遣工會(huì)員人數(shù)由會(huì)籍所在單位統(tǒng)計(jì)。加入勞務(wù)派遣單位工
會(huì)的，包括委托用工單位管理的勞務(wù)派遣工會(huì)員，由勞務(wù)派遣單位工會(huì)統(tǒng)計(jì)，直接加入用工單位工會(huì)的由用工單位工會(huì)統(tǒng)計(jì)。
7、依法判處徒刑的犯罪分子的會(huì)籍管理
對(duì)嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，一律開(kāi)除會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)籍由基層工會(huì)委員會(huì)決定并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案；通知本人，并收回其會(huì)員證。
依法判處勞動(dòng)教養(yǎng)，停止使用公民權(quán)的分子，已經(jīng)加入工會(huì)的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間停止會(huì)籍，在解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，經(jīng)群眾討論同意，可恢復(fù)會(huì)籍。
開(kāi)除廠籍留用查看人員，在留用查看期間不能加入工會(huì)。已經(jīng)加入工會(huì)的，在留用查看期間—般可不處理會(huì)籍。
8、其他情況職工會(huì)籍管理
脫產(chǎn)帶薪學(xué)習(xí)的職工，其會(huì)籍不作處理；不帶工資上學(xué)的職工，已不屬本單位在編職工，應(yīng)辦理保留會(huì)籍手續(xù)。參軍前已是工會(huì)會(huì)員的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在服兵役期間，保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)；服兵役期滿(mǎn)，復(fù)員或轉(zhuǎn)業(yè)到建有工會(huì)組織的單位，可以恢復(fù)會(huì)籍，并自恢復(fù)會(huì)籍之日起繳納會(huì)費(fèi)。
篇二：工會(huì)會(huì)員會(huì)籍規(guī)章制度
篇一：工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
一、 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。
二、凡是符合《中
國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。
三、申請(qǐng)加入工會(huì)
的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)
所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
四、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積
極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
五、會(huì)員退會(huì)自由。
會(huì)員提出退會(huì)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳
納會(huì)費(fèi)。
六、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)
理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退
會(huì)手續(xù)與第五條同。
七、凡嚴(yán)重違法犯
罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。
八、會(huì)員組織關(guān)系
隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，
憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。
九、為及時(shí)掌握公
司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，
要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。
十、如因會(huì)員管理
失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。 十一、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職
工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
十二、會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被
選舉權(quán)。除了按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。
十三、本條例從頒
布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。
篇二：基層工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
工會(huì)
委員會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
第一條 根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本村實(shí)際，特制定本制度。
第二條 凡本村務(wù)工人員，包括無(wú)期限合同制職工和有期限合同制職工、季節(jié)工、輪換工和臨
時(shí)合同制職工，承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入中國(guó)工會(huì)組織。
第三條 要求加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，村
工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及
時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
第五條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本村工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
從退會(huì)
之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。
第六條 會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，
應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。
第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由村工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。
第八條 工會(huì)會(huì)員
調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)
系亦同。
第九條 會(huì)員因失業(yè)或下崗，長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活，工會(huì)保留其會(huì)籍。
第十條 會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組織工會(huì)時(shí)，再將有
關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。
第十一條 會(huì)員離休、退休，可保留會(huì)籍。
第十二條 保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組或分工會(huì)委員會(huì)書(shū)面報(bào)告公司工會(huì)委員會(huì)
核準(zhǔn)，由工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)
小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之日下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。
第十三條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
第十四條 本制度從頒布之日起施行，其解釋權(quán)為本村工會(huì)委員會(huì)。
會(huì)員會(huì)籍管理制度
篇三：工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度
工會(huì)
會(huì)員會(huì)籍管理制度
1、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定》，并結(jié)合本會(huì)實(shí)際，特制本條例。
2、凡本校教職工，
承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入中國(guó)工會(huì)組織。
3、要求加入工會(huì)的
職工提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)
小組討論通過(guò)，教
委工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從教育工會(huì)批準(zhǔn)之日算起。
4、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極
參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。
5、會(huì)員退會(huì)自由。
會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組
提出，由教育工會(huì)
批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，并收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以
注銷(xiāo)。
6、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理
由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)
組織活動(dòng)，經(jīng)教育
拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。
7、凡嚴(yán)重違法犯罪
并受到處分的會(huì)員，經(jīng)教育工會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。
8、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本
單位，其會(huì)員關(guān)系隨同一起轉(zhuǎn)到新單位，憑會(huì)員證轉(zhuǎn)移。調(diào)入本會(huì)的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同。
9、本條例從頒發(fā)之
日起實(shí)施，其解釋權(quán)在三中工會(huì)委員會(huì)。
篇四：工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)
會(huì)員會(huì)籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的需要，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，最大限度地把職
工組織到工會(huì)中來(lái)，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)
籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
會(huì)員的會(huì)籍，是對(duì)
職工參加工會(huì)的會(huì)員身份和組織關(guān)系的確認(rèn)。工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，包括工會(huì)組織辦理職工
入會(huì)手續(xù)、管理會(huì)員檔案、轉(zhuǎn)接會(huì)員關(guān)系、辦理會(huì)員保留會(huì)籍和開(kāi)除會(huì)員等工作。各級(jí)工會(huì)
要把對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作作為工會(huì)組織建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，切實(shí)抓緊抓好?；鶎庸?huì)
要重視和加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理工作，建立會(huì)員登記冊(cè)和檔案，及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，把握會(huì)
籍處理的原則和方法，及時(shí)研究解決會(huì)員會(huì)籍管理工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，簡(jiǎn)化手續(xù),
建立健全“一次入會(huì)、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進(jìn)出登記、全國(guó)通用”制度,實(shí)現(xiàn)“流動(dòng)不流失、離廠不離會(huì)”。 工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)
行。
二、會(huì)員入會(huì)條件
《中國(guó)工會(huì)章程》
規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)
單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的
體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)
章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”
三、會(huì)員入會(huì)程序
《中國(guó)工會(huì)章程》
規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一
規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書(shū)面提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)
申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中
華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)會(huì)員證》），享有會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。
四、會(huì)員檔案管理
基層工會(huì)應(yīng)把會(huì)員
的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類(lèi)建檔，會(huì)員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會(huì)
申請(qǐng)書(shū)、會(huì)員登記表、職工勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片、會(huì)員工作單位變動(dòng)情況、離退、死亡等，會(huì)
員本人歷來(lái)獲獎(jiǎng)及受處分情況的材料等。會(huì)員檔案由所在基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)保存管理?；鶎?/p>
工會(huì)對(duì)所管理的會(huì)員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記、建立名冊(cè)。會(huì)員登記要以會(huì)員的正式組織關(guān)系為
依據(jù)。對(duì)新會(huì)員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會(huì)員，要及時(shí)登記；對(duì)退會(huì)、自動(dòng)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會(huì)員，要及時(shí)注消；對(duì)保留會(huì)籍的，
要及時(shí)注明。 并按照上級(jí)工會(huì)要求，及時(shí)掌握會(huì)員流動(dòng)情況，按時(shí)統(tǒng)計(jì)上
報(bào)。
會(huì)員檔案管理工作
要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。一般由工會(huì)干部或工會(huì)組織委員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。工會(huì)干部或工會(huì)組織委員調(diào)
離工作，要及時(shí)辦理移交會(huì)員檔案管理工作。
五、會(huì)員組織關(guān)系
接轉(zhuǎn)
堅(jiān)持職工勞動(dòng)（工
作）關(guān)系在哪里，會(huì)員組織關(guān)系就在哪里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則，
及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。⑴會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)
員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會(huì)員的所有會(huì)籍檔案資料隨個(gè)人
檔案一并移交本人。⑵會(huì)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會(huì)基層組織直接辦理，不通過(guò)上級(jí)工
會(huì)組織。如果會(huì)員新調(diào)入單位沒(méi)有工會(huì)組織，可以在原單位保留會(huì)籍，待新單位建立工會(huì)組
織時(shí)，再將會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)去。會(huì)員以《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份，新的用人單位
工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。
六、會(huì)員會(huì)籍管理。
1、離退休職工會(huì)籍
管理
《中國(guó)工會(huì)章程》
規(guī)定，會(huì)員在用人單位離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)
定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)。保留會(huì)籍期間，免交會(huì)費(fèi)，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
保留會(huì)籍手續(xù)的辦理，由會(huì)員所在工會(huì)小組或者車(chē)間（分廠）分會(huì)書(shū)面報(bào)告基層工會(huì)委員
會(huì)，并說(shuō)明保留會(huì)籍的原因和理由，由基層工會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄和會(huì)員證的保留會(huì)
籍欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間和原因。
職工辦理離退休手
續(xù)后，經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會(huì)籍手續(xù)。
己經(jīng)辦理離退休并
辦理了保留會(huì)籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會(huì)
委員會(huì)同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會(huì)籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，
征得聘用單位工會(huì)組織同意，也可以由原單位工會(huì)組織將該會(huì)員的工會(huì)組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新
工作單位。
提前退休及經(jīng)單位
批準(zhǔn)長(zhǎng)期放假的職工，因?yàn)樗麄內(nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工?huì)會(huì)員的，其會(huì)籍不作變動(dòng)
和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。在休息待
業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費(fèi)和疾病救濟(jì)費(fèi)的，可不繳納會(huì)費(fèi)。
2、下崗失業(yè)職工會(huì)
籍管理
會(huì)員如在本單位下
崗待崗，其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并己實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的會(huì)員，
其會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會(huì)組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會(huì)組織，其會(huì)
員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時(shí)保留在會(huì)員居住地工會(huì)組織，待其再就業(yè)的單位建立工會(huì)組織后，
再辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會(huì)員失業(yè)后，由原
用人單位辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時(shí)與新用人單位接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)
系。
會(huì)員所在單位關(guān)閉
破產(chǎn)后，會(huì)員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會(huì)組織；尚未安置就業(yè)或
再就
業(yè)單位尚未建立工會(huì)組織的，其會(huì)員組織關(guān)系移交到其居住地工會(huì)組織管理。
長(zhǎng)期借調(diào)到外單位
工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會(huì)籍一般不作變動(dòng)。如借調(diào)單位己建立了工
會(huì)組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時(shí)工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借
調(diào)單位。該會(huì)員回原單位工作時(shí)，及時(shí)將會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會(huì)。
4、被辭退或被除名
的職工會(huì)籍管理
凡被單位辭退或除
名的職工，是工會(huì)會(huì)員的，可在居住地工會(huì)組織辦理保留會(huì)籍手續(xù)。待該職工到有工會(huì)組織
的單位重新工作后，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系手續(xù)。
5、退會(huì)職工會(huì)籍管
理
對(duì)于自愿要求退會(huì)
的會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致的思想工作。對(duì)經(jīng)過(guò)工作仍要求退會(huì)的，按照《中國(guó)
工會(huì)章程》的規(guī)定，由該會(huì)員所在的基層工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，
同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由
連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退
會(huì)經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)討論批準(zhǔn)，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)收回會(huì)員證，將決
定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會(huì)籍
管理
勞務(wù)派遣單位和用
工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞
務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。
篇三：工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)
工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作標(biāo)準(zhǔn)
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系變化的需要，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
會(huì)員的會(huì)籍，是對(duì)職工參加工會(huì)的會(huì)員身份和組織關(guān)系的確認(rèn)。工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，包括工會(huì)組織辦理職工入會(huì)手續(xù)、管理會(huì)員檔案、轉(zhuǎn)接會(huì)員關(guān)系、辦理會(huì)員保留會(huì)籍和開(kāi)除會(huì)員等工作。各級(jí)工會(huì)要把對(duì)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理工作作為工會(huì)組織建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，切實(shí)抓緊抓好?；鶎庸?huì)要重視和加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理工作，建立會(huì)員登記冊(cè)和檔案，及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，把握會(huì)籍處理的原則和方法，及時(shí)研究解決會(huì)員會(huì)籍管理工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，簡(jiǎn)化手續(xù),建立健全“一次入會(huì)、務(wù)工享用、持證轉(zhuǎn)移、進(jìn)出登記、全國(guó)通用”制度,實(shí)現(xiàn)“流動(dòng)不流失、離廠不離會(huì)”。 工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》和全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
二、會(huì)員入會(huì)條件
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)
單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。”
三、會(huì)員入會(huì)程序
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。”按照這一規(guī)定，凡是符合條件的職工，由職工本人口頭或書(shū)面提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)會(huì)員證》），享有會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。
四、會(huì)員檔案管理
基層工會(huì)應(yīng)把會(huì)員的有關(guān)材料按照一定的聯(lián)系和規(guī)律組成案卷，歸類(lèi)建檔，會(huì)員檔案立卷的主要內(nèi)容包括入會(huì)申請(qǐng)書(shū)、會(huì)員登記表、職工勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片、會(huì)員工作單位變動(dòng)情況、離退、死亡等，會(huì)員本人歷來(lái)獲獎(jiǎng)及受處分情況的材料等。會(huì)員檔案由所在基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)保存管理?；鶎庸?huì)對(duì)所管理的會(huì)員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記、建立名冊(cè)。會(huì)員登記要以會(huì)員的正式組織關(guān)系為依據(jù)。對(duì)新會(huì)員和調(diào)入本單位工作而轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的會(huì)員，要及時(shí)登記；對(duì)退會(huì)、自動(dòng)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍的，以及調(diào)離本單位工作而轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或死亡會(huì)員，要及時(shí)注消；對(duì)保留會(huì)籍的，要及時(shí)注明。 并按照上級(jí)工會(huì)要求，及時(shí)掌握會(huì)員流動(dòng)情況，按時(shí)統(tǒng)計(jì)上
報(bào)。
會(huì)員檔案管理工作要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。一般由工會(huì)干部或工會(huì)組織委員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。工會(huì)干部或工會(huì)組織委員調(diào)離工作，要及時(shí)辦理移交會(huì)員檔案管理工作。
五、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
堅(jiān)持職工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在哪里，會(huì)員組織關(guān)系就在哪里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則，及時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。⑴會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，由調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章。會(huì)員的所有會(huì)籍檔案資料隨個(gè)人檔案一并移交本人。⑵會(huì)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)移手續(xù)由工會(huì)基層組織直接辦理，不通過(guò)上級(jí)工會(huì)組織。如果會(huì)員新調(diào)入單位沒(méi)有工會(huì)組織，可以在原單位保留會(huì)籍，待新單位建立工會(huì)組織時(shí)，再將會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)去。會(huì)員以《工會(huì)會(huì)員證》證明其工會(huì)會(huì)員身份，新的用人單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以登記接納。
六、會(huì)員會(huì)籍管理。
1、離退休職工會(huì)籍管理
《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員在用人單位離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)。保留會(huì)籍期間，免交會(huì)費(fèi)，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。保留會(huì)籍手續(xù)的辦理，由會(huì)員所在工會(huì)小組或者車(chē)間（分廠）分會(huì)書(shū)面報(bào)告基層工會(huì)委員
會(huì)，并說(shuō)明保留會(huì)籍的原因和理由，由基層工會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄和會(huì)員證的保留會(huì)籍欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間和原因。
職工辦理離退休手續(xù)后，經(jīng)組織批準(zhǔn)繼續(xù)留在原單位幫助工作，可以暫不辦理會(huì)籍手續(xù)。
己經(jīng)辦理離退休并辦理了保留會(huì)籍手續(xù)的職工，被返聘回原工作單位幫助工作，如果本人有要求，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意，在幫助工作期間可以恢復(fù)會(huì)籍。被外單位聘用繼續(xù)工作的，如果本人有要求，征得聘用單位工會(huì)組織同意，也可以由原單位工會(huì)組織將該會(huì)員的工會(huì)組織關(guān)系，轉(zhuǎn)移到新工作單位。
提前退休及經(jīng)單位批準(zhǔn)長(zhǎng)期放假的職工，因?yàn)樗麄內(nèi)詫僭瓎挝辉诰幷铰毠?，是工?huì)會(huì)員的，其會(huì)籍不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。在休息待業(yè)期間，如果單位不發(fā)工資，只發(fā)基本生活費(fèi)和疾病救濟(jì)費(fèi)的，可不繳納會(huì)費(fèi)。
2、下崗失業(yè)職工會(huì)籍管理
會(huì)員如在本單位下崗待崗，其會(huì)員組織關(guān)系不作變動(dòng)。 己經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并己實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的會(huì)員，其會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入新的用人單位工會(huì)組織；如其再就業(yè)的單位尚未建立工會(huì)組織，其會(huì)員組織關(guān)系原則上應(yīng)暫時(shí)保留在會(huì)員居住地工會(huì)組織，待其再就業(yè)的單位建立工會(huì)組織后，再辦理會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。
會(huì)員失業(yè)后，由原用人單位辦理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)；其重新就業(yè)后，由本人及時(shí)與新用人單位接轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系。
會(huì)員所在單位關(guān)閉破產(chǎn)后，會(huì)員己經(jīng)安置就業(yè)的，其會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入新用人單位工會(huì)組織；尚未安置就業(yè)或再就
業(yè)單位尚未建立工會(huì)組織的，其會(huì)員組織關(guān)系移交到其居住地工會(huì)組織管理。
3、長(zhǎng)期借調(diào)到外單位工作的職工會(huì)籍管理
長(zhǎng)期借調(diào)到外單位工作的職工，因其組織關(guān)系仍在原工作單位，其會(huì)籍一般不作變動(dòng)。如借調(diào)單位己建立了工會(huì)組織，本人有要求的，并經(jīng)所借調(diào)單位同意，可從原單位辦理臨時(shí)工作組織關(guān)系，轉(zhuǎn)到借調(diào)單位。該會(huì)員回原單位工作時(shí)，及時(shí)將會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移回原單位工會(huì)。
4、被辭退或被除名的職工會(huì)籍管理
凡被單位辭退或除名的職工，是工會(huì)會(huì)員的，可在居住地工會(huì)組織辦理保留會(huì)籍手續(xù)。待該職工到有工會(huì)組織的單位重新工作后，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系手續(xù)。
5、退會(huì)職工會(huì)籍管理
對(duì)于自愿要求退會(huì)的會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找本人做耐心細(xì)致的思想工作。對(duì)經(jīng)過(guò)工作仍要求退會(huì)的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，由該會(huì)員所在的基層工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)討論批準(zhǔn)，宣布予以除名，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，同時(shí)收回會(huì)員證，將決定告訴本人。
6、勞務(wù)派遣工會(huì)籍管理
勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會(huì)。在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期
【第5篇】工會(huì)會(huì)計(jì)新管理制度
國(guó)家財(cái)政部決定從今_____年_____月_____日起，在全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織實(shí)施新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新制度)。河池市積極推進(jìn)新制度的落實(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問(wèn)題，帶著如何更好地貫徹落實(shí)新制度這一課題，我們最近對(duì)全市實(shí)施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。
一、實(shí)施新制度存在的問(wèn)題
一是部分單位對(duì)執(zhí)行新制度認(rèn)識(shí)不到位。
個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實(shí)新制度的力度。
二是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人員理解和運(yùn)用新制度不到位。目前我市財(cái)會(huì)隊(duì)伍存在年齡偏大、專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會(huì)計(jì)是半路出家，對(duì)新制度的貫徹落實(shí)缺乏預(yù)見(jiàn)性、科學(xué)性，實(shí)際操作能力不強(qiáng)。對(duì)新制度知識(shí)如電腦軟件知識(shí)，只懂得表面操作，對(duì)軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。
三是實(shí)施新制度形勢(shì)發(fā)展不平衡。
全市11個(gè)縣市區(qū)實(shí)施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會(huì)計(jì)人
員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負(fù)債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡，導(dǎo)致報(bào)表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會(huì)收到財(cái)政撥付的離退休人員經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費(fèi)、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動(dòng)補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實(shí)際操作中，有的會(huì)計(jì)死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助，而對(duì)制度中沒(méi)有列舉的項(xiàng)目，這些不列入政府補(bǔ)助收入核算，導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級(jí)留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金，而將上解給上級(jí)工會(huì)的那部分經(jīng)費(fèi)在作為負(fù)債在往來(lái)科目中核算。但在實(shí)際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費(fèi)在“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。
新制度的實(shí)施并沒(méi)有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無(wú)固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬，沒(méi)有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實(shí)物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價(jià)值核算不準(zhǔn)確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。
二、貫徹落實(shí)新制度的對(duì)策
一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級(jí)黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實(shí)施新制度工作力度，使廣大工會(huì)財(cái)會(huì)人員準(zhǔn)確把握新制度的各項(xiàng)規(guī)定和具體要求，全面履行職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，以貫徹實(shí)施新制度為契機(jī)，促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階。
各級(jí)工會(huì)可以借助各種會(huì)議如黨委會(huì)、黨政工聯(lián)系會(huì)、工業(yè)調(diào)度會(huì)等開(kāi)展宣傳新制度活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)主對(duì)工會(huì)及新制度的了解，并通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)典型引路，讓新制度工作落實(shí)好的業(yè)主現(xiàn)身說(shuō)法，達(dá)到提高廣大業(yè)主對(duì)工會(huì)新制度的認(rèn)同度。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。
在培訓(xùn)方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)?jí)聯(lián)動(dòng)、下訓(xùn)兩級(jí)、梯級(jí)落實(shí)的辦法;在培訓(xùn)對(duì)象上，不僅要把工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員作為基本對(duì)象，而且要把工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會(huì)成員作為輔助對(duì)象;在培訓(xùn)模式上，要改變單一的集中培訓(xùn)方式，以每年短時(shí)間集中“面對(duì)面”的直接授課方式為主，以錄制培訓(xùn)光盤(pán)、實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)人員在實(shí)施新制度實(shí)踐中不能理解消化的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高他們的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于有效實(shí)施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
三是進(jìn)一步做好實(shí)施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。首先，個(gè)別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來(lái)。河池市將11個(gè)縣市區(qū)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員分類(lèi)排隊(duì)，擬對(duì)理解能力差、實(shí)際操作能力弱的人員，分別開(kāi)“小灶”灌輸。這是新制度的一項(xiàng)重大改變，改變了將靜態(tài)會(huì)計(jì)要素和動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。
其次，結(jié)對(duì)子指導(dǎo)帶動(dòng)平衡發(fā)展。
讓專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱的財(cái)務(wù)人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進(jìn)一步做好“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”的落實(shí)工作。
要緊緊圍繞“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”目標(biāo)，依法落實(shí)工會(huì)在銀行開(kāi)戶(hù)工作。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，竭盡全力幫助各基層工會(huì)組織落實(shí)工會(huì)法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會(huì)法人登記事務(wù);要協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會(huì)組織辦結(jié)銀行開(kāi)戶(hù)手續(xù)。同時(shí)要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學(xué)設(shè)置工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)?？梢园磫挝灰?guī)模大小，確定設(shè)置基層工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實(shí)。
五是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。
各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實(shí)工作，要把貫徹落實(shí)新制度工作納入工會(huì)整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬，嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級(jí)經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施“新制度”工作全過(guò)程的監(jiān)督，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全。
要特別重視工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，在財(cái)務(wù)人員的配備上，要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會(huì)計(jì)人員到工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍中來(lái)。
【第6篇】貴陽(yáng)一中工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理制度
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入來(lái)源
工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入是工會(huì)組織為完成工會(huì)工作任務(wù)，發(fā)展工會(huì)事業(yè)而依法籌集的資金。我校工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入來(lái)源主要有四個(gè)方面：
l、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)：
2、建立工會(huì)組織的單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)；
3、人民政府和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的行政方面給予工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；工會(huì)組織獲得的捐贈(zèng)及其他各種收入。
二、會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
會(huì)費(fèi)收繳是工會(huì)組織工作和財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)基本制度。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)1978年《關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》規(guī)定，會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人月工資收入0.5％的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的部分不計(jì)交會(huì)費(fèi)。全國(guó)總工會(huì)工財(cái)字[1994]69號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員交納會(huì)費(fèi)問(wèn)題的通知》，明確“工資收入”包括：
1、事業(yè)單位的工會(huì)會(huì)員一一職務(wù)工資，級(jí)別工資；
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人會(huì)員一一崗位工資，等級(jí)工資。
會(huì)員工資收入合計(jì)尾數(shù)不足10元部分和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入，仍暫不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。
三、學(xué)校行政撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提范闈及計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)
《工會(huì)法》規(guī)定，建立工會(huì)組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2％向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。學(xué)校行政即按此規(guī)定每月向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
四、國(guó)家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開(kāi)支
根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：
工會(huì)辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費(fèi)用。
2、工會(huì)組織的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。
3、由行政方面或委托工會(huì)布置的慶祝“五一”節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)。
4、行政方面委托工會(huì)舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會(huì)議費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
5、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì)所需的各項(xiàng)費(fèi)用。
6、由工會(huì)管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。
7、學(xué)校行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。
8、工會(huì)組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動(dòng)的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。
9、工會(huì)組織職工療(休)養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用。
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍
l、會(huì)員活動(dòng)方面一一用會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，組織會(huì)員開(kāi)展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會(huì)、游園等集體活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助等。
2、職工活動(dòng)方面
(1)職工教育方面：工會(huì)舉辦的職工教育、業(yè)余文化技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)消耗用品，與教育有關(guān)的資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；工會(huì)為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等費(fèi)用。
(2)文體活動(dòng)方面：舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽的費(fèi)用；文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材用品購(gòu)置費(fèi)與維修費(fèi)；文體匯演、比賽獎(jiǎng)勵(lì)，以及按規(guī)定開(kāi)支的伙食費(fèi)、誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi)等。
(3)宣傳活動(dòng)方面：工會(huì)組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)的酬金；組織職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑版報(bào)等所消耗的用品費(fèi)；重大節(jié)日工會(huì)組織活動(dòng)的宣傳費(fèi)等。
(4)其他活動(dòng)方面：未列入職工教育、文體、宣傳活動(dòng)而由工會(huì)組織的其他活動(dòng)的費(fèi)用。如職工集體福利補(bǔ)助等。
3、工會(huì)業(yè)務(wù)方面--履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需的費(fèi)用；培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評(píng)選、表
彰優(yōu)秀工作干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)的費(fèi)用；建家活動(dòng)的費(fèi)用；工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、再就業(yè)、送溫暖等工作活動(dòng)的費(fèi)用；基層工會(huì)辦公、差旅、維修等方面的費(fèi)用。
4、其他支出方面--以上開(kāi)支范圍沒(méi)有包括的開(kāi)支項(xiàng)目，只要不違反國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，經(jīng)過(guò)經(jīng)審會(huì)審查同意，工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際工作需要決定開(kāi)支。
5、上解經(jīng)費(fèi)支出方面--按規(guī)定比例上解上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則
l、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建立銀行賬戶(hù)，實(shí)行單獨(dú)核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，由工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席“一支筆”審批。
2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開(kāi)支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。
4、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用納入預(yù)算，并按上級(jí)工會(huì)要求，認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。
5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節(jié)約開(kāi)支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
6、堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。
7、堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
【第7篇】工會(huì)安全管理制度
1 負(fù)責(zé)對(duì)職工健康和職業(yè)病防治進(jìn)行管理，制定職工體檢計(jì)劃，定期組織體檢，制定職業(yè)病防治措施，對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)病防治措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2 支持和督促行政貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)方針、政策；協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)；教育職工遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立“安全第一”的思想。
3 定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取行政部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)工作的匯報(bào)；審查安全規(guī)劃、重大的安全生產(chǎn)方案和措施，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促實(shí)施。
4 經(jīng)常深入基層了解職工對(duì)安全生產(chǎn)的意見(jiàn)和要求，定期組織職工代表檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決。
5 積極推廣技術(shù)革新工作，改善勞動(dòng)條件，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，并且做好女工勞動(dòng)保護(hù)工作。
6 參與重大傷亡事故調(diào)查工作，監(jiān)督有關(guān)部門(mén)落實(shí)防范措施，并做好傷亡事故的善后處理。
7 參加、組織安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)成績(jī)突出的集體和個(gè)人及時(shí)建議行政給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)阻礙安全生產(chǎn)的行為進(jìn)行批評(píng)教育。
8 組織職工進(jìn)行文化、體育等活動(dòng)時(shí)，要確保安全。
9 檢查勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品的管理、發(fā)放和使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題督促有關(guān)部門(mén)和人員及時(shí)糾正，同時(shí)督促有關(guān)部門(mén)確保勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的到位和使用。
10 運(yùn)用多種形式對(duì)職工(包括分包單位)進(jìn)行安全知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，真正做到以人為本，不斷提高職工的自我防范意識(shí)。
11 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查現(xiàn)場(chǎng)行政部、宿舍、食堂、廁所等文明、衛(wèi)生管理。
【第8篇】中學(xué)工會(huì)管理制度
為充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)的決定，負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會(huì)的日常工作。
三、制定學(xué)校工會(huì)的各項(xiàng)
【第9篇】工會(huì)預(yù)算管理制度
工會(huì)預(yù)算管理制度
一、工會(huì)預(yù)算管理職權(quán)
(一)編制
(二)審批
(三)組織
(四)監(jiān)督、檢查
(五)協(xié)調(diào)
二、預(yù)算編制與審批
(一)工會(huì)年度預(yù)算按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則和本年度工會(huì)工作計(jì)劃的要求編制。不得編制赤字預(yù)算。
(二)預(yù)算支出的編制,要按照統(tǒng)籌兼顧,保證重點(diǎn),量入為出,收支平?的原則。
(三)縣以上工會(huì)行政費(fèi)預(yù)算,應(yīng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定、制度編制。
(四)縣以上工會(huì)預(yù)算,可在本級(jí)預(yù)算支出總額的百分之五以?xún)?nèi)編列預(yù)備費(fèi),用于當(dāng)年難以遇見(jiàn)的開(kāi)支。
(五)縣以上工會(huì)根據(jù)需要,可以從本級(jí)當(dāng)年經(jīng)費(fèi)結(jié)余中提取一定比例的后備金作為儲(chǔ)備,用于特殊情況下的資金需要。
(六)各級(jí)工會(huì)的本級(jí)預(yù)算草案,要充分聽(tīng)取本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查意見(jiàn),經(jīng)工會(huì)委員會(huì)(或常委會(huì))審查通過(guò)后,報(bào)上一級(jí)工會(huì)審批。
