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崗位職責是什么
管理部是企業(yè)運營的核心部門之一，負責協(xié)調各部門資源，制定并執(zhí)行企業(yè)策略，以確保公司的高效運作和持續(xù)發(fā)展。它扮演著決策支持、流程優(yōu)化、風險控制和團隊建設的關鍵角色。
崗位職責要求
1. 管理部需具備高瞻遠矚的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠洞察市場趨勢，為公司設定明確的發(fā)展方向。
2. 強調團隊協(xié)作，與各部門保持良好溝通，理解并滿足他們的需求，促進內部協(xié)同效應。
3. 必須具備嚴謹?shù)闹贫冉ㄔO和流程管理能力，確保企業(yè)運營規(guī)范有序。
4. 應對突發(fā)事件具備迅速響應和有效應對的能力，降低對企業(yè)運營的影響。
5. 注重人才發(fā)展，通過培訓和激勵機制提升員工素質和工作效能。
崗位職責描述
管理部的工作涉及企業(yè)運營的多個層面，包括但不限于： - 制定年度和長期戰(zhàn)略計劃，確保公司目標與市場動態(tài)相一致。 - 監(jiān)控和分析企業(yè)績效，識別潛在問題，提出改進措施。 - 設計和優(yōu)化內部工作流程，提高工作效率，減少不必要的冗余。 - 建立和維護企業(yè)規(guī)章制度，確保合規(guī)性，防范法律風險。 - 管理人力資源，包括招聘、培訓、績效評估和員工關系管理。 - 協(xié)調跨部門合作，解決沖突，推動項目的順利進行。 - 參與財務預算編制，合理分配資源，控制成本，提升盈利能力。 - 定期向高層管理層匯報工作進展，提供決策建議。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：進行市場研究，制定戰(zhàn)略目標，評估業(yè)務機會和風險，為公司提供清晰的發(fā)展路徑。
2. 流程管理：設計和改進業(yè)務流程，實施質量管理體系，保證業(yè)務流程的順暢和高效。
3. 風險管理：識別潛在的業(yè)務風險，建立風險評估機制，制定預防和應對策略。
4. 人力資源：負責招聘、培訓、績效管理和員工福利，打造積極向上的企業(yè)文化。
5. 跨部門協(xié)調：作為內部聯(lián)絡橋梁，協(xié)調各部門間的工作，確保協(xié)同工作的順利進行。
6. 決策支持：提供數(shù)據(jù)分析和報告，為高層決策提供準確的信息支持。
7. 合規(guī)與審計：監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)，進行內部審計，確保合規(guī)經營。
8. 預算與財務管理：參與財務規(guī)劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，提供財務建議，以實現(xiàn)公司的經濟效益最大化。
管理部的工作是全面而多元的，它需要不斷適應企業(yè)內外環(huán)境的變化，以創(chuàng)新和務實的態(tài)度，推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
管理部崗位職責范文
第1篇 it管理部總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司實際業(yè)務性質和特點,制定切實可行的中長期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預算計劃,費用預算計劃,年度維護計劃;
2、負責公司信息系統(tǒng)的選型、建設、管理和運維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行。對公司經營提供有效的信息化支撐;
3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實施及確保所提供服務的品質;
4、根據(jù)業(yè)務部門需求,部署和實施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負責二次開發(fā)工作,滿足業(yè)務需求;
5、負責公司it團隊的建設與管理,繼續(xù)提高it服務質量和用戶滿意度。
任職要求:
1、算機技術相關專業(yè),全日制本科7年以上工作經驗,碩士4年以上工作經驗。
2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經驗,負責過公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實施運維工作。在公司級重大流程變革過程中承擔重要角色者優(yōu)先。
3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開發(fā)的相關軟件和工具,對公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設有實操經驗;
4、對主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實際的選型導入、部署實施、二次開發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經驗;
5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調能力;
第2篇 安全管理部主管崗位職責
安全管理部主管 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰 基本要求:
40歲以下,大專及以上學歷。溝通能力好,責任心強,具備一定的管理能力。具有住宅小區(qū)安全管理工作經驗2年以上或同等職位工作經驗2年以上。5年及以上兵齡或在部隊中擔任過一定的管理職位(如班長、排長等)退伍軍人優(yōu)先
崗位職責:
1、負責擬制本部門周、月工作計劃,并組織具體實施;
2、負責制定安全、消防宣傳工作;
3、負責區(qū)域內的消防系統(tǒng)日常巡視檢查,并就巡查中發(fā)現(xiàn)的消防問題跟蹤相關部門處理,并負責組織區(qū)域內義務消防隊員進行消防演習;
4、對護衛(wèi)各崗位執(zhí)勤人員的工作進行巡查、督導,并負責處理護衛(wèi)員執(zhí)勤中遇到的疑難問題;
5、負責對所屬區(qū)域內的車輛管理工作;
6、負責所屬區(qū)域內的應急情況處理;
7、負責本部門的業(yè)務技能培訓計劃擬定、培訓和考核;
第3篇 技術管理部經理崗位職責
技術管理部經理 加速云 杭州加速云信息技術有限公司,加速云,加速云 職責描述:
1、負責組織、協(xié)調、統(tǒng)籌各研發(fā)部門研發(fā)設計及項目的規(guī)劃和文檔管理;
2、制定和優(yōu)化研發(fā)管理制度和項目管理制度;
3、制定研發(fā)項目管理規(guī)則及標準、確保項目實施按標準執(zhí)行;
4、對研發(fā)流程和項目的進度、成本、質量、風險等過程實施情況進行監(jiān)管和控制,組織里程碑和關鍵節(jié)點的決策評審;
5、對研發(fā)績效進行考核,包括規(guī)劃實施、項目進度、研發(fā)投入與收益、研發(fā)管理成熟度提升;
6、制定研發(fā)人員的提升培訓計劃;
7、匯總整理研發(fā)項目經驗教訓,案例及cbb公共架構模塊,統(tǒng)籌管理研發(fā)公共知識庫;
8、部門內部的組織建設、團隊建設、員工考核和資源調度等。
9、制定和修正研發(fā)項目管理相關的管理制度和工作流程;
10、對重大技術問題的決策權,項目變更請求確認權;
11、技術開發(fā)中知識產權的管理保護權限。
任職要求:
1、學歷不限,五年以上項目管理工作經驗;
2、熟悉軟/硬件研發(fā)過程以及項目管理的基本知識,熟練掌握ipd、cmm/cmmi、uml等標準化研發(fā)管理知識;
3、熟練掌握項目管理工具,熟悉svn、qc、msproject者優(yōu)先;
4、良好的文案編撰能力,具備良好的計劃組織,溝通協(xié)調能力,執(zhí)行能力強,有較強的工作推動力及承擔壓力的能力;
5、具有較強的協(xié)調能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力;
6、熟練應用有效促進項目管理、項目開發(fā)相關的輔助工具。
第4篇 客戶管理部崗位職責
1耐心熱情、文明禮貌、使用標準服務用語的是客戶管理部的工作原則。
2建立和管理客戶資料檔案。
3管理客戶關系。
4 統(tǒng)計客戶數(shù)據(jù)資料，以供決策使用。
5跟蹤管理服務實施的過程，提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。
6建立和管理總公司自己的服務隊伍。
7不斷提高客戶服務響應的敏捷程度和服務質量。
8發(fā)出服務指令，協(xié)調服務任務。
9全面接收客戶服務和投訴信息，為客戶提供各種技術咨詢服務。
第5篇 客戶管理部部長崗位職責
1 全面負責客戶管理工作。
2負責建立客戶資料檔案。
3負責客戶關系管理。
4 負責客戶統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料需要，以供決策使用。
5負責跟蹤管理服務實施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。
6負責建立和管理總公司自己的服務隊伍。
7負責推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標準服務用語的工作原則。
8負責不斷提高客戶服務響應的敏捷程度和服務質量。
9負責發(fā)出服務指令和服務監(jiān)督。
10負責全面接收客戶服務和投訴信息，并為客戶提供技術咨詢服務。
11 協(xié)助客戶管理部與各個子公司的關系。
12部長向企業(yè)經理負責。
第6篇 綜合管理部部長崗位職責
1綜合管理部部長是本部門的最高領導者。
2負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。
3負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。
4負責組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監(jiān)督管理工作。
5負責公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實施。
6負責組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動，抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。
7 負責企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。
8協(xié)助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領導與員工、企業(yè)領導與上級的關系。
9部長向企業(yè)經理負責。
第7篇 品質管理部副部長崗位職責
職位描述:
要求精通iso質量體系認證系統(tǒng),熟悉其操作規(guī)范,在生產型企業(yè)中有完整的關于產品質量控制的實際管理工作經驗。
第8篇 制造部管理部長崗位職責
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,機械工藝規(guī)劃相關專業(yè);
2、10年以上大型企業(yè)或者單位制造團隊運營管理經驗,精通精益生產,并具備制造工藝、裝備制造開發(fā)等工作經驗,有一定的企業(yè)經營與戰(zhàn)略發(fā)展把我能力;
3、能夠建立與集團戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的特色生產組織方式和制造履約能力;
4、思路清晰,格局視野開闊,思路敏捷;
崗位職責
1、提供超越客戶期待的構件品質與服務,從設計輸入、工藝研究、試驗檢測、采購和生產制造建立全生命周期質量體系及其嚴謹細致的系統(tǒng)生產成本管控;
2、打造可視化與信息化融合的現(xiàn)場管理、快速輸出制造管理模式與制造能力;
3、從生產設計的自動化、信息化、智能化提升肖小pc工廠工藝規(guī)劃的升級迭代,立足現(xiàn)場研發(fā)改進工藝裝備與工具,提升效率、降低勞動強度;
第9篇 管理部門助理崗位職責
關務及訂單管理部門助理 西克傳感器 廣州市西克傳感器有限公司,sick,西克傳感器,西克 工作職責:
1.電子賬冊和sap中基礎物料基礎信息維護
2.協(xié)助部門經理處理與德國總部和國外客戶溝通事宜
3.會議安排及預定
4.整理部門流程,合同,訂單等相關文檔資料
崗位要求:
1.學歷:大專或以上,英語相關專業(yè)
2.工作經驗:外貿、文秘相關工作經驗
3.英語:cet6及以上,英語聽說寫能力良好
4.技能:1)熟練使用e_cel, word, ppt等
2)具備良好的溝通、表達及協(xié)調能力
5.性格:正直誠信,團隊合作,責任感
第10篇 會員管理部經理崗位職責
會員管理部總經理 職責概要:
一、會員管理:負責公司全渠道會員的體系搭建,提升會員的活躍度、復購率,在服務好會員的同時,有效的將會員導流到公司各業(yè)務端口。
二、項目推進:負責新零售線上線下it信息系統(tǒng)項目業(yè)務推進。
主要職責:
會員管理部
1、完善公司會員體系,根據(jù)不同品牌的目標客群,建立會員等級體系、積分體系、權益體系、勛章榮譽體系;
2、整合公司線上線下會員入口及營銷資源,整合會員營銷和會員自媒體傳播,配合零售、電商團隊完成整體營銷計劃;
3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標群體成為新會員,同時提升老會員粘性;
4、會員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標簽,制定會員營銷策略;
5、會員管理與運營,提升會員粘性、活躍度、轉化率,對復購率負責;
項目部
1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務需求,推動it信息系統(tǒng)項目落地;
2、協(xié)助零售管理部對相關工具進行培訓以及使用管理。
考核要點:
1、完成會員體系
2、會員復購率
3、新零售it信息系統(tǒng)項目 職責概要:
一、會員管理:負責公司全渠道會員的體系搭建,提升會員的活躍度、復購率,在服務好會員的同時,有效的將會員導流到公司各業(yè)務端口。
二、項目推進:負責新零售線上線下it信息系統(tǒng)項目業(yè)務推進。
主要職責:
會員管理部
1、完善公司會員體系,根據(jù)不同品牌的目標客群,建立會員等級體系、積分體系、權益體系、勛章榮譽體系;
2、整合公司線上線下會員入口及營銷資源,整合會員營銷和會員自媒體傳播,配合零售、電商團隊完成整體營銷計劃;
3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標群體成為新會員,同時提升老會員粘性;
4、會員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標簽,制定會員營銷策略;
5、會員管理與運營,提升會員粘性、活躍度、轉化率,對復購率負責;
項目部
1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務需求,推動it信息系統(tǒng)項目落地;
2、協(xié)助零售管理部對相關工具進行培訓以及使用管理。
考核要點:
1、完成會員體系
2、會員復購率
3、新零售it信息系統(tǒng)項目
第11篇 ka管理部經理崗位職責
全國ka管理部經理 崗位職責:
1.負責渠道大盤合同的簽訂;
2.渠道檔期活動的談判與組織;
3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;
4.維護與渠道的客情關系,做好與渠道互訪工作;
5.其它領導安排事項。
任職條件:
1.本科及本科以上學歷;
2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經驗;
3.有渠道總部或大的分部的對接經驗;
4.工作認真、責任心強。 崗位職責:
1.負責渠道大盤合同的簽訂;
2.渠道檔期活動的談判與組織;
3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;
4.維護與渠道的客情關系,做好與渠道互訪工作;
5.其它領導安排事項。
任職條件:
1.本科及本科以上學歷;
2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經驗;
3.有渠道總部或大的分部的對接經驗;
4.工作認真、責任心強。
第12篇 質量管理部經理崗位職責
質量管理部經理 崗位職責:
1.負責新項目開發(fā)以及產品或工程變更時的質量策劃工作,詳細了解顧客和產品的要求,據(jù)此 對產品質量標準的確定和相關質量文件的制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產時所需的檢具方案;
2.負責公司內的qsb的推行及維護工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應商產品質量問題;
4.負責本部門統(tǒng)計技術及質量管理工具的應用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結果制定出相應的改進措施;
5.負責營造質量改進的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進活動的熱情,負責對產品持續(xù)改進的策劃,負責質量改進工作組織和質量改進效果的效果驗證;
6.落實上級領導安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學歷;
2、3年以上汽車零部件公司質量經理工作經驗;
3、熟悉ts16949質量體系,有內審員證書或質量工程師證書優(yōu)先。
崗位職責:
1.負責新項目開發(fā)以及產品或工程變更時的質量策劃工作,詳細了解顧客和產品的要求,據(jù)此 對產品質量標準的確定和相關質量文件的制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產時所需的檢具方案;
2.負責公司內的qsb的推行及維護工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應商產品質量問題;
4.負責本部門統(tǒng)計技術及質量管理工具的應用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結果制定出相應的改進措施;
5.負責營造質量改進的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進活動的熱情,負責對產品持續(xù)改進的策劃,負責質量改進工作組織和質量改進效果的效果驗證;
6.落實上級領導安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學歷;
2、3年以上汽車零部件公司質量經理工作經驗;
3、熟悉ts16949質量體系,有內審員證書或質量工程師證書優(yōu)先。
第13篇 資源管理部經理崗位職責
綜合管理部/人力資源經理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 崗位職責:
1.協(xié)助總經理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。
2.客戶看廠及體系審廠相關接待管理工作;
3.人力資源管理的各項事務;
4.公司員工招聘及相關工作;
5.制定公司培訓計劃及相關實施工作;
6.制定公司績效指標及相關考核實施情況;
7.辦理各類社會保障事務 ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企業(yè)文化建設;
10.負責全員勞資關系和勞動合同事宜 。
任職要求:
1.大學本科學歷、男女不限。
2.較強的文字寫作能力,及學習力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經歷者優(yōu)先;
4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;
第14篇 資產管理部助理崗位職責
資產管理部項目助理 北京暴風成信科技有限公司 北京暴風成信科技有限公司,暴風金融,暴風成信 崗位職責:
1、協(xié)助項目經理完成項目發(fā)行的分析材料,推介文案,推進項目的發(fā)行工作;
2、協(xié)助撰寫立項報告、決策報告、項目審批文件等;
3、協(xié)助整合項目信息及發(fā)行數(shù)據(jù)信息,跟進項目發(fā)行及放款進度;
4、負責協(xié)助部門領導交代的相關事務性事宜:客戶信息的收集與整理、流程辦理等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,金融、財務管理、會計、經濟學等相關經管專業(yè)及法律專業(yè);
2、一年及以上金融行業(yè)實務經驗者優(yōu)先。
3、積極主動,進取心強,具有良好的團隊協(xié)作精神,良好的溝通能力及外聯(lián)協(xié)調能力,較好的文字功底。
4、品行端正,責任心強,嚴謹細致,抗壓能力強,工作效率高。
第15篇 綜合管理部職員崗位職責
基本條件:
(一)性別:男女不限
(二)年齡:25-40歲
(三)學歷:本科(含)以上學歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關專業(yè)。2年以上行政/人事工作經驗,具備金融相關職業(yè)資格證書(銀行或證券);
任職要求:
(一)熟悉金融類公司注冊流程、文件上報工作。
(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
(三)部門溝通與人員協(xié)調:負責項目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。做好上情下達的工作。盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況,有效的推進及上報工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調與各部門之間的關系,建立服務意識。
(三)績效考核:全面了解評估員工工作績效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系,獲得努力向上、改善工作的動力?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù),堅持上下結合,左右結合,定性與定量考核相結合。
(四)根據(jù)要求,負責企業(yè)辦公會議和其他會議的組織籌備。
(五)有較強的事業(yè)心和責任感,品行端正,遵紀守法,具有較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德,無任何紀律處分,在從事過的工作崗位上無重大過失,有駕照;
第16篇 管理部人事行政管理崗位職責
總部綜合管理部人事行政經理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責
(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;
(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;
(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現(xiàn)公司的經營目標;
(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;
(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負責制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;
(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;
(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;
第17篇 教務管理部崗位職責
崗位要求:
1 會一點平面設計,會畫畫
2 細心富有責任心
3 組織管理學生,配合授課老師進行教務工作
4 配合市場部進行宣傳招生
第18篇 生產管理部經理崗位職責
生產管理部總經理 深圳市恒大糧油銷售有限公司 深圳市恒大糧油銷售有限公司關聯(lián)公司 職責描述:
1、根據(jù)公司生產力布局,組織制定各工廠發(fā)展規(guī)劃,并督導實施;
2、建立和完善生產、計劃、采購、物流等管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產體系的運行;
3、參與評審年度、月度需求計劃,制定并下達年度、月度生產計劃,并監(jiān)督實施;
4、負責指導并落實集團各子公司生產、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作,完成公司既定的工作目標;
5、組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;
6、對公司各工程項目的生產經營活動進行管理,優(yōu)化資源配置,完成生產運營目標。
任職要求:
1、本科以上學歷,十年以上工作經驗,八年以上糧油工廠管理經驗;
2、熟悉糧油產品生產運作和管理,擁有豐富的生產管理成本控制、質量管理、安全管理等方面的經驗;
3、具有較強的一線生產計劃安排、統(tǒng)籌、協(xié)調能力,具備全面的精益生產理念和豐富的精益生產實踐經驗;熟悉糧油原料市場行情,具備糧油收儲項目操作經驗;
4、具備出眾的領導才能和良好的行業(yè)管理理念,能承擔較大的工作壓力。
第19篇 生產管理部主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助部門負責人負責藥品生產管理相關法律、法規(guī)在本部門的遵守和實施;確保藥品的生產過程符合gmp的要求;
2.協(xié)助部門負責人保證本部門的一切生產管理行為完全按照生產技術標準文件規(guī)定執(zhí)行。簡歷自查制度,對生產過程進行控制;
3.協(xié)助部門負責人組織制訂與編寫生產工藝規(guī)程、崗位標準操作規(guī)程、清潔規(guī)程、各類記錄等,按程序批準后,并組織實施。
4.協(xié)助部門負責人深入生產現(xiàn)場,實施現(xiàn)場人員、安全、質量控制;
5.完成上級領導交給的臨時工作。
任職要求:
1.制藥相關專業(yè),大專以上學歷,1年以上制藥企業(yè)生產管理工作經驗;
2.有大輸液生產企業(yè)管理工作經驗優(yōu)先考慮。
第20篇 管理部工程師崗位職責
資深java開發(fā)工程師-網絡管理部017 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
1、負責服務端業(yè)務的需求分析、設計、開發(fā)工作;
2、負責相關技術文檔編寫工作;
3、在現(xiàn)有的技術框架下提交合格的代碼;
4、解決系統(tǒng)中的關鍵問題和技術難題。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上開發(fā)經驗,java基礎扎實
2、熟悉后臺常見開發(fā)框架,如spring,springboot,mybatis,dubbo等;
3、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫及其優(yōu)化;熟悉常見緩存和nosql數(shù)據(jù)庫,如:redis、memcached等;
4、熟悉常用消息中間件,如:kafka、rabbitmq等;
5、熱愛技術、對技術有不懈的追求,喜歡研究開源代碼。
