制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個部分：
1. 工作時間與考勤：規(guī)定每日工作時長、休息時間、請假制度等。
2. 職責分工：明確各部門和崗位的職責和權限。
3. 績效管理：設定績效指標，制定評估標準和流程。
4. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓計劃。
5. 安全與健康：制定安全操作規(guī)程，保障員工的健康和安全。
6. 福利待遇：規(guī)定薪酬結構、福利政策、獎勵制度等。
7. 爭議解決：設定內(nèi)部糾紛處理機制。
注意事項
制定工作制度時，需要注意以下幾點：
1. 公平公正：制度應公平對待所有員工，避免歧視和偏袒。
2. 可操作性：制度應具備可執(zhí)行性，避免過于理想化。
3. 適時更新：隨著組織發(fā)展，制度需定期審查和修訂。
4. 溝通與反饋：制定過程中應充分聽取員工意見，確保制度的接受度。
5. 法律合規(guī)：確保制度內(nèi)容符合相關法律法規(guī)。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下幾個部分：
1. 制度標題：清晰表明制度的主題。
2. 目錄：列出制度的主要章節(jié)和子項。
3. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。
4. 主體內(nèi)容：詳細闡述各項規(guī)定和操作流程。
5. 附則：包含解釋、修訂歷史等附加信息。
以上是對林業(yè)工作制度的基本理解與寫作指導，希望對各林業(yè)單位在制定制度時提供參考。每個組織的具體情況不同，制度應根據(jù)自身特點進行定制，以實現(xiàn)最佳的管理效果。
林業(yè)工作制度范文
第1篇 v林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評制度
為加強機關作風建設,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,特制定本制度。
第一條考勤對象為局機關全體干部職工和借調(diào)人員。
第二條機關工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務員法》等有關規(guī)定處理。
第三條對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條局機關工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動接受職工監(jiān)督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內(nèi)注明;局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查,并將督查情況進行通報。
第七條考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計超過30天的,按《公務員法》有關規(guī)定處理。
第八條本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。
第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度
為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務工作,特制定本制度。
一、值班人員負責單位大門的開、關事宜,工作人員應按時開、關門,單位沒有出車情況時應關閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財產(chǎn)安全。
二、陌生人進入院內(nèi)時,值班人員要嚴加盤問,并及時登記。
三、門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。
四、門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經(jīng)單位主管領導批準后,方能離開。
五、嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內(nèi),大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、負責搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓周圍大小便,不準在樓梯間堆放雜物。
七、做好防盜、防火、防災工作,對重點部位實行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應急措施,一方面及時向主管領導或辦公室匯報。
九、嚴格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、門衛(wèi)必須堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。
門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時工使用管理辦法,予以辭退。
第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度
為貫徹落實“兩綱”,實現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟地位以及參政議政的比例和水平,關注婦女的身心健康和兒童的成長,特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。
二、認真學習婦女兒童保護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動權益,確保婦女獲得經(jīng)濟資源的平等權利和機會。
四、嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權工作。
五、加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓,提高競爭能力,教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。
六、大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風險的能力。
七、依靠自身力量,配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪,崇尚科學和抵制_。
八、嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵,對違反者給予相應的處理。
九、按婦兒工委要求按時上報相關材料。
第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度
為嚴肅工作紀律,促進機關效能建設,強化對政務公開工作的監(jiān)督,確保政務活動健康、有序地推進,結合本局實際,制定本制度。
第一條實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設,增強執(zhí)行能力,加強隊伍建設的必然要求,更是推進生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設,實現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條局機關工作人員(含領導班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。
第三條、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》,經(jīng)局主要領導審批同意后方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審,再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領導審批同意后方可外出。
第四條經(jīng)局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人,及時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。
第五條局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進行督查,督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。
第六條干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報批程序請求報告并經(jīng)領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴肅批評教育;對工作造成不良影響的,要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規(guī)定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。
第七條本制度適用于局機關工作人員和借調(diào)人員。
第八條外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。
第2篇 z林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度
一、崗位職責
1、貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
3、組織、指導全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理,組織指導森林、林木、林地的登記、造冊,確權發(fā)證和林權變更登記,協(xié)調(diào)、處理林木糾紛。
5、依法保護森林資源,嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。
6、組織指導全縣森林資源調(diào)查和動態(tài)監(jiān)測,編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、負責陸生野生動物資源的保護管理和利用,指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作。
8、承辦縣綠化委員會的日常工作,組織開展全縣義務植樹。
9、承辦縣護林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。
二、服務承諾制度
1、凡來我局咨詢有關業(yè)務,申領有關證件的,我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。
2、接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后,工作人員要及時審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、林業(yè)科普工作。強化先進實用技術,在林業(yè)科技進步中的支撐作用,應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農(nóng)邀請和工作的要求,及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產(chǎn)。
4、核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉報縣林業(yè)局,對符合有關規(guī)定的七天內(nèi)完成調(diào)查設計,十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內(nèi)書面告知申請人。
5、簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關規(guī)定的,當場給予簽發(fā)運輸證;按規(guī)定不予批準的,應當及時告知申請人。
6、木材經(jīng)營加工許可證。接申請后,七日內(nèi)給予辦理并核發(fā)木材經(jīng)營加工許可證;按規(guī)定不予批準的,應當及時書面告知并退回申請。
7、對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后,依法及時向上級林業(yè)主管部門報批,搞好全程服務。
8、林權登記發(fā)證。對經(jīng)審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內(nèi),依法公示、報批、登記。
9、林業(yè)種子苗木生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。接申請后,符合條件的三日內(nèi)給予辦理;不符合條件的及時告知申請人。
10、核發(fā)《產(chǎn)地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后,應當在三日內(nèi)完成現(xiàn)場檢疫。
11、工作人員應自覺遵守上述承諾。
三、首問負責制度
1、對管理和服務相對人的辦事請求和詢問,第一個接受的機關工作人員為首問責任人。
2、凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內(nèi)的,首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。
3、凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍,但屬本局職責范圍的,首問責任人應負責引導或幫助聯(lián)系,有關人員不在時,首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。
4、凡請求和詢問的事項不屬本局職責范圍的,首問責任人也要熱情接待,告知應找哪個部門,給予必要的幫助。
5、嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責,簡單生硬地回絕管理和服務相對人。
6、凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評,造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾,在規(guī)定時限內(nèi)辦結有關事項,并盡量提高行政效能,縮短辦事時限。
二、凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的,必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結。
三、機關工作人員對服務對象的辦事請求,在辦理時限內(nèi),未提出意見,又無正當理由的,視為默認同意,給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的,責令有關人員向當事人賠禮道歉,情節(jié)嚴重的,給予效能告誡處理。
五、對審核符合規(guī)定的林木采伐申請,要在十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內(nèi)書面告知申請人。
六、對符合規(guī)定的《木材經(jīng)營加工許可證》申請,要在七日內(nèi)辦理核發(fā)。
七、對符合條件的林木登記申請,要在向受理申請之日起五個工作日內(nèi),依法公示,辦理登記。
五、一次性告知制
1、凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的,如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應馬上辦理,不能馬上辦理的,應說明原因并限時辦理。
2、如果對方手續(xù)不完整,應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時間。
3、對不符合規(guī)定無法辦理的,應告知其原因及政策依據(jù)。
4、對不屬于自己工作范圍的內(nèi)容,也要一次性告知對
方,并按首問負責制的要求辦理。
5、違反上述規(guī)定,經(jīng)查屬實后,按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
六、責任追究制
1、責任追究,指機關工作人員由于不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,構成失職行為,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟上的責任。
2、責任追究的具體行為:
(1)不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策,不認真解決職責范圍內(nèi)的有關問題;
(2)在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;
(3)在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失;
(4)在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失;
(5)因工作過失泄露黨和國家秘密;
(6)在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7)在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為,對行政管理相對人造成損害;
(8)其他失職錯誤。
三、責任追究及查處
1、因失職造成的損失,須根據(jù)情節(jié),由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;
2、機關工作因失職造成損失的,按《中國**黨紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處;
3、機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成瀆職罪的,交由司法機關處理。
七、同崗替代制度
1、機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、機關工作人員上班時間不得辦私事;有事外出,須事先請假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
3、機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負責人匯報正在辦理的事項,做好交接手續(xù),單位負責人要及時指定其他人員代行其職。
八、否定報備制度
1、機關工作人員在辦理業(yè)務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據(jù),并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、屬業(yè)務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用權力隨意否定。
3、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內(nèi)容之一,對違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請求人。
5、當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、效能考評制度
1、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
2、考評內(nèi)容:
(1)對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;
(2)履行職責,工作效能情況;
(3)工作態(tài)度,優(yōu)質(zhì)服務情況;
(4)團結協(xié)作,廉潔自律情況;
(5)效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、考評辦法:行政效能考評一般每半年進行一次,采取平時抽查和半年、年終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項20分,總計100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據(jù)。
十、監(jiān)督領導小組
組長:
副組長:
成員:
第3篇 z林業(yè)局平安建設工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為貫徹落實好縣政法委、縣綜治辦文件精神,推動我縣社會治安綜合治理及平安建設工作深入開展,營造和諧、穩(wěn)定的林業(yè)系統(tǒng),根據(jù)滑縣綜治委員會有關文件精神,結合林業(yè)局實際情況,經(jīng)局黨組研究決定,制定以下制度:
一、考勤制度
1、創(chuàng)建辦工作人員要按時上下班,不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的,須經(jīng)創(chuàng)建辦主任或副主任同意。
2、上班期間外出辦事,應向創(chuàng)建辦領導報告并說明去向、事由,經(jīng)同意后方可離開崗位。
3、因私事需請假的,應由本人填寫《請假審批單》,請假2天以內(nèi)(含2天)應經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批,2天以上(不含2天)的應報創(chuàng)建辦主任審批。
二、文電處理制度
1、創(chuàng)建辦收受的公文,由負責文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件,應根據(jù)文件內(nèi)容送創(chuàng)建辦主任或副主任閱批,并根據(jù)領導批示,交由承辦人辦理或送創(chuàng)建辦工作人員傳閱。
2、文件辦理完畢后,承辦人應及時將文件交負責文件收發(fā)的人員歸檔。年終時,負責文件收發(fā)的人員應及時清理文件并裝訂立卷。
3、制發(fā)文件,應嚴格按《中國**黨機關公文處理條例》執(zhí)行。以創(chuàng)建辦名義下發(fā)的文件,須經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審核后,由創(chuàng)建辦主任簽發(fā)。
4、文件簽發(fā)后,承辦人應認真校對,并按照誰擬稿、誰校對、誰印發(fā)的原則,及時打印下發(fā)。
5、凡與創(chuàng)建平安武平工作的有關電話,應將來話單位、來話時間、來話內(nèi)容準確記入專用的《電話記錄本》上,并在及時呈送創(chuàng)建辦領導閱批后,按閱批意見交由具體人員辦理。
三、會議制度
1、建立創(chuàng)建辦周會制。每周一上午上班后召開,由創(chuàng)建辦主任或副主任主持。會議內(nèi)容:傳達貫徹上級創(chuàng)建辦和上級部門的決策部署;總結、回顧上周創(chuàng)建平安工作的開展情況,部署安排本周工作任務。
2、創(chuàng)建辦工作會議。原則上每月召開一次,遇有重要情況可隨時召開。會議由創(chuàng)建辦主任或縣委分管領導主持,會議內(nèi)容:傳達上級重要會議精神,討論決定創(chuàng)建平安工作的意見,研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題。
四、信息工作制度
1、創(chuàng)建辦工作人員每月至少應提交1篇以上信息材料。
2、各二級機構和局各科室負責人是該機構或科室創(chuàng)建平安工作責任人,其主要職責是:
3、定期召開創(chuàng)建平安工作例會,分析創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時總結創(chuàng)建工作經(jīng)驗。
4、負責人每月至少1次檢查了解創(chuàng)建工作開展情況,掌握工作進度,并進行具體的工作檢查或業(yè)務指導。
5、深入二級機構,聽取職工對創(chuàng)建平安工作的意見和建議,并及時做好反饋工作。
六、督查通報制度
1、要嚴格按照上級業(yè)務部門的部署和領導意見,緊緊圍繞創(chuàng)建平安工作,積極有效地開展督查。
2 、督查的主要內(nèi)容:上級部門作出關于創(chuàng)建平安的重大決策、重要工作部署和主要會議精神的貫徹落實情況;上級創(chuàng)建辦重要工作部署、重要決定事項的落實情況等。
3、督查工作的形式主要是做好催報、催辦、協(xié)調(diào)、情況匯總、信息反饋及實地檢查了解等。
4、督查要有事實、有分析、有建議,做到事事有著落,件件有回音。通過督查,在掌握大量情況的基礎上,作出定性分析,抓住本質(zhì)的、帶傾向性的問題,提出解決問題的建議和措施。
5、增強督查效能,加大檢查督促力度。要堅持全面督查與專項督查相結合,定期督查與明查暗訪相結合,對開展創(chuàng)建工作扎實、成效顯著的單位及時予以表彰,對責任不落實的單位予以通報批評。
第4篇 林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評制度為加強機關作風建設,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,特制定本制度。
第一條 考勤對象為局機關全體干部職工和借調(diào)人員。
第二條 機關工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和網(wǎng)上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務員法》等有關規(guī)定處理。
第三條 對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條 局機關工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動接受職工監(jiān)督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內(nèi)注明;局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條 對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內(nèi)、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條 嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查,并將督查情況進行通報。
第七條 考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內(nèi)累計超過30天的,按《公務員法》有關規(guī)定處理。
第八條 本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務工作,特制定本制度。
一、值班人員負責單位大門的開、關事宜,工作人員應按時開、關門,單位沒有出車情況時應關閉大門,開啟小門,確保門內(nèi)財產(chǎn)安全。
二、 陌生人進入院內(nèi)時,值班人員要嚴加盤問,并及時登記。
三、 門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。
四、 門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經(jīng)單位主管領導批準后,方能離開。
五、 嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內(nèi),大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、 負責搞好林業(yè)大樓院內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓周圍大小便,不準在樓梯間堆放雜物。
七、 做好防盜、防火、防災工作,對重點部位實行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、 發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應急措施,一方面及時向主管領導或辦公室匯報。
九、 嚴格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、 門衛(wèi)必須堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時工使用管理辦法,予以辭退。第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度為貫徹落實“兩綱”,實現(xiàn)“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經(jīng)濟地位以及參政議政的比例和水平,關注婦女的身心健康和兒童的成長,特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。
二、 認真學習婦女兒童保護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、 在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動權益,確保婦女獲得經(jīng)濟資源的平等權利和機會。
四、 嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權工作。
五、 加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓,提高競爭能力,教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。
六、 大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風險的能力。
七、 依靠自身力量,配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪,崇尚科學和抵制邪教。
八、 嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵,對違反者給予相應的處理。
九、 按婦兒工委要求按時上報相關材料。第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度為嚴肅工作紀律,促進機關效能建設,強化對政務公開工作的監(jiān)督,確保政務活動健康、有序地推進,結合本局實際,制定本制度。
第一條 實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設,增強執(zhí)行能力,加強隊伍建設的必然要求,更是推進生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設,實現(xiàn)又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條 局機關工作人員(含領導班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內(nèi)容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。
第三條 、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》,經(jīng)局主要領導審批同意后方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審,再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領導審批同意后方可外出。
第四條 經(jīng)局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人,及時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。
第五條 局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進行督查,督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。
第六條 干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報批程序請求報告并經(jīng)領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴肅批評教育;對工作造成不良影響的,要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規(guī)定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。
第七條 本制度適用于局機關工作人員和借調(diào)人員。
第八條 外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。
第5篇 林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度怎么寫
一、崗位職責
1、 貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、 擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
3、 組織、指導全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、 負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理,組織指導森林、林木、林地的登記、造冊,確權發(fā)證和林權變更登記,協(xié)調(diào)、處理林木糾紛。
5、 依法保護森林資源,嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。
6、 組織指導全縣森林資源調(diào)查和動態(tài)監(jiān)測,編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、 負責陸生野生動物資源的保護管理和利用,指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作。
8、 承辦縣綠化委員會的日常工作,組織開展全縣義務植樹。
9、 承辦縣護林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、 承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。
二、 服務承諾制度
1、 凡來我局咨詢有關業(yè)務,申領有關證件的,我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。
2、 接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后,工作人員要及時審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、 林業(yè)科普工作。強化先進實用技術,在林業(yè)科技進步中的支撐作用,應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農(nóng)邀請和工作的要求,及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產(chǎn)。
4、 核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉報縣林業(yè)局,對符合有關規(guī)定的七天內(nèi)完成調(diào)查設計,十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內(nèi)書面告知申請人。
5、 簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關規(guī)定的,當場給予簽發(fā)運輸證;按規(guī)定不予批準的,應當及時告知申請人。
6、 木材經(jīng)營加工許可證。接申請后,七日內(nèi)給予辦理并核發(fā)木材經(jīng)營加工許可證;按規(guī)定不予批準的,應當及時書面告知并退回申請。
7、 對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后,依法及時向上級林業(yè)主管部門報批,搞好全程服務。
8、 林權登記發(fā)證。對經(jīng)審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內(nèi),依法公示、報批、登記。
9、 林業(yè)種子苗木生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。接申請后,符合條件的三日內(nèi)給予辦理;不符合條件的及時告知申請人。
10、 核發(fā)《產(chǎn)地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后,應當在三日內(nèi)完成現(xiàn)場檢疫。
11、 工作人員應自覺遵守上述承諾。
三、 首問負責制度
1、 對管理和服務相對人的辦事請求和詢問,第一個接受的機關工作人員為首問責任人。
2、 凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內(nèi)的,首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。
3、 凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍,但屬本局職責范圍的,首問責任人應負責引導或幫助聯(lián)系,有關人員不在時,首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。
4、 凡請求和詢問的事項不屬本局職責范圍的,首問責任人也要熱情接待,告知應找哪個部門,給予必要的幫助。
5、 嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責,簡單生硬地回絕管理和服務相對人。
6、 凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評,造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、 限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾,在規(guī)定時限內(nèi)辦結有關事項,并盡量提高行政效能,縮短辦事時限。
二、 凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的,必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結。
三、 機關工作人員對服務對象的辦事請求,在辦理時限內(nèi),未提出意見,又無正當理由的,視為默認同意,給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、 對能馬上辦理的事項拖延不辦的,責令有關人員向當事人賠禮道歉,情節(jié)嚴重的,給予效能告誡處理。
五、 對審核符合規(guī)定的林木采伐申請,要在十日內(nèi)簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內(nèi)書面告知申請人。
六、 對符合規(guī)定的《木材經(jīng)營加工許可證》申請,要在七日內(nèi)辦理核發(fā)。
七、 對符合條件的林木登記申請,要在向受理申請之日起五個工作日內(nèi),依法公示,辦理登記。
五、 一次性告知制
1、 凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的,如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應馬上辦理,不能馬上辦理的,應說明原因并限時辦理。
2、 如果對方手續(xù)不完整,應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時間。
3、 對不符合規(guī)定無法辦理的,應告知其原因及政策依據(jù)。
4、 對不屬于自己工作范圍的內(nèi)容,也要一次性告知對方,并按首問負責制的要求辦理。
5、 違反上述規(guī)定,經(jīng)查屬實后,按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
六、 責任追究制
1、 責任追究,指機關工作人員由于不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,構成失職行為,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟上的責任。
2、 責任追究的具體行為:
(1) 不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策,不認真解決職責范圍內(nèi)的有關問題;
(2) 在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;
⑶ 在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失;
(4) 在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國家、集體和個人經(jīng)濟損失;
(5) 因工作過失泄露黨和國家秘密;
(6) 在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7) 在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當?shù)木唧w行政行為,對行政管理相對人造成損害;
(8) 其他失職錯誤。
三、 責任追究及查處
1、 因失職造成的損失,須根據(jù)情節(jié),由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;
2、 機關工作因失職造成損失的,按《中國 紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處;
3、 機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成瀆職罪的,交由司法機關處理。
七、 同崗替代制度
1、 機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、 機關工作人員上班時間不得辦私事;有事外出,須事先請假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
3、 機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負責人匯報正在辦理的事項,做好交接手續(xù),單位負責人要及時指定其他人員代行其職。
八、 否定報備制度
1、 機關工作人員在辦理業(yè)務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據(jù),并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、 屬業(yè)務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用權力隨意否定。
3、 將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內(nèi)容之一,對違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、 機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請求人。
5、 當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、 效能考評制度
1、 本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
2、 考評內(nèi)容:
(1) 對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;
(2) 履行職責,工作效能情況;
⑶ 工作態(tài)度,優(yōu)質(zhì)服務情況;
(4) 團結協(xié)作,廉潔自律情況;
(5) 效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、 考評辦法:行政效能考評一般每半年進行一次,采取平時抽查和半年、年終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項20分,總計100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、 對優(yōu)秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、 對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據(jù)。
十、 監(jiān)督領導小組組長:副組長:成員:
第6篇 林業(yè)局平安建設工作制度
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:為貫徹落實好縣政法委、縣綜治辦文件精神,推動我縣社會治安綜合治理及平安建設工作深入開展,營造和諧、穩(wěn)定的林業(yè)系統(tǒng),根據(jù)滑縣綜治委員會有關文件精神,結合林業(yè)局實際情況,經(jīng)局黨組研究決定,制定以下制度:
一、考勤制度
1、 創(chuàng)建辦工作人員要按時上下班,不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的,須經(jīng)創(chuàng)建辦主任或副主任同意。
2、 上班期間外出辦事,應向創(chuàng)建辦領導報告并說明去向、事由,經(jīng)同意后方可離開崗位。
3、 因私事需請假的,應由本人填寫《請假審批單》,請假2天以內(nèi)(含2天)應經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審批,2天以上(不含2天)的應報創(chuàng)建辦主任審批。
二、 文電處理制度
1、 創(chuàng)建辦收受的公文,由負責文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件,應根據(jù)文件內(nèi)容送創(chuàng)建辦主任或副主任閱批,并根據(jù)領導批示,交由承辦人辦理或送創(chuàng)建辦工作人員傳閱。
2、 文件辦理完畢后,承辦人應及時將文件交負責文件收發(fā)的人員歸檔。年終時,負責文件收發(fā)的人員應及時清理文件并裝訂立卷。
3、 制發(fā)文件,應嚴格按《中國**黨機關公文處理條例》執(zhí)行。以創(chuàng)建辦名義下發(fā)的文件,須經(jīng)創(chuàng)建辦副主任審核后,由創(chuàng)建辦主任簽發(fā)。
4、 文件簽發(fā)后,承辦人應認真校對,并按照誰擬稿、誰校對、誰印發(fā)的原則,及時打印下發(fā)。
5、 凡與創(chuàng)建平安武平工作的有關電話,應將來話單位、來話時間、來話內(nèi)容準確記入專用的《電話記錄本》上,并在及時呈送創(chuàng)建辦領導閱批后,按閱批意見交由具體人員辦理。
三、 會議制度
1、 建立創(chuàng)建辦周會制。每周一上午上班后召開,由創(chuàng)建辦主任或副主任主持。會議內(nèi)容:傳達貫徹上級創(chuàng)建辦和上級部門的決策部署;總結、回顧上周創(chuàng)建平安工作的開展情況,部署安排本周工作任務。
2、 創(chuàng)建辦工作會議。原則上每月召開一次,遇有重要情況可隨時召開。會議由創(chuàng)建辦主任或縣委分管領導主持,會議內(nèi)容:傳達上級重要會議精神,討論決定創(chuàng)建平安工作的意見,研究解決創(chuàng)建工作中的突出問題。
四、 信息工作制度
1、 創(chuàng)建辦工作人員每月至少應提交1篇以上信息材料。
2、 各二級機構和局各科室負責人是該機構或科室創(chuàng)建平安工作責任人,其主要職責是:
3、 定期召開創(chuàng)建平安工作例會,分析創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,及時總結創(chuàng)建工作經(jīng)驗。
4、 負責人每月至少1次檢查了解創(chuàng)建工作開展情況,掌握工作進度,并進行具體的工作檢查或業(yè)務指導。
5、 深入二級機構,聽取職工對創(chuàng)建平安工作的意見和建議,并及時做好反饋工作。
六、 督查通報制度
1、 要嚴格按照上級業(yè)務部門的部署和領導意見,緊緊圍繞創(chuàng)建平安工作,積極有效地開展督查。2 、督查的主要內(nèi)容:上級部門作出關于創(chuàng)建平安的重大決策、重要工作部署和主要會議精神的貫徹落實情況;上級創(chuàng)建辦重要工作部署、重要決定事項的落實情況等。
3、 督查工作的形式主要是做好催報、催辦、協(xié)調(diào)、情況匯總、信息反饋及實地檢查了解等。
4、 督查要有事實、有分析、有建議,做到事事有著落,件件有回音。通過督查,在掌握大量情況的基礎上,作出定性分析,抓住本質(zhì)的、帶傾向性的問題,提出解決問題的建議和措施。
5、 增強督查效能,加大檢查督促力度。要堅持全面督查與專項督查相結合,定期督查與明查暗訪相結合,對開展創(chuàng)建工作扎實、成效顯著的單位及時予以表彰,對責任不落實的單位予以通報批評。
