培訓師崗位職責16篇

崗位職責是什么

培訓師是企業(yè)內(nèi)部或外部的專業(yè)教育者，負責設計、實施和評估培訓項目，以提升員工的技能、知識和態(tài)度，從而推動組織的發(fā)展和目標實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠準確理解各職位的需求和能力標準。

2. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠清晰、生動地傳達信息，激發(fā)學習興趣。

3. 熟練運用各種教學方法和工具，如案例分析、角色扮演、討論小組等。

4. 具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理培訓資源，確保培訓流程順暢。

5. 熟悉成人學習理論，懂得如何調(diào)整教學策略以適應不同的學習風格。

6. 具備一定的評估和分析能力，能對培訓效果進行有效跟蹤和反饋。

崗位職責描述

培訓師的工作涉及多個層面，從課程開發(fā)到教學實施，再到效果評估。他們需要深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，以便定制符合實際的培訓內(nèi)容。在課程設計階段，培訓師需結(jié)合行業(yè)動態(tài)和員工需求，創(chuàng)建實用且引人入勝的教學材料。在課堂上，他們不僅傳授知識，更是引導者和激勵者，通過互動和實踐，幫助學員將理論轉(zhuǎn)化為實際技能。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：識別員工的技能差距，確定培訓目標和內(nèi)容。

2. 課程設計與開發(fā)：編寫教材、制作演示文稿，準備相關(guān)練習和案例。

3. 培訓實施：主持培訓課程，運用多樣化的教學手段，確保學員積極參與。

4. 學員管理：維護課堂秩序，解答疑問，提供個別指導。

5. 培訓效果評估：通過測試、反饋調(diào)查等方式，衡量培訓成果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。

6. 培訓資源管理：協(xié)調(diào)場地、設備等資源，確保培訓活動順利進行。

7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整課程，保持培訓內(nèi)容的時效性和針對性。

培訓師在企業(yè)中扮演著知識傳播者和人才發(fā)展推動者的角色，他們的工作質(zhì)量直接影響到企業(yè)的學習型組織建設，以及員工的成長和發(fā)展。

培訓師崗位職責范文

第1篇 培訓培訓師崗位職責任職要求

培訓培訓師崗位職責

職責描述:

1、承擔培訓班主任工作，編寫開班計劃，協(xié)調(diào)開班準備，協(xié)調(diào)處理培訓過程中的事件;

2、承擔培訓授課工作，收集教學中的學員信息(問題、意見或建議)，匯總反饋技術(shù)問題;

3、組織培訓效果調(diào)查和滿意度評估，并及時總結(jié)反饋;

4、根據(jù)要求，完成培訓課程開發(fā)任務;

5、完成上級主管安排的臨時工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，自動化相關(guān)專業(yè)或工科背景;

2、精通自動控制知識和自動產(chǎn)品知識，掌握心理學和教育學知識，了解自動化行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)知識;

3、具有較強的表達能力、學習能力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

4、一年以上自動控制相關(guān)行業(yè)的技術(shù)培訓或工程實施工作經(jīng)驗;

5、計算機二級;cet六級或有良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

第2篇 專業(yè)培訓師崗位職責

零售培訓師(專業(yè)運動) 斐樂 斐樂體育有限公司,fila,斐樂,斐樂 崗位職責:

1、組織、實施、開展各項全國終端日常培訓。

2、負責全國終端管理規(guī)范、銷售技巧、產(chǎn)品知識、新品等培訓的計劃組織實施及效果監(jiān)督考核。

3、新開店鋪的培訓計劃組織實施及效果監(jiān)督考核。

4、歸檔培訓資料、道具、學員情況,提交相關(guān)培訓報告。

5、進行培訓需求調(diào)研及制定年度培訓計劃。

任職資格:

1、大專及以上學歷。

2、3年以上服裝終端零售與課程開發(fā)等方面的實際培訓工作經(jīng)驗,有專業(yè)運動裝培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有制定培訓計劃、培訓活動組織能力。

4、工作積極、樂觀,具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識,熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件。

第3篇 全國培訓師(彩妝/護膚)崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責開發(fā)和完善產(chǎn)品、銷售技巧等培訓課件及教材；

2、通過定期培訓，提高區(qū)域培訓師隊伍的服務水平以及專業(yè)技能；

3、協(xié)助客戶及大區(qū)經(jīng)理組織、執(zhí)行、主持各類招商會及培訓會議；

4、負責全國市場的培訓，指導、規(guī)范、提升市場人員的產(chǎn)品知識、使用技巧、銷售技巧的帶教和培訓的提升；

5、定期開發(fā)產(chǎn)品知識、專業(yè)手法的課件，保質(zhì)保量更新培訓內(nèi)容；

6、負責制定市場沙龍規(guī)劃，組織、策劃、推動和實施，開展沙龍活動的現(xiàn)場執(zhí)行及團隊培訓。

職位要求:

1、大學專科以上學歷，形象氣質(zhì)佳；

2、具有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓課程；

3、策劃和組織活動的能力較強，語言表達能力突出，極富感染力，極強學習能力；

4、熟悉皮膚管理、美容、修復、醫(yī)美專業(yè)知識的培訓；

5、能接受全國出差，具有一定抗壓能力，溝通能力較強。

第4篇 酒店培訓師崗位職責

酒店培訓師 格林豪泰 格林豪泰酒店(中國)有限公司,格林豪泰,格林豪泰中國,格林豪泰酒店,格林豪泰酒店管理集團,格林集團,格林豪泰 應聘流程:初復試,在線測試,學歷驗證,背景回訪。

職位描述

工作內(nèi)容:

1. 按照公司的標準培訓及督導學員提升態(tài)度、知識、技能;

2. 以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)學員管理酒店的動手能力;

3. 對學員進行嚴格的督導及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;

4. 上級交代的其他工作;

任職資格:

1、年齡28-35,本科及以上學歷;

2、經(jīng)驗要求:

①3年以上酒店工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;

②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設能力;

4、有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務意識和工作責任心。

[員工福利]:員工餐補、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、部門活動

第5篇 培訓師（汽車銷售、售后、技術(shù)方向）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1）結(jié)合課程計劃，準備課程（內(nèi)容、場域布置、車輛、工具等），并按計劃開展培訓（理論、實操訓練）；

2）試卷、實操訓練單評判與反饋；

3）解答學員在培訓期間的疑問，識別學員抱怨的潛在風險，并及時溝通、解決、反饋；

4）結(jié)合訓后輔導計劃，提供訓后支持（學員問題解答）或提供視頻集中支持；

5）結(jié)合學員需求，不斷對培訓進行創(chuàng)新，提升學員培訓滿意度；

6）結(jié)合課程開發(fā)計劃，按標準要求開發(fā)課程（線上+線下）。

綜合要求：

1）心態(tài)陽光，樂觀正直，自律能力強，有較高的沖突管理能力和創(chuàng)造性解決問題能力；

2）有咨詢培訓行業(yè)轉(zhuǎn)型意愿，有過基礎培訓開發(fā)&講授能力訓練；

3）善于溝通及陳述表達，具備較強的求知欲及學習能力；

4）五官端正、普通話標準、具有責任心；

5）有相關(guān)專業(yè)咨詢/培訓或內(nèi)部培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

6）能熟練使用office軟件（e_cel、powerpoint）。

個性要求：

1、銷售培訓師

1）7年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗，汽車經(jīng)銷商2年以上內(nèi)訓師經(jīng)驗或銷售管理崗位經(jīng)驗；

2）喜歡汽車，對汽車基礎知識熟悉，對新的汽車科技有濃厚興趣；熟悉經(jīng)銷商銷售流程及基礎銷售技巧；

2、售后非技術(shù)培訓師

1）有4s店售后服務總監(jiān)/服務經(jīng)理經(jīng)驗。

3、技術(shù)培訓師

1）大?；蛞陨蠈W歷，汽車維修相關(guān)專業(yè)；

2）至少5年以上維修經(jīng)驗；

3）至少3年以上汽車技術(shù)培訓行業(yè)經(jīng)驗。

第6篇 技術(shù)培訓師崗位職責

技術(shù)培訓師 崗位職責

1、根據(jù)培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據(jù)信息中心的培訓需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓,提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結(jié)培訓經(jīng)驗并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。 崗位要求

1、本科及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上it技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠獨立的開展開展工作;

3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

4、擁有it技術(shù)相關(guān)的培訓的經(jīng)驗者優(yōu)先 崗位職責

1、根據(jù)培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據(jù)信息中心的培訓需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓,提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結(jié)培訓經(jīng)驗并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。

第7篇 省區(qū)培訓師崗位職責任職要求

省區(qū)培訓師崗位職責

省區(qū)培訓師 嘉媚樂 嘉媚樂化妝品有限公司，嘉媚樂 崗位描述:

1、根據(jù)年度、季度、月度培訓計劃及時有效的主持各項常規(guī)培訓，保證管理范圍內(nèi)按時覆蓋完畢;

2、通過各種有效的培訓方法引導bc，深入淺出的講解課程，培訓的課堂效果成為城市培訓師的楷模;

3、培訓按月度計劃實施，如有調(diào)整變化及時與城市經(jīng)理、主管，大區(qū)銷售經(jīng)理，全國培訓經(jīng)理溝通，并確認調(diào)整后的具體安排;

4、根據(jù)銷售計劃和需求，能指導各地踴躍開展沙龍活動，確保城市培訓師完全掌握沙龍開展技巧;

5、重點課程保證能到達當?shù)?，與城市培訓師一起完成培訓工作;

6、bc的深入培訓親自參與，保證培訓效果最大化;

7、配合全國培訓經(jīng)理開展其它全國集中式的培訓課程 ;

8、依大區(qū)實際銷售狀況、培訓需求計劃、設計培訓;

9、柜臺巡訪和輔導;

任職資格:

1、三年以上化妝品行業(yè)培訓師或培訓主管經(jīng)驗，熟悉百貨專柜渠道培訓，能獨立授課;

2、形象氣質(zhì)佳，具有較強的親和力，良好團隊合作精神;

3、了解化妝品市場，具備扎實的營銷、美容、化妝專業(yè)知識和經(jīng)驗。能獨立開發(fā)設計培訓課程、制作培訓講義與課件

4、較高的忠誠度、較強的責任心、良好的溝通表達能力，具備較強的自信心、感染力;

5、較強的領導能力，能夠領導省區(qū)培訓師完成培訓任務;

6、熟練使用電腦、office等辦公軟件，尤其是ppt;

7、能適應外派或出差工作。

本職位負責百貨專柜北京市場。簡歷投遞最好附上個人近期生活照。

第8篇 助理培訓師崗位職責

助理培訓師 華洛芙珠寶 河南華洛芙珠寶貿(mào)易有限公司,華洛芙珠寶,河南華洛芙 一、培訓前準備各種培訓所需物品、資料;

二、指導并收齊學員需要填寫及上交的材料;

三、擔任培訓主持與助教,配合培訓講師完成培訓任務;

四、協(xié)助培訓師維持課堂紀律,調(diào)動課堂氛圍,做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋;

五、準備創(chuàng)業(yè)沙盤所需各種資料;

六、準備路演所需的各種材料;

七、根據(jù)課堂培訓內(nèi)容編寫微信宣傳片

八、對公司的培訓資料、課程內(nèi)容、發(fā)展戰(zhàn)略等進行保密;

九、制作培訓匯報手冊;

十、總結(jié)培訓工作得失,交領導審閱。

第9篇 景觀運營培訓師崗位職責要求

職位描述：

職位要求：

1）設計類、管理類、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，應屆生亦可；

2）有較強的邏輯能力、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；

3）主觀能動性強，工作態(tài)度端正，有責任心，誠信正直；

崗位職責：

1）具有一定的運營思維，并具備較強的執(zhí)行力。

2）有較強的邏輯思維，思路清晰，具備一定的文字表達能力。

3）具備較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能自主實現(xiàn)與各部門之間的良性溝通。

4）熟練應用office等基本辦公軟件

5）掌握基本的統(tǒng)計學知識與數(shù)據(jù)分析能力

第10篇 設計培訓師/3d設計師/深化設計師崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1.對ai+3d云設計軟件、裸眼vr云臺操作應用培訓。

2.負責針對b端客戶進行產(chǎn)品庫搭建培訓，協(xié)助客戶完成企業(yè)產(chǎn)品庫框架搭建。

3.負責針對b端客戶的維護人員進行建模實操培訓，輔助客戶產(chǎn)品庫內(nèi)容維護。

4.負責不同企業(yè)版客戶端的產(chǎn)品內(nèi)容、權(quán)限及版本更新、分配，完成后臺系統(tǒng)的管理，保證各業(yè)務系統(tǒng)運行無誤。

5.領導交辦的其他工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，設計相關(guān)專業(yè)，相關(guān)經(jīng)驗2年及以上

2.相關(guān)家裝設計師，培訓師經(jīng)驗優(yōu)先

3.精通3dma_、ps等常見三維制圖軟件、熟悉辦公各種辦公軟件

4.可接受偶爾短期出差

5.較強的溝通表達能力及適應能力

第11篇 銷售培訓師主管崗位職責

培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規(guī)劃,制定與實施專項培訓計劃;

2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關(guān)懷(10%);

4、熟悉營銷業(yè)務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求調(diào)整完善培訓計劃和課程;

5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業(yè)務流程、操作規(guī)范以及服務技巧等方面);

任職條件:

1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);(特別優(yōu)秀的才考慮大專)

2、3年以上大型企業(yè)培訓全面管理工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)背景或非化工行業(yè)但企業(yè)培訓成熟度較高企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

3、掌握企業(yè)培訓及人才培養(yǎng)項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統(tǒng)操作知識及流程;

4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現(xiàn)技能,文字功底良好。

第12篇 城市培訓師崗位職責要求

職位描述：

應聘要求：

?會使用基礎辦公軟件（e_celwordppt等）

?對零售行業(yè)了解，具備相關(guān)培訓經(jīng)驗

?可適應短期出差（現(xiàn)負責區(qū)域出差不多）

備注：對電腦視頻制作，攝影等電腦技能熟練者優(yōu)先錄取，培訓專業(yè)技能可培養(yǎng)

崗位職責說明：

?店鋪培訓主題的日常培訓工作開展、跟進及反饋

?負責零售店鋪問題診斷，發(fā)現(xiàn)問題并利用培訓解決問題

?組織本區(qū)域員工晉級事務及培訓開展

?每日關(guān)注店鋪最新活動，新品fab，銷售案例收集等

?及時更新銷售資料內(nèi)容（專業(yè)知識、銷售技巧、提升優(yōu)質(zhì)服務等）

?與區(qū)經(jīng)溝通培訓需求及制定相關(guān)計劃

?完成其他臨時事務

第13篇 培訓師經(jīng)理崗位職責

培訓經(jīng)理 培訓師 常青麥香園 武漢李氏麥香園餐飲管理有限公司,常青麥香園,李氏麥 崗位職責:

1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;

2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;

3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;

4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);

5、培訓效果的評估。

任職資格:

1、大專科以上學歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;

2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。

3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。

第14篇 思維培訓師崗位職責任職要求

思維培訓師崗位職責

職責描述:

1. 負責小學數(shù)學奧數(shù)、數(shù)學思維的新入職老師的帶教和培訓;

2. 負責在職教師職能拓展培訓;

3. 根據(jù)公司的教師培訓管理制度，細化培訓管理流程;

4. 負責教師培訓資源管理，協(xié)助制定培訓計劃;

5. 負責組織實施教師培訓計劃，進行過程管理，不斷改進培訓工作提升培訓效果;

6. 完成領導交辦的其他培訓工作。

任職要求:

1. 學歷要求:本科及以上學歷，985/211/優(yōu)秀師范類院校相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 專業(yè)要求:不限專業(yè)，教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3. 經(jīng)驗要求:有教育培訓行業(yè)尤其k12教育從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

4. 有一定的授課能力，有擅長講授的培訓課題;

5. 具備溝通及組織協(xié)調(diào)能力，能靈活處理與其他部門的關(guān)系，確保培訓順利進行;

第15篇 食品培訓師崗位職責任職要求

食品培訓師崗位職責

營養(yǎng)培訓師(母嬰/食品) 廣州紐繽樂營養(yǎng)科技股份有限公司 廣州紐繽樂營養(yǎng)科技股份有限公司，紐繽樂工作職責:

1、負責公司產(chǎn)品在渠道經(jīng)銷商、合作門店的培訓工作;

2、負責所屬區(qū)域銷售代表的專業(yè)營養(yǎng)知識及產(chǎn)品培訓;

3、公司推廣活動的執(zhí)行(檢測活動、媽媽班、訂貨會等);

4、市場競品信息動態(tài)的收集

崗位要求:

1、營養(yǎng)學，食品衛(wèi)生，醫(yī)學等專業(yè)背景;

2、有2年及以上嬰幼兒產(chǎn)品(食品或用品)的銷售經(jīng)驗或者一年以上的培訓經(jīng)驗;

3、普通話標準，語言表達能力強，思維慎密，

4、能適應出差

第16篇 陳列培訓師（adidas）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、負責每季貨品陳列、培訓及相關(guān)促銷活動的跟進工作；

2、根據(jù)門店所需設計相關(guān)課程并有效組織培訓；

3、負責門店人員的產(chǎn)品知識培訓、銷售的技能技巧培訓及人員晉升培訓；

4、定期持續(xù)優(yōu)化店鋪視覺表達效果及維護工作；

5、做好門店內(nèi)各類展示陳列活動；

6、根據(jù)公司要求，負責商品陳列及櫥窗維護和變更的執(zhí)行。

崗位要求:

1、統(tǒng)招大專及以上學歷，服裝設計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、三年以上專職陳列、培訓工作經(jīng)驗；

3、對賣場陳列、空間布局、櫥窗設計、色彩搭配、數(shù)據(jù)分析等有一定的專業(yè)見解；

4、對市場及時尚有一定的敏感度，能掌握商品陳列的市場趨勢；

5、了解消費者購物習慣，洞悉市場潮流走向。