活動中心人員管理制度6篇

活動中心人員管理制度主要涵蓋以下幾個核心部分：

1. 崗位職責(zé)：明確每個員工在活動中心的角色和責(zé)任。

2. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程，確保人選的合適性。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定持續(xù)的個人和團(tuán)隊發(fā)展計劃。

4. 行為準(zhǔn)則：設(shè)定員工行為標(biāo)準(zhǔn)和道德規(guī)范。

5. 工作時間與考勤：規(guī)定工作時間和請假制度。

6. 績效管理：設(shè)立績效評估體系，激勵員工提升工作效率。

7. 員工福利：明確薪酬、福利及獎勵政策。

8. 解雇與離職：規(guī)定解雇條件和離職程序。

包括哪些方面

1. 崗位描述：詳細(xì)闡述各崗位的日常工作內(nèi)容和期望成果。

2. 人才引進(jìn)：描述招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程和入職培訓(xùn)。

3. 技能提升：規(guī)劃內(nèi)部培訓(xùn)、外部研討會和職業(yè)認(rèn)證。

4. 紀(jì)律規(guī)定：明確禁止的行為，如遲到、早退、濫用資源等。

5. 考勤管理：設(shè)定簽到規(guī)則，處理遲到和缺勤情況。

6. 績效指標(biāo)：設(shè)定量化的業(yè)績目標(biāo)和評估周期。

7. 福利待遇：包括基本工資、獎金、福利包及晉升機(jī)會。

8. 退出機(jī)制：規(guī)定解雇或自愿離職的程序，包括通知期和交接流程。

重要性

活動中心人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高效率：清晰的職責(zé)劃分和工作流程有助于提高團(tuán)隊協(xié)作效率。

2. 保障公平：通過標(biāo)準(zhǔn)化的招聘和考核流程，確保公正對待每位員工。

3. 促進(jìn)成長：培訓(xùn)和發(fā)展計劃有助于員工技能提升和職業(yè)生涯規(guī)劃。

4. 維護(hù)秩序：行為準(zhǔn)則和紀(jì)律規(guī)定維持良好的工作環(huán)境。

5. 激勵機(jī)制：績效管理和福利待遇鼓勵員工積極投入工作。

方案

1. 制定詳細(xì)的崗位說明書，確保每個員工了解自己的職責(zé)和期望。

2. 設(shè)立招聘委員會，負(fù)責(zé)篩選簡歷、面試和錄用決策，保證人才質(zhì)量。

3. 定期組織內(nèi)部分享會和技能培訓(xùn)，鼓勵員工自我提升。

4. 實行電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工出勤，減少人為誤差。

5. 設(shè)計多維度的績效評估體系，結(jié)合定量和定性指標(biāo)，反映員工綜合表現(xiàn)。

6. 根據(jù)市場行情和公司財務(wù)狀況調(diào)整薪酬福利，保持競爭力。

7. 建立透明的解雇和離職流程，尊重員工權(quán)益，降低法律風(fēng)險。

通過以上方案，活動中心人員管理制度將為員工提供清晰的職業(yè)導(dǎo)向，促進(jìn)團(tuán)隊合作，同時也為管理層提供有效的管理工具，共同推動活動中心的穩(wěn)定運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。

活動中心人員管理制度范文

第1篇 技術(shù)學(xué)院老干部活動中心管理制度

工程學(xué)院老干部活動中心管理制度

一、老干部活動中心是我校離退休職工進(jìn)行學(xué)習(xí),文體娛樂活動的場所,在職職工、家屬及外來人員謝絕入內(nèi),以保證活動的正常進(jìn)行;

二、凡進(jìn)入活動中心的離退休職工要自覺遵守各項規(guī)章制度,衣著整潔,服從管理,講文明、保持肅靜、禁止吸煙,勿隨地吐痰和亂扔雜物,保持衛(wèi)生清潔,共同維護(hù)活動環(huán)境;

三、活動中心內(nèi)的一切設(shè)施,不準(zhǔn)隨意挪動;活動用品、報刊雜志等不外借,不準(zhǔn)私自帶出活動室;凡損壞活動中心的設(shè)施、物品、報刊雜志等,須按價賠償;

四、本活動中心嚴(yán)禁進(jìn)行直銷、傳銷和宗教活動;嚴(yán)禁進(jìn)行賭博等違法活動;個人組織的群體活動,必須經(jīng)過離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,方可進(jìn)行;

五、凡來校參加活動人員,需根據(jù)自身健康情況,選擇參加適合的活動,不要過于激動、勞累,避免發(fā)生意外;否則,后果自負(fù)。

六、活動中心開放時間

上午8:00時--11:30時

下午13:30時--16:00時

雙休日及寒暑假期間上午開放,法定節(jié)假日全天休息。

七、活動中心由工作人員負(fù)責(zé)管理。

第2篇 星河社區(qū)老人活動中心管理制度

z社區(qū)老人活動中心管理制度

為確保社區(qū)老人活動中心有一個良好的環(huán)境,讓老年服務(wù)跟好地參加學(xué)習(xí)和開展文娛活動,真正做到老有所學(xué)、老有所樂、老有所托,以安度晚年,特制定以下制度,望大家共同遵守:

一、在華大街道老齡委指導(dǎo)下開展活動,把老人活動中心辦成發(fā)對封建迷信、提倡科學(xué)、移風(fēng)易俗的主要課堂,成為陶冶情操、學(xué)習(xí)知識、服務(wù)老年人和社會主義精神文明建設(shè)的重要陣地。

二、老人活動中心面向60歲以上老年人或持離退休證得老人嚴(yán)禁中、青年人到老人活動室打麻將或進(jìn)行其他方式的賭博行為。

三、開展有益于老人身心健康的文明活動,遵守法律、法規(guī),嚴(yán)禁聚眾喧鬧、斗毆,嚴(yán)禁賭博以及一切違法活動,違者追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

四、活動中心有報刊、書籍、雜志、棋牌、電視、vcd、健身房等,在本中心娛樂休閑的老年朋友要愛護(hù)公共財物,損壞物品照價賠償,本中心一切物品不得外借。

五、老人活動中心實行財務(wù)公開制度,接受有關(guān)部門的檢查監(jiān)督。

六、在活動中心娛樂、休閑的人員應(yīng)遵守本中心管理制度,不得隨地吐痰,亂扔果皮紙屑,保持室內(nèi)清潔。

七、管理人員輪流值班,負(fù)責(zé)管理本中心當(dāng)天事宜,及活動中心的環(huán)境衛(wèi)生。

八、活動時間:上午8:00至12:00,下午14:30至17:00,特殊活動部超過晚上22:00,開展活動不得影響周邊居民群眾的休息。

第3篇 離退休人員活動中心管理制度

離退休人員活動中心管理制度

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

一、開放時間：每天上午8：00-11：30，下午14：30-17：00，雙休日不開放。

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定時間開關(guān)門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進(jìn)行賭博性棋牌活動。

（三）愛護(hù)公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關(guān)閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護(hù)好我們的老年之家。

離退休人員服務(wù)科

第4篇 教職工活動中心管理制度范例

一、開放時間

1、正常上班時間:

周一--周五 中午11:30--13:30

晚上18:30--21:30

周六--周日 下午15:00--17:00

晚上18:30--21:30

2、寒暑假期間:

下午15:00--17:00

晚上18:30--21:30

3、國家法定節(jié)假日不開放。

4、教職工應(yīng)在規(guī)定時間到本中心從事各項活動,如需在非規(guī)定時間活動的須經(jīng)過院工會的批準(zhǔn)。

二、 教職工使用本中心的設(shè)備器材須聽從服務(wù)人員的安排,在掌握正確使用方法后再行使用。

三、 教職工在使用設(shè)備器材時須小心愛護(hù),不得違反操作規(guī)程, 如造成人為損壞要照價賠償。

四、 教職工在進(jìn)入中心時不要穿帶釘子的鞋,以免造成地板的損壞。

五、 教職工進(jìn)入活動中心后要注意保持環(huán)境衛(wèi)生,要保管好自己的衣物及財產(chǎn),以免造成損失,否則后果自負(fù)。

六、 非教職工一般不允許使用本中心,如有特殊需要使用本中心須經(jīng)過院工會批準(zhǔn)。

七、 本規(guī)定自公布之日起實行,請大家共同遵守。

第5篇 青少年活動中心安全管理制度

為維護(hù)青少年活動中心教育秩序，加強(qiáng)青少年活動中心安全保衛(wèi)工作，創(chuàng)造一個文明舒適、安全寬松的工作、學(xué)習(xí)與活動環(huán)境，特制定本制度。

一、為了加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保安全責(zé)任到人，成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由活動中心主任任組長，副主任任副組長，各活動組管理員為成員。

二、貫徹執(zhí)行安全工作的法律、法規(guī)，不定期組織安全檢查，檢查各項安全管理工作的實施和規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

三、協(xié)調(diào)解決存在的重大安全隱患，及時化解各類矛盾，正確處理各種糾紛，做好日常“防盜、防火、防事故、防災(zāi)害”等各項安全防范措施的落實和應(yīng)急預(yù)案，發(fā)現(xiàn)不安全隱患應(yīng)及時排除和整改，確保人身財產(chǎn)安全。

四、學(xué)生進(jìn)入活動中心活動，應(yīng)嚴(yán)格遵守活動中心的各項規(guī)章制度，服從管理、愛護(hù)器材、設(shè)備。

五、活動中心對學(xué)生進(jìn)行安全教育，加強(qiáng)安全管理，家長負(fù)責(zé)學(xué)生往返路上的安全工作，嚴(yán)禁學(xué)生在走廊嬉戲、踢球、打球、攀爬欄桿和窗口，上下樓梯靠右行，不追逐打鬧，防止踩踏事故發(fā)生。

六、教育學(xué)生不與社會不良分子來往，提高防范意識，與他人發(fā)生矛盾、糾紛時要及時報告老師。

第6篇 學(xué)生會活動中心管理規(guī)章制度

為了加強(qiáng)活動中心管理力度,提高工作效率,增強(qiáng)組織凝聚力,充分發(fā)揮學(xué)生干部的先鋒模范帶頭作用,特制定《學(xué)生會活動中心規(guī)章制度》,每位成員務(wù)必自覺遵守。

部門成員守則

1.遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度,維護(hù)校風(fēng)校紀(jì),倡導(dǎo)良好學(xué)風(fēng);

2.提高綜合素質(zhì),嚴(yán)格要求自己,注重個人形象,維護(hù)學(xué)院學(xué)院學(xué)生會的整體聲譽(yù),并積極開展批評和自我批評,努力把工作做得更好;

3.樹立高度的責(zé)任感,以“全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)”為工作開展原則;

4.對各項工作做到分工合作,并對自己的本職工作盡職盡責(zé),積極主動,按時按量完成,加強(qiáng)干部間的配合協(xié)作;

5.按時時出席會議,并作好會議記錄,不遲到、早退,不缺席,因故不能參加必須提前請假,并備齊有關(guān)手續(xù);

6.開展各項工作前要有計劃,有步驟的進(jìn)行,工作完成總結(jié)經(jīng)驗與不足;

7.積極配合院、系、班以及各部門組織的活動,拓寬視野;

8.部門內(nèi)與部門間加強(qiáng)溝通交流,建立良好協(xié)作關(guān)系;

9.全體部門成員接受全院同學(xué)監(jiān)督。

工作要求

1.部門成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會以及部門的章程和決議,按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù);

2.部門成員在工作中要顧全大局,不計較個人得失,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),積極配合其他部門開展工作,反對一切形式的小團(tuán)體主義;

3.工作中服從組織安排,主動積極,勇于開拓,奮力進(jìn)取,勇于創(chuàng)新,任勞任怨;

4.嚴(yán)格落實執(zhí)行活動廳管理條例。實行崗位責(zé)任制,對于玩忽職守從嚴(yán)處理。

例會制度管理條例

1.根據(jù)部門具體情況,本部門每周召開例會一次,定于每周二13:00,地點定于院學(xué)生會辦公室(1410);

2.會議紀(jì)律:每周部門例會,部門成員必須準(zhǔn)時參加,自覺保持會場安靜,并且作好會議記錄。不得遲到、缺席、早退,因故不能參加須提前請假,不得擾亂會議秩序;

3.會議要求規(guī)范、高效、簡短、不形式化,充分調(diào)動積極性與工作熱情。

4.會議具體傳達(dá)院學(xué)生會一周工作安排即“上情下達(dá)”,并總結(jié)上周工作情況,“下情上報”,要求部門各個成員積極發(fā)言積極討論。

辦公室值班制度條例

1.為加強(qiáng)部門成員責(zé)任感和服務(wù)意識,方便咨詢和工作安排,要求周日至周四每晚19:00~20:30安排1~2名成員在院學(xué)生會辦公室(1410)值班;

2.值班人員要按時值班,及時簽到,對于擅自不到者,給予相應(yīng)處理,值班人員需舉止得體,對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內(nèi)嬉戲喧嘩,不得吸煙。

3.值班人員要服從辦公室人員安排負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生,檢查辦公室財產(chǎn);

4.值班人員應(yīng)妥善使用和保管辦公室內(nèi)器具,不得浪費辦公耗材,臨走時要收好辦公桌,關(guān)燈鎖門。

考評制度

為了激勵部門成員增強(qiáng)自我約束力,互相學(xué)習(xí)和監(jiān)督,特制訂考評制度如下,部門成員互相監(jiān)督執(zhí)行。

1.例會:部門成員有義務(wù)參加每次部門例會并積極發(fā)言、作好會議記錄。例會無故遲到一次者予以口頭批評,遲到三次計缺勤一次,缺勤一次在例會中警告批評,并視后果給予相應(yīng)處分,缺勤三次自動退出活動中心;

2.值班:部門成員應(yīng)按值班安排表按時值班,及時簽到。不得遲到、早退、缺席。值班人員未按時簽到和早退的,按缺勤計。缺勤三次自動退出活動中心;

3.請假制度:當(dāng)周部門例會和值班因故不能參加的,需提前請假,以便工作安排。請假需提出書面申請,由本人遞交部門負(fù)責(zé)人。核實情況后方能準(zhǔn)假;

4.工作安排:工作時間玩忽職守,擅自離崗或不按工作規(guī)程操作導(dǎo)致發(fā)生意外事故或造成了損失,產(chǎn)生不良后果的,視情節(jié)輕重,經(jīng)濟(jì)損失大小由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償外,還并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,情節(jié)十分嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;

5.評優(yōu):部門內(nèi)由專人負(fù)責(zé)日常工作考勤,每月匯總。期末部門依據(jù)考勤和日常工作表現(xiàn)評選優(yōu)秀個人,并推薦到院學(xué)生會評選優(yōu)秀學(xué)生干部。