制度包括哪些內容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 工作職責：明確各部門及崗位的職能和責任范圍。
2. 工作流程：規(guī)定業(yè)務處理的步驟、審批權限和時限。
3. 行為規(guī)范：設定員工的行為準則和道德標準。
4. 培訓與發(fā)展：闡述員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
5. 考勤與休假：規(guī)定工作時間和假期安排。
6. 獎懲制度：設立激勵和懲罰措施，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不當行為。
7. 保密與安全：強調信息保密和工作場所安全的重要性。
8. 申訴與投訴：設立合理的申訴渠道，保障員工權益。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免違法行為。
2. 公平公正：制度應適用于所有員工，無特殊待遇，體現(xiàn)公平性。
3. 參與討論：征求員工意見，確保制度的接受度和執(zhí)行力度。
4. 定期修訂：隨著組織發(fā)展，制度應及時更新，以適應新的需求。
5. 易于理解：語言簡潔明了，避免專業(yè)術語過多，方便員工理解和執(zhí)行。
制度格式
工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三部分。標題要明確，如“xx公司員工行為規(guī)范”；正文部分按上述內容分章節(jié)闡述，每個章節(jié)可設小標題；附件可包含相關表格、流程圖等輔助材料，以便于理解和執(zhí)行。
一個完善的工作制度是企業(yè)高效運行的基石，它不僅指導員工行為，也塑造組織文化。在制定時，要兼顧全面性、實用性與可執(zhí)行性，確保制度能夠真正落地，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。
監(jiān)察工作制度范文
第1篇 z林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度
一、崗位職責
1、貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
3、組織、指導全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理,組織指導森林、林木、林地的登記、造冊,確權發(fā)證和林權變更登記,協(xié)調、處理林木糾紛。
5、依法保護森林資源,嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。
6、組織指導全縣森林資源調查和動態(tài)監(jiān)測,編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、負責陸生野生動物資源的保護管理和利用,指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫工作。
8、承辦縣綠化委員會的日常工作,組織開展全縣義務植樹。
9、承辦縣護林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。
二、服務承諾制度
1、凡來我局咨詢有關業(yè)務,申領有關證件的,我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。
2、接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后,工作人員要及時審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、林業(yè)科普工作。強化先進實用技術,在林業(yè)科技進步中的支撐作用,應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農邀請和工作的要求,及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產。
4、核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉報縣林業(yè)局,對符合有關規(guī)定的七天內完成調查設計,十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
5、簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關規(guī)定的,當場給予簽發(fā)運輸證;按規(guī)定不予批準的,應當及時告知申請人。
6、木材經營加工許可證。接申請后,七日內給予辦理并核發(fā)木材經營加工許可證;按規(guī)定不予批準的,應當及時書面告知并退回申請。
7、對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后,依法及時向上級林業(yè)主管部門報批,搞好全程服務。
8、林權登記發(fā)證。對經審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內,依法公示、報批、登記。
9、林業(yè)種子苗木生產、經營許可證。接申請后,符合條件的三日內給予辦理;不符合條件的及時告知申請人。
10、核發(fā)《產地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后,應當在三日內完成現(xiàn)場檢疫。
11、工作人員應自覺遵守上述承諾。
三、首問負責制度
1、對管理和服務相對人的辦事請求和詢問,第一個接受的機關工作人員為首問責任人。
2、凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內的,首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。
3、凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍,但屬本局職責范圍的,首問責任人應負責引導或幫助聯(lián)系,有關人員不在時,首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。
4、凡請求和詢問的事項不屬本局職責范圍的,首問責任人也要熱情接待,告知應找哪個部門,給予必要的幫助。
5、嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責,簡單生硬地回絕管理和服務相對人。
6、凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評,造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾,在規(guī)定時限內辦結有關事項,并盡量提高行政效能,縮短辦事時限。
二、凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的,必須在規(guī)定時限內辦結。
三、機關工作人員對服務對象的辦事請求,在辦理時限內,未提出意見,又無正當理由的,視為默認同意,給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的,責令有關人員向當事人賠禮道歉,情節(jié)嚴重的,給予效能告誡處理。
五、對審核符合規(guī)定的林木采伐申請,要在十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
六、對符合規(guī)定的《木材經營加工許可證》申請,要在七日內辦理核發(fā)。
七、對符合條件的林木登記申請,要在向受理申請之日起五個工作日內,依法公示,辦理登記。
五、一次性告知制
1、凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的,如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應馬上辦理,不能馬上辦理的,應說明原因并限時辦理。
2、如果對方手續(xù)不完整,應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時間。
3、對不符合規(guī)定無法辦理的,應告知其原因及政策依據。
4、對不屬于自己工作范圍的內容,也要一次性告知對
方,并按首問負責制的要求辦理。
5、違反上述規(guī)定,經查屬實后,按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
六、責任追究制
1、責任追究,指機關工作人員由于不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,構成失職行為,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經濟上的責任。
2、責任追究的具體行為:
(1)不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策,不認真解決職責范圍內的有關問題;
(2)在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;
(3)在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失;
(4)在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國家、集體和個人經濟損失;
(5)因工作過失泄露黨和國家秘密;
(6)在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7)在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為,對行政管理相對人造成損害;
(8)其他失職錯誤。
三、責任追究及查處
1、因失職造成的損失,須根據情節(jié),由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;
2、機關工作因失職造成損失的,按《中國**黨紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處;
3、機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成瀆職罪的,交由司法機關處理。
七、同崗替代制度
1、機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、機關工作人員上班時間不得辦私事;有事外出,須事先請假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
3、機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負責人匯報正在辦理的事項,做好交接手續(xù),單位負責人要及時指定其他人員代行其職。
八、否定報備制度
1、機關工作人員在辦理業(yè)務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據,并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、屬業(yè)務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用權力隨意否定。
3、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一,對違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據書面告知請求人。
5、當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、效能考評制度
1、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
2、考評內容:
(1)對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;
(2)履行職責,工作效能情況;
(3)工作態(tài)度,優(yōu)質服務情況;
(4)團結協(xié)作,廉潔自律情況;
(5)效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、考評辦法:行政效能考評一般每半年進行一次,采取平時抽查和半年、年終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項20分,總計100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據。
十、監(jiān)督領導小組
組長:
副組長:
成員:
第2篇 安全技術監(jiān)察工作制度
1、每一工作地點和工程開工前的安全技術措施必須符合審批制度，不經審批的不準開工。
2、監(jiān)察各工作地點和工程的安全技術是否完善，否則不準開工。
3、各工作地點和工程開工后，因工作面情況變化，安全技術措施必須補充的，必須及時補充完善后方可繼續(xù)施工，否則停工。
4、對于要求停工的工作地點和工程，必須下達安全監(jiān)察意見書。
5、對于安全生產上采用的新技術，必須經過安全鑒定后方可試用，試用單位必須收集相關數(shù)據資料，試用期必須安排技術人員進行追蹤監(jiān)督，并作出報告。
第3篇 市煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:__市煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作制度為規(guī)范我市行業(yè)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作,提高全市行業(yè)紀檢監(jiān)察工作管理水平,增強工作成效,達到更好為行業(yè)發(fā)展服務目的,特制定本制度。
一、工作職責
(一) 、在上級紀檢監(jiān)察部門和局黨組(支部)的領導下,積極維護黨章、黨紀和行政法規(guī),組織開展黨風廉政建設工作,制定和實施工作計劃,檢查監(jiān)督本市系統(tǒng)各所屬單位、機關及其工作人員貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及國家局、省局、市局黨組的決定、決議以及遵守行業(yè)、本單位規(guī)章制度的情況。
(二) 、協(xié)助局黨組(支部)、紀檢組抓好本單位黨風廉政建設和反腐倡廉工作,抓好黨員領導干部廉潔自律工作;負責對所屬單位黨風廉政、反腐倡廉工作進行監(jiān)督、檢查、指導,及時糾正行業(yè)不正之風,推進企務、政務公開、民主監(jiān)督管理等項工作。
(三) 、受理對本單位、所屬單位及工作人員違反國家法律、法規(guī)以及違反行業(yè)政紀、行業(yè)規(guī)定行為的檢舉、控告;受理管轄范圍內工作人員不服行政處分決定的申訴,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當受理的申訴。
(四) 、調查處理所屬各單位、機關及其工作人員違反國家法律、法規(guī)以及違反政紀、行業(yè)規(guī)定的行為。對涉嫌違法違紀的所屬單位及工作人員及時進行立案調查。
(五) 、定期或不定期對所屬各單位、各部門及其工作人員貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及決定、決議的情況和卷煙經營、專賣市場管理的情況進行專項檢查和開展效能監(jiān)察活動。
(六) 、加強行業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設,組織專業(yè)知識培訓和政治理論學習,不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治思想和業(yè)務素質。
(七) 、配合有關科室抓好黨風黨紀、政風政紀的宣傳教育工作,在全市行業(yè)開展形式多樣的廉政警示教育活動。
(八) 、負責本市行業(yè)有關決定、工作方案、計劃、通知的傳達及報表的匯總和報送,以及有關文件、材料、檔案的收集整理和管理。
(九) 、承辦上級紀檢監(jiān)察機關、本局黨組(支部)交辦的各項工作任務。
(十) 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的由紀檢監(jiān)察部門履行的其他職責。
二、 工作要求:
(一) 、認真學習黨的各項方針政策、黨規(guī)黨法和國家的法律法規(guī),不斷提高自己的政治思想水平和政策、業(yè)務水平。
(二) 、堅決執(zhí)行***、中紀委和上級的規(guī)定、制度,以此作為自己的行為規(guī)范,做到自重、自省、自警、自勵,自覺過好權力關、金錢關、美色關。
(三) 、要有堅強的黨性和高度的責任感,堅持原則,剛正不阿,秉公辦案,不徇私情,敢于同一切違反黨紀國法的行為作斗爭。
(四) 、堅持實事求是,一切從實際出發(fā),不主觀臆斷;堅持調查研究,走群眾路線,不偏聽偏信,善于聽取不同意見。
(五) 、努力鉆研業(yè)務,注意總結經驗,努力提高工作質量和效率。
(六) 、模范地遵守黨紀國法,嚴格遵守保密制度,不得向無關人員泄露所辦案件情況。
三、 工作目標
(一) 、每月報送一次工作信息。
(二) 、每季度召開一次工作例會。
(三) 、每季度開展一次廉政警示教育活動。
(四) 、每季度開展一次效能監(jiān)察活動。
(五) 、每半年進行一次黨風廉政建設工作考核。
(六) 、每半年做好一次工作總結,各種報表填報工作。
(七) 、每年組織不少于3次的業(yè)務培訓或參觀學習。
(八) 、實行年終述職制度,每年12月份,各單位紀檢監(jiān)察干部要在大會上述職,總結一年工作情況。
四、 工作要求
(一) 、自覺遵守“工作要求”。
(二) 、努力完成“工作目標”。
(三) 、認真履行“工作職責”。
(四) 、嚴格執(zhí)行請示、報告制度,凡單位或個人發(fā)生或將進行的重大事項要及時報告。
(五) 、嚴格執(zhí)行例會制度無特殊情況不得缺席,因故不能參加,須事先報告并說明原因。
(六) 、服從領導,積極配合上級紀檢監(jiān)察部門組織的各種檢查調研活動。
五、 監(jiān)督措施:
(一) 、公開紀檢、監(jiān)察工作制度和工作紀律,接受群眾監(jiān)督。
(二) 、定期和不定期向黨組(支部)及上級有關部門匯報工作。
(三) 、有違法、違規(guī)行為的,依據《行政監(jiān)察法》、《中國**黨紀律處分條例》、《中國**黨黨內監(jiān)督條例(試行)》及《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)處理。
第4篇 某區(qū)兼職紀檢監(jiān)察員工作制度
為切實加強區(qū)黨風廉政建設,充分發(fā)揮黨員干部和人民群眾參與監(jiān)督的作用,建立紀檢機關專責監(jiān)督與黨員群眾民主監(jiān)督相結合的機制,助推“兩個責任”落實,促進黨員干部勤政廉政,結合我區(qū)工作實際,制定本制度。
一、兼職紀檢監(jiān)察員的聘任條件
1、堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,堅持改革開放,熱愛社會主義事業(yè)。
2、關心區(qū)建設與發(fā)展,熱心紀檢監(jiān)察工作,具有一定的政策水平和法律知識以及較為豐富的工作經驗。
3、自覺遵守國家法律法規(guī)和區(qū)的規(guī)章制度,堅持原則,實事求是,公正廉潔,聯(lián)系群眾。
4、具有較強的責任心,忠于職守,敢講真話,有群眾威信。
5、_黨員。
二、兼職紀檢監(jiān)察員主要職責
1、監(jiān)督檢查本部門本單位領導班子成員分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作情況,督促抓好反腐倡廉法規(guī)制度和黨風廉政建設各項工作任務的落實。
2、宣傳有關反腐倡廉工作的形勢與任務,宣傳有關法律、政策和制度規(guī)定,配合區(qū)紀工委做好學習教育工作,協(xié)助本部門、本單位黨組織搞好黨風廉政建設。
3、及時向本部門、本單位黨政領導、區(qū)紀工委直至區(qū)黨工委反饋黨員干部和群眾對黨風廉政建設工作的意見與要求;及時傳遞干部群眾對黨員干部違法違紀行為的檢舉、控告和申訴信息。
4、負責本部門、本單位紀檢監(jiān)察工作情況的宣傳報道,每季度報送一篇紀檢監(jiān)察信息稿或新聞稿。
5、必要時在區(qū)紀工委的安排下,參加專項檢查、信訪調查和執(zhí)紀審查等工作。
6、辦理區(qū)紀工委委托的其它工作事項。
三、兼職紀檢監(jiān)察員的權利
1、參加或列席全區(qū)性的黨風廉政建設工作會議和紀工委組織召開的專門會議,了解有關工作部署、計劃安排以及執(zhí)行情況,提出意見和建議。
2、了解所反映和轉遞的檢舉、控告和申訴或者意見建議事項的辦理情況。
3、掌握本部門領導班子落實黨風廉政建設主體責任情況,必要時列席本部門領導班子討論研究黨風廉政建設工作有關問題的會議、查閱有關文件、資料。
4、獲得履行職責所必需的工作條件,受委托從事有關紀檢監(jiān)察事項時,享有與開展該項工作相應的檢查權、調查權和建議權。
四、兼職紀檢監(jiān)察員的義務
1、認真學習、自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),不斷提高履行職責的能力和水平。
2、服務區(qū)發(fā)展大局,維護區(qū)及區(qū)內黨員干部、人民群眾合法權益,同違法違紀行為做斗爭。
3、服從工作安排,促進紀檢監(jiān)察部門同本部門的溝通和聯(lián)系,發(fā)揮監(jiān)督、聯(lián)絡、宣傳等作用。
4、遵守紀檢監(jiān)察工作制度和紀律,保守工作秘密,維護紀檢監(jiān)察部門形象。
五、兼職紀檢監(jiān)察員的聘請
1、兼職紀檢監(jiān)察員由紀工委根據工作需要,原則上在區(qū)各黨支部委員中聘請。
2、兼職紀檢監(jiān)察員(部門黨政領導職務人員不兼職)由所在部門黨組織推薦,紀工委審查,報區(qū)黨工委審定,并向區(qū)各部門、各單位公布。
3、兼職紀檢監(jiān)察員聘期一般為1年,期滿后如工作需要可以續(xù)聘,如聘期內出現(xiàn)無法履行職責的情況將予以解聘。
六、兼職紀檢監(jiān)察員的組織管理
1、紀工委定期召開紀檢監(jiān)察工作例會,每季度一次,一般在季度初召開。由紀工委委員和全體兼職紀檢監(jiān)察員參加。
紀檢監(jiān)察工作例會內容:
(1)部署黨風廉政建設責任制落實和廉政制度執(zhí)行情況的督促、檢查工作;
(2)通報違法違紀、違反八項規(guī)定和四風問題等典型案例;
(3)聽取各部門、各單位黨風廉政建設現(xiàn)狀、動態(tài)、難點等,研判苗頭性、傾向性問題,研究制定針對性措施。
2、對忠于職守、成績突出、勇于同違法違紀行為做斗爭的兼職紀檢監(jiān)察員予以表彰,并建議推薦部門給予表彰、獎勵。對長期不履行職責、有違規(guī)違紀行為的人予以解聘,并視情節(jié)輕重按照有關規(guī)定給予組織處分紀律處分。
3、對打擊報復兼職紀檢監(jiān)察員的,按照國家有關法紀規(guī)定予以嚴肅處理。
七、附則
1、本制度由區(qū)紀工委負責解釋。
2、本制度自發(fā)布之日起施行。
第5篇 監(jiān)察室工作制度
一、例會制度
(一)交班會制度
安全監(jiān)察室每天早8時由主任(副主任)主持召開日運輸安全交班會。交班會內容、程序與要求：
1.昨日本室及路交班有關事故核實情況。
2.24小時內全行車事故概況、安全信息分析。
3.網上檢索的事故通報、通知、通話記錄、電傳信息、群眾舉報信息等。
4.本室監(jiān)察人員動態(tài)及其他有關事項。
5.部署全室重點工作。
(二)室務會議制度
每月路安全路風分析會議前，由主任主持召開安全監(jiān)察室室務會。室務會議內容、程序與要求：
1.個人總結、匯報月度工作，對工作質量進行自評。
2.進行月安全分析預測。對當月安全中存在的傾向性、關鍵性問題進行認真分析，并提出下步建議、措施。
3.匯報對薄弱單位的剖析情況，形成專題報告，做到有數(shù)據，有具體事例說明。
4.各主管主任總結月度分管工作，安排下月計劃和任務，對分管人員的工作進行講評。主任進行簡要總結，并對全月工作進行部署。
(三)主任辦公會制度
每月安全分析會前，召開安全監(jiān)察室主任辦公會(特殊情況隨時召開)，研究室內及全安全監(jiān)察系統(tǒng)重點工作及其他有關重要事宜。會議由主任主持，副主任參加。會議內容、程序與要求：
1.各副主任根據分管工作實際，對前段工作進行總結，提出當月重點工作建議方案。
2.按照政務公開的有關規(guī)定對有關重要事項進行專題研究。
3.主任根據副主任建議方案及全安全工作實際，對全月工作做出部署。
4.指定專人做好記錄。
(四)事故定責分析會制度
每月3日前召開一次行車事故定責會，分析、研究全當月發(fā)生的行車事故并進行定性定責。會議內容、程序與要求：
1.由值班分析監(jiān)察對全月行車事故概況進行說明，并提出初步定性定責建議。
2.與會人員針對事故概況及定責意見進行認真研究討論，并提出意見。
3.對有爭議并一時無法下結論的事故，應重新進行調查，并進行專題研究，必要時報主管長決定。
4.必須堅持嚴肅公正、實事求是、認真負責的原則。對真正構成行車事故的，有一件定一件，堅決不許走過場，不徇私情。
5.凡發(fā)生險性以上事故，在事故調查結束后立即召開事故定責分析會。
6.指定專人做好記錄，每個人的發(fā)言都要記錄在案。
(五)責任事故交班會制度
下列情況由發(fā)生事故的責任及相關單位到路交班：
1.發(fā)生險性及以上事故；
2.后果嚴重的典型一般事故；
3.隱瞞未報、遲報的一般以上行車事故。
(六)安全監(jiān)察系統(tǒng)工作例會制度
1.每半年召開一次全安全監(jiān)察系統(tǒng)例會，總結半年或全年安監(jiān)系統(tǒng)工作，介紹先進單位經驗，對典型事故進行重點剖析，部署下半年或全年安監(jiān)系統(tǒng)重點工作。
2.會議召開時間為每年的7月和12月，在全安全工作座談會和運輸安全工作會議后召開。
3.會議由安監(jiān)室主任主持，安監(jiān)室副主任、綜合分析監(jiān)察，各路辦事處安全監(jiān)察室主任參加。
4.會議內容、程序與要求：
(1)由安監(jiān)室主任對全安全監(jiān)察系統(tǒng)工作做總結報告。
(2)各路辦事處安全監(jiān)察室主任匯報發(fā)言。
(3)安監(jiān)室主管副主任對綜合分析和行車安全工作做重要講話。
(4)與會人員座談討論安全管理的重大問題。
(5)主管長作指示。
(七)專業(yè)例會制度
1.每年召開一次安全監(jiān)察系統(tǒng)綜合分析和各專業(yè)監(jiān)察工作例會，總結、交流、研究各專業(yè)工作。
2.會議不定期召開，由主管副主任或各專業(yè)監(jiān)察主持，各路辦事處安全監(jiān)察室對口監(jiān)察參加。必要時也可吸收站段安全室主任參加。
3.會議要有計劃，有安排，有重點，能夠解決實際問題。
二、工作計劃總結制度
(一)工作計劃
1.年度工作計劃。安監(jiān)室年度重點工作計劃，于每年12月中旬前，由分管主任按照分工范圍分別制定，經主任辦公會議討論通過后下發(fā)。
(1)重點工作推進計劃根據1號文件和安全工作會議要求，明確重點工作項目、負責人、完成期限，細化重點工作內容、階段推進目標、責任人、期限。
(2)重點工作推進計劃經研究整合后，由分管主任下達年度工作安排，并認真組織實施。
2.月度工作計劃。經主任辦公會議研究后，每月末前，由綜合監(jiān)察根據路安全路風分析會紀要中規(guī)定的重點工作，起草下發(fā)月度安監(jiān)室工作安排。內容包括：
(1)對路安全重點工作防控措施的監(jiān)督檢查。
(2)整體性安全監(jiān)督檢查。
(3)安委會安全分析會立項工作跟蹤督察。
(4)專題調研課題。
(5)與專業(yè)系統(tǒng)的配合事項和季節(jié)性工作。
(6)以上內容的檢查項目、內容、檢查單位、地點、檢查人、時間安排等環(huán)節(jié)，應具體、明確，體現(xiàn)出工作量，操作性要強。
(二)工作總結
1.個人工作總結
(1)月度工作總結。安監(jiān)室全體人員每月對工作情況進行一次自我總結，作為月度工作質量考核的依據。
(2)年度工作總結。每年12月20日前全室人員對一年的工作情況進行一次自我總結，形成書面材料交主管主任閱后統(tǒng)一裝訂保管。
2.安監(jiān)室及系統(tǒng)工作總結
(1)月度工作總結。安監(jiān)室每月對各項工作落實情況及安全生產現(xiàn)狀進行一次全面總結，月末完成，報主管長并留存。
(2)年度工作總結。安監(jiān)室每年對各項工作落實情況及安全生產現(xiàn)狀進行一次全面總結，于12月20日前完成，報主管長并留存。
三、基礎臺帳資料管理制度
(一)路安全監(jiān)察室和路辦事處安全監(jiān)察室應建立如下符合道部標準化安全監(jiān)察室創(chuàng)建標準中規(guī)定的基礎臺帳資料：
1.安監(jiān)報1-7；
2.事故調查原始記錄，事故分析、事故調查處理報告以及事故批復等資料；
3.安全生產委員會會議、安全路風分析會議、事故分析會議記錄；
4.安監(jiān)統(tǒng)1-3；
5.安全旬、月、季、半年、年度分析資料；
6.路外傷亡事故統(tǒng)計和相關資料；
7.行車、保安設備基礎臺帳；
8.全室大會、主任辦公會、事故定責會會議記錄。
(二)各站段安全室要建立標準化安全室基礎臺帳資料：
1.安監(jiān)統(tǒng)1-3(《行車事故登記簿》、《行車事故統(tǒng)計簿》《行車安全天數(shù)統(tǒng)計簿》)；安監(jiān)報2—3(《行車事故處理報告》、《外轉行車事故通知書》)。
2.事故分析資料(事故經過、原因分析、現(xiàn)場資料、制定對策及人員處理等)。
3.信息登記、統(tǒng)計、分析、處理資料。
4.安全生產委員會、事故處理委員會會議、安全路風分析會議(含紀要)、事故分析會記錄。
5.路外傷亡事故統(tǒng)計和相關資料。
6.舉報事故登記簿。
7.計劃總結：年度工作計劃、月份工作計劃、月度工作總結、半年工作總結、年度工作總結。
8.定期對車間安全工作進行考核評估的記錄。
四、設備使用管理制度
(一)各專業(yè)監(jiān)察必須按照職責分工，熟練掌握應用微機聯(lián)鎖和微機監(jiān)測記錄查看分析設備，機務運行記錄器數(shù)據查看分析設備，電務便攜式機車信號檢查設備，車輛紅外線數(shù)據分析設備，牽引運行記錄查看分析設備，工務線路動態(tài)檢測數(shù)據查看分析設備以及鍋爐壓力容器、特種設備等安全**，提高現(xiàn)場監(jiān)察和分析處理問題能力。
(二)為各級監(jiān)察部門配備的交通工具，必須具備隨時出動，迅速到達現(xiàn)場的能力；各級監(jiān)察部門應熟練使用事故調查處理必備的通訊、照相、攝像、計算機、聲音采集、圖像采集、投影演示等設備，各種設備應專人管理、專人使用，以適應快速、準確、及時的要求。
(三)各級監(jiān)察部門對現(xiàn)有的安全信息管理軟件以及路辦公網和互聯(lián)網等網絡平臺要專人管理，確保網絡信息渠道暢通，從設備和制度上杜絕人為截留或隱瞞安全信息的問題，保證安全信息傳遞、收集、分析、處理快速高效，資源共享，實現(xiàn)安全信息管理的科學化和信息化。
第6篇 安全生產執(zhí)法監(jiān)察支隊工作管理制度
（一）學習制度
1、努力學習政治，結合局機關下達的政治學習計劃，按時組織執(zhí)法人員學習，定期開展思想教育，不斷提高執(zhí)法人員的政治覺悟和思想素質，樹立服務經濟發(fā)展、保障生產安全的大局觀念。
2、不斷鉆研業(yè)務，提升執(zhí)法監(jiān)察能力。認真學習與安全生產相關的法律法規(guī)，掌握相關政策，加強對行業(yè)生產特點的研究，明晰生產操作規(guī)程。
3、加強執(zhí)法、辦案程序的學習，明確簡易程序的操作要點，掌握一般程序的要素和結案的審批程序。
4、堅持日常自學和集中學習相結合。日常學習以自學為主，集中學習由支隊統(tǒng)一組織。
5、建立專用學習筆記，每半年進行一次檢查考核，保證學習質量。
6、每周五下午為自學學習時間，每月末最后一個星期的周五為集中學習時間，無特殊情況學習時間不得占用。
（二）請銷假制度
1、請假由申請人向所在的大隊領導請示，在市區(qū)內請假一天的由主管副支隊長審批，連續(xù)兩天以上的由支隊長審批。
2、請假人出市轄區(qū)的，由主管副支隊向支隊長呈報，由支隊長審批。
3、婚假、喪假由申請人提出申請，時間超過7天的，由支隊報主管局長批準。
4、工作期間原則上不予準假，極特殊情況需要請假的按照審批權限，逐級上報。
5、申請人不得越權請假，不得擅自超假，需要續(xù)假的要按照請假規(guī)定，逐級審批。
6、請、休假結束后，按照請假的程序銷假。
（三）車輛管理制度
1、管理職責
（1）局車隊負責支隊機動車輛的使用、調度、維修、保養(yǎng)、燃油供應、審驗和車輛檔案管理等工作。
（2）如遇緊急情況而局車隊負責人又因故不在時，支隊領導可以直接安排車輛，并及時通知局車隊負責人。
2、工作用車
（1）工作用車本著積極保障、相對固定、先急后緩、集中調配的原則進行安排。
（2）各大隊用車必須提前一天向支隊報用車計劃。
（3）出市工作用車必須經分管局長批準，由局車隊負責人具體安排。
（4）支隊車輛難以滿足工作需要時，經分管局長或支隊長批準后乘用出租車。
（5）車輛保養(yǎng)和維修、燃油控制、事故處理按局車輛管理規(guī)定執(zhí)行。
3、其他用車
原則上工作車輛不許私用，更不得越權申請和審批。需要時在銀州區(qū)內的由主管副支隊長審批；在市轄區(qū)內的由支隊長審批；出市的由主管局長批準。
（四）工作匯報制度
1、工作匯報的主要內容： （1）支隊和上級組織布置工作任務的進展情況； （2）執(zhí)行工作計劃的進展情況。 （3）案件的板栗和結案情況； （4）階段工作計劃、年度工作規(guī)劃及設想。 （5）其他需匯報的工作。 2、請示匯報的方式：
能當面答復的，一般由匯報人員直接向主管領導口頭請示，需研究后答復或辦理中需作文字依據的用書面請示報告單。 3、大隊根據工作需要和工作的開展情況，每月向支隊領導口頭匯報一次，每季度書面匯報一次，一般采取會議集體匯報的形式進行。如因特殊情況無法集中匯報，也可分別匯報。半年及年底對全年的工作進行一次綜合性書面匯報。 4、支隊每季度向局主管領導綜合匯報一次。 5、匯報要逐級進行，不得越級匯報。如極特殊情況來不及匯報的，應及時進行補報。
（五）案件審批制度
1、在安全生產執(zhí)法監(jiān)察中，發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)、違章行為，履行簡易程序的由大隊負責人直接審批。
2、一般程序罰款在1000元以上，10000元以下的由主管的副支隊長審批。
3、罰款在10000元以上，30000元以下的，由支隊長審批。
4、罰款在30000元以上或對生產經營單位采取停產停業(yè)整頓或其他強制措施的，由局領導班子集體討論決定。
5、舉報案件的受理由大隊進行登記，由支隊長根據管轄范圍，指派大隊處理。
（六）著裝規(guī)定
1、嚴格按照安監(jiān)系統(tǒng)發(fā)放的標志佩帶。 ?????? 2、執(zhí)法監(jiān)察時，必須著規(guī)定的制服，著裝時要整齊劃一，單位內部必須統(tǒng)一。 ?????? 3、?著制服應當保持整潔，配套穿著，不得混穿。不得在制服外罩便服。不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿?？酆靡驴?。著長袖襯衣（內衣）時，下擺扎于褲內。制服內著毛衣、絨衣、棉衣等內衣時，下擺不得外露。
4、穿制服時，只準穿黑、棕色鞋。鞋跟高度不超過三厘米，不得赤腳穿鞋。 ?????? 5、集體活動或參加局大型會議時，應當著制服參加，且支隊內部統(tǒng)一。
6、?季節(jié)換裝的時間和著裝要求，由支隊根據季節(jié)變化統(tǒng)一規(guī)定。 ?????? 7、上、下班時應著便服，不得著執(zhí)法監(jiān)察服裝到飯店、洗浴或娛樂場所等活動。
（七）安全生產執(zhí)法人員八不準
1、不準伺私枉法，辦人情案，禁止向生產經營單位通風報信。 ?? 2、不準違反國家規(guī)定亂罰款，禁止內定和下達罰沒款指標。 ?? 3、不準在工作時間飲酒，禁止酒后參與執(zhí)法活動。 ?? 4、不準收受生產經營單位禮品和錢物，禁止參與企業(yè)的生產和經營活動。 ?? 5、不準在工作時間從事娛樂活動，禁止賭博和變相賭博。 ?? 6、不準為企業(yè)提供或銷售與安全生產相關的產品。 ?? 7、不準用公車辦私事，禁止公車參加婚喪嫁娶等活動。
8、不準隨意變通法律規(guī)定和降低處罰標準，禁止出現(xiàn)辦案不公現(xiàn)象。
（八）會議制度
1、支隊辦公會議
（1）支隊辦公會由支隊長主持，支隊領導班子成員參加，綜合負責會議記錄。
（2）會議主要內容
①傳達上級指示精神，提出貫徹實施意見。
②研究決定支隊工作目標、發(fā)展規(guī)劃。
③研究、部署、總結支隊的階段性工作。
④研究各大隊提出的需要支隊決定的事宜。
⑤研究其它重要事項。
2、隊務會議
（1）隊務會議由支隊長主持，支隊領導班子成員、各大隊負責人參加。
（2）會議主要內容
①各大隊負責人匯報前期工作完成情況、近期工作計劃和需要協(xié)調的有關事項。
②統(tǒng)一調配安排各大隊工作。
③討論其他需要解決的問題。
3、全體人員會議
（1）全體人員會議由支隊長主持，支隊全體人員參加，綜合負責會議記錄。
（2）會議主要內容
①傳達、學習、落實上級指示、文件以及市局辦公會議精神。
②傳達隊長辦公會研究決定的有關事項。
③各大隊負責人匯報前期工作完成情況和近期工作安排。
④支隊總結前期全面工作，布置近期工作計劃。
⑤其它需要研究部署的工作。
4、會議紀律
（1）未經支隊長批準，不得無故不到會，否則按礦工處理。
（2）會議期間未經主持人批準不得中途退場，不得喧嘩、議論、打瞌睡。
（3）認真做好會議筆記。
（4）嚴守組織紀律，不得泄露需要保密的事項。
（九）保密制度
1、不該問的案件機密絕對不問。
2、不該看的案件機密絕對不看。
3、不該記錄的案件機密絕對不記錄。
4、不該傳播的案件機密絕對不傳播。
5、不在非保密本上記錄案件機密。
6、不在私人通信中涉及案件機密。
7、不在不利于保密的地方存放機密文件、案件材料。
8、不攜帶機密文件、案件資料參觀、探親、訪友和出入公共場所。
（十）文件處理制度
1、支隊文件印發(fā)
（1）支隊文件由內勤或有關大隊負責起草。
（2）草擬公文要言簡意賅、文理通順、字跡清晰、標點符號正確，符合統(tǒng)一的公文格式。
（3）文件草稿譽清后，必須由大隊負責人校對、核稿后送綜合，再由綜合負責人填寫主題詞后送支隊長簽發(fā)。
（4）屬于綜合、全面、重大問題的，經隊長辦公室討論決定，由支隊長審簽：屬于某一業(yè)務方面的文件，由大隊長審核后送支隊長簽發(fā)。
（5）文件審簽字后，由內勤按文件內容統(tǒng)一編號、打印、并負責文件的發(fā)放和歸檔。
2、外部來文處理
（1）外來文件、電報、資料等，一律由內勤負責簽收、拆封和登記處理。
（2）外來重要文件要逐頁查點，發(fā)現(xiàn)問題及時采取處理措施，急密文件要注明簽收時間。
（3）各大隊收到的文件、參加會議帶來的文件資料要及時送交綜合進行來文處理，不得私自截留、藏匿、遺失。
（4）外來文件經登記處理后，由綜合負責人根據文件性質和內容，提出擬辦意見，交支隊長審批后轉有關大隊傳閱或者辦理。
(5)文件傳閱必須及時、快速、急辦文件必須當日傳完，普通文件必須在三日內傳完。傳閱文件要做到勤傳、勤收、做到不拖、不壓。文件傳閱禁止橫向傳送。
3、文件管理
(1)綜合負責文件、資料的統(tǒng)一管理，建立文件、資料登記太帳，加強文檔管理，防止錯亂、遺失。
(2)借閱文件要嚴格履行借閱手續(xù)，限定借用時間。要做到誰借文、誰簽字。
(3)要嚴格遵守保密制度。秘密文件一般不得傳閱、借閱，如確需傳閱、借閱的，必須經支隊長批準，并按規(guī)定的級別、范圍進行傳閱、借閱和收回。
(4)綜合要對文件、資料經常進行檢查、清理、歸類，做好文件的催辦、清退和立卷歸檔工作。
(十一)考勤制度
1、綜合負責勞動紀律檢查和考勤工作。
2、工作人員應當嚴格執(zhí)行工作紀律，不得無故缺勤、遲到、早退。
3、各大隊要指定專人負責考勤工作，并于每月28日前將本月考勤表報綜合匯總。
4、工作人員生病，必須持定點醫(yī)療單位的病假證明，經支隊長批準后方可休假。
5、工作人員暫時離崗由大隊長批準，時間較長的按照請銷假規(guī)定執(zhí)行。
6、大隊之間因工作需要，調派大隊之外的人員配合的，由大隊長申請，由主管副支隊長調派，不得越權調派，未經主管領導批準，工作人員不得離崗。
（十二）印章使用管理制度
1、支隊行政、業(yè)務印章由綜合負責人保管。
2、式樣印章須經支隊領導同意后綜合方可準予用印。
3、用印必須規(guī)范。蓋出的印章要做到位置恰當、圖形清晰。
4、要加強印章管理，嚴禁私用、出借或者遺失。
5、嚴禁繼續(xù)使用廢止的印章，并按有關規(guī)定進行封存或者銷毀。
6、對私用、出借、遺失印章或者繼續(xù)使用作廢印章的，一經發(fā)現(xiàn)，除給予紀律處分外，可以視情節(jié)給予經濟處罰。
7、對因私用、出借、遺失印章或者繼續(xù)使用作廢印章而在社會上造成不良影響或者造成經濟賠償?shù)模韶熑稳俗孕谐袚?/p>
（十三）物資、器械管理制度
1、綜合負責全支隊所有物資、器材的購置和管理工作。
2、各大隊因工作需要購置辦公用品的，需提出書面申請，經支隊長審核同意后，由綜合統(tǒng)一購置。
3、支隊物資和辦案專用器材由專人保管。需要使用時，由需用大隊辦理借用手續(xù)。
4、支隊物資和辦案專用器材不得外借或私用。特殊情況需要外借、私用的，必須經支隊長同意。
5、借用人員使用完畢后必須及時歸還。保管人員要嚴格檢查物資、器材的各項性能，確保物資、器材的正常、完好，并辦理歸還手續(xù)，否則不得入庫。
6、使用人員要嚴格按照使用說明書進行操作和使用。因使用不當而損壞的物資、器材，由使用人員按原價賠償。
第7篇 j衛(wèi)生局行政效能監(jiān)察工作制度
為認真貫徹山西省人民政府《關于改進機關作風、優(yōu)化政務環(huán)境,全面提高政府公信力和執(zhí)行力的決定》,圍繞創(chuàng)建“四型”機關,制定本工作制度。
一、 以_理論和“____”重要思想為指導,以《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務員暫行條例》、《__市行政機關工作人員行政過錯追究暫行辦法》為依據,提高全局公務員在行政管理活動中的效率、效果、、工作態(tài)度、工作方法為目的,開展行政效能監(jiān)察。
二、 行政效能監(jiān)察工作實行崗位責任制,局長__對全局的行政效能監(jiān)察工作負總責。各分管領導對分管的行政效能工作負責,并對局長負責,各科、室負責人對本科室的行政效能監(jiān)察工作負責,并對主管領導負責。
三、 加強對貫徹國家法律法規(guī)和市委市政府重大決策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,依法行政,糾正有令不行,有禁不止,上有政策,下有對策等行為。切實解決行政服務過程中效率不高,處置不當,損害人民群眾合法權益的問題。
四、 改進機關工作作風,提高行政效率,改善行政管理,及時解決群眾關心的問題,糾正和查處漠視群眾疾苦,侵犯群眾利益的行為。對工作不負責任,辦事拖拉,推諉扯皮,效律低下,造成損失的行政行為進行嚴肅查處。
五、認真貫徹首問責任制、首辦責任制。對來局辦事人員要熱情接待,并即時給予認真的答復。不能答復的,應請示主管領導研究后,在規(guī)定的時限內給予答復。
六、牢固樹立廉政執(zhí)法的觀念。不得不作為,也不得亂作為。嚴禁在檢查過程中索、拿、卡、要、報,挾私報復等違紀違法行為。
七、 行政效能監(jiān)察工作實行群眾評議制,納入個人的黨風廉政建設擋案,每年以科、室為單位進行民主評義,凡評議不合格者年終不得評為優(yōu)秀,有嚴重違紀違規(guī)的,上報立案查處。
八、立黨為公,勤政為民,切實履行公務員職責,認真執(zhí)行局制定的各項規(guī)章制度,爭創(chuàng)“四型”機關,樹新世紀公務員形象。
第8篇 煤礦安全監(jiān)察工作制度
一、監(jiān)督檢查黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規(guī)程、條例的貫徹執(zhí)行情況。
二、按照“三大規(guī)程”（安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程）進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)程規(guī)定的問題和不安全因素，督促有關部門及時解決。
三、參加制訂并監(jiān)督檢查安全規(guī)劃、安全生產責任制、業(yè)務保安責任制和安全生產規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
四、監(jiān)督檢查安全設備、設施、裝置和儀器的使用。監(jiān)督檢查工程質量、設備質量及與安全有關的產品質量。
五、組織開展安全大檢查，檢查現(xiàn)場安全隱患、調查重大不安全問題，提出改善安全工作意見，督促有關部門及時解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。
六、監(jiān)督檢查技術措施經常的合理使用和安全技術工程的完成情況。
七、調度安全情況，組織安全活動，總結安全工作。
八、組織事故調查、統(tǒng)計和分析追查責任，找出教訓、按期上報。并對防范措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
九、組織開展職工安全技術培訓，指導群眾安全檢查月活動，和工會密切配合并參與群眾性的安全大檢查。
十、參加審查工程設計、作業(yè)規(guī)程并監(jiān)督兌現(xiàn)、參加新建、改建、擴建工程和采取投產驗收。
十一、監(jiān)督檢查災害預防處理計劃的編制，演習和執(zhí)行。
十二、有權制止違章指揮和違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)有造成事故危險時，有權令其立即停止作業(yè)，撤出人員。
十三、有權向有關部門提出給予嚴重違章和事故肇事者警告、記過、降薪處分意見，有權給予對安全工作做出重大貢獻者給予獎勵。
十四、受理在安全工作中因堅持原則，按章辦事故面遭到打擊報復的事件。
第9篇 z大學紀檢監(jiān)察信訪工作制度
e大學紀檢監(jiān)察信訪工作制度
第一章 總則
第一條 為了加強和規(guī)范學校紀檢監(jiān)察信訪工作,提高信訪工作的質量和效率,促進學校黨風廉政建設,根據《中國**黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》、《信訪條例》等有關規(guī)定,結合我校實際,制定本制度。
第二條 本制度所指的信訪工作,是學校紀委、監(jiān)察處通過接收群眾來信、接待群眾來訪、接聽舉報電話、接收電子郵件等渠道,受理對黨員、黨組織及監(jiān)察對象的檢舉控告以及這些主體的申訴,按照學校紀委、監(jiān)察處的職能和規(guī)定的程序處理解決信訪舉報問題的工作。
第三條 紀檢監(jiān)察信訪工作遵循的基本原則:
(一)以黨章、黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)為準繩;
(二)以事實為依據,重證據,重調查研究;
(三)維護信訪當事人的民主權利;
(四)分級負責,歸口辦理;
(五)預防與查處并重;
(六)解決實際問題與思想教育相結合。
第二章受理范圍
第四條 學校紀檢監(jiān)察信訪工作受理的范圍包括:
(一)對學校黨員、黨組織違_章和其他黨內法規(guī),違_的路線、方針、政策和決議,利用職權謀取私利和其他敗壞黨風行為的檢舉、控告;
(二)對學校行政部門及監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)、政策和有關規(guī)章制度行為的檢舉、控告;
(三)黨員、黨組織及監(jiān)察對象,對所受的黨紀、政紀處分或學校紀委、監(jiān)察處所作的其他處理不服的申訴;
(四)涉及黨紀黨風、政紀政風的批評、建議和詢問等問題;
(五)上級紀檢監(jiān)察機關轉、交辦的信訪件;
(六)學校領導交辦的信訪件;
(七)司法機關轉交的信訪件。
第三章 辦理程序和方法
第五條 紀委、監(jiān)察處工作人員對受理范圍內信訪件要按照規(guī)定格式及時進行書面登記,并送紀委、監(jiān)察處領導閱批。
第六條 紀檢監(jiān)察信訪工作實行分級負責,歸口辦理的原則,主要辦理方式有:
(一)直接查辦。上級紀檢監(jiān)察機關和學校領導批示查辦的信訪件、以及反映重要問題的信訪件,根據干部管理權限和職責范圍,由紀委、監(jiān)察處按照規(guī)定程序直接組織查辦;
(二)校內交辦。涉及具體部門分工負責的問題,或按照干部管理權限和職責范圍,交由相關部門根據指定要求核查處理。交辦后,紀委、監(jiān)察處要加強指導和督促;
(三)校內協(xié)辦。對重要或較為復雜的信訪件,需要多個部門參與配合,由紀委、監(jiān)察處與有關部門共同調查辦理。參與協(xié)辦的部門應安排專人參與整個調查、處理過程。
第七條 對內容不清、對象不明、沒有具體事實和其他無法辦理的匿名信訪件,經紀委、監(jiān)察處領導同意,可作暫存處理。
第八條 信訪件辦理后,一般要形成調查報告,經紀委、監(jiān)察處領導審核,符合事實清楚、證據確鑿、結論正確、處理恰當、手續(xù)完備、材料齊全的要求,方可辦結。對署實名的信訪件,在辦結后,承辦人須將辦理情況和結果告知本人。
第九條 調查后需要立案的,按立案程序辦理。
第十條 對已經辦結的信訪件,檢舉、控告人不滿意答復意見和處理結果,繼續(xù)信訪時,若提不出新的重要線索和證據,一般不再調查。
第十一條 信訪件辦結后,依照檔案工作的有關規(guī)定,及時做好材料的整理,做到文件齊全、隨時立卷、及時歸檔。
第四章 信訪工作人員職責
第十二條 加強信訪工作組織領導。紀委主要領導親自部署信訪工作,閱批重要、復雜信訪件,組織或參與重要、復雜信訪件的辦理。堅持并完善校領導每周接訪制度。
第十三條 暢通信訪舉報渠道。紀委、監(jiān)察處在中山北路校區(qū)設置舉報信箱,在校園網上公布舉報電話、舉報郵箱。
第十四條 加強信訪工作管理,提高工作效率。 一般信訪件應當自正式受理之日起一個月內辦結;重要、復雜信訪件應在三個月內辦結。無法按期辦結的,經紀委主要領導批準,可適當延期辦結。
第十五條 嚴格遵守信訪工作紀律和保密規(guī)定。對信訪件內容、領導批示以及信訪件調查處理情況,信訪工作人員不得向無關人員透露。
第十六條 實行回避制度。承辦人與信訪事項、信訪人有直接利害關系的,應當回避。
第十七條 做好信訪信息報送工作。每月向上級紀委報送信訪舉報統(tǒng)計表;按時向上級紀委報送半年度、年度信訪情況分析報告;遇有突出事件、緊急情況的信訪,及時報告校黨委和上級紀委。
第五章附 則
第十八條 本制度由_e大學紀律檢查委員會、e大學監(jiān)察處負責解釋。
第十九條 本制度自發(fā)布之日起施行。
_e大學紀律檢查委員會
二
第10篇 安全技術監(jiān)察工作制度范本
1、每一工作地點和工程開工前的安全技術措施必須符合審批制度,不經審批的不準開工。
2、監(jiān)察各工作地點和工程的安全技術是否完善,否則不準開工。
3、各工作地點和工程開工后,因工作面情況變化,安全技術措施必須補充的,必須及時補充完善后方可繼續(xù)施工,否則停工。
4、對于要求停工的工作地點和工程,必須下達安全監(jiān)察意見書。
5、對于安全生產上采用的新技術,必須經過安全鑒定后方可試用,試用單位必須收集相關數(shù)據資料,試用期必須安排技術人員進行追蹤監(jiān)督,并作出報告。
第11篇 深化改革 健全制度 加大預防腐敗工作的力度紀檢監(jiān)察
溫家寶
這次國務院廉政工作會議的主要任務是，認真貫徹中央紀委第五次全會和同志的重要講話精神，回顧2004年政府廉政建設和反腐敗工作情況，部署今年的反腐倡廉工作。
一、堅定信心，加大力度，深入推進廉政建設
2004年，各級政府認真落實中央關于反腐倡廉的各項部署，按照國務院第二次廉政工作會議的要求，以解決損害群眾利益的突出問題為重點，全面推進廉政建設和反腐敗工作，取得了新的進展。
一是解決損害群眾利益的突出問題成效明顯。維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的利益，是政府一切工作的出發(fā)點和落腳點，是檢驗政府工作的根本標準。去年我們把著力解決損害群眾利益的突出問題，作為政府廉政建設和反腐敗工作的重點內容，各地區(qū)、各部門按照國務院提出的“四個堅決糾正”、“四個加大力度”的要求，采取有力措施進行專項治理。經過一年多的努力，拖欠農民的征地補償費已基本償還，建筑領域拖欠的農民工工資絕大部分已經償還，一批城鎮(zhèn)房屋拆遷、企業(yè)重組改制和破產中損害群眾合法權益的問題得到處理，教育亂收費得到一定程度治理，涉農負擔惡性案件大幅度下降，維護了人民群眾的合法權益。
二是全面推進依法行政取得新的進展。去年，國務院重新修訂了《國務院工作規(guī)則》，頒布了《全面推進依法行政實施綱要》，出臺了農村稅費改革、投資體制改革、國土資源管理制度改革等一系列重大改革措施和規(guī)范政府行為的法律法規(guī)。各地區(qū)、各部門按照依法行政、建設法治政府的目標和要求，認真貫徹實施《行政許可法》，深化行政審批制度改革，推進政務公開，促進了政府機關依法行政。
三是嚴肅法紀，查處了一批違法違紀案件。各地區(qū)、各部門以查辦領導機關和領導干部以權謀私、權錢交易的違法違紀案件為重點，加大了對建設工程、土地批租、金融等領域腐敗行為的查處力度，懲治了一批腐敗分子。還依法查處了一批失職瀆職、給人民群眾生命財產安全造成重大損失的案件，以及違法行政、嚴重損害群眾合法權益的案件。加大審計工作力度，認真糾正發(fā)現(xiàn)的問題，對相關責任人作出處理，嚴肅了政紀。
我們也要清醒地看到，政府廉政工作還存在不少問題。一些地方和領域腐敗現(xiàn)象尚未得到有效遏制，大案要案時有發(fā)生；一些地方和部門損害群眾利益的不正之風仍然比較嚴重，群眾不滿意；反腐倡廉的法規(guī)制度和政策措施不健全，導致腐敗的深層次原因還沒有從根本上消除。反腐倡廉的任務還很艱巨。
黨的十六屆四中全會從提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度，對加強黨風廉政建設提出了新的要求，強調要加大預防腐敗的工作力度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。各級政府和領導干部一定要深刻理解中央關于反腐倡廉的戰(zhàn)略部署，進一步深化對反腐倡廉工作極端重要性的認識。腐敗問題損害人民群眾的利益，破壞黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，削弱黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政能力，影響社會穩(wěn)定，干擾改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。我們必須增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，堅持不懈地把廉政建設不斷推向深入。
2005年政府廉政工作，要以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會、四中全會精神，貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以改革統(tǒng)攬預防腐敗的各項工作，推進反腐倡廉體制、機制和制度創(chuàng)新，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。繼續(xù)采取更有力的措施，堅決糾正損害群眾利益的突出問題，切實加強領導干部廉潔自律，大力查處違紀違法案件，努力取得廉政建設和反腐敗工作的新成效。
二、深化改革，健全制度，有效預防和治理腐敗
建立健全懲防并舉的反腐敗體系，加大預防腐敗的工作力度，必須堅持用改革的辦法解決導致腐敗現(xiàn)象的深層次問題，健全制度，創(chuàng)新體制和機制。首先要加快政府職能轉變。把不該由政府管的事情堅決交給企業(yè)、社會組織和中介機構，在更大程度上發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用。簡政放權，減少和規(guī)范行政審批，有利于從根本上減少以權謀私、權錢交易等腐敗現(xiàn)象。第二要加強制度建設。制度更帶有根本性、長期性和穩(wěn)定性。有一套好的制度并嚴格執(zhí)行，就會使政府的行為更加規(guī)范，就會使干部少犯錯誤。第三要加大對權力運行的監(jiān)督和制約。權力不受監(jiān)督和制約，必然導致濫用和腐敗。對權力運行的監(jiān)督機制不完善，監(jiān)督不到位，是腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一個重要原因。要完善對權力有效監(jiān)督的體制和機制，權力運行到哪里監(jiān)督就要延伸到哪里，確保人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。為此，今年要重點抓好八個方面的改革和制度建設。
（一）改革和完善政府決策機制。各級政府都要把科學決策、依法決策、民主決策作為政府決策的基本準則。要建立和完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制和制度，健全決策規(guī)則，規(guī)范決策程序，提高決策透明度，強化決策責任，減少決策失誤，防止濫用權力滋生腐敗。要完善重大事項集體決策制度，凡涉及經濟和社會發(fā)展全局的重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用，必須由領導班子集體作出決定，不許個人獨斷專行。要建立健全專家咨詢和評估制度，對專業(yè)性、技術性較強的重大事項，必須進行專家評估和論證。要建立決策聽證制度和公示制度，涉及人民群眾切身利益問題的決策，必須進行聽證和公示，廣泛聽取人民群眾的意見。要建立和完善決策后評價制度和決策責任追究制度，形成決策失誤的改正機制，對違反決策程序、濫用職權造成損失的要追究責任。
（二）深化行政審批制度改革。這是轉變政府職能、推進管理創(chuàng)新和從源頭上防治腐敗的關鍵。經過幾年努力，行政審批制度改革取得了明顯成效?！吨腥A人民共和國行政許可法》頒布以后，國務院和地方各級政府為實施這部法律做了大量工作。國務院部門共取消和調整行政審批項目1806項，占總數(shù)的一半以上，各地取消和調整的審批項目也超過了50％，有力地促進了政府職能轉變和依法行政。但要看到，這項工作的進展與完善社會主義市場經濟體制和建設法治政府的要求，還有不小的差距。今年要繼續(xù)認真貫徹《行政許可法》，深化行政審批制度改革。隨著改革不斷深入和社會主義市場經濟體制不斷完善，對現(xiàn)有的行政審批事項要繼續(xù)進行清理，不必要的或不適當?shù)囊∠蛘{整。要嚴格規(guī)范備案、核準的范圍和程序，對已經取消的和放下去的審批事項，絕不能以“備案”的名義搞變相審批和權力上收。今后設定行政許可事項必須有法律依據。要探索建立“一個窗口對外”的審批和許可工作機制，簡化手續(xù)，減少環(huán)節(jié)，提高工作效率和服務質量，方便人民群眾辦事。
（三）加快推進財政管理體制改革。重點是加快部門預算改革，全面推行國庫集中收付制度。要建立科學規(guī)范的政府收支分類體系，擴大基本支出預算范圍，完善項目支出預算管理辦法和預算編制、執(zhí)行的制衡機制，強化對預算執(zhí)行的監(jiān)控。中央部門要全面納入國庫集中收付改革范圍，地方要全面推行國庫集中收付制度改革。使用政府財政資金，能夠集中支付的都要實行國庫集中支付，有效防止財政資金運用過程中的“跑冒滴漏”。要擴大政府采購的范圍和規(guī)模，在國家機關、事業(yè)單位和團體組織，逐步全面實行政府采購制度。同時，要繼續(xù)深化“收支兩條線”管理改革，通過編制財政綜合預算，逐步將預算外資金納入預算管理。對于違反“收支兩條線”規(guī)定、設立“小金庫”的，要嚴肅查處。
（四）健全政府投資監(jiān)管制度。政府投資使用的是公共資金，事關公共利益，必須對人民負責。要全面落實《國務院關于投資體制改革的決定》，合理界定政府投資范圍，規(guī)范政府投資行為，加強對政府投資的監(jiān)管。一是完善政府投資項目決策機制。重大項目決策前要進行充分論證，提高政府投資決策科學化、民主化水平。二是建立政府投資項目公示制度。除涉及國家秘密的項目外，凡是政府投資的項目，不論是全額投入的還是補助投入的，都要向社會公示，接受公眾和新聞媒體的監(jiān)督。三是完善政府投資項目公開招投標制度。政府投資的工程項目，凡依法應當公開招標的，一律要面向市場公開招標，不許“暗箱”操作。四是完善政府投資管理機制。要對政府投資項目進行全過程監(jiān)管，積極推行政府投資項目代建制，切實加強投資資金管理和工程質量管理，提高投資管理水平和投資效益。要改進政府投資項目驗收管理辦法，建立政府投資項目后評價制度。五是建立政府投資責任追究制度。因失職瀆職、濫用權力和違法違紀等造成政府投資重大損失和腐敗問題的，要追究責任。特別要加大對交通、城建等重點部門、重點項目的監(jiān)管力度，完善制度，堵塞漏洞，從源頭上減少腐敗。
（五）強化對國有資產的監(jiān)管。要進一步完善國有資產監(jiān)管的法規(guī)體系、管理體制和監(jiān)管方式。加強對國有企業(yè)產權交易的監(jiān)管，規(guī)范中小企業(yè)國有產權轉讓中管理層收購，防止國有資產流失。健全國有資產經營責任的相關制度，在中央企業(yè)全面推行年度經營業(yè)績責任制和經營者任期業(yè)績考核責任制。規(guī)范國有企事業(yè)單位管理層職務消費，加強監(jiān)督管理，堅持勤儉辦事，反對揮霍浪費。加強對境外企業(yè)國有產權的監(jiān)管。要堅持實施“走出去”的戰(zhàn)略，同時要對國有企業(yè)“走出去”加強監(jiān)管。金融領域發(fā)生的重大案件，給國家造成巨大損失，損害了群眾利益，也給銀行信譽帶來負面影響。要針對銀行內控機制和業(yè)務操作上存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，健全各項規(guī)章制度，完善內控機制，加強內部管理監(jiān)督。要加大重大案件的查處力度，嚴肅追究責任，依法嚴厲打擊內外勾結的金融犯罪，確保金融安全和穩(wěn)定。
（六）嚴格規(guī)范和管理土地市場。要認真貫徹《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》。堅持“兩個嚴格保護”的原則，嚴格保護基本農田，不得擅自占用或改變用途；嚴格保護被征地農民的合法權益，健全征地程序，完善征地補償和安置辦法。要切實加強城市和農村建設用地批租管理。嚴格依照法定權限審批土地，省級政府不得違反規(guī)定下放土地審批權，嚴禁規(guī)避法定審批權限將單個建設項目用地拆分審批。完善并認真執(zhí)行經營性土地使用權出讓制度。進一步推進土地資源的市場化配置，嚴格控制劃撥用地范圍，逐步實行經營性基礎設施用地有償使用和工業(yè)用地招標、拍賣和掛牌出讓。強化對協(xié)議出讓土地的監(jiān)管，協(xié)議出讓土地必須嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，出讓價格不得低于國家規(guī)定的最低價標準。禁止非法壓低地價招商。劃撥土地要實行公示，接受社會監(jiān)督。
（七）推進行政執(zhí)法責任制。行政執(zhí)法是政府依法履行管理職能的基本形式和經常性工作。各級政府以及各個部門，都有與職能相應的行政執(zhí)法權，如果這個權力被濫用，執(zhí)法違法，以權謀私，就會導致腐敗，損害群眾利益。必須看到，許多腐敗現(xiàn)象和損害群眾利益的問題，就發(fā)生在行政執(zhí)法過程中。因此，必須推進行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。行政執(zhí)法必須堅持權責一致，做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權要賠償、違法要追究。要完善行政執(zhí)法程序。目前在行政執(zhí)法工作中，忽視執(zhí)法程序的現(xiàn)象十分普遍，這是濫用職權和執(zhí)法犯法的一個重要原因。各級政府機關及其工作人員必須養(yǎng)成按法定程序辦事的習慣，行政決定要符合法定程序，執(zhí)法行為要遵守法定程序。要實行行政執(zhí)法依據公開制度、執(zhí)法過錯追究制度和執(zhí)法行為評議考核制度。對于違法或不當?shù)男姓?zhí)法行為，必須堅決糾正和嚴肅處理。這樣才能保證政府機關及其工作人員公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，減少和杜絕侵害群眾合法權益的事情發(fā)生。
（八）大力推進政務公開。政務公開是提高政府效能、防止腐敗的有效措施。要使政務公開成為各級政府施政的一項基本制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要不斷完善制度和措施，進一步把政務公開落到實處；市、縣（市）兩級政府要全面推行政務公開；省級政府和國務院各部門也要積極推行政務公開。各級政府機關辦理行政事項，要以公開為原則，能夠公開的都要向社會公開。要通過推進政務公開，提高政府工作的透明度，保障人民群眾對政府工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，使政府與人民群眾和社會各界的溝通更加通暢。
推進政務公開，要從人民群眾普遍關心和涉及人民群眾切身利益的問題入手。學校、醫(yī)院和供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公交等與群眾利益密切相關的公共部門和單位，要全面推行辦事公開制度，向群眾公開服務承諾、收費項目和標準。特別要嚴格規(guī)范各類學校的收費，義務教育階段公辦學校要全面實行“一費制”，堅決制止高等院校與招生掛鉤的亂收費，嚴禁挪用教育經費。嚴格管理藥品價格和醫(yī)療檢查收費，切實解決群眾上學難、上學貴和看病難、看病貴的問題。
各級政府、各部門要結合實際，把預防腐敗的要求貫穿到各項改革和制度建設中去，落實到業(yè)務工作中去，不斷消除滋生腐敗的土壤和條件。
三、加強領導，明確責任，狠抓反腐倡廉工作的落實
今年改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重，反腐倡廉工作面臨新的形勢和新的要求。各級政府和各部門要牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅持“兩個務必”，發(fā)揚求真務實之風，增強政治責任感和工作緊迫感，以保持**黨員先進性教育活動為新的契機，把反腐倡廉工作真正落到實處。
（一）嚴格執(zhí)行反腐倡廉工作責任制。反腐倡廉工作責任制是深入推進廉政建設和反腐敗工作的重要制度保障。各級政府要把反腐倡廉工作納入到經濟社會發(fā)展的總體工作之中，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施。各級領導干部特別是主要負責同志要認真履行職責，以身作則，敢抓敢管，抓好本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)的廉政建設和反腐敗工作。要加強對公務員的教育和管理，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，切實解決領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。對頂風違紀、違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，“跑官要官”的，放縱親屬和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業(yè)和從事中介活動謀取非法利益的，利用婚喪嫁娶收錢斂財?shù)?，參加賭博的，必須嚴肅處理。各地方、各部門要結合實際，抓住自身政風方面存在的突出問題，扎實有效地開展專項治理。對措施不得力、問題長期得不到有效解決的地方和單位，要按照規(guī)定追究有關領導人的責任。
（二）抓好各項反腐倡廉措施的落實。政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行能力和落實能力，是政府行政能力的重要體現(xiàn)。去年國務院廉政工作會議上提出的解決損害群眾利益的八個方面突出問題，有些取得了較大成效，有些群眾還不滿意，這項工作還要采取更有力的措施，堅持不懈地抓下去。特別要在規(guī)范教育醫(yī)療收費、治理公路“三亂”、農民負擔監(jiān)管等方面進一步加大工作力度。要進一步加強安全生產工作，切實消除各類安全隱患，保障人民群眾生命財產安全。這次會議提出的八個方面的改革措施和制度建設，都涉及從源頭上防治腐敗，各地和有關部門要明確責任，細化措施，抓住關鍵環(huán)節(jié)，切實抓出成效。
（三）切實加強監(jiān)督檢查。要充分發(fā)揮監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關的作用。各級監(jiān)察、審計部門要敢于堅持原則，嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，切實加強對行政機關運用權力、履行職責情況的監(jiān)督檢查。監(jiān)察部門要加強廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，促進政府工作人員廉潔從政，保證政令暢通。審計部門要加強對財政預算執(zhí)行和收支、政府投資和國有資產的監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)問題。各級行政機關都要積極配合監(jiān)察、審計等專門監(jiān)督機關依法履行職責，自覺接受監(jiān)督，切實改進工作。同時，要進一步擴大公民、社會和新聞輿論對政府及其部門的監(jiān)督。只有人民監(jiān)督政府，政府才不會懈怠，政府工作人員才不會濫用權力。
加強政風建設，必須轉變工作作風，精簡會議、文件，改進會風、文風。要提倡開短會，講短話，開解決問題的會，講有實際內容的話，提高行政效率，節(jié)約行政成本。各級領導干部要騰出更多的時間到基層去，到群眾中去，到困難多、問題多的地方去，深入調查研究，幫助基層解決問題，幫助群眾解決困難。
讓我們在以同志為總書記的***領導下，高舉鄧小平理論和“____”重要思想偉大旗幟，與時俱進，求真務實，進一步做好廉政建設和反腐敗工作，為加強政府自身建設、全面完成今年的各項任務而共同努力。
深化改革 健全制度 加大預防腐敗工作的力度
第12篇 林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度怎么寫
一、崗位職責
1、 貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、 擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
3、 組織、指導全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、 負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理,組織指導森林、林木、林地的登記、造冊,確權發(fā)證和林權變更登記,協(xié)調、處理林木糾紛。
5、 依法保護森林資源,嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。
6、 組織指導全縣森林資源調查和動態(tài)監(jiān)測,編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、 負責陸生野生動物資源的保護管理和利用,指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫工作。
8、 承辦縣綠化委員會的日常工作,組織開展全縣義務植樹。
9、 承辦縣護林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、 承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。
二、 服務承諾制度
1、 凡來我局咨詢有關業(yè)務,申領有關證件的,我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。
2、 接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后,工作人員要及時審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、 林業(yè)科普工作。強化先進實用技術,在林業(yè)科技進步中的支撐作用,應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農邀請和工作的要求,及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產。
4、 核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉報縣林業(yè)局,對符合有關規(guī)定的七天內完成調查設計,十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
5、 簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關規(guī)定的,當場給予簽發(fā)運輸證;按規(guī)定不予批準的,應當及時告知申請人。
6、 木材經營加工許可證。接申請后,七日內給予辦理并核發(fā)木材經營加工許可證;按規(guī)定不予批準的,應當及時書面告知并退回申請。
7、 對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后,依法及時向上級林業(yè)主管部門報批,搞好全程服務。
8、 林權登記發(fā)證。對經審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內,依法公示、報批、登記。
9、 林業(yè)種子苗木生產、經營許可證。接申請后,符合條件的三日內給予辦理;不符合條件的及時告知申請人。
10、 核發(fā)《產地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后,應當在三日內完成現(xiàn)場檢疫。
11、 工作人員應自覺遵守上述承諾。
三、 首問負責制度
1、 對管理和服務相對人的辦事請求和詢問,第一個接受的機關工作人員為首問責任人。
2、 凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內的,首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。
3、 凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍,但屬本局職責范圍的,首問責任人應負責引導或幫助聯(lián)系,有關人員不在時,首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。
4、 凡請求和詢問的事項不屬本局職責范圍的,首問責任人也要熱情接待,告知應找哪個部門,給予必要的幫助。
5、 嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責,簡單生硬地回絕管理和服務相對人。
6、 凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評,造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、 限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾,在規(guī)定時限內辦結有關事項,并盡量提高行政效能,縮短辦事時限。
二、 凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的,必須在規(guī)定時限內辦結。
三、 機關工作人員對服務對象的辦事請求,在辦理時限內,未提出意見,又無正當理由的,視為默認同意,給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、 對能馬上辦理的事項拖延不辦的,責令有關人員向當事人賠禮道歉,情節(jié)嚴重的,給予效能告誡處理。
五、 對審核符合規(guī)定的林木采伐申請,要在十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
六、 對符合規(guī)定的《木材經營加工許可證》申請,要在七日內辦理核發(fā)。
七、 對符合條件的林木登記申請,要在向受理申請之日起五個工作日內,依法公示,辦理登記。
五、 一次性告知制
1、 凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的,如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應馬上辦理,不能馬上辦理的,應說明原因并限時辦理。
2、 如果對方手續(xù)不完整,應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時間。
3、 對不符合規(guī)定無法辦理的,應告知其原因及政策依據。
4、 對不屬于自己工作范圍的內容,也要一次性告知對方,并按首問負責制的要求辦理。
5、 違反上述規(guī)定,經查屬實后,按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
六、 責任追究制
1、 責任追究,指機關工作人員由于不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,構成失職行為,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經濟上的責任。
2、 責任追究的具體行為:
(1) 不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策,不認真解決職責范圍內的有關問題;
(2) 在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;
⑶ 在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失;
(4) 在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國家、集體和個人經濟損失;
(5) 因工作過失泄露黨和國家秘密;
(6) 在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7) 在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為,對行政管理相對人造成損害;
(8) 其他失職錯誤。
三、 責任追究及查處
1、 因失職造成的損失,須根據情節(jié),由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;
2、 機關工作因失職造成損失的,按《中國 紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處;
3、 機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成瀆職罪的,交由司法機關處理。
七、 同崗替代制度
1、 機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、 機關工作人員上班時間不得辦私事;有事外出,須事先請假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
3、 機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負責人匯報正在辦理的事項,做好交接手續(xù),單位負責人要及時指定其他人員代行其職。
八、 否定報備制度
1、 機關工作人員在辦理業(yè)務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據,并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、 屬業(yè)務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用權力隨意否定。
3、 將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一,對違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、 機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據書面告知請求人。
5、 當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、 效能考評制度
1、 本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
2、 考評內容:
(1) 對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;
(2) 履行職責,工作效能情況;
⑶ 工作態(tài)度,優(yōu)質服務情況;
(4) 團結協(xié)作,廉潔自律情況;
(5) 效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、 考評辦法:行政效能考評一般每半年進行一次,采取平時抽查和半年、年終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項20分,總計100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、 對優(yōu)秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、 對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據。
十、 監(jiān)督領導小組組長:副組長:成員:
第13篇 一民醫(yī)院病人安全監(jiān)察員工作制度
人民醫(yī)院病人安全監(jiān)察員工作制度
1.病人安全監(jiān)察員由各科室推選的醫(yī)生和護士組成,安全監(jiān)察員須具備良好的政治素質,對醫(yī)院的醫(yī)療安全具有高度的責任心,具有主動排查醫(yī)療安全隱患的意識。
2.各病人安全監(jiān)察員須及時上報科室存在的安全差錯、隱患和缺陷,同時要積極排查醫(yī)院及科室潛在的安全隱患及缺陷。每名安全監(jiān)察員原則上每月應上報一條有價值的信息。
3.信息上報有電話上報、oa網上報兩種途徑(醫(yī)院已為每位安全監(jiān)察員開設網上帳戶)。醫(yī)療口的信息可通過撥打醫(yī)教科電話zz,或通過oa網發(fā)送郵件至“醫(yī)療安全”;護理口的信息可通過撥打護理部電話zz,或通過oa網發(fā)送郵件至“護理安全”。
4.為鼓勵各科室積極上報信息,為醫(yī)院提供管理資源,醫(yī)院對各安全監(jiān)察員上報的差錯、隱患和缺陷一律不予經濟處罰,并于每年年終根據安全監(jiān)察員上報的信息質量和數(shù)量進行“最優(yōu)秀監(jiān)察員”、“最佳信息點”評比,同時給予一定的物質獎勵。
5.為總結經驗,提高各安全監(jiān)察員的工作能力,由業(yè)務院長牽頭,每季組織大內、大外、醫(yī)技、護理各小組進行活動一次,每半年組織全體安全監(jiān)察員進行一次交流會。
第14篇 z市煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
__市煙草系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作制度
為規(guī)范我市行業(yè)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作,提高全市行業(yè)紀檢監(jiān)察工作管理水平,增強工作成效,達到更好為行業(yè)發(fā)展服務目的,特制定本制度。
一、工作職責
(一)、在上級紀檢監(jiān)察部門和局黨組(支部)的領導下,積極維護黨章、黨紀和行政法規(guī),組織開展黨風廉政建設工作,制定和實施工作計劃,檢查監(jiān)督本市系統(tǒng)各所屬單位、機關及其工作人員貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)以及國家局、省局、市局黨組的決定、決議以及遵守行業(yè)、本單位規(guī)章制度的情況。
(二)、協(xié)助局黨組(支部)、紀檢組抓好本單位黨風廉政建設和反腐倡廉工作,抓好黨員領導干部廉潔自律工作;負責對所屬單位黨風廉政、反腐倡廉工作進行監(jiān)督、檢查、指導,及時糾正行業(yè)不正之風,推進企務、政務公開、民主監(jiān)督管理等項工作。
(三)、受理對本單位、所屬單位及工作人員違反國家法律、法規(guī)以及違反行業(yè)政紀、行業(yè)規(guī)定行為的檢舉、控告;受理管轄范圍內工作人員不服行政處分決定的申訴,以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當受理的申訴。
(四)、調查處理所屬各單位、機關及其工作人員違反國家法律、法規(guī)以及違反政紀、行業(yè)規(guī)定的行為。對涉嫌違法違紀的所屬單位及工作人員及時進行立案調查。
(五)、定期或不定期對所屬各單位、各部門及其工作人員貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及決定、決議的情況和卷煙經營、專賣市場管理的情況進行專項檢查和開展效能監(jiān)察活動。
(六)、加強行業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設,組織專業(yè)知識培訓和政治理論學習,不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治思想和業(yè)務素質。
(七)、配合有關科室抓好黨風黨紀、政風政紀的宣傳教育工作,在全市行業(yè)開展形式多樣的廉政警示教育活動。
(八)、負責本市行業(yè)有關決定、工作方案、計劃、通知的傳達及報表的匯總和報送,以及有關文件、材料、檔案的收集整理和管理。
(九)、承辦上級紀檢監(jiān)察機關、本局黨組(支部)交辦的各項工作任務。
(十)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的由紀檢監(jiān)察部門履行的其他職責。
二、工作要求:
(一)、認真學習黨的各項方針政策、黨規(guī)黨法和國家的法律法規(guī),不斷提高自己的政治思想水平和政策、業(yè)務水平。
(二)、堅決執(zhí)行***、中紀委和上級的規(guī)定、制度,以此作為自己的行為規(guī)范,做到自重、自省、自警、自勵,自覺過好權力關、金錢關、美色關。
(三)、要有堅強的黨性和高度的責任感,堅持原則,剛正不阿,秉公辦案,不徇私情,敢于同一切違_紀國法的行為作斗爭。
(四)、堅持實事求是,一切從實際出發(fā),不主觀臆斷;堅持調查研究,走群眾路線,不偏聽偏信,善于聽取不同意見。
(五)、努力鉆研業(yè)務,注意總結經驗,努力提高工作質量和效率。
(六)、模范地遵守黨紀國法,嚴格遵守保密制度,不得向無關人員泄露所辦案件情況。
三、工作目標
(一)、每月報送一次工作信息。
(二)、每季度召開一次工作例會。
(三)、每季度開展一次廉政警示教育活動。
(四)、每季度開展一次效能監(jiān)察活動。
(五)、每半年進行一次黨風廉政建設工作考核。
(六)、每半年做好一次工作總結,各種報表填報工作。
(七)、每年組織不少于3次的業(yè)務培訓或參觀學習。
(八)、實行年終述職制度,每年12月份,各單位紀檢監(jiān)察干部要在大會上述職,總結一年工作情況。
四、工作要求
(一)、自覺遵守“工作要求”。
(二)、努力完成“工作目標”。
(三)、認真履行“工作職責”。
(四)、嚴格執(zhí)行請示、報告制度,凡單位或個人發(fā)生或將進行的重大事項要及時報告。
(五)、嚴格執(zhí)行例會制度無特殊情況不得缺席,因故不能參加,須事先報告并說明原因。
(六)、服從領導,積極配合上級紀檢監(jiān)察部門組織的各種檢查調研活動。
五、監(jiān)督措施:
(一)、公開紀檢、監(jiān)察工作制度和工作紀律,接受群眾監(jiān)督。
(二)、定期和不定期向黨組(支部)及上級有關部門匯報工作。
(三)、有違法、違規(guī)行為的,依據《行政監(jiān)察法》、《中國**黨紀律處分條例》、《中國**黨黨內監(jiān)督條例(試行)》及《煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)處理。
