崗位職責(zé)是什么
人事招聘專員是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，負責(zé)組織和執(zhí)行招聘流程，以吸引、篩選和錄用合適的候選人。這一崗位的核心任務(wù)是確保公司能夠及時獲得具有所需技能和資質(zhì)的人才，以支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及招聘流程。
2. 擁有良好的人際交往能力，能有效與各部門溝通，理解他們的用人需求。
3. 熟練掌握面試技巧，能準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。
4. 對人才市場有敏銳洞察，了解行業(yè)動態(tài)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能分析招聘效果并提出改進建議。
6. 善于解決問題，能在招聘過程中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
7. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
崗位職責(zé)描述
作為人事招聘專員，日常工作中將涉及發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試、跟進候選人進度等一系列工作。需要與各部門負責(zé)人密切協(xié)作，確保招聘需求與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。此外，還需維護和更新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
在面試環(huán)節(jié)，人事招聘專員需展示出專業(yè)的判斷力，通過面試提問深入了解候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和個性特質(zhì)，以確定其是否適合公司文化及職位需求。還需要保持與候選人的良好溝通，提供及時的反饋，以展現(xiàn)公司的專業(yè)形象。
有哪些內(nèi)容
1. 制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實施招聘策略。
2. 職位發(fā)布與管理：在各類招聘平臺發(fā)布職位信息，管理招聘信息。
3. 簡歷篩選：評估候選人簡歷，挑選符合要求的候選人進行面試。
4. 面試組織：協(xié)調(diào)面試時間，準(zhǔn)備面試問題，確保面試流程順利進行。
5. 候選人評估：綜合評價候選人的技能、經(jīng)驗和潛力，給出招聘建議。
6. 招聘跟蹤：跟進面試結(jié)果，與候選人保持聯(lián)系，處理錄用事宜。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，為改進招聘策略提供依據(jù)。
8. 渠道維護：維護和拓展招聘渠道，探索新的招聘方法。
9. 內(nèi)部溝通：與各部門合作，確保招聘需求的準(zhǔn)確傳達。
10. 文檔管理：整理和歸檔招聘相關(guān)文件，遵守公司規(guī)定。
人事招聘專員的角色是連接企業(yè)與人才市場的橋梁，他們不僅需要尋找合適的人才，還要確保招聘過程的專業(yè)性和高效性，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。
人事招聘崗位職責(zé)范文
第1篇 人事招聘助理崗位職責(zé)
人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責(zé)日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
第2篇 人事招聘崗崗位職責(zé)
人事招聘管理崗 工作職責(zé):
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責(zé)員工關(guān)系管理和維護,協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負責(zé)匯總并確認各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責(zé)招聘審批相關(guān)工作,完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責(zé)招聘的實施工作,組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務(wù);
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正,為人正派,綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。 工作職責(zé):
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責(zé)員工關(guān)系管理和維護,協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負責(zé)匯總并確認各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責(zé)招聘審批相關(guān)工作,完成考官邀請、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責(zé)招聘的實施工作,組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務(wù);
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正,為人正派,綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構(gòu)工作背景優(yōu)先。
第3篇 人事招聘崗位職責(zé)
人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;
2、負責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
4、負責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。
第4篇 人事招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第5篇 人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
人事招聘經(jīng)理 深圳市藍思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 深圳市藍思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍思網(wǎng)絡(luò),藍思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,藍思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
4、審核人力招聘需求,有效管控編制;
5、開發(fā)設(shè)計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;
6、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責(zé)任心強;
5、優(yōu)秀的項目管理能力。
第6篇 人事招聘主管崗位職責(zé)
人事招聘主管 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 廣州市萬科房地產(chǎn)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負責(zé)廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求,確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、管理和帶教實習(xí)生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗,能夠獨立進行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經(jīng)驗,具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。
