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退役軍調(diào)研報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2022-09-02 13:03:03 查看人數(shù):36

退役軍調(diào)研報(bào)告

第1篇 退役軍人安置調(diào)研報(bào)告

努力扼制復(fù)員退伍軍人的上訪苗頭。目前,采取相應(yīng)措施。造成一局部復(fù)員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒(méi)消除,且造成上訪的因素較多,牽涉面較廣,為此,一方面,切實(shí)保證相關(guān)政策的連續(xù)性和嚴(yán)肅性。近年來(lái),涉軍人員上訪苗頭明顯加強(qiáng),上訪頻率明顯增加,涉及人數(shù)越來(lái)越多。認(rèn)為,造成這種現(xiàn)象的重要原因就是各個(gè)群體間的相互模仿與攀比,看來(lái),現(xiàn)在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇得到提高,不時(shí)上訪的結(jié)果。摸準(zhǔn)了各級(jí)黨委、政府怕上訪,認(rèn)為“只要鬧,就能解決問(wèn)題,就能爭(zhēng)取利益”因此,建議上級(jí)在制定政策時(shí)要考慮眾多群體間利益的平衡,防止“摁下葫蘆起來(lái)瓢”現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)疏通上訪渠道,分清各上訪群體是有理訪還是無(wú)理訪。另一方面,加大對(duì)少數(shù)無(wú)理上訪、危害社會(huì)穩(wěn)定人員的懲治力度。對(duì)于個(gè)別人或個(gè)別群體為滿足自己利益需要,不惜犧牲外地政治安寧、社會(huì)穩(wěn)定局面的人員,要采取強(qiáng)有力的措施予以整治。如果一味地去迎合滿足他不合理要求,反而侵害了大多數(shù)群眾的利益,有利于維護(hù)社會(huì)的整體穩(wěn)定與和諧,而且在某種水平上還可能引發(fā)更多的不穩(wěn)定因素呈現(xiàn)。

退役士兵多、重點(diǎn)安排對(duì)象多、安排任務(wù)重是市安置工作的主要特點(diǎn)。工作中,市是人口大市、兵員大市和安置大市。堅(jiān)持迎難而上,扎實(shí)工作,開(kāi)拓進(jìn)取,依照“抓落實(shí)求提高、解難題促發(fā)展、保穩(wěn)定創(chuàng)和諧”二企業(yè)用工自主與政府指令性分配退役士兵做法的不相適應(yīng)。隨同著國(guó)家改革開(kāi)放的不時(shí)深入。由國(guó)家的統(tǒng)分統(tǒng)配,過(guò)渡到自主經(jīng)營(yíng)、自主用人、自負(fù)盈虧“等四個(gè)自主權(quán),最終形成了由市場(chǎng)起基礎(chǔ)性配置作用的勞動(dòng)力市場(chǎng)。另一方面,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的政府指令性的安排政策,越來(lái)越難以控制企業(yè)的用人自主權(quán),越來(lái)越難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。拿我市著名的民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)城汽車(chē)集團(tuán)來(lái)說(shuō),無(wú)論是大中專畢業(yè)生還是城鎮(zhèn)退役士兵,都要考試進(jìn)入。正是兩者之間的嚴(yán)重脫節(jié)、不合拍,才形成了安排工作越來(lái)越難的主動(dòng)局面。

三退役士兵文化技能水平與企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不相適應(yīng)。城鎮(zhèn)青年入伍后。政治素質(zhì)高了組織觀念強(qiáng)了身體素質(zhì)棒了可是不容置疑的很多

人的文化素質(zhì)并沒(méi)有得到多大提高,退伍回來(lái)后,盡管有國(guó)家的安排政策作保證,但是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求越來(lái)越高,勞動(dòng)者的就業(yè)門(mén)檻也越來(lái)越高,成為就業(yè)的弱者,缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。拿駐我市的樂(lè)凱集團(tuán)來(lái)說(shuō),因一名工人的操作失誤(退役士兵給該企業(yè)造成了500多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失,造成局部企業(yè)對(duì)退役士兵缺乏熱情,甚至抵觸,這主要是退役士兵自身文化素質(zhì)的弱勢(shì)造成安排難的一個(gè)重要原因。

四退役士兵的就業(yè)觀與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的擇業(yè)觀不相適應(yīng)。當(dāng)兵為國(guó)防奉獻(xiàn)青春?;蛘哒f(shuō)”當(dāng)兵就是為了有個(gè)工作“這是廣大城鎮(zhèn)退役士兵和他家長(zhǎng)的具有代表性的一種就業(yè)觀。盡管退役士兵和家長(zhǎng)對(duì)安置難的現(xiàn)狀都有所了解,也知道當(dāng)?shù)卣畯馁Y金和政策上鼓勵(lì)退役士兵自謀職業(yè),但他還是要求政府分配一個(gè)單位,即使效益差一點(diǎn),工資低一點(diǎn)也行。總有一局部退役士兵說(shuō):不安排工作,將來(lái)我養(yǎng)老問(wèn)題誰(shuí)管”一些家長(zhǎng)也說(shuō):孩子當(dāng)了兵,回來(lái)不安排個(gè)單位,連個(gè)說(shuō)媒的都找不到應(yīng)該說(shuō)城鎮(zhèn)退役士兵要求安排工作是國(guó)家法律賦予他權(quán)利,也是各級(jí)政府應(yīng)盡的職責(zé),但勞動(dòng)力市場(chǎng)的游戲規(guī)則是競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)用人規(guī)范是文化水平、技術(shù)水平和專業(yè)才能。

三、解決安排難的幾點(diǎn)建議

針對(duì)工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題,國(guó)家現(xiàn)行退役士兵安排法規(guī)和政策沒(méi)有做出根本性改革前。要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)行多元化安排對(duì)策,合理解決安排工作存在問(wèn)題,堅(jiān)持復(fù)員退伍軍人的穩(wěn)定,努力開(kāi)創(chuàng)安排工作的新局面。

一嚴(yán)格落實(shí)政策。從維護(hù)穩(wěn)定大局、構(gòu)建

退役軍調(diào)研報(bào)告

努力扼制復(fù)員退伍軍人的上訪苗頭。目前,采取相應(yīng)措施。造成一局部復(fù)員退伍軍人上訪的根本原因目前仍沒(méi)消除,且造成上訪的因素較多,牽涉面較廣,為此,一方面,切實(shí)保證相關(guān)政策的連續(xù)…
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