工作制度格式范本（20篇范文）

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 組織架構(gòu)：描述公司的部門設(shè)置、職能分工。

2. 崗位職責(zé)：明確每個職位的工作內(nèi)容、權(quán)限和責(zé)任。

3. 工作流程：詳細(xì)說明業(yè)務(wù)處理步驟，包括審批流程、決策機(jī)制等。

4. 時間管理：如工作時間、休息時間、請假制度等。

5. 行為規(guī)范：設(shè)定員工行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、著裝要求等。

6. 績效評估：規(guī)定如何衡量員工的工作表現(xiàn)和獎勵制度。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工的培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展路徑。

8. 溝通與信息傳遞：確立內(nèi)部溝通渠道和信息分享方式。

注意事項

制定工作制度時，需注意以下幾點(diǎn)：

1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免偏袒或歧視。

3. 參與性：鼓勵員工參與制度的討論和制定，提高執(zhí)行意愿。

4. 可持續(xù)性：制度應(yīng)適應(yīng)公司的發(fā)展變化，定期審查更新。

5. 易理解性：避免專業(yè)術(shù)語過多，確保員工能輕松理解。

6. 實(shí)施監(jiān)督：設(shè)立機(jī)制監(jiān)督制度的執(zhí)行，及時糾正偏差。

制度格式

工作制度的格式一般包括標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，概括制度的核心內(nèi)容；正文分為若干章節(jié)，每個章節(jié)下設(shè)小標(biāo)題，條理清晰；附件可包含圖表、流程圖等輔助說明材料。格式要求整潔、統(tǒng)一，易于閱讀和查找。

工作制度是組織運(yùn)行的基石，其制定需嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，兼顧實(shí)際操作與長遠(yuǎn)發(fā)展。通過合理的制度，可以提升工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，推動企業(yè)的穩(wěn)健前行。

工作制度格式范文

第1篇 工作制度格式范本

為了規(guī)范本公司的工作制度,完善企業(yè)管理,保護(hù)公司和職員的合法權(quán)益,特制定本制度。

1、凡公司員工,須嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定,遵守國家相關(guān)計算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī),如《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等,不得從事危害國家和公司利益的活動。

2、員工應(yīng)遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。

3、凡公司員工,需努力樹立敬業(yè)精神,按時完成本職工作任務(wù),同事間彼此樹立精誠團(tuán)結(jié)的精神,塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

4、公司按國家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假,不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間:上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

5、非白班的公司員工,無特別任務(wù)外出的,上下班時間以白班時間為原則安排,每周工作時間控制在40-44小時之內(nèi)。

6、出差人員除正常開支外,每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。

7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料,可在審批并登記后全額報銷。

8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報銷。

9、為了避免上班時間受到聊天的干擾,而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器,除特批人員,一律不準(zhǔn)連接外部oicq服務(wù)器。

10、公司員工不允許在外兼職。

11、周一到周五,除和項目有關(guān)的需要外,不允許在辦公室玩游戲。

12、除因工作需要外,避免在公司內(nèi)會客,任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

13、上班時間內(nèi),員工不允許在開放式辦公區(qū)吸煙。

14、下班后員工一律要把個人pc機(jī)關(guān)閉,嚴(yán)禁不工作的個人pc機(jī)通宵開機(jī)。

15、未經(jīng)當(dāng)事人同意,不得亂開其他人的個人pc機(jī)。

16、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。

17、凡發(fā)現(xiàn)違反以上工作制度者,首次批評,二次警告,三次酌情罰款,屢次違反不改者公司將給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。

第2篇 某物業(yè)公司護(hù)衛(wèi)交接班工作制度格式怎樣的

物業(yè)公司護(hù)衛(wèi)交接班工作制度

1.0適用范圍:公司護(hù)衛(wèi)交接班工作2.0作業(yè)前準(zhǔn)備:按《護(hù)衛(wèi)員服式及著裝規(guī)定》作好上崗執(zhí)勤的準(zhǔn)備工作。

3. 0工作細(xì)則3.1集合3.

1.1接班隊員提前十五分鐘列隊集合。

3.1.2接班班長負(fù)責(zé)整隊,首先下達(dá)立正、向右看齊、向前看等口令后,檢查上班人數(shù)是否到齊。

班長不在時可由護(hù)衛(wèi)部長指定人員負(fù)責(zé)帶隊。

3.1.3接著下達(dá)稍息、整理著裝、停止等口令,檢查隊員是否按規(guī)定著裝,發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。

3. 2交接班

3.2.1 接班班長須提前15分鐘上崗,翻看工作記錄,詢問工作情況。

以便班前會時將工作重點(diǎn)明確給護(hù)衛(wèi)員。

3.2.2 整理著裝完畢后,接班班長將集合情況進(jìn)行講評,將崗位的重點(diǎn)明確,然后列隊按規(guī)定路線向接班崗位出發(fā)。

行進(jìn)中,接班班長要注意時刻保持隊列的整齊。

3.2.3 接班進(jìn)行過程中,遇公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敬行進(jìn)間禮。

3.2.4 接班班長帶隊到達(dá)各崗位自行接班,接班過程中,接班隊員與交班隊員相互立正敬禮,班長在羅馬廣場橋頭互相交接。

3.2.5 交班隊員應(yīng)說:本班情況一切正常,物品齊全完好,是否明白。

接班人員回答:明白。

(交付對講機(jī)、填寫交接班記錄、說清遺留問題。

如果交班隊員在值勤期間遇有突發(fā)事件或其他情況,應(yīng)將情況通報對方,雙方在《值班記錄表》上作好記錄并簽字,完畢后相互敬禮。

3.2.6 禮畢,接班隊員上崗執(zhí)勤。

交班隊員走到隊列前,向班長說:報告交班班長下達(dá)入列的口令后,班長同時轉(zhuǎn)體面向前進(jìn)方向,交班隊員跑步至隊列空位。

3.2.7 全部交接完畢后,由交班班長把隊伍帶回,時刻保持良好姿態(tài),到達(dá)小區(qū)門口(目的地)后,進(jìn)行簡短的工作講評,最后下達(dá)解散命令,隊員方可離隊。

4.0支持性工具:《值班記錄表》編制:審核:批準(zhǔn):日

第3篇 物業(yè)環(huán)境服務(wù)部工作禮儀制度格式怎樣的

物業(yè)環(huán)境服務(wù)部工作禮儀員工行為準(zhǔn)則1.自覺遵守公司員工守則。

2. 不遲到、不早退、遇風(fēng)雨天氣,提前半小時到崗。

3. 到任何公司入室清潔不得私自傳帶文件。

4. 愛護(hù)工具節(jié)約使用物料,不私自使用藏客用品。

5.服從安排,不得擅自離崗。

6. 上班不準(zhǔn)吸煙、酗酒、會客、到業(yè)主戶內(nèi)聊天。

7. 對撿拾物品,按規(guī)定上交,不得私分占用。

8. 工服整齊、不吃異味食品、不用有怪味的化妝品。

9.有禮貌,熱情幫助需要幫助的客戶,但不要過份熱情。

10.對大廈內(nèi)部地形、管理方式、客戶電話、名稱不要外傳。

11.遇突發(fā)事件,不慌不亂、注意安全、保證自身安全和客戶安全后按程序處理。

12.精神振作、舉止端正,工作態(tài)度不卑不亢。

13.不倚墻靠物,不袖手、背手、插手。

儀表儀容1.頭發(fā)要整潔,不留長頭發(fā),頭飾不許過大,過多。

2. 服裝襯衫要常換,保持干凈,整潔。

3. 不準(zhǔn)紋身,不留胡須,不留指甲,不染指甲4.皮鞋干凈光亮,常上油

5.不準(zhǔn)帶bp機(jī)、手機(jī)上崗(管理人員除外)6.不準(zhǔn)備帶多余手飾(結(jié)婚戒指除外)7.不準(zhǔn)留怪發(fā)式、染黑色以外的頭發(fā)。

8. 不準(zhǔn)在上崗時間吃任何有異味食品,噴怪味香水。

著裝1.清潔員上崗必須按規(guī)定著工裝上崗,保持整齊2.上衣扣子扣好,不挽袖,內(nèi)衣帶不外露,胸牌端正。

3. 腳穿黑色布鞋或皮鞋,穿白襪或肉色絲襪。

4. 外圍員工統(tǒng)一著裝,不得穿著自己服裝。

5.在環(huán)境較差的場所工作,不許裸露(男不許光背,女不許裸露四肢)禮貌用語1.您好、請、對不起謝謝先生女士小姐沒關(guān)系不客氣打擾了2.與人交談先說您好3.要求對方時應(yīng)先說請結(jié)束問話時說謝謝失誤時一定說對不起4.給對方添麻煩時說對不起

5.對本公司領(lǐng)導(dǎo)在每天第一次見面稱您早前面加上經(jīng)理或主任6.遇到總經(jīng)理、副經(jīng)理時身邊有客人不要招呼,停留原地等領(lǐng)導(dǎo)過去后,再干自己的工作。

工作中的五個一樣1.上崗與下崗一樣2.平時與假日一樣3.檢查與不檢查一樣4.白班與夜班一樣

5.

第4篇 銷售部人員工作制度表格式怎樣的

1、人員：

孟憲（執(zhí)行總監(jiān)）

陳明（現(xiàn)場助理）

（銷售代表）。

2、工作職責(zé)：

孟憲：負(fù)責(zé)整個項目的執(zhí)行推廣，與開發(fā)商接洽相關(guān)事宜，指導(dǎo)銷售及人員的培訓(xùn)。

楚波：負(fù)責(zé)現(xiàn)場的工作安排、調(diào)整，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映、及時解決。

王海華、劉美然、張君峰：負(fù)責(zé)現(xiàn)場的具體接待、電話接聽及客戶記錄、客戶洽談。

3、具體接待制度表：

注：每天接待過程中，接待順序按上表中已排定的順序接待。

在接待進(jìn)行中，如有新客戶的到來，此時應(yīng)接待人正在忙于接待工作，該新客戶自動推為下一個銷售人員接待，此客戶為該銷售人員業(yè)績；如是應(yīng)接待人的老客戶到來，自然有應(yīng)接待人接待，如應(yīng)接待人正在忙于接待工作，則有下下一位銷售人員幫忙代接，如應(yīng)接待人在調(diào)休日，可根據(jù)實(shí)際情況給予接待處理，業(yè)績?nèi)詺w原有人的。

接待中銷售人員要相互幫忙，杜絕爭搶客戶。

4、上班時間：

上午：8：00----11：30

中午：11：30---2：00

下午：2：00---5：00

（下午時間如有接待任務(wù)下班時間自動推延至客戶離開。

）

5、衛(wèi)生制度：

全體工作人員上班后首先打掃售樓部的衛(wèi)生，包括：門窗、前臺、接待桌椅、沙發(fā)、地面、沙盤、模型盤及衛(wèi)生間。

具體任務(wù)不再責(zé)任到人，根據(jù)日常表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎懲。

第5篇 信訪工作制度格式范本

(一)群眾來信由局辦公室負(fù)責(zé)登記、交辦、協(xié)調(diào)和督辦。群眾來訪由相關(guān)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待。

(二)局機(jī)關(guān)職能科室要按照各自工作業(yè)務(wù)范圍,認(rèn)真受理群眾來信來訪,不互相推諉,若需兩個或以上科室協(xié)調(diào)辦理的,須及時向局辦公室報告協(xié)調(diào)。重大事項要及時向局辦公室書面報告處理結(jié)果,局辦公室將綜合情況向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

(三)對重大問題以及政策性較強(qiáng),科室無把握處理或涉及兩個以上科室的問題,由局辦公室報局領(lǐng)導(dǎo)批辦。

(四)來信歸口處理辦法

1、檢舉、控告黨員干部職工違法違紀(jì)以及黨員受紀(jì)律處分不服的申訴案件,由局紀(jì)檢組辦理;

2、反映領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題,干部對職務(wù)任免、工作調(diào)動、工資福利、退休退職以及受各種行政處分不服等問題,由局辦公室人事負(fù)責(zé)人辦理;

3、職工受拘留、勞教、治安管理等處分問題,由局辦公室辦理;

4、勞資糾紛和民事調(diào)解工作由局工會辦理;

5、有關(guān)行政后勤工作方面的問題,由局辦公室辦理;

6、其它方面問題,由局辦公室牽頭,按職責(zé)業(yè)務(wù)范圍,分別會同有關(guān)科室辦理。

7、局辦公室和各科室要妥善處理各類信訪問題,同時做好保密工作。對群眾的合理要求能解決的及時解決;對雖屬合理,但條件暫不具備一時難以解決的,要做好說服解釋工作;對要求過高或不合理的,要切實(shí)做好思想教育工作。

第6篇 干部人事檔案工作管理制度格式怎樣的

國家干部或企業(yè)的干部崗位,對于其人事檔案管理如何制定相關(guān)的制度。

制度中包括哪些詳細(xì)的檔案管理內(nèi)容呢以下是干部人事檔案管理制度的相關(guān)資料,可供參考。

一、干部人事檔案查(借)閱制度

1、查(借)閱人員必須是2名中共黨員,持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》,不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

2、干部人事檔案管理部門,應(yīng)根據(jù)規(guī)定,確定是否提供和提借什么材料,并對提供查閱的檔案進(jìn)行登記。

3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

4、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

5、查閱人員要愛護(hù)干部人事檔案,嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。

6、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復(fù)制干部人事檔案材料,不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。

摘錄的材料要細(xì)致核對,經(jīng)檔案主管部門簽署意見蓋公章后,方可使用。

7、干部人事檔案一般不借出。

因特殊需要(干部死亡、辦理退休允許借一次)須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理(必須是正科級單位政工人員),并填寫借出登記。

借出的檔案要妥善保管,不得交無關(guān)人員翻閱,不得轉(zhuǎn)借,不得復(fù)制,限期歸還。

(最多不超過15天)

二、干部人事檔案計算機(jī)管理制度

1、愛護(hù)機(jī)器設(shè)備,熟悉機(jī)器性能,按程序規(guī)范操作。

2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫,利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。

3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時維護(hù),確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。

4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內(nèi)完成;

干部檔案索引每半年打印一次;

日常管理信息每年匯總一次,并做好有關(guān)資料的立卷工作。

5、對新維護(hù)的檔案管理信息要及時備份,并登記備份的時間和主要內(nèi)容。

6、不得隨意使用外來磁盤,確需要使用時要進(jìn)行病毒檢查,防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息,無關(guān)人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。

軟件應(yīng)由專人保管。

8、利用干檔信息對干部隊伍進(jìn)行綜合分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

三、干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度

1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》,經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料,充實(shí)檔案內(nèi)容。

2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的,或者是組織上審定認(rèn)可的材料,未經(jīng)組織同意,個人提供的材料不得收集。

3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,都應(yīng)填寫“干部履歷表”和“干部自傳”,審核后,補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。

4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個月內(nèi),將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。

5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時、主動地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料。

6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內(nèi)容。

7、認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。

四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1、對收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。

2、歸檔的材料必須真實(shí)、完整、文字清楚,對象明確,手續(xù)完備。

3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。

凡銷毀材料,必須詳細(xì)登記,并報主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。

凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書寫的材料,必須經(jīng)過復(fù)制方可歸檔。

5、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

五、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準(zhǔn)確、安全。

2、縣及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門,可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。

3、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

4、干部人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。

5、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”,辦理登記手續(xù)。

6、接受單位收到檔案后,應(yīng)認(rèn)真核對,并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章,立即退回。

逾期一個月未退回,轉(zhuǎn)出單位要查詢,以防丟失。

7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動或職務(wù)的變動及時轉(zhuǎn)遞,避免人檔分離。

8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封,并加蓋機(jī)密章。

六、干部人事檔案檢查核對制度

1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對,一般每半年核對一次,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。

2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時,要嚴(yán)格檢查,經(jīng)核對無誤后,方可入庫。

3、整理好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁進(jìn)行檢查核對,發(fā)現(xiàn)差錯,及時糾正。

4、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時,應(yīng)將材料與目錄檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事檔案材料,應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續(xù)完備。

6、輸入計算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。

七、干部人事檔案保管保密制度

1、嚴(yán)禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。

2、干部人事檔案管理部門,應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房(室),配置鐵質(zhì)檔案柜,妥善保管干部人事檔案。

3、干部人事檔案庫房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。

安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查,保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。

4、干部人事檔案庫房(室)和檔案柜,應(yīng)明確專人管理。

管理人員工作變動時,必須辦理好交接手續(xù)。

5、非管理及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房(室)。

6、嚴(yán)禁用電話、電報索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。

7、不得向無關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。

8、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場所和娛樂場所。

9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

八、送交干部人事檔案材料制度

1、各組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。

2、干部人事檔案材料的形成部門,應(yīng)在材料形成的一個月內(nèi),主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。

3、任何組織與個人,不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。

4、干部人事檔案管理部門,應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度,保持收集材料的渠道暢通。

5、干部人事檔案管理部門,對未能按時遞交檔案材料的部門,應(yīng)主動與有關(guān)部門聯(lián)系。

6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時通知有關(guān)部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。

干部人事檔案管理人員職責(zé)

1、按照干部管理權(quán)限,保管應(yīng)管干部的人事檔案,為國家積累檔案史料;2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉(zhuǎn)遞;

4、登記干部職務(wù)、工資的變動情況;

5、為有關(guān)部門提供干部的情況;

6、做好干部人事檔案的安全保密、保護(hù)工作;

7、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo);

8、推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù);

9、定期向檔案管(室)移交死亡干部的檔案;

10、辦理其他有關(guān)事項。

第7篇 財務(wù)部工作制度格式怎樣的

財務(wù)部工作制度

在公司各項財務(wù)會計制度的指導(dǎo)下,在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下,制定并組織實(shí)施財務(wù)內(nèi)控制度,搞好財經(jīng)管理工作。

1、資金預(yù)算制度

(1)根據(jù)采購任務(wù)建立采購資金預(yù)算制度,逐月編制資金預(yù)算表及上月實(shí)際與預(yù)計比較的資金運(yùn)用表。

并按規(guī)定呈送相關(guān)部門掌握采購資金的運(yùn)用情況。

(2)協(xié)助中心主任籌措調(diào)度好資金,并于次月十日前按月將有關(guān)銀行貸款額度可動用資金、存款余額等編制“銀行借款明細(xì)表”呈中心主任審核作為決策的參考。

2、資金控制制度

根據(jù)采購資金計劃做好日常采購中的資金控制制度。

達(dá)到資金運(yùn)用的最高效益。

3、財務(wù)控制制度

(1)應(yīng)隨時核對零用金與庫存現(xiàn)金,并維持最少額度。

(2)各項支出要以核準(zhǔn)的合同或訂單為依據(jù)并分責(zé)辦理。

應(yīng)盡可能以支票支付,支票的使用保管嚴(yán)格按支票管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各項付款憑證一經(jīng)支付,應(yīng)即加蓋付訖(或轉(zhuǎn)訖)章。

以防重復(fù)支款。

財會人員要相互制約。

出納與會計、財務(wù)主管與會計主管、收款與賬務(wù)要予以分立,避免集中一人。

定期舉行資產(chǎn)的全面盤點(diǎn),一般一年一次。

盤點(diǎn)結(jié)果呈報中心主任核準(zhǔn)后作賬務(wù)處理。

不得擅自對盤盈或盤虧資產(chǎn)處理。

財務(wù)人員處理業(yè)務(wù)盡可能遵循中心的各項書面管理手冊規(guī)定制度。

4、財務(wù)內(nèi)部稽核制度

(1)中心主任或者主任指定專人執(zhí)行稽核工作。

(2)稽核范圍為賬務(wù)和財務(wù)以及其他需要稽核的項目。

(3)稽核人員對所審核的事項負(fù)責(zé)任

(4)應(yīng)保守秘密

(5)寫出稽核報告呈各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

(6)賬務(wù)的稽核遵照賬務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(7)財務(wù)的稽核嚴(yán)格按其財務(wù)制度和規(guī)定進(jìn)行。

(8)其他稽核按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、采購物料付款制度

(1)財務(wù)部門在接到采購部傳來的“合同(或訂單)”“材料驗(yàn)收報告表”,應(yīng)與發(fā)票核對無誤后辦理付款。

(2)如果屬分批驗(yàn)收的,財務(wù)部在接到第一批物料驗(yàn)收報告表后,按前次程序辦理。

(3)對于購入材料須試車檢驗(yàn)者,其訂立合同部分,依合同規(guī)定辦理付款;

未訂合同部分,依采購部門呈準(zhǔn)的付款條件辦理付款。

(4)短交應(yīng)補(bǔ)足者,財務(wù)部門依照實(shí)收數(shù)量給予付款。

(5)超交者應(yīng)經(jīng)部主任核實(shí)后依實(shí)收數(shù)量進(jìn)行付款,否則僅依定貨數(shù)付款。

(6)財務(wù)部付款時按照支款審批程序規(guī)定辦理,辦事人員不得拖延。

6、會計檔案管理制度

(1)本中心的會計憑證、賬簿、報表、會計文件和其他有保存價值的資料,均應(yīng)歸檔。

(2)會計憑證應(yīng)按月、按編號逐月裝訂成冊,標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù),

(3)由有關(guān)人員簽名蓋章(包括制證、審核、記賬、主管)裝訂后移送專人保管,分類填制目錄。

(4)會計檔案不得攜帶外出,凡查閱、復(fù)制、摘錄檔案,須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。

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公司員工管理制度

公司員工管理制度

績效考核制度

第8篇 物業(yè)管理公司保安工作檢查制度格式怎樣的

物業(yè)管理公司保安工作檢查

一、目的:確保公司各項制度的執(zhí)行及保安工作的順利開展,并作為日?？己说囊罁?jù)。

二、適用范圍:適用于公司所有保安。

三、職責(zé):1.保安部經(jīng)理對各管理處保安工作進(jìn)行檢查。

2. 管理處主任:對管理處保安工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,作為對保安隊長的考核依據(jù)。

3. 保安隊長:對保安隊工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,作為對領(lǐng)班、副領(lǐng)班進(jìn)行考核的依據(jù)。

4. 保安領(lǐng)班:對保安員工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,作為對保安員進(jìn)行考核的依據(jù)。

四、相關(guān)文件:1.公司各項規(guī)章制度2.保安工作手冊3.各管理處制定的管理制度

五、操作規(guī)程:1.檢查分為日檢、周檢、月檢。

2. 日檢是保安隊長、領(lǐng)班、副領(lǐng)班根據(jù)保安工作檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對保安隊所有工作及隊員進(jìn)行檢查,其中每周不得少于二次夜間查崗,并將日檢情況記錄,作 底工作考核的依據(jù)。

3. 周檢是指管理處主任對保安工作進(jìn)行全面考查。

4. 月檢是指保安部經(jīng)理、督導(dǎo)隊對各管理處保安工作進(jìn)行全面檢查。

第9篇 銷售部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度格式怎樣的

企業(yè)銷售部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)1.教育銷售人員遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)產(chǎn)品銷售、管理的各項政策和規(guī)定。

2. 在分管副廠長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本廠銷售管理工作,組織編制和落實(shí)年(季)銷售計劃。

3. 按期完成產(chǎn)品銷售任務(wù),負(fù)責(zé)貨款回收,及時提出產(chǎn)品銷售價格的修訂建議。

4. 及時掌握商情,搞好市場預(yù)測,注意經(jīng)濟(jì)情報收集、整理、分析、及廣告宣傳、售后服務(wù),做好用戶檔案立卷歸檔和市場信息傳遞工作。

5.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的收發(fā)、保管工作,按合同要求制訂合理的發(fā)運(yùn)計劃,做到發(fā)貨準(zhǔn)確及時,確保銷售計劃與產(chǎn)品資金周轉(zhuǎn)指標(biāo)的完成。

6. 不斷加強(qiáng)完善成品庫的管理,合理掌握、控制成品資金的升降動態(tài)。

7. 做好安全防火工作。

8. 負(fù)責(zé)本科方針目標(biāo)的展開、檢查、診斷和落實(shí)工作。

9.完成廠部臨時布置的各項任務(wù)。

(二)職權(quán)1.有權(quán)代表工廠簽訂產(chǎn)品銷售合同。

2. 有權(quán)處理銷售工作中各種糾紛,并及時報告主管廠長。

3. 有權(quán)代表廠部參加和召開各種產(chǎn)品訂貨和用戶座談會。

4. 對本科下屬人員的調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)。

(三)職責(zé)1.對組織編制的各類產(chǎn)品經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)工作計劃不周,未按時全面完成任務(wù)負(fù)責(zé)。

2. 對市場預(yù)測、合同執(zhí)行失誤,銷售服務(wù)質(zhì)量不好而未完成銷售任務(wù),影響企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)。

3. 負(fù)責(zé)組織的產(chǎn)品訂貨和用戶座談會,準(zhǔn)備不周、效果不好,造成不良影響負(fù)責(zé)。

4. 對產(chǎn)品發(fā)運(yùn)不及時出現(xiàn)差錯,致使成品資金超定額負(fù)責(zé)。

5.對貨款加收不及時,影響資金的及時回籠負(fù)責(zé)。

6. 對倉庫管理不善,致使成品銹損、丟失,造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

7. 對發(fā)生人身安全和火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

8. 對未及時根據(jù)廠長方針目標(biāo)展開要求,編制、展開、落實(shí)好本科方針目標(biāo)負(fù)責(zé)。

9.副科長協(xié)助科長工作,對科長布置的工作負(fù)責(zé)。

第10篇 幼兒園安全工作檢查制度格式

幼兒園安全工作檢查制度

幼兒園的一切工作都涉及到千家萬戶,幼兒園安全工作責(zé)任重大,為認(rèn)真落實(shí)幼兒園安全管理工作,切實(shí)保證教職工幼兒的生命和國家財產(chǎn)安全,特制定幼兒園安全工作管理檢查制度

1.幼兒園安全衛(wèi)生工作檢查小組

組長:常務(wù)副園長

副組長:副園長

組員:保健主任保教主任保健醫(yī)

2.加強(qiáng)安全衛(wèi)生教育檢查。

根據(jù)上級安排,加強(qiáng)對幼兒的安全教育和管理,經(jīng)常檢查幼兒園安全教育和衛(wèi)生情況。強(qiáng)化幼兒的安全意識。隨時觀察幼兒,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

3.檢查并完善各項規(guī)章制度。

建立健全幼兒園安全管理工作的各項規(guī)章制度,做到幼兒園安全工作有法可依,有章可循。

4.檢查應(yīng)急預(yù)案情況。

制定安全工作的應(yīng)急預(yù)案,一旦事故,立即啟動相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案,確保師幼生命安全,把各種損失降到最低。

5.檢查消防設(shè)施設(shè)備。

落實(shí)消防設(shè)施設(shè)備自檢自查制度,定期對幼兒園的消防器材進(jìn)行檢查維護(hù),確保正常使用。

6.檢查目標(biāo)責(zé)任制。

各部門與園長簽訂部門安全工作責(zé)任書,部門負(fù)責(zé)人是安全工作的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)檢查本部門安全工作的落實(shí)情況。

7.落實(shí)安全責(zé)任追究制。

幼兒安全工作實(shí)行安全責(zé)任追究制度。凡因不重視安全工作、玩忽職守,給幼兒園師幼生命財產(chǎn)造成損失的,要依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

8.檢查安全落實(shí)情況。

幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常對幼兒園的安全工作進(jìn)行檢查,重點(diǎn)檢查安全制度和責(zé)任是否落實(shí),安全措施是否到位,事故應(yīng)急救援和處置預(yù)案是否建立和完善,切實(shí)找到漏洞和隱患,及時整改,絕不留下死角和隱患。

幼兒園全體教職員工要樹立對幼兒高度負(fù)責(zé)、對幼兒園高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感,增強(qiáng)安全工作的緊迫感和憂患意識,不能有絲毫的懈怠和厭倦,通過學(xué)習(xí)、宣傳、教育、查漏、補(bǔ)缺等措施,使幼兒園安全工作做到萬無一失。

第11篇 學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作制度手冊范文格式怎樣的

學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作制度手冊

一、部門概述陶瓷學(xué)院院學(xué)生會學(xué)習(xí)部是隸屬于學(xué)生會的重要部門,負(fù)責(zé)組織學(xué)院學(xué)習(xí)活動,力求為學(xué)院創(chuàng)造出積極活潑,互相融洽,嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的氛圍。

主要負(fù)責(zé)各種類型講座;

交流會以及學(xué)術(shù)活動的組織安排工作;

在幫助新生順利過渡到大學(xué)校園;

指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)等方面起著鮮明的旗幟作用;

并配合學(xué)校解決同學(xué)們在學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際問題;

營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍和創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境;

建設(shè)學(xué)院的良好學(xué)風(fēng)。

二、部門宗旨及要求服務(wù)同學(xué),鍛煉自我,低調(diào)做人,高調(diào)做事;

民主、平等、團(tuán)結(jié)、和諧;

一切為了同學(xué),為了同學(xué)的一切;

探索工作方法,大膽心細(xì),敢于吃苦;

工作、學(xué)習(xí)兩不誤,全方面發(fā)展;

明確職責(zé),力求創(chuàng)新;

依靠集體,集思廣益;

腳踏實(shí)地,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

三、部門職責(zé)陶瓷學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部是為學(xué)生營造嚴(yán)謹(jǐn)、求學(xué)的良好氛圍和開展學(xué)術(shù)性活動的部門。

主要職責(zé)有:

一、積極開展本部門相關(guān)活動,承辦各種學(xué)術(shù)活動。

二、倡導(dǎo)建設(shè)優(yōu)良學(xué)風(fēng),在全校樹立健康向上的學(xué)習(xí)觀念。

三、對全校學(xué)生出勤進(jìn)行督查并進(jìn)行不定期抽查,將結(jié)果及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)及廣大同學(xué)。

四、營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛 , 促進(jìn)學(xué)生間的學(xué)習(xí)交流。

六、協(xié)助學(xué)生會其他部門做好各項活動。

部長:負(fù)責(zé)全院的學(xué)風(fēng)建設(shè),主持本部的日常工作,負(fù)責(zé)制定本部的工作計劃和總結(jié),有權(quán)對成員進(jìn)行監(jiān)督和考核,負(fù)責(zé)本部門干事任免的提名,負(fù)責(zé)召開各班級學(xué)習(xí)委員工作會議,調(diào)動全院同學(xué)的學(xué)習(xí)熱情,在全院形成積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

副部長:協(xié)助部長抓好本部的常規(guī)性工作,部長不在時可代行部長職權(quán)。

干事:協(xié)助部長和副部長做好本部日常工作。

四、會議制度

(一)會議記錄:每次會議都必須作好會議記錄。

全體干部會議與部長會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容,內(nèi)部會議由各部部長安排人員記錄。

主席團(tuán)和組織監(jiān)察部的干部將不定期的檢查各部門的會議記錄,如發(fā)現(xiàn)有未作會議記錄者或會議記錄非常馬虎者將作嚴(yán)肅處理;

(二)會議紀(jì)律:會議必須依照預(yù)定時間準(zhǔn)時召開,并做好考勤工作。

會議由(副)部長負(fù)責(zé)考勤。

凡不能按時參加會議的成員,一律須經(jīng)(副)部長準(zhǔn)假。

召開會議期間應(yīng)有良好的會議紀(jì)律,如有違反紀(jì)律的成員將記錄在案。

凡是無故曠會一次者取消該學(xué)生干部本學(xué)期參評學(xué)生會優(yōu)秀成員資格。

五、獎勵與懲處

(一)、獎勵:所有學(xué)習(xí)部成員在工作中沒有任何紕漏,以身作則者,在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異,工作突出者可以評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”,可參加評優(yōu),并予以公布表揚(yáng)。

(二)、懲處:無故曠會連續(xù)超過兩次者,學(xué)習(xí)部有權(quán)取消資格, 會議期間,無故遲到、早退連續(xù)超過三次者,不服從上級干部安排者予以警告。

連續(xù)超過兩次者將其從學(xué)生會除名。

凡是每學(xué)年連續(xù)超過兩次違紀(jì)分者將無權(quán)評選“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀學(xué)員”等稱號。

六、經(jīng)費(fèi)管理學(xué)習(xí)部經(jīng)費(fèi)由學(xué)院撥給、或贊助獲得。

當(dāng)需要支出經(jīng)費(fèi)時由部長向?qū)W生會主席提出申請,經(jīng)學(xué)生會主席審核后再申團(tuán)委批準(zhǔn)。

第12篇 保安部工作檢查標(biāo)準(zhǔn)制度格式怎樣的

保安部工作檢查內(nèi)容

1.0目的:檢驗(yàn)工作效果,提高效率。

2. 0適用范圍:保安部隊員日常工作考核。

3. 0工作質(zhì)量:3.1小區(qū)的安全防范措施落實(shí)情況。

3. 2門前對閑雜人員的控制及沒有佩帶證件的人員檢查情況。

3. 3車庫車輛停放。

3. 4公共設(shè)施及崗位配備設(shè)施維護(hù)情況。

3. 5處理突發(fā)事件是否及時得當(dāng),是否及時完成上級交給的任務(wù)。

3. 6小區(qū)消防設(shè)施是否都按規(guī)定及時檢查,是否都在正常狀態(tài)下。

4.0工作紀(jì)律:

4.1上班期間有無私自離崗、脫崗。

4.2在崗位上做其他與工作無關(guān)的事情如:看書、吃東西、聽收音機(jī)等。

4.3是否有遲到早退現(xiàn)象。

4.4崗位物品交接、暫扣物品登記、遺留物品不報告、不上繳的情況。

4.5未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班的情況。

5.0工作責(zé)任心:

5.1在崗位上是否積極主動地落實(shí)各項工作及嚴(yán)格執(zhí)行公司個各項制度。

5.2是否積極幫助及協(xié)助他人。

5.3看到違規(guī)行為是否都能及時上前制止。

5.4是否能及時提出整改意見和好的建議。

6. 0服務(wù)質(zhì)量:

6.1有業(yè)主、客人、公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過是否都有敬禮、問好之禮節(jié)。

6.2有業(yè)主、需要協(xié)助及幫助的地方是否都有主動上前熱情地服務(wù)。

6.3接待來客、態(tài)度是否大方、誠懇,用語是否文明。

6.4有車輛經(jīng)過是否都能主動打指揮車輛手勢及敬禮7.0培訓(xùn)質(zhì)量:

7.1是否按規(guī)定及時組織培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

7.2在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間是否都能遵守紀(jì)律,不吵鬧。

7.3在培訓(xùn)期間是否積極協(xié)助培訓(xùn)員工作。

8. 0儀容儀表:

8.1制服穿戴、工卡佩帶是否合規(guī)定。

8.2是否留長發(fā)、胡須、不扣領(lǐng)扣、腕衣袖、戴耳環(huán)、戒指、項鏈的現(xiàn)象

8.3舉止是否文明,用語是否禮貌,公共場所不大聲吵鬧,穿制服不吸煙等。

9.0內(nèi)務(wù)整理:

9.1床鋪是否合理擺放,床面是否平整,床下鞋子是否統(tǒng)一按一條線擺好。

9.2被子是否按要求疊成方塊并統(tǒng)一擺放。

9.3水杯、洗滌用品及水桶是否按指定位置擺放整齊。

9.4地面是否干凈無雜物,當(dāng)值是否都能按要求及時清掃干凈。

9.5衣服、帽子、領(lǐng)帶是否統(tǒng)一掛起來。

9.6是否有外來人員入住及其它違規(guī)行為。

10.0基本要求:

10.1執(zhí)行制度要嚴(yán)格,公平公正,不徇私情。

編寫:審核:批準(zhǔn):

;

日期:

第13篇 物業(yè)公司文件格式的管理規(guī)定行政工作制度

物業(yè)公司行政工作制度:文件格式的管理規(guī)定

6文件格式的管理規(guī)定

6.1適用對象

本規(guī)定適用于公司/管理處所有對內(nèi)和對外文件,包括打印版本和手寫版本的文件。

6.2.公司標(biāo)志

公司標(biāo)志在文件上端的最左邊,具體如下:

6.3文件編號的規(guī)則:

1)文件編號由:物管公司/項目物管處/發(fā)文部門/文件種類/檔號組成

例如:g80/rms/cw/m1/0001

檔號

文件種類

發(fā)文部門

項目物管處

物管公司

詮釋:

物管公司 g80文件類型內(nèi)部工作聯(lián)系單w

項目物管處時代rma備忘錄m

嶺南rms會議紀(jì)要mu

逸彩rmy電子郵件e

發(fā)文部門資源部zy傳真f

財務(wù)部cw物管公司0

工程部gc項目管理中心1

客服部kf合作公司2

保安部ba往來公司3

檔號 `0001始

6.3日期的格式統(tǒng)一有以下兩種

6.3.1中文式___年_月_日,例如:二零零五年一月三十一日(以下簡稱為中文

文字日期)、或2005年1月31日(簡稱為中文式數(shù)字日期)。

6.2.2英文式--年/月/日,例如:2005/1/31。

6.3使用規(guī)定

6.3.1對外的公文、信函、內(nèi)部的備忘錄等正式文件,其最后落款的文件日期,統(tǒng)一使用上述之中文式文字日期;正文內(nèi)容提及到的日期,則可選擇上述格式中的任一種。

6.3.2其他種類文件(包括電子郵件),其正文內(nèi)容提及的日期和文件的日期,則可選擇上述格式中的一種。

第14篇 物業(yè)公司表格格式的管理規(guī)定行政工作制度

物業(yè)公司行政工作制度:表格格式的管理規(guī)定

5表格格式的管理規(guī)定

5.1適用范圍

5.1.1公司(廣州zz物業(yè)管理有限公司)及公司轄下各管理處、各部門所使用的表格。

5.1.2不包括只在部門內(nèi)部使用的表格。

5.2表格格式

5.2.1表頭

5.2.1.1內(nèi)容:公司標(biāo)志,加廣州zz物業(yè)管理有限公司,下款是表格名稱。

5.2.1.2位置:公司標(biāo)志在表頭的最左邊,其右邊為廣州zz物業(yè)管理有限公司和表格名稱(兩行上下排列、緊靠標(biāo)志的右邊)。

例:

5.2.1.3字體:廣州zz物業(yè)管理有限公司用隸書,字號為三號;表格名稱用華文楷體,字號為小三號。

5.2.2表尾

5.2.2.1內(nèi)容:表格編號和頁號數(shù)

5.2.2.2表格編號的規(guī)則:

1)表格編號由:制表部門/表格編號(以用途分類)/版次/生效日期組成

例如:資源/人事08/版1/

2)編號的字體:宋體,9號。

3)表格編號的位置:在表尾的左邊。

5.2.2.3頁號數(shù)的規(guī)則(適用于總頁數(shù)在1頁以上的表格;對于只有1頁的表格,不需加頁號數(shù)):

1)頁號數(shù)內(nèi)容:第頁,共頁。

2)頁號數(shù)的字體:宋體,9號。

3)頁號數(shù)的位置:在表尾的中間。

5.2.3表格的正文

5.2.3.1字體版:華文楷體。

5.2.3.2字體大小:根據(jù)具體表格的排版而自行確定。

5.3表格管理

5.3.1表格的編制

各部門負(fù)責(zé)編制相應(yīng)的表格,應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),并將編制好的表格報資源部,如有更新,應(yīng)及時告知資源部。

5.3.2表格的管理

資源部負(fù)責(zé)表格編號分類、登記及檢查、督促等管理工作。

5.3.3所有表格均由資源部統(tǒng)一公布適用。凡未經(jīng)資源部公布的表格,均不發(fā)生效力。

第15篇 物業(yè)其他行政管理規(guī)定工作制度格式怎樣的

物業(yè)行政工作制度:其他行政管理規(guī)定22其他行政管理規(guī)定22.1.員工證2

2.1.1 所有員工在入職時均由物管公司行政人事部簽發(fā)的員工證。

2

2.1.2 員工證必須當(dāng)值時按規(guī)定佩戴,不得掛在腰際或以其他外衣遮蓋,違者以不配戴論處。

22.4員工須注意愛護(hù)員工證,人為損壞或遺失,除按規(guī)定及時到行政人事部補(bǔ)辦手續(xù)外,將視實(shí)際情況可能給予一定的紀(jì)律處分。

2

2.1.4 離職員工必須將員工證交回,否則扣罰工本費(fèi)30元。

22.2.更衣柜、鑰匙的管理2

2.2.1 員工更衣柜不能隨便與他人調(diào)換,不能私裝鎖頭和私配鑰匙,不能存放易燃易爆危險物品,不要存放貴重物品,物管公司/管理處不負(fù)任何私人財物損失的責(zé)任。

2

2.2.2 物管公司/管理處有權(quán)隨時選派兩名行政人員檢查更衣柜。

2

2.2.3 員工離職時須將更衣柜清理干凈。

2

2.2.4 物管公司內(nèi)部鑰匙由資源部統(tǒng)籌管理、復(fù)制。

領(lǐng)用人領(lǐng)用鑰匙后,需在領(lǐng)用單上注明確認(rèn)。

2

2.2.5 鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件,否則所發(fā)生損失由保管人負(fù)擔(dān)責(zé)任,并按情節(jié)輕重論處或依法究辦:22.2.

5.1離職時應(yīng)將鑰匙交回資源部。

22.2.

5.2鑰匙遺失時,應(yīng)立即向資源部報告。

22.2.

5.3不得復(fù)制或任意借予外人使用。

22.3電腦使用管理2

2.3.1 總則隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,電腦作為企業(yè)員工進(jìn)行文件處理、文件和信息傳輸以及企業(yè)經(jīng)營管理工作的基本工具,對提高工作效率和管理水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)揮著積極的促進(jìn)作用。

為配合企業(yè)的制度化、程序化、規(guī)范化管理,公司對現(xiàn)電腦的使用、管理與維護(hù)制定本制度。

2

2.3.2 適用范圍廣州物業(yè)管理有限公司全體員工。

2

2.3.3 電腦調(diào)配原則2

2.3.3 .1各管理處根據(jù)實(shí)際工作需要,制定電腦配置與采購計劃,報請公司審批采購。

2

2.3.3 .2所有電腦設(shè)備均須按照崗位工作需要進(jìn)行調(diào)配,并由行政助理負(fù)責(zé)資產(chǎn)登記與管理。

2

2.3.3 .3外出公干需要使用筆記本電腦的員工,報請所在部門經(jīng)理或管理處主任批準(zhǔn)、資源部審核通過后可予以借用。

2

2.3.4 電腦的使用與管理22.3.

4.1各部門必須按照規(guī)定機(jī)型、外設(shè)設(shè)備、硬件配置使用電腦,不得私自拆卸或安裝任何硬件設(shè)備。

并保證電腦設(shè)備在良好環(huán)境下使用,不得在設(shè)備上放置雜物,并做好電腦設(shè)備的防塵、防潮、通風(fēng)工作。

22.3.

4.2各管理處電腦未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得安裝光驅(qū),如確有需要,由行政助理報公司資源部備案后在管理處主任或其他指定的電腦上安裝。

22.3.

4.3為防止管理處資料外泄,各管理處僅在管理處主任、行政助理、客戶服務(wù)主管、保安主管、財務(wù)部、工程部主管電腦上安裝usb接口,電腦使用者必須負(fù)責(zé)usb接口的管理,并確保相關(guān)資料不被外泄。

22.3.

4.4任何員工不得將私人可移動u盤帶入公司使用,公司、管理處根據(jù)工作需要配備公用u盤。

22.3.

4.5管理處主任、財務(wù)部、客戶服務(wù)部主管的電腦可根據(jù)需要開通上網(wǎng)功能,上網(wǎng)帳號和密碼由電腦使用者管理并保密,其它電腦不得開通上網(wǎng)功能。

22.3.

4.6各管理處電腦出現(xiàn)重大故障,由行政助理報請公司進(jìn)行維修處理。

如因員工私自卸拆卸造成電腦損壞,由該員工承擔(dān)此項損失。

22.3.

4.7電腦操作應(yīng)按一定的規(guī)程進(jìn)行。

啟動時應(yīng)先開顯示器、打印機(jī)等外部設(shè)備,后開主機(jī);

時應(yīng)先取出磁盤或光盤 主機(jī),后 顯示器,打印機(jī)等外部設(shè)備。

22.3.

4.8在電腦運(yùn)作過程中,若發(fā)現(xiàn)異常聲音或怪味時,應(yīng)立即切斷電源,并通知行政助理及供應(yīng)商檢查機(jī)件。

22.3.

4.9各使用部門設(shè)有專人操作電腦,每臺電腦均必須設(shè)置開機(jī)密碼及熒屏保護(hù)密碼,電腦使用者必須對密碼保密,并對自己的一切電腦操作負(fù)責(zé)。

嚴(yán)禁未經(jīng)允許擅自使用他人電腦。

22.3.

4.10為了預(yù)防電腦病毒,使用磁盤及光盤前必須進(jìn)行病毒檢測,嚴(yán)禁員工未經(jīng)管理處主任批準(zhǔn)私自安裝外來軟件、程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

22.3.

4.11任何時間嚴(yán)禁員工利用公司、管理處電腦玩游戲,嚴(yán)禁非公務(wù)情況下上網(wǎng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

22.3.

4.12嚴(yán)禁員工使用不健康、消極或產(chǎn)生不良影響的圖片與文字作為電腦桌面,并不得瀏覽或傳播不健康、消極或反動的網(wǎng)絡(luò)信息。

22.3.

4.13員工離職時,必須將電腦的所有密碼如實(shí)交接給指定的交接人后方可辦理離職手續(xù)。

2

2.3.5 責(zé)任及義務(wù)22.3.

5.1人事資源部:對電腦設(shè)備資產(chǎn)管理、調(diào)配、調(diào)試負(fù)責(zé),有義務(wù)指導(dǎo)員工正確應(yīng)用電腦。

22.3.

5.2員工:員工對配置的電腦有資產(chǎn)監(jiān)管的責(zé)任和日常保養(yǎng)的義務(wù)。

2

2.3.6 監(jiān)督機(jī)制22.3.

6.1員工不按規(guī)定操作電腦者,將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

22.3.

6.2員工故意損壞電腦設(shè)備者,公司將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分,并追究其相應(yīng)責(zé)任且有權(quán)要求其經(jīng)濟(jì)賠償。

22.4復(fù)印機(jī)使用管理2

2.4.1 復(fù)印機(jī)必須由各部門指定人員負(fù)責(zé)操作,其他人員非必要請勿使用復(fù)印機(jī)。

2

2.4.2 員工在每次復(fù)印完后必須即時在《復(fù)印機(jī)使用薄》上如實(shí)登記(雙面復(fù)印當(dāng)2張),及清理遺留的物件及廢紙。

2

2.4.3 使用復(fù)印機(jī)只限于復(fù)印管理處有必要復(fù)印的文件,禁止復(fù)印私人文件。

2

2.4.4 當(dāng)連續(xù)復(fù)印文件數(shù)量達(dá)100張,必須暫停2分鐘,禁止將沾有未干涂改液或膠水等文件進(jìn)行復(fù)印。

2

2.4.5 行政助理負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)維保工作,及監(jiān)督復(fù)印機(jī)的使用狀況。

22.5傳真機(jī)使用管理2

2.5.1 所有文件的傳真工作由各管理處指定行政助理或前臺接待文員負(fù)責(zé)操作。

2

2.5.2 傳真文件統(tǒng)一由指定人員負(fù)責(zé)接收及發(fā)出的登記工作,禁止其他人員私自取走未經(jīng)登記的文件。

2

2.5.3 傳真機(jī)操作人員必須盡快將已發(fā)出或接收到的文件登記后及時分派到各部門負(fù)責(zé)人。

2

2.5.4 使用傳真機(jī)只限于傳真管理處文件,禁止傳真私人文件。

2

2.5.5 行政助理負(fù)責(zé)傳真機(jī)維保工作,及監(jiān)督復(fù)核傳真機(jī)的收發(fā)記錄。

22.6辦公費(fèi)用控制2

2.6.1 文具22.6.

1.1新入職員工(保安工程除外)可領(lǐng)取一套必要辦公文具,費(fèi)用控制在人民幣一百元以下,包括以下非易耗物品:筆筒、計算器、剪刀、訂書機(jī)、起訂器、打孔機(jī)、直尺、文件架等,上述物品一旦領(lǐng)用后原則上不再重復(fù)領(lǐng)用,唯以舊換新時也需由行政助理審核是質(zhì)量原因還是使用不當(dāng)所致,因個人原因造成損壞、遺失的,由個人自負(fù),不應(yīng)再向公司申請補(bǔ)領(lǐng)。

員工離職時同樣要求返還整套非易耗文具。

22.6.

1.2每月文具領(lǐng)用原則上只是添置易耗材料,如紙薄類、筆類等,或添置必要的文件夾類。

22.6.

1.3行政助理有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況,對各部門提交的文具申請中的數(shù)量和品種作相應(yīng)的控制、調(diào)整,并視進(jìn)度給予發(fā)放。

22.6.

1.4本著環(huán)保、節(jié)約的原則,公司建議各管理處善用資源,采取適當(dāng)措施控制不必要的花費(fèi),如適當(dāng)使用可換筆芯循環(huán)再用的筆類,使用二次用紙等。

第16篇 幼兒園安全工作管理制度格式

幼兒園安全工作管理制度

校園安全無小事,師生安全重泰山。為搞好幼兒園安全工作,保證幼兒園正常教育教學(xué)秩序,構(gòu)建平安和諧校園,遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則,本著對廣大教職工的生命和國家、個人財產(chǎn)安全高度負(fù)責(zé)的精神,結(jié)合我園實(shí)際,特制定幼兒園安全工作管理制度。

1.成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組

為了進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園安全防范水平,提高教職工防范意識,成立了由分管園長、各部主任、班長為成員的安全防范領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定幼兒園安全防范的各項制度,協(xié)調(diào)處理全園有關(guān)安全管理的重大問題。

2.加強(qiáng)安全工作領(lǐng)導(dǎo)

(1)成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定幼兒園各類人員安全責(zé)任制和各方面的安全措施,教育師生樹立安全第一、安全無小事的思想意識。

(2)采用多種教育形式對幼兒進(jìn)行安全教育,如:緊急情況處理方法、自救互救常識、緊急電話(110、119、120)的使用等。

(3)建立重大事故報告制度。各班幼兒出現(xiàn)的重大事故要立即報告園級領(lǐng)導(dǎo);事故的上報要形成書面報告。

(4)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日帶班制,教師值日制度,填寫值日登記表。

(5)未經(jīng)幼兒園同意,各部門各班不得組織幼兒外出參加任何活動。

(6)建立安全工作檢查制度,分管園長要經(jīng)常檢查園內(nèi)各種大型玩具、消防、基建等設(shè)施情況,對存的安全隱患要立即排除。

3.幼兒活動安全管理

(1)凡組織幼兒外出活動,應(yīng)向幼兒宣傳基本的安全防范知識和衛(wèi)生常識,進(jìn)行安全教育,并有家長陪同。

(2)活動時班長是各班具體責(zé)任人。

(3)活動的具體路線地點(diǎn),事前應(yīng)進(jìn)行實(shí)地勘查,不得組織幼兒到危險的地方開展活動。

(4)所需交通工具必須向有營運(yùn)資格證的專業(yè)運(yùn)輸部門租用。

(5)每次活動都要有安全、意外事故的應(yīng)急預(yù)案。特別是郊游、野餐時要注意防火、防食物中毒。

(6)禁止讓幼兒參加有危險性的活動。

4.教學(xué)安全管理制度

(1)嚴(yán)禁幼兒翻窗爬墻;阻止幼兒在樓梯、走廊等處搶跑、追逐、推擠。

(2)教師在教學(xué)活動時要嚴(yán)格按照教學(xué)要求保證幼兒的安全。

(3)一日活動中,教師不得讓幼兒一人離開教室。

(4)教師應(yīng)重視幼兒一日活動中各環(huán)節(jié)的安全教育。(5)行政值周、值班人員應(yīng)加強(qiáng)課間巡視,及時發(fā)現(xiàn)和處理危及幼兒安全的因素,杜絕意外事故發(fā)生。

5.后勤安全工作管理制度

(1)努力搞好后勤工作,樹立為教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想,為教學(xué)工作創(chuàng)造良好條件,保證幼兒園的正常教學(xué)秩序。

(2)后勤人員應(yīng)做好幼兒園的安全保障工作,要經(jīng)常性地對幼兒園的園舍、室外玩具、圍欄、固定設(shè)施、水電、電桿、樹木等進(jìn)行檢查并作記錄,保證樓道的照明,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告幼兒園主管領(lǐng)導(dǎo),采取措施,及時修繕和處理。

(3)每學(xué)期采購的設(shè)備、儀器物資要確保質(zhì)量,符合有關(guān)規(guī)定,如因質(zhì)量問題造成事故,要追究采購人員的責(zé)任。

6.幼兒集體活動安全管理制度

(1)幼兒園集體活動應(yīng)由幼兒園保教部負(fù)責(zé)并責(zé)成專人統(tǒng)一指揮,保證幼兒人身安全。

(2)集體活動進(jìn)出會場要有序,嚴(yán)防擠壓事故的發(fā)生。

(3)幼兒集體活動以班為單位,指定安排座位或站隊,由班長負(fù)責(zé),防止幼兒亂串,避免意外事故發(fā)生。

7.不可預(yù)見災(zāi)害的安全管理制度

(1)在遭遇不可預(yù)見的水災(zāi)、火災(zāi)、地震災(zāi)害時,應(yīng)組織幼兒緊急疏散和撤離現(xiàn)場,保證幼兒的生命安全。

(2)加強(qiáng)對幼兒防災(zāi)、抗災(zāi)的教育,教給幼兒遇災(zāi)后的自救互救辦法,培養(yǎng)幼兒的生存能力。

(3)要及時向有關(guān)部門報告,請求有關(guān)部門和社會的援助,全力保護(hù)幼兒人身安全。

8.幼兒園周邊環(huán)境的安全治理

(1)重視幼兒園周邊環(huán)境的治理,主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、街道抓好治理工作。

(2)值周園長、值日教師除做好園內(nèi)的巡視工作,還要注意對園內(nèi)附近環(huán)境的巡查,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時報告“110”或轄區(qū)派出所,保護(hù)幼兒的安全。

(3)離園時要求家長接上孩子迅速回家。

(4)由門衛(wèi)及行政值班人員在離園時間巡視幼兒園周邊環(huán)境,處理發(fā)生事件。

9.防病、防疫、防中毒的安全管理

(1)認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》和《幼兒園衛(wèi)生工作管理規(guī)定》,落實(shí)“預(yù)防為主,防治結(jié)合”的方針。

(2)開展“衛(wèi)生防病月”活動,認(rèn)真搞好幼兒園環(huán)境衛(wèi)生、教臥室衛(wèi)生及個人衛(wèi)生,根除傳染病病源。

(3)采取多種形式,加強(qiáng)衛(wèi)生防疫、防中毒宣傳教育,全園師生樹立“健康第一”的思想觀念。

(4)加強(qiáng)對師生的飲用水管理,飲用水一定要符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

10.領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制

園長是幼兒園安全工作的第一責(zé)任人,副園長是幼兒安全工作的具體負(fù)責(zé)人。常務(wù)副園長負(fù)責(zé)幼兒食堂、園舍、建筑、場地等各種幼兒活動設(shè)施的安全。教學(xué)副園長負(fù)責(zé)幼兒的日常安全管理和安全宣傳教育以及多媒體教室等電化教育設(shè)備的安全管理工作。

第17篇 體育工作管理制度格式

第一章 總則

學(xué)校體育工作的基本任務(wù)是:指導(dǎo)學(xué)生鍛煉身體,增進(jìn)學(xué)生身心健康、增強(qiáng)體質(zhì),使學(xué)生掌握體育的基本知識和運(yùn)動技能,學(xué)會科學(xué)鍛煉的方法,養(yǎng)成經(jīng)常鍛煉的習(xí)慣,逐步提高運(yùn)動技能水平,向?qū)W生進(jìn)行共產(chǎn)主義思想和道德品質(zhì)教育,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹立良好的體育道德風(fēng)尚和集體榮譽(yù)感,培養(yǎng)學(xué)生的勇敢、頑強(qiáng)、進(jìn)取精神。

第一條、為保證學(xué)校體育工作的正常開展,促進(jìn)學(xué)生身心的健康成長,制定本條例。

第二條、學(xué)校體育工作是指學(xué)校體育課教學(xué)、課外體育活動、課余體育訓(xùn)練和體育比賽。

第三條、學(xué)校體育工作應(yīng)堅持普及與提高相結(jié)合、體育鍛煉與安全衛(wèi)生相結(jié)合的原則,積極開展多種形式的強(qiáng)身健體活動,重視繼承和發(fā)揚(yáng)民族傳統(tǒng)體育,注意吸取其他學(xué)校體育的有益經(jīng)驗(yàn),積極開展陽光體育工作。

第四條、學(xué)校體育工作應(yīng)當(dāng)面向全體學(xué)生,積極推行《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》、《廣東省中小學(xué)生體能評價標(biāo)準(zhǔn)》的活動。

第五條、體育課教學(xué)應(yīng)當(dāng)遵循學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律,教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合教學(xué)大綱的要求,符合學(xué)生年齡、性別特點(diǎn)和所在地區(qū)地理、 氣候條件。體育課的教學(xué)形式應(yīng)當(dāng)靈活多樣,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,開展多種形式的強(qiáng)身健體活動,提高教學(xué)質(zhì)量,形成學(xué)校的體育特色。

第六條、學(xué)生因病、殘免修體育課或者免除體育課考試的,必須持醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校體育教研組審核同意,并報學(xué)校教務(wù)處備案,記入學(xué)生健康檔案。

第二章 課外體育活動

第一條、開展課外體育活動應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況出發(fā),因地制宜,生動活潑。每周安排五次大課間活動,保證學(xué)生每天有一小時體育活動的時間(含體育課)。

第二條、在學(xué)生中認(rèn)真推行《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》、《廣東省中小學(xué)生體能評價標(biāo)準(zhǔn)》。

第三章 課余體育訓(xùn)練與競賽

第一條、學(xué)校在體育課教學(xué)和課外體育活動的基礎(chǔ)上,根據(jù)條件建立學(xué)校各種運(yùn)動隊,開展多種形式的課余體育訓(xùn)練,保證訓(xùn)練時間、場地、經(jīng)費(fèi),提高學(xué)生的運(yùn)動技術(shù)水平,并積極參加各級各類體育競賽活動,力爭取得優(yōu)良成績。

第二條、教師應(yīng)制定課余體育訓(xùn)練計劃,重視對政策的管理,努力克服訓(xùn)練中的盲目性和隨意性。對參加課余體育訓(xùn)練的學(xué)生,應(yīng)當(dāng)安排好文化課學(xué)習(xí),加強(qiáng)思想品德教育,并注意改善他們的營養(yǎng)。

第三條、學(xué)校體育競賽認(rèn)真執(zhí)行小型多樣、單項分散、基層為主、勤儉節(jié)約的原則。學(xué)校每學(xué)年至少舉行一次以田徑項目為主的全校性運(yùn)動會,并組織小型多樣的體育競賽,活躍學(xué)生的課余生活。

第四章 體育教師

第一條、體育教師應(yīng)當(dāng)熱愛學(xué)校體育工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)《學(xué)校體育工作條例》,依法治教,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,具有良好的思想品德和文化素養(yǎng)。對待學(xué)生主動熱情,關(guān)心愛護(hù),不體罰學(xué)生,為人師表。努力鉆研業(yè)務(wù),掌握體育教育理論和教學(xué)方法,積極工作,勇于探索。

第二條、學(xué)校應(yīng)在各級教育行政部門核定的教師總編制數(shù)內(nèi),按照教學(xué)計劃中體育課授課時數(shù)所占的比例和開展課余體育活動的需要配備體育教師。

第三條、各級教育行政部門和學(xué)校應(yīng)有計劃地安排體育教師進(jìn)修培訓(xùn)。按照國家有關(guān)規(guī)定,每學(xué)年應(yīng)妥善解決體育教師工作服裝以及落實(shí)室外津貼,對負(fù)責(zé)課外活動以及運(yùn)動訓(xùn)練的教師,按要求計算工作量。

第四條、要按課程要求配備好體育教師,體育教師要認(rèn)真執(zhí)行體育與健身新課標(biāo),要依照《體育課堂常規(guī)》要求備好課、上好課,使用體育課本和體育備課本,制定好教學(xué)計劃,不斷改進(jìn)教學(xué)方法。對教學(xué)、教研、訓(xùn)練工作突出的體育教師,學(xué)校要給予表彰獎勵,推薦市、省評選先進(jìn)個人。

第五條、體育教師切實(shí)組織課間操、大課間活動、課外體育活動和課余訓(xùn)練、體育競賽。保證學(xué)生每天一小時體育活動,任何個人或部門不得占用體育課和課外活動課。

第六條、教師要認(rèn)真執(zhí)教,做好學(xué)生安全教育工作,如有傷害事 故應(yīng)與衛(wèi)生室和班主任聯(lián)系,并及時送醫(yī)院就診治療。體育教師做好事故原因的調(diào)查取證工作。

第七條、努力做好體育成績考核評定,《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》、《中小學(xué)體育合格標(biāo)準(zhǔn)》的登統(tǒng)工作,建立健全學(xué)生體育檔案、運(yùn)動隊訓(xùn)練檔案及各項競賽活動等資料的整編。

第八條、搞好體育教研組的辦公環(huán)境,堅持參加教研、培訓(xùn)活動,認(rèn)真做好期末工作總結(jié),積極開展體育科研工作,撰寫體育教育教學(xué)論文。

第五章 場地、器材、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)

第一條、上級主管部門和學(xué)校應(yīng)按照國家和地方制定的各類學(xué)校體育場地、器材、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)學(xué)校體育工作的實(shí)際需要,把學(xué)校體育經(jīng)費(fèi)納入核定的年度教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi),予以妥善安排。每年體育經(jīng)費(fèi)不少于學(xué)校總經(jīng)費(fèi)的3%。添置體育器材需報告領(lǐng)導(dǎo),批準(zhǔn)后方能購進(jìn),并把好質(zhì)量關(guān)。

第二條、學(xué)校應(yīng)制定體育場地、器材、設(shè)備的管理維修制度,并由專人負(fù)責(zé)管理。任何單位或者個人不得侵占、破壞學(xué)校體育場地或者破壞體育器材、設(shè)備。

第三條、做好各類體育器材設(shè)備的維修保養(yǎng)工作,如有損壞或事故隱患應(yīng)該及時報修,防止傷害事故的發(fā)生。保證體育課的正常開展。經(jīng)批準(zhǔn)報廢、報損的體育器材設(shè)備,按報廢報損制度進(jìn)行。

第六章 組織機(jī)構(gòu)和管理

第一條、由副校長主管體育工作,健全學(xué)校體育管理機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對學(xué)校體育工作的指導(dǎo)和檢查。在制定計劃、總結(jié)工作、評選先進(jìn)時,應(yīng)當(dāng)把體育工作列為重要內(nèi)容。

第二條、班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)把學(xué)校體育工作作為一項工作內(nèi)容,經(jīng)常教育和督促學(xué)生積極參加體育活動,并協(xié)助體育組做好課間操、眼保健操、課外體育活動的組織工作。學(xué)校的衛(wèi)生部門應(yīng)當(dāng)與體育管理部門互相配合,搞好體育衛(wèi)生工作。總務(wù)部門應(yīng)當(dāng)搞好學(xué)校體育工作的后勤保障。

第三條、充分發(fā)揮學(xué)校體育工作作用,學(xué)校要把“兩課兩操兩活動” 、體育達(dá)標(biāo)活動(學(xué)生達(dá)標(biāo)率為95%以上)等內(nèi)容,列入“文明班”、“三好學(xué)生”評比評選條件,做好檢查登記和評比工作,對有體育特長的學(xué)生要給予表彰,樹立榜樣。

第四條、對違反本條例,有下列行為之一的部門或者個人,由學(xué)校行政部門令其限期整正,并視情節(jié)輕重對直接責(zé)任人員給予批評教育或者行政處分:

1、違反學(xué)校規(guī)定,不按課表上課,隨意增減或擠占體育衛(wèi)生課課時的。

2、侵占、破壞學(xué)校體育場地、器材、設(shè)備的單位或者個人。 本條例自發(fā)布之日起施行。

第18篇 搶救工作制度格式范本

一、目的

及時、迅速、有效搶救病人的生命,使重危病人轉(zhuǎn)危為安,提高搶救成功率。

二、適用范圍

急、危重病人的搶救。

三、要求

1、搶救工作應(yīng)由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)組織和指揮。對重大搶救護(hù)士長應(yīng)及時向護(hù)理部匯報。參加搶救人員應(yīng)全力以赴、明確分工、緊密配合、聽眾指揮、堅守崗位、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章工作制度。凡涉及法律糾紛,要報告有關(guān)部門。

2、醫(yī)生未到以前,護(hù)理人員應(yīng)立即監(jiān)測生命體征,根據(jù)病情及時給予吸氧、吸痰、建立靜脈通道,必要時立即行人工呼吸和心臟按摩、配血、止血等,并為進(jìn)一步搶救作準(zhǔn)備。

3、根據(jù)病情可設(shè)特別護(hù)理,嚴(yán)密觀察病情和搶救效果。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度和查對制度,對病情變化、搶救經(jīng)過、各種用藥等詳細(xì)交接,記錄要及時詳實(shí)?？陬^醫(yī)囑在執(zhí)行時,應(yīng)加以復(fù)述。所有藥品的空安瓿經(jīng)兩人核對后方可棄去。

5、搶救器材及藥品必須力求齊全完備,基本搶救藥品(包括搶救車上藥品)應(yīng)全院統(tǒng)一編號,定位放置、定量貯存,定人保管,每班檢查,用后隨時補(bǔ)充。

6、護(hù)理人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法,搶救物品一般不外借,以保證應(yīng)急使用。

7、搶救車各部位標(biāo)記清楚,搶救物品、器械、藥品按規(guī)定位置放置。

8、做好病人與家屬的解釋及安撫工作,必要時與單位聯(lián)系。

9、做好搶救、登記及搶救后的處置工作。

第19篇 名師教研工作室規(guī)章制度格式怎樣的

名師教研工作室規(guī)章制度

一、會議制度

1、工作室每學(xué)期召開一次計劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

2、工作室每學(xué)期召開一次總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。

3、根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。

二、工作制度

1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。

2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓(xùn)過程。

3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。

三、考核制度

工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標(biāo)情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

四、檔案管理制度

1、建立工作室檔案制度。

2、工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔， 人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

五、經(jīng)費(fèi)使用制度

工作室所有經(jīng)費(fèi)由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。

第20篇 村學(xué)法中心戶工作制度格式

村學(xué)法中心戶工作制度

一、各村民組按照自然居住狀況,原則上每15―20個農(nóng)戶成立一個學(xué)法小組,即建立一個學(xué)法中心戶,配中心戶戶長,學(xué)法中心戶在村(社區(qū))民委員會的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)召集本小組成員定期開展學(xué)法活動。

二、在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,學(xué)法中心戶要組織農(nóng)戶重點(diǎn)學(xué)習(xí)《農(nóng)村土地承包法》、《婚姻法》、《治安處罰法》、《合同法》、《預(yù)防未成年犯罪法》、《未成年人保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《信訪條例》、《物權(quán)法》等。在活動方式上,采取教材輔導(dǎo),讀講報刊上的文章,典型案例釋法,矯正對象、兩勞釋解人員現(xiàn)身說法,組織觀看法制宣傳錄像和法制文藝演出,交流體會,邀請鎮(zhèn)、村專業(yè)人員舉辦講座等靈活多樣的方法。

三、學(xué)法中心戶工作要做到“五有”:一是有計劃,年初在村委會的指導(dǎo)下制定學(xué)法中心戶的年度學(xué)法計劃,積極組織實(shí)施各項學(xué)法活動;二是有記載,學(xué)法中心戶每雙月組織集中學(xué)法不少于2小時,并有人員記錄;三是有制度,在村民委員會指導(dǎo)下要訂立完善合理的學(xué)法制度,并由各戶監(jiān)督執(zhí)行;四是有學(xué)法場所和資料,在選擇好固定學(xué)法地點(diǎn)的同時,要配備至少10本內(nèi)容涵蓋農(nóng)村農(nóng)民常用法律法規(guī)的法制書籍和學(xué)法資料;五是有輔導(dǎo)人員,村明確法律知識輔導(dǎo)員一人,適時對學(xué)法中心戶進(jìn)行學(xué)法輔導(dǎo)。

四、各學(xué)法中心戶定期學(xué)習(xí)的時間、地點(diǎn)及活動內(nèi)容、方式等待村包片干部同意后方可實(shí)施,并到村委會備案。