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高管崗位職責20篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):53

高管崗位職責

崗位職責是什么

高管崗位是企業(yè)組織中的關鍵職務,主要負責制定戰(zhàn)略規(guī)劃,指導公司的運營決策,并確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。這些領導者在組織內(nèi)部扮演著決策者、協(xié)調(diào)者和變革推動者的角色。

崗位職責要求

1. 具備深厚的行業(yè)知識和商業(yè)洞察力,能準確把握市場趨勢和競爭態(tài)勢。

2. 強大的領導力,能夠激勵團隊成員,建立高效的工作氛圍。

3. 出色的溝通能力,能夠有效地與內(nèi)外部利益相關者建立聯(lián)系。

4. 精通財務管理和風險管理,確保企業(yè)的經(jīng)濟健康和穩(wěn)定發(fā)展。

5. 具備創(chuàng)新思維,推動公司戰(zhàn)略創(chuàng)新和業(yè)務增長。

6. 善于解決問題,能在復雜環(huán)境中作出明智決策。

崗位職責描述

高管崗位的日常工作包括但不限于:

1. 制定長期戰(zhàn)略,設定公司發(fā)展方向,確保與股東、員工和客戶的目標一致。

2. 監(jiān)督各部門的運營,確保業(yè)務流程的有效執(zhí)行。

3. 參與重大投資決策,評估項目的可行性和回報率。

4. 建立并維護與關鍵合作伙伴的關系,如供應商、客戶和政府機構(gòu)。

5. 負責人力資源管理,包括招聘、培訓和績效評估。

6. 推動企業(yè)文化建設,塑造積極的組織氛圍。

7. 定期向董事會報告公司業(yè)績,提出改進措施。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:制定并實施短期和長期戰(zhàn)略,確保公司持續(xù)增長。

2. 組織管理:優(yōu)化組織架構(gòu),提高團隊效率,促進跨部門協(xié)作。

3. 財務管理:監(jiān)控財務報表,控制成本,提高盈利能力。

4. 法規(guī)遵從:確保企業(yè)遵守所有適用的法律法規(guī),降低法律風險。

5. 風險控制:識別潛在風險,制定預防和應對策略,保障企業(yè)安全運行。

6. 投資決策:評估投資項目,平衡風險與回報,引導資本有效配置。

7. 市場分析:跟蹤市場動態(tài),調(diào)整產(chǎn)品或服務以適應市場需求。

8. 公關活動:參與公關活動,提升企業(yè)形象,擴大品牌影響力。

9. 社會責任:推動企業(yè)社會責任項目,樹立良好社會形象。

10. 內(nèi)部審計:定期審查公司運營,確保各項流程合規(guī)透明。

高管崗位是企業(yè)的心臟,他們通過全面的視野和深思熟慮的決策,引領公司走向成功。他們的工作涵蓋了企業(yè)運營的各個方面,既要高瞻遠矚,又要腳踏實地,以確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)繁榮。

高管崗位職責范文

第1篇 物業(yè)高管崗位職責

物業(yè)高管 企業(yè)快速發(fā)展、上升空間潛力大

該職位主抓客戶滿意度及未來物業(yè)板塊獨立上市

偏好知名物業(yè)公司如:萬科萬達背景的人選,萬科、龍湖、中海、碧桂園、陽光城、世茂、融創(chuàng)、旭輝、金科、協(xié)信

薪酬情況行業(yè)水平偏上,保障部分參考候選人提供的薪資流水上浮25%左右 企業(yè)快速發(fā)展、上升空間潛力大

該職位主抓客戶滿意度及未來物業(yè)板塊獨立上市

偏好知名物業(yè)公司如:萬科萬達背景的人選,萬科、龍湖、中海、碧桂園、陽光城、世茂、融創(chuàng)、旭輝、金科、協(xié)信

薪酬情況行業(yè)水平偏上,保障部分參考候選人提供的薪資流水上浮25%左右

第2篇 母嬰行業(yè)高管崗位職責職位要求

職責描述:

職責描述:

崗位職責:

1、 制定母嬰事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,明確公司產(chǎn)品方向,產(chǎn)品盈利點和盈利模式;

2、 建設、實施、完善母嬰事業(yè)部管理方案,負責事業(yè)部產(chǎn)品整體運營和推廣;

3、 決定組織體制和人事編制、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

4、 建設、培養(yǎng)、帶領、考核、優(yōu)化團隊,提升團隊工作效率;

5、 加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;

6、 分析、匯總互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息,競爭對手信息等等。

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第3篇 營銷高管崗位職責

集團營銷策劃高管 1、從定位、策劃推廣到項目運作,樹立項目品牌形象,達成營銷業(yè)績;

2、根據(jù)市場環(huán)境進行經(jīng)營計劃執(zhí)行與實施、簽約客戶分析、后期產(chǎn)品調(diào)整等營銷策劃過程,使項目保持持續(xù)熱銷

負責產(chǎn)品以高端項目為主 1、從定位、策劃推廣到項目運作,樹立項目品牌形象,達成營銷業(yè)績;

2、根據(jù)市場環(huán)境進行經(jīng)營計劃執(zhí)行與實施、簽約客戶分析、后期產(chǎn)品調(diào)整等營銷策劃過程,使項目保持持續(xù)熱銷

第4篇 高管秘書崗位職責

高管秘書 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:

1. 跟進高管辦公室日常行政事務,包括但不限于:每日行程安排,差旅安排,文書處理等;

2. 協(xié)調(diào)管理層會議安排,根據(jù)需要記錄會議紀要,并跟進會議相關事項的后續(xù)進展情況;

3. 協(xié)助上司進行項目有關的資料搜集,提供建議,并與相關團隊共同確保各項目的順利進展和落地實施;

4. 其他上司要求完成的工作任務

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 2年以上公司高管秘書/助理經(jīng)驗

3. 優(yōu)秀的中英文綜合運用能力及良好的粵語溝通能力;

4. 形象好,處事靈活,獨立性強,反應迅速,溝通能力/抗壓力和工作推動能力強;

第5篇 行業(yè)高管崗位職責任職要求

行業(yè)高管崗位職責

總經(jīng)理 主要職責

1、主持公司日常管理工作;

2、全面負責公司項目前期開發(fā)、中期建設、后期招商運營管理運作;

3、負責與項目所在地政府主管部門、媒體、社會相關各界的關系協(xié)調(diào)與維護,保障良好的外部運營環(huán)境;

4、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立公司及項目各類管理制度,建立規(guī)范和標準化的工作體系,提升內(nèi)部管理品質(zhì)。

任職資格:

10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗 主要職責

1、主持公司日常管理工作;

2、全面負責公司項目前期開發(fā)、中期建設、后期招商運營管理運作;

3、負責與項目所在地政府主管部門、媒體、社會相關各界的關系協(xié)調(diào)與維護,保障良好的外部運營環(huán)境;

4、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立公司及項目各類管理制度,建立規(guī)范和標準化的工作體系,提升內(nèi)部管理品質(zhì)。

任職資格:

10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗

行業(yè)高管崗位

第6篇 審計高管崗位職責任職要求

審計高管崗位職責

崗位職責:

_ 專業(yè)內(nèi)部審計項目的日常管理,包括計劃和從頭到尾執(zhí)行審計以及有效管理指導內(nèi)部審計人員和資源;

_ 及時、準確執(zhí)行內(nèi)部審計項目的方式與內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計的專業(yè)實踐標準保持一致;

_ 領導和執(zhí)行欺詐調(diào)查;

_ 準備全面的、形式清晰簡潔的內(nèi)部審計報告;

_ 提供足夠的和適當?shù)墓ぷ魑募彶橹笇?/p>

_ 與內(nèi)部審計總監(jiān)有效的溝通;

_ 掌握內(nèi)部審計管理技術,有效的規(guī)劃、時間管理、問題解決、動機和愿景以及分配和委派的任務;

_ 創(chuàng)建一個信任,團隊合作、責任和義務的環(huán)境

_ 發(fā)展戰(zhàn)略來提高內(nèi)部審計人員的參與和合作

_ 發(fā)展和培訓內(nèi)部審計人員

_ 持續(xù)學習前言知識及發(fā)展趨勢;

_ 創(chuàng)建和完善內(nèi)部審計方法;

_ 參加/展示選定的會議和/或研討會。 _ 本科及以上學歷,本科會計學或商業(yè)相關專業(yè)背景;

_ 8年以上工作經(jīng)驗,5年以上經(jīng)驗在內(nèi)部審計/運營審計。具有分析業(yè)務流程經(jīng)驗、零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

_ 經(jīng)歷過密集審計,具有良好的抗壓性;

_ 具有一定的團隊管理經(jīng)驗;

_財務出身+審計(財務管理+財務分析),主要工作內(nèi)容為財務審計+管理審計;

_ 勤奮踏實,吃苦耐勞;

_ 接受一定頻率的出差(全國范圍內(nèi),50%左右)。崗位職責:

_ 專業(yè)內(nèi)部審計項目的日常管理,包括計劃和從頭到尾執(zhí)行審計以及有效管理指導內(nèi)部審計人員和資源;

_ 及時、準確執(zhí)行內(nèi)部審計項目的方式與內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計的專業(yè)實踐標準保持一致;

_ 領導和執(zhí)行欺詐調(diào)查;

_ 準備全面的、形式清晰簡潔的內(nèi)部審計報告;

_ 提供足夠的和適當?shù)墓ぷ魑募彶橹笇?/p>

_ 與內(nèi)部審計總監(jiān)有效的溝通;

_ 掌握內(nèi)部審計管理技術,有效的規(guī)劃、時間管理、問題解決、動機和愿景以及分配和委派的任務;

_ 創(chuàng)建一個信任,團隊合作、責任和義務的環(huán)境

_ 發(fā)展戰(zhàn)略來提高內(nèi)部審計人員的參與和合作

_ 發(fā)展和培訓內(nèi)部審計人員

_ 持續(xù)學習前言知識及發(fā)展趨勢;

_ 創(chuàng)建和完善內(nèi)部審計方法;

_ 參加/展示選定的會議和/或研討會。

第7篇 管理高管崗位職責

總裁(財富管理高管) 崗位職責:作為公司財富端高層領導,統(tǒng)籌公司財富管理團隊的建設管理及市場業(yè)務工作;與銀行、基金、信托、三方理財、券商、保險、投資公司企業(yè)等相關機構(gòu)建立聯(lián)系,保持日常業(yè)務溝通與聯(lián)絡,積極促成多方面的合作;根據(jù)公司基金產(chǎn)品制定和實施募資方案和計劃,完成募資目標。

任職要求:

1.本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè);

2.具有10年以上銀行、信托、基金、財富管理等機構(gòu)相關行業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的高凈值和機構(gòu)渠道客戶資源;

3.具備銀行零售行長、信托分公司總經(jīng)理、基金子公司營銷負責人、知名三方理財/財富管理機構(gòu)分公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。 注:以上固薪根據(jù)個人情況面談,績效+年終獎另計 崗位職責:作為公司財富端高層領導,統(tǒng)籌公司財富管理團隊的建設管理及市場業(yè)務工作;與銀行、基金、信托、三方理財、券商、保險、投資公司企業(yè)等相關機構(gòu)建立聯(lián)系,保持日常業(yè)務溝通與聯(lián)絡,積極促成多方面的合作;根據(jù)公司基金產(chǎn)品制定和實施募資方案和計劃,完成募資目標。

任職要求:

1.本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè);

2.具有10年以上銀行、信托、基金、財富管理等機構(gòu)相關行業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的高凈值和機構(gòu)渠道客戶資源;

3.具備銀行零售行長、信托分公司總經(jīng)理、基金子公司營銷負責人、知名三方理財/財富管理機構(gòu)分公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。

第8篇 物業(yè)公司高管崗位職責任職要求

物業(yè)公司高管崗位職責

崗位職責:

1、制定并完成年度、月度計劃目標;訂正項目工作制度,并督促嚴格執(zhí)行;

2、準確把握品質(zhì)要求和服務標準;審批維修、專修申請、落實具體管理服務工作;識別潛在問題,制定方案;

3、協(xié)調(diào)與政府、業(yè)主租戶、房產(chǎn)公司等的關系,處理爭議;

4、項目員工的培育、獎成、發(fā)展等本體工作;團隊組建及發(fā)展。

任職要求:

1. 30-45周歲,性別不限,全日制大專及以上學歷;

2. 八年及以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,至少2年的基層物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷;

3. 具有建筑面積10平米萬以上高檔住宅小區(qū)、寫字樓、商場等獨立管理經(jīng)驗;具備從項目前期、接房、至交房1年的項目全過程管理工作經(jīng)驗、經(jīng)歷;熟悉全國和當?shù)匚飿I(yè)管理的政策法規(guī)及各個環(huán)節(jié)運作流程;

4. 持有物業(yè)經(jīng)理上崗證,有物業(yè)管理師證書者優(yōu)先;

5. 有南方知名地產(chǎn)企業(yè)或知名物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

6. 身體健康,有較強持續(xù)抗壓能力,具備良好的學習能力、溝通表達能力、文字處理能力和危機管理能力;

7. 具備良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力、獨立的團隊管理能力,較強的全局意識、組織掌控能力和成本意識,責任心強,樂于奉獻。 負責項目運營管理、項目品質(zhì)把控、項目關系處理及項目團隊建設

具體薪資面議。

物業(yè)公司高管崗位

第9篇 董事長(業(yè)務)助理(高管)崗位職責要求

職位描述:

職責描述:

1.協(xié)助董事長做好品牌營銷、商務bd的戰(zhàn)略落地;

2.獨立負責營銷策劃、品牌營銷的具體方案制作及外部宣講;

3.協(xié)同各事業(yè)部做好大客戶的篩選、開發(fā)、商務談判、項目落地。

職位要求:

1.有工業(yè)品行業(yè)工作經(jīng)驗,有極強的品牌營銷、商務談判能力;

2.知名工業(yè)品公司市場總監(jiān)、品牌總監(jiān)等任職經(jīng)歷,或董事長業(yè)務助理(總監(jiān)級及以上)任職經(jīng)歷;

3.知名品牌營銷公司的項目總監(jiān),有甲乙方經(jīng)驗者為佳。

第10篇 高管崗位職責

工程總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,盈超 任職資格:

1、35-45歲,本科及以上學歷建筑學、工民建、土木工程等相關專業(yè);

2、十年以上房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,其中五年以上工程管理高管崗位經(jīng)驗,具有多個項目工程經(jīng)驗和豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗和較強的專業(yè)技術水平;

3、熟悉國家和地方有關房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有較強的執(zhí)行能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力、應對突發(fā)事件的能力、溝通及協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力

第11篇 高管支持崗位職責

高管支持 uc優(yōu)視(uc瀏覽器) 廣州市動景計算機科技有限公司,uc優(yōu)視,uc優(yōu)視(uc瀏覽器),uc優(yōu)視(uc瀏覽器),uc瀏覽器,九游論壇,來電通,動景 職位描述

1.為高管提供高效專業(yè)的助理支持服務,協(xié)助高管進行各項日常工作管理,安排和落實高管參與的內(nèi)外部各項會議、活動、差旅行程等;

2.協(xié)助高管推進業(yè)務或項目,配合協(xié)調(diào)與維護內(nèi)外部公共關系;

3.協(xié)助安排和組織高管團隊的各項會議、活動等;

職位要求

1.大學本科及以上學歷,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,可接受頻繁出差;

2.具備大型項目或活動組織經(jīng)驗,溝通協(xié)調(diào)能力強;熟練運用各類日常辦公軟件;

3.具有良好的時間管理意識和持續(xù)的學習力、思考力;

4.踏實、穩(wěn)重,靈活,有服務意識及全局觀,能夠適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速、高效的風格。

第12篇 公司高管崗位職責

財務bp 、協(xié)助業(yè)務線進行財務分析,盈利與現(xiàn)金流預測,預算制定和管理,

2、協(xié)助業(yè)務線核心團隊提供財務指標及預測幫助其進行決策;

3、提供多方位的財務分析結(jié)果和分析報告,支持公司高管層經(jīng)營和管理決策;

4、參與事中控制,協(xié)助業(yè)務進行預算管理,協(xié)助業(yè)務在預算范圍內(nèi)完成kpi;

1、大學本科及以上學歷;

2、3年以上財務bp相關工作經(jīng)驗,教育培訓行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件如e_cel、ppt,有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先;

4、較強的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識; 、協(xié)助業(yè)務線進行財務分析,盈利與現(xiàn)金流預測,預算制定和管理,

2、協(xié)助業(yè)務線核心團隊提供財務指標及預測幫助其進行決策;

3、提供多方位的財務分析結(jié)果和分析報告,支持公司高管層經(jīng)營和管理決策;

4、參與事中控制,協(xié)助業(yè)務進行預算管理,協(xié)助業(yè)務在預算范圍內(nèi)完成kpi;

1、大學本科及以上學歷;

2、3年以上財務bp相關工作經(jīng)驗,教育培訓行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件如e_cel、ppt,有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先;

4、較強的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識;

第13篇 集團高管崗位職責任職要求

集團高管崗位職責

總廚(廚房總監(jiān)) 8年以上工作經(jīng)驗,3年以上酒店廚師長或總廚經(jīng)驗,并能提供履歷上原工作餐廳的reference check。

豐富的寧波菜系專業(yè)背景,懂其他菜系更佳,有融合創(chuàng)新能力,思路靈活,能勝任研發(fā)任務。

表達溝通能力良好。

面試需提出菜品構(gòu)想,展示實際操作能力,做幾樣拿手菜,并用隨機給出的幾樣原材料即興創(chuàng)意呈現(xiàn)出一道菜品。

負責某集團公司高管的中餐和晚餐,平時就15人左右,有客人的時候30-40人。 8年以上工作經(jīng)驗,3年以上酒店廚師長或總廚經(jīng)驗,并能提供履歷上原工作餐廳的reference check。

豐富的寧波菜系專業(yè)背景,懂其他菜系更佳,有融合創(chuàng)新能力,思路靈活,能勝任研發(fā)任務。

表達溝通能力良好。

面試需提出菜品構(gòu)想,展示實際操作能力,做幾樣拿手菜,并用隨機給出的幾樣原材料即興創(chuàng)意呈現(xiàn)出一道菜品。

負責某集團公司高管的中餐和晚餐,平時就15人左右,有客人的時候30-40人。

集團高管崗位

第14篇 餐飲行業(yè)高管崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:

1、執(zhí)行餐飲經(jīng)理的管理指令。

2、 負責協(xié)助餐飲經(jīng)理制定餐飲部業(yè)務計劃,提高經(jīng)濟效益。

3、負責協(xié)助餐飲經(jīng)理本部門員工的崗位業(yè)務培訓。

4、 建立良好的客戶關系,積極聽取和搜集客戶意見。

5、控制食品和飲品的標準、規(guī)格和要求的同時要抓好成本。

6、注重餐飲衛(wèi)生工作和安全工作,組織檢查個人、環(huán)境等方面的衛(wèi)生情況。

普通話良好,年齡37歲以下,一經(jīng)錄取,待遇優(yōu)厚。公司包吃住

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第15篇 酒店高管崗位職責任職要求

酒店高管崗位職責

酒店運營高管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力 1、 本科及以上學歷,8年以上高端酒店管理經(jīng)驗,其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家有關法律、法規(guī)、政策;

2、 豐富的中國高端酒店運營(房務、餐飲、營銷及財務)工作經(jīng)驗,有業(yè)主方駐場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、 熟悉高端酒店運營流程并具備敏銳的市場觸覺,有較強的成本管理、風險管控意識;豐富的業(yè)務統(tǒng)籌管理及外部關系協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

4、 敬業(yè)、有較強的責任感,優(yōu)秀的領導、協(xié)作、溝通能力;

5、 英文溝通能力優(yōu)秀者優(yōu)先。

第16篇 高管助理崗位職責

高管助理 高管助理: hc-1

崗位職責:

崗位職責:

1. 協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作,傳達、執(zhí)行工作命令;

2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,以及日常事務的處理;

3. 負責總經(jīng)理的差旅管理,行程聯(lián)絡安排并做好各項事務的保密工作;

4. 負責召集事業(yè)部辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

5. 完成領導臨時交辦的各項工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷,英語熟練,兩年以上相關工作經(jīng)驗;

2. 踏實、穩(wěn)重、細心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際敏感度;

3. 具有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神,充滿工作熱情并能不斷學習和創(chuàng)新;

4. 具有良好的寫作能力,熟練使用各種辦公軟件和設備。

坐標:數(shù)字山谷b區(qū)1號樓

高管助理: hc-1

崗位職責:

崗位職責:

1. 協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作,傳達、執(zhí)行工作命令;

2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,以及日常事務的處理;

3. 負責總經(jīng)理的差旅管理,行程聯(lián)絡安排并做好各項事務的保密工作;

4. 負責召集事業(yè)部辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

5. 完成領導臨時交辦的各項工作。

任職要求:

1. 本科以上學歷,英語熟練,兩年以上相關工作經(jīng)驗;

2. 踏實、穩(wěn)重、細心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際敏感度;

3. 具有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神,充滿工作熱情并能不斷學習和創(chuàng)新;

4. 具有良好的寫作能力,熟練使用各種辦公軟件和設備。

坐標:數(shù)字山谷b區(qū)1號樓

第17篇 高管支持崗位職責任職要求

高管支持崗位職責

高管支持 崗位描述注意

1、有效細致地處理老板的行政事務。

2、幫助老板進行時間管理,安排好日常差旅行程和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會議。

3、有效協(xié)助老板維護內(nèi)外部關系。

4、協(xié)助老板做好團隊人員的管理和溝通。

5、跨部門合作密切。

崗位要求1、必須至少5年的大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗,熱愛并愿意長期從事該職業(yè);

2、本科以上學歷,英文六級以上,準確的中英文寫作能力及流暢的口語表達能力;

3、熟悉公司文檔管理,熟練使用各種辦公軟件及設備;

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有較強應變和學習能力;

5、具有良好服務意識,耐心細心熱心;

6、儀表端莊,形象氣質(zhì)佳,品行佳,言談舉止大方得體。 崗位描述注意

1、有效細致地處理老板的行政事務。

2、幫助老板進行時間管理,安排好日常差旅行程和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會議。

3、有效協(xié)助老板維護內(nèi)外部關系。

4、協(xié)助老板做好團隊人員的管理和溝通。

5、跨部門合作密切。

崗位要求1、必須至少5年的大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗,熱愛并愿意長期從事該職業(yè);

2、本科以上學歷,英文六級以上,準確的中英文寫作能力及流暢的口語表達能力;

3、熟悉公司文檔管理,熟練使用各種辦公軟件及設備;

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有較強應變和學習能力;

5、具有良好服務意識,耐心細心熱心;

6、儀表端莊,形象氣質(zhì)佳,品行佳,言談舉止大方得體。

第18篇 酒店高管崗位職責

酒店運營高管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、 本科及以上學歷,8年以上高端酒店管理經(jīng)驗,其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家有關法律、法規(guī)、政策;

2、 豐富的中國高端酒店運營(房務、餐飲、營銷及財務)工作經(jīng)驗,有業(yè)主方駐場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、 熟悉高端酒店運營流程并具備敏銳的市場觸覺,有較強的成本管理、風險管控意識;豐富的業(yè)務統(tǒng)籌管理及外部關系協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

4、 敬業(yè)、有較強的責任感,優(yōu)秀的領導、協(xié)作、溝通能力;

5、 英文溝通能力優(yōu)秀者優(yōu)先。

第19篇 業(yè)務高管崗位職責

農(nóng)業(yè)險高管人才(核保或業(yè)務管理) 工作內(nèi)容/職位描述:

該職位全國招聘,不限上海地區(qū)

1、根據(jù)市場及監(jiān)管要求制定并及時調(diào)整承保政策、承保操作規(guī)程、工作流程、核保規(guī)則等。

2、組織、實施承保及管理模式創(chuàng)新、重大項目或新興項目快速核保決策;

3、統(tǒng)籌組織核保知識培訓、授課、考試工作。

任職資格:

1、能全面掌握保險公司核保政策,風險識別和判斷能力強;

2、具有持續(xù)自我學習能力,可塑性強;

3、具備全面協(xié)調(diào)、溝通能力,可陪同分公司對外拓展業(yè)務;

4、5年以上保險從業(yè)經(jīng)歷;

5、具備農(nóng)險業(yè)務經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

業(yè)務拓展或者核保方向的人才。職位可以根據(jù)人選的情況來具體談,中高端的崗位。

目前招聘的區(qū)域:上海,云南,青海,寧夏,內(nèi)蒙古,江西,江蘇。 歡迎優(yōu)秀的人才加盟。 工作內(nèi)容/職位描述:

該職位全國招聘,不限上海地區(qū)

1、根據(jù)市場及監(jiān)管要求制定并及時調(diào)整承保政策、承保操作規(guī)程、工作流程、核保規(guī)則等。

2、組織、實施承保及管理模式創(chuàng)新、重大項目或新興項目快速核保決策;

3、統(tǒng)籌組織核保知識培訓、授課、考試工作。

任職資格:

1、能全面掌握保險公司核保政策,風險識別和判斷能力強;

2、具有持續(xù)自我學習能力,可塑性強;

3、具備全面協(xié)調(diào)、溝通能力,可陪同分公司對外拓展業(yè)務;

4、5年以上保險從業(yè)經(jīng)歷;

5、具備農(nóng)險業(yè)務經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

業(yè)務拓展或者核保方向的人才。職位可以根據(jù)人選的情況來具體談,中高端的崗位。

第20篇 集團高管崗位職責

集團層面人力高管 1、草擬并修訂公司總部人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程、制度和具體規(guī)定并監(jiān)督實施;

2、配合人力 vp 逐步完善總部組織管理體系、素質(zhì)測評體系、績效管理體系、薪酬激勵體系;

3、制定總部人力資源規(guī)劃,其主要包括人才需求計劃、招聘調(diào)配計劃、培訓開發(fā)計劃、績效管理計劃和薪酬調(diào)整計劃等;

4、負責組織實施總部的各類人才(包括大學生)招聘計劃,主要開展總部各職能中心所有人員的招聘工作,并協(xié)助各城市開展副總監(jiān)及以上人員的招聘工作;

5、負責總部范圍內(nèi)核心或關鍵人才的選拔、培養(yǎng)與評估,做好總部的人才梯隊建設;

6、監(jiān)督各城市公司人力資源管理工作的開展,并給出指導性意見;

7、維護健康而穩(wěn)定的勞資關系,解決勞動爭議、糾紛或仲裁等事件,促進員工對企業(yè)的認同度和歸屬感的不斷提升。 1、草擬并修訂公司總部人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程、制度和具體規(guī)定并監(jiān)督實施;

2、配合人力 vp 逐步完善總部組織管理體系、素質(zhì)測評體系、績效管理體系、薪酬激勵體系;

3、制定總部人力資源規(guī)劃,其主要包括人才需求計劃、招聘調(diào)配計劃、培訓開發(fā)計劃、績效管理計劃和薪酬調(diào)整計劃等;

4、負責組織實施總部的各類人才(包括大學生)招聘計劃,主要開展總部各職能中心所有人員的招聘工作,并協(xié)助各城市開展副總監(jiān)及以上人員的招聘工作;

5、負責總部范圍內(nèi)核心或關鍵人才的選拔、培養(yǎng)與評估,做好總部的人才梯隊建設;

6、監(jiān)督各城市公司人力資源管理工作的開展,并給出指導性意見;

7、維護健康而穩(wěn)定的勞資關系,解決勞動爭議、糾紛或仲裁等事件,促進員工對企業(yè)的認同度和歸屬感的不斷提升。

高管崗位職責20篇

崗位職責是什么高管崗位是企業(yè)組織中的關鍵職務,主要負責制定戰(zhàn)略規(guī)劃,指導公司的運營決策,并確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。這些領導者在組織內(nèi)部扮演著決策者、協(xié)調(diào)者和變革推動者的角
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