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職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告

發(fā)布時間:2022-09-23 09:42:04 查看人數(shù):50

職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告

第1篇 關(guān)于公司應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)研報告

內(nèi)容摘要

本次調(diào)研立足上海市電力公司團(tuán)委提出的“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展、服務(wù)青年出人才”的宗旨,著力于了解青年大學(xué)生個體在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展過程,以及自身的發(fā)展需求,進(jìn)而對影響青年大學(xué)生職業(yè)發(fā)展軌跡的因素進(jìn)行了深入的剖析。文末,結(jié)合企業(yè)對人才的需求,以及企業(yè)多年來對科技人才、管理人才、技術(shù)技能人才三支隊伍的培養(yǎng)方式,提出了具體的建議和對策,為黨團(tuán)組織、企業(yè)各級對青年員工職業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)、培訓(xùn),提供了較為完善的資料和一些新的思路。

關(guān)鍵詞

大學(xué)畢業(yè)生 青年員工 職業(yè)發(fā)展

上海市電力公司是1985年成立的從事電力輸、配、售的特大型企業(yè),共有職工16000余人。針對公司目前技術(shù)后備力量出現(xiàn)不足,青年自身發(fā)展需求出現(xiàn)新情況,我們開展了本次調(diào)研,希望能夠找到問題的關(guān)鍵所在,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人雙贏。

本課題的研究對象集中在1990-20××年大學(xué)畢業(yè)的青年員工層面,共發(fā)放調(diào)查問卷1007份,回收有效問卷974份,有效回收率為96.72%。受訪者中,男性672人,占69.1%;女性301人,占30.9%。從畢業(yè)年份來看,分布比較平均。從所學(xué)專業(yè)來看,基本都專業(yè)對口。

一、青年大學(xué)生人才隊伍的基本優(yōu)勢

(一)年富力強(qiáng),專業(yè)基礎(chǔ)好,普遍擁有比較高的專業(yè)職稱

公司現(xiàn)有員工16000余名,平均年齡為40歲,1990-20××年大學(xué)畢業(yè)的員工年齡基本上都在35歲以下,其中以30-35歲之間最多,占到全部樣本的55.4%。根據(jù)人口學(xué)的劃分,25-39歲是最佳的勞動年齡,無論是從學(xué)習(xí)能力、身體狀況都處于最巔峰的時候,因此即使拋開受教育水平、專業(yè)素質(zhì)等因素,單從勞動力的角度來看,這部分員工也是具有較高素質(zhì)的,何況他們還受過相關(guān)專業(yè)的高等教育??梢哉f,這部分員工是公司當(dāng)前和今后若干年里非常重要和寶貴的人力資源。

從學(xué)歷情況看,公司一直比較注意引進(jìn)大學(xué)生的結(jié)構(gòu),即以本科畢業(yè)生為主,以專科畢業(yè)生為輔,同時適當(dāng)引進(jìn)碩士及博士。1990年以來,除個別年份外,本科生的比例始終保持在65%左右,??粕3衷?3%左右,碩士及以上保持在2%左右。

從專業(yè)角度看,公司對員工,特別是那些從事高技術(shù)含量工作的員工有著嚴(yán)格的專業(yè)要求。所有進(jìn)入電力公司的大學(xué)生中電氣工程專業(yè)的占到一半以上,如果將電力系統(tǒng)及自動化、機(jī)械設(shè)備及工藝、機(jī)電一體化、用電監(jiān)察等專業(yè)的人員也算進(jìn)去,比例將超過70%。由于電網(wǎng)的現(xiàn)代化將越來越依賴計算機(jī)系統(tǒng)和通訊系統(tǒng),公司近兩年來開始增加對這些專業(yè)畢業(yè)生的招收。就專業(yè)與工作的關(guān)系程度而言,所學(xué)專業(yè)與從事工作有緊密關(guān)系或一定關(guān)系的比例高達(dá)82%以上。

由于這些青年大學(xué)生員工的起點(diǎn)高,他們能夠較快地拿到中級或高級職稱。調(diào)查顯示,受訪者中擁有中級職稱的比例達(dá)55.4%,擁有高級職稱的比例達(dá)到12.4%。如果分年份來看,畢業(yè)七年后有五分之一以上的人能夠拿到高級職稱,畢業(yè)兩年以上有40%以上的人能夠拿到中級職稱。與那些沒有受過高等教育的員工相比,大學(xué)生員工的職稱晉升速度要快得多。

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