服裝總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

服裝總經(jīng)理是企業(yè)中的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)整個服裝業(yè)務(wù)的全面運(yùn)營和管理。他們不僅需要擁有深厚的行業(yè)知識，還需要具備出色的策略規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)管理能力，以確保公司的業(yè)績持續(xù)增長。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有至少10年的服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中包括5年以上高級管理職位的經(jīng)驗(yàn)。

2. 精通市場趨勢分析，能準(zhǔn)確把握消費(fèi)者需求和行業(yè)動態(tài)。

3. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略。

4. 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

5. 良好的財(cái)務(wù)管理和預(yù)算控制技能，確保公司的盈利狀況。

6. 熟悉供應(yīng)鏈管理，包括采購、生產(chǎn)、物流等環(huán)節(jié)。

7. 具備良好的溝通和談判技巧，能夠與供應(yīng)商、客戶和合作伙伴建立穩(wěn)固的關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

服裝總經(jīng)理的主要工作包括但不限于以下幾個方面：

1. 制定公司戰(zhàn)略：根據(jù)市場研究和分析，制定短期和長期的業(yè)務(wù)計(jì)劃，以推動公司的創(chuàng)新發(fā)展。

2. 運(yùn)營管理：監(jiān)控日常運(yùn)營，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程高效運(yùn)行，優(yōu)化資源配置，提高生產(chǎn)效率。

3. 銷售和市場推廣：指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)制定銷售策略，擴(kuò)大市場份額，提升品牌知名度。

4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招聘、培訓(xùn)和管理人才，建立高效的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)內(nèi)部溝通和協(xié)作。

5. 財(cái)務(wù)管理：編制和控制預(yù)算，確保財(cái)務(wù)健康，降低風(fēng)險(xiǎn)，提高盈利能力。

6. 客戶關(guān)系維護(hù)：與重要客戶保持良好關(guān)系，處理客戶投訴，提升客戶滿意度。

7. 供應(yīng)鏈管理：協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，確保原料質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定，優(yōu)化庫存管理。

有哪些內(nèi)容

1. 市場研究：定期進(jìn)行市場調(diào)研，收集競爭對手信息，評估新市場機(jī)會。

2. 產(chǎn)品開發(fā)：與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)合作，推出符合市場需求的新款服裝。

3. 合作伙伴管理：與分銷商、零售商和其他合作伙伴建立并維護(hù)戰(zhàn)略合作關(guān)系。

4. 內(nèi)部改革：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整組織架構(gòu)，推動內(nèi)部流程改進(jìn)。

5. 法規(guī)遵從：確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

6. 危機(jī)應(yīng)對：制定并實(shí)施危機(jī)管理計(jì)劃，有效應(yīng)對突發(fā)事件，保護(hù)公司聲譽(yù)。

7. 社會責(zé)任：推動企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目，提升品牌形象，增強(qiáng)社會影響力。

作為服裝總經(jīng)理，需在不斷變化的市場環(huán)境中，引領(lǐng)公司保持競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這需要他們具備前瞻性的視野，靈活的決策能力，以及對行業(yè)發(fā)展趨勢的敏銳洞察。

服裝總經(jīng)理崗位職責(zé)范文

第1篇 服裝總經(jīng)理崗位職責(zé)

服裝板塊總經(jīng)理 黑牡丹集團(tuán) 黑牡丹(集團(tuán))股份有限公司,黑牡丹,黑牡丹集團(tuán),黑牡丹 職責(zé)描述:

1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和策略規(guī)劃、公司年度經(jīng)營目標(biāo),制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃。

3、主持、推動公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)、管理流程和公司規(guī)章制度的建設(shè),及時進(jìn)行組織、流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化。

4、督導(dǎo)分管副總實(shí)施業(yè)務(wù)、采購、生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)、水洗業(yè)務(wù)建設(shè),提升各業(yè)務(wù)管控能力,達(dá)成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)建立人才培養(yǎng)機(jī)制,建立人才梯隊(duì),制定優(yōu)才培養(yǎng)計(jì)劃,保持公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和高素質(zhì),負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人事任免審批。

6、負(fù)責(zé)處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件,總結(jié)重大突發(fā)事件解決過程并向董事會匯報(bào)。

任職要求:

1、服裝類、經(jīng)營管理類及貿(mào)易類等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上服裝公司經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上服裝公司高層管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有很強(qiáng)的服裝經(jīng)營管理能力,豐富的貿(mào)易、生產(chǎn)等管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團(tuán)隊(duì)精神;具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能,承擔(dān)工作的內(nèi)外問題及獨(dú)立解決困難的能力,具有卓越的溝通技巧,能高質(zhì)高效地完成對分管部門的管理工作。