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第1篇總裝工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇 第2篇咨詢經(jīng)理+上市待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求 第3篇安全性能工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇 第4篇誠聘車險續(xù)保員+同行業(yè)待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求 第5篇咨詢主管+待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求 第6篇房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責、要求以及薪酬待遇情況 第7篇研發(fā)工程師崗位職責、要求及后期不同崗位階段薪資待遇 第8篇生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責、任職要求是什么?職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣? 第9篇好待遇誠聘汽車銷售崗位職責描述崗位要求 第10篇咨詢顧問+美國上市+待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求
第1篇 生產(chǎn)經(jīng)理的崗位職責、任職要求是什么?職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣?
生產(chǎn)經(jīng)理,是指具有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟知生產(chǎn)過程及產(chǎn)品質(zhì)量標準,根據(jù)計劃確定的成本、質(zhì)量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動以及人力、原材料等相關因素的供給。生產(chǎn)經(jīng)理的直接領導是生產(chǎn)總監(jiān)。
生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責
生產(chǎn)經(jīng)理是生產(chǎn)管理的管家,需要合理安排人、設備、原料、環(huán)節(jié),確保生產(chǎn)的安全、產(chǎn)品質(zhì)量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責如下:
1.按照計劃協(xié)調(diào)和指導生產(chǎn)過程中的人、機、料、環(huán)的安排,確保生產(chǎn)能順利進行;
2.確保生產(chǎn)原料、人力和設備均被有效用用戶生產(chǎn)并能減少浪費保障生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量;
3.保證能按照計劃要求按時完成生產(chǎn)任務;
4.與供貨商商議原料價格,為企業(yè)最大限度減少成本;
5.及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;
6.負責生產(chǎn)員工績效考核和管理工作,實現(xiàn)人力資源的合理配置;
生產(chǎn)經(jīng)理任職要求
1.理工類相關專業(yè),本科以上學歷;對于生產(chǎn)及產(chǎn)品相關知識非常熟悉
2.具有5年以上生產(chǎn)一線的生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具有團隊精神。
生產(chǎn)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)經(jīng)理一般是由生產(chǎn)專員、生產(chǎn)主管發(fā)展而來,其發(fā)展方向是技術總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)以及精益生產(chǎn)咨詢顧問。想獲得好發(fā)展,離不開努力的學習提高以及經(jīng)驗的積累。
生產(chǎn)經(jīng)理年薪
生產(chǎn)經(jīng)理的年薪比較高,一般在8-30萬左右,從業(yè)者的學歷以及經(jīng)驗及所在企業(yè)的性質(zhì)都是年薪的重要方面,一般來說大專學歷,2-5年工作經(jīng)驗的年薪一般在8-10萬,5-10年可達20萬;本科學歷,2-5年工作經(jīng)驗年薪一般在9-12萬,5-10年工作經(jīng)驗年薪一般在22萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高,外企年薪一般在12-30萬,中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬,大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。
第2篇 總裝工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
總裝工程師負責汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設計、執(zhí)行并解決技術問題。
總裝工程師崗位職責
1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置;
2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力,進行工時縮減、單車成本的測算及控制;
3.總裝設備/工具的選型和確定,并參與設備的安裝和調(diào)試工作;
4.總裝工藝技術文件的編制和驗證工作;
5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓。
總裝工程師崗位要求
1.熟悉汽車構造、汽車車身、底盤裝配工藝,能夠獨立完成相關試制報告;
2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設備,能獨立編制工藝,具有一定的總裝知識和經(jīng)驗;
3.熟練使用辦公軟件和工作相關的計算機工具。
總裝工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96
第3篇 咨詢顧問+美國上市+待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
1.接待顧客來訪咨詢,解答上門顧客提出的各種問題;
2.通過電話等方式,跟進顧客購買意向,提供相應指導,促成訂單;
3.為客戶制定合理的課程;
4.準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù),挖掘有效顧客信息。
職位要求:
1.20-30歲,大專以上學歷;
2.良好的職業(yè)形象;
3.熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力;
4.語言表達能力強,標準普通話,具有親和力,善于電話溝通,反應機敏靈活,思路清晰;
完善的晉升渠道:咨詢顧問-咨詢經(jīng)理-運營總監(jiān)-中心校長
優(yōu)厚的福利待遇:五險一金、帶薪年假、股權激勵、樂居計劃
校區(qū)分布:西湖校區(qū)、江干校區(qū)、下沙校區(qū)、濱江校區(qū)、u盤時代校區(qū)、三墩校區(qū)
第4篇 研發(fā)工程師崗位職責、要求及后期不同崗位階段薪資待遇
研發(fā)工程師指從事汽車、機械行業(yè),對某種不存在的事物進行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經(jīng)驗的專業(yè)工作者,或者對已經(jīng)存在的事物進行改進以達到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。
研發(fā)工程師崗位職責
1.協(xié)助技術研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持;
2.收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術和測試標準,提出產(chǎn)品改進建議;
3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系;
4.參與部門組織的管理工作;
5.完成技術研發(fā)部經(jīng)理交辦的其他任務。
研發(fā)工程師崗位要求
1.有強烈的好奇心,喜歡新生事物,以鉆研為樂趣;
2.做事謹慎細致,考慮問題全面;
3.模擬、數(shù)字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結構,甚至文字功底也必不可少;
4.具備完善的知識體系,以復合型人才為最佳;
5.思路開闊,能從市場、用戶和生產(chǎn)工藝角度考慮產(chǎn)品開發(fā);
6.能使產(chǎn)品的開發(fā)與市場需求緊密聯(lián)系,樹立市場化的研發(fā)策略;
7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。
研發(fā)工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ¥3806.55
一年以上 ¥3821.82
二年以上 ¥5120.19
三年以上 ¥6578.67
五年以上 ¥8632.01
八年以上 ¥9586.97
十年以上 ¥13346.44
不限 ¥4474.05
第5篇 咨詢經(jīng)理+上市待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
職責描述:
1. 對中心的招生業(yè)績負責,規(guī)劃招生咨詢工作,設計并完善招生咨詢流程;
2. 組織對咨詢師的崗前培訓、在職培訓、內(nèi)部提升培訓;
3. 針對新啟動中心和問題中心的支持工作;
4. 咨詢部的人員管理及其它事務;
職位要求:
1.1-2年以上團隊管理經(jīng)驗,統(tǒng)招大專以上學歷
2. 有豐富的招生管理經(jīng)驗,了解招生咨詢工作的流程;
3. 形象氣質(zhì)好,做事認真,執(zhí)著,職業(yè)素質(zhì)較高;
4. 具有敏銳的市場洞察力和應變能力,良好的判斷力和溝通能力;
5. 善于團隊合作,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
6. 善于處理復雜的關系及較強的交往能力。
第6篇 安全性能工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇
安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中,通過一系列實驗,模擬汽車故障或安全事故,對汽車安全進行檢測、分析,并提出可行性分析及改善方案,以達到提高汽車安全性能的高級技術人才。
安全性能工程師崗位職責
1.負責制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解;
2.負責項目總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控,確保碰撞安全工作進度和結果滿足項目要求;
3.負責各項目碰撞安全總體性能管控,實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標;
4.負責協(xié)調(diào)項目組與所內(nèi)各系統(tǒng)的輸入、輸出,落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況;
5.負責整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制;
6.負責整車碰撞安全新技術的研究。
安全性能工程師崗位要求
1.熟悉汽車安全性能開發(fā)工作內(nèi)容及具體流程,能制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解;
2.完成總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控,確保碰撞安全工作進度和結果滿足要求;
3.對各個項目的碰撞安全總體性能進行管控,能確保實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標;
4.能協(xié)調(diào)項目組與所內(nèi)各系統(tǒng)的輸入、輸出、落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況;
5.完成整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制工作;
6.能全面執(zhí)行整車碰撞安全新技術的研究;
7.熟練掌握汽車電子產(chǎn)品開發(fā)工具,例如codewarrior,熟練掌握單片機c的開發(fā);
8.熟練掌握protel等硬件開發(fā)工具;
9.熟練運用microsoftoffice。
安全性能工程師薪情概況
應屆畢業(yè)生 ¥3830.71
一年以上 ¥3846.08
二年以上 ¥5152.69
三年以上 ¥6620.43
五年以上 ¥8686.8
八年以上 ¥9647.82
十年以上 ¥13431.15
不限 ¥4502.45
第7篇 好待遇誠聘汽車銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務;
2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
3、負責開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標;
4、負責挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;
5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。
崗位要求:
1、高中及以上學歷,形象好,氣質(zhì)佳;
2、主動性強,工作態(tài)度積極,熱愛汽車銷售工作;
3、有較強的事業(yè)心,勇于面對挑戰(zhàn);
4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力,心理素質(zhì)佳;
5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識;
第8篇 誠聘車險續(xù)保員+同行業(yè)待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1、依托公司精準客戶資源與客戶電話溝通(無須自己尋找客戶,無須外出應酬客戶);
2、為客戶提供快速、準確與專業(yè)的報價及咨詢服務;
3、完成公司和上級領導安排的輔導和訓練,通過培訓考試與技能通關;
崗位要求:
1、中專、高中及以上學歷,專業(yè)不限、男女不限;
2、口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;
3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;
4、具有高度客戶服務意識,能承受工作壓力;
5、會使用計算機及一般辦公軟件(如:word、e_cel、等)
工作時間:
上午8:30-12:00,下午2:30-6:30 每月第一周雙休,后三周單休、節(jié)假日全休
福利補貼:
1.帶薪培訓15個工作日后入職即繳納五項社會保險;
2.新人獎金,前兩個月500+400;
3.無試用期,入職前兩個月平均薪資2500-3500,兩個月后4000-8000(根據(jù)個人績效,上不封頂);
5.月休5天,8小時工作制。節(jié)假日帶薪休假。
第9篇 咨詢主管+待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求
職位描述:
崗位職責:
1. 支持中心運營及業(yè)務推進,協(xié)助提升中心銷售業(yè)績;
2. 制定中心員工在崗培訓計劃,并負責監(jiān)督落實執(zhí)行,保障人才的梯隊建設;
3. 布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理本部門內(nèi)各部門經(jīng)理工作;
4. 協(xié)助提高中心客戶滿意度;
5. 監(jiān)控執(zhí)行集團下達的各項管理規(guī)章制度,擬定本部門的日常的具體規(guī)章制度;
職位要求:
1. 大專及以上學歷,1年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
2. 具有企業(yè)營銷管理知識、熟悉職業(yè)培訓業(yè)務流程及運作模式;
3. 具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力;
4. 擅長組織、帶領團隊成員團結、努力工作,優(yōu)秀的執(zhí)行力、領導力;
5. 熱愛教育行業(yè),具備誠信品格。
第10篇 房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責、要求以及薪酬待遇情況
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理要組織并督導項目土地市場研究和信息收集,督導土地拓展過程中的所有事物工作,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部部門及外部單位,完成開發(fā)部項目計劃。
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責
1.負責開發(fā)工作計劃的制定和組織實施,并組織項目開工前各項手續(xù)的辦理、規(guī)劃報批、報建及與政府協(xié)調(diào)工作;
2.負責監(jiān)督項目中工程的設計、監(jiān)理、施工等,協(xié)調(diào)現(xiàn)場工程進度,對工程項目的進度、質(zhì)量嚴格把關;
3.針對項目的執(zhí)行情況定期總結匯報,對項目整體開發(fā)計劃執(zhí)行情況進行定期檢查、評估,并提出預警或調(diào)整建議;
4.負責監(jiān)督年度項目資金預算,對項目的規(guī)劃、設計與施工進行科學的成本控制;
5.為項目整體銷售、后期運營管理提供各類相關可行性報告和建議;
6.負責管理各專業(yè)的協(xié)調(diào)工作,合理控制項目進度,較強的成本意識;
7.負責組織實施總部下達的各項工作指令。
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位要求
1.具備談判、決策、組織和協(xié)調(diào)能力;
2.熟悉業(yè)內(nèi)的運作模式、運作規(guī)律和國家政策;
3.有較高的領導能力、計劃能力和執(zhí)行力;
4.有較好的業(yè)內(nèi)人脈關系,對公司組織框架、崗位職責、業(yè)務流程、隊伍建設、成本控制有一定的經(jīng)驗;
5.穩(wěn)重大方,工作細心,工作責任心強,具有團隊精神。
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理薪情概況
應屆畢業(yè)生 ¥3360.65
一年以上 ¥3374.14
二年以上 ¥4520.41
三年以上 ¥5808.05
五年以上 ¥7620.85
八年以上 ¥8463.95
十年以上 ¥11783.04
不限 ¥3949.96