有哪些
1. 熟悉并理解公司政策與規(guī)章制度，確保行為符合企業(yè)標準。
2. 定期參與培訓，提升專業(yè)技能，了解行業(yè)最新動態(tài)。
3. 按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量，遵守工作流程和安全規(guī)定。
4. 有效溝通，保持團隊協(xié)作，解決工作中遇到的問題。
5. 保護公司資產(chǎn)，合理使用辦公設備和資源。
6. 保守商業(yè)機密，尊重知識產(chǎn)權。
7. 遵守職業(yè)道德，誠實守信，維護公司聲譽。
目的和意義
本規(guī)程旨在明確從業(yè)人員的工作職責和行為準則，旨在提升工作效率，保障工作安全，促進團隊協(xié)作，維護公司形象，確保業(yè)務運營的順暢。通過執(zhí)行這些規(guī)程，從業(yè)人員可以更好地適應工作環(huán)境，提高個人職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎。
注意事項
1. 請仔細閱讀并理解規(guī)程，如有疑問，及時向上級或人力資源部門咨詢。
2. 在工作中，務必遵守規(guī)程，違反規(guī)程可能導致工作失誤、安全事故或法律糾紛。
3. 保持良好的工作習慣，如定期整理工作區(qū)域，及時更新工作記錄。
4. 注意個人隱私與信息安全，勿在非授權情況下分享敏感信息。
5. 在處理客戶或同事關系時，保持專業(yè)態(tài)度，避免情緒化行為。
6. 遇到困難或沖突時，應主動尋求解決方案，避免拖延或逃避問題。
7. 保持持續(xù)學習的心態(tài)，不斷提升自我，以應對不斷變化的工作需求。
請每位從業(yè)人員認真對待并執(zhí)行這些規(guī)程，共同營造一個高效、和諧、安全的工作環(huán)境。我們相信，只有每一位員工都盡職盡責，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)共贏。
從業(yè)人員操作規(guī)程范文
第1篇 從業(yè)人員聘用與解聘操作規(guī)程
第一條 為了從源頭控制危險貨物運輸事故的發(fā)生，提高安全管理水平，嚴把從業(yè)人員上崗關，特制定本辦法。
第二條 經(jīng)理有聘用和解聘員工的最終決定權;考核辦有對各部位員工的聘用和解聘的建議權及監(jiān)督權;各部位負責人有聘用和解聘該部位員工的建議權。
第三條 考核辦負責為員工建立公司內(nèi)部人事檔案并妥善保管。正式聘用的人員可享受公司各項福利規(guī)定。
第四條 聘用條件；有危險貨物道路運輸從業(yè)資格，駕駛證、年齡、文化程度及身體狀況符合要求，業(yè)務技術（駕齡、安全行車經(jīng)歷等）符合要求、無違章違紀記錄（三年內(nèi)無重大事故）。經(jīng)考核合格并在集團總公司輸上崗證。
第五條 公司員工均有辭職的自由，但試用員工應提前 15 天、正式員工應提前30 天提出書面辭職申請，經(jīng)部位負責人簽字同意后報考核辦審查，視需要約見面談，對不能挽留的經(jīng)公司有關領導批準后在一周內(nèi)告知應離職日期并通知相關部位辦理離職手續(xù)。未在規(guī)定的時限內(nèi)辭職的，公司有權扣發(fā)其未發(fā)的工資及獎金等。
第六條 員工的辭職和解聘由分管領導審查，報經(jīng)理審批。
第七條 員工辭職獲批后，必須辦理好工作交接，填寫《員工離職通知單》方可正式離職。
第八條 在合同期內(nèi)辭職屬于違約行為，公司有權扣發(fā)其工資，情節(jié)嚴重的，公司有權追究其法律責任。
第九條 交接工作在考核辦領導下進行。確定交接人、 接交人、監(jiān)交人?？己宿k工作人員要向三方說明交接的時間、 程序及要求，尤其要向各方說明交接不清的后果及責任。交接工作必須有三方簽字的書面材料《工作交接報告》。
第十條 對拒不交接或交接不清的離職人員，公司有權扣發(fā)未發(fā)的工資;對給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權追究其法律責任。
第十一條 辭職和解聘人員在辦理完有關手續(xù)后必須馬上離開公司，否則公司有權采取必要手段追索由其造成的直接或間接損失。
第十二條 員工在職期間有下列情況，公司有權無償解聘:
(一)對員工在試用期的表現(xiàn)不滿意;
(二)嚴重違反公司的勞動紀律及各項規(guī)章制度;
(三)多次不服從組織領導的指揮命令，造成惡劣影響， 屢教不改者;
(四)有嚴重欺騙行為者;
(五)駕駛人交通違法記滿十二分、誠信考核不合格以及從業(yè)資格證被吊銷。
(六)觸犯國家刑法者。
第十三條 下列情形，公司應提前30天通知解聘員工:
(一)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
(三)周圍環(huán)境發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成共識的。
附則
本辦法適用于特運公司管理人員、駕駛員、押運員等從業(yè)人員。
第2篇 從業(yè)人員聘用解聘操作規(guī)程
為加強公司從業(yè)人員安全管理工作,公司聘用駕駛員、押運員、裝卸管理員遵循以下流程:
一、聘用流程
1、前來應聘駕駛員、押運員、裝卸管理員應當分別提供相應證件(駕駛證、身份證、從業(yè)資格證)原件及其復印件。
2、面試合格后需參加公司崗前培訓,培訓考試合格后方可上崗,崗前與公司簽訂勞動合同。
二、解聘流程
解聘分為:辭退、辭職、合同終止。
1、辭退:依據(jù)《勞動法》、《用工協(xié)議》有權解除不合格聘用人員勞動關系。由安全員提前一個月填寫辭退申請,由分管領導批準后交至安全科,以書面通知本人,闡明辭退理由,本人方可到公司結算待遇、工資,辦理相關手續(xù)。
2、辭職:聘用人員有離職要求的,必須以書面形式提前一個月提出申請,經(jīng)公司批準后,到期后方可與公司進行結算待遇、工資。
3、合同終止:協(xié)議期滿為合同終止,聘用關系消除。
_______化工有限公司
第3篇 從業(yè)人員日常教育繼續(xù)教育操作規(guī)程
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《道路運輸駕駛員 繼續(xù)教育辦法》(交運法【2022】106號)和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》等法律、法規(guī)的規(guī)定,為確保駕駛員日常教育、接受繼續(xù)教育和培訓制度常態(tài)化,特制定本操作規(guī)程。一、宗旨規(guī)定本司駕駛員教育培訓的基本事項和運作基準。
二、適用范圍有關公司駕駛員的日常教育與繼續(xù)教育方式、方法、內(nèi)容,均需依本規(guī)程執(zhí)行。
三、適用對象本規(guī)程所規(guī)定的教育培訓活動,以本公司正式錄用的駕駛員為對象。
四、教育培訓的目的
(1)通過日常教育和繼續(xù)教育進一步提高駕駛員的綜合素質(zhì)。
(2)通日常教育和繼續(xù)教育讓駕駛員牢固樹立安全責任意識,認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī),認識和把握道路運輸中事故因素及發(fā)生規(guī)律,正確理解和掌握有關安全制度,掌握安全操作規(guī)程和事故應急處置知識和方法,督促駕駛員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患,保證道路運輸安全。
五、教育培訓的基本方針
(1)分級制設置駕駛員日常教育與繼續(xù)教育機構,建立健全相關制度,落實人員,明確職責。
(2)日常教育和繼續(xù)教育培訓與公司的經(jīng)營方針和各項人事制度具有有機的聯(lián)系,必須有體系、有計劃實施。
(3)在進行教育培訓時,要充分研討教育培訓的需求與方法,有計劃地對教育培訓進行評價、對教育培訓進行跟蹤反饋,以獲得更好的教育培訓效果;
(4)駕駛員必須積極接受公司以及上級行業(yè)主管部門組織的教育培訓,努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。
(5)設置教育培訓場所、配備培訓教育器材,保證教育培訓費用。
(6)駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育培訓采取內(nèi)部培訓和自學教育培訓為主要手段,這些手段與公司外部培訓及聘請專業(yè)人士指導相結合進行。
六、教育培訓的管理組織:
組長:
副組長:
組員:
七、開展駕駛員日常教育和繼續(xù)教育應按如下流程進行
(1)制定培訓計劃,明確培訓時間、地點、授課人、受培人員、培訓內(nèi)容。
(2)制作培訓教案、收集整理相關資料、音像、圖片、文字等相關資料報送上級主管領導審閱簽字。
(3)組織實施。培訓人員簽到、管理人員簽到、做好培訓記錄。
(4)考核評估。根據(jù)培訓內(nèi)容進行試卷考核,對考核結果進行公布,對錯誤答題進行專人糾錯。對培訓的效果進行總結評估和獎懲。
(5)建立駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育檔案。內(nèi)容包括培訓記錄、考核及獎懲情況。
八、在下列情況下實施駕駛員日常教育培訓
(1)根據(jù)《規(guī)范》按年度培訓計劃每月分兩次,每次不少于1小時進行組織實施
(2)結合人、車、天氣、道路狀況及其它不安全因素進行組織實施。
(3)駕駛員違法違章行為發(fā)生后。
(4)駕駛員營運線路調(diào)整、新增線路時。
九、外聘教育培訓的實施有下列情況是時公司應外聘專職人員、專家等進行教育培訓:
(1) 新的法律法規(guī)釋義。
(2) 道路運輸行業(yè)重大問題決策與分析。
(3) 新設新技術、新方法推廣與應用。
(4) 優(yōu)秀駕駛人交流。
(5) 其他需聘請專業(yè)人士授課的教育培訓。
十、繼續(xù)教育的實施下列情況時應開展駕駛員繼續(xù)培訓:
(1) 年度計劃綜合培訓。
(2) 按《規(guī)范》要求每兩年進行一次。
(3) 國家相關規(guī)定、行業(yè)相關要求專題教育。
(4) 駕駛員違章違法以及違反職業(yè)道德準則行為發(fā)生時。
(5) 季節(jié)針對性繼續(xù)教育。
(6) 其他要求進行駕駛員繼續(xù)教育的情況發(fā)生時。
第4篇 從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、 本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質(zhì)，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。
三、 定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、 建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、 按要求做到“八不開”、“十不準”，按月進行考核、登記、存檔。
七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明駕駛放在首位，嚴禁違章。
八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、 公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第5篇 從業(yè)人員日常教育與繼續(xù)教育操作規(guī)程
根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》、《道路運輸駕駛員 繼續(xù)教育辦法》（交運法【2011】106號）和《道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為確保駕駛員日常教育、接受繼續(xù)教育和培訓制度常態(tài)化，特制定本操作規(guī)程。 一、宗旨 規(guī)定本司駕駛員教育培訓的基本事項和運作基準。
二、適用范圍 有關公司駕駛員的日常教育與繼續(xù)教育方式、方法、內(nèi)容，均需依本規(guī)程執(zhí)行。
三、適用對象 本規(guī)程所規(guī)定的教育培訓活動，以本公司正式錄用的駕駛員為對象。
四、教育培訓的目的
（1）通過日常教育和繼續(xù)教育進一步提高駕駛員的綜合素質(zhì)。
（2）通日常教育和繼續(xù)教育讓駕駛員牢固樹立安全責任意識，認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，認識和把握道路運輸中事故因素及發(fā)生規(guī)律，正確理解和掌握有關安全制度，掌握安全操作規(guī)程和事故應急處置知識和方法，督促駕駛員嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全事故隱患，保證道路運輸安全。
五、教育培訓的基本方針
（1）分級制設置駕駛員日常教育與繼續(xù)教育機構，建立健全相關制度，落實人員，明確職責。
（2）日常教育和繼續(xù)教育培訓與公司的經(jīng)營方針和各項人事制度具有有機的聯(lián)系，必須有體系、有計劃實施。
（3）在進行教育培訓時，要充分研討教育培訓的需求與方法，有計劃地對教育培訓進行評價、對教育培訓進行跟蹤反饋，以獲得更好的教育培訓效果；
（4）駕駛員必須積極接受公司以及上級行業(yè)主管部門組織的教育培訓，努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。
（5）設置教育培訓場所、配備培訓教育器材，保證教育培訓費用。
（6）駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育培訓采取內(nèi)部培訓和自學教育培訓為主要手段，這些手段與公司外部培訓及聘請專業(yè)人士指導相結合進行。
六、教育培訓的管理組織：
組長：
副組長：
組員：
七、開展駕駛員日常教育和繼續(xù)教育應按如下流程進行
（1）制定培訓計劃，明確培訓時間、地點、授課人、受培人員、培訓內(nèi)容。
（2）制作培訓教案、收集整理相關資料、音像、圖片、文字等相關資料報送上級主管領導審閱簽字。
（3）組織實施。培訓人員簽到、管理人員簽到、做好培訓記錄。
（4）考核評估。根據(jù)培訓內(nèi)容進行試卷考核，對考核結果進行公布，對錯誤答題進行專人糾錯。對培訓的效果進行總結評估和獎懲。
（5）建立駕駛員日常教育培訓和繼續(xù)教育檔案。內(nèi)容包括培訓記錄、考核及獎懲情況。
八、在下列情況下實施駕駛員日常教育培訓
（1）根據(jù)《規(guī)范》按年度培訓計劃每月分兩次，每次不少于1小時進行組織實施
（2）結合人、車、天氣、道路狀況及其它不安全因素進行組織實施。
（3）駕駛員違法違章行為發(fā)生后。
（4）駕駛員營運線路調(diào)整、新增線路時。
九、外聘教育培訓的實施 有下列情況是時公司應外聘專職人員、專家等進行教育培訓：
（1） 新的法律法規(guī)釋義。
（2） 道路運輸行業(yè)重大問題決策與分析。
（3） 新設新技術、新方法推廣與應用。
（4） 優(yōu)秀駕駛人交流。
（5） 其他需聘請專業(yè)人士授課的教育培訓。
十、繼續(xù)教育的實施 下列情況時應開展駕駛員繼續(xù)培訓：
（1） 年度計劃綜合培訓。
（2） 按《規(guī)范》要求每兩年進行一次。
（3） 國家相關規(guī)定、行業(yè)相關要求專題教育。
（4） 駕駛員違章違法以及違反職業(yè)道德準則行為發(fā)生時。
（5） 季節(jié)針對性繼續(xù)教育。
（6） 其他要求進行駕駛員繼續(xù)教育的情況發(fā)生時。
第6篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質(zhì)，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。
三、定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。
六、按要求做到“八不開”、“十不準”，按月進行考核、登記、存檔。
七、對公司經(jīng)營化駕駛員進行燃油考核，嚴格按照燃油考核制度進行管理。
八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明服務放在首位，嚴禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務質(zhì)量而被投訴，一經(jīng)查實，視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。
九、對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第7篇 模板公司從業(yè)人員安全操作規(guī)程
一、認真學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策及安全生產(chǎn)技術，嚴格遵守《從業(yè)人員安全操作規(guī)程》和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。不擅離職守，不違章作業(yè)，不酒后作業(yè)，不野蠻作業(yè)，不從事與工作無關的作業(yè)。在生產(chǎn)過程中，對周圍的作業(yè)人員的安全負責，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。
二、 工作前后認真檢查、清點自己所使用的機械設備和各種工具，保證安全可靠。要正確使用，不得私自改動設備的功能、結構，保持作業(yè)現(xiàn)場整潔，做到安全生產(chǎn)，文明施工。
三、 根據(jù)安全操作規(guī)程和崗位特殊規(guī)定，依法正確穿戴勞動保護用品，正確使用安全器具。
四、 遵守勞動紀律，聽從領導及安全管理人員的指揮。必須參加本單位組織的各種安全生產(chǎn)培訓及考核，對相關的安全生產(chǎn)管理工作提出改進意見和建議。
五、 發(fā)生事故和危險，應立即報告領導，在確保自身安全的情況下實施搶救，保護事故現(xiàn)場，配合事故調(diào)查人員的工作。
六、 新入職的從業(yè)人員要由專人進行安全技術指導，熟悉工作環(huán)境，傳授安全知識、安全技術和安全操作規(guī)程；指導人員對新員工獨立上崗之前發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，承擔主要責任。
七、 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對違反安全工作規(guī)章制度的人和事，任何人都有權予以制止或報告有關領導。
八、 本規(guī)程自 年 6月實施。
