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華為公司的管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心組成部分，旨在確保組織的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。它通過(guò)明確職責(zé)、規(guī)范行為、優(yōu)化流程和激勵(lì)員工，構(gòu)建起一個(gè)有序、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境。管理制度能夠提升決策質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)創(chuàng)新，以及增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
包括哪些方面
華為的管理制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 組織架構(gòu)：定義各個(gè)部門(mén)的職能和相互關(guān)系，確保決策流程清晰，責(zé)任分配合理。
2. 規(guī)章制度：制定詳細(xì)的操作規(guī)程、工作流程和行為準(zhǔn)則，為員工提供明確的行為指導(dǎo)。
3. 人力資源管理：包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利等方面，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
4. 質(zhì)量控制：建立全面的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
5. 項(xiàng)目管理：規(guī)定項(xiàng)目立項(xiàng)、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾的流程，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
6. 決策機(jī)制：設(shè)定有效的決策流程，確保決策的科學(xué)性和及時(shí)性。
7. 內(nèi)部溝通：鼓勵(lì)開(kāi)放、透明的溝通氛圍，促進(jìn)信息流通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
重要性
華為公司的管理制度的重要性不言而喻。一方面，它塑造了公司的文化，體現(xiàn)了華為的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念；另一方面，它是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的基石，確保公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持敏捷和適應(yīng)性。此外，良好的管理制度還有助于提升員工滿(mǎn)意度，提高生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
方案
為了不斷完善和優(yōu)化管理制度，華為采取以下策略：
1. 定期評(píng)估：每年進(jìn)行管理制度的全面審查，識(shí)別存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。
2. 員工參與：鼓勵(lì)員工提供反饋，將一線(xiàn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和建議納入制度修訂。
3. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期組織制度培訓(xùn)，確保員工理解和遵守相關(guān)規(guī)定。
4. 制度創(chuàng)新：結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，適時(shí)引入新的管理理念和技術(shù)。
5. 激勵(lì)與約束：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，激發(fā)員工的積極性，同時(shí)確保合規(guī)行為。
華為的管理制度是其成功的關(guān)鍵因素之一，它將持續(xù)演進(jìn)以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。通過(guò)不斷優(yōu)化和完善，華為將保持其在全球市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，并持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
華為公司管理制度范文
第1篇 華為公司考勤休假管理制度
華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到、早退。
2、打卡次數(shù):一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì),無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表,請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章 各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r(shí)間在半天以?xún)?nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條,則超過(guò)部分按事假處理,且半天以?xún)?nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次,超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫(yī)院急診證明)來(lái)不及請(qǐng)假的,可委托他人或電話(huà)請(qǐng)假,事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的,事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的,按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用,可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請(qǐng)喪假三天,另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。
3、員工請(qǐng)婚、喪假,可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù),然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間:有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工,懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。
五、計(jì)劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。
3、輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。
六、汽車(chē)司機(jī)年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機(jī)每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審,外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節(jié)假日的,可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。
2、休假必須連續(xù)使用,如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿(mǎn)一個(gè)月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計(jì)算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工資額=×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30
注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。
6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報(bào)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負(fù)傷休息,亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。
2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫(xiě)“工傷報(bào)告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。
4、因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外,三年內(nèi)同步晉級(jí)。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),可辦理停薪留職手續(xù)(不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職),學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫(xiě)申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。
十一、法定節(jié)假日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節(jié):休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動(dòng)節(jié):休假1天(五月一日)。
4、國(guó)慶節(jié):休假2天(十月一日、二日)。
上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),順延補(bǔ)假。
第三章 缺勤規(guī)定
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到,工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。
2、當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿(mǎn)未續(xù)假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費(fèi)用。
三、缺勤工資
1、員工請(qǐng)病假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%病假工資=×病假天數(shù)30(天)
2、員工請(qǐng)事假,扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資=×事假天數(shù)30(天)
3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,計(jì)算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數(shù)30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機(jī)年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。
5、病、事假等假期,其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi),罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上,或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?nèi))累計(jì)三次者,以曠工半日計(jì)算,除罰款以外,還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。
第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
一、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的,都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假,否則以曠工論處。
2、凡三天以?xún)?nèi)(含三天)的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記,在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請(qǐng)、銷(xiāo)假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月,否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)(含三天),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班,必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。
三、凡是有加班的部門(mén),必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。
四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù),填寫(xiě)月考勤報(bào)表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報(bào)人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資,凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén),停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。
五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí),還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表:
1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單
2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表
3、工傷報(bào)告
4、加班申請(qǐng)單
5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調(diào)動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀(jì)律
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙,吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。
第八章 附則
一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 公司人事管理制度華為
第一條 :為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。
第二條 :適用范圍。
一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、 本制度所稱(chēng)員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。
四、 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章錄用
第三條 :本公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。
第四條 :本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條 :新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿(mǎn)合格后,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第六條 :試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:
一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
二、 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
三、 身份證原件及復(fù)印件。
四、 一寸半身免冠照片二張。
五、 試用同意書(shū)。
六、 其它必要的證件。
第七條 :凡有下列情形者,不得錄用。
一、剝奪了政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。
三、 吸食drug品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
四、 貪腐、拖欠公款,有記錄在案者。
五、 患有精神病或傳染病者。
六、 因品行亞劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。
七、 體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。
八、 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第八條 :員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,雙方共同遵守。
第九條 :試用人員如因品行不良,工作欠佳或無(wú)故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。
第十條 :員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的單位工作,不得無(wú)故拖延推諉。
第3篇 公司人事管理制度-華為
第一條:為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。
第二條:適用范圍。
一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱(chēng)員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,或參照本規(guī)定辦理。
四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。
第二章錄用
第三條:本公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。
第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條:新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月,期滿(mǎn)合格后,方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
第六條:試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:
一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。
三、身份證原件及復(fù)印件。
四、一寸半身免冠照片二張。
五、試用同意書(shū)。
六、其它必要的證件。
第七條:凡有下列情形者,不得錄用。
一、剝奪了政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者。
三、吸食drug品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
四、貪腐、拖欠公款,有記錄在案者。
五、患有精神病或傳染病者。
六、因品行亞劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。
七、體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。
八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第八條:員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,雙方共同遵守。
第九條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無(wú)故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。第十條:員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的單位工作,不得無(wú)故拖延推諉。
