游戲主策崗位職責(zé)9篇

崗位職責(zé)是什么

游戲主策，是游戲開發(fā)團隊中的核心角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃游戲的整體設(shè)計與開發(fā)流程，確保游戲產(chǎn)品能夠滿足市場需求，同時保持創(chuàng)新性和趣味性。

崗位職責(zé)要求

1. 深諳游戲市場動態(tài)，具備敏銳的洞察力，能捕捉到玩家喜好與行業(yè)趨勢。

2. 精通游戲設(shè)計原理，熟悉各類游戲類型，對游戲機制有深入理解。

3. 具備出色的項目管理能力，能協(xié)調(diào)各部門資源，把控項目進(jìn)度。

4. 具備良好的溝通技巧，能有效傳達(dá)設(shè)計理念，引導(dǎo)團隊達(dá)成共識。

5. 有創(chuàng)新思維，敢于嘗試新概念，推動游戲行業(yè)的邊界。

崗位職責(zé)描述

游戲主策的工作不僅僅是制定游戲規(guī)則，更是塑造游戲世界。他們需要構(gòu)思游戲的核心玩法，設(shè)定世界觀，構(gòu)建角色和故事線，同時還要關(guān)注用戶體驗，優(yōu)化游戲平衡性。在項目實施過程中，他們需要與美術(shù)、程序、音效等多個部門緊密合作，確保每個環(huán)節(jié)都符合整體設(shè)計意圖。

有哪些內(nèi)容

1. 游戲設(shè)計：制定游戲概念，包括游戲類型、目標(biāo)用戶群、核心玩法等，并編寫詳細(xì)的游戲設(shè)計文檔。

2. 項目規(guī)劃：設(shè)定項目時間表，分配資源，制定開發(fā)計劃，確保項目按時完成。

3. 團隊協(xié)作：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確需求，解決開發(fā)過程中遇到的問題。

4. 市場調(diào)研：分析競品，了解玩家需求，調(diào)整游戲設(shè)計以適應(yīng)市場變化。

5. 測試與優(yōu)化：參與游戲測試，收集反饋，不斷調(diào)整和優(yōu)化游戲內(nèi)容，提升游戲質(zhì)量。

6. 質(zhì)量控制：確保游戲符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，保證游戲的穩(wěn)定性和安全性。

7. 商業(yè)策略：參與制定游戲的商業(yè)模式，如內(nèi)購、廣告等，以實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。

8. 后期更新：規(guī)劃游戲的持續(xù)更新內(nèi)容，保持游戲的活力和用戶粘性。

游戲主策的角色如同游戲世界的導(dǎo)演，他們既要具備藝術(shù)眼光，又要具備商業(yè)頭腦，通過精心設(shè)計，將創(chuàng)意變?yōu)楝F(xiàn)實，為玩家創(chuàng)造獨一無二的游戲體驗。

游戲主策崗位職責(zé)范文

第1篇 游戲主策劃崗位職責(zé)任職要求

游戲主策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、管理和分配策劃團隊工作，充分調(diào)動團隊成員積極性，促進(jìn)團隊良性發(fā)展和進(jìn)步;

2、培養(yǎng)策劃人員，解答策劃相關(guān)的專業(yè)問題，幫助策劃成長;

3、調(diào)研并撰寫相關(guān)文檔，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提交分析報告;

4、與相關(guān)部門的工作溝通協(xié)調(diào)配合;

5、部門工作流程制度的設(shè)計和優(yōu)化。

任職要求:

1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、至少有一個完整的手游項目經(jīng)驗(slg游戲類型優(yōu)先);

4、有較強的數(shù)值把控能力、項目管理經(jīng)驗

5、具有優(yōu)秀的游戲理解力，可以歸納總結(jié)成功游戲的規(guī)律;

6、工作耐心、細(xì)致，能在高壓情況下完成工作;

7、知識面廣，學(xué)習(xí)能力強;

8、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，開放的心態(tài)。

游戲主策劃崗位

第2篇 手機游戲主策劃（日系/二次元）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)游戲內(nèi)系統(tǒng)與數(shù)值的構(gòu)架與維護

2. 把握游戲工期，審核驗收資源。

崗位要求：

1、熱愛游戲并熟悉多種類型和平臺的游戲，具備足夠的游戲常識；

2、熱愛二次元文化，具備較為豐富的acg相關(guān)知識；

3、生活工作態(tài)度積極，有足夠的團隊意識和協(xié)作精神；

4、具備良好的邏輯思維能力，富有創(chuàng)意；

5、抗壓能力強，能夠有耐心、恒心適應(yīng)工作，對工作負(fù)責(zé)敬業(yè)；

6、具備良好的邏輯分析能力和良好的創(chuàng)造學(xué)習(xí)能力；

7、有相關(guān)上線項目經(jīng)驗的優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 手機游戲主策劃崗位職責(zé)

手機游戲主策劃 極光網(wǎng)絡(luò) 上海極光網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,上海極光網(wǎng)絡(luò),極光網(wǎng)絡(luò) 崗位職責(zé):

1、設(shè)計相關(guān)產(chǎn)品的總體結(jié)構(gòu),制定分配具體策劃任務(wù),指導(dǎo)策劃人員工作;

2、跟進(jìn)游戲版本的開發(fā),協(xié)調(diào)策劃、程序、美術(shù)的工作;

3、負(fù)責(zé)研發(fā)版本管理,對策劃小組各項進(jìn)行考核;

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)游市場的調(diào)研,分析產(chǎn)品市場需求及目標(biāo)消費群體,制定產(chǎn)品的風(fēng)格、創(chuàng)意與故事背景;

5、分析產(chǎn)品數(shù)據(jù),對游戲數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、分析與整理,確保游戲平衡性;

6、對用戶體驗和需求進(jìn)行總結(jié)整理,負(fù)責(zé)產(chǎn)品改進(jìn)和升級。

任職資格:

1、游戲經(jīng)驗豐富,熟悉多種類型游戲 ,尤其對mmo類網(wǎng)游有相當(dāng)?shù)母形蚝驼J(rèn)識;

2、對流行文化有迅速的捕捉和感受能力;很好的理解能力;

3、有很好的邏輯思維能力,能獨立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲的系統(tǒng)設(shè)計,數(shù)值設(shè)計;

4、具備高度的責(zé)任心,誠信的工作作風(fēng),優(yōu)秀的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng);

5、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,有相關(guān)成功項目研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。

第4篇 棋牌游戲主策劃崗位職責(zé)任職要求

棋牌游戲主策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.理解制作人的綱領(lǐng)性設(shè)計理念和需求，形成具體的框架性解決方案

2.協(xié)助制作人做好游戲功能功能模塊和細(xì)節(jié)實現(xiàn)，推動美術(shù)、程序工作進(jìn)度

3.對游戲系統(tǒng)、數(shù)值、內(nèi)容、文案等細(xì)節(jié)表現(xiàn)負(fù)責(zé)，協(xié)助聯(lián)調(diào)確保游戲版本的質(zhì)量

4.管理策劃組員的工作，合理分配工作，制定計劃，進(jìn)行驗收和測試管控，保證產(chǎn)品質(zhì)量

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)各部門關(guān)系協(xié)調(diào)，保證游戲內(nèi)資源合理優(yōu)化配置

6.主導(dǎo)過至少一款成功上線游戲策劃工作，并至少擅長數(shù)值、系統(tǒng)、ui之一

7.了解游戲行業(yè)發(fā)展走向，分析自身及競爭對手及行業(yè)情況，及時調(diào)整競爭策略。

8.邏輯思維能力強，對各游戲系統(tǒng)和玩法有較深入理解，熟悉游戲產(chǎn)品的開發(fā)及上線的整個流程

崗位要求:

1.五年以上資深游戲策劃工作經(jīng)驗，三年以上主策工作經(jīng)驗，至少1款完整游戲主策項目經(jīng)驗，具備一定的管理經(jīng)驗

2.對游戲產(chǎn)品有狂熱追求，善于把握游戲本質(zhì)，分析和歸納游戲核心原理及內(nèi)容

3.熟悉主流游戲的流程及各個環(huán)節(jié)，熟悉手游市場，對行業(yè)發(fā)展有清晰認(rèn)識

4.良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有自主學(xué)習(xí)提升的能力，善于獨立解決問題的能力

5.富有團隊精神，責(zé)任心強，有上進(jìn)心，敢于拼搏，樂于挑戰(zhàn)

6.具備細(xì)致謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，抗壓能力強，能夠適應(yīng)高強度的工作，有足夠的耐心、細(xì)心及恒心展開反復(fù)繁瑣枯燥的執(zhí)行

7.有棋牌游戲、捕魚游戲、老虎機游戲、電玩城游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，有海外游戲開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先

第5篇 棋牌游戲主策劃崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司棋牌游戲產(chǎn)品的策劃工作;

2、負(fù)責(zé)游戲及規(guī)則文檔的編寫和執(zhí)行,編寫相關(guān)的策劃案、表格、需求說明;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能開發(fā)過程的跟進(jìn),協(xié)調(diào)項目資源配合來保證版本的完成進(jìn)度。

4、了解,跟蹤及分析競爭產(chǎn)品,根據(jù)數(shù)據(jù)分析、找到現(xiàn)有產(chǎn)品的問題并反饋跟進(jìn)解決。

5、項目把控及產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)分析。

崗位要求:

1、2年以上游戲策劃經(jīng)驗,1年以上棋牌游戲策劃經(jīng)驗,參與過完整游戲策劃項目開發(fā),有成功上線的棋牌游戲產(chǎn)品策劃經(jīng)驗;

2、較強的游戲數(shù)值策劃能力,有足夠的數(shù)據(jù)分析能力及數(shù)值框架設(shè)計能力

3、熟悉游戲流程及各個環(huán)節(jié),熟悉游戲規(guī)則/系統(tǒng)/邏輯,有一定程序(或美術(shù))設(shè)計概念;

4、熱愛游戲,游戲經(jīng)驗豐富、對棋牌類網(wǎng)絡(luò)休閑游戲有認(rèn)識及感悟,深入了解游戲可玩性;

5、了解熟知市面棋牌游戲,并對產(chǎn)品有一定分析能力;

6、有良好的文字功底,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識;

7、具有豐富的與人溝通、交流和組織能力,出色的團隊合作能力;

第6篇 手機游戲主策劃崗位職責(zé)任職要求

手機游戲主策劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、設(shè)計相關(guān)產(chǎn)品的總體結(jié)構(gòu)，制定分配具體策劃任務(wù)，指導(dǎo)策劃人員工作;

2、跟進(jìn)游戲版本的開發(fā)，協(xié)調(diào)策劃、程序、美術(shù)的工作;

3、負(fù)責(zé)研發(fā)版本管理，對策劃小組各項進(jìn)行考核;

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)游市場的調(diào)研，分析產(chǎn)品市場需求及目標(biāo)消費群體，制定產(chǎn)品的風(fēng)格、創(chuàng)意與故事背景;

5、分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，對游戲數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、分析與整理，確保游戲平?性;

6、對用戶體驗和需求進(jìn)行總結(jié)整理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品改進(jìn)和升級。

任職資格:

1、游戲經(jīng)驗豐富，熟悉多種類型游戲 ，尤其對mmo類網(wǎng)游有相當(dāng)?shù)母形蚝驼J(rèn)識;

2、對流行文化有迅速的捕捉和感受能力;很好的理解能力;

3、有很好的邏輯思維能力，能獨立進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲的系統(tǒng)設(shè)計，數(shù)值設(shè)計;

4、具備高度的責(zé)任心，誠信的工作作風(fēng)，優(yōu)秀的溝通能力和職業(yè)素養(yǎng);

5、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有相關(guān)成功項目研發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先。

手機游戲主策劃崗位

第7篇 游戲主策崗位職責(zé)任職要求

游戲主策崗位職責(zé)

游戲主策職位要求

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的產(chǎn)品方向和開發(fā)要點，確定游戲核心規(guī)則、風(fēng)格及內(nèi)容;

2.搭建游戲系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)，設(shè)計產(chǎn)品贏利點，把控系統(tǒng)數(shù)值框架平衡;

3.制定開發(fā)日程，協(xié)調(diào)美術(shù)、技術(shù)工作進(jìn)度，推動項目進(jìn)程，確認(rèn)功能完成質(zhì)量;

4.培養(yǎng)策劃新人，壯大策劃團隊和對人才進(jìn)行優(yōu)化。

任職要求:

1.兩年以上資深游戲策劃工作經(jīng)驗，一年以上主策工作經(jīng)驗，至少成功主導(dǎo)一款游戲項目研發(fā)，具備一定的管理經(jīng)驗;

2.對游戲產(chǎn)品有狂熱追求，善于把握游戲本質(zhì)，分析和歸納游戲核心原理及內(nèi)容;

3.優(yōu)秀的邏輯分析能力，善于整合資源，把握重點，做出決策，果斷而不固執(zhí);

4.團隊溝通能力優(yōu)秀，有出色的執(zhí)行力，愿意培養(yǎng)策劃新人，有自成體系的對游戲產(chǎn)品及帶團隊的理念和方法論。

職位要求

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的產(chǎn)品方向和開發(fā)要點，確定游戲核心規(guī)則、風(fēng)格及內(nèi)容;

2.搭建游戲系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)，設(shè)計產(chǎn)品贏利點，把控系統(tǒng)數(shù)值框架平衡;

3.制定開發(fā)日程，協(xié)調(diào)美術(shù)、技術(shù)工作進(jìn)度，推動項目進(jìn)程，確認(rèn)功能完成質(zhì)量;

4.培養(yǎng)策劃新人，壯大策劃團隊和對人才進(jìn)行優(yōu)化。

任職要求:

1.兩年以上資深游戲策劃工作經(jīng)驗，一年以上主策工作經(jīng)驗，至少成功主導(dǎo)一款游戲項目研發(fā)，具備一定的管理經(jīng)驗;

2.對游戲產(chǎn)品有狂熱追求，善于把握游戲本質(zhì)，分析和歸納游戲核心原理及內(nèi)容;

3.優(yōu)秀的邏輯分析能力，善于整合資源，把握重點，做出決策，果斷而不固執(zhí);

4.團隊溝通能力優(yōu)秀，有出色的執(zhí)行力，愿意培養(yǎng)策劃新人，有自成體系的對游戲產(chǎn)品及帶團隊的理念和方法論。

游戲主策崗位

第8篇 游戲主策劃崗位職責(zé)

工作職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)整體游戲設(shè)計策劃方案,制訂游戲發(fā)展方向,設(shè)計相應(yīng)的游戲系統(tǒng)規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)策劃游戲主體架構(gòu),游戲主體邏輯規(guī)則,以及各大主系統(tǒng)功能策劃;

3、參與具體游戲數(shù)值設(shè)計、劇本設(shè)計、關(guān)卡設(shè)計等;

4、制定策劃的項目進(jìn)度,并合理安排、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬策劃的工作,提升整體業(yè)務(wù)能力;

5、對項目階段目標(biāo)進(jìn)行驗收和審核,整體掌控游戲的產(chǎn)品質(zhì)量、美術(shù)風(fēng)格、技術(shù)要求。

【任職要求】

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上游戲策劃經(jīng)驗,具備休閑游戲項目優(yōu)先;

2、深度休閑游戲愛好者,善于思考和挖掘,有一定的游戲鑒賞力,熟悉并熱衷于游戲產(chǎn)業(yè),具備優(yōu)秀的市場分析能力與項目管理經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行、推進(jìn)、抗壓和遇事解決問題的能力,高度的責(zé)任心和熱情,擅長多線程工作和團隊協(xié)作;

4、較好的溝通和表達(dá)能力,良好的團隊合作精神,積極主動地與團隊協(xié)作完成工作任務(wù)。

第9篇 游戲主策崗位職責(zé)

游戲主策 職位要求

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的產(chǎn)品方向和開發(fā)要點,確定游戲核心規(guī)則、風(fēng)格及內(nèi)容;

2.搭建游戲系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu),設(shè)計產(chǎn)品贏利點,把控系統(tǒng)數(shù)值框架平衡;

3.制定開發(fā)日程,協(xié)調(diào)美術(shù)、技術(shù)工作進(jìn)度,推動項目進(jìn)程,確認(rèn)功能完成質(zhì)量;

4.培養(yǎng)策劃新人,壯大策劃團隊和對人才進(jìn)行優(yōu)化。

任職要求:

1.兩年以上資深游戲策劃工作經(jīng)驗,一年以上主策工作經(jīng)驗,至少成功主導(dǎo)一款游戲項目研發(fā),具備一定的管理經(jīng)驗;

2.對游戲產(chǎn)品有狂熱追求,善于把握游戲本質(zhì),分析和歸納游戲核心原理及內(nèi)容;

3.優(yōu)秀的邏輯分析能力,善于整合資源,把握重點,做出決策,果斷而不固執(zhí);

4.團隊溝通能力優(yōu)秀,有出色的執(zhí)行力,愿意培養(yǎng)策劃新人,有自成體系的對游戲產(chǎn)品及帶團隊的理念和方法論。

關(guān)于項目類型:

fps主策,有完整的fps成功項目經(jīng)驗(至少是核心策劃)

《彈彈堂》相關(guān)的休閑競技類型成功項目經(jīng)驗

其他休閑競技類型策劃 職位要求

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的產(chǎn)品方向和開發(fā)要點,確定游戲核心規(guī)則、風(fēng)格及內(nèi)容;

2.搭建游戲系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu),設(shè)計產(chǎn)品贏利點,把控系統(tǒng)數(shù)值框架平衡;

3.制定開發(fā)日程,協(xié)調(diào)美術(shù)、技術(shù)工作進(jìn)度,推動項目進(jìn)程,確認(rèn)功能完成質(zhì)量;

4.培養(yǎng)策劃新人,壯大策劃團隊和對人才進(jìn)行優(yōu)化。

任職要求:

1.兩年以上資深游戲策劃工作經(jīng)驗,一年以上主策工作經(jīng)驗,至少成功主導(dǎo)一款游戲項目研發(fā),具備一定的管理經(jīng)驗;

2.對游戲產(chǎn)品有狂熱追求,善于把握游戲本質(zhì),分析和歸納游戲核心原理及內(nèi)容;

3.優(yōu)秀的邏輯分析能力,善于整合資源,把握重點,做出決策,果斷而不固執(zhí);

4.團隊溝通能力優(yōu)秀,有出色的執(zhí)行力,愿意培養(yǎng)策劃新人,有自成體系的對游戲產(chǎn)品及帶團隊的理念和方法論。