第1篇 在不斷創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)調(diào)研報(bào)告
集團(tuán)公司黨委20__年工作會(huì)議明確提出了“大力倡導(dǎo)和諧企業(yè)理念,鍛造企業(yè)核心價(jià)值體系”的要求。因此,在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)是擺在我們面前的一項(xiàng)十分重要的任務(wù),對(duì)于引領(lǐng)廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮斗,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重大意義。
一、以理念引領(lǐng)構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系
企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容,是最能體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性、促使并保持企業(yè)正常運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而構(gòu)建的反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的價(jià)值觀體系。大力弘揚(yáng)企業(yè)理念,有利于引導(dǎo)和激勵(lì)公司廣大員工心系企業(yè),勤奮工作;有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力;有利于提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度、美譽(yù)度和信任度,推動(dòng)企業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。
徐礦集團(tuán)作為百年企業(yè),有著深厚的文化底蘊(yùn),靠特有的文化理念,引領(lǐng)企業(yè)不斷取得新成就。近幾年,集團(tuán)公司形成了“百年誠(chéng)信,以德鑄魂”的企業(yè)道德理念,實(shí)踐和追求“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、守法、貢獻(xiàn)”,發(fā)揚(yáng)“扶危濟(jì)困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、發(fā)展企業(yè)、回饋社會(huì)”的精神等。形成了以“顧全大局,報(bào)國(guó)盡責(zé)”為己任的“強(qiáng)企報(bào)國(guó),造福職工”的價(jià)值觀,以及“想干事就有機(jī)會(huì),能干事就有舞臺(tái),干成事就有地位”的人才理念;“哪怕是沙漠也要把它變成綠洲”的創(chuàng)業(yè)理念;“制度至上,精準(zhǔn)執(zhí)行”的管理理念等等。在這些理念的引領(lǐng)下,廣大干部職工跳出徐礦謀發(fā)展、跳出煤炭謀發(fā)展、跳出常規(guī)謀發(fā)展,永不言衰、奮發(fā)圖強(qiáng),職工思想觀念發(fā)生了根本性變化,推動(dòng)了企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
然而,我們也應(yīng)該看到,企業(yè)理念也不是一蹴而就、一成不變、一勞永逸的,尤其對(duì)構(gòu)建核心價(jià)值體系的企業(yè)更是如此。筆者認(rèn)為,當(dāng)前我們要按照企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)要求,塑造企業(yè)新理念:一是以人為本理念。以人為本在企業(yè)核心價(jià)值觀念中處于核心地位,是企業(yè)的根本價(jià)值理念和價(jià)值追求。概括地說(shuō),以人為本,就是要從職工群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展,不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要,讓發(fā)展的成果惠及全體職工;二是文明和諧理念,文明是社會(huì)主義在精神文化方面的核心價(jià)值理念。社會(huì)主義企業(yè)必須以發(fā)展精神文明作為精神文化的價(jià)值取向,堅(jiān)決反對(duì)、抵制和擯棄落后的、腐朽的、頹廢的、庸俗的、愚昧的精神文化。和諧,是企業(yè)總體狀態(tài)價(jià)值理念和價(jià)值追求。所謂和諧,實(shí)質(zhì)就是人與人之間、人與環(huán)境之間處于一種協(xié)調(diào)、和合與和睦的狀態(tài);三是民主管理理念,民主是職工在民主政治方面的核心價(jià)值理念。民主是社會(huì)主義的本質(zhì)特征。民主不是“為民做主”,而是人民做主;是在選舉、決策、管理、監(jiān)督等方面體現(xiàn)職工群眾的決定作用;四是安全發(fā)展理念。安全作為企業(yè)發(fā)展中的核心價(jià)值理念。不僅僅是一個(gè)專業(yè)的問題,而是一個(gè)政治問題,關(guān)系著社會(huì)穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展、職工群眾生活幸福。
在理念的催生和再造過程中,還要注意采取“三種方法”,做到“三個(gè)結(jié)合”。一是廣泛征集法,即文化理念源于職工群眾的工作實(shí)踐,由下而上,上下結(jié)合,經(jīng)過層層總結(jié)提煉形成;二是管理層提煉法。即企業(yè)塑造什么樣的企業(yè)文化模式,往往由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)提煉并作出決定。通過自上而下宣貫推行;三是專家導(dǎo)入法,即聘請(qǐng)企業(yè)文化咨詢策劃專家?guī)椭邉潱凑諏徲?jì)、診斷、企劃、導(dǎo)入、實(shí)施等程序進(jìn)行?!叭齻€(gè)結(jié)合”是:即堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與思維創(chuàng)新相結(jié)合,堅(jiān)持彰顯個(gè)性與遵循共性相結(jié)合,堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)與立足現(xiàn)實(shí)相結(jié)合,確保理念整合的優(yōu)化創(chuàng)新。
二、以精神激勵(lì)構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系
構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值體系,就是要在全公司上下形成奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶,打牢全體職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)。目前,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)既有企業(yè)市場(chǎng)份額等硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),也有文化等軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)精神作為企業(yè)“軟實(shí)力”,通過大力弘揚(yáng),可以最大限度地形成對(duì)企業(yè)核心價(jià)值體系的廣泛共識(shí),產(chǎn)生凝聚力和向心力。
新中國(guó)成立后,我們形成了徐州礦工“特別能戰(zhàn)斗”精神,80年代我們形成了“求實(shí)、求嚴(yán)、求強(qiáng),愛國(guó)、愛礦、愛崗”的企業(yè)精神,并大力弘揚(yáng)了以創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)為內(nèi)容的“三創(chuàng)”精神。在企業(yè)處于大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的今天,我們又形成了新韓橋精神:昂揚(yáng)向上、永不言衰的精神;堅(jiān)忍不拔、勇于爭(zhēng)先的精神;精準(zhǔn)執(zhí)行、嚴(yán)細(xì)成風(fēng)的精神;忠誠(chéng)企業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神;情系職工、以人為本的精神。從內(nèi)容上看,“昂揚(yáng)向上、永不言衰”、“忠誠(chéng)企業(yè)、甘于奉獻(xiàn)”體現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神;“堅(jiān)忍不拔、勇于爭(zhēng)先”體現(xiàn)的是創(chuàng)新精神;“精準(zhǔn)執(zhí)行、嚴(yán)細(xì)成風(fēng)”體現(xiàn)的創(chuàng)優(yōu)精神;“情系職工、以人為本”是企業(yè)核心價(jià)值體系的核心要求。實(shí)踐證明,不斷整合和發(fā)揚(yáng)光大企業(yè)精神,以精神激勵(lì)形成鮮明導(dǎo)向,可以有效促進(jìn)職工在思想上形成核心價(jià)值觀。
企業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)與適應(yīng)時(shí)代要求的信念、意識(shí)、作風(fēng)的集中反映,是廣大員工先進(jìn)思想、優(yōu)良品質(zhì)的結(jié)晶,是群眾智慧的理性升華體現(xiàn),是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,創(chuàng)新企業(yè)精神將會(huì)對(duì)企業(yè)全面健康發(fā)展起到積極的作用。一個(gè)企業(yè)應(yīng)該對(duì)精神進(jìn)行“量體裁衣”。企業(yè)只有堅(jiān)持改革創(chuàng)新,才能沖破一切不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛;只有不斷提升和大力弘揚(yáng)企業(yè)精神,才能讓一切創(chuàng)造新生活的活力和源泉竟相迸發(fā)、充分涌流,讓自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神成為廣大職工意識(shí)的主導(dǎo),讓愛崗敬業(yè)、致力發(fā)展、做強(qiáng)做大、為國(guó)奉獻(xiàn)的職業(yè)追求成為廣大職工的不竭動(dòng)力。
三、以和諧創(chuàng)建推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)
開展和諧創(chuàng)建活動(dòng)要緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局,抓住重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié),豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新手段,在培育和諧理念、建設(shè)和諧文化、構(gòu)建和諧關(guān)系、夯實(shí)和諧基礎(chǔ)上狠下功夫。
首先要深化文明創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持把企業(yè)核心價(jià)值體系建設(shè)融入文明單位創(chuàng)建全過程,堅(jiān)持用企業(yè)精神凝聚力量、激發(fā)活力,倡導(dǎo)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想。扎實(shí)開展“三評(píng)選四爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng),深入推進(jìn)“創(chuàng)生態(tài)環(huán)境、樹文明新風(fēng)、建和諧礦區(qū)”主題創(chuàng)建活動(dòng)。加強(qiáng)職工日常行為教育、公共場(chǎng)所文明禮儀教育、公務(wù)文明禮儀教育,開展“告別陋習(xí)、走向文明”等系列道德教育實(shí)踐活動(dòng)。要把企業(yè)核心價(jià)值體系作為職工道德建設(shè)的主要內(nèi)容,從“細(xì)節(jié)文明”破題,從誠(chéng)實(shí)守信抓起,共創(chuàng)文明和諧氛圍。通過多種形式的宣傳教育實(shí)踐活動(dòng),在全公司形成知榮辱、樹新風(fēng)、講文明、促和諧的良好風(fēng)尚。
其次,大力開展和諧企業(yè)創(chuàng)建。完善企務(wù)公開和民主管理制度,完善公平合理的利益調(diào)節(jié)機(jī)制。改革分配政策,建立既體現(xiàn)個(gè)體價(jià)值、又相對(duì)公平合理的利益分配方式;健全企業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部收入與職工收入增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,讓職工共享發(fā)展的成果;建立完善礦區(qū)維穩(wěn)機(jī)制。堅(jiān)持以穩(wěn)定保和諧和以法治訪觀念,妥善處理新形勢(shì)下的新矛盾新問題;大力開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等載體建設(shè),將勞動(dòng)合同簽訂履行、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)列入創(chuàng)建考核范圍,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障等法律法規(guī)。要樹立安全發(fā)展觀,建設(shè)以和諧管理為特征的本質(zhì)安全文化。
第三,大力開展和諧社區(qū)創(chuàng)建。要圍繞全面落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和社會(huì)主義榮辱觀的要求,全力推進(jìn)“文明示范區(qū)”創(chuàng)建,引導(dǎo)職工從我做起、從現(xiàn)在做起、從小事做起、從力所能及的事做起,努力形成團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、平等友愛、融洽和諧的社區(qū)環(huán)境。大力開展和諧家庭創(chuàng)建,以創(chuàng)建“文明家庭”為載體,把和諧家庭創(chuàng)建的目標(biāo)要求具體化、形象化,讓群眾看得見、摸得著,提高家庭成員的自覺參與程度,逐步形成“夫妻和睦、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)、寬容民主”的良好風(fēng)氣。同時(shí)要按照生態(tài)文明建設(shè)要求,認(rèn)真實(shí)施“資源再生、生態(tài)再造”工程,不斷改善礦區(qū)環(huán)境。通過礦區(qū)環(huán)境綜合整治和小區(qū)住房改造,努力建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、和諧穩(wěn)定、人人安居樂業(yè)的新型礦區(qū)。