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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 工作職責：明確各部門和個人的工作任務和職責范圍。
2. 工作時間：規(guī)定正常工作時間、休息時間和加班政策。
3. 員工福利：包括薪酬、假期、保險和其他福利待遇。
4. 行為準則：設定員工行為規(guī)范和職業(yè)道德標準。
5. 考核評估：設立績效評價體系，用于員工的晉升和激勵。
6. 決策流程：描述重大事項的決策機制和審批流程。
7. 糾紛解決：設定內部糾紛解決機制和申訴途徑。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，不侵犯員工權益。
2. 溝通參與：廣泛征求員工意見，使制度更具接受度。
3. 定期審查：制度需定期更新，以適應組織變化和外部環(huán)境。
4. 培訓實施：制度發(fā)布后，要進行培訓，確保員工理解和遵守。
5. 反饋機制：建立反饋渠道，收集員工對制度執(zhí)行的意見和建議。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 封面：標明制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。
4. 正文：詳細闡述各項規(guī)定。
5. 附則：包含解釋權歸屬、修訂條款等。
6. 簽署頁：由負責人簽字確認生效。
制定有效的工作制度對于任何組織都至關重要，它不僅規(guī)范了工作流程，也提升了組織的運行效率。在制定過程中，務必充分考慮實際情況，確保制度的可行性和公平性，從而實現(xiàn)良好的管理效果。
地稅局工作制度范文
第1篇 財政地稅局安全保衛(wèi)工作制度
為進一步加強局機關的安全管理,努力做好安全保衛(wèi)工作,保障全局工作環(huán)境的平安和諧和各項工作正常運轉,特制定局機關安全保衛(wèi)制度如下:
一、堅持門衛(wèi)值班制度。大樓門衛(wèi)實行24小時值班制,做到定人定崗、堅守崗位、履行職責、熱情服務、確保安全。對來往的陌生人員要主動查詢,增強安全意識,提高警惕,發(fā)現(xiàn)可疑人員要主動盤問,發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時處置或報告。
二、及時對外來人員進行查詢和登記,有效制止買賣、收購等與工作無關的人員進入大樓影響上班秩序。
三、協(xié)助做好有關_人員的說服和引導工作,維護好正常的大樓工作秩序。
四、落實內部防范措施。值班人員在上下班前后要及時開、關好大小門,每天下班后巡查大樓門窗、電燈、空調和辦公自動化設備是否關閉,發(fā)現(xiàn)未關閉要及時通知相關科室和人員;雙休日、節(jié)假日、工作日下班后,本局工作人員和外來人員因公務需進入辦公大樓的,實行登記制度。其他人員無特殊情況謝絕入內。
五、門衛(wèi)工作人員要熟練掌握局內的監(jiān)控系統(tǒng)的應用,熟悉監(jiān)控器材的性能并能靈活使用,發(fā)現(xiàn)故障要及時處理。
六、嚴格機關大院管理。上班時間機動車輛、自行車等進入大院,應按規(guī)定有序停放,嚴格控制外單位車輛亂停亂放。
七、加強電梯和消防樓道管理。上班時間電梯和消防樓道保持打開,下班后或休息日關閉消防樓道。
八、加強重點部位的安全管理。財務室、檔案室、電梯設備、消防設施、中心機房、票據(jù)房、消防水泵、高低壓配電房等重點部位要切實加強日常檢查,增強防火意識,注意安全,發(fā)現(xiàn)火險迅速報警,并盡力組織撲救。
九、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法分子,立即通知公安機關,如遇治安或刑事案件,要保護好現(xiàn)場,并立即報警。
十、認真做好局內報刊、雜志、信函、包裹、材料等物品的簽收、分發(fā)和及時送達要件、急件。
十一、門衛(wèi)工作人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度,值班人員不得進入大廳或辦公場所玩電腦,不得在值班室玩牌娛樂,搞好值班室和值班崗位的環(huán)境衛(wèi)生,做好上下班交接工作,不得擅自脫離崗位。
十二、及時完成局領導、各科室交辦的其他工作。
第2篇 縣地稅局招商工作服務承諾制度
一、服務內容
1、 業(yè)務接待;
2、 政策咨詢;
3、 辦理稅務登記;
4、 特殊服務。
二、 服務標準
1、 業(yè)務接待。以到地稅機關辦事一次成為目標,認真、負責、禮貌、熱情、高效地接受投資者的政策咨詢,為其辦理各項稅收手續(xù),以及提供相關服務,使投資者乘興而來,滿意而歸。接待人員要嚴格、規(guī)范著裝,掛牌服務。
2、 政策咨詢。積極主動為投資者提供政策咨詢,并購印各類相關稅收政策、資料,免費送到投資者手中,使投資者對相關投資稅收優(yōu)惠政策一清二楚。
3、 辦理稅務登記。隨到隨辦,立即辦理。
4、 特殊服務。實行預約服務、第一責任人制度,做到“特事特辦、急事急辦”、重大事項“一事一議”。
三、 服務程序和時限
1、 業(yè)務接待。選派業(yè)務骨干到全縣一站式大廳專門為外來投資者辦理相關業(yè)務,同時,在各辦稅服務廳開設招商工作辦稅服務窗口,一切稅收事宜均在全縣一站式服務大廳或專設服務窗口辦理,形成政策咨詢、稅務登記、發(fā)票發(fā)售一條龍式服務。各項稅收事宜不超過2小時辦理完畢。聯(lián)系電話:。
2、 政策咨詢。開通咨詢熱線電話,指定熟悉政策、精通業(yè)務的同志負責,有明確規(guī)定的,立即答復,無明確規(guī)定的,3日內請示上級部門后明確答復,做到咨詢答疑內容具體,政策解釋準確清楚,使投資者滿意。電話:。
3、 辦理稅務登記。簡化手續(xù),隨到隨辦,開業(yè)登記2個工作日內審核并發(fā)給稅務登記證件。
4、 特殊服務。各項審批內容必需在縣招商辦規(guī)定的時限內審批;對外來投資者事先約定辦理有關事宜的,不管上下班,必需安排專人等候為其辦理;外來投資者到地稅機關辦理有關事宜,遇到的第一個地稅人員為第一責任人,必需指引和幫助外來投資者辦理完所有事項;遇有縣局事先未規(guī)定的服務事項,必需堅持“特事特辦、急事急辦”重大事項“一事一議”的原則,立即請示有關領導或單位,給外來投資者一個滿意的答復。
四、 監(jiān)督制約為保證以上承諾有效實施,我局制定以下措施:成立主要負責同志為組長,招商辦主任為副組長,有關同志為成員的承諾制度督查領導小組。如投資者對我局工作不滿意,可到督導組投訴,投訴地點設在縣地稅局辦公室,投訴電話:。投訴在2日得到答復,3日內處理完畢。如遇特殊情況,無法在承諾時限內處理完畢,負責向投資者做出解釋。如果投資者對答復和處理意見不滿意,可直接向縣外來投資者投訴中心或上級地稅機關投訴。
五、 違諾處罰對上述承諾如有違反,按下列規(guī)定處理:
1、 在服務態(tài)度上,凡對投資者不熱情、不耐心、不周到的,一次批評;兩次責令其大會檢討,取消年度評先樹優(yōu)資格;三次調離原工作崗位,并給予行政處分。
2、 在執(zhí)行有關優(yōu)惠政策上,凡頂著不辦的,一經(jīng)查實,單位負責人與直接責任人員均調離崗位,并給予行政處分。
3、 在工作時限上,按承諾規(guī)定超過時限一天,扣發(fā)主管領導與具體辦事人員工資或獎金各50元,并向當事人賠禮道歉。
4、 違反廉政制度規(guī)定,向投資者吃、拿、卡、要、報、索賄受賄的,輕者給予行政警告處分,責令其當面向投資者賠禮道歉,并十倍賠償投資者的損失;重者開除公職。
第3篇 y縣地稅局招商工作服務承諾制度
一、服務內容
1、業(yè)務接待;
2、政策咨詢;
3、辦理稅務登記;
4、特殊服務。
二、服務標準
1、業(yè)務接待。以到地稅機關辦事一次成為目標,認真、負責、禮貌、熱情、高效地接受投資者的政策咨詢,為其辦理各項稅收手續(xù),以及提供相關服務,使投資者乘興而來,滿意而歸。接待人員要嚴格、規(guī)范著裝,掛牌服務。
2、政策咨詢。積極主動為投資者提供政策咨詢,并購印各類相關稅收政策、資料,免費送到投資者手中,使投資者對相關投資稅收優(yōu)惠政策一清二楚。
3、辦理稅務登記。隨到隨辦,立即辦理。
4、特殊服務。實行預約服務、第一責任人制度,做到“特事特辦、急事急辦”、重大事項“一事一議”。
三、服務程序和時限
1、業(yè)務接待。選派業(yè)務骨干到全縣一站式大廳專門為外來投資者辦理相關業(yè)務,同時,在各辦稅服務廳開設招商工作辦稅服務窗口,一切稅收事宜均在全縣一站式服務大廳或專設服務窗口辦理,形成政策咨詢、稅務登記、發(fā)票發(fā)售一條龍式服務。各項稅收事宜不超過2小時辦理完畢。聯(lián)系電話:。
2、政策咨詢。開通咨詢熱線電話,指定熟悉政策、精通業(yè)務的同志負責,有明確規(guī)定的,立即答復,無明確規(guī)定的,3日內請示上級部門后明確答復,做到咨詢答疑內容具體,政策解釋準確清楚,使投資者滿意。電話:。
3、辦理稅務登記。簡化手續(xù),隨到隨辦,開業(yè)登記2個工作日內審核并發(fā)給稅務登記證件。
4、特殊服務。各項審批內容必需在縣招商辦規(guī)定的時限內審批;對外來投資者事先約定辦理有關事宜的,不管上下班,必需安排專人等候為其辦理;外來投資者到地稅機關辦理有關事宜,遇到的第一個地稅人員為第一責任人,必需指引和幫助外來投資者辦理完所有事項;遇有縣局事先未規(guī)定的服務事項,必需堅持“特事特辦、急事急辦”重大事項“一事一議”的原則,立即請示有關領導或單位,給外來投資者一個滿意的答復。
四、監(jiān)督制約
為保證以上承諾有效實施,我局制定以下措施:成立主要負責同志為組長,招商辦主任為副組長,有關同志為成員的承諾制度督查領導小組。如投資者對我局工作不滿意,可到督導組投訴,投訴地點設在縣地稅局辦公室,投訴電話:。投訴在2日得到答復,3日內處理完畢。如遇特殊情況,無法在承諾時限內處理完畢,負責向投資者做出解釋。如果投資者對答復和處理意見不滿意,可直接向縣外來投資者投訴中心或上級地稅機關投訴。
五、違諾處罰
對上述承諾如有違反,按下列規(guī)定處理:
1、在服務態(tài)度上,凡對投資者不熱情、不耐心、不周到的,一次批評;兩次責令其大會檢討,取消年度評先樹優(yōu)資格;三次調離原工作崗位,并給予行政處分。
2、在執(zhí)行有關優(yōu)惠政策上,凡頂著不辦的,一經(jīng)查實,單位負責人與直接責任人員均調離崗位,并給予行政處分。
3、在工作時限上,按承諾規(guī)定超過時限一天,扣發(fā)主管領導與具體辦事人員工資或獎金各50元,并向當事人賠禮道歉。
4、違反廉政制度規(guī)定,向投資者吃、拿、卡、要、報、索賄受賄的,輕者給予行政警告處分,責令其當面向投資者賠禮道歉,并十倍賠償投資者的損失;重者開除公職。
第4篇 某縣地稅局管理工作制度
縣地稅局管理工作制度
為進一步加強機關管理工作,不斷提高干部素質和工作效率,樹立良好的工作作風,創(chuàng)建優(yōu)美的工作環(huán)境,確保崗位目標的實施及各項工作的順利開展,圓滿完成稅收任務,使各項工作上一個新的臺階,特制定本制度。
一、考勤制度
(一)本局工作人員必須按國家規(guī)定的時間上下班,考勤人員按時到位,對全局工作人員嚴格進行考勤登記,超過上班時間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽,違者按早退或遲到對待,并每次扣款50元。簽完到的人員及時回辦公室工作,不得集聚閑聊,違者準點開始按遲到計時扣款。考勤人員從嚴把關。
(二)內外勤人員在城鎮(zhèn)范圍執(zhí)行公務,科所長要有記錄,外出人員回局后要向科所長匯報,若抽查發(fā)現(xiàn)在外出工作的時間里沒去完成安排的工作,按曠工半天處理。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜,工作人員不在崗又沒有請假,發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。
(三)各科所長外出,必須向分管局領導請示,同時告知考勤人員,否則按曠工處理。出差人員必須在出差前,告知辦公室主任。行程時間由分管局長安排。不得擅自離開。否則,早走、逾期的天數(shù)差費自理,并按超假處理。處理辦法見后。
(四)辦公室負責機關考勤工作,不定期地組織抽查,及時匯總每月考勤,經(jīng)局長審批后,送財務室執(zhí)行,每月終了將考勤情況張貼公布,年末編制考勤匯總統(tǒng)計表作為干部考核的依據(jù)。
(五)考勤人員考勤時要認真、嚴格、負責、公平、杜絕“人情考勤”,如考勤人員作弊或不認真,視為失職,每次罰款100元。
(六)事假,男職工每月不超過2天,女職工每月不超過3天,在規(guī)定范圍內,按日扣發(fā)事假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎,超過規(guī)定范圍的,按日加扣工資。
(七)病假在3個月內的,工資照發(fā),按日扣發(fā)病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎;超過3個月的,按新政辦[1993]97號文件規(guī)定扣發(fā)工資,病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎按日扣發(fā);如弄虛作假不上班,按曠工處理。
(八)干部職工曠工半天者,扣發(fā)半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎;曠工1天者,扣發(fā)1天工資和1個月的誤餐費崗位津貼、及季獎;超過3天扣發(fā)當月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類獎金。曠工15天以上者或者1年內累計超過30天者,可作為公務員辭退處理。
(九)遲到、早退者的遲到時間和早退時間月累計5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過兩小時,按曠工半天處理。遲到、早退全年累計超過10次者年終不得評先選優(yōu),并扣應發(fā)年終獎金的30%。
(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產假及外出公差、療養(yǎng)、學習等逾期不續(xù)假又無正當理由不歸連續(xù)15天以上者或者1年內累計超過30天者,可作公務員辭退處理。
(十一)全體干部職工必須準時參加應參加的各種會議和學習,無特殊情況不得請假,確需請假的必須向分管領導請假,無故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。
(十二)凡因工作需要加班的(節(jié)假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時間、內容的記錄,然后經(jīng)科所長確認和分管局長批準可以補休(否則不得補休),工作告一段落一周補完,補休有困難的,經(jīng)局長批準發(fā)給加班工資,按加班一天補發(fā)三天工資,以此類推?？扑L補休直接由分管局長批準即可。
(十三)如發(fā)現(xiàn)職工工作期間喝酒者,給予以下處罰:第一次200元;第二次300元;第三次扣當季季度獎;三次以上扣發(fā)年終獎。因酗酒打架而被公安機關扣留或影響單位形象的事情,年終考核為不稱職,扣發(fā)年終獎。
(十四)獨生子女護理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。
(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產假、上學可以剔除節(jié)假日。
(十六)凡外出超過半天,科所長應安排好其接替工作。
(十七)各科所應有考勤記錄,每月月底與辦公室進行核對。
二、請銷假制度
(一)休假管理
1、休假的條件:
(1)凡我局在冊正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。
(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當年的休假。
(3)有下列情況之一的不予休假:
(1)當年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng),其療養(yǎng)休養(yǎng)時間超過本人休假時間的;
(2)因患病長期休養(yǎng)治療的(含住院治療、療養(yǎng)和病假休息)全年累計超過2個月的或事假累計超過20天的;
(3)外出療養(yǎng)、函授或脫產學習的;
(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;
2、休假的期限
(1)參加工作滿5年不滿20年的,每年休假10天;工作滿20年以上的干部、職工,每年休假14天。
(2)探親假和休假可合并使用。休假天數(shù)計算不含雙休日和法定節(jié)假日。
(3)當年的休假期不得跨年度使用。
(4)異地任職交流干部規(guī)定休假按自治區(qū)地稅局有關規(guī)定執(zhí)行。
3、休假的辦理
(1)本人書面申請;
(2)一般干部、職工休假由主管局長批準并告知局長;科所長休假由局長批準;
(3)持審批單到辦公室備案;
(4)休假方式一般以就地休假為主,干部職工在享受休假期間,如需去外地辦理私事,需經(jīng)批準方可外出,否則按事假對待。
4、休假的待遇
休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼、季度獎。節(jié)假日、法定假日不占休假天數(shù)。
(二)探親假的管理
1、享受探親假的條件
凡工作滿1年以上的干部職工(除見習試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起,且又不能在公休假日團聚的可享受探親假。
2、探親假的期限
(1)探親配偶的每年給予一次探親假,假期為30天;
(2)未婚探視父母的每年探親一次,假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的,可2年給假一次,假期為45天。3年一次,假期70天,4年一次,假期4個月。
(3)已婚探視父母的每3年準假一次,假期為30天
(4)出國探親的假期為40天
(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團聚的時間,不含往返在途時間(具體時間由辦公室確定)和公休假日以及法定節(jié)日.
3、探親假的待遇
(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母,單位均按標準報銷路費、住宿費。
(2)干部職工探親乘汽車、火車(包括直快、特快、空調車)可報銷硬臥車票。
(3)干部職工探親乘船的,準予報銷3等艙位費。
(4)干部職工探親乘飛機的,按本人所享受的探親假待遇路程,按標準報銷硬臥火車票及住宿費,中途需要換乘車、船住宿的,可憑據(jù)報銷,疆內住宿每晚不超過50元,疆外住宿每晚不超過200元。
(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費、月獎金及年終各類獎金照發(fā)。逾期未歸的按曠工論處。
(6)探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。
6、探親假的辦理
(1)本人書面申請。
(2)一般干部、工人探親假由主管局長批準;科所長探親假由局長批準。
(3)探親者本人持批準后的報銷單報銷路費。
(三)婚喪假管理
1、婚喪假的辦理
(1)干部職工結婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時可享受的婚喪假。
(2)本人書面申請,特殊情況可事后補報申請。
(3)一般干部由主管局長審批,科所長由局長審批。
(4)持審批單到辦公室備案。
2、婚喪假的期限及待遇
(1)婚假的時間為3天。漢族職工男滿25周歲、女滿23周歲;少數(shù)民族職工男滿23周歲、女滿21周歲的屬于晚婚,應享受晚婚假,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加30天產假,給予男方護理假15天?；榧?、產假、護理假期間,工資、獎金照發(fā)。干部職工結婚時,雙方不在一地工作的可根據(jù)路程的遠近確定在途時間,在途時間不在假期之內。
(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時需要料理喪事的,可以根據(jù)路程的遠近確定在途時間,在途時間不在假期之內。在途時間內視為正常上班,工資等照發(fā),按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,但往返車船費自理,節(jié)假日不占喪假期。
4、超假處理
干部職工擅自超假,超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼;超假10天,除扣發(fā)1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金按當月扣發(fā)比例扣發(fā)外,取消年底考核資格,視為不稱職干部職工,情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。確需超假的,向分管局長說明原因,準予后按事假處理,并報辦公室備查。所有出差、培訓、學習、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。
(四)產假按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行,哺乳期間每天有一小時時間哺乳(時間自定)。喪假、婚假、探親假由局長批準按國家規(guī)定執(zhí)行。
(五)工作人員有私事、外出考試、面授學習、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負責人、分管領導請假,歸來后要到辦公室銷假。一般干部請假三天以下的,經(jīng)科所長根據(jù)工作安排簽署意見,由分管局長斟酌批準后方可離崗;三天以上的需由局長批準。科所長有事請假,一天的由分管局長簽署意見,一天以上的由局長簽署意見(不在時,分管局長即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學習請假的在扣誤餐費、崗位津貼時應扣除法定假日和節(jié)假日天數(shù)。單位安排的外出學習、培訓、出差的雖執(zhí)行請銷假制度,但在規(guī)定期限內的按公差對待,逾期或早走的按超假或事假處理。局領導參照執(zhí)行。
(六)機關工作人員請假批準后,應將請假條送辦公室登記考勤,無故不報送請假條的按曠工對待。請病假要提供當?shù)乜h醫(yī)院疾病證明(特殊情況除外),仍須科室領導和分管局長批準,事后補假一律無效,按曠工處理。
(七)局領導請假或外出的,副職向正職請假,正職不在家的,副職可相互請假,后仍需向辦公室打招呼。
(八)節(jié)假日請銷假均按以上制度辦理。
(九)以上請銷假嚴格按制度向相關科室領導及局領導請銷假,向其他人員請銷假的一律無效。如因此發(fā)生扯皮的事,責任自覺承擔。
三、著裝制度
(一)稅務人員著裝標準
1、工作人員必須按要求,穿著統(tǒng)一的成套季節(jié)制服,服裝必須整潔,顏色深淺一致,帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正,嚴禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。
2、著春秋裝時,必須內著配發(fā)的襯衣或白色襯衣,不得敞懷,女同志著裙裝時,必須穿肉色長絲襪。著夏裝(長袖)時,必須扎配發(fā)的領帶,不得挽袖。著冬裝時要系風紀扣。
3、穿著稅服必須保持儀表整潔、大方,不得敞胸露懷,男同志一律不準留長發(fā),鬢角不得超過耳垂,不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝,但不得佩戴手飾、留長指甲和給手、腳指甲染色,不得燙發(fā)、戴頭巾,長發(fā)不得過肩。
辦公室內不得戴墨鏡、穿拖鞋。
4、著稅服參加集體活動時,要穿黑色皮鞋,女同志穿裙裝時可穿白色鞋,不得穿異型鞋。
(二)稅務人員要愛護稅務標志,稅務制服、帽徽、胸章,不準借給他人穿戴,不準任意拆改制服樣式,更不能送人或變賣。
(三)稅務人員八小時以外到公共娛樂場所時一律著便裝,女同志懷孕期間著便裝。
(四)本規(guī)定由各科所長監(jiān)督執(zhí)行,辦公室不定期抽查,違反規(guī)定之一者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,并通報批評。
四、衛(wèi)生制度
(一)樹立講衛(wèi)生光榮的思想,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,創(chuàng)造整潔的工作生活環(huán)境。
(二)辦公室、宿舍整潔、衛(wèi)生,各類物品擺放有序,室內環(huán)境整潔美觀,空氣清新。
(三)講究個人衛(wèi)生,著裝整潔,儀表端莊。
(四)做到每天小清掃,每周五大清掃,由辦公室進行經(jīng)常性的檢查、監(jiān)督。
(五)不亂丟紙屑、果皮,不亂倒雜物,不隨地吐痰,發(fā)現(xiàn)上述一項(次)罰款10元。
(六)室外集體打掃衛(wèi)生由辦公室組織,無故不參加者,一律按曠工處理。
(七)全局衛(wèi)生狀況實行不定期抽查,對衛(wèi)生不合格的辦公室通報批評。
五、學習制度
(一)積極組織全局干部職工努力學習政治和業(yè)務知識,不斷提高政治理論水平和業(yè)務操作技能,以適應新形式下稅務工作的要求。
(二)政治學習由辦公室組織安排,業(yè)務學習由稅政法制科負責安排。每周五下午前2小時為政治業(yè)務學習時間。
(三)學習要做到時間、內容、人員三落實,無特殊情況,學習時間不得安排其他工作。如無通知不得無故缺席。
(四)政治、業(yè)務學習要認真做好學習筆記,學習完后下一個星期一下午下班之前交辦公室,統(tǒng)一批改。
(五)政治、業(yè)務筆記不按時完成交辦公室的,一次扣20元,并通報批評。
(六)電教、計算機操作培訓工作適時進行安排,不能完成學習任務的,每次扣20元。
六、其他制度
(一)工作期間嚴禁打鬧、打撲克、下象棋、打臺球、看非業(yè)務書籍、電腦游戲、看影碟、聽音樂等,發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元。科所長在辦公室的,制止不了的,報局領導處理,不制止的同職工并扣。
(二)工作期間嚴禁吃零食、大聲喧嘩,嚴禁在辦公場所大聲叫嚷,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
(三)工作期間不得做私活、購物、不準帶小孩、不準與工作無關的外單位人員聊天。工作期間要堅守工作崗位,不是工作需要不能串崗,如發(fā)現(xiàn)一次,串崗人與當事人各罰款20元。
(四)工作期間實行掛牌上崗制。
(五)嚴禁在辦公室內吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
(六)損壞公物照價賠償,有意損壞公物者,雙倍賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。嚴禁私自占有公共財物,發(fā)現(xiàn)者立即退還,若損壞照價賠償,并罰款100元。
(七)工作人員離崗移交工作時,科(所)長由局長安排,一般工作人員由各科(所)長安排,不得擅自移交。工作未安排好的不得離崗,否則工作出現(xiàn)無人接替的,科室自行解決。
(八)受到黨內警告、行政記過及其以上處分的,從做出決定之日起,停發(fā)一年的誤餐費、季度獎及年終各類獎金。
(九)違紀違法被司法部門收審、拘留、扣押、逮捕或取保候審期間停發(fā)其工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金,結案后按有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(十)違犯計劃生育政策者,按上級有關規(guī)定嚴肅處理。
年終公務員考核不稱職的扣發(fā)其次全年的誤餐費、季度獎和年終各類獎金。
七、本制度從2006年1月1日起開始執(zhí)行,以前與本制度相抵觸的,以本制度為準。
八、本制度未盡事宜由辦公室負責解釋。
