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華為公司制度4篇

更新時間:2024-05-06 查看人數:40

華為公司制度

體系如何搭建

公司制度的構建是一項系統(tǒng)工程,首要任務是明確目標。

1. 應該從公司的戰(zhàn)略愿景出發(fā),定義制度的目標,確保其與公司的長期發(fā)展相一致。

2. 制度設計需涵蓋各個業(yè)務領域,如人力資源、財務、市場營銷等,確保全面覆蓋。

3. 制度內容應清晰,避免模糊不清,保證執(zhí)行的可行性。

4. 定期審查和更新制度,以適應市場變化和內部需求。

體系框架

一個完善的制度體系框架應包括基礎制度、專項制度和操作規(guī)程三層。

1. 基礎制度設定公司治理的基礎規(guī)則,如公司章程、行為準則等。

2. 專項制度針對具體業(yè)務領域,如薪酬管理、采購流程等。

3. 操作規(guī)程細化到每個工作環(huán)節(jié),為員工提供明確的操作指南。制度之間應相互銜接,形成一個有機的整體。

重要性和意義

公司制度不僅是規(guī)范行為的工具,更是推動效率的關鍵。

1. 制度可以降低決策風險,通過標準化流程減少錯誤。

2. 提升執(zhí)行力,確保政策的一致性和連續(xù)性。

3. 保障公平公正,增強員工的信任感。

4. 有助于企業(yè)文化塑造,引導員工的價值觀。

制度格式

制度的編寫格式需統(tǒng)一,以便理解和執(zhí)行。

1. 標題應明確,反映制度的主要內容。

2. 引言部分簡述制度的目的和依據。

3. 主體部分詳細闡述制度的條款,用簡潔的語言表述,避免冗余。

4. 結尾部分明確執(zhí)行、監(jiān)督和修訂的責任部門。

5. 注意使用行業(yè)術語,確保專業(yè)性,但也要避免過于復雜,易于理解。

以上內容旨在闡述華為公司在制定制度時的考量和步驟,每一項制度都是為了更好地服務公司運營,提升整體效能。

華為公司制度范文

第1篇 公司人事管理制度-華為

第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責任感、歸屬感,特制定本制度。

第二條:適用范圍。

一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

四、關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

第二章錄用

第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據人員甄選流程提出申請,經本系統(tǒng)總經理或主管副總裁批準后,由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條:本公司員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

第五條:新進人員經考試或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間。

第六條:試用人員報到時,應向人事部送交以下證件:

一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

二、技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、身份證原件及復印件。

四、一寸半身免冠照片二張。

五、試用同意書。

六、其它必要的證件。

第七條:凡有下列情形者,不得錄用。

一、剝奪了政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

三、吸食drug品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪腐、拖欠公款,有記錄在案者。

五、患有精神病或傳染病者。

六、因品行亞劣,曾被政府行政機關懲罰者。

七、體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。

八、其它經本公司認定不適合者。

第八條:員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。

第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。第十條:員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的單位工作,不得無故拖延推諉。

第2篇 華為企業(yè)公司例會制度

華為公司例會制度

一、目的

1、實現有效管理,促進公司上下的溝通與合作。

2、提高公司各部門執(zhí)行工作目標的效率,追蹤各部門工作進度。

3、集思廣益,提出改進性及開展性的工作方案。

4、協(xié)調各部門的工作方法、工作進度、人員及設備的調配。

二、會議分類

1、總經理辦公會

2、管理例會

3、公司全體會

4、部門工作會

三、會議時間

1、總經理辦公會開會時間為每月末5日內。

2、公司全體會議開會時間為每月初5日內。

3、管理例會開會時間為每大禮拜的周五下午或周一上午。

4、部門工作會開會時間為每大禮拜的周五下午或周一上午。

四、參加人員及會議內容

a:總經理辦公會

1、會議組織:行政辦公室。

2、會議主持人:公司總經理,總經理若因公出差無法主持時,則由副總經理或指定公司高級干部代行職權。

3、會議參加人:副總經理、總經理助理、各部門經理。

4、列席人員:視事實需要,可讓其他有關人員出席。

5、會議內容:

※聽取各部門主管對所屬工作的匯報,對完成有困難的工作集體協(xié)商,并尋找解決辦法。

※對工作中出現的問題及時跟蹤改進,對工作中的失誤找出原因并及時改正、總結。

※探討公司經營活動的最佳方案,并對各階段經營業(yè)績及時總結,以達到整體經營目標的實現。

※對上期工作總結,并部署下期工作任務。

6、會議記錄人:行政部秘書。

b:部門主管管理例會:

1、會議主持人:各部門經理輪流主持。

2、會議參加人:各部門經理。

3、列席人員:視事實需要,所邀請其他人員。

4、會議內容:

※協(xié)調各部門工作進度,使各項經營活動按照預期目標有序進行。

※對涉及部門較多,對公司整體有較大影響的問題集體探討。集思廣益,尋求解決問題的方法。不能達成共識時,上報總經理辦公會請總經理裁決。

※追蹤并改進日常管理工作。

5、會議記錄人:行政部秘書

c:公司全體會

1、會議主持人:公司總經理或者總經理指定人員。

2、會議參加人:公司全體人員。

3、列席人員:視事實需要,所邀請公司外部人員。

4、會議內容:

※公司營運狀況,日常工作進度以及將要采取的重大決策向全體員工宣布,促使上下信息的溝通。

※公布有關員工獎勵或懲處措施,以求公開、公正、合理。

5、會議記錄人:行政部秘書。

d:部門工作會

1、會議主持人:部門經理或部門經理指定人員。

2、會議參加人:部門所有人員。

3、列席人員:視事實需要,所邀請其他部門人員。

4、會議內容:

※協(xié)調部門內部工作開展,對工作中的問題及時發(fā)現,及時解決。

※所屬工作有進展難度時,提出幫助請求,并集體討論解決。

※明確部門工作在公司整體經營活動中的進展狀況,及時總結工作的經驗教訓并制定下期工作計劃。

5、會議記錄人:各部門秘書。

五、會議記錄

1、總經理辦公會會議記錄應在一天內整理完畢,送交會議主持人核閱,核閱后應復印分發(fā)各出席人一份,傳閱各出席人,并要求閱者簽字為據。該份記錄最后傳回會議主持人,作為下一次會議的重要資料。

2、管理例會會議記錄整理完畢后,分發(fā)至各出席人一份。

3、公司全體會會議記錄由行政部秘書整理完畢,先請總經理簽字確認,然后分發(fā)至各部門,以備查詢。

4、部門工作會議各與會人員均應記錄會議要點,與本身工作相關內容應詳記,以便對日后工作有指導意義。

第3篇 華為公司考勤休假管理制度

華為公司考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。

2、打卡次數:一日四次,上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質,無法按時打卡的人員(如市場人員、工程人員),由各部門經理提出免打卡人員名單,經公司經理批準,報人力資源部備案后,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章 各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”,經部門經理批準后方可前往??床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條,則超過部分按事假處理,且半天以內的看病請假每月不超過兩次,超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的,可委托他人或電話請假,事后補交醫(yī)院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假,按事假處理。請事假需事先填寫請假申請,經部門經理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的,事后必須及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天?;榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù),然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

產假為九十天。根據醫(yī)院證明,難產或剖腹產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產假十五天。

懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工,每個工作日給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內流產的,根據醫(yī)務部門證明,可休假十五天;三個月以上流產的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的,根據醫(yī)務部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過三個月,超過三個月以上的,按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節(jié)育手術者,經醫(yī)務部門證明,給予一定時間的休假,休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休息3天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的,休息1天。

3、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過7天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數)。

2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,經部門經理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。

3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工,從進入公司之日起,每工作滿一個月,休假一天。

4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30

注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

6、為便于管理,員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。

7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經理批準發(fā)放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。

2、由個人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。

3、由他人原因造成的工傷,必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字,報人力資源部審核后上報總經理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外,三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習,可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職),學習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規(guī)定的女職工停薪留職,產假結束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫申請表,經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。

十一、法定節(jié)假日

根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春節(jié):休

假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。

3、勞動節(jié):休假1天(五月一日)。

4、國慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。

上述節(jié)日適逢每周公休日時,順延補假。

第三章 缺勤規(guī)定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到,工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者,一經查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工超過七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假,發(fā)給標準工資的20%,計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)

2、員工請事假,扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)

3、符合國家及公司規(guī)定的產假,發(fā)給標準工資的40%,計算公式為:標準工資×40%產假工資=×產假天數30(天)

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。

5、病、事假等假期,其他各種補貼按天數扣發(fā)。

6、員工每遲到、早退半小時以內,罰款50元;每遲到、早退半小時以上,或當月遲到、早退(每次半小時以內)累計三次者,以曠工半日計算,除罰款以外,還扣發(fā)標準工資的30%。

第四章 請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的,都必須事先填寫“請假申請單”,經批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假,否則以曠工論處。

2、凡三天以內(含三天)的請、銷假登記,在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月,否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)。

三、審批權限

普通員工請假三天以內(含三天),由部門經理批準;三天以上經部門經理同意后,還必須報公司總經理核準后方能休假;部門經理休假無論天數多少,都必須經公司總經理批準后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。

二、員工加班,必須事前填寫“加班申請單”,經部門經理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門,必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。

第六章 考勤及相關報表報送制度

一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據,填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后,于每月10日前報人力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據核發(fā)工資,凡是未按時上報考勤表的部門,停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。

五、報送考勤報表的同時,還需報送以下相關報表:

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統(tǒng)計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務,不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物,未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀律,工作時間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第4篇 公司人事管理制度華為

第一條 :為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責任感、歸屬感,特制定本制度。

第二條 :適用范圍。

一、本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關法令外,都應依據本制度辦理。

二、 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。

四、 關于試用、實習人員,新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章錄用

第三條 :本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據人員甄選流程提出申請,經本系統(tǒng)總經理或主管副總裁批準后,由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條 :本公司員工的甄選,以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種,依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

第五條 :新進人員經考試或面試合格和審查批準后,由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間。

第六條 :試用人員報到時,應向人事部送交以下證件:

一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

二、 技術職務任職資格證書原件及復印件。

三、 身份證原件及復印件。

四、 一寸半身免冠照片二張。

五、 試用同意書。

六、 其它必要的證件。

第七條 :凡有下列情形者,不得錄用。

一、剝奪了政治權利尚未恢復者。

二、 被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

三、 吸食drug品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、 貪腐、拖欠公款,有記錄在案者。

五、 患有精神病或傳染病者。

六、 因品行亞劣,曾被政府行政機關懲罰者。

七、 體格檢查不合格者。經總裁特許者不在此列。

八、 其它經本公司認定不適合者。

第八條 :員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”,雙方共同遵守。

第九條 :試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時停止試用,予以辭退。

第十條 :員工錄用分派工作后,應立即赴所分配的單位工作,不得無故拖延推諉。

華為公司制度4篇

華為公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時間五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30二、打卡制度1、公司實行上…
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