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職業(yè)健康工作考核獎罰制度(3篇范文)

更新時間:2024-05-04 查看人數(shù):33

職業(yè)健康工作考核獎罰制度

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分:

1. 工作時間與休息安排:規(guī)定每日、每周的工作小時數(shù),以及假期、病假、事假等各類休假的規(guī)定。

2. 職責與權(quán)限:明確各部門和崗位的職責范圍,以及決策和執(zhí)行的權(quán)限劃分。

3. 績效管理:設定績效指標,建立定期評估機制,用于員工的晉升、調(diào)薪和培訓等決策。

4. 培訓與發(fā)展:規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑,提供必要的培訓和支持。

5. 員工福利:包括薪酬、保險、福利待遇等方面的規(guī)定。

6. 獎懲制度:設立獎勵和懲罰的標準,激勵員工積極工作,同時也對違規(guī)行為進行約束。

注意事項

在制定工作制度時,需要注意以下幾點:

1. 合法合規(guī):確保制度符合國家法律法規(guī),尊重員工權(quán)益。

2. 公平公正:制度應適用于所有員工,避免偏袒或歧視。

3. 可操作性:制度應簡潔明了,易于理解和執(zhí)行。

4. 溝通反饋:在制定過程中,應廣泛征求員工意見,確保制度的接受度。

5. 動態(tài)調(diào)整:隨著企業(yè)發(fā)展,制度需適時更新,以適應變化。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個部分:

1. 制度名稱:明確制度的主題。

2. 制度目的:闡述制定該制度的原因和目標。

3. 適用范圍:指出制度適用于哪些部門或人員。

4. 主體內(nèi)容:詳述各項規(guī)定和操作流程。

5. 實施與監(jiān)督:說明如何執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。

6. 修改與解釋權(quán):確定制度的修改權(quán)限和解釋權(quán)歸屬。

通過以上內(nèi)容,我們可以構(gòu)建出一個全面而具體的工作制度,為企業(yè)的日常運營提供有力的指導。在實際操作中,要不斷優(yōu)化和完善,以促進團隊協(xié)作,提高員工滿意度,最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)健康工作考核獎罰制度范文

第1篇 職業(yè)健康工作考核獎罰制度

一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。

二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

(1)職業(yè)健康宣傳教育普及,專業(yè)培訓完整,專項交底及時資料齊全,制度健全;安全防護設置合理,安全裝置完整好用,能及時消除安全隱患。對安質(zhì)部、工程部、物設部分別給予1000元、800元、300元獎勵;其它各部門給予200元獎勵。

(2)發(fā)生職業(yè)健康事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的個人給予200元獎勵。

(3)對在上級部門檢查中有對職業(yè)健康安全管理提出表揚的,每次對各部門給予200元獎勵。

(4)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大的個人給予200元獎勵.

(5)項目工程量完成80%時,若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故,項目部組織評選3名職業(yè)健康安全管理先進個人,分別獎勵500元,300元,200元。

三、應對下列生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

(1)違反各項職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的,處以50元處罰。

(2)未參加職業(yè)健康安全管理培訓,處以100元處罰。

(3)發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者,處以200元處罰。

(4)發(fā)生職業(yè)健康事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的,處以1000元處罰

(5)不參加職業(yè)健康安全管理培訓及考試不合格者,不能參與職業(yè)健康安全管理先進個人評比活動。

四、對于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。

第2篇 職業(yè)健康工作考核獎罰管理制度

一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。

二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階段性總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

(1)職業(yè)健康宣傳教育普及,專業(yè)培訓完整,專項交底及時資料齊全,制度健全;安全防護設置合理,安全裝置完整好用,能及時消除安全隱患。對安質(zhì)部、工程部、物設部分別給予1000元、800元、300元獎勵;其它各部門給予200元獎勵。

(2)發(fā)生職業(yè)健康事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的個人給予200元獎勵。

(3)對在上級部門檢查中有對職業(yè)健康安全管理提出表揚的,每次對各部門給予200元獎勵。

(4)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大的個人給予200元獎勵.

(5)項目工程量完成80%時,若未發(fā)生無各類職業(yè)健康事故,項目部組織評選3名職業(yè)健康安全管理先進個人,分別獎勵500元,300元,200元。

三、應對下列生產(chǎn)過程中的職業(yè)健康安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

(1)違反各項職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的,處以50元處罰。

(2)未參加職業(yè)健康安全管理培訓,處以100元處罰。

(3)發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者,處以200元處罰。

(4)發(fā)生職業(yè)健康事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的,處以1000元處罰

(5)不參加職業(yè)健康安全管理培訓及考試不合格者,不能參與職業(yè)健康安全管理先進個人評比活動。

四、對于發(fā)生職業(yè)健康安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。

第3篇 職業(yè)健康工作考核獎懲制度

1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應納入單位總結(jié)、評比。應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。

(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。

(4)工作一貫認真負責,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。

(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。

(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。

(2)職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。

(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。

(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。

(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。

(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。

4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)健康工作考核獎罰制度(3篇范文)

一、職業(yè)健康安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。二、職業(yè)健康安全管理工作將納入工程階…
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