從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程

有哪些

1. 考核內(nèi)容設(shè)定：包括安全知識測試、安全技能實操考核、事故應(yīng)急處理模擬等。

2. 考核對象確定：涵蓋所有與生產(chǎn)活動直接或間接相關(guān)的員工，無論職務(wù)高低。

3. 考核周期設(shè)置：定期進(jìn)行，如每季度或半年一次，并結(jié)合新入職員工的崗前培訓(xùn)。

4. 考核方式選擇：筆試、實操演示、在線答題等多種形式結(jié)合。

5. 考核標(biāo)準(zhǔn)制定：明確各部分的合格分?jǐn)?shù)線，確保公平公正。

6. 考核結(jié)果應(yīng)用：與員工績效掛鉤，對不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)。

目的和意義

1. 提升安全意識：通過考核，強化員工對安全生產(chǎn)的重視，降低事故發(fā)生概率。

2. 促進(jìn)技能提升：實操考核能檢驗員工的安全操作能力，提高工作效率。

3. 確保法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)安全法規(guī)，保障企業(yè)合規(guī)運營。

4. 建立安全文化：將安全考核融入日常管理，形成良好的安全氛圍。

5. 完善應(yīng)急預(yù)案：通過模擬演練，增強員工面對突發(fā)狀況的應(yīng)對能力。

注意事項

1. 考核內(nèi)容應(yīng)與時俱進(jìn)，及時更新相關(guān)安全知識和規(guī)定。

2. 考核過程應(yīng)確保公正，避免偏袒或歧視，所有評分標(biāo)準(zhǔn)需公開透明。

3. 實操考核時，安全防護(hù)措施必須到位，以防意外發(fā)生。

4. 對于考核不及格的員工，要及時進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)和再考核，不應(yīng)立即處罰。

5. 鼓勵員工參與考核內(nèi)容的設(shè)計和改進(jìn)，增強其參與感和責(zé)任感。

6. 考核結(jié)果不宜過分強調(diào)分?jǐn)?shù)，而應(yīng)關(guān)注員工的個人成長和安全行為的改善。

7. 定期評估考核制度的有效性，適時調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

以上規(guī)程旨在為從業(yè)人員安全考核提供一個基本框架，具體實施時需根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。務(wù)必確保每個環(huán)節(jié)都緊密圍繞提升員工安全素質(zhì)這一核心目標(biāo)，以實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程范文

一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，加強安全責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。

二、 本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核，取得資質(zhì)，并辦理相應(yīng)證件，與公司簽訂安全責(zé)任書后，方可從事營運活動。

三、 定期對駕駛員進(jìn)行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。

四、 建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度，認(rèn)真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。

五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。

六、 按要求做到“八不開”、“十不準(zhǔn)”，按月進(jìn)行考核、登記、存檔。

七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明駕駛放在首位，嚴(yán)禁違章。

八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對不合適擔(dān)任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。

十、 公司在年終對駕駛員進(jìn)行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。

第2篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程

一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，加強安全責(zé)任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀(jì)、安全文明行車、杜絕投訴、嚴(yán)防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。

二、本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)考核，取得資質(zhì)，并辦理相應(yīng)證件，與公司簽訂安全責(zé)任書后，方可從事營運活動。

三、定期對駕駛員進(jìn)行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴(yán)禁身體不健康的駕駛員駕車上路。

四、建立駕駛的技術(shù)檔案和行車記錄卡等制度，認(rèn)真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經(jīng)教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。

五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局，作為駕駛員資質(zhì)評定和執(zhí)照年審的依據(jù)。

六、按要求做到“八不開”、“十不準(zhǔn)”，按月進(jìn)行考核、登記、存檔。

七、對公司經(jīng)營化駕駛員進(jìn)行燃油考核，嚴(yán)格按照燃油考核制度進(jìn)行管理。

八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)放在首位，嚴(yán)禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務(wù)質(zhì)量而被投訴，一經(jīng)查實，視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。

九、對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴(yán)格按照公司安全規(guī)章制度進(jìn)行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責(zé)任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對不合適擔(dān)任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。

十、公司在年終對駕駛員進(jìn)行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。