文化崗位崗位職責20篇

崗位職責是什么

文化崗位，顧名思義，是指負責塑造、維護和推廣企業(yè)文化的專職角色。這個崗位的核心任務是構建一個與企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀和員工行為相一致的文化環(huán)境，以提升組織的凝聚力和競爭力。

崗位職責要求

1. 深刻理解企業(yè)愿景、使命和核心價值觀，能夠將這些理念轉化為可落地的文化實踐。

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能有效地與各部門、各級員工進行文化交流和傳播。

3. 熟悉人力資源管理，了解員工發(fā)展需求，能設計并實施文化培訓和團隊建設活動。

4. 敏銳的洞察力，能及時捕捉企業(yè)內外部環(huán)境變化，調整文化策略以適應新挑戰(zhàn)。

5. 具備創(chuàng)新思維，能設計并執(zhí)行富有吸引力的文化項目，激發(fā)員工參與度。

崗位職責描述

文化崗位的工作涵蓋了從策劃到執(zhí)行的全過程。日常工作中，此崗位需要關注企業(yè)內部的氛圍營造，如舉辦各類活動以增強團隊精神，推動跨部門合作。也要關注對外的形象展示，確保企業(yè)文化在公眾面前得以良好傳播。此外，文化崗位還需要定期評估文化實施的效果，以持續(xù)優(yōu)化和改進。

有哪些內容

1. 文化建設規(guī)劃：制定企業(yè)文化的長期和短期目標，設計相應的行動計劃。

2. 員工教育與培訓：組織文化講座、研討會，培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的認同感和執(zhí)行力。

3. 內部溝通：通過內部通訊、員工大會等方式，傳播企業(yè)價值觀，增進員工間的理解和協(xié)作。

4. 企業(yè)活動策劃：組織節(jié)日慶祝、團隊建設活動，提升員工歸屬感和工作滿意度。

5. 文化評估與反饋：收集員工意見，評估文化實施效果，提出改進建議。

6. 品牌形象塑造：與公關部門合作，確保企業(yè)文化在外部宣傳中的一致性和吸引力。

文化崗位是企業(yè)內部的靈魂工程師，他們通過精心設計和實施各種文化策略，塑造企業(yè)的獨特氣質，激發(fā)員工潛力，最終推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

文化崗位職責范文

第1篇 hrbp經理(hrm) 廣告文化崗位職責

hrbp經理(hrm)職責描述:

1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持，和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作，成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理，負責團隊搭建、專業(yè)指導等;

3.根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度，開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經驗，招聘、績效專業(yè)性強，3年以上hr團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好，能獨立和業(yè)務版塊總裁對話，有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力，出色的組織能力及推動力，工作積極進取，抗壓能力強。

第2篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求

企業(yè)文化崗位職責

工作職責:

負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;

負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的搭建及運營;

支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;

支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。

任職要求:

媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經驗者優(yōu)先;

了解互聯網行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

企業(yè)文化崗位

第3篇 娛樂文化崗位職責任職要求

娛樂文化崗位職責

工作職責

1 課程活動服務與管理:研究住戶的課程與活動需求，結合社區(qū)目標，開發(fā)、鏈接和協(xié)調內外部各類資源，建立社區(qū)課程活動庫，組織實施各項課程活動服務，并持續(xù)優(yōu)化。

2 俱樂部服務與管理:支持住戶創(chuàng)建和發(fā)展各類俱樂部，開展自主活動。

3 義工服務與管理:建立社區(qū)義工管理體系，根據住戶需求和社區(qū)目標，設立義工項目，開發(fā)和鏈接內外部義工資源，進行義工服務的日常管理，包括招募、培訓、使用、評價、獎勵、時間銀行兌換和檔案管理等工作。

4 社區(qū)宣傳:發(fā)動社區(qū)和住戶的合力，創(chuàng)建和發(fā)展社區(qū)報紙、電臺等社區(qū)媒體;負責社區(qū)課程活動新聞稿的撰寫，向品宣部門提供宣傳素材。

5 活動檔案管理:創(chuàng)建并維護社區(qū)住戶活動檔案，包括各類紙質活動記錄、需求調研記錄、視頻、音頻、影像資料等。

6 捐贈物資管理:合理使用社區(qū)獲贈的物資，用于社區(qū)的文體活動服務。

7 對課程活動專員進行培訓和督導。

8 物資管理:負責對課程活動的物資進行有效管理。

9 組織業(yè)務報表的填報，進行定期分析，改善課程活動的運營質量及效率。

10 完成領導交辦的其他工作。

任職資格

教育背景要求 大專及以上，本科及以上優(yōu)先;社會工作、心理學、老年服務、文化傳媒相關專業(yè)優(yōu)先。

工作歷練要求 2年及以上文化、娛樂、節(jié)慶活動策劃及組織相關經驗。

資格證書要求 -

能力要求 擅長文化、娛樂、節(jié)慶活動的規(guī)劃安排;

熟練使用電腦和辦公軟件，文案撰寫能力強;

堅忍不拔，敬業(yè)奉獻，有持續(xù)學習能力，有較強的服務意識;

較強的組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識。

其它要求 熱情、真誠、耐心，有親和力，具備良好的禮儀規(guī)范。

第4篇 文化崗位職責

企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產研究網,明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:

1、根據的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;

2、根據公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;

3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現公司的使命和目標。

任職資格:

1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經驗;

2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現象;

3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。

第5篇 廣告文化崗位職責

hrbp經理(hrm) 新雅迪傳媒集團 北京雅迪傳媒有限公司,新雅迪傳媒,新雅迪傳媒集團,雅迪傳媒,雅迪 職責描述:

1.為業(yè)務版塊提供全方位hr管理支持,和業(yè)務版塊負責人密切溝通協(xié)作,成為可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務線伙伴角色,協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;

2.對業(yè)務版塊hr團隊工作進行統(tǒng)籌管理,負責團隊搭建、專業(yè)指導等;

3.根據對接業(yè)務版塊發(fā)展戰(zhàn)略及集團人力資源相關制度,開展招聘、培訓、績效、員工關系等相關工作;

4.推動集團人力資源相關政策及流程在業(yè)務版塊的執(zhí)行與落地;

5.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2.6年以上人力資源工作經驗,招聘、績效專業(yè)性強,3年以上hr團隊全盤管理經驗;

3.溝通界面好,能獨立和業(yè)務版塊總裁對話,有廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)或文化創(chuàng)業(yè)公司背景優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行能力,出色的組織能力及推動力,工作積極進取,抗壓能力強。

第6篇 國學文化崗位職責任職要求

國學文化崗位職責

崗位職責:

1.依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，指導制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。

2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度

3.定期向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題

5.指導集團的整體企業(yè)文化建設

崗位要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、十年以上人力資源相關從業(yè)經歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗;

3、認可國學及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認知;

4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式;

5、熟悉國家人力資源相關的政策，法律法規(guī);

6、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;崗位職責:

1.依據集團發(fā)展戰(zhàn)略，指導制定人力資源規(guī)劃;制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并組織實施。

2.建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度

3.定期向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持

4.及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題

5.指導集團的整體企業(yè)文化建設

崗位要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、十年以上人力資源相關從業(yè)經歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經理工作經驗;

3、認可國學及傳統(tǒng)文化，對企業(yè)傳統(tǒng)文化傳承有獨特的認知;

4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式;

5、熟悉國家人力資源相關的政策，法律法規(guī);

6、具有解決復雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

國學文化崗位

第7篇 體育文化崗位職責

項目經理(文化體育旅游) 行知探索 北京行知探索文化發(fā)展集團股份有限公司,行知探索,行知探索 職責描述:

1、負責產品研發(fā)、執(zhí)行及落實;

2、負責項目招投標、政府對接;

3、團隊工作規(guī)劃、統(tǒng)籌與落實。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,熟練使用英語/有海外學習經歷優(yōu)先考慮;

2、具備較強的創(chuàng)意、策劃、執(zhí)行能力,擁有較強的與地方政府及開發(fā)商的溝通談判能力;

3、3年以上項目管理、市場、文體旅產業(yè)領域工作經驗;

4、性格沉穩(wěn),具備較強抗壓能力,善于發(fā)現問題;

5、熱愛體育戶外、文化歷史優(yōu)先考慮。

第8篇 視覺文化崗位職責

視覺設計師(品牌文化類) (mj000081) 杭州垂衣網絡科技有限公司 杭州垂衣網絡科技有限公司,垂衣,垂衣 崗位職責:

1、參與公司品牌文化活動策劃,負責獨立完成各類活動項目的物料設計(主視覺創(chuàng)意和物料延展設計)并負責制作跟進;

2、通過優(yōu)秀的品牌理解能力和視覺表達能力,增加公司品牌文化的感染力;

3、任何項目作品背后都需要有自己的洞察和設計理念,能清晰解說自己的設計思路;

4、相關工作的所有設計資料的整理備份及更新工作;

5、分享設計經驗、提升團隊設計能力

任職資格:

1、熟練使用ai、ps、id等相關設計軟件;

2、熱愛設計,有較強的色彩敏感度、視覺表現力及創(chuàng)新力,具備開闊的眼界,可以把握設計的流行趨勢;

3、有較強的溝通和理解能力,具備良好的團隊協(xié)作精神;

4、有良好的職業(yè)情操,為人踏實,責任心強,保證工作高質量輸出;

5、有雜志書籍設計或時尚電商領域設計相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

6、熟悉印刷制作工藝或有完善vi品牌項目制作經驗者優(yōu)先考慮;

7、本科及以上學歷

簡歷請附上作品

第9篇 旅游文化崗位職責

開發(fā)報建經理 大理迷山文化旅游有限公司 大理迷山文化旅游有限公司 職責描述:

1、項目報建工作:全面負責建設工程項目從前期立項到工程竣工過程中相關的報批報建工作及報建風險把控工作;負責項目關鍵指標爭取的推進和突破;

2、政府關系維護:建立并維護與政府部門的合作關系,利用資料報送、業(yè)務溝通、專業(yè)咨詢等機會,與各級政府主管部門相關人員保持良好溝通;

3、政策與信息收集:收集政府相關部門對設計審查及報建辦理規(guī)范、制度、程序的信息文件;梳理報建要求、報建程序、報建資料標準。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,年齡在35周歲以下,性別不限;

2、具有3-5以上報批報建相關工作經驗,北京地區(qū)及文旅地產相關工作經歷者優(yōu)先;

3、熟悉文旅房地產開發(fā)報建相關政策,擁有良好、廣泛的社會關系和整合能力,有房地產項目開發(fā)報建全過程經驗優(yōu)先;熟悉景區(qū)開發(fā)報建流程,有相關政府資源,擅長攻克開發(fā)報建難題優(yōu)先。

4、溝通協(xié)調能力佳,善于分析解決問題,抗壓抗挫能力佳。

第10篇 行政文化崗位職責

企業(yè)文化主管兼行政 寶能城市發(fā)展建設集團有限公司(分支機構) 寶能城市發(fā)展建設集團有限公司(分支機構) 工作職責:

1、統(tǒng)籌、落實集團各類行政管理制度,進行行政綜合協(xié)調、督促;做好日常行政費用預算與管控;

2、負責員工系列活動組織、企業(yè)公眾號運營、企業(yè)文化宣傳;

3、落實集團企業(yè)文化內外宣傳管理,負責公司層面外聯、接待、會務組織;

4、負責公司后勤管理,如車輛、設備、網絡設備等固定資產的調配及管理。

任職條件:

1、法學、行政管理等管理類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,35歲以下;

2、5年以上中大型公司行政管理經驗,具有房地產企業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先;

3、具有較好的溝通協(xié)調能力、應變能力、口頭及文字表達能力、分析判斷能力,極強的服務意識。

4、形象氣質佳,性格活潑,有一定文藝興趣愛好,有大型活動策劃、商務接待、會務組織工作經驗者優(yōu)先。

第11篇 組織文化崗位職責任職要求

組織文化崗位職責

人力總經理 一、主要職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。

5、根據公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學歷

必須8年以上人力資源工作經驗

必須五年以上互聯網公司相同職位工作經驗

必須精通互聯網人事架構

必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘

必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強

必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經驗， 中高端人才引進經驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯網公司或互聯網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯網公司或互聯網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先 一、主要職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求。

2、建立人力資源管理體系:研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施。

3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、人才發(fā)展管理:中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本。

5、根據公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議。

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

二、職位必備項

一年一跳不考慮

年齡超過48歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學歷

必須8年以上人力資源工作經驗

必須五年以上互聯網公司相同職位工作經驗

必須精通互聯網人事架構

必須熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考

必須有多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，偏招聘

必須善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力;具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強

必須主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅動意識，可與成就他人來成長自己

必須統(tǒng)籌性人力資源管理經驗， 中高端人才引進經驗豐富

三、職位優(yōu)先項

有在bat等互聯網公司或互聯網獨角獸知名企業(yè)工作經驗者優(yōu)先

組織文化崗位

第12篇 品牌文化崗位職責

品牌文化經理 廣東中潤醫(yī)藥有限公司 廣東中潤醫(yī)藥有限公司,中潤醫(yī)藥,廣東三信藥業(yè),中潤 崗位職責:

1. 根據集團年度發(fā)展戰(zhàn)略,進行企業(yè)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,策劃并執(zhí)行企業(yè)品牌推廣活動,開拓及維護品牌推廣渠道資源,提升品牌知名度和榮譽度。

2. 根據集團戰(zhàn)略升級并完善企業(yè)文化,制定企業(yè)文化宣導方案,協(xié)調資源,推進落地實施。

3. 規(guī)劃、制作各類品牌文化宣傳品,撰寫稿件,運營企業(yè)官網、公眾號,搭建內部文化溝通、外部品牌宣傳平臺。

4. 負責集團各品牌管理,統(tǒng)一輸出,維護品牌形象的統(tǒng)一性。

5. 策劃組織公司年會等大型企業(yè)會議。

6. 完成部門領導布置的臨時任務。

崗位要求:

1. 本科以上學歷,醫(yī)藥、企管、中文、新聞傳播等相關專業(yè);五年以上醫(yī)藥行業(yè)品牌推廣或企業(yè)文化等相關工作經驗。

2. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)、具品牌管理以及活動組織經驗。

3. 思維活躍,具創(chuàng)新精神,撰寫、演講及溝通協(xié)調能力強。

4. 熟練掌握word、e_cel、ppt、ps等辦公軟件操作技巧。

第13篇 辦公助理文化崗位職責

1、企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設等方面的知識;具有企業(yè)文化建設及推廣實踐經驗;有一定的活動策劃能力;2、掌握公文寫作技巧,熟練使用辦公軟件及辦辦設備的操作;3、執(zhí)c1及以上駕照并安全駕駛3年以上。

第14篇 國學文化崗位職責

國學老師 東書房 上海立東教育培訓有限公司,立東 工作職責:

1. 完成校區(qū)教學主管安排的教學任務

2. 參與教學培訓,教學開發(fā)等工作

3. 配合教學部對新老師進行培訓

3.依據教學計劃協(xié)助學員完成教學目標

4.按教學計劃教學大綱及教案,并按時完成備課任務,確保上課質量。

5.配合校區(qū)完成各項活動。

職位要求:

1.分享科學早教觀念與國學文化的知識、技能,成為家長可信賴的資源;

2.了解兒童學習心理,熟悉各種教學方法,上課生動富有趣味性,高質量地完成課程的教授;

3.親和力強,普通話標準,氣質好,具有服務于高端客戶的潛質;

4.有團隊合作精神和組織協(xié)調能力,有責任心,敬業(yè)精神;

5.師范院校教育相關專業(yè)畢業(yè),本科及以上學歷,有興趣致力于中國傳統(tǒng)文化傳播;

6.國學課程(弟子規(guī)、三字經等等)有一線教學經驗者優(yōu)先。

第15篇 組織文化崗位職責

人力資源經理 浙江意博高科技術有限公司 浙江意博高科技術有限公司,意博高科,意博 崗位職責:

1.根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協(xié)調能力。

第16篇 編輯文化崗位職責

內刊編輯/企業(yè)文化 丹姿集團 廣州市白云聯佳精細化工廠,丹姿集團,白云聯佳,聯佳 崗位職責:

1、玩得轉多種文化傳播渠道(如企業(yè)公眾號、內刊及視頻等);

2、搞得定創(chuàng)意文案,能獨立策劃采編寫工作,側重對企業(yè)內部的正能量宣傳;

3、弄得了創(chuàng)意活動,能組織/協(xié)助具有影響力的企業(yè)文化活動(如集團文化節(jié)、員工活動等);

4、積極參與部門項目創(chuàng)意策略討論,提出可行性建議;

5、會玩相機、能剪視頻折優(yōu)先。

任職資格:

1、妥妥學霸氣質~專業(yè)不受限,本科或以上學歷;

2、新時代網紅氣場:性格開朗、正能量爆棚、思維活躍,責任感強;

3、神筆段子手:擅長各類文風,在正式公文和網絡小段子間自由切換~獨立完成文案創(chuàng)意策劃、采寫工作;

4、腦洞大導演:創(chuàng)意滿滿、思維開闊,能策劃組織具有影響力的文化活動(如集團文化節(jié)、員工文娛活動等);

5、文藝小青年:說話好聽,唱歌動情,能寫能畫,世紀文藝小青年就更棒了哦~

第17篇 文化崗位職責任職要求

文化崗位職責

公司副總 馨江影業(yè)，北京馨江影業(yè)文化傳媒有限公司， 1.全面負責公司的市場運作和管理;參與公司整體規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;

2.組建強大的銷售團隊，推動公司銷售業(yè)務發(fā)展，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;

3.建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理;

4.負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;

5.維持并開拓各方面的外部關系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

任職資格:

1.年齡35~50歲

2.受過管理學、財務管理、企業(yè)運營管理、領導藝術、營銷等知識培訓。

3.有5年以上新媒體廣告和互聯網運營經驗，10年以上企業(yè)高管管理經驗，有帶領過150人以上的運營團隊的運營經驗，對戶外媒體有深刻認識及擅長移動互聯網營銷的優(yōu)先。

4.出眾的領導管理才能，良好的商業(yè)理念，前瞻性的互聯網思維及認同狼性文化。

5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;有熟練的計算機應用及操作能力。

6.辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力

7. 負責公司平臺運營總體戰(zhàn)略計劃、合作計劃的制定與實施

北京市朝陽區(qū)光華路

文化崗位

第18篇 旅游文化崗位職責任職要求

旅游文化崗位職責

職責描述:

1、課程研發(fā):教學的研究、研發(fā)和教案策劃工作，持續(xù)優(yōu)化和提高教學質量;2、授課執(zhí)行:按照課程標準教授課程，研讀教案、備課、授課，確保課程質量;

3、課后復盤:課程結束后對學員上課狀況總結整理，并做好回訪，進行課程提升優(yōu)化

4、會員維護:定期與家長溝通孩子的表現和情況，為家庭提供專業(yè)化指導和幫助;

5、課程咨詢:為家長提供詳細專業(yè)的項目介紹和課程咨詢，開發(fā)潛在客戶;

6、行業(yè)分析:同行業(yè)其他品牌產品分析，市場信息的收集和整理;

7、其他:積極協(xié)助并參與市場營銷活動。

任職要求:

1、本科及以上學歷，獲得相應的資格證書、早期教育、心理學相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上早教連鎖品牌或早教行業(yè)相關工作經驗，在早教機構或教育培訓機構做過招生、教學、課程研發(fā)、市場等方面的管理工作;

3、喜歡孩子，有教育情懷，優(yōu)秀的人品;

4、具有親和力，有較強的組織能力、團隊協(xié)作能力、人際協(xié)調溝通能力、語言表達能力;

5、普通話標準，有唱歌、舞蹈、美工等相關技能者優(yōu)先考慮。

旅游文化崗位

第19篇 教育文化崗位職責

聚能教育肅寧校區(qū)課程顧問/招生老師 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網,聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團,聚能題庫,聚能輝煌 【工作職責】

1)進行咨詢電話的接聽、潛在客戶邀約上門、家長接待咨詢等工作。

2)為家長推薦符合孩子需求、個性化的教育建議、學習方案,并促成簽約。

3)完成新學員檔案的交接工作。

【任職要求】

1)大專以上學歷,教育、市場營銷專業(yè),其他方面條件突出者可放寬。

2)熟悉當地小初高教育行業(yè)客戶群體,了解顧問式銷售模式,有銷售經驗者優(yōu)先。

3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心,形象氣質佳。

4)語言表達、團隊協(xié)作能力較強,有較強的銷售欲望,性格積極、開朗、外向。

5)熱愛教育行業(yè),認可聚能教育的企業(yè)文化理念,并致力于在教育行業(yè)長遠發(fā)展。

第20篇 娛樂文化崗位職責

電商運營總監(jiān) 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司 北京瑞格嘉尚文化傳播有限公司,瑞格傳播,瑞格娛樂,瑞格嘉尚 工作內容

1、獨立負責線上第三方精選電商店鋪的整體運營,負責所有店鋪營銷、推廣、分析、監(jiān)控等系統(tǒng)性經營工作,提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率,完成公司的目標銷售額;

2、按時完成與相應第三方電商平臺的提案溝通、資源協(xié)調與落地,并對實施結果負責;

3、各種營銷工具軟件應用與維護,優(yōu)化店鋪及商品排名;

4、策劃實施店鋪促銷活動,節(jié)假日、店慶等整店促銷活動;

5、與美工配合進行店鋪裝修、產品詳情頁完善美化;

6、進行價格比較與維護,保持價格競爭力;

7、根據店鋪直通車推廣預算,制定相應的推廣計劃,進行直通車推廣,利用相關宣傳工具進行推廣;

8、店鋪日常安全維護,數據監(jiān)控,問題檢查,保證網店的正常運作,跟蹤電商平臺最新規(guī)則;

9、完成公司制訂的崗位業(yè)績考核任務,符合公司業(yè)績考核的基本指標。

任職條件

1、?？埔陨蠈W歷,對運營工作有深刻認識;

2、熟悉相應平臺后臺,能熟練操作直通車、鉆石展位、活動報名和其各種營銷軟件的使用;

3、有良好的團隊合作意識,耐心、誠懇,有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度;

4、良好的溝通、協(xié)調、交流、組織實施能力,較好的親和力。