- 目錄
有哪些
責(zé)任事故追究制度，是企業(yè)管理體系中的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 責(zé)任界定：明確事故發(fā)生后，哪些部門和個人需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2. 事故調(diào)查：對事故原因進行深入分析，找出問題源頭。
3. 責(zé)任追究：依據(jù)事故嚴(yán)重程度和責(zé)任人職責(zé)，實施處罰措施。
4. 整改措施：提出防止類似事故再次發(fā)生的改進方案。
5. 法律法規(guī)遵從：確保整個過程符合國家相關(guān)法律法規(guī)。
內(nèi)容是什么
責(zé)任事故追究制度的內(nèi)容涉及多個環(huán)節(jié)。通過詳細的規(guī)章制度，企業(yè)要確定各級員工在生產(chǎn)運營中的職責(zé)，以便在事故發(fā)生時能快速定位責(zé)任方。設(shè)立專門的事故調(diào)查小組，公正、公平地查明事故真相，避免人為掩蓋。接著，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對責(zé)任人進行警告、罰款、降職甚至解雇等不同程度的處罰，以示警戒。企業(yè)應(yīng)制定整改措施，從根源上消除安全隱患，并加強員工安全培訓(xùn)，提高風(fēng)險防范意識。在整個過程中，企業(yè)需嚴(yán)格遵守國家的安全生產(chǎn)法規(guī)，確保合法性。
重點
制度的重點在于預(yù)防為主，通過嚴(yán)格的問責(zé)機制，促使各部門和員工增強責(zé)任心，提高安全生產(chǎn)意識。制度的執(zhí)行必須公正、公開，避免因偏袒或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任推諉。此外，制度的完善性也至關(guān)重要，需要定期評估和修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新變化和新挑戰(zhàn)。
存在的問題
實踐中，責(zé)任事故追究制度可能會遇到一些問題。比如，責(zé)任劃分可能不夠清晰，導(dǎo)致事故責(zé)任難以準(zhǔn)確界定；事故調(diào)查可能存在主觀因素影響，影響公正性；處罰力度和方式可能因企業(yè)文化和管理者的個人偏好而異，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。此外，制度執(zhí)行的監(jiān)督機制不健全，可能導(dǎo)致制度流于形式，無法真正起到預(yù)防和糾正作用。因此，企業(yè)需要不斷優(yōu)化和完善這一制度，確保其有效性和執(zhí)行力。
責(zé)任事故追究制度范文
第1篇 藥械質(zhì)量責(zé)任事故追究制度范本
一、藥械質(zhì)量責(zé)任事故即是指藥械使用單位因采購、保管養(yǎng)護、設(shè)備等原因而導(dǎo)致產(chǎn)生的假劣藥品和醫(yī)療器械的行為。
二、藥械的采購程序符合藥械采購管理制度的,其購進的藥械屬于假劣藥品和醫(yī)療器械的,藥械使用單位應(yīng)積極主動地協(xié)助食品藥品監(jiān)督局稽查科追查相關(guān)企業(yè)或生產(chǎn)廠家的責(zé)任。
三、藥械的采購程序不符合藥械采購管理制度的,其購進的藥械屬于假劣藥品和醫(yī)療器械的,藥械采購主管領(lǐng)導(dǎo)及其采購人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。因之而受到處罰的,主管領(lǐng)導(dǎo)及采購人員應(yīng)按照其責(zé)任的大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
四、因養(yǎng)護保管不當(dāng)而導(dǎo)致假劣藥品和醫(yī)療藥械,并未按照有關(guān)規(guī)定報請銷毀依然存放于藥房的,應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,由此而受經(jīng)濟處罰的,應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員的責(zé)任,責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
五、因設(shè)備缺乏而導(dǎo)致的假劣藥品和醫(yī)療器械,并未按照有關(guān)規(guī)定報請銷毀而依然存放于藥房的,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,由此而受到處罰的,應(yīng)根據(jù)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
因上述問題而觸犯刑律的,應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。
第2篇 食堂責(zé)任事故追究制度
一、加強食堂食品安全衛(wèi)生管理，預(yù)防學(xué)生食物中毒事故的發(fā)生，落實管理責(zé)任，保護學(xué)生身體健康和生命安全，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)食品安全的法律法規(guī)。
二、學(xué)校成立食品安全衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確崗位責(zé)任，認(rèn)真履行、互相協(xié)作。
三、發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究衛(wèi)生監(jiān)督人員及部門的責(zé)任
1、監(jiān)督檢查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題，未提出改進意見的或?qū)φ囊庖娢炊酱俾鋵嵉摹?/p>
2、未制定食品安全衛(wèi)生管理人員和從業(yè)人員培訓(xùn)計劃，或未定期組織培訓(xùn)的。
3、接到衛(wèi)生行政部門的相關(guān)通報，未督促落實衛(wèi)生行政部門提出的整改意見了。
4、發(fā)生食物中毒事件后，未能及時采取有效措施，使事態(tài)進一步擴大的。
5、未按規(guī)定時間向上級教育行政部門報告的，或存在瞞報、遲報行為的。
第3篇 安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度
隨著國家對安全生產(chǎn)工作的要求越來越嚴(yán),我公司在安全生產(chǎn)管理工作方面存在的弊病逐步體現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在有規(guī)程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴(yán)不起來,落實不下去”。由于“嚴(yán)不起來”,安全生產(chǎn)工作各項部署、目標(biāo)、任務(wù)、措施、責(zé)任,常常懸空、放空,甚至落空;由于“嚴(yán)不起來”,安全生產(chǎn)工作存在不落實、難落實、假落實等情況。分公司各級領(lǐng)導(dǎo)還是重生產(chǎn)、輕安全,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產(chǎn)工作,總公司董事會、經(jīng)理辦要求制定安全事故責(zé)任追究制度。為加強我公司安全生產(chǎn)管理工作,遏制傷亡事故的發(fā)生,特制定如下安全事故責(zé)任追究問責(zé)制:
一、分公司所轄生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生事故造成一人以上死亡的,分公司經(jīng)理引咎辭職,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。
二、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,分公司車間主任(隊長)撤免職,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。
三、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責(zé)任人予以開除。
四、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對發(fā)生事故單位及有關(guān)事故責(zé)任人員進行經(jīng)濟處罰。
五、發(fā)生一起重傷事故,除對相關(guān)責(zé)任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當(dāng)月全部安全津貼。
六、發(fā)生一起一人死亡以上事故的分公司,除全部扣除安全風(fēng)險抵押金和事故當(dāng)月安全津貼外,不得參與年終模范評比。
七、分公司發(fā)生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責(zé)任人留職察看,發(fā)生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。
以上撤免人員若觸犯有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人(包括分公司經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)副經(jīng)理、安全科長、車間主任或隊長)承擔(dān)全部法律責(zé)任;總公司、分公司對撤免人員兩年內(nèi)不予重新任用或在本公司內(nèi)另調(diào)任同職。事故處理決定要在全公司范圍內(nèi)進行通報,并報上級有關(guān)部門。
第4篇 食堂責(zé)任事故追究制度范本
一、加強食堂食品安全衛(wèi)生管理,預(yù)防學(xué)生食物中毒事故的發(fā)生,落實管理責(zé)任,保護學(xué)生身體健康和生命安全,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)食品安全的法律法規(guī)。
二、學(xué)校成立食品安全衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組,明確崗位責(zé)任,認(rèn)真履行、互相協(xié)作。
三、發(fā)生下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究衛(wèi)生監(jiān)督人員及部門的責(zé)任
1、監(jiān)督檢查過程中,對發(fā)現(xiàn)的問題,未提出改進意見的或?qū)φ囊庖娢炊酱俾鋵嵉摹?/p>
2、未制定食品安全衛(wèi)生管理人員和從業(yè)人員培訓(xùn)計劃,或未定期組織培訓(xùn)的。
3、接到衛(wèi)生行政部門的相關(guān)通報,未督促落實衛(wèi)生行政部門提出的整改意見了。
4、發(fā)生食物中毒事件后,未能及時采取有效措施,使事態(tài)進一步擴大的。
5、未按規(guī)定時間向上級教育行政部門報告的,或存在瞞報、遲報行為的。
第5篇 冶金安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度
冶金公司安全責(zé)任事故追究問責(zé)制度
隨著國家對安全生產(chǎn)工作的要求越來越嚴(yán),我公司在安全生產(chǎn)管理工作方面存在的弊病逐步體現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在有規(guī)程、有制度、有措施,不落實。其中最集中、突出的問題是安全管理“嚴(yán)不起來,落實不下去”。由于“嚴(yán)不起來”,安全生產(chǎn)工作各項部署、目標(biāo)、任務(wù)、措施、責(zé)任,常常懸空、放空,甚至落空;由于“嚴(yán)不起來”,安全生產(chǎn)工作存在不落實、難落實、假落實等情況。分公司各級領(lǐng)導(dǎo)還是重生產(chǎn)、輕安全,在思想上沒有真正引起高度重視。為了抓好今后的安全生產(chǎn)工作,總公司董事會、經(jīng)理辦要求制定安全事故責(zé)任追究制度。為加強我公司安全生產(chǎn)管理工作,遏制傷亡事故的發(fā)生,特制定如下安全事故責(zé)任追究問責(zé)制:
一、分公司所轄生產(chǎn)范圍內(nèi)發(fā)生事故造成一人以上死亡的,分公司經(jīng)理引咎辭職,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。
二、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,分公司車間主任(隊長)撤免職,兩年內(nèi)不得擔(dān)任公司內(nèi)同級別以上職務(wù)。
三、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對工作失職的安全員、施工員、洞長、班組長等責(zé)任人予以開除。
四、分公司發(fā)生事故造成重傷以上的,對發(fā)生事故單位及有關(guān)事故責(zé)任人員進行經(jīng)濟處罰。
五、發(fā)生一起重傷事故,除對相關(guān)責(zé)任人處罰外,罰事故分公司5000元,扣除當(dāng)月全部安全津貼。
六、發(fā)生一起一人死亡以上事故的分公司,除全部扣除安全風(fēng)險抵押金和事故當(dāng)月安全津貼外,不得參與年終模范評比。
七、分公司發(fā)生兩起重傷事故的,除罰款外,并對以上責(zé)任人留職察看,發(fā)生三起重傷事故的,視同死亡事故處理。
以上撤免人員若觸犯有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,相關(guān)責(zé)任人(包括分公司經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)副經(jīng)理、安全科長、車間主任或隊長)承擔(dān)全部法律責(zé)任;總公司、分公司對撤免人員兩年內(nèi)不予重新任用或在本公司內(nèi)另調(diào)任同職。事故處理決定要在全公司范圍內(nèi)進行通報,并報上級有關(guān)部門。
第6篇 藥械質(zhì)量責(zé)任事故追究制度
一、藥械質(zhì)量責(zé)任事故即是指藥械使用單位因采購、保管養(yǎng)護、設(shè)備等原因而導(dǎo)致產(chǎn)生的假劣藥品和醫(yī)療器械的行為。
二、藥械的采購程序符合藥械采購管理制度的，其購進的藥械屬于假劣藥品和醫(yī)療器械的，藥械使用單位應(yīng)積極主動地協(xié)助食品藥品監(jiān)督局稽查科追查相關(guān)企業(yè)或生產(chǎn)廠家的責(zé)任。
三、藥械的采購程序不符合藥械采購管理制度的，其購進的藥械屬于假劣藥品和醫(yī)療器械的，藥械采購主管領(lǐng)導(dǎo)及其采購人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。因之而受到處罰的，主管領(lǐng)導(dǎo)及采購人員應(yīng)按照其責(zé)任的大小承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
四、因養(yǎng)護保管不當(dāng)而導(dǎo)致假劣藥品和醫(yī)療藥械，并未按照有關(guān)規(guī)定報請銷毀依然存放于藥房的，應(yīng)追究主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，由此而受經(jīng)濟處罰的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)人員的責(zé)任，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
五、因設(shè)備缺乏而導(dǎo)致的假劣藥品和醫(yī)療器械，并未按照有關(guān)規(guī)定報請銷毀而依然存放于藥房的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，由此而受到處罰的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。
因上述問題而觸犯刑律的，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。
