勞動(dòng)合同總結(jié)（七篇）

【第1篇 關(guān)于開(kāi)展遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的工作總結(jié)

關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的工作總結(jié)

按照_____省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》[_勞社監(jiān)察（2023）8號(hào)]文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳貫徹實(shí)施工作，完善勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和提高就業(yè)質(zhì)量，推進(jìn)我市勞動(dòng)保障事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)將_____市貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、高度重視、組織有力

_____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局高度重視《勞動(dòng)合同法》的宣傳、貫徹和實(shí)施工作，成立了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，在抓好本部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各縣（市）區(qū)貫徹實(shí)施工作的指導(dǎo)、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障局也都成立了此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本地專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

二、抓好《勞動(dòng)合同法》的宣傳、培訓(xùn)工作

1、抓好宣傳普及工作。利用“_____勞動(dòng)保障網(wǎng)”、_____電視臺(tái)和《_____晚報(bào)》專(zhuān)刊開(kāi)設(shè)三期《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題欄目，擴(kuò)大了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響和輻射力，設(shè)立了40多個(gè)宣傳點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢(xún)，散發(fā)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬(wàn)余份，接待咨詢(xún)勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達(dá)800多人次，拓寬了《勞動(dòng)合同法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。

2、落實(shí)培訓(xùn)工作。開(kāi)設(shè)了一期《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負(fù)責(zé)人、人事管理人員參加了培訓(xùn)，涉及用人單位180家，培訓(xùn)各類(lèi)人員200多人。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的認(rèn)識(shí)和理解，為推動(dòng)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度，認(rèn)真維護(hù)勞資雙方權(quán)利、義務(wù)及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的工作將起到積極推進(jìn)作用。

三、加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

結(jié)合勞動(dòng)保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過(guò)這次勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，從9月1日起，_____市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)全市780多家各類(lèi)用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在違反《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責(zé)令改正。結(jié)合誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展，對(duì)參加等級(jí)評(píng)價(jià)的用人單位進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬(wàn)余份，各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和用人單位共征訂《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)匯編》500套，領(lǐng)取《勞動(dòng)合同法》文本達(dá)1萬(wàn)多份，《勞動(dòng)合同》文本達(dá)1.9萬(wàn)余本，提高了用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展投訴、舉報(bào)事件的處理，_____市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)今年以來(lái)共受理投訴舉報(bào)案件185起，結(jié)案率達(dá)100%。通過(guò)監(jiān)督執(zhí)法的開(kāi)展，11戶(hù)用人單位為785名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，34戶(hù)用人單位為495名職工參加社保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。目前，全市用人單位勞動(dòng)合同基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到90%，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續(xù)做好《勞動(dòng)合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用

按照_____省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的各項(xiàng)部署和要求，結(jié)合我市實(shí)際，切實(shí)把《勞動(dòng)合同法》的宣傳實(shí)施工作作為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好。以用人單位和勞動(dòng)者為重點(diǎn)宣傳對(duì)象，把《勞動(dòng)合同法》宣傳實(shí)施與勞動(dòng)保障監(jiān)察日常業(yè)務(wù)工作同步部署、同步實(shí)施、同步檢查，貫穿于主動(dòng)監(jiān)察、專(zhuān)項(xiàng)檢查、書(shū)面審查、舉報(bào)投訴等各個(gè)工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導(dǎo)用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，要積極關(guān)注全市各用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時(shí)的工作指導(dǎo)。一是指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，做到必備條款完備，符合《勞動(dòng)合同法》的要求，約定條款不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同；四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同，不得侵害或變相侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們?nèi)袆趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還準(zhǔn)備組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查回頭看活動(dòng)，重點(diǎn)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一些用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。充分運(yùn)用執(zhí)法手段，積極推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施。

（四）進(jìn)一步落實(shí)和完善勞動(dòng)保障職工維權(quán)工作

以“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為出發(fā)點(diǎn)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會(huì)化維權(quán)工作的平臺(tái)作用，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)職工維權(quán)工作的深入開(kāi)展。一是積極完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，推進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和工業(yè)集中發(fā)展區(qū)延伸，指導(dǎo)各類(lèi)用人單位建立集體協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，建立和完善勞動(dòng)保障內(nèi)部管理制度；二是進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范用工行為，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，加大對(duì)建筑施工企業(yè)、加工業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，確保2023年全市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上；三是進(jìn)一步加大拖欠農(nóng)民工工資，特別是建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法力度，指導(dǎo)用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)勞動(dòng)合同制度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，實(shí)行農(nóng)民工法律援助案件立刻受理制和無(wú)條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監(jiān)督管理機(jī)制，認(rèn)真開(kāi)展人力資源市場(chǎng)集中整治專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊和取締非法從事職業(yè)介紹活動(dòng)的行為，促進(jìn)我市人力資源市場(chǎng)的規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展，落實(shí)“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項(xiàng)目，送保險(xiǎn)，送崗位，送技能，送健康”的十送活動(dòng)。五是強(qiáng)化勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，結(jié)合勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，對(duì)用人單位執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、辦理職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、遵守休息休假規(guī)定、執(zhí)行工資支付規(guī)定等方面進(jìn)行執(zhí)法檢查，年檢面達(dá)到90%以上，以確?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)信平臺(tái)，新聞媒體廣泛宣傳報(bào)道《勞動(dòng)合同法》工作的開(kāi)展情況

一是積極采用新聞、專(zhuān)欄、專(zhuān)題、典型案例等形式，開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》宣傳；二是加強(qiáng)與市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴(kuò)大我局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響和輻射力；三是加強(qiáng)與省市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴(kuò)大我局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響力，同時(shí)配合市委宣傳部做好《勞動(dòng)合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網(wǎng)，拓寬我市《勞動(dòng)合同法》宣傳途徑，擴(kuò)大宣傳影響。

我們?cè)诮窈蠊ぷ髦袑⑦M(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，深入基層、深入用人單位進(jìn)行巡視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實(shí)工作人員，明確工作責(zé)任，做好接待舉報(bào)投訴工作，依法受理查處舉報(bào)投訴案件。另外我們要通過(guò)新聞媒體公布各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話，確保舉報(bào)投訴和工作聯(lián)系暢通，實(shí)行重大情況報(bào)告制度。對(duì)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中發(fā)生的情況重大、有影響的問(wèn)題和事件，及時(shí)向省廳和市委、市政府報(bào)告

【第2篇 開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法百日專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)工作總結(jié)

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工單位用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我千峰北路社區(qū)勞動(dòng)保障站的工作人員在區(qū)勞動(dòng)局及街辦勞動(dòng)保障所的指導(dǎo)下，在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展了“關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況百日專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)”，現(xiàn)將檢查工作總結(jié)如下：

一、指導(dǎo)思想

我社區(qū)勞動(dòng)保障站以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大精神，服從服務(wù)于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，全面做好推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

二、工作方法和步驟

1、加大宣傳力度。此次活動(dòng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)，我社區(qū)勞動(dòng)保障站的工作人員利用黑板報(bào)、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內(nèi)的居民進(jìn)行宣傳。

2、普及勞動(dòng)合同法律知識(shí)。對(duì)用人單位普及勞動(dòng)合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的自覺(jué)性與主動(dòng)性，向相關(guān)人員提供有關(guān)依法用工的咨詢(xún)建議，幫助用人單位自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律規(guī)定。

3、暢通溝通渠道。及時(shí)公布咨詢(xún)、投訴以及舉報(bào)電話，暢通了群眾投訴舉報(bào)渠道，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者全面、正確地理解勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法定渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法制環(huán)境。

4、上門(mén)摸底排查。此次檢查行動(dòng)，我社區(qū)勞動(dòng)保障站的工作人員對(duì)所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進(jìn)行了多次摸底，并且了解和掌握了相關(guān)用工信息，建立了定期巡檢制度。通過(guò)摸底排查得知，本轄區(qū)的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面都落實(shí)得很好，但是，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業(yè)，洗車(chē)行等單位，因人員流動(dòng)性較大，致使他們簽定合同與社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)的情況難以全面落實(shí)。對(duì)此，我社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的工作人員對(duì)他們進(jìn)行了相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使其在思想上認(rèn)識(shí)并加以重視，爭(zhēng)取早日進(jìn)行整改。

通過(guò)此次檢查行動(dòng)，我們充分宣傳了國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)、對(duì)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧都有重要意義。

【第3篇 貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》工作總結(jié)

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦[2023]49號(hào)）精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案

我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確?！秳趧?dòng)合同法》順利實(shí)施。

二、強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍

在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類(lèi)新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過(guò)成華光纖、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)；在《成華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題。二是進(jìn)行政策咨詢(xún)。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn)，開(kāi)展政策法規(guī)咨詢(xún)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)為群眾答疑解難，并利用投訴舉報(bào)電話開(kāi)通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，接受咨詢(xún)。三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類(lèi)宣傳資料__0萬(wàn)余份，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同管理。四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報(bào)欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶(hù)曉。五是開(kāi)展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對(duì)基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，提高工作人員能力，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

三、精心組織、注重實(shí)效

為確?！秳趧?dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施，在宣傳教育、摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察

一、二級(jí)網(wǎng)格的作用，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對(duì)性和有效性；二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，各相關(guān)部門(mén)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問(wèn)題，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，進(jìn)行堅(jiān)決查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確?！秳趧?dòng)合同法》全面實(shí)施。三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī)，對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系。

四、下步打算

貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的系統(tǒng)工程。在今后的工作中我區(qū)將始終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的要求，繼續(xù)加大宣傳教育力度，嚴(yán)格執(zhí)法，科學(xué)管理，加快完善并發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，使《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)全面實(shí)施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定做出努力。

成華區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2023年4月8日

【第4篇 貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》工作總結(jié)范文

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知（成勞社辦[2010]49號(hào)）精神，我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、制訂方案

我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作，做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施。

二、強(qiáng)化宣傳、營(yíng)造氛圍

在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類(lèi)新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過(guò)成華光纖、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)；在《成華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題。二是進(jìn)行政策咨詢(xún)。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn)，開(kāi)展政策法規(guī)咨詢(xún)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)為群眾答疑解難，并利用投訴舉報(bào)電話開(kāi)通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，接受咨詢(xún)。三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類(lèi)宣傳資料__0萬(wàn)余份，指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范合同管理。四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報(bào)欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶(hù)曉。五是開(kāi)展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對(duì)基層工作人員，企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，提高工作人員能力，督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

三、精心組織、注重實(shí)效

為確?！秳趧?dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施，在宣傳教育、摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察

一、二級(jí)網(wǎng)格的作用，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對(duì)性和有效性；二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，各相關(guān)部門(mén)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問(wèn)題，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，進(jìn)行堅(jiān)決查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確?！秳趧?dòng)合同法》全面實(shí)施。三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī)，對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，規(guī)范用工行為，融洽勞資關(guān)系。

四、下步打算

貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的系統(tǒng)工程。在今后的工作中我區(qū)將始終以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目的，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的要求，繼續(xù)加大宣傳教育力度，嚴(yán)格執(zhí)法，科學(xué)管理，加快完善并發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)效機(jī)制，使《勞動(dòng)合同法》在我區(qū)全面實(shí)施，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定做出努力。

成華區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

2010年4月8日

【第5篇 開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法百日專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)工作總結(jié)范文

為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范用工單位用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我千峰北路社區(qū)勞動(dòng)保障站的工作人員在區(qū)勞動(dòng)局及街辦勞動(dòng)保障所的指導(dǎo)下，在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展了“關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況百日專(zhuān)項(xiàng)檢查行動(dòng)”，現(xiàn)將檢查工作總結(jié)如下：

一、指導(dǎo)思想

我社區(qū)勞動(dòng)保障站以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七大精神，服從服務(wù)于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，全面做好推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

二、工作方法和步驟

1、加大宣傳力度。此次活動(dòng)以勞動(dòng)合同為依據(jù)，我社區(qū)勞動(dòng)保障站的工作人員利用黑板報(bào)、社區(qū)博客等多種形式向轄區(qū)內(nèi)的居民進(jìn)行宣傳。

2、普及勞動(dòng)合同法律知識(shí)。對(duì)用人單位普及勞動(dòng)合同法律法規(guī)，提高了用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的自覺(jué)性與主動(dòng)性，向相關(guān)人員提供有關(guān)依法用工的咨詢(xún)建議，幫助用人單位自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律規(guī)定。

3、暢通溝通渠道。及時(shí)公布咨詢(xún)、投訴以及舉報(bào)電話，暢通了群眾投訴舉報(bào)渠道，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者全面、正確地理解勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，通過(guò)法定渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法制環(huán)境。

4、上門(mén)摸底排查。此次檢查行動(dòng)，我社區(qū)勞動(dòng)保障站的工作人員對(duì)所管轄的13家規(guī)模較大的用人單位進(jìn)行了多次摸底，并且了解和掌握了相關(guān)用工信息，建立了定期巡檢制度。通過(guò)摸底排查得知，本轄區(qū)的用人單位在工資支付情況方面和遵守相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面都落實(shí)得很好，但是，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)的情況離政府制定的制度有一定的差距，尤其是餐飲業(yè)，洗車(chē)行等單位，因人員流動(dòng)性較大，致使他們簽定合同與社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)的情況難以全面落實(shí)。對(duì)此，我社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的工作人員對(duì)他們進(jìn)行了相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，使其在思想上認(rèn)識(shí)并加以重視，爭(zhēng)取早日進(jìn)行整改。

通過(guò)此次檢查行動(dòng)，我們充分宣傳了國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)、對(duì)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧都有重要意義。

【第6篇 關(guān)于開(kāi)展遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的工作總結(jié)范文

關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的工作總結(jié)

按照__省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》[_勞社監(jiān)察（2009）8號(hào)]文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的宣傳貫徹實(shí)施工作，完善勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和提高就業(yè)質(zhì)量，推進(jìn)我市勞動(dòng)保障事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)將__市貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、高度重視、組織有力

__市勞動(dòng)和社會(huì)保障局高度重視《勞動(dòng)合同法》的宣傳、貫徹和實(shí)施工作，成立了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，在抓好本部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各縣（市）區(qū)貫徹實(shí)施工作的指導(dǎo)、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障局也都成立了此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本地專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

二、抓好《勞動(dòng)合同法》的宣傳、培訓(xùn)工作

1、抓好宣傳普及工作。利用“__勞動(dòng)保障網(wǎng)”、__電視臺(tái)和《__晚報(bào)》專(zhuān)刊開(kāi)設(shè)三期《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題欄目，擴(kuò)大了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響和輻射力，設(shè)立了40多個(gè)宣傳點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢(xún)，散發(fā)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬(wàn)余份，接待咨詢(xún)勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達(dá)800多人次，拓寬了《勞動(dòng)合同法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。

2、落實(shí)培訓(xùn)工作。開(kāi)設(shè)了一期《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)，全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負(fù)責(zé)人、人事管理人員參加了培訓(xùn)，涉及用人單位180家，培訓(xùn)各類(lèi)人員200多人。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的認(rèn)識(shí)和理解，為推動(dòng)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度，認(rèn)真維護(hù)勞資雙方權(quán)利、義務(wù)及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的工作將起到積極推進(jìn)作用。

三、加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

結(jié)合勞動(dòng)保障監(jiān)察，監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過(guò)這次勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，從9月1日起，__市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)全市780多家各類(lèi)用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在違反《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責(zé)令改正。結(jié)合誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的開(kāi)展，對(duì)參加等級(jí)評(píng)價(jià)的用人單位進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬(wàn)余份，各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和用人單位共征訂《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)匯編》500套，領(lǐng)取《勞動(dòng)合同法》文本達(dá)1萬(wàn)多份，《勞動(dòng)合同》文本達(dá)1.9萬(wàn)余本，提高了用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展投訴、舉報(bào)事件的處理，__市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)今年以來(lái)共受理投訴舉報(bào)案件185起，結(jié)案率達(dá)100%。通過(guò)監(jiān)督執(zhí)法的開(kāi)展，11戶(hù)用人單位為785名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，34戶(hù)用人單位為495名職工參加社保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。目前，全市用人單位勞動(dòng)合同基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到90%，社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)到70%以上。

四、下步工作安排

（一）繼續(xù)做好《勞動(dòng)合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用

按照__省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的各項(xiàng)部署和要求，結(jié)合我市實(shí)際，切實(shí)把《勞動(dòng)合同法》的宣傳實(shí)施工作作為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好。以用人單位和勞動(dòng)者為重點(diǎn)宣傳對(duì)象，把《勞動(dòng)合同法》宣傳實(shí)施與勞動(dòng)保障監(jiān)察日常業(yè)務(wù)工作同步部署、同步實(shí)施、同步檢查，貫穿于主動(dòng)監(jiān)察、專(zhuān)項(xiàng)檢查、書(shū)面審查、舉報(bào)投訴等各個(gè)工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導(dǎo)用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，要積極關(guān)注全市各用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時(shí)的工作指導(dǎo)。一是指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，做到必備條款完備，符合《勞動(dòng)合同法》的要求，約定條款不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同；四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同，不得侵害或變相侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們?nèi)袆趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還準(zhǔn)備組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項(xiàng)檢查回頭看活動(dòng)，重點(diǎn)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一些用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。充分運(yùn)用執(zhí)法手段，積極推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施。

（四）進(jìn)一步落實(shí)和完善勞動(dòng)保障職工維權(quán)工作

以“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為出發(fā)點(diǎn)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會(huì)化維權(quán)工作的平臺(tái)作用，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)職工維權(quán)工作的深入開(kāi)展。一是積極完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，推進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和工業(yè)集中發(fā)展區(qū)延伸，指導(dǎo)各類(lèi)用人單位建立集體協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，建立和完善勞動(dòng)保障內(nèi)部管理制度；二是進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范用工行為，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，加大對(duì)建筑施工企業(yè)、加工業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，確保2009年全市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上；三是進(jìn)一步加大拖欠農(nóng)民工工資，特別是建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法力度，指導(dǎo)用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)勞動(dòng)合同制度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，實(shí)行農(nóng)民工法律援助案件立刻受理制和無(wú)條件法律援助制度；四是建立健全人力資源市監(jiān)督管理機(jī)制，認(rèn)真開(kāi)展人力資源市場(chǎng)集中整治專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊和取締非法從事職業(yè)介紹活動(dòng)的行為，促進(jìn)我市人力資源市場(chǎng)的規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展，落實(shí)“送溫暖，送文化，送法律，送信息，送政策，送項(xiàng)目，送保險(xiǎn)，送崗位，送技能，送健康”的十送活動(dòng)。五是強(qiáng)化勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，結(jié)合勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，對(duì)用人單位執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、辦理職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定、遵守休息休假規(guī)定、執(zhí)行工資支付規(guī)定等方面進(jìn)行執(zhí)法檢查，年檢面達(dá)到90%以上，以確?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。

（五）利用網(wǎng)絡(luò)信平臺(tái)，新聞媒體廣泛宣傳報(bào)道《勞動(dòng)合同法》工作的開(kāi)展情況

一是積極采用新聞、專(zhuān)欄、專(zhuān)題、典型案例等形式，開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》宣傳；二是加強(qiáng)與市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴(kuò)大我局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響和輻射力；三是加強(qiáng)與省市新聞媒體的聯(lián)系與合作，擴(kuò)大我局貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響力，同時(shí)配合市委宣傳部做好《勞動(dòng)合同法》的“上宣”工作；四是充分利用政府公眾信息網(wǎng)，拓寬我市《勞動(dòng)合同法》宣傳途徑，擴(kuò)大宣傳影響。

我們?cè)诮窈蠊ぷ髦袑⑦M(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性，深入基層、深入用人單位進(jìn)行巡視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早研究、早控制、早解決。我們還將落實(shí)工作人員，明確工作責(zé)任，做好接待舉報(bào)投訴工作，依法受理查處舉報(bào)投訴案件。另外我們要通過(guò)新聞媒體公布各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話，確保舉報(bào)投訴和工作聯(lián)系暢通，實(shí)行重大情況報(bào)告制度。對(duì)貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中發(fā)生的情況重大、有影響的問(wèn)題和事件，及時(shí)向省廳和市委、市政府報(bào)告

【第7篇 2023四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)合同的簽訂

（一）員工安排與試用

安置工作的原則是：用人所長(zhǎng)，人適其崗，使人與事的多種差異因素得到配合。

員工還要與單位簽訂相應(yīng)的試用合同。員工試用合同是對(duì)員工與單位雙方的約束與保障。員工持有錄用通知書(shū)后，企業(yè)必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

（二）正式錄用

通常所稱(chēng)“轉(zhuǎn)正”。是指試用期滿(mǎn)，且試用合格的員工正式成為該企業(yè)成員的過(guò)程。

正式錄用過(guò)程中用人部門(mén)與人力資源部門(mén)應(yīng)完成以下主要工作：

①員工試用期的考核鑒定；

②根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策；

③按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇；

④制訂員工發(fā)展計(jì)劃；