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崗位職責是什么
店主是商業(yè)運營的核心角色，負責管理日常運營，確保店鋪的高效運作，并致力于實現(xiàn)盈利目標。
崗位職責要求
1. 擁有良好的商業(yè)洞察力，能夠識別市場趨勢和顧客需求。
2. 具備出色的組織能力，能有效地安排人員和資源。
3. 熟悉財務管理，能夠制定預算和控制成本。
4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與員工、供應商及客戶建立良好關系。
5. 善于解決問題，能迅速應對突發(fā)情況。
6. 熱情并富有親和力，為顧客提供優(yōu)質服務體驗。
崗位職責描述
店主的角色不僅限于日常的經(jīng)營，還包括策略規(guī)劃、團隊建設、客戶服務和品牌塑造等多個方面。他們需要對整個店鋪的運營進行全方位的管理和監(jiān)督，確保每一環(huán)節(jié)都順暢無阻。此外，店主還需關注市場動態(tài)，及時調整經(jīng)營策略以適應變化。
有哪些內容
1. 策略規(guī)劃：店主需設定短期和長期業(yè)務目標，制定相應的營銷策略，如促銷活動、產(chǎn)品定位等。
2. 團隊管理：招聘、培訓和激勵員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，提升團隊效率。
3. 財務管理：監(jiān)控收入和支出，確保財務健康，適時進行投資或節(jié)約成本。
4. 客戶服務：維護顧客滿意度，處理投訴，建立忠誠的客戶群體。
5. 庫存管理：確保商品供應充足，避免過度庫存或缺貨，優(yōu)化庫存周轉。
6. 環(huán)境維護：保持店鋪整潔，營造吸引顧客的購物氛圍。
7. 供應商關系：談判合同，確保供應鏈穩(wěn)定，爭取最優(yōu)價格和條件。
8. 合規(guī)運營：遵守相關法規(guī)，確保店鋪合法經(jīng)營，避免法律風險。
9. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析銷售數(shù)據(jù)，以指導決策和改進經(jīng)營效果。
10. 危機管理：面對突發(fā)事件，如設備故障、市場波動等，迅速制定應對措施。
作為店主，需具備全面的視野和靈活的應變能力，既要關注細節(jié)，又要把握大局，通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，推動店鋪不斷發(fā)展。
店主崗位職責范文
第1篇 門店主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1.協(xié)助店長對門店員工進行培訓、輔導、激勵工作；
2.檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進各崗位操作流程及操作標準的意見和建議；
3.協(xié)助店長進行門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效；
4.嚴格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5.協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6.協(xié)助店長進行門店固定資產(chǎn)和設備的管理、維護和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7.協(xié)助店長督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全；
8.協(xié)助店長進行門店客戶服務的管理工作，協(xié)調并解決緊急客戶問題，保正服務質量；
9.協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效；
10.完成上級領導交代的其他任務。
崗位要求:
1、大專以上學歷，男女不限；
2、樂觀積極，陽光，能吃苦耐勞、不怕臟不怕累；
3、有上進心，有責任心，做事積極，有比較強的適應能力。
福利待遇：公司年底提供十三薪，五險一金，國家法定節(jié)假日，各種節(jié)日福利，團建活動等，公司提供完善的培訓機制，廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升通道
第2篇 專賣店主管崗位職責
崗位職責:
1.監(jiān)察店鋪日常運營,對店面的人、財、物進行管理;
2.提高下屬團隊的凝聚力及企業(yè)向心力,并參與銷售人員的培訓工作;
3.獨立完成專賣店推廣方案,獨立完成客戶調查方案;
4.負責店鋪各項活動的順利開展;
5.獨立完成店鋪的活動策劃;
6.專賣店各項報表的審核及管理。
任職資格:
1.男女不限,年齡在28歲以上;
2.大專以上學歷,熟悉各辦公軟件,熟悉報表制作與管理;
3.有團隊建設和管理團隊的經(jīng)驗,適應單休的工作模式;
4.有三年以上的銷售經(jīng)驗,業(yè)務溝通協(xié)調能力較強;
5.具熟練駕駛經(jīng)驗。
五險 績效獎金 年終獎金
第3篇 酒店主管崗位工作職責
職責一:酒店主管崗位職責
1.對前廳部經(jīng)理負責,負責總臺接待班組的日常管理工作。
2.參加前廳部例會,并反映工作中的問題。
3.完全熟知酒店一切規(guī)章制度、政策和程序,并保證在本部門得以實施。
4.與本班組同事和前廳部其他同事保持良好的工作關系。
5.負責總臺員工的工作安排,檢查、督促員工嚴格按照工作規(guī)范和質量要求實現(xiàn)優(yōu)質服務。
6.負責組織對接待員工的在職培訓,使其達到酒店的要求。
7.確保接待員工個人衛(wèi)生標準和儀表儀容達到酒店各方面的要求。
8.檢查出勤情況,編制本班組員工排班表,合理安排當班人員。
9.補充、領取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。
10.檢查和確保本部門的設備、器材正常運轉。
11.完全熟知酒店電腦系統(tǒng)的操作程序,以保證屬下員工都能熟練操作運用。
12.確保員工提供禮貌、專業(yè)的服務。
13.及時了解酒店的客房狀況、來客流量及主要客人的抵離時間,并做相應的安排,合理的排房。
14.高峰期協(xié)助接待員辦理登記入注結帳離店手續(xù)。
15.嚴格控制、管理、檢查客房鑰匙的制作,防止出現(xiàn)任何錯誤。
16.檢查所有賓客的留言,并確保賓客及時收到所有留言。
17.確保賓客的郵件/傳真等得到妥善處理。
18.執(zhí)行、完成其它需完成工作。
職責二:酒店主管崗位職責
1.編制公司物資最低庫存量的申購計劃,做到合理庫存,不積壓資金。
2.對公司物資的保管和收發(fā)負有重要責任,加強控制、審查各部門領用物資審批手續(xù)、數(shù)量,嚴格把關,合理使用物料,降低消耗。
3.督促、監(jiān)督倉管員嚴格把好物資進倉驗收手續(xù)。
4.切實貫徹物資管理制度,督促部屬加強對庫存的管理,檢查、落實防火、防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施,保證庫存物資的完好無損,物資存放有條理,美觀大方。
5.經(jīng)常了解各種物資使用情況,及時提出意見,供公司領導和各使用部門參考。
6.定期抽查物品與登記是否物卡相符,帳卡相符,賬賬相符。
7.管理好公司的財產(chǎn)物資,屬于家具、用具或固定資產(chǎn)的物品要轉賬登記。做好物資的收、發(fā)、存、報損等手續(xù),定期進行盤查。
8.按制度要求及時做出收、發(fā)存月報表。
9.對屬下員工的工作素質有培訓之責,不斷提高部屬業(yè)務水平和工作能力。
職責三:酒店主管崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理不斷改進完善工作標準和服務程序,并督導實施。
2、負責西餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核,保證在規(guī)定的營業(yè)時間內,各服務點上都有崗、有人、有服務。
3、按照西餐服務規(guī)程和質量要求,負責西餐廳的管理工作,并與西廚房保持密切聯(lián)系,協(xié)調工作。
4、掌握市場信息,了解客情和客人需求變化,做好業(yè)務資料的收集和積累工作,并及時反饋給西廚房及有關領導。
5、了解西廚房貨源情況及供餐菜單,組織和布置西餐廳服務員積極做好各種菜點及酒水的推銷。
6、負責西餐廳費用控制和財產(chǎn)、設備和物料用品管理,做好物料用品的領用、保管及耗用賬目。
7、保持西餐廳設備、設施整潔、完好、有效,及時保修和提出更新添置意見。
8、負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴,認真改進工作。
9、了解各國風俗習慣、生活忌諱。
10、堅持讓客人完全滿意的服務宗旨,加強西餐服務現(xiàn)場管理,檢查和督導西餐廳員工嚴格按照服務規(guī)程,做好餐前準備,餐間服務和餐后結束工作并抓好員工的崗位業(yè)務培訓。
11、召開班前會,分配任務,總結經(jīng)驗。
職責四:酒店主管崗位職責
1.從現(xiàn)有的設備運行中提高設備的有效使用周期和延長設備使用壽命,降低設備的運行能耗和維護費用;
2.充分利用工程部維修技術人員,在保持設備同樣運行和維護的情況下,降低人力資源的使用。
3.工程部主管作為本系統(tǒng)專業(yè)技術負責人,必須保證所屬系統(tǒng)及設備之安全正常運行,對所屬系統(tǒng)及設備負有全面管理責任。
4.工程部主管作為本系統(tǒng)管理人員,必須嚴格依照公司及部門所制定的各項規(guī)章制度對所屬員工進行管理。
5.工程部主管負責制訂及組織實施本系統(tǒng)所屬各類設備、設施的年度維修保養(yǎng)計劃及月度工作計劃,并負責制訂本系統(tǒng)所屬各類設備、設施之運行、操作及維修保養(yǎng)規(guī)程,負責維修、保養(yǎng)的技術把關工作。
6.工程部主管負責制訂及修改本系統(tǒng)所需之各類運行記錄表、巡檢記錄表、維修保養(yǎng)記錄表等各類表格。
7.工程部主管負責建立本系統(tǒng)設備臺帳,填制設備卡,并負責做好設備大修記錄及更換零部件記錄。
8.工程部主管負責建立本系統(tǒng)工具臺帳,填制工具卡,辦理工具報廢退庫手續(xù),并負責保管、檢修、定期校驗本系統(tǒng)所屬各專業(yè)工具、儀器、計量器具等。
9.工程部主管必須每天做如下檢查:
1.所屬系統(tǒng)主要設備的運行技術狀況,發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理。
2.檢查所屬系統(tǒng)運行狀況、控制狀態(tài),發(fā)現(xiàn)誤差立即糾正。
3.現(xiàn)場督導重要設備及機械維修,控制維修質量。
4.實地檢查下屬員工維修保養(yǎng)工作質量與工作效率,發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施。
5.審閱運行、巡檢報表,及時解決問題,杜絕各類設備不正常運行等種種隱患。
6.掌握所屬系統(tǒng)各類設備的性能、技術指標、系統(tǒng)構成及安裝位置,設備發(fā)生故障時應及時組織檢修,發(fā)現(xiàn)隱患及時組織處理,保證所屬系統(tǒng)設備經(jīng)常處于良好技術狀態(tài)。
7.負責制定所屬系統(tǒng)運行方案及設備開停時間表,并須不斷與運行人員研究改進措施,減低機械損耗,節(jié)省能源。
8.認真督導屬下員工工作,使所屬系統(tǒng)及設備做到:
三干凈:即設備干凈、機房干凈、工作場地干凈。
四不漏:即不漏電、不漏水、不漏油、不漏氣。
五良好:即使用性能良好、密封良好、緊固良好、潤滑良好、調整良好。
9.對屬下員工之技術狀況,編制培訓計劃,并安排執(zhí)行,同時定期進行考核,將考核成績與員工雙薪結合。
10.負責員工綜合考評工作,編制綜合考評表,每月一次,于每月25日前提交工程部經(jīng)理審批。
11.負責處理下屬工程人員之行政事務,包括推薦招聘、訓練屬下,編制輪班時間表,審核員工考勤、病假、事假等,處理工傷申報。
12.監(jiān)管承包商在本物業(yè)內進行的所有施工工程,以確保其施工水平符合工程標準。
13.負責編寫停水、停電、停空調及其他特別事件報告。
14.監(jiān)管備品、備件的數(shù)量,并制訂月度采購計劃,以確保庫存量在相應指標之內。
15.必須攜帶公司配備之對講機候命。
16.必須努力貫徹執(zhí)行工程部經(jīng)理的指示,完成工程部經(jīng)理交辦的各項事務,直接向工程部經(jīng)理負責,嚴守工作秘密。對通知文件、聯(lián)絡信件、技術資料、圖紙等做好登記及發(fā)放工作。
17.協(xié)助組織人力、物力,及時解決本物業(yè)突發(fā)事件,及時處理對本物業(yè)運行產(chǎn)生重大影響的第一線設備設施之故障。
18.負責分析各類記錄報表,為重大工程提供技術依據(jù),搞好系統(tǒng)節(jié)能、降噪、減少污染等工作。
19.對設備事故進行技術鑒定,作出分析報告,制定杜絕事故發(fā)生的綜合管理及技術措施。
20.負責協(xié)助工程部經(jīng)理進行安全作業(yè)的檢查及員工安全意識的教育。
21.工程部主管在處理有關系統(tǒng)運行安全、人身安全及影響大樓系統(tǒng)正常使用功能的問題時,必須請示工程部經(jīng)理,在獲得批準后方可執(zhí)行。
職責五:酒店主管崗位職責
1)負責對所轄樓層客房的接待服務工作實行督導、檢查,保證客房接待的正常、順利進行,直接對客房部經(jīng)理負責。
2)掌握所屬員工的思想和工作情況,充分發(fā)揮班組長的作用。善于說服動員,作耐心細致的思想工作。
3)根據(jù)具體的接待任務,組織、調配人力。對vlp接待,協(xié)助班組
4)每天巡視客房布置、清潔衛(wèi)生、服務質量保持正常穩(wěn)定水平。
5)匯總核實客房狀況,及時向前臺提供準確的客房狀況報表。
6)對客房設施設備進行定期保養(yǎng),保證房內設施完好,物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時保修。提出設備更新、布置更新計劃。
7)掌握號各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。
8)主動接觸客人及陪同人員,了解客人特點和要求。
9)對班組處理不了的客人要求或疑難問題,主動幫助解決或幫助聯(lián)絡。
10)對所屬員工的操作方法、工作規(guī)范進行培訓。
11)經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務情況。
12)負責所屬各班組的日常行政管理工作。對員工的工作態(tài)度、勞動紀律和工作質量進行統(tǒng)計考評。
13)執(zhí)行客房部經(jīng)理交給的其它任務。
第4篇 門店主管（北城天街店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達的任務，優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負責門店日常管理及運作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進貨、陳列、補貨、退調等商品管理工作，確保店內庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；
8、關注店鋪硬件設施情況，確保店鋪硬件設施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關行政、財務、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強的協(xié)調能力，具備較為專業(yè)的員工培訓技能；
3、具備較強溝通，應變能力，能獨立管控門店整體運營；
4、抗壓能力強，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第5篇 酒店主案設計師崗位職責
酒店主案設計師 寧波周建波空間設計有限公司 寧波周建波空間設計有限公司,周建波空間 崗位職責:
1、參與項目前期設計風格定位、規(guī)劃空間意向;
2、設計概念與平面圖手稿繪制;
3、與物料師共同確定裝飾主材與空間色彩搭配并跟進效果圖;
4、配合跟進物料樣板和繪制物料書;
5、設計擴初、施工圖手繪并把控施工圖質量;
6、項目的施工跟蹤,有效解決施工中出現(xiàn)的問題并完善設計。
任職要求:
1、建筑學、環(huán)境藝術設計、室內設計、美術學等相關專業(yè)本科及以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬至大專學歷;
2、8年以上工作經(jīng)驗,3年以上國際五星級酒店的概念方案設計經(jīng)驗;
3、有深厚的美學基礎、較強的創(chuàng)意和方案能力,擅長手繪、透視圖及熟練運用sketchup草圖大師軟件;
4、能獨立設計,表達溝通能力強,有責任心及團隊合作精神。
5、有知名設計公司(hba、wilson、gensler、ccd、bld、pld、watg、ab、afso、p49等)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 酒店主辦會計崗位職責
酒店主辦會計崗位職責
以下就是酒店主辦會計崗位職責等等的介紹，希望可以幫助到各位。
崗位職責：
1、負責酒店/物業(yè)公司財務預算，并審核、監(jiān)督執(zhí)行情況;
2、負責憑證填審、帳表統(tǒng)計、費用收支核算等會計工作;
3、及時做好憑證、賬冊、報表等會計檔案資料的收集、整理、歸檔;
4、負責編制月度、年度等各類財務報表并根據(jù)《目標職責合同》進行對比完成情況;
5、負責審核收入、費用、成本發(fā)生情況并進行分析，合理控制各項成本和費用;
6、負責各項稅費提取、統(tǒng)計、申辦及處理工作;
7、負責清理和結算各項往來業(yè)務、債務工作。
崗位要求：
1、財務相關專業(yè)大學本科以上學歷，3年以上酒店/物業(yè)財務、會計從業(yè)經(jīng)驗，具有財務中級職稱優(yōu)先考慮;
2、熟悉酒店/物業(yè)日常財務運作，能力獨立處進行賬務處理，具有一定的財務分析能力;
3、熟悉國家和成都地區(qū)相關財務、稅務專業(yè)知識及相關法律、法規(guī);
4、熟悉金蝶財務軟件和辦公軟件的操作;
5、具有較強的溝通，理解和分析能力，良好的團隊協(xié)作精神。
酒店會計主管崗位職責
1 協(xié)助財務經(jīng)理作好日常管理工作，對財務經(jīng)理負責并報告工作。
2 根據(jù)財務經(jīng)理的授權，直接參與和負責督導分管崗位的工作，并切實做好。
3 審核各種憑證之會計科目歸類及所附帶單據(jù)的完整和合法性，隨時檢查下屬工作，調整下屬之錯誤傳票。
4 月末檢查會計期間所發(fā)生費用是否全部入賬，是否按權責發(fā)生制進行入賬，正確合理分配有關費用。
5 編制月度報表、資產(chǎn)負債明細表、損益表等，在每月結束后6天內將財務報表交財務經(jīng)理審核。
6 檢查督促會計人員所經(jīng)管的賬冊、報表、傳票的裝訂、保管。提出規(guī)范的要求并做好會計檔案的管理工作。
7 不定期抽查總出納備用金及其它備用金，做到賬實相符。
8 負責對外報稅，掌握當?shù)刎斀?jīng)政策、稅務政策，了解各種稅務申報上之規(guī)定，并按時繳納各種稅款及代扣代繳稅款。
9 督促下屬對于各種應納款項，例如:水電費、郵電費、會員費、利息等按 時由專人負責繳納，以免因繳納不及時損害公司權益。
10 負責解決會計人員工作上的各種問題，負責會計人員的在職培訓工作。
11 做好公司在外資金的回收工作，減少資金在外停留的時間。
12 完成財務經(jīng)理交辦的其它工作。
主辦會計崗位職責
1、根據(jù)會計制度和公司有關文件獨立處理會計事項。
2、根據(jù)公司的實際需要參與本單位財務機構內部的崗位設置及人員配備工作。
3、參與規(guī)劃本單位的會計隊伍建設，對培養(yǎng)和提拔會計骨干人員，可提出意見和建議。
4、對本單位的會計人員進行業(yè)務指導和培訓，提高公司整體的會計業(yè)務水平。
5、按國家會計法規(guī)及萬向集團公司有關制度組織本單位的會計核算工作，對所提供的會計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性、公允性負責。
6、協(xié)調部門內會計核算人員的合作關系，理順帳戶體系，明確分工，保證核算體系的有效性。
7、指導下級核算單位或部門的核算工作，對下級核算提供的數(shù)據(jù)的正確性負責。
8、利用會計資料及相關數(shù)據(jù)對本單位的財務和經(jīng)營狀況進行分析并提出意見和建議。
9、控制會計資料的流轉范圍，嚴格保密會計數(shù)據(jù)，妥善保管會計資料。
10、正確及時地報送萬向集團公司臨時要求填報的數(shù)據(jù)。
11、財務負責人認為需要由主辦會計處理的會計事項。
主辦會計崗位職責描述
崗位職責
1、協(xié)助公司營運管理，負責編制各類財務報表，并依據(jù)財務數(shù)據(jù)出示財務分析報告;
2、負責審核原始憑證的真實性，審核現(xiàn)金、銀行收付款憑證;
3、負責網(wǎng)上納稅申報、企業(yè)所得稅匯算清繳申報;各類資質的年審等對外業(yè)務;
4、完成高新技術企業(yè)審計、研發(fā)費用加計扣除等優(yōu)惠政策的落實;
5、編制年終財務結算報告、憑證、資料的整理歸檔工作。
任職條件
1、?？萍耙陨蠈W歷，中級職稱資格，5年以上從業(yè)經(jīng)驗;
2、具有加工制造工業(yè)會計工作經(jīng)驗;
3、能獨立開展財務工作，具備優(yōu)秀的財務核算能力和分析能力;
4、熟練掌握財務軟件，進行電算化核算處理;
5、具備高度敬業(yè)精神和團隊合作意識
6、具有財務管理經(jīng)歷和研發(fā)企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮或放寬年齡限制
第7篇 4s店主管崗位職責任職要求
4s店主管崗位職責
要求: 1、大專以上學歷，懂得公關禮儀、管理學等業(yè)務知識; 2、溝通能力強，具有團隊合作精神; 3、善于對業(yè)務流程進行優(yōu)化，不斷追求提高服務效率和服務質量; 4、至少2年以上客服部門工作經(jīng)驗。 有4s店客服經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
4s店主管崗位
第8篇 門店主管（直營店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1. 協(xié)助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調整、店鋪運營 、顧客服務、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；
2．協(xié)助店長進行團隊管理工作，幫助并指導店內伙伴的工作并及時給予反饋；
3．與店內伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內伙伴工作積極性和顧客的滿意度；
職位要求：
1. 本科及以上學歷
2. 3年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上管理帶團隊經(jīng)驗
3. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學習新知識，熱愛團隊工作；
4. 有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；
5. 有外資零售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
6. 氣質好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；
我們將提供：
1. 具有競爭力的待遇
2. 完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險
3. 帶薪年假和其他法定節(jié)假日
4. 與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機會
5. 良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展
6. 公平公正的發(fā)展機會，及多樣的培訓
第9篇 便利店主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1.男女不限，有三年以上大型超市工作經(jīng)驗者。
2.負責超市門店的經(jīng)營管理；完成總部下達的各項經(jīng)營指標 ；
3. 監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業(yè)；
4. 人員的崗位職責描述崗位要求、培訓、指導、門店的運作管理，
5.執(zhí)行總部下達的促銷活動，掌握門店銷售動態(tài)，向總部建議新商品引進和滯銷商品淘汰；
6.監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理；及盤點：
7. 監(jiān)督和審核超市門店的會計、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè)；
第10篇 花店主管崗位職責
1.充分了解酒店內部用花需求，負責制定鮮花進貨計劃，對鮮花進貨做出具體安排。
2.根據(jù)進貨計劃，安排采購員去鮮花市場進行采購。
3.正確使用運輸工具，及時、準確、安全、經(jīng)濟地組織鮮花進貨運輸。
4.組織鮮花驗收工作，嚴格驗收制度。
5.監(jiān)督鮮花的庫存養(yǎng)護。
6.組織、指揮、督導花店的銷售活動，注意酒店客情及宴會預報，備足一天用花，接到vip通知則要安排店員馬上插制并及時送出。
7.搞好花店經(jīng)濟核算，控制成本，總結上期計劃執(zhí)行情況，并制定下期的工作計劃。
8.監(jiān)督檢査店員的售貨服務，及時處理客人投訴，定期考核評估店員的工作績效。
第11篇 連鎖店主管崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助經(jīng)理負責公司營運和經(jīng)營管理工作;
2、在銷售部經(jīng)理領導下,負責所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實施、檢查、督促執(zhí)行情況;
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團隊,帶領業(yè)務團隊達成公司既定銷售目標;
4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務質量,巡查保障店內貨品質量;
5、完成領導交待的其他工作。
任職資格
1、18-35歲,大專以上學歷;身體健康,相貌端正;
2、具有連鎖店營銷及管理工作經(jīng)驗1年以上;
3、性格開朗、直率,責任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力;
5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,書面及口頭表達能力優(yōu)秀;
6、具備一定的全局管理觀念;
7、具有一定的計劃、組織執(zhí)行能力;
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;
9、具備人員心理疏導素養(yǎng).
應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
第12篇 門店主管崗位職責
門店主管 上海偉賽智能科技有限公司 上海偉賽智能科技有限公司,愛照護,偉賽 崗位職責:
1. 認真執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章管理制度(負責本護理點人員的績效考核)。
2. 組織護理人員對本護理點進行服務質量自控自查,發(fā)現(xiàn)問題及時改進。
3. 合理安排護理人員對本護理點的整理、整頓、清掃、清潔工作。
4. 完善護理點對老人委托用藥的管理制度,監(jiān)查制度落實情況。
5. 認真把握老人入住、登記等程序。
崗位要求:
1. 大專及以上學歷,有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,具備良好的親和力、良好的邏輯思維能力,洞察能力和分析判斷力;
3.良好的團隊精神、規(guī)劃和執(zhí)行能力,良好的抗壓性,有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。
納五險一金,每年五天帶薪年假,管吃,房住;做六休一
第13篇 足浴店主管崗位工作職責
1、對餐飲部主管負責,執(zhí)行主管的工作指令,并向其回報工作。
2、享有領班之規(guī)定的職權,負責現(xiàn)場管理和督導所屬區(qū)域員工工作,以身作則帶領員工按餐廳服務工作規(guī)范和質量要求,做好本區(qū)域清潔衛(wèi)生及接待服務工作。
3、現(xiàn)場檢查、督導禮節(jié)禮貌、儀表儀容、考勤考紀、衛(wèi)生等工作質量及開餐的準備工作。做好記錄并作出獎懲決定上報主管。
4、熟練掌握散臺、包房及宴會服務程序及操作規(guī)范,在餐中隨時協(xié)助服務員完成工作并對及時發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正和指導。
5、熟練掌握酒店服務項目及餐廳出品的詳細情況,帶領本區(qū)員工做好酒水菜肴等酒店產(chǎn)品的推銷工作,并協(xié)助處理疑難問題。
6、負責相區(qū)域物料用品的領用,發(fā)放和耗損、報帳工作,定期檢查和清點本區(qū)域內各種設備、財產(chǎn)、物品,保證完好無損。
7、協(xié)助主管開好班前例會和營業(yè)碰頭會,合理分配員工工作,定區(qū)、定人、定崗、定責,吃苦耐勞,關心員工思想和生活狀況,做好帶頭作用樹立良好榜樣。
8、執(zhí)行落實班前會制度:
(1)傳達上級工作指令及質量要求,總結服務工作中的不足及違紀現(xiàn)象,表揚先進,糾正不足,并上報獎懲決定。
(2)檢查儀容儀表,考勤紀律。
(3)預訂通報,菜肴培訓及工作安排。
(4)上傳下達,協(xié)調部門班組及員工之間的配合團結。
9、接受并協(xié)助主管的培訓工作,帶領員工不斷提高業(yè)務技能綜合素質。
10、布草的送洗要及時到位,接受發(fā)、放、保管要數(shù)數(shù)相符。完成上級交辦的其他工作。
第14篇 酒店主管會計崗位職責
會計主管(萬豪酒店) 正佳集團 正佳企業(yè)集團有限公司,正佳廣場,正佳海洋,正佳集團,正佳 職責描述:
1、會計憑證的填制或審核,財務報表編制和財務分析的撰寫;
2、資產(chǎn)管理,子公司預算編制等;
3、納稅申報等涉稅事項的處理;
4、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、會計學、財務管理或相關專業(yè),本科或以上學歷,初級或以上職稱;
2、五年以上財會工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤賬務;
3、精通財稅法規(guī)、制度,熟悉《新會計準則》,英語能力聽說讀寫流利;
4、熟悉用友財務軟件,熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責任心強,勤懇踏實,品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會計或財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第15篇 門店主管（西紅門宜家薈聚店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助店長完成公司下達的任務，優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率；
2、協(xié)助店長將所轄門店內部管理制度化、規(guī)范化；
3、協(xié)助店長負責門店日常管理及運作；
4、協(xié)助店長與總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通；
5、協(xié)助店長每周召開店例會，總結、分析前階段銷售情況，提出整改意見；
6、按時提交工作計劃報告并提出可行性改善報告；
7、做好進貨、陳列、補貨、退調等商品管理工作，確保店內庫存適宜，組織每周的抽樣盤點；
8、關注店鋪硬件設施情況，確保店鋪硬件設施符合公司要求處在正常狀態(tài)；店鋪制服管理工作；按照公司流程及時提交相關行政、財務、人事等材料。
崗位要求：
1、三年以上零售門店管理經(jīng)驗，大專及以上學歷，熱愛終端零售事業(yè)；
2、有較強的協(xié)調能力，具備較為專業(yè)的員工培訓技能；
3、具備較強溝通，應變能力，能獨立管控門店整體運營；
4、抗壓能力強，積極主動，樂觀開朗；
5、能適應輪班輪休和高效快捷的工作環(huán)境。
第16篇 酒店主管崗位職責任職要求
酒店主管崗位職責
職責描述:
1、 負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工的考勤、考核，保證在規(guī)定的營業(yè)時 間內，各服務點上都有崗、有人、有服務。
2、 按照餐廳服務規(guī)程和質量要求，負責餐廳的管理工作，并與廚房保持密切聯(lián) 系，協(xié)調工作。
3、 了解廚房貨源情況及供餐菜單，組織和布置餐廳服務員積極做好各種菜點及 酒水的推銷。
4、 負責餐廳費用控制和財產(chǎn)、設備和物料用品管理，做好物料用品的領用、保管 及耗用賬目。
5、 保持餐廳設備、設施整潔、完好、有效，及時保修和提出更新添置意見。
6、 負責處理客人對西餐廳服務工作的意見、建議和投訴，認真改進工作。
7、召開班前會，分配任務，總結經(jīng)驗。
酒店主管崗位
第17篇 火鍋店主管崗位工作職責
1、接受餐廳店長的指派工作,全權負責本班組工作。
2、以身作則,責任心強,敢于管理。
3、協(xié)助餐廳經(jīng)理擬訂本餐廳的服務標準,工作程序。
4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。
5、檢查本班人員出勤情況,準備工作是否合格就緒,并對服務員當天的工作,紀律等方面進行考核登記,并及時向主管反映。
6、處理服務中發(fā)生的問題和客人投訴,并向餐廳主管匯報。
7、配合餐廳主管對下屬員工進行業(yè)務培訓,不斷提高員工的專業(yè)知識和服務技巧。
8、做好本班組物品的保管和餐廳衛(wèi)生工作。
9、隨時留意客人動向,督導員工主動、熱情、禮貌待客。
10、要求服務員熟悉菜肴特點,善于推銷菜肴與酒水。
11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。
12、負責寫好工作日記,做好交接手續(xù)。
第18篇 分店主管崗位職責任職要求
分店主管崗位職責
崗位職責:
1、負責分店稽核、出納、收銀、吧員、庫管員的業(yè)務培訓及日常工作督導;
2、負責每月的結賬工作，每月報表制作和相關財務分析工作;
3、負責會計賬務處理和憑證的錄入，憑證的裝訂和保管工作，相關證照和合同等的備檔保管工作;
4、負責每天對營業(yè)報表的審核工作，安排好每月的盤點工作;
5、負責審核分店日常報銷和出納的現(xiàn)金日記賬工作;
6、負責每天的監(jiān)秤工作，每月廚部新增菜品的成本核算工作;
7、負責應收賬款的跟進回款工作;
8、負責對外相關職能部門的溝通。
任職資格:
1、22歲以上，男身高1.7m以上，女身高1.6m以上，身體健康、五官端正;
2、有1年以上會計工作經(jīng)歷(有酒店財務管理者優(yōu)先);
3、財會大專及以上學歷.;
4、熟悉餐飲業(yè)經(jīng)營管理，投資決策，財務分析，能運用各種財務報表進行經(jīng)濟活動分析，寫出經(jīng)濟分析報告;
5、了解國家經(jīng)濟和稅收政策，善于開源節(jié)流，有創(chuàng)新能力，改變費用開支過大狀況，提高企業(yè)經(jīng)濟效益;
6、有一定的組織能力和協(xié)調能力;
7、認同公司企業(yè)文化、理念;能以身作則、嚴于律自，具有良好的敬業(yè)精神;誠信，注重工作結果。
分店主管崗位
第19篇 酒店主管會計崗位職責任職要求
酒店主管會計崗位職責
職責描述:
1、會計憑證的填制或審核，財務報表編制和財務分析的撰寫;
2、資產(chǎn)管理，子公司預算編制等;
3、納稅申報等涉稅事項的處理;
4、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、會計學、財務管理或相關專業(yè)，本科或以上學歷，初級或以上職稱;
2、五年以上財會工作經(jīng)驗，能獨立處理一般納稅人全盤賬務;
3、精通財稅法規(guī)、制度，熟悉《新會計準則》，英語能力聽說讀寫流利;
4、熟悉用友財務軟件，熟練掌握e_cel和word等辦公軟件;
5、責任心強，勤懇踏實，品行優(yōu)秀;
6、具備酒店會計或財務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第20篇 _門店主要崗位工作職責
1、目的:為了明確門店各位質量責任,明確質量責任人,按《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》。
2、依據(jù):為了明確門店各崗位質量責任,明確質量責任人,按《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》。
3、適用范圍:門店各崗位人員。
4、責任:由門店負責人實施工本制度。
5、內容:
5.1、連鎖門店應設以下崗位:門店負責人、門店質量負責人、驗收員、陳列保管員、養(yǎng)護員、退貨員、營業(yè)員等;
5.2、門店必須配備符合連鎖門店要求的人員,符合條件的人員按資質可在門店兼職多個崗位;
5.2.1、取得相應資格證書的可兼職崗位為門店負責人、驗收員、陳列保管員、養(yǎng)護員、營業(yè)員;
5.2.2、取得藥師以上(含中藥師)的專業(yè)技術職稱,可擔任門店質量管理員;
5.3、門店的質量管理員不得在其他單位兼職,其應在職在崗,不得虛掛。質量管理員上崗期間應在“質量管理工作人員在職在崗情況表”中簽到。記錄時間為上午和下午兩次。如遇請假情況,應附請假事由,1-2天內上報總部質管科,請假3天以上應上報當?shù)厮幈O(jiān)局;
5.4、藥師暫離崗位或遇請假時,應向顧客出示“停止處方藥和甲類非處方藥銷售”的告示牌。暫停銷售處方藥和甲類非處方藥;
5.5、門店人員情況花名冊里要求明確每個人員的姓名、性別、年齡、崗位、職務、職稱、學歷、資質、健康等內容。每個人員的身份證、畢業(yè)證書、資格證書、gsp上崗證、技能上崗證、健康體檢表等原件由門店自行保管,其復印件由總公司辦公室留存?zhèn)洳椴⒔n案。
