建立報告制度匯編3篇

有哪些制度

報告制度的構(gòu)成要素

報告制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了日常運營、項目進展、財務(wù)狀況等多個方面的信息交流。主要包含以下幾個關(guān)鍵部分：

1. 報告類型：定期報告（如周報、月報、季報、年報）和專項報告（針對特定事件或項目）。

2. 報告內(nèi)容：業(yè)務(wù)概述、目標(biāo)達成情況、問題與挑戰(zhàn)、解決方案及下一步計劃。

3. 報告格式：標(biāo)準(zhǔn)模板以確保一致性，包括標(biāo)題、日期、部門、主要內(nèi)容等。

4. 報告提交：明確的提交時間、接收人和匯報路徑。

5. 反饋機制：對報告的審閱、討論和回復(fù)流程。

內(nèi)容是什么

構(gòu)建報告制度的關(guān)鍵點

1. 明確目標(biāo)：報告應(yīng)清晰傳達信息，幫助管理層做出決策，而非僅僅描述事實。

2. 數(shù)據(jù)支持：用具體數(shù)據(jù)支撐分析，增強報告的可信度和說服力。

3. 精煉語言：避免冗長和復(fù)雜的表述，力求簡潔明了。

4. 實時更新：確保報告反映最新情況，及時調(diào)整策略。

5. 可比性：歷史數(shù)據(jù)對比，展示趨勢和變化，便于追蹤進度。

6. 透明度：公開透明的信息分享，增強團隊信任和協(xié)作。

注意事項

1. 避免過度形式化：報告制度不應(yīng)成為負(fù)擔(dān)，應(yīng)注重實質(zhì)內(nèi)容而非形式。

2. 個性化需求：考慮不同部門和崗位的特性，允許適度的定制化。

3. 持續(xù)優(yōu)化：定期評估報告制度的效果，適時進行調(diào)整和完善。

4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：確保員工理解報告制度，提供必要的寫作指導(dǎo)。

5. 激勵機制：通過獎勵鼓勵高質(zhì)量的報告，提升員工參與度。

在實踐中，報告制度的建立需要結(jié)合企業(yè)實際情況，既要保證信息傳遞的效率，也要關(guān)注其對企業(yè)文化的影響。務(wù)必保持靈活性，以便隨著企業(yè)發(fā)展和環(huán)境變化進行適應(yīng)性調(diào)整。

建立報告制度范文

第1篇 關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

關(guān)于農(nóng)民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

為進一步深入貫徹落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦發(fā)[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關(guān)于貫徹落實<；國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見>；和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、__市人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（渝府辦發(fā) [2016]101號）、__市交通委員會《關(guān)于貫徹落實全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題有關(guān)意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區(qū)交委《關(guān)于加強公路水運工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付監(jiān)管工作的通知》（涪交委發(fā)[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關(guān)農(nóng)民工資專題會議精神，為有效預(yù)防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，我司立即會同項目各參建單位針對__港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程（一期一標(biāo)段）三個在建項目的農(nóng)民工使用和農(nóng)民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實，現(xiàn)將情況匯報如下：

1、施工企業(yè)作為農(nóng)民工使用主體責(zé)任單位，正在編制完善農(nóng)民工工資支付管理辦法、落實人員機構(gòu)等制度體系，并設(shè)立清欠辦公室落實責(zé)任人員，監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況，要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構(gòu)的組建。

2、2017年7月20日前設(shè)立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，嚴(yán)格按照__市重點水運項目農(nóng)民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農(nóng)民工工資保證金，確保?？顚Ｓ?。

3、針對農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保障金完善相關(guān)管理辦法、實施細(xì)則，以預(yù)防因施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。

4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農(nóng)民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農(nóng)民工進退場、農(nóng)民工工資發(fā)放等臺賬，由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

5、施工企業(yè)正在對招用的農(nóng)民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，交由施工企業(yè)委托銀行通過其設(shè)立的農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資劃入農(nóng)民個人工資賬戶，以減少施工企業(yè)延遲撥付農(nóng)民工工資造成拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象。

6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表，經(jīng)監(jiān)理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農(nóng)民工資專用賬戶。確保農(nóng)民工工資?？顚Ｓ?。

7、施工企業(yè)已完善農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息并設(shè)立在施工現(xiàn)場醒目的位置，以保障農(nóng)民工在勞動期間的合法權(quán)益，幫助勞動者依法有序的維護自身權(quán)益。

8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農(nóng)民工簽訂工資結(jié)算承諾書和退場協(xié)議書，形成閉環(huán)臺賬。以預(yù)防引起不必要的勞務(wù)工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內(nèi)容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業(yè)建立的農(nóng)民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農(nóng)民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結(jié)算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應(yīng)作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為，及時督促整改，對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。

通過本次“農(nóng)民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設(shè)活動中我司將進一步加強勞動用工管理，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資無拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件，促進社會和諧穩(wěn)定。

特此報告

___________公司

2017年7月13日

第2篇 建立醫(yī)院應(yīng)急信息報告信息發(fā)布工作制度

關(guān)于建立醫(yī)院應(yīng)急信息報告和信息發(fā)布工作制度的通知

各科室:

為規(guī)范醫(yī)院應(yīng)急信息報告和信息發(fā)布工作,提高對應(yīng)急事件的應(yīng)對處置能力,特制定本工作制度。

一、應(yīng)急信息報告制度

1、醫(yī)院建立應(yīng)急管理工作制度,公布部分應(yīng)急報告電話(見附1),以保證應(yīng)急信息暢通。

2、醫(yī)院所屬各科室、部門應(yīng)認(rèn)真落實工作制度,科室值班人員必須堅守崗位,不得擅離職守,要始終保持在崗值班,不得漏班,保持24小時通訊暢通,確保及時了解和處理相關(guān)應(yīng)急事件。

3、當(dāng)出現(xiàn)了相關(guān)應(yīng)急事件,醫(yī)院各科室、部門應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)職能部門報告下列應(yīng)急信息,職能部門匯總情況后向分管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門報告,報告內(nèi)容包括:

應(yīng)急事件的時間、地點、單位名稱、信息來源、事件類別;應(yīng)急事件引發(fā)的傷亡或者經(jīng)濟損失的初步評估、事件影響、事件發(fā)展態(tài)勢;預(yù)防、控制和處理應(yīng)急事件的情況。

4、發(fā)生一般事件,事發(fā)科室以口頭形式報告為主,值班人員要做好記錄;發(fā)生重、特大事件,事發(fā)科室應(yīng)在2小時內(nèi)以書面形式報告信息(報告表見附2)。

5、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》和相關(guān)法律法規(guī),在2小時內(nèi),由醫(yī)務(wù)科、感染管理科、保衛(wèi)科等相關(guān)職能部門向衛(wèi)生行政主管部門報告:

(1)發(fā)生或可能發(fā)生傳染病暴發(fā)、流行的;

(2)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)不明原因的群體性疾病的;

(3)發(fā)生傳染病菌種、毒種丟失的;

(4)發(fā)生或可能發(fā)生重大食物和職業(yè)中毒事件的;

(5)發(fā)生重大火災(zāi)、水災(zāi)、特大爆炸、車禍及其他重大傷害事件。

6、報告信息,應(yīng)當(dāng)及時、客觀、真實,首次報告不完整、情況不清晰時可以先簡要報告,及時做好續(xù)報,直至應(yīng)急處置工作結(jié)束。

7、任何部門和個人不得隱瞞、緩報、漏報、謊報。

8、信息涉及國家秘密的,應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定。

二、重、特大應(yīng)急事件報告制度

1、若遇重、特大應(yīng)急事件,各科室發(fā)現(xiàn)后,應(yīng)在第一時間向醫(yī)院相關(guān)職能科室報告,同時報告科主任、護士長,在科主任、護士長的帶領(lǐng)下組織人員對科室所報告事項進行調(diào)查核實、了解事件詳細(xì)情況。

2、經(jīng)核實確認(rèn)應(yīng)急事件發(fā)生后,各相關(guān)職能科室要立即(5分鐘內(nèi))向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,如有必要,要立即向上級主管部門報告,逐級上報時間不得超過1小時。

3、如遇緊急情況,來不及形成文字的,可先用電話口頭報告,然后再呈送文字報告;來不及詳細(xì)報告的,可先作簡要報告,然后再根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和處理情況,隨時續(xù)報。

4、當(dāng)發(fā)生下列應(yīng)急事件時,無論應(yīng)急事件性質(zhì)是否明確,情況是否完整,應(yīng)上報應(yīng)急信息,確保應(yīng)急信息在最短時間報送:

(1)有可能造成3人以上死亡、或30人以上受傷、或直接經(jīng)濟損失較大的安全生產(chǎn)事故災(zāi)難的;

(2)造成危險化學(xué)物品泄漏,有可能危及生命財產(chǎn)安全的。

5、在應(yīng)急事件處置中,如遇突發(fā)事件由于事態(tài)變化和事件發(fā)展,演變更高嚴(yán)重級別的突發(fā)事件,事發(fā)科室、應(yīng)急現(xiàn)場指揮人員要根據(jù)實際情況認(rèn)真分析,及時匯報上級有關(guān)部門。

6、應(yīng)急事件發(fā)生后,相關(guān)職能科室要隨時跟蹤、了解事件處置和進展的情況,對并每隔0.5小時(事件平穩(wěn)時隔2小時)將事件現(xiàn)場情況、各有關(guān)部門的處置進展情況(事件的重要進展、重要變化)及發(fā)展趨勢等有關(guān)信息及時上報。

三、信息發(fā)布制度

應(yīng)急事件發(fā)生后,根據(jù)《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案》以及醫(yī)院相關(guān)危機公關(guān)預(yù)案,按照上級行政管理部門的指示和授權(quán),通過召開新聞發(fā)布會、電視、報刊等有關(guān)媒介或相關(guān)方式,及時、準(zhǔn)確、客觀、全面地向社會公布。發(fā)布內(nèi)容包括突發(fā)事件基本信息、醫(yī)院應(yīng)對措施等。通過新聞宣傳和輿論引導(dǎo),推動應(yīng)急事件處置工作的順利開展。加強正面宣傳和輿論引導(dǎo),引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識和認(rèn)可醫(yī)院對突發(fā)應(yīng)急事件的處理。

四、監(jiān)督檢查

1、各部門要認(rèn)真落實應(yīng)急信息報送和發(fā)布領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和部門負(fù)責(zé)制,建立健全應(yīng)急值守和信息處置制度。

2、對遲報、漏報、謊報、瞞報信息的部門和個人要通報批評;對遲報、漏報、謊報、瞞報信息造成重大影響和嚴(yán)重后果的,追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

應(yīng)急辦

第3篇 建立重大事故應(yīng)急救援預(yù)案事故報告制度

(1)按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,公司及項目經(jīng)理部應(yīng)編制重大事故應(yīng)急救援處理預(yù)案,建立應(yīng)急救援組織配備應(yīng)急救援設(shè)備,應(yīng)急救援人員、應(yīng)急救援器材、設(shè)備要定期組織演練。使企業(yè)更好地適應(yīng)法律和經(jīng)濟活動的要求,給企業(yè)員工提供更好地安全環(huán)境,保證各種應(yīng)急反應(yīng)資源處于良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。

(2)發(fā)生安全事故應(yīng)及時上報,應(yīng)保護好現(xiàn)場,及時啟動事故應(yīng)急救援預(yù)案。按照應(yīng)急救援預(yù)案的規(guī)定和要求,以及事故現(xiàn)場的特性,根據(jù)狀態(tài)發(fā)展要求,以及事故現(xiàn)場的特性,根據(jù)狀態(tài)發(fā)展要求,充分使用應(yīng)急救援資源和社會救援公共資源,最大限度地降低事故帶來的經(jīng)濟損失和減少人員傷亡。

(3)發(fā)生安全傷亡事故應(yīng)及時如實上報公司, 24 小時內(nèi)報主管部門和勞動部門、工會,必要時應(yīng)向檢查、公安部門報告,現(xiàn)場施工人員在組織搶救的同時,應(yīng)及時召集現(xiàn)場目擊者或當(dāng)事人詢問情況,做好記錄,并將初步調(diào)查情況寫成報告。

(4)發(fā)生死亡、重傷事故應(yīng)及時處理結(jié)案,填報《職工傷亡事故調(diào)查報告書》上報有關(guān)部門。職工傷亡事故調(diào)查報告書制度使勞動保護工作的重要環(huán)節(jié),堅持傷亡事故報告制度,有利于上級部門查明事故原因,分清事故責(zé)任,擬定改進措施,有效地防止同類事故的發(fā)生。