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有哪些
公開(kāi)責(zé)任追究制度是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要機(jī)制，主要涉及以下幾個(gè)方面：
1. 違規(guī)行為識(shí)別：明確哪些行為會(huì)被視為違規(guī)，包括但不限于財(cái)務(wù)欺詐、違反公司政策、損害公司利益等。
2. 責(zé)任主體確定：確定違規(guī)行為的責(zé)任人，包括直接責(zé)任人、監(jiān)督不力的上級(jí)管理人員等。
3. 追究程序：設(shè)定從發(fā)現(xiàn)違規(guī)到追究責(zé)任的具體步驟，包括調(diào)查、認(rèn)定、處罰等環(huán)節(jié)。
4. 處罰措施：規(guī)定不同級(jí)別的違規(guī)行為對(duì)應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職、解雇等。
5. 公開(kāi)透明：所有過(guò)程和結(jié)果需向全體員工公開(kāi)，以示公正。
內(nèi)容是什么
公開(kāi)責(zé)任追究制度的核心內(nèi)容在于確保公平和透明。它通過(guò)制定明確的規(guī)則，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行界定，并規(guī)定相應(yīng)的處理流程和處罰標(biāo)準(zhǔn)。該制度旨在防止企業(yè)內(nèi)部的不當(dāng)行為，維護(hù)公司秩序，同時(shí)通過(guò)公開(kāi)處理，提高員工的合規(guī)意識(shí)和道德約束力。
重點(diǎn)
公開(kāi)責(zé)任追究制度的重點(diǎn)在于：
1. 規(guī)則清晰：所有規(guī)則必須詳細(xì)、具體，避免模糊不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。
2. 公正執(zhí)行：無(wú)論是誰(shuí)，只要違反規(guī)定，都應(yīng)依法依規(guī)追究責(zé)任，確保公平公正。
3. 教育警示：通過(guò)公開(kāi)處理違規(guī)案例，起到警示和教育的作用，預(yù)防類似事件的發(fā)生。
4. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度的有效性，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善。
存在的問(wèn)題
盡管公開(kāi)責(zé)任追究制度具有諸多優(yōu)點(diǎn)，但也存在一些挑戰(zhàn)：
1. 法律界限模糊：在某些情況下，違規(guī)行為的界定可能與法律法規(guī)的邊界模糊，需要謹(jǐn)慎處理。
2. 情境復(fù)雜性：實(shí)際操作中，可能遇到特殊情況或復(fù)雜人際關(guān)系，影響公正執(zhí)行。
3. 害怕報(bào)復(fù)：?jiǎn)T工可能因擔(dān)心報(bào)復(fù)而不敢舉報(bào)違規(guī)行為，影響制度的實(shí)施效果。
4. 制度執(zhí)行力度：如果管理層對(duì)制度的執(zhí)行不夠堅(jiān)決，可能導(dǎo)致制度流于形式。
公開(kāi)責(zé)任追究制度作為企業(yè)管理的重要工具，需要不斷優(yōu)化和完善，以應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)中的各種挑戰(zhàn)。
公開(kāi)責(zé)任追究制度范文
第1篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
第一條為加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的管理、考核和監(jiān)督工作，認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，保證全鎮(zhèn)依法行使行政職能，進(jìn)一步提高工作效率，加強(qiáng)廉政建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，制定本制度。
第二條政務(wù)公開(kāi)責(zé)任是指全鎮(zhèn)工作人員在履行政務(wù)公開(kāi)工作職責(zé)時(shí)，違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三條 凡有下列行為之一者，屬于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為，應(yīng)追究其責(zé)任：
（一）該公開(kāi)而不公開(kāi)的；
（二）對(duì)公開(kāi)辦事內(nèi)容該辦而不辦的；
（三）不履行工作人員職責(zé)的；
（四）違反政務(wù)公開(kāi)審核制度，造成不良影響的；
（五）其它違反政務(wù)公開(kāi)的行為，應(yīng)追究責(zé)任的。
第四條 對(duì)于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為，應(yīng)視情節(jié)輕重，按如下辦法進(jìn)行處理：
（一）違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為未造成不良后果的，由本單位對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。
（二）違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為造成不良后果的，經(jīng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)發(fā)給違反政務(wù)公開(kāi)當(dāng)事人《違反政務(wù)公開(kāi)制度告誡書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《告誡書(shū)》）。
、個(gè)人被發(fā)《告誡書(shū)》的，當(dāng)年不能被評(píng)為任何優(yōu)秀、先進(jìn)。
、單位被發(fā)《告誡書(shū)》二人次以上的，不能被評(píng)為先進(jìn)單位。該單位負(fù)責(zé)人在年終考核中不能被評(píng)為先進(jìn)。
（三）違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為凡屬于違反法律、法規(guī)、黨紀(jì)和政紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第五條實(shí)行政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究反饋制度。對(duì)被追究責(zé)任的單位和個(gè)人，要及時(shí)糾正錯(cuò)誤，并將糾正情況及時(shí)反饋鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條被追究責(zé)任的個(gè)人，如對(duì)處理結(jié)果有異議的，應(yīng)于接到通知10日內(nèi)向鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴意見(jiàn)。鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在接到書(shū)面申訴意見(jiàn)后，應(yīng)于10日內(nèi)完成復(fù)核并做出裁決意見(jiàn)，下達(dá)書(shū)面通知。
第七條鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
第八條 本制度由鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 市園林綠化局政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
市園林綠化局政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
第一條 為規(guī)范政務(wù)公開(kāi)工作，推進(jìn)依法行政，加強(qiáng)對(duì)違反政務(wù)公開(kāi)規(guī)定行為的責(zé)任追究，根據(jù)《蘇州市政府信息公開(kāi)規(guī)定》、《蘇州市政務(wù)公開(kāi)工作考核評(píng)議和責(zé)任追究辦法(試行)》等規(guī)定，結(jié)合本機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度適用于本機(jī)關(guān)和具有管理公共事務(wù)職能的基層單位的全體工作人員。
第三條 局監(jiān)察室負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究工作。
第四條 違反政務(wù)公開(kāi)規(guī)定行為的責(zé)任追究種類為：責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、行政處分。
第五條 在政務(wù)公開(kāi)工作中有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)予以責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任：
(一)不按規(guī)定履行政務(wù)公開(kāi)義務(wù)的;
(二)公開(kāi)內(nèi)容不真實(shí)、弄虛作假的;
(三)對(duì)投訴人、調(diào)查人員打擊報(bào)復(fù)的;
(四)違反法律、法規(guī)，泄露國(guó)家秘密的;
(五)其他違反政務(wù)公開(kāi)規(guī)定的。
第六條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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第3篇 政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
一、政務(wù)公開(kāi)責(zé)任是指局各科（室）及其工作人員在履行職責(zé)時(shí)，違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
二、本制度適用于局機(jī)關(guān)各科（室）及其工作人員。
三、局辦公室和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究工作。
四、政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、責(zé)任與處理相適應(yīng)的原則。
五、具有下列情形之一的，追究科（室）負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任：
1、沒(méi)有實(shí)行政務(wù)公開(kāi)；
2、政務(wù)公開(kāi)流于形式，政務(wù)活動(dòng)中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；
3、應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的重點(diǎn)工作項(xiàng)目沒(méi)有按要求公開(kāi)，造成不良影響；
4、不及時(shí)處理群眾的舉報(bào)投訴，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員包庇縱容，不向群眾公開(kāi)處理結(jié)果；
5、其它違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，且不按要求整改的問(wèn)題。
六、工作人員違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：
1、工作時(shí)間脫崗、漏崗，延誤正常公務(wù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕辦理正常公務(wù)；
2、對(duì)符合條件、手續(xù)齊備的事項(xiàng)不予受理的批準(zhǔn)；
3、不履行服務(wù)承諾；
4、拒絕，干擾，阻撓政務(wù)公開(kāi)主管機(jī)關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況，隱瞞問(wèn)題；
5、擅自提出額外的辦事條件和要求；
6、對(duì)手續(xù)不齊的辦事當(dāng)事人不做具體說(shuō)明，態(tài)度生、冷、硬；
7、其它違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，且拒不改正之行為。
七、對(duì)違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的局機(jī)關(guān)科（室）及其工作人員，按以下辦法追究責(zé)任：
（一）責(zé)任的區(qū)分
1、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)而作出的違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的行政行為，由直接承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；
2、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)或同意后作出的違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定的行為由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，直接承辦人承擔(dān)次要責(zé)任；
（二）責(zé)任的追究
1、情節(jié)輕微、影響較小的，對(duì)直接責(zé)任人給予告誡或批評(píng)教育，并限期改正。
2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令作出書(shū)面檢查，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格。
3、情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的，對(duì)科（室）給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改，取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)資格，視情節(jié)給予有關(guān)人員相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，將直接責(zé)任人調(diào)離原工作崗位。
4、觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、被責(zé)任追究的個(gè)人，如對(duì)處理的結(jié)果有異議，可向局黨委提出書(shū)面申訴意見(jiàn)，也可按程序向市組織人事部門申訴。
二00八年三月二十日
第4篇 z鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全為您提供的制度文章供您參考:
第一條為加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的管理、考核和監(jiān)督工作,認(rèn)真執(zhí)行政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定,保證全鎮(zhèn)依法行使行政職能,進(jìn)一步提高工作效率,加強(qiáng)廉政建設(shè),改進(jìn)工作作風(fēng),制定本制度。
第二條政務(wù)公開(kāi)責(zé)任是指全鎮(zhèn)工作人員在履行政務(wù)公開(kāi)工作職責(zé)時(shí),違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定,造成不良影響或嚴(yán)重后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第三條 凡有下列行為之一者,屬于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為,應(yīng)追究其責(zé)任:
(一)該公開(kāi)而不公開(kāi)的;
(二)對(duì)公開(kāi)辦事內(nèi)容該辦而不辦的;
(三)不履行工作人員職責(zé)的;
(四)違反政務(wù)公開(kāi)審核制度,造成不良影響的;
(五)其它違反政務(wù)公開(kāi)的行為,應(yīng)追究責(zé)任的。
第四條 對(duì)于違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為,應(yīng)視情節(jié)輕重,按如下辦法進(jìn)行處理:
(一)違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為未造成不良后果的,由本單位對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。
(二)違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為造成不良后果的,經(jīng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),由鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)發(fā)給違反政務(wù)公開(kāi)當(dāng)事人《違反政務(wù)公開(kāi)制度告誡書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《告誡書(shū)》)。
、個(gè)人被發(fā)《告誡書(shū)》的,當(dāng)年不能被評(píng)為任何優(yōu)秀、先進(jìn)。
、單位被發(fā)《告誡書(shū)》二人次以上的,不能被評(píng)為先進(jìn)單位。該單位負(fù)責(zé)人在年終考核中不能被評(píng)為先進(jìn)。
(三)違反政務(wù)公開(kāi)制度的行為凡屬于違反法律、法規(guī)、黨紀(jì)和政紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第五條實(shí)行政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究反饋制度。對(duì)被追究責(zé)任的單位和個(gè)人,要及時(shí)糾正錯(cuò)誤,并將糾正情況及時(shí)反饋鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條被追究責(zé)任的個(gè)人,如對(duì)處理結(jié)果有異議的,應(yīng)于接到通知10日內(nèi)向鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴意見(jiàn)。鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在接到書(shū)面申訴意見(jiàn)后,應(yīng)于10日內(nèi)完成復(fù)核并做出裁決意見(jiàn),下達(dá)書(shū)面通知。
第七條鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
第八條 本制度由鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
