- 目錄
第1篇 市總工會(huì)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制情況調(diào)研報(bào)告
為了進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的完善,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,根據(jù)豫工法[2003]4號(hào)文《關(guān)于對(duì)三方協(xié)調(diào)機(jī)制情況進(jìn)行調(diào)查研究的通知》要求,__市總工會(huì)于8 月份采取發(fā)統(tǒng)計(jì)表、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料等方法對(duì)我市的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制運(yùn)行情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研 。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下
一、基本情況
勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制度,是解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題和參與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)民主管理的一種行之有效的形式 ?!豆?huì)法》也作了明確規(guī)定:各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表, 建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制, 共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。按照法律規(guī)定和形勢(shì)的需要,__市市、縣區(qū)二級(jí)均建立了以勞動(dòng)行政部門(mén)代表政府,工會(huì)代表職工、經(jīng)貿(mào)委代表企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,始終以促進(jìn)就業(yè)為重點(diǎn),以建立順暢高效的協(xié)調(diào)機(jī)制為基礎(chǔ),以促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),以完善法律法規(guī)為保障,努力開(kāi)辟政府、 工會(huì)、企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的新途徑,新方法, 基本上形成了“主體協(xié)商、三方指導(dǎo)、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的格局。勞動(dòng)關(guān)系主體三方密切配合,建立工作制度,明確職責(zé)任務(wù),制定程序規(guī)則,積極開(kāi)展活動(dòng),做了大量卓有成效的工作,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了極其重要的作用
據(jù)《三方機(jī)制工作基本情況統(tǒng)計(jì)表》顯示:
1、全市兩級(jí)三方會(huì)議建制以來(lái)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議52次,會(huì)議協(xié)商研究涉及勞動(dòng)合同3次,集體合同7次,爭(zhēng)議處理8次,社會(huì)保障6次,安全衛(wèi)生7次,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)6次,工資分配7次,再就業(yè)3次,其它3次;
2、建制以來(lái)下發(fā)文件8次,都是三方聯(lián)合下發(fā);
3、建制以來(lái)調(diào)研檢查13次,其中三方聯(lián)合11次,工會(huì)單方2次。截止目前,工作人員尚未培訓(xùn)過(guò)。
二、主體構(gòu)成和組織形式
由于我市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作起步較晚,目前只有市、縣區(qū)兩級(jí)開(kāi)展了此項(xiàng)工作,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)方面尚是空白,還有待于進(jìn)一步拓展。__市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建立于1999年6月 ;__區(qū)建立于2001年2月;__縣建立于2001年7月;__縣建立于2001年7月 ;__縣建立于2002年9月,三方協(xié)商會(huì)議制度都以三方的名義下發(fā)了文件,規(guī)范了制度。三方協(xié)商的主體是勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工會(huì)和經(jīng)貿(mào)委。其中勞動(dòng)和社會(huì)保障局代表政府在三方協(xié)商中起組織、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用,通過(guò)與工會(huì)和經(jīng)貿(mào)委的經(jīng)常性接觸與溝通,宣傳政府方面的政策意向,爭(zhēng)取雙方的認(rèn)可,并最終達(dá)成一致意見(jiàn),以實(shí)現(xiàn)本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的宏觀(guān)調(diào)控;工會(huì)代表職工參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商,如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求,使有關(guān)勞動(dòng)政策的制定能夠真正體現(xiàn)職工的利益;經(jīng)貿(mào)委代表企業(yè)通過(guò)協(xié)商和廣泛的活動(dòng),維護(hù)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者的利益。在我市,勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的組織形式是三方協(xié)調(diào)會(huì)議,通過(guò)三方協(xié)調(diào)會(huì)議共同研究制定本地區(qū)的勞動(dòng)政策,解決處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題。如:市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、和市經(jīng)貿(mào)委于6月27日召開(kāi)了2003年的上半年勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議,對(duì)今年的平等協(xié)商和集體合同工作進(jìn)行了研究和部署:
1、進(jìn)一步規(guī)范集體合同文本;
2、開(kāi)辦集體合同與工資協(xié)商培訓(xùn)班;
3、對(duì)集體合同工作進(jìn)行一次調(diào)研;
4、選樹(shù)和培養(yǎng)集體合同和工資協(xié)商的先進(jìn)典型;
5、建立企業(yè)欠薪預(yù)警制度;
6、對(duì)全市集體合同履約情況進(jìn)行一次檢查;還討論通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整__市推行集體合同制度領(lǐng)導(dǎo)小組成員的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)會(huì)議制度的通知》。__縣通過(guò)三方協(xié)調(diào)會(huì)議對(duì)如下工作達(dá)成一致意見(jiàn):
1、勞動(dòng)和社會(huì)保障局要加快為下崗失業(yè)職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》工作;
2、由三方聯(lián)合對(duì)全縣各類(lèi)企業(yè)下崗職工的就業(yè)狀況、生活情況進(jìn)行一次調(diào)查;
3、利用縣工會(huì)幫扶中心免費(fèi)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn);
4、決定于8月下旬組織一次依法征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的全縣大型宣傳活動(dòng)。
三、工作制度和協(xié)調(diào)內(nèi)容
我市市直和三縣一區(qū)都以勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)和經(jīng)貿(mào)委的名義下發(fā)了關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度的文件,對(duì)參加會(huì)議的人員構(gòu)成、召開(kāi)時(shí)間、工作職責(zé)、工作原則等制度進(jìn)行了規(guī)范和健全。在人員構(gòu)成方面規(guī)定每方不得少于3人,時(shí)間要求一般每年在年中和年末召開(kāi)兩次,經(jīng)一方提議也可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。其工作職責(zé)主要是:
1、在制定有關(guān)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度的意見(jiàn)、方案時(shí)交流情況,交換意見(jiàn)。針對(duì)有關(guān)問(wèn)題統(tǒng)一認(rèn)識(shí),提出意見(jiàn)和建議;
2、交流有關(guān)貫徹《河南省企業(yè)集體合同條例》、 《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》和建立健全集體合同工作情況,研究在運(yùn)作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題,提出對(duì)策,加強(qiáng)指導(dǎo);
3、組織檢查、交流、培訓(xùn)等活動(dòng),推動(dòng)本地區(qū)平等協(xié)商和集體合同工作。所遵循的原則是合法、公正、及時(shí);兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益;相互信任、支持、合作,協(xié)商一致。
三方協(xié)商的主要內(nèi)容是:
1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。
2、對(duì)本地區(qū)設(shè)計(jì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)和政策提出意見(jiàn)和建議,并監(jiān)督實(shí)施。
3、對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究,提出解決和預(yù)防的意見(jiàn)建議。
4、研究制定本地區(qū)平等協(xié)商和集體合同工作的意見(jiàn)和方案,并組織檢查、交流、培訓(xùn)等活動(dòng)。
四、經(jīng)驗(yàn)效果和典型事例
在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制運(yùn)作過(guò)程中,積累了幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),以供探討
1、堅(jiān)持遵循正確的指導(dǎo)思想。各級(jí)工會(huì)在推動(dòng)建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作中,必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo),全面貫徹江澤民同志三個(gè)代表重要思想的精神,并真正落實(shí)到這項(xiàng)工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)中去,把是否體現(xiàn)三個(gè)代表的要求作為衡量建立三方協(xié)商機(jī)制工作的根本尺度
2、按照實(shí)際建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。通過(guò)三方協(xié)調(diào)機(jī)制調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,需要建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)要從實(shí)際出發(fā)來(lái)設(shè)置,從有利于本地區(qū)工作開(kāi)展的角度建立, 這樣才能為三方協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
3、正確把握三方協(xié)商的原則。三方協(xié)商的四項(xiàng)原則應(yīng)該貫穿于工作的全過(guò)程,工會(huì)要以平等的身份和地位進(jìn)行民主協(xié)商,充分發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)代表組織的協(xié)調(diào)和溝通,求同存異,協(xié)商共事,形成共識(shí)。
自漯河市建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制以來(lái),政府、工會(huì)、企業(yè)三方共同努力,強(qiáng)化機(jī)制建設(shè),使我市開(kāi)辟社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新型勞動(dòng)關(guān)系工作取得了顯著成效,同時(shí)也解決了一些具有代表性、影響較大的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。如2002年8月,鐵東開(kāi)發(fā)區(qū)某私營(yíng)企業(yè)一農(nóng)民工在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)發(fā)生了工傷事故,企業(yè)以不是正式工為由拒不為該職工辦理《工傷證》,致其不能享受工傷待遇。市總工會(huì)獲悉后提議召開(kāi)三方臨時(shí)會(huì)議,對(duì)此案進(jìn)行研究和處理,并決定由勞動(dòng)仲裁部門(mén)介入進(jìn)行行政干預(yù),事件最終得到了圓滿(mǎn)處理。在三方協(xié)調(diào)會(huì)上市總還提出在全市范圍內(nèi)進(jìn)行一次農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)的調(diào)研,得到了各方的認(rèn)可。調(diào)研結(jié)束后,以書(shū)面形式向市委市政府作了詳細(xì)匯報(bào),促成了《__市委、市人民政府關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)管理工作的意見(jiàn)》政策的出臺(tái);__縣某公司118名職工因養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金問(wèn)題與單位發(fā)生爭(zhēng)議,造成群體上訪(fǎng)事件??h總工會(huì)了解情況后,立即提議召開(kāi)三方協(xié)調(diào)會(huì)議,決定由縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭受理此案。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司在為職工辦理雙金時(shí),申報(bào)基數(shù)過(guò)低,為職工少繳雙金達(dá)50多萬(wàn)元。仲裁委通過(guò)調(diào)解促使公司為職工補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,職工的合法權(quán)益得到了保護(hù)。
五、存在問(wèn)題
1、三方協(xié)商積極性有差異。在三方協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)際操作中,作為代表職工的工會(huì)方由于上級(jí)工會(huì)抓得緊,工作比較積極,勞動(dòng)局和經(jīng)貿(mào)委處于從屬地位。
2、三方協(xié)商機(jī)制沒(méi)有資金作保證。三方協(xié)商制度需要一定的辦公基礎(chǔ)設(shè)置,以及人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考察都需要資金。然而上級(jí)和地方?jīng)]有撥款的渠道,致使工作成為無(wú)源之水。
3、三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作發(fā)展不平衡。目前市縣兩級(jí)工作機(jī)制已建立,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)的三方機(jī)制尚未建立。
4、部分工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。人員的素質(zhì)決定協(xié)商的質(zhì)量,因此工作人員亟待進(jìn)行培訓(xùn)。
5、三方協(xié)商機(jī)制的首席代表身份較低。就我市目前的情況,三方首席代表都是各方副職擔(dān)任,規(guī)格較低,有些問(wèn)題不能拍板。
六、建議
1、平等協(xié)商,達(dá)成共識(shí)。三方協(xié)商機(jī)制的完善是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的需要,也是國(guó)際通行慣例。三防以平等的身份進(jìn)行協(xié)商,對(duì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系的任何事都需進(jìn)行協(xié)商。
2、完善立法,健全制度。應(yīng)盡快制定有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的專(zhuān)門(mén)法,使三方協(xié)商機(jī)制規(guī)范化,制度化,法律化,把三方協(xié)商活動(dòng)納入法制軌道。
3、加強(qiáng)培訓(xùn),準(zhǔn)備人才。要加強(qiáng)對(duì)三方代表和有關(guān)人員的培訓(xùn),提高協(xié)商水平,以達(dá)到預(yù)期的效果。
4、加強(qiáng)匯報(bào),取得支持。要多向黨委和政府匯報(bào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的工作情況,以取得政策、資金方面的支持,為開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
第2篇 市總工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告
市總工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的市總工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告,歡迎大家分享。
為進(jìn)一步了解基層工會(huì)工作運(yùn)行狀況,幫助各工委、基層工會(huì)解決實(shí)際困難,科學(xué)安排下半年全市工會(huì)工作,經(jīng)市總工會(huì)黨組研究決定,由市總工會(huì)主席、副主席同志為組長(zhǎng),分成三個(gè)調(diào)研工作組利用3個(gè)工作日的時(shí)間帶領(lǐng)工作人員深入全市對(duì)2個(gè)基層工委進(jìn)行調(diào)研。主要調(diào)研對(duì)象為:全市各工委、部分優(yōu)秀基層工會(huì)。調(diào)研內(nèi)容有兩項(xiàng):一是以建設(shè)“職工之家”為主線(xiàn)的工會(huì)工作運(yùn)行情況;二是基層工委、基層工會(huì)實(shí)際工作中遇到的困難。
以副主席閆榮君為組長(zhǎng)的第三調(diào)研工作小組對(duì)農(nóng)業(yè)工委、綏芬河鎮(zhèn)工委、阜寧鎮(zhèn)工委、教育工委四個(gè)工委進(jìn)行調(diào)研。此次調(diào)研,采用聽(tīng)匯報(bào)、看檔案資料、邊看邊問(wèn)的形式開(kāi)展。所到之處,調(diào)研小組都認(rèn)真聽(tīng)取了各基層工會(huì)主席及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“職工之家”的建設(shè)、職工文藝體育活動(dòng)的開(kāi)展、工會(huì)信息報(bào)道、報(bào)刊征訂任務(wù)及安康保險(xiǎn)的介紹,同時(shí),調(diào)研小組還聽(tīng)取了各基層工會(huì)存在的困難和問(wèn)題,對(duì)各基層工會(huì)中因患大病致使生活困難的職工情況進(jìn)行調(diào)查了解,下面將調(diào)研情況做以下匯報(bào):
一、基本情況
這次,第3調(diào)研小組共走訪(fǎng)了3個(gè)工委、7個(gè)基層工會(huì),涉及農(nóng)業(yè)、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等多方面,涉及面廣、存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和所面臨的困難也各有不同,總的來(lái)說(shuō),在各個(gè)工委主任的重視下和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的.大力支持下,各個(gè)基層工會(huì)組織建設(shè)基本達(dá)到要求,各項(xiàng)工作進(jìn)展也在穩(wěn)定有序地進(jìn)行,詳情如下:
(一)農(nóng)業(yè)工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的6個(gè)基層工會(huì)中,50%的基層工會(huì)都能按照市總工會(huì)的要求完職工之家的建設(shè),文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率為33%。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理典型單位達(dá)標(biāo)率為00%,林業(yè)局上報(bào)信息篇。
(二)綏芬河鎮(zhèn)工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的7個(gè)基層工會(huì)中,所有的基層工會(huì)都沒(méi)能按照市總工會(huì)的要求完職工之家的建設(shè),工會(huì)工作信息為0。幫扶工作站以及文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率分別為00%。
(三)阜寧鎮(zhèn)工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的3個(gè)基層工會(huì)中,職工之家建設(shè)率達(dá)67%,工會(huì)工作信息為0,報(bào)刊的征訂、國(guó)壽安康保險(xiǎn)、幫扶工作站以及文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率分別為00%。
(四)教育工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的4個(gè)基層工會(huì)中,75%的基層工會(huì)都能按照市總工會(huì)的要求完職工之家的建設(shè),工會(huì)工作信息局機(jī)關(guān)工委為,第三小學(xué)為篇。報(bào)刊的征訂為00%,國(guó)壽安康保險(xiǎn)參保為75%,幫扶工作站以及文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率分別為00%。
二、面臨困難問(wèn)題
通過(guò)這次走訪(fǎng)調(diào)研,各個(gè)基層工會(huì)都面臨著或多或少的困難,從大的方面講有些困難不是工會(huì)能力范圍之內(nèi)所能解決的問(wèn)題,如水務(wù)局事業(yè)單位企業(yè)管理,每年水費(fèi)的收取收不夠支,轉(zhuǎn)制后效益未增加。再如阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院差額拔款單位,職工工資都成問(wèn)題也只能開(kāi)70%,工會(huì)會(huì)費(fèi)自然有困難。從小的方面來(lái)講,各基層工會(huì)還是有些不同程度的困難,詳細(xì)內(nèi)容如下:
(一)農(nóng)業(yè)工委面臨困難情況
局機(jī)關(guān)工委日子過(guò)的也比較省,主要還是資金問(wèn)題,活動(dòng)場(chǎng)所小,現(xiàn)有的文體活動(dòng)也只限于傳統(tǒng)項(xiàng)目,所以大型項(xiàng)目開(kāi)展不起來(lái)。氣象局和水產(chǎn)局建會(huì)意愿不強(qiáng),氣象局共8人,工作性質(zhì)原因,需全天值班,因?qū)僦兄眴挝?,中央拔款到建行,?jīng)費(fèi)審批制,故不愿建會(huì)。水產(chǎn)局正式職工3人,小工2人,共5人,也不愿建會(huì)。農(nóng)機(jī)局活動(dòng)場(chǎng)所不錯(cuò),困難倒沒(méi)有,只是希望在市總工會(huì)的攜助下能建立“職工書(shū)屋”。因?yàn)檗r(nóng)機(jī)局屬涉農(nóng)單位,市里不夠重視,現(xiàn)在機(jī)械化程度越來(lái)越高,農(nóng)民渴求技術(shù),渴求知識(shí),以后會(huì)利用好現(xiàn)有的農(nóng)機(jī)校資源,對(duì)農(nóng)民及農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)。水務(wù)局因?yàn)檗D(zhuǎn)制后,三權(quán)在上,有些工作開(kāi)展不起來(lái),心有余而力不足。由于林業(yè)局和林場(chǎng)是局場(chǎng)合一,在召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)人不全,有較好的活動(dòng)場(chǎng)所和會(huì)議場(chǎng)所,能按照總工會(huì)的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)完成相應(yīng)工作,同時(shí),希望市總工會(huì)能提供專(zhuān)業(yè)方面的書(shū)籍,以便更好的豐富職工和會(huì)員的業(yè)務(wù)水平。畜牧局工會(huì)梁主席年齡偏大無(wú)這方面工作經(jīng)驗(yàn),還有不到年的時(shí)間退休,平日工作多由劉同啟局長(zhǎng)和張立國(guó)副局長(zhǎng)來(lái)做,能按總工會(huì)的要求完成各項(xiàng)工作。只是有一個(gè)特別困難職工名字叫:任增祥,40多歲,結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)患有類(lèi)風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎非常嚴(yán)重,也不敢要孩子,單位對(duì)其也很照顧,同時(shí)單位領(lǐng)也希望能得到市總工會(huì)的幫助。
(二)綏芬河鎮(zhèn)工委面臨困難情況
綏芬河鎮(zhèn)工委的各基層工會(huì),相對(duì)比其他基層工會(huì)而言,無(wú)論從硬件設(shè)施上,還是從人員配置方面相對(duì)比其它基層工會(huì)而言更具有優(yōu)越性,通過(guò)走訪(fǎng)這7家社區(qū),可以說(shuō)這7家社區(qū)工會(huì)組織制度建設(shè)比較完整,都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。之所以有些工作沒(méi)有開(kāi)展,是因?yàn)殒?zhèn)里工作實(shí)在太多,在接下來(lái)的半年里會(huì)陸續(xù)開(kāi)展工會(huì)。
(三)阜寧鎮(zhèn)工委面臨困難情況
阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院面臨的問(wèn)題主要是職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)拖欠了3年,工資又是按70%開(kāi)資,所以工會(huì)會(huì)費(fèi)有困難,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也比較少,又因?yàn)獒t(yī)院行業(yè)的特殊性,所以在開(kāi)展有些文體活動(dòng)時(shí),技術(shù)人員不能參加且需要經(jīng)常值夜班。但是,盡管這樣,我們阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院也盡自己最大可能支持市總工會(huì)的工作。旗苑社區(qū)硬件設(shè)施不錯(cuò),因?yàn)樯婕俺青l(xiāng),所以差別大,旗苑社區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少,財(cái)政又不提供資金,故有些活動(dòng)實(shí)在難以開(kāi)展。
(四)教育工委面臨困難情況
總的來(lái)說(shuō),教育系統(tǒng)政府重視,資金充足,困難相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少,絕大部分職工生活都比較好,盡管這樣,有些教師雖然夫妻倆都是高工資高待遇,但是在面臨重大疾病面前仍顯困難,像三中教師張愛(ài)萍的丈夫患有再生障礙性貧血,還有三中教師隋海玲本人患宮頸癌前期,愛(ài)人是高中教師也做過(guò)腎移植手術(shù),可以說(shuō)為了治病兩個(gè)家庭都傾其所有,盡管有可人的高收入,仍然彌補(bǔ)不了高額的醫(yī)藥費(fèi),生活非常艱難,單位對(duì)兩個(gè)職工都很照顧,同時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)也希望兩名職工能得到市總工會(huì)的照顧。
三、意見(jiàn)和建議
能過(guò)這次走訪(fǎng)調(diào)查,感觸很深,收獲頗多,可以說(shuō)各基層工會(huì)是工會(huì)的基層組織,是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。我們只有按照上級(jí)工會(huì)的要求“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”,以“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn),不斷推進(jìn)各基層工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。以維護(hù)職工權(quán)益為工作原則,獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,努力把各基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家,讓我們所有的工會(huì)會(huì)員都為有一個(gè)堅(jiān)實(shí)可靠可依賴(lài)的娘家而自豪。
第3篇 市總工會(huì)上半年工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告
為進(jìn)一步了解基層工會(huì)工作運(yùn)行狀況,幫助各工委、基層工會(huì)解決實(shí)際困難,科學(xué)安排下半年全市工會(huì)工作,經(jīng)市總工會(huì)黨組研究決定,由市總工會(huì)主席、副主席同志為組長(zhǎng),分成三個(gè)調(diào)研工作組利用3個(gè)工作日的時(shí)間帶領(lǐng)工作人員深入全市對(duì)12個(gè)基層工委進(jìn)行調(diào)研。主要調(diào)研對(duì)象為:全市各工委、部分優(yōu)秀基層工會(huì)。調(diào)研內(nèi)容有兩項(xiàng):一是以建設(shè)“職工之家”為主線(xiàn)的工會(huì)工作運(yùn)行情況;二是基層工委、基層工會(huì)實(shí)際工作中遇到的困難。
以副主席閆榮君為組長(zhǎng)的第三調(diào)研工作小組對(duì)農(nóng)業(yè)工委、綏芬河鎮(zhèn)工委、阜寧鎮(zhèn)工委、教育工委四個(gè)工委進(jìn)行調(diào)研。此次調(diào)研,采用聽(tīng)匯報(bào)、看檔案資料、邊看邊問(wèn)的形式開(kāi)展。所到之處,調(diào)研小組都認(rèn)真聽(tīng)取了各基層工會(huì)主席及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“職工之家”的建設(shè)、職工文藝體育活動(dòng)的開(kāi)展、工會(huì)信息報(bào)道、報(bào)刊征訂任務(wù)及安康保險(xiǎn)的介紹,同時(shí),調(diào)研小組還聽(tīng)取了各基層工會(huì)存在的困難和問(wèn)題,對(duì)各基層工會(huì)中因患大病致使生活困難的職工情況進(jìn)行調(diào)查了解,下面將調(diào)研情況做以下匯報(bào):
一、基本情況
這次,第3調(diào)研小組共走訪(fǎng)了3個(gè)工委、17個(gè)基層工會(huì),涉及農(nóng)業(yè)、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等多方面,涉及面廣、存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和所面臨的困難也各有不同,總的來(lái)說(shuō),在各個(gè)工委主任的重視下和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,各個(gè)基層工會(huì)組織建設(shè)基本達(dá)到要求,各項(xiàng)工作進(jìn)展也在穩(wěn)定有序地進(jìn)行,詳情如下:
(一)農(nóng)業(yè)工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的6個(gè)基層工會(huì)中,50%的基層工會(huì)都能按照市總工會(huì)的要求完職工之家的建設(shè),文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率為33%。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理典型單位達(dá)標(biāo)率為100%,林業(yè)局上報(bào)信息。
(二)綏芬河鎮(zhèn)工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的7個(gè)基層工會(huì)中,所有的基層工會(huì)都沒(méi)能按照市總工會(huì)的要求完職工之家的建設(shè),工會(huì)工作信息為0。幫扶工作站以及文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率分別為100%。
(三)阜寧鎮(zhèn)工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的3個(gè)基層工會(huì)中,職工之家建設(shè)率達(dá)67%,工會(huì)工作信息為0,報(bào)刊的征訂、國(guó)壽安康保險(xiǎn)、幫扶工作站以及文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率分別為100%。
(四)教育工委及基層工會(huì)上半年工作情況
在所走訪(fǎng)的4個(gè)基層工會(huì)中,75%的基層工會(huì)都能按照市總工會(huì)的要求完職工之家的建設(shè),工會(huì)工作信息局機(jī)關(guān)工委為,第三小學(xué)為。報(bào)刊的征訂為100%,國(guó)壽安康保險(xiǎn)參保為75%,幫扶工作站以及文體活動(dòng)達(dá)標(biāo)率分別為100%。
二、面臨困難問(wèn)題
通過(guò)這次走訪(fǎng)調(diào)研,各個(gè)基層工會(huì)都面臨著或多或少的困難,從大的方面講有些困難不是工會(huì)能力范圍之內(nèi)所能解決的問(wèn)題,如水務(wù)局事業(yè)單位企業(yè)管理,每年水費(fèi)的收取收不夠支,轉(zhuǎn)制后效益未增加。再如阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院差額拔款單位,職工工資都成問(wèn)題也只能開(kāi)70%,工會(huì)會(huì)費(fèi)自然有困難。從小的方面來(lái)講,各基層工會(huì)還是有些不同程度的困難,詳細(xì)內(nèi)容如下:
(一)農(nóng)業(yè)工委面臨困難情況
局機(jī)關(guān)工委日子過(guò)的也比較省,主要還是資金問(wèn)題,活動(dòng)場(chǎng)所小,現(xiàn)有的文體活動(dòng)也只限于傳統(tǒng)項(xiàng)目,所以大型項(xiàng)目開(kāi)展不起來(lái)。氣象局和水產(chǎn)局建會(huì)意愿不強(qiáng),氣象局共8人,工作性質(zhì)原因,需全天值班,因?qū)僦兄眴挝?,中央拔款到建行,?jīng)費(fèi)審批制,故不愿建會(huì)。水產(chǎn)局正式職工3人,小工2人,共5人,也不愿建會(huì)。農(nóng)機(jī)局活動(dòng)場(chǎng)所不錯(cuò),困難倒沒(méi)有,只是希望在市總工會(huì)的攜助下能建立“職工書(shū)屋”。因?yàn)檗r(nóng)機(jī)局屬涉農(nóng)單位,市里不夠重視,現(xiàn)在機(jī)械化程度越來(lái)越高,農(nóng)民渴求技術(shù),渴求知識(shí),以后會(huì)利用好現(xiàn)有的農(nóng)機(jī)校資源,對(duì)農(nóng)民及農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)。水務(wù)局因?yàn)檗D(zhuǎn)制后,三權(quán)在上,有些工作開(kāi)展不起來(lái),心有余而力不足。由于林業(yè)局和林場(chǎng)是局場(chǎng)合一,在召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí)人不全,有較好的活動(dòng)場(chǎng)所和會(huì)議場(chǎng)所,能按照總工會(huì)的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)完成相應(yīng)工作,同時(shí),希望市總工會(huì)能提供專(zhuān)業(yè)方面的書(shū)籍,以便更好的豐富職工和會(huì)員的業(yè)務(wù)水平。畜牧局工會(huì)梁主席年齡偏大無(wú)這方面工作經(jīng)驗(yàn),還有不到1年的時(shí)間退休,平日工作多由劉同啟局長(zhǎng)和張立國(guó)副局長(zhǎng)來(lái)做,能按總工會(huì)的要求完成各項(xiàng)工作。只是有一個(gè)特別困難職工名字叫:任增祥,40多歲,結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)患有類(lèi)風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎非常嚴(yán)重,也不敢要孩子,單位對(duì)其也很照顧,同時(shí)單位領(lǐng)也希望能得到市總工會(huì)的幫助。
(二)綏芬河鎮(zhèn)工委面臨困難情況
綏芬河鎮(zhèn)工委的各基層工會(huì),相對(duì)比其他基層工會(huì)而言,無(wú)論從硬件設(shè)施上,還是從人員配置方面相對(duì)比其它基層工會(huì)而言更具有優(yōu)越性,通過(guò)走訪(fǎng)這7家社區(qū),可以說(shuō)這7家社區(qū)工會(huì)組織制度建設(shè)比較完整,都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。之所以有些工作沒(méi)有開(kāi)展,是因?yàn)殒?zhèn)里工作實(shí)在太多,在接下來(lái)的半年里會(huì)陸續(xù)開(kāi)展工會(huì)。
(三)阜寧鎮(zhèn)工委面臨困難情況
阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院面臨的問(wèn)題主要是職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)拖欠了3年,工資又是按70%開(kāi)資,所以工會(huì)會(huì)費(fèi)有困難,活動(dòng)經(jīng)費(fèi)也比較少,又因?yàn)獒t(yī)院行業(yè)的特殊性,所以在開(kāi)展有些文體活動(dòng)時(shí),技術(shù)人員不能參加且需要經(jīng)常值夜班。但是,盡管這樣,我們阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院也盡自己最大可能支持市總工會(huì)的工作。旗苑社區(qū)硬件設(shè)施不錯(cuò),因?yàn)樯婕俺青l(xiāng),所以差別大,旗苑社區(qū)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少,財(cái)政又不提供資金,故有些活動(dòng)實(shí)在難以開(kāi)展。
(四)教育工委面臨困難情況
總的來(lái)說(shuō),教育系統(tǒng)政府重視,資金充足,困難相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少,絕大部分職工生活都比較好,盡管這樣,有些教師雖然夫妻倆都是高工資高待遇,但是在面臨重大疾病面前仍顯困難,像三中教師張愛(ài)萍的丈夫患有再生障礙性貧血,還有三中教師隋海玲本人患宮頸癌前期,愛(ài)人是高中教師也做過(guò)腎移植手術(shù),可以說(shuō)為了治病兩個(gè)家庭都傾其所有,盡管有可人的高收入,仍然彌補(bǔ)不了高額的醫(yī)藥費(fèi),生活非常艱難,單位對(duì)兩個(gè)職工都很照顧,同時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)也希望兩名職工能得到市總工會(huì)的照顧。
三、意見(jiàn)和建議
能過(guò)這次走訪(fǎng)調(diào)查,感觸很深,收獲頗多,可以說(shuō)各基層工會(huì)是工會(huì)的基層組織,是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。我們只有按照上級(jí)工會(huì)的要求“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”,以“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn),不斷推進(jìn)各基層工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。以維護(hù)職工權(quán)益為工作原則,獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,努力把各基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家,讓我們所有的工會(huì)會(huì)員都為有一個(gè)堅(jiān)實(shí)可靠可依賴(lài)的娘家而自豪。