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崗位職責(zé)是什么
經(jīng)理人是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并確保日常運(yùn)營的高效運(yùn)行。他們扮演著決策者、領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)建設(shè)者的多重身份，對公司的成功起著至關(guān)重要的作用。
崗位職責(zé)要求
1. 策略規(guī)劃：經(jīng)理人需具備清晰的戰(zhàn)略思維，能夠制定并執(zhí)行長期和短期業(yè)務(wù)計(jì)劃。
2. 決策能力：在復(fù)雜情況下，能迅速做出明智而有遠(yuǎn)見的決策。
3. 溝通技巧：有效溝通以確保團(tuán)隊(duì)理解和執(zhí)行公司目標(biāo)，同時(shí)建立與內(nèi)外部利益相關(guān)者的良好關(guān)系。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。
5. 問題解決：面對挑戰(zhàn)時(shí)，能迅速識別問題并提出解決方案。
6. 財(cái)務(wù)管理：理解財(cái)務(wù)報(bào)告，控制預(yù)算，確保盈利和成本效益。
7. 市場洞察：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，對市場變化保持敏感，以適應(yīng)市場需求。
崗位職責(zé)描述
經(jīng)理人在日常工作中，需要密切關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析來評估績效，不斷優(yōu)化工作流程。他們需要與各部門協(xié)作，確保項(xiàng)目按時(shí)交付，同時(shí)處理可能出現(xiàn)的問題和沖突。經(jīng)理人還負(fù)責(zé)監(jiān)控市場趨勢，調(diào)整策略以保持競爭力。此外，他們還須培養(yǎng)下屬，通過提供反饋和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。
有哪些內(nèi)容
1. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行和評估，確保項(xiàng)目符合預(yù)期目標(biāo)。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提高員工滿意度和忠誠度。
3. 跨部門合作：協(xié)調(diào)不同部門，確保信息流通和任務(wù)協(xié)同。
4. 客戶關(guān)系：維護(hù)客戶關(guān)系，處理客戶投訴，提高客戶滿意度。
5. 制定政策：參與制定和更新公司政策，確保合規(guī)性和有效性。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對措施，減少對公司的影響。
7. 報(bào)告與分析：定期提交業(yè)務(wù)報(bào)告，分析業(yè)績，為高層提供決策依據(jù)。
經(jīng)理人的角色是多元化的，他們不僅要在業(yè)務(wù)上取得成果，還要塑造積極的企業(yè)文化，培養(yǎng)人才，以推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。他們的工作涵蓋了從微觀的日常管理到宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，每一個(gè)決策都可能影響到公司的長遠(yuǎn)成功。因此，經(jīng)理人需要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
經(jīng)理人崗位職責(zé)范文
第1篇 物業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)
工作描述: 1)品質(zhì)管理:通過管理動(dòng)作,達(dá)成客戶滿意度,分析客戶滿意度,總結(jié)管理需要改進(jìn)和創(chuàng)新服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施;品質(zhì)管理的責(zé)任人,需準(zhǔn)確把握項(xiàng)目品質(zhì)要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;重、難點(diǎn)投訴類報(bào)事的跟蹤、協(xié)調(diào)、處理;整改類事務(wù)的管控;發(fā)現(xiàn)識別潛在危機(jī),制定方案措施,進(jìn)行有效預(yù)控;社區(qū)活動(dòng)策劃方案的確定及監(jiān)督執(zhí)行,推動(dòng)社區(qū)文化建設(shè),營造小區(qū)和諧氛圍。 2)運(yùn)營管理:完成區(qū)域公司下達(dá)的年度指標(biāo);編制項(xiàng)目年度、月度工作和資金計(jì)劃,并督導(dǎo)執(zhí)行;負(fù)責(zé)對項(xiàng)目工作制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的檢查,并督促責(zé)任部門進(jìn)行修訂、改進(jìn);合理分配資源,保障項(xiàng)目正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 3)團(tuán)隊(duì)管理:組建、培訓(xùn)、參與績效管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);參與分供方的選擇、評估、監(jiān)督管理;組織項(xiàng)目運(yùn)營會(huì)議。 4)關(guān)系管理:政府職能部門的關(guān)系維護(hù);公司內(nèi)、外部客戶關(guān)系維護(hù)。
第2篇 it經(jīng)理人崗位職責(zé)
職位描述:崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)it服務(wù)外包的銷售和市場拓展;2、挖掘潛在客戶,與客戶建立良好的客戶關(guān)系和渠道關(guān)系;3、拓寬合作伙伴,完成潛在客戶的跟蹤拜訪、商務(wù)談判、合同簽訂等工作;4、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)程,建立良好的客戶關(guān)系和渠道關(guān)系,保證客戶滿意度;5、對年度銷售任務(wù)進(jìn)行分解,充分整合內(nèi)外部資源,完成銷售任務(wù)...
第3篇 總經(jīng)理人事崗位職責(zé)
人事總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)
實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。 工作職責(zé):
1、基于公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、
薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗
力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì),建設(shè)
實(shí)施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),
有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯思維能力強(qiáng),條理清晰;
5、溝通能力強(qiáng),很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。
第4篇 營銷經(jīng)理人崗位職責(zé)
jmpx marketing/博世初級經(jīng)理人計(jì)劃_市場營銷方向_pt 博世 博世(中國)投資有限公司,sg holding,博世,博世集團(tuán),博世 job description
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qualifications
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- master degree & above from top university
- highly self-motivated, leadership potential and entrepreneurship
- advanced english language skill
- mobile (nationally and internationally)
- overseas working or study e_perience is a plus
第5篇 銷售經(jīng)理人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營銷策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估。
第6篇 區(qū)域經(jīng)理人崗位職責(zé)
華南區(qū)域經(jīng)理(偏市場) 瑞豐德永國際商務(wù)(中國)有限公司 瑞豐德永國際商務(wù)(中國)有限公司 職責(zé)描述:
1. 主要負(fù)責(zé)華北區(qū)所有公司的經(jīng)營目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)管理;
3. 主導(dǎo)區(qū)域各公司進(jìn)行集團(tuán)所有業(yè)務(wù)的全面推廣,及渠道開發(fā)洽談、重要客戶或區(qū)域內(nèi)大客戶的定期維護(hù);
4. 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)要求與區(qū)域內(nèi)各公司經(jīng)理人共同制定本區(qū)域的培訓(xùn)計(jì)劃,及監(jiān)督實(shí)施過程;
5. 兼任集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師,參與公司內(nèi)部客戶經(jīng)理、理賬專員等崗位的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)專業(yè)知識、及技能培訓(xùn)及指導(dǎo);
6. 參與區(qū)域內(nèi)公司線下市場活動(dòng)推廣,並擔(dān)任部分專題主講,包括但不限於財(cái)務(wù),稅務(wù),審計(jì),新業(yè)務(wù)等內(nèi)容。
7. 參與公司各項(xiàng)管理制度及工作流程的優(yōu)化與完善;
8. 負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)各公司及員工的工作進(jìn)行指導(dǎo),查漏補(bǔ)缺,尤其是市場營銷意識的引領(lǐng);
9. 負(fù)責(zé)對專業(yè)部門主管工作進(jìn)行指導(dǎo);
10. 負(fù)責(zé)與客戶、商務(wù)、會(huì)計(jì)師及內(nèi)部人員的溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決問題;
11. 對重要案子進(jìn)行前期的風(fēng)險(xiǎn)評估,及後期的審核工作,確保案件處理的順暢及準(zhǔn)確;
12.及時(shí),高效的完成組織的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 35-45歲,本科及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類,管理類等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上諮詢顧問公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn),了解諮詢行業(yè)特征和特性,願(yuàn)意在諮詢行業(yè)長期發(fā)展;
3.為人正直,性格穩(wěn)重,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的戰(zhàn)略性思維和全局觀;
4.良好的呈現(xiàn)或演講能力
第7篇 建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)墻紙、地毯、天花、地面、水池、門窗、玻璃、柜臺等各種裝修；
2、按時(shí)保量地完成任務(wù)；
3、能夠聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
第8篇 客戶經(jīng)理人崗位職責(zé)
理財(cái)經(jīng)理(大連) 崗位職責(zé):
1、開拓并服務(wù)貴賓客戶,提供專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃服務(wù);
2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶,擴(kuò)大市場份額;
3、為客戶提供財(cái)富管理咨詢及其他增值服務(wù),與客戶建立長期的良好的合作關(guān)系;
4、從事過銀行客戶經(jīng)理人、信用卡銷售、基金銷售、證券銷售、信托銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、管理、市場營銷、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、35周歲以下,具有3年以上的銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力;
3、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,有一定的客戶和社會(huì)資源儲(chǔ)備,具備較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)一定的工作壓力; 崗位職責(zé):
1、開拓并服務(wù)貴賓客戶,提供專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃服務(wù);
2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶,擴(kuò)大市場份額;
3、為客戶提供財(cái)富管理咨詢及其他增值服務(wù),與客戶建立長期的良好的合作關(guān)系;
4、從事過銀行客戶經(jīng)理人、信用卡銷售、基金銷售、證券銷售、信托銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、管理、市場營銷、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、35周歲以下,具有3年以上的銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力;
3、具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,有一定的客戶和社會(huì)資源儲(chǔ)備,具備較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承擔(dān)一定的工作壓力;
第9篇 國債經(jīng)理人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)拓展銷售渠道,開發(fā)新客戶,銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品;2、負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道,維護(hù)老客戶,為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù);3、負(fù)責(zé)收集市場信息和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;4、負(fù)責(zé)為客戶提供金融理財(cái)?shù)暮侠砘ㄗh,為客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值;5、負(fù)責(zé)向客戶提供與證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)工作;6、負(fù)責(zé)組織并策劃高級營銷活動(dòng),開發(fā)高端市場;7、負(fù)責(zé)為客戶提供各種綜合性基礎(chǔ)理財(cái)咨詢服務(wù);8、負(fù)責(zé)完成銷售任務(wù)目標(biāo),銷售基金、債券、股票等金融產(chǎn)品。任職資格:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融類等相關(guān)專業(yè);2、具有在證券公司、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具有一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識;4、具有廣泛的客戶資源和金融營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;5、具有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力;6、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的人際關(guān)系;7、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定的工作壓力。
第10篇 卓越經(jīng)理人崗位職責(zé)
學(xué)習(xí)平臺建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理 深圳市卓越經(jīng)理人教育科技有限公司 深圳市卓越經(jīng)理人教育科技有限公司,卓越經(jīng)理人 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品的項(xiàng)目管理;
2、制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃并把控項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行公司的項(xiàng)目管理流程;
3、協(xié)調(diào)項(xiàng)目、客戶和公司之間的各種需求和關(guān)系,保證項(xiàng)目交付的質(zhì)量和效率,提高客戶滿意度;
4、項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理。
任職要求:
熟悉培訓(xùn)產(chǎn)品和培訓(xùn)管理知識,有學(xué)習(xí)平臺建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
客戶導(dǎo)向、全力以赴、積極樂觀、結(jié)果導(dǎo)向;
3年以上學(xué)習(xí)平臺項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有技術(shù)工作背景者優(yōu)先;
第11篇 合伙經(jīng)理人崗位職責(zé)
國儲(chǔ)珠寶大連開發(fā)區(qū)分公司(國企控股)尋找創(chuàng)業(yè)合伙人、只要你有能力、有客戶、能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、有管理店面經(jīng)驗(yàn)、任何一樣均可、有獨(dú)立思想、本公司打造股份制體制、上班不在是員工、跟著企業(yè)長期發(fā)展、必定能換來無限前途。
第12篇 房產(chǎn)經(jīng)理人崗位職責(zé)
人事經(jīng)理 工作任務(wù)
1. 主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司 的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;
2. 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工 作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3. 根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、 月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4. 主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、 各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、 定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
6. 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7. 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
8. 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
9. 建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇; 協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
10. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循; 11. 各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);
12. 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);
13. 負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度 的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;
14. 協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定; 15. 組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;
16. 草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義 發(fā)言文稿審核工作;
17. 《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;
18. 培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
19. 根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;
20. 負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施; 工作任務(wù)
1. 主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司 的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;
2. 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工 作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3. 根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、 月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4. 主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、 各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5. 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、 定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
6. 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7. 依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
8. 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
9. 建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇; 協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
10. 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循; 11. 各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);
12. 負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);
13. 負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度 的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;
14. 協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定; 15. 組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;
16. 草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義 發(fā)言文稿審核工作;
17. 《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;
18. 培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
19. 根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;
20. 負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
第13篇 廣告經(jīng)理人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)的市場推廣及銷售工作;
2、制定銷售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施、總結(jié)、完善;
3、根據(jù)區(qū)域市場增長區(qū)域組建團(tuán)隊(duì);
4、負(fù)責(zé)商戶合作洽談及落實(shí)商務(wù)合作方案等。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,年齡25-40歲;
2、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
3、能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作,熟練運(yùn)用office辦公軟件,并具備獨(dú)立制作銷售方案的能力。
第14篇 房地產(chǎn)經(jīng)理人崗位職責(zé)
房地產(chǎn)10強(qiáng)各職能職業(yè)經(jīng)理人 地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)(年銷售額1000億,集團(tuán)化布局)全國搜集優(yōu)秀房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,涵蓋各專業(yè)職能口
1、投資、開發(fā)報(bào)建、設(shè)計(jì)(建筑結(jié)構(gòu)水暖電,裝飾裝修、室內(nèi)、幕墻),營銷、客服、財(cái)務(wù)、成本、工程、人力等。涵蓋各職能口,職級定位依次是專業(yè)經(jīng)理、資深、高級、總監(jiān)、助理總、以及部門總等。薪酬open談,如有興趣,煩請投遞簡歷,機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人,加入我們吧! 地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)(年銷售額1000億,集團(tuán)化布局)全國搜集優(yōu)秀房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人,涵蓋各專業(yè)職能口
1、投資、開發(fā)報(bào)建、設(shè)計(jì)(建筑結(jié)構(gòu)水暖電,裝飾裝修、室內(nèi)、幕墻),營銷、客服、財(cái)務(wù)、成本、工程、人力等。涵蓋各職能口,職級定位依次是專業(yè)經(jīng)理、資深、高級、總監(jiān)、助理總、以及部門總等。薪酬open談,如有興趣,煩請投遞簡歷,機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人,加入我們吧!
第15篇 城市經(jīng)理人崗位職責(zé)
鎮(zhèn)江城市經(jīng)理人 拉薩龜齡集酒業(yè)有限公司 拉薩龜齡集酒業(yè)有限公司,龜齡集 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)城市及縣區(qū)的經(jīng)銷商開發(fā)、渠道拓展、招商及銷售管理;;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,完成目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;
5、建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);
6、分析和開發(fā)市場并搞好售后服務(wù);
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、3年以上酒業(yè)快消品招商銷售經(jīng)驗(yàn);
3、豐富的客戶資源及渠道資源;
4、具備一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
第16篇 外貿(mào)經(jīng)理人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)市場規(guī)劃
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
3、制定部門工作計(jì)劃及相關(guān)預(yù)算,全面負(fù)責(zé)外貿(mào)部門的日常管理工作
4、管理和安排日常商務(wù)和外貿(mào)談判
5、建設(shè)和管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì),對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和整體規(guī)劃
6、全程客戶服務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系
第17篇 綜合金融經(jīng)理人崗位職責(zé)
高級綜合金融經(jīng)理人 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司清遠(yuǎn)分公司城區(qū)營銷服務(wù)部 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司清遠(yuǎn)分公司城區(qū)營銷服務(wù)部,中國人壽 一、崗位職責(zé): 1.制定營銷團(tuán)隊(duì)的發(fā)展規(guī)劃 2.落實(shí)營銷團(tuán)隊(duì)的任務(wù)目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的管理工作 4.負(fù)責(zé)中高端客戶的維護(hù)與開發(fā) 5.負(fù)責(zé)對接上級領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議制度 6.業(yè)務(wù)范疇:壽險(xiǎn),財(cái)險(xiǎn),車險(xiǎn),團(tuán)險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),企業(yè)年金,廣發(fā)銀行信用卡,貸款,基金,證券,期貨,信托,國壽嘉園推薦等。 二、要求: 1.本科(含)以上學(xué)歷 2.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先 3.有一定的銷售管理經(jīng)驗(yàn) 4.有合作精神,愿意付出,有團(tuán)隊(duì)發(fā)展意愿!
第18篇 金融經(jīng)理人崗位職責(zé)
hr mgr - 負(fù)責(zé)所有人力資源模塊相關(guān)工作,帶領(lǐng)hr團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)工作安排,重點(diǎn)放在人才招聘和人才培養(yǎng)上
- 從各種渠道搜尋和挑選適合各崗位理想候選人,安排測評面試,評估各方面綜合能力,談offer,協(xié)調(diào)薪酬,確認(rèn)到崗時(shí)間和做相應(yīng)背景調(diào)查等入職準(zhǔn)備
- 辦理員工入職手續(xù),收集入職所需材料,檔案歸總,錄入系統(tǒng),將材料和相關(guān)信息交由總部審批蓋章,與外包公司更新社保公積金信息
- 跟進(jìn)新入職前臺員工銷售和客戶數(shù)據(jù),中后臺員工工作表現(xiàn),關(guān)注新人成長,跟新人保持溝通,了解業(yè)務(wù)拓展和專業(yè)知識新人所需幫助,及時(shí)反饋給支持團(tuán)隊(duì),積極改善和建議提高的方式
- 跟員工溝通總部下達(dá)的kpi要求,跟蹤員工簽訂和執(zhí)行kpi,把握重要時(shí)間截點(diǎn),推行實(shí)施公司制定的員工考核基本法,定期跟進(jìn)員工績效,協(xié)助建議員工年度調(diào)薪,盤點(diǎn)淘汰不合格人力
- 新員工培訓(xùn),對新員工需要了解的公司內(nèi)部信息規(guī)整并在會(huì)議上傳達(dá)給新員工,負(fù)責(zé)所有員工的考勤,月度定期跟總部統(tǒng)計(jì)核對員工出勤率,信息匯總
- 員工金融證書考試信息匯總跟蹤,督促員工及時(shí)參加相應(yīng)考試,前臺員工業(yè)務(wù)拓展費(fèi)用信息收集匯報(bào),財(cái)務(wù)報(bào)銷匯總,和總部及時(shí)溝通
- 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè),安排具體活動(dòng)內(nèi)容,安排中心員工生日入職紀(jì)念活動(dòng)
搜索同事 - 負(fù)責(zé)所有人力資源模塊相關(guān)工作,帶領(lǐng)hr團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)工作安排,重點(diǎn)放在人才招聘和人才培養(yǎng)上
- 從各種渠道搜尋和挑選適合各崗位理想候選人,安排測評面試,評估各方面綜合能力,談offer,協(xié)調(diào)薪酬,確認(rèn)到崗時(shí)間和做相應(yīng)背景調(diào)查等入職準(zhǔn)備
- 辦理員工入職手續(xù),收集入職所需材料,檔案歸總,錄入系統(tǒng),將材料和相關(guān)信息交由總部審批蓋章,與外包公司更新社保公積金信息
- 跟進(jìn)新入職前臺員工銷售和客戶數(shù)據(jù),中后臺員工工作表現(xiàn),關(guān)注新人成長,跟新人保持溝通,了解業(yè)務(wù)拓展和專業(yè)知識新人所需幫助,及時(shí)反饋給支持團(tuán)隊(duì),積極改善和建議提高的方式
- 跟員工溝通總部下達(dá)的kpi要求,跟蹤員工簽訂和執(zhí)行kpi,把握重要時(shí)間截點(diǎn),推行實(shí)施公司制定的員工考核基本法,定期跟進(jìn)員工績效,協(xié)助建議員工年度調(diào)薪,盤點(diǎn)淘汰不合格人力
- 新員工培訓(xùn),對新員工需要了解的公司內(nèi)部信息規(guī)整并在會(huì)議上傳達(dá)給新員工,負(fù)責(zé)所有員工的考勤,月度定期跟總部統(tǒng)計(jì)核對員工出勤率,信息匯總
- 員工金融證書考試信息匯總跟蹤,督促員工及時(shí)參加相應(yīng)考試,前臺員工業(yè)務(wù)拓展費(fèi)用信息收集匯報(bào),財(cái)務(wù)報(bào)銷匯總,和總部及時(shí)溝通
- 組織團(tuán)隊(duì)建設(shè),安排具體活動(dòng)內(nèi)容,安排中心員工生日入職紀(jì)念活動(dòng)
搜索同事
第19篇 證券經(jīng)理人崗位職責(zé)
臨浦營業(yè)部理財(cái)經(jīng)理(證券經(jīng)理人) 財(cái)通證券 財(cái)通證券股份有限公司,財(cái)通證券,財(cái)通 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域和渠道內(nèi)的新客戶開拓,客戶信息的搜集;
2、開展金融產(chǎn)品銷售;
3、定期拜訪客戶,與客戶進(jìn)行溝通,及時(shí)掌握客戶需求,做好客戶維護(hù)工作;
4、建立客戶檔案,定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具備證券從業(yè)資格(無證券從業(yè)資格,經(jīng)面試合格可獲得從業(yè)資格后入職);
2、有良好的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力;立志投身金融證券行業(yè),有較強(qiáng)進(jìn)取精神 ;
3、講求個(gè)人信譽(yù)、恪守職業(yè)道德;
4、有銀行、證券、保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有一定客戶資源者優(yōu)先錄取;
第20篇 理財(cái)經(jīng)理人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.組織建設(shè)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;
2.收集區(qū)域市場信息為上級提供決策支持;
3.按領(lǐng)導(dǎo)要求對客戶滿意進(jìn)行跟蹤回訪;
4.對客戶介紹產(chǎn)品及相關(guān)政策;
5.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件:
1. 大專及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2. 相關(guān)行業(yè)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉金融行業(yè)和各類金融產(chǎn)品;
4. 有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
