訓(xùn)練崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

訓(xùn)練崗位是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提升團(tuán)隊(duì)技能、知識(shí)和績(jī)效，確保組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的業(yè)務(wù)理解能力，能夠準(zhǔn)確把握公司戰(zhàn)略和部門需求。

2. 熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能制定有效的教學(xué)方法和課程結(jié)構(gòu)。

3. 擁有良好的溝通技巧，能有效傳達(dá)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。

4. 具備項(xiàng)目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的按時(shí)完成。

5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。

崗位職責(zé)描述

訓(xùn)練崗位的日常工作包括分析員工能力差距，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)計(jì)互動(dòng)性強(qiáng)、參與度高的培訓(xùn)活動(dòng)；運(yùn)用各種教學(xué)工具和技術(shù)，如在線平臺(tái)、模擬演練等；跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)反饋和評(píng)估調(diào)整培訓(xùn)策略。此外，還需與各部門合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高員工的工作效率和滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析：收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，識(shí)別知識(shí)和技能短板。

2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)需求制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、時(shí)間安排和資源分配。

3. 內(nèi)容開發(fā)：設(shè)計(jì)課程大綱，編寫教材，制作教學(xué)材料，可能涉及專業(yè)領(lǐng)域的深入研究。

4. 訓(xùn)練實(shí)施：組織和執(zhí)行培訓(xùn)課程，確保參與者積極參與，保證教學(xué)質(zhì)量。

5. 效果評(píng)估：通過(guò)測(cè)試、問(wèn)卷調(diào)查等方式收集反饋，評(píng)估培訓(xùn)效果，識(shí)別改進(jìn)點(diǎn)。

6. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)的持續(xù)改進(jìn)和提升。

7. 培訓(xùn)資源管理：管理和維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備，協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

8. 培訓(xùn)文化推廣：推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，鼓勵(lì)員工自我提升，營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍。

訓(xùn)練崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)的橋梁，通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)管理，促進(jìn)企業(yè)的知識(shí)傳承和人才發(fā)展，為公司的長(zhǎng)期成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

訓(xùn)練崗位職責(zé)范文

第1篇 門店訓(xùn)練員崗位職責(zé)

區(qū)域培訓(xùn)督導(dǎo) 廣州諾米品牌管理有限公司 廣州諾米品牌管理有限公司,nome,諾米 崗位職責(zé)

1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓(xùn)體系,制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

2以教練的方式,管理跟進(jìn)門店訓(xùn)練員的工作效果;

3.制定區(qū)域培訓(xùn)需求,安排區(qū)域培訓(xùn)課程;

4.定期對(duì)區(qū)域門店的巡檢,完成檢查報(bào)告,對(duì)訓(xùn)練效果做出評(píng)估;

5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對(duì)門店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化及服務(wù)質(zhì)量的管理及改善;

6.帶領(lǐng)門店訓(xùn)練員完成訓(xùn)練計(jì)劃及有質(zhì)有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲(chǔ)備人才;

7.參與門店的管理人員晉升考核;

8.負(fù)責(zé)新門店的員工店長(zhǎng)帶教計(jì)劃;

9.公司總部安排的其他培訓(xùn)事項(xiàng)。

崗位要求

1.具有較強(qiáng)的管理能力及協(xié)作能力;

2.具有較強(qiáng)的溝通能力;

3.有耐心,也有活力;

4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力;

5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書面表達(dá)能力;

6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神;

7.具有零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第2篇 腦力訓(xùn)練師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):運(yùn)用公司從德國(guó)引進(jìn)的腦訓(xùn)練技術(shù),對(duì)青少年(6-18)按要求進(jìn)行腦力培訓(xùn),以及教育。負(fù)責(zé)給家長(zhǎng)講解檢測(cè)出來(lái)的腦圖和數(shù)據(jù)分析(需要具體培訓(xùn))

任職要求:能夠從新學(xué)習(xí)腦訓(xùn)練方面的知識(shí),熱愛教育事業(yè),心理學(xué),教師,營(yíng)銷學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

第3篇 營(yíng)銷訓(xùn)練崗位職責(zé)

營(yíng)銷訓(xùn)練崗 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 職責(zé)描述:

1、會(huì)議經(jīng)營(yíng)管理及推進(jìn)

2、早會(huì)管理辦法及考核辦法的修正及完善,推動(dòng)改進(jìn)早會(huì)模式

3、 定期檢查下屬機(jī)構(gòu)早會(huì)情況,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、通報(bào)、點(diǎn)評(píng),使用微信管理并及時(shí)督導(dǎo)且進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo);

4、每月的全轄個(gè)險(xiǎn)月例會(huì)的組織及落實(shí)

5、會(huì)議各項(xiàng)工作責(zé)任人的分配及協(xié)調(diào)、相關(guān)物品的準(zhǔn)備及報(bào)道

任職要求:

1、20-35歲,具有不低于二本院校的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、全職社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)2年;

3、熟練閱讀英文資料或具有其他外語(yǔ)的同等能力;

4、熟練操作辦公軟件。

第4篇 督導(dǎo)訓(xùn)練崗位職責(zé)

銀行保險(xiǎn)事業(yè)中心 督導(dǎo)訓(xùn)練崗 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏 職責(zé)描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計(jì);

2)、指導(dǎo)和監(jiān)督各級(jí)機(jī)構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報(bào)告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導(dǎo),及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負(fù)責(zé)emt隊(duì)伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實(shí)施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),emt人員專業(yè)培訓(xùn)班等,續(xù)期績(jī)優(yōu)推動(dòng)與榮譽(yù)體系建設(shè);

6)、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問(wèn)題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷

2.保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗(yàn)

3.溝通能力強(qiáng)、有較強(qiáng)邏輯思維、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重

第5篇 訓(xùn)練導(dǎo)師崗位職責(zé)

訓(xùn)練導(dǎo)師(j10502) 天獅集團(tuán) 天獅集團(tuán)有限公司,天獅集團(tuán),天獅 工作職責(zé):

1、收集健康信息:健康指導(dǎo)教練通過(guò)健康信息調(diào)查表、檢測(cè)工具等對(duì)會(huì)員的健康信息進(jìn)行收集、整理、匯總,為健康評(píng)估和健康改善做好準(zhǔn)備。

2、建立電子健康檔案:健康指導(dǎo)教練根據(jù)所收集到的健康信息,為會(huì)員建立個(gè)人電子健康檔案,進(jìn)行永久保存,便于健康信息的保管和查詢。

3、健康評(píng)估:健康指導(dǎo)教練根據(jù)會(huì)員的個(gè)人健康信息,對(duì)會(huì)員的健康狀況和生活方式作出科學(xué)合理的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及危險(xiǎn)因素評(píng)估。

4、健康指導(dǎo):健康指導(dǎo)教練根據(jù)會(huì)員健康的評(píng)估狀況給出個(gè)性化的健康指導(dǎo)方案,并予以指導(dǎo)。對(duì)會(huì)員健康咨詢給予解答指導(dǎo)或主動(dòng)關(guān)心。

5、健康督促:健康管理師對(duì)會(huì)員的個(gè)性化健康指導(dǎo)方案作出解讀、指導(dǎo),以及定期督促會(huì)員進(jìn)行方案實(shí)施。

6、健康跟蹤:健康指導(dǎo)教練定期以健康短信、電話回訪、網(wǎng)絡(luò)溝通、郵件等方式對(duì)會(huì)員進(jìn)行健康方案實(shí)施情況的交流、指導(dǎo)和跟蹤,了解會(huì)員健康改善情況

7、健康教育:健康指導(dǎo)教練定期向會(huì)員開展養(yǎng)生、疾病預(yù)防、健康生活方式指導(dǎo)等健康教育。

8、健康管理效果評(píng)估:全程健康管理服務(wù)結(jié)束后,健康指導(dǎo)教練將對(duì)會(huì)員健康改善情況及效果作出分析評(píng)估。

9、加強(qiáng)貼心服務(wù),創(chuàng)造會(huì)員最大價(jià)值。

10、完成公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。

任職資格:

1、性別不限,男女均可;

2、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),大專以上文化,有良好的書面和語(yǔ)言表達(dá)能力;

3、會(huì)簡(jiǎn)單英語(yǔ)口語(yǔ)、普通話流暢;

4、能承受工作壓力,熱心健康管理事業(yè);

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)和親和力;較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力;

6、能夠熟練掌握公司檢測(cè)儀器,并能對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析和講解;

7、熟悉營(yíng)養(yǎng)保健、心理、運(yùn)動(dòng)等方面知識(shí),具備健康評(píng)估、健康指導(dǎo)、健康教育、健康服務(wù)的基本能力;

8、能運(yùn)用醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)、心理、運(yùn)動(dòng)、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)知識(shí)為會(huì)員提供健康咨詢和管理,能做健康狀況的初步診斷和判定;

9、熱愛公司,有團(tuán)隊(duì)合作精神;

第6篇 拓展訓(xùn)練經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶接待、課程咨詢,向客戶解答與公司及課程相關(guān)的所有疑問(wèn),了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色;為客戶提供專業(yè)的咨詢;

2、分析、捕捉客戶培訓(xùn)需求,撰寫培訓(xùn)方案;

3、通過(guò)拜訪,演講和洽談,深度挖掘需求,影響說(shuō)服客戶,形成購(gòu)買;

4、為客戶設(shè)計(jì)符合其需求的課程方案,并促成簽約、開課等相關(guān)工作,完成銷售任務(wù);

5、落實(shí)服務(wù)合同,協(xié)調(diào)講師資源,跟進(jìn)課程執(zhí)行,做好客戶管理;

6、參與和支援相關(guān)銷售和市場(chǎng)推廣的各種活動(dòng);

7、妥善保管客戶資料,維護(hù)客戶資源,維護(hù)好客戶關(guān)系,拓展出更多優(yōu)質(zhì)客戶;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,熱愛戶外拓展培訓(xùn)。

2、具備較強(qiáng)的溝通,演講展示能力,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

3、責(zé)任心強(qiáng),正直誠(chéng)信,勤奮敬業(yè),長(zhǎng)期從事拓展行業(yè)者優(yōu)先。

第7篇 拓展訓(xùn)練專員崗位職責(zé)

工作要求:

1. 了解、熟悉拓展訓(xùn)練;

2. 站在客戶的角度去思考,你能幫他什么?客戶需要什么?

3. 了解客戶的拓展培訓(xùn)需求,再給他們制定培訓(xùn)建議和方案;

4. 幫助客戶選擇他需要的產(chǎn)品;

5. 有上進(jìn)心,做事有激情。

第8篇 餐飲訓(xùn)練經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):此崗位負(fù)責(zé)源動(dòng)力集團(tuán)全國(guó)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)的訓(xùn)練課程的優(yōu)化,做到專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化!任職要求:1、有多年餐飲門店管理經(jīng)驗(yàn),在肯麥系統(tǒng)做過(guò)3年以上的優(yōu)先考慮;2、有豐富的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);3、有獨(dú)立開發(fā)課程、優(yōu)化課程的能力。 集團(tuán)總部地址:濟(jì)南市槐蔭區(qū)張莊路192號(hào)前城杰座23號(hào)樓b座13層.

第9篇 訓(xùn)練總監(jiān)崗位職責(zé)

營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練總監(jiān) 深圳美西西餐飲管理有限公司 深圳美西西餐飲管理有限公司,喜茶,深圳美西西餐飲管理,美西西 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)搭建訓(xùn)練組織架構(gòu),培訓(xùn)體系、制度與流程,依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定部門戰(zhàn)略策略;

2、通過(guò)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)需求研究,進(jìn)行課程設(shè)計(jì)開發(fā)及授課,以配合年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)各項(xiàng)的培訓(xùn)工作實(shí)施和監(jiān)督、執(zhí)行重點(diǎn)城市提升計(jì)劃并完成與各城市運(yùn)營(yíng)部門對(duì)接,完善內(nèi)部培訓(xùn)流程;

4、根據(jù)部門戰(zhàn)略,整合公司各項(xiàng)資源,對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)進(jìn)行全面提升和發(fā)展;

5、主導(dǎo)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)手冊(cè)、訓(xùn)練工具的開發(fā)與維護(hù),推動(dòng)培訓(xùn)體系的實(shí)施并組織培訓(xùn)效果分析,持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。

任職要求:

1、餐飲零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉訓(xùn)練體系搭建和營(yíng)運(yùn)相關(guān)體系的維護(hù);

3、性格開朗外向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

第10篇 全腦訓(xùn)練師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作及教學(xué)、教研等工作;

2.承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

3.承擔(dān)教案編寫及組織課堂討論。

第11篇 督導(dǎo)訓(xùn)練崗崗位職責(zé)

銀行保險(xiǎn)事業(yè)中心 督導(dǎo)訓(xùn)練崗 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏 職責(zé)描述:

1)、續(xù)期管理制度、服務(wù)流程、考核體系等制定與設(shè)計(jì);

2)、指導(dǎo)和監(jiān)督各級(jí)機(jī)構(gòu)執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程與考核管理體系;

3)、各類續(xù)期報(bào)告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導(dǎo),及后續(xù)方案兌現(xiàn)等工作;

4)、負(fù)責(zé)emt隊(duì)伍續(xù)期部分培訓(xùn)課程研發(fā)與實(shí)施;

5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),emt人員專業(yè)培訓(xùn)班等,續(xù)期績(jī)優(yōu)推動(dòng)與榮譽(yù)體系建設(shè);

6)、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問(wèn)題件、失效件的處理;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷

2.保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1-3年,具備一定的續(xù)期工作經(jīng)驗(yàn)

3.溝通能力強(qiáng)、有較強(qiáng)邏輯思維、誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重

第12篇 學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練老師崗位職責(zé)

崗位要求:1了解兒童教育學(xué),心理學(xué),幼兒師范均可,從事過(guò)3-12歲兒童教育者優(yōu)先。

2吃苦耐勞,有進(jìn)取心,喜歡孩子,有耐心、愛心者優(yōu)先錄取。

3積極配合中心領(lǐng)導(dǎo)工作安排,與同事友好相處。

第13篇 訓(xùn)練營(yíng)助教崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、管理減脂營(yíng)的用戶微信群,組織用戶參加群里的各項(xiàng)活動(dòng),維護(hù)群活躍;

2、督促群內(nèi)用戶根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行飲食及訓(xùn)練打卡,并及時(shí)給予專業(yè)點(diǎn)評(píng);

任職要求:

1、了解健身和營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí);

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),并能靈活應(yīng)對(duì)問(wèn)題;

3、有微信群運(yùn)營(yíng)或者客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、性格開朗,善于與人溝通。

注:入職后有專業(yè)方向(營(yíng)養(yǎng)+健身)的培訓(xùn)

第14篇 學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)校區(qū)日常的學(xué)習(xí)能力相關(guān)課程的教學(xué)活動(dòng);

2、負(fù)責(zé)關(guān)注與記錄學(xué)生的心理和智力健康發(fā)展;

3、根據(jù)學(xué)生特點(diǎn),因材施教,培養(yǎng)其能力;

4、認(rèn)真?zhèn)湔n,豐富教案內(nèi)容,組織適合的教學(xué)活動(dòng);

5、按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn),提高自身教學(xué)水平;

6、負(fù)責(zé)規(guī)整維護(hù)學(xué)能教室教材教具;

7、根據(jù)孩子自身的發(fā)展水平和學(xué)習(xí)進(jìn)度與學(xué)能老師定期進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);

8、定期與各部門協(xié)調(diào)組織各類活動(dòng);

9、保證與學(xué)員家長(zhǎng)保持有效溝通,及時(shí)反饋孩子的學(xué)習(xí)情況;

10、配合教務(wù)部門做好教研活動(dòng)。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)或教育相關(guān)專業(yè),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制;

2、有志于從事教育事業(yè),有責(zé)任心,有愛心、耐心以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3、有4-12歲兒童教育工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、善于啟發(fā)引導(dǎo)孩子,調(diào)動(dòng)課堂氣氛,讓孩子能在專業(yè)指導(dǎo)下取得進(jìn)步。

5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

福利政策

基本福利:

五險(xiǎn):為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

公積金:為每位員工繳納公積金;

體檢:員工年度體檢;

帶薪休假:享受國(guó)家規(guī)定的各類帶薪休假;

專項(xiàng)福利:

員工活動(dòng):年度旅游,定期聚餐等團(tuán)建活動(dòng);

員工生日:公司贈(zèng)送專屬生日驚喜;

完善的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制,提供良好的晉升平臺(tái);

專業(yè)的員工培訓(xùn)

第15篇 感統(tǒng)訓(xùn)練師崗位職責(zé)

1、獨(dú)立完成0-12周歲學(xué)員的訓(xùn)練課程,根據(jù)學(xué)員的測(cè)評(píng)情況制定個(gè)性化訓(xùn)練方案,按照訓(xùn)練方案進(jìn)行課程設(shè)計(jì);

2、課后學(xué)員訓(xùn)練情況整理,與家長(zhǎng)溝通教學(xué)內(nèi)容;

3、積極參與教研活動(dòng),提出自己的疑惑進(jìn)行會(huì)商,積極分享可行性建議;

4、參加個(gè)人和團(tuán)隊(duì)開展的提高職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技能的各類活動(dòng)。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,具有一定的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和熟練使用辦公軟件者優(yōu)先;

2、誠(chéng)實(shí)可靠,有責(zé)任心、耐心,愛心,喜歡和孩子溝通,有教學(xué)研究精神;

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),無(wú)方言口音,具備良好的溝通交流和應(yīng)變能力;

4、上課條理清晰,重點(diǎn)突出,有較強(qiáng)的課堂把控能力;

5、熱愛教育事業(yè)

第16篇 訓(xùn)練管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)訓(xùn)練專員的育成、提升培訓(xùn)規(guī)劃和組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)專職講師的晉升、考核;3、負(fù)責(zé)___講師的選拔、培養(yǎng)、管理與激勵(lì);4、負(fù)責(zé)訓(xùn)練專員及專___講師的檔案管理;5、負(fù)責(zé)分公司各類培訓(xùn)的后援與支持工作;6、負(fù)責(zé)分公司教師節(jié)活動(dòng)的組織。任職要求:1、本科以上學(xué)歷。2、具有同業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)3-5年以上。

第17篇 產(chǎn)品訓(xùn)練崗崗位職責(zé)

產(chǎn)品及專業(yè)技能訓(xùn)練崗(培訓(xùn)) 中信保誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司 中信保誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司,中信保誠(chéng),中信保誠(chéng)人壽保險(xiǎn)有限公司,中國(guó)中信,信誠(chéng),中信保誠(chéng) 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷渠道新產(chǎn)品及在售產(chǎn)品培訓(xùn)訓(xùn)練等方面的工作;

2.負(fù)責(zé)組織并舉辦相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)的各項(xiàng)工作;

3.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行制作、更新、存檔及推廣等方面的工作;

4.負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品培訓(xùn)落實(shí)進(jìn)行督導(dǎo)及管理工作;

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)總公司相關(guān)部門推動(dòng)產(chǎn)品培訓(xùn)落實(shí)。

任職要求:

1.熟悉營(yíng)銷產(chǎn)品,并具備豐富的培訓(xùn)組織能力、授課能力;

2.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

第18篇 產(chǎn)品訓(xùn)練崗位職責(zé)

產(chǎn)品訓(xùn)練師 鑫茂榮信商務(wù)信息咨詢(北京)有限公司成都第一分公司 鑫茂榮信商務(wù)信息咨詢(北京)有限公司成都第一分公司,鑫茂榮信 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、 總公司相關(guān)訓(xùn)練在分公司的落地執(zhí)行,搭建分公司訓(xùn)練體系,研發(fā)培訓(xùn)課件,組織實(shí)施訓(xùn)練;

2、 培養(yǎng)分公司榮譽(yù)導(dǎo)師梯隊(duì),產(chǎn)品推廣,業(yè)務(wù)推動(dòng),團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展推動(dòng),榮譽(yù)組織追蹤;

3、 負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管理,對(duì)培訓(xùn)投入產(chǎn)出、三轉(zhuǎn)率指標(biāo)負(fù)責(zé);

4、 負(fù)責(zé)分公司早夕會(huì)組織、主持工作,分公司人力發(fā)展、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)追蹤;

5、 進(jìn)行訓(xùn)練效果評(píng)估與跟蹤指導(dǎo),提高員工整體技能,提升產(chǎn)能比及留存率;

6、 進(jìn)行新進(jìn)員工培訓(xùn)的開展,開展新員工行業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等相關(guān)培訓(xùn),提升新員工開單率;

7、 公司產(chǎn)品在營(yíng)業(yè)單位的訓(xùn)練及業(yè)務(wù)推動(dòng),內(nèi)部宣導(dǎo)輔助資料的管理。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練掌握office操作軟件;

2、 形象氣質(zhì)較好,具備優(yōu)秀的職場(chǎng)素養(yǎng),有一定的抗壓能力,優(yōu)秀的工作責(zé)任感;

3、 有金融行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉基金、證券等金融產(chǎn)品知識(shí);

4、 具有基金、證券等金融從業(yè)相關(guān)證書;

5、 對(duì)培訓(xùn)方案制定及培訓(xùn)活動(dòng)組織有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備良好的授課能力和追蹤督導(dǎo)能力。

第19篇 訓(xùn)練運(yùn)作崗崗位職責(zé)

訓(xùn)練運(yùn)作崗 中國(guó)平安人壽股份有限公司湖南售后服務(wù)部 中國(guó)平安人壽股份有限公司湖南售后服務(wù)部 根據(jù)電銷工作規(guī)律和發(fā)展目標(biāo),通過(guò)完善培訓(xùn)課程和訓(xùn)練體系,優(yōu)化各業(yè)務(wù)部培訓(xùn)與銷售推動(dòng)工作的協(xié)同,推動(dòng)電話銷售及管理人員快速、健康成長(zhǎng)并順利達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

崗位職責(zé):

1.調(diào)研銷售現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求,協(xié)助培訓(xùn)部設(shè)計(jì)并更新直通投資銷售及管理人員培訓(xùn)課程、培訓(xùn)周期,提高銷售隊(duì)伍整體銷售能力和產(chǎn)能;

2.協(xié)助培訓(xùn)部建立直通投資講導(dǎo)師隊(duì)伍,設(shè)立講導(dǎo)師任職資格、合理配比、課程授權(quán)流程及考核辦法等標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則;

3.組織運(yùn)作和實(shí)施崗前、銜接培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正的各層級(jí)針對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn);

4.對(duì)培訓(xùn)的實(shí)施效果進(jìn)行追蹤及改善;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格:

1.金融學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、心理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

2.兩年以上銷售管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有金融、保險(xiǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉培訓(xùn)管理與隊(duì)伍發(fā)展的內(nèi)在邏輯;

4.具備培訓(xùn)課件制作能力、文字組織能力;

5.具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具備執(zhí)行力、自我激勵(lì)能力、抗壓能力。

第20篇 思維訓(xùn)練老師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)科目?jī)?nèi)的教學(xué)工作,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、性格,選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方式、高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)

2.與家長(zhǎng)做好課前、課中、課后的溝通工作

3.了解家長(zhǎng)和學(xué)生的情況

4.了解孩子的學(xué)習(xí)情況,做好各科目續(xù)費(fèi)工作

5.配合學(xué)校組織各種教學(xué)活動(dòng)和市場(chǎng)活動(dòng)。

工作要求:

?？埔陨蠈W(xué)歷,18-42歲,具有一定的幼教教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

普通話標(biāo)準(zhǔn),五官端正,身體健康,氣質(zhì)姣好

熟悉少兒心理,能夠調(diào)動(dòng)氣氛,受孩子們歡迎

熱愛兒童教育事業(yè),有愛心、耐心、責(zé)任心以及良好的師德

又良好的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神

愿意與學(xué)校共同發(fā)展,工作積極主動(dòng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)

有教師資格證優(yōu)先