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人資崗位要求15篇

發(fā)布時(shí)間:2023-02-20 07:54:04 查看人數(shù):33
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人資崗位要求

第1篇 人資助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第2篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職位職責(zé):

一、人事方面:

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用;

2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn);

3、建立、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度體系;

4、員工關(guān)系管理;

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

二、行政方面:

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理;

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作;

3、各種活動和會議的組織和實(shí)施,各類接待工作的組織與管理;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范,保障各部門正常運(yùn)作;

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作;

4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件;

5、工作仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);

6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第3篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)

人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。 主要職責(zé):

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政人資總經(jīng)理崗位

第4篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化,制定并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu),組織公司年度定崗、定員、定編,組織進(jìn)行工作分析,明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;

3 、組織建立公司的薪酬福利體系,擬定與不斷完善員工薪酬福利方案,并對薪酬體系的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);

4 、根據(jù)公司對績效管理的要求,主導(dǎo)制定績效評價(jià)體系,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5 、建立并實(shí)施招聘系統(tǒng)的政策、實(shí)施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn),審核公司招聘計(jì)劃、實(shí)施方案、招聘渠道等,并組織實(shí)施招聘工作;

6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系,組織編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃并做好有效評估,協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系,實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作,建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

任職要求:

第5篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人資經(jīng)理崗位職責(zé)

人資經(jīng)理 1、完成客戶的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)客戶拓展,了解客戶需求,取得招聘委托,收取預(yù)付款;

3、根據(jù)客戶需求和職位說明書,尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才,面試評估,出具人才推薦報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)安排客戶面試,薪酬談判,簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗,確保合作順利,通過保證期;

7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。 1、完成客戶的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)客戶拓展,了解客戶需求,取得招聘委托,收取預(yù)付款;

3、根據(jù)客戶需求和職位說明書,尋訪適合客戶需要的人才;

4、通過各種渠道搜尋合適的人才,面試評估,出具人才推薦報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)安排客戶面試,薪酬談判,簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗,確保合作順利,通過保證期;

7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長期合作;

9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。

人資經(jīng)理崗位

第6篇 人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;

2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職要求:

1. 全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2. 熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

第7篇 人資前臺崗位職責(zé)任職要求

人資前臺崗位職責(zé)

前臺文員/人資儲干 舒華官方商城 舒華體育股份有限公司,舒華任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,熟練操作辦公軟件,一年以上文職崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、形象氣質(zhì)佳,溝通表達(dá)能力強(qiáng),性格開朗,有較強(qiáng)的親和力;

3、本崗位主要以文職類工作為主,接待工作占比極少。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司文件上傳下達(dá)及來訪客人的引導(dǎo)及接待;

2、負(fù)責(zé)電話接聽與轉(zhuǎn)接與會議室管理工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理及機(jī)票訂購工作;

4、人力資源人事模塊工作開展與企業(yè)文化建設(shè)。

第8篇 人資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作,根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求計(jì)劃;

建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道,并定期對職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護(hù);

負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作;

匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求報(bào)表,提出人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求合理化建議;

配合事業(yè)部日常培訓(xùn)管理工作。

第9篇 人資專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理完成崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃。

2、管理崗位職責(zé)職位要求平臺,對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行分類、篩選,通知面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評價(jià)意見。

3、負(fù)責(zé)員工花名冊、信息資料、檔案管理等工作,按要求為員工簽訂勞動合同書。

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動手續(xù)的辦理,并依據(jù)勞動法,完善相關(guān)手續(xù)辦理,避免手續(xù)不全而造成勞動糾紛。

5、掌握員工的思想動態(tài)、協(xié)助部門經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀(jì)律。

6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報(bào)表、異動人員統(tǒng)計(jì)及通報(bào)。

7、完成上級交辦的其它工作。

職位要求:

1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2、做事沉穩(wěn)、細(xì)致,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和大局服務(wù)意識;具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力,工作熱情、主動,抗壓能力強(qiáng)。

4、具備較好的文字和語言表達(dá)能力。

轉(zhuǎn)正購買社保,周末雙休,節(jié)假日正常休息,節(jié)日福利,包工作餐。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第10篇 人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人資總監(jiān)崗位職責(zé)

人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善),制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé),為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算,監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)各子公司的人力資源工作,打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并確保各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;

2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;

3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善),制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;

4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及崗位職責(zé),為重大人事決策提供建議和信息支持;

5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算,監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;

7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,指導(dǎo)各子公司的人力資源工作,打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

8.及時(shí)處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。

人資總監(jiān)崗位

第11篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人資部經(jīng)理崗位職責(zé)

人資部經(jīng)理 1、制度管理;

2、計(jì)劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。 1、制度管理;

2、計(jì)劃管理;

3、人力資源規(guī)劃管理;

4、招聘管理;

5、培訓(xùn)管理;

6、績效管理;

7、薪酬福利管理。

人資部經(jīng)理崗位

第12篇 人資實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)任職要求

人資實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助組織開展招聘工作;

2、協(xié)助開展員工關(guān)系管理;

3、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度;

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。

任職要求:

1、全日制在讀本科或研究生(2020年畢業(yè));

2、每周至少實(shí)習(xí)5個(gè)工作日,連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間不少于2個(gè)月;

3、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練掌握office辦公軟件;

5、實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀,畢業(yè)后提供offer。

第13篇 人資主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職位要求:

1、同崗工作兩年以上;

2、學(xué)歷要求:大專以上,本科優(yōu)先。

工作內(nèi)容:

1、崗位職責(zé)職位要求適合公司人才,進(jìn)行考核培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)公司員工考勤;

3、協(xié)助財(cái)務(wù)對員工工資的審核;

4、完成部門經(jīng)理交與的其他工作;

福利待遇:

轉(zhuǎn)正后有五險(xiǎn)一金,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日,年終獎(jiǎng),公司定期出游,有意者可來電咨詢。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第14篇 人資主任崗位職責(zé)任職要求

人資主任崗位職責(zé)

人資管理系&營銷管理系 拓展及招生主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司,港大思培 工作目的:

在成都教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)人力資本領(lǐng)導(dǎo)力中心和營銷管理中心的課程招生與推廣工作,達(dá)致既定的招生收入業(yè)績目標(biāo),提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。

工作職責(zé):

1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程,分析制定所負(fù)責(zé)課程在西南地區(qū)的目標(biāo)人群策略,制定合理的招生分解計(jì)劃并有效實(shí)施招生分解計(jì)劃;

2、通過有效的溝通跟進(jìn),成功招選符合香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生,并完成既定的績效任務(wù):

1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作,講解學(xué)院與課程介紹,并激發(fā)參與活動人員個(gè)人的報(bào)讀意向;

2)高效跟進(jìn)具有報(bào)讀課程意向的各類潛在人員線索,通過有效的個(gè)人溝通(如書面、電話或面談等方式)識別合格的申請人,促使合格意向人員申請報(bào)讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費(fèi);

3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范,協(xié)助學(xué)員完成報(bào)讀申請、面試、繳費(fèi)、注冊、赴港參加開學(xué)等各項(xiàng)工作。

3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計(jì)劃,拓展推廣合作資源,服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工,負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計(jì)劃。

4、協(xié)助班級教務(wù)管理工作,做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營,推動所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì),創(chuàng)造口碑,爭取得到更多的學(xué)員推薦報(bào)讀:

1)擔(dān)任招生班主任,與教務(wù)班主任配合,選拔班委,組織日、參訪日等學(xué)員班級活動,增強(qiáng)班級凝聚力;

2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級,配合教務(wù)班主任,在所負(fù)責(zé)課程班級樹立良好學(xué)風(fēng)。

5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作,有效填寫值班日志,確保課程順利進(jìn)行,及時(shí)反饋教學(xué)雙方意見,協(xié)助處理教學(xué)管理的各類危機(jī)事件。

6、上級交辦的其它事宜。

人資主任崗位

第15篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、精通人力資源管理理論及實(shí)操,熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定;

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、為人正直、公正,待人謙和,能承受較強(qiáng)的工作壓力,具有良好的職業(yè)形象;

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

人資崗位要求15篇

人資培訓(xùn)主管崗位職責(zé)崗位職責(zé):1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓(xùn)需求及時(shí)開發(fā)編制培訓(xùn)大綱,建立培訓(xùn)資料庫、培訓(xùn)體系;3.負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,組織建立內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍和維護(hù)保持外部培訓(xùn)講師良好關(guān)系;4.根據(jù)各部門實(shí)際情況,組織并實(shí)施培訓(xùn)工作;…
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