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第1篇 人資經理崗位職責職位要求
職責描述:
1、35周歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理或其他管理類相關專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經驗,有零售行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先;
3、精通人力資源管理理論及實操,熟悉國家和當?shù)厝耸?、社保政策及相關規(guī)定;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、文字編寫能力和團隊合作精神;
5、為人正直、公正,待人謙和,能承受較強的工作壓力,具有良好的職業(yè)形象;
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第2篇 人資經理主管崗位職責人資經理主管職責任職要求
人資經理主管崗位職責
職責描述:
1 、負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化,制定并不斷完善各項規(guī)章制度,為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據公司的經營目標以及經營計劃,主導設置企業(yè)的組織架構,組織公司年度定崗、定員、定編,組織進行工作分析,明確各崗位責權利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系,擬定與不斷完善員工薪酬福利方案,并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進;
4 、根據公司對績效管理的要求,主導制定績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準,審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等,并組織實施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓體系,組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估,協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導員工建立良好的工作關系,實施企業(yè)文化建設推廣工作,建立良好的企業(yè)內部工作氛圍;
8、 負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第3篇 人資經理崗位職責任職要求
人資經理崗位職責
人資經理 1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展,了解客戶需求,取得招聘委托,收取預付款;
3、根據客戶需求和職位說明書,尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才,面試評估,出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試,薪酬談判,簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗,確保合作順利,通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。 1、完成客戶的招聘需求;
2、負責客戶拓展,了解客戶需求,取得招聘委托,收取預付款;
3、根據客戶需求和職位說明書,尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才,面試評估,出具人才推薦報告;
5、負責安排客戶面試,薪酬談判,簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗,確保合作順利,通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領和管理團隊。
人資經理崗位