有哪些制度
工作報(bào)告制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層面的匯報(bào)機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 周報(bào)/月報(bào)：員工定期提交的工作進(jìn)展和成果報(bào)告。
2. 項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告：針對具體項(xiàng)目的實(shí)時(shí)更新和預(yù)計(jì)完成情況。
3. 銷售報(bào)告：銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和市場分析。
4. 財(cái)務(wù)報(bào)告：財(cái)務(wù)部門對收支、預(yù)算和財(cái)務(wù)狀況的總結(jié)。
5. 部門例會報(bào)告：部門內(nèi)部討論和決策的記錄。
6. 專項(xiàng)報(bào)告：針對特定問題或事件的調(diào)查和解決方案。
內(nèi)容是什么
工作報(bào)告應(yīng)包含以下要素，以確保信息的全面性和有效性：
1. 工作概述：簡潔明了地闡述已完成的任務(wù)或正在進(jìn)行的工作。
2. 成果展示：詳細(xì)列出具體成果，包括數(shù)據(jù)、圖表等形式的證據(jù)。
3. 問題與挑戰(zhàn)：描述遇到的問題，提出解決思路或?qū)で髱椭?
4. 下一步計(jì)劃：明確下一步工作目標(biāo)和實(shí)施步驟。
5. 需求與資源：如有需要，提出額外資源或協(xié)助的需求。
6. 學(xué)習(xí)與反思：分享工作中的新知識和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
注意事項(xiàng)
在執(zhí)行工作報(bào)告制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：
1. 準(zhǔn)確性：確保報(bào)告中的數(shù)據(jù)和信息準(zhǔn)確無誤。
2. 及時(shí)性：按時(shí)提交報(bào)告，避免延誤影響決策。
3. 簡潔性：避免冗長，注重關(guān)鍵信息的提煉。
4. 實(shí)用性：報(bào)告應(yīng)有助于管理層了解情況，做出決策。
5. 互動(dòng)性：鼓勵(lì)反饋和討論，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通。
6. 保密性：處理敏感信息時(shí)，遵守公司保密規(guī)定。
工作報(bào)告制度旨在提高工作效率，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但也需靈活調(diào)整，適應(yīng)不同部門和項(xiàng)目的需求。務(wù)必保持其靈活性和實(shí)用性，以充分發(fā)揮其價(jià)值。
工作報(bào)告制度范文
第1篇 物業(yè)安保工作重大事項(xiàng)報(bào)告處理流程制度
物業(yè)安保工作重大事項(xiàng)報(bào)告處理流程
目的:便于公司及時(shí)掌握小區(qū)發(fā)生的刑事、治安案件及其他(對公司聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響的)突發(fā)性情況,加強(qiáng)信息溝通,避免系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
管理處領(lǐng)導(dǎo)迅即到出事現(xiàn)場,通過內(nèi)部或外部了解事件發(fā)生的真實(shí)情況。協(xié)助業(yè)主通知公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門,控制事態(tài)發(fā)展。
護(hù)衛(wèi)主管必須在第一時(shí)間將事件性質(zhì)、目前事態(tài)、請求公司幫助的事項(xiàng)電話告知公司,隨后在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將事件性質(zhì)、發(fā)生經(jīng)過、結(jié)果以及對責(zé)任人的處理意見填寫在《安保工作重大事項(xiàng)報(bào)告表》上,報(bào)送公司有關(guān)部門。
護(hù)衛(wèi)主管必須在第一時(shí)間將事件性質(zhì)、目前事態(tài)、請求公司幫助的事項(xiàng)電話告知公司,隨后在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將事件性質(zhì)、發(fā)生經(jīng)過、結(jié)果以及對責(zé)任人的處理意見填寫在《安保工作重大事項(xiàng)報(bào)告表》上,報(bào)送公司有關(guān)部門。
部門經(jīng)理根據(jù)管理處的書面報(bào)告和調(diào)查人的報(bào)告,提出處理意見報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。如有典型意義,組織擬發(fā)通報(bào)或召開護(hù)衛(wèi)主管工作會議,防止類似情況再次發(fā)生;及時(shí)修改文件下發(fā)。
公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后反饋到公司的材料,復(fù)印三份,分別由公司、人力資源部、管理處備存一份。
人力資源部或管理處接到審批文件后,按照公司領(lǐng)導(dǎo)批示,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
及時(shí)記錄、整理、匯總、存檔有關(guān)資料
第2篇 鎮(zhèn)村級干部崗位工作和廉政情況報(bào)告制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:根據(jù)省、市紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨務(wù)、村務(wù)公開的要求,切實(shí)維護(hù)廣大黨員干部和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的順利開展,促進(jìn)社會的穩(wěn)當(dāng),特制定本鎮(zhèn)村級干部崗位工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)定期報(bào)告工作制度。
一、報(bào)告的主要內(nèi)容
1、村務(wù)民主決策事項(xiàng)落實(shí)情況(包括:村年度工作計(jì)劃和年終計(jì)劃落實(shí)情況,經(jīng)濟(jì)工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設(shè)情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實(shí)情況(包括村農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、人口與計(jì)劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設(shè)情況、教育目標(biāo)發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況(包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履行對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況;
在組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和要求,建立和完善反腐倡廉“六個(gè)機(jī)制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;
組織實(shí)施責(zé)任制考核、責(zé)任追究的情況;
班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度情況)。
二、報(bào)告的形式
1、黨員大會報(bào)告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會,村黨支部書記向黨員報(bào)告支部工作情況;
村委會主任報(bào)告村委會工作情況。
2、代表大會報(bào)告:村委會每年至少召開一次以上村民代表大會,村委會主任向村民代表報(bào)告村委會工作情況。
3、述職述廉大會報(bào)告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會,按述職述廉大會的要求向參會人員報(bào)告崗位職責(zé)工作完成情況、本人抓黨風(fēng)廉政工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報(bào)告會的具體要求
1、村黨支部、村委會在報(bào)告前,必須認(rèn)真做好會前準(zhǔn)備,然后發(fā)出會議通知書,按照報(bào)告會議的議程和內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。
2、報(bào)告會的會場布置要嚴(yán)肅,報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進(jìn)行報(bào)告。
3、召開會議前,村委會要邀請鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加,會議后要將會議情況報(bào)告給鎮(zhèn)紀(jì)委及組織辦。
四、報(bào)告制度的監(jiān)督檢查鎮(zhèn)紀(jì)委對村級報(bào)告制度執(zhí)行情況要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,必要時(shí)可組織專門考核。
檢查情況和考核結(jié)果作為對村(居)班子和干部業(yè)績評定的重要依據(jù)。
五、報(bào)告制度的責(zé)任追究凡是違反上述規(guī)定的村委會,由鎮(zhèn)紀(jì)委對村“兩委”主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;
對造成影響社會穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任。
六、該制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
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第3篇 職業(yè)危害工作統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度
一、 在公司職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各礦人力資源及醫(yī)療單位要認(rèn)真做好礦區(qū)職業(yè)病危害因素的流行病學(xué)調(diào)查工作，掌握職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、種類、分布、強(qiáng)度和危害等，并上報(bào)公司。
二、 認(rèn)真做好礦區(qū)職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告的管理工作，并按照規(guī)定上報(bào)安全監(jiān)察局。
三、根據(jù)礦區(qū)職業(yè)病危害因素的流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果，組織檢測和組織職業(yè)病診斷。
四、職業(yè)病危害因素檢測與職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行。
五、職業(yè)病危害與職業(yè)病統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實(shí)并及時(shí)上報(bào)。
六、職業(yè)病危害與職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告必須設(shè)有專兼人員負(fù)責(zé)。
七、對于職業(yè)病危害與職業(yè)病統(tǒng)計(jì)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。
第4篇 某請示報(bào)告工作制度
請示報(bào)告工作制度
為進(jìn)一步理順工作關(guān)系,完善工作運(yùn)行機(jī)制,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,規(guī)范工作程序,經(jīng)局黨組會議研究決定,制定社保局工作請示報(bào)告制度,請各單位、股室遵照執(zhí)行。
一、請示、報(bào)告的內(nèi)容:
1、各單位、股室擬召開的各種會議;
2、向上級部門報(bào)告的各種重要情況和數(shù)據(jù);
3、各項(xiàng)社?；鹗褂们闆r;
4、購置1000元以上的各種辦公用品;
5、機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)使用2000元以上的各項(xiàng)大額財(cái)務(wù)開支;
6、各種檢查、評比、聯(lián)誼會等重要活動(dòng);
7、參加各種研討會、培訓(xùn)班、參觀考察等活動(dòng);
8、上級或外地兄弟單位前來檢查工作、學(xué)習(xí)參觀等接待工作;
9、重大情況、非正常事件、突發(fā)性事件(包括重大生產(chǎn)事故、火災(zāi)、人身傷亡、重大失竊案件、集體_苗頭)等;
10、其它需要請示、報(bào)告的重大事項(xiàng)。
二、請示、報(bào)告的形式和程序:
1、請示、報(bào)告一般用文字形式,緊急情況下的口頭請示報(bào)告及答復(fù),事后要及時(shí)補(bǔ)辦文字手續(xù)。請示、報(bào)告要一文一事。
2、請示、報(bào)告要逐級呈送,先送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,再呈局長同意簽發(fā),一般情況不得越級。
3、凡是在工作中遇到我局無法解決,需請示上級部門指示的問題,應(yīng)及時(shí)作專題請示,并由局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,承辦部門在規(guī)定限期上報(bào)。
4、該請示的事項(xiàng)而未請示,造成嚴(yán)重后果者,追究承辦部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
5、各單位請示內(nèi)容要求自行存檔。
第5篇 _鎮(zhèn)村級干部崗位工作和廉政情況報(bào)告制度
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:
根據(jù)省、市紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨務(wù)、村務(wù)公開的要求,切實(shí)維護(hù)廣大黨員干部和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的順利開展,促進(jìn)社會的穩(wěn)當(dāng),特制定本鎮(zhèn)村級干部崗位工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)定期報(bào)告工作制度。
一、報(bào)告的主要內(nèi)容
1、村務(wù)民主決策事項(xiàng)落實(shí)情況(包括:村年度工作計(jì)劃和年終計(jì)劃落實(shí)情況,經(jīng)濟(jì)工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設(shè)情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實(shí)情況(包括村農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、人口與計(jì)劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設(shè)情況、教育目標(biāo)發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況(包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履行對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況;在組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和要求,建立和完善反腐倡廉“六個(gè)機(jī)制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;組織實(shí)施責(zé)任制考核、責(zé)任追究的情況;班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度情況)。
二、報(bào)告的形式
1、黨員大會報(bào)告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會,村黨支部書記向黨員報(bào)告支部工作情況;村委會主任報(bào)告村委會工作情況。
2、代表大會報(bào)告:村委會每年至少召開一次以上村民代表大會,村委會主任向村民代表報(bào)告村委會工作情況。
3、述職述廉大會報(bào)告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會,按述職述廉大會的要求向參會人員報(bào)告崗位職責(zé)工作完成情況、本人抓黨風(fēng)廉政工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報(bào)告會的具體要求
1、村黨支部、村委會在報(bào)告前,必須認(rèn)真做好會前準(zhǔn)備,然后發(fā)出會議通知書,按照報(bào)告會議的議程和內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。
2、報(bào)告會的會場布置要嚴(yán)肅,報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進(jìn)行報(bào)告。
3、召開會議前,村委會要邀請鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加,會議后要將會議情況報(bào)告給鎮(zhèn)紀(jì)委及組織辦。
四、報(bào)告制度的監(jiān)督檢查
鎮(zhèn)紀(jì)委對村級報(bào)告制度執(zhí)行情況要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,必要時(shí)可組織專門考核。檢查情況和考核結(jié)果作為對村(居)班子和干部業(yè)績評定的重要依據(jù)。
五、報(bào)告制度的責(zé)任追究
凡是違反上述規(guī)定的村委會,由鎮(zhèn)紀(jì)委對村“兩委”主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;對造成影響社會穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任。
六、該制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
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第6篇 某學(xué)校安全工作報(bào)告制度
為加強(qiáng)學(xué)校安全管理，增強(qiáng)安全事件信息通暢，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)及師生的人身安全，確保教育教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理工作，特制定安全工作報(bào)告制度：
一、重大安全事故
1、 重大安全事故包括：政治性案件(如_等)、網(wǎng)絡(luò)信息安全事故、建筑質(zhì)量事故、校內(nèi)食物中毒、傳染性疾病、重大火災(zāi)、校內(nèi)意外傷亡事件、學(xué)生活動(dòng)意外傷害事故等，出現(xiàn)以上重大安全事故，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)有條件和能力，保護(hù)事故現(xiàn)場，保全相關(guān)證據(jù)，向120、110及相關(guān)單位求助，及時(shí)采取措施救護(hù)受傷害的教職員工和學(xué)生，并通知受傷害者親屬或監(jiān)護(hù)人，及時(shí)向教育主管部門報(bào)告。
2、 報(bào)告途徑：必須在第一時(shí)間報(bào)告(報(bào)告時(shí)間不得超過事故發(fā)生后四小時(shí))，校領(lǐng)導(dǎo)(含民辦學(xué)校)向教育局各塊分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告
3、 報(bào)告內(nèi)容：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡人數(shù)、事故簡單經(jīng)過、事故發(fā)生原因的初步判斷、事故發(fā)生區(qū)已采取的措施和事故控制情況以及報(bào)告人、報(bào)告單位。事故現(xiàn)場情況、傷亡人數(shù)發(fā)生變化后，學(xué)校應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。事情緊急可先采取口頭報(bào)告形式，但必須在24小時(shí)內(nèi)及時(shí)呈送書面報(bào)告。
二、一般性安全事故一般性安全事故：包括學(xué)生在校外受到“清錢”、“交通事故”、斗毆傷害則在24小時(shí)內(nèi)形成書面材料報(bào)告。報(bào)告途徑、內(nèi)容同上。
三、安全隱患學(xué)校發(fā)現(xiàn)校內(nèi)建筑物安全隱患，由學(xué)校直接向教育局校安辦報(bào)告;校園周邊安全隱患，由學(xué)校向教育局分管領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告。
四、學(xué)生外出活動(dòng)報(bào)告制度組織學(xué)生集體外出活動(dòng)(含社會實(shí)踐、社會調(diào)查、春游、秋游、參加公益勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、參觀訪問等)要實(shí)行申報(bào)制度，事前應(yīng)進(jìn)行實(shí)地勘查，交通工具必須向有營運(yùn)資格證的專業(yè)運(yùn)輸部門租用、查閱相關(guān)證件、簽訂營運(yùn)合同(含保險(xiǎn))，要有安全應(yīng)急預(yù)案。中小學(xué)組織學(xué)生外出活動(dòng)，必須要由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，并配備充足的師資、醫(yī)護(hù)人員，注意對活動(dòng)進(jìn)行全程組織和安全管理工作，由教育局局長審批。
五、責(zé)任追究發(fā)現(xiàn)安全事故和安全隱患不及時(shí)、不如實(shí)報(bào)告或者隱情不報(bào)，造成后果的，將按有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，直至追究法律責(zé)任。
第7篇 穩(wěn)定安全信息報(bào)告工作制度
一、重要信息要早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報(bào)送,暢開一切通道保證信息的及時(shí)傳送。
二、信息必須要實(shí)事求是,尊重客觀,符合實(shí)際,文字表達(dá)準(zhǔn)確,用詞嚴(yán)謹(jǐn),分析恰當(dāng),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,獲取信息后領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)判斷信息是否準(zhǔn)確,做到及時(shí)著手,積極應(yīng)對。
三、以服務(wù)決策,推動(dòng)落實(shí),促進(jìn)工作為原則,及時(shí)提供真實(shí)有用的情況,堅(jiān)決克服形式主義。
四、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)信息的性質(zhì)屬于一般或重大進(jìn)行相應(yīng)的上報(bào)決定,重大事故一定要及時(shí)準(zhǔn)確,確保萬無一失的報(bào)送上級領(lǐng)導(dǎo),不得有麻痹大意思想。
五、不及時(shí)報(bào)告,延誤時(shí)機(jī)造成重大損失的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
六、對重大信息謊報(bào)、漏報(bào)或拖延不報(bào)的,要視情節(jié)輕重追究學(xué)校主要負(fù)責(zé)人及分管責(zé)任人的責(zé)任。
第8篇 某管理處安全防范工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度
管理處安全防范工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全防范工作信息反饋,搞好安全防范管理工作,提高管理處、公司在緊急狀態(tài)下的應(yīng)急反應(yīng)能力,確保管理處責(zé)任區(qū)安全,特制定安全防范工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度。
報(bào)告范圍
1、凡在責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生并與安全防范工作相關(guān)聯(lián),造成社會影響或經(jīng)濟(jì)損失較大的,非借助上級或外界力量無法解決的事項(xiàng),均屬報(bào)告范圍。
2、責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的打架、斗毆、流氓滋事等嚴(yán)重影響業(yè)主/住戶、小區(qū)正常生活、工作秩序的治安案件。
3、責(zé)任區(qū)發(fā)生(現(xiàn))的兇殺、強(qiáng)奸案,業(yè)主/住戶被綁架、敲詐、家庭財(cái)產(chǎn)(車輛)和公共財(cái)物被盜(搶)等惡性刑事案件以及重大案件線索。
報(bào)告內(nèi)容
1、案(事)件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),當(dāng)事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份,以及事件過程、結(jié)果等。
2、目前案(事)件處理的方法與進(jìn)度,下一步的計(jì)劃,需要提請公司協(xié)助解決的具體問題等等。
三、報(bào)告程序
1、正常情況下的報(bào)告程序應(yīng)該是逐級上報(bào),只有在緊急情況下可以越級直接向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
2、管理處內(nèi)部的一般報(bào)告程序是保安員向班長報(bào)告,班長向分管保安工作主任助理報(bào)告,再由主任助理向管理處或保安監(jiān)管部匯報(bào)。
3、管理處向公司報(bào)告重大事項(xiàng)的一般程序是由管理處主任向公司經(jīng)理報(bào)告,分管保安工作的主任助理向保安監(jiān)管部報(bào)告。
四、報(bào)告時(shí)限
1、接到發(fā)生重大事項(xiàng)的報(bào)告,無論哪一級都必須全力以赴,爭分奪秒,按規(guī)定予以正確處置,同時(shí)要迅速采取果斷措施,防止事態(tài)擴(kuò)展,務(wù)必將社會影響和經(jīng)濟(jì)損失降至最低程度。
2、一般的治安案件發(fā)生后,在10分鐘內(nèi)必須向保安監(jiān)管部或公司經(jīng)理報(bào)告。
3、一般的刑事案件發(fā)生后,在10分鐘內(nèi)必須向公司保安監(jiān)管部或公司經(jīng)理報(bào)告。
4、火災(zāi)或重大刑事案件發(fā)生后,須在10分鐘內(nèi)向公司保安監(jiān)管部或公司經(jīng)理報(bào)告。
第9篇 選礦廠班組事故報(bào)告制度工作程序
為了加強(qiáng)和規(guī)范安全事故報(bào)告和程序,杜絕瞞報(bào)、虛報(bào)事故現(xiàn)象發(fā)生,及時(shí)高效處置事故現(xiàn)場,特制定本制度。
一、事故發(fā)生后,負(fù)傷者或事故現(xiàn)場人員應(yīng)將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因等,立即報(bào)告當(dāng)班的班組長和調(diào)度(班組長或調(diào)度按程序逐級上報(bào));情況緊急時(shí),當(dāng)事人或現(xiàn)場人員可以直接報(bào)告廠主要負(fù)責(zé)人,由廠根據(jù)事故嚴(yán)重程度決定啟動(dòng)《工傷事故搶救預(yù)案》和相應(yīng)的應(yīng)急處置預(yù)案。
二、事故發(fā)生后,現(xiàn)場人員須妥善保護(hù)好事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù),任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。因搶救人員和控制事故擴(kuò)大等原因,需要移動(dòng)事故現(xiàn)場物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。
三、發(fā)生輕傷事故(破皮流血)或未遂事故,由事故發(fā)生所在班組長第一時(shí)間向當(dāng)班調(diào)度和工段長匯報(bào),當(dāng)班調(diào)度應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)向分管安全生產(chǎn)的副廠長或行政廠長報(bào)告。
四、事故發(fā)生班組班組長接到事故報(bào)告后,應(yīng)迅速組織力量趕赴事故現(xiàn)場,搶救受傷人員,同時(shí)積極采取有效措施,防止事故擴(kuò)大和減少財(cái)產(chǎn)損失。
五、因設(shè)備事故造成仃產(chǎn),班組長應(yīng)積極組織人員進(jìn)行設(shè)備搶修,要采取有效的補(bǔ)救措施盡快恢復(fù)生產(chǎn)。
六、事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。任何班組和員工對事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。
七、報(bào)告事故應(yīng)包括下列內(nèi)容:
1、事故發(fā)生概況(輕傷事故和未遂事故從略);
2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經(jīng)過;
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的)、初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失。
5、已經(jīng)采取的措施。
6、其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。
第10篇 _公司工作報(bào)告制度
某公司工作報(bào)告制度
為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況,科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,特制定本制度。
第一條 報(bào)告工作的對象:總公司各部門和各項(xiàng)目派駐人員。
第二條 報(bào)告工作時(shí)間:每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室,辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,審核時(shí)限不超過兩個(gè)工作日,審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。
第三條 報(bào)告工作的內(nèi)容:總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況,存在的問題及其工作建議;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實(shí)情況,存在的問題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況,存在的問題及其工作建議。
第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行,并將報(bào)告情況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。
第五條 強(qiáng)化管理約束機(jī)制,確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的,首次缺報(bào)扣責(zé)任人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資,并通報(bào)全公司。
第11篇 雅美大廈安全保衛(wèi)工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度
雅福大廈安全保衛(wèi)工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作信息反饋,搞好安全保衛(wèi)工作,提高保安部在緊急狀態(tài)下的應(yīng)急反應(yīng)能力,確保大廈責(zé)任區(qū)的安全,特制定安全保衛(wèi)工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度。
1報(bào)告范圍:
1.1凡大責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的、并與安全保衛(wèi)工作相關(guān)聯(lián),造成的社會影響或經(jīng)濟(jì)損失較大,非借助上級或外界力量無法解決的事項(xiàng),均屬報(bào)告的范圍。
1.2大廈內(nèi)發(fā)生的打架、斗毆、流氓滋事等嚴(yán)重影響業(yè)主/物業(yè)使用人正常工作秩序的治安案件。
1.3大廈內(nèi)發(fā)生(現(xiàn))的火災(zāi)、重大事故隱患,業(yè)主/物業(yè)使用人非正常死亡情況等。
1.4大廈內(nèi)發(fā)生(現(xiàn))的兇殺、強(qiáng)奸、綁架、敲詐和公共財(cái)物被盜(搶)等惡性刑事案件以及重大案件線索。
2報(bào)告內(nèi)容
2.1案(事)件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),當(dāng)事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份,以及過程、結(jié)果等。
2.2目前案(事)件處理的方法與進(jìn)度,下一步的計(jì)劃,重要提請上級協(xié)助解決的具體問題等。
3報(bào)告程序
3.1正常情況下的報(bào)告程序應(yīng)該是逐級上報(bào),只有在緊急情況下才可以越級直接向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3.2大廈內(nèi)部的一般報(bào)告程序是保安員向班長報(bào)告,班長向領(lǐng)班報(bào)告,再由主管向公司的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4報(bào)告時(shí)限
4.1凡接到發(fā)生重大事項(xiàng)的報(bào)告,無論哪一級都必須全力以赴,爭分奪秒,按規(guī)定予以正確處置,同時(shí)要迅速采取果斷措施,防止事態(tài)擴(kuò)展,務(wù)必將社會影響和經(jīng)濟(jì)損失降至最低限度。
4.2一般的治安案件發(fā)生后,在一小時(shí)內(nèi)必須向保安部或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4.3一般的刑事案件發(fā)生后,在半小時(shí)內(nèi)必須向保安部或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4.4火災(zāi)或重大刑事案件發(fā)生后,須在5分鐘內(nèi)向保安部或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
附:《安全保衛(wèi)工作重大事項(xiàng)報(bào)告表》
第12篇 某物業(yè)轄區(qū)安全防范工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度
物業(yè)轄區(qū)安全防范工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度
(一) 報(bào)告范圍
1、凡在責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的,并與秩序維護(hù)工作相關(guān)聯(lián),造成的社會影響或經(jīng)濟(jì)損失較大的事項(xiàng),均屬報(bào)告的范圍。
2、責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的打架、斗毆、流氓滋事等嚴(yán)重影響顧客、服務(wù)中心正常生活、工作秩序的治安案件。
3、責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生(現(xiàn))的火災(zāi)、重大事故隱患、顧客非正常死亡情況等。
4、責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生(現(xiàn))的兇殺、強(qiáng)奸,顧客被綁架、敲詐,家庭財(cái)產(chǎn)(車輛)和公共財(cái)物被盜(搶)等惡性刑事案件以及重大案件線索。
(二)報(bào)告內(nèi)容
1、案(事)件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),當(dāng)事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份,以及過程、結(jié)果等等。
2、案(事)件處理的方法與進(jìn)度,下一步的計(jì)劃,需要提請公司協(xié)助解決的具體問題等等。
(三)報(bào)告程序
1、正常情況下的報(bào)告程序應(yīng)該是逐級上報(bào),只有在緊急情況下才可以越級直接向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
2、安全管理部內(nèi)部的一般報(bào)告程序是秩序維護(hù)員向領(lǐng)班報(bào)告,再由領(lǐng)班向安全部主管和經(jīng)理匯報(bào)。
3、服務(wù)中心向公司報(bào)告重大事項(xiàng)的一般程序是,由服務(wù)中心經(jīng)理向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(四)報(bào)告時(shí)限
1、凡接到發(fā)生重大事項(xiàng)的報(bào)告,無論哪一級都必須全力以赴,爭分奪秒,按規(guī)定予以正確處置,同時(shí)要迅速采取果斷措施,防止事態(tài)擴(kuò)展,務(wù)必將社會影響和經(jīng)濟(jì)損失降至最低限度。
2、一般的治安案件發(fā)生后,在兩小時(shí)內(nèi)必須向安全管理部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、一般的刑事案件發(fā)生后,在一小時(shí)內(nèi)必須向安全管理部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4、火災(zāi)或重大刑事案件發(fā)生后,須及時(shí)向安全管理部或公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
5、事件發(fā)生后填寫《緊急事件登記表》存檔,并于事件發(fā)生后的第一個(gè)工作日填寫《緊急情況處理報(bào)告》交品質(zhì)秩序維護(hù)部。
第13篇 監(jiān)理工作報(bào)告制度
1、項(xiàng)目監(jiān)理部每月五日前向業(yè)主，質(zhì)量、安全監(jiān)督部門和公司報(bào)送上月《監(jiān)理月報(bào)》。
2、《監(jiān)理月報(bào)》報(bào)送責(zé)任劃分：
（1）常規(guī)《監(jiān)理月報(bào)》由項(xiàng)目監(jiān)理部直接報(bào)送。
（2）屬區(qū)站監(jiān)督的項(xiàng)目：質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)月報(bào)由項(xiàng)目監(jiān)理部直接報(bào)送。
（3）屬總站監(jiān)督的項(xiàng)目：質(zhì)監(jiān)月報(bào)由項(xiàng)目監(jiān)理部直接報(bào)送，安監(jiān)月報(bào)由公司工程部報(bào)送。
（4）監(jiān)理周報(bào)、快報(bào)等其它形式的報(bào)告由項(xiàng)目監(jiān)理部直接報(bào)送。
3、《監(jiān)理月報(bào)》是反映工程實(shí)際運(yùn)行的重要資料，總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)組織完成，并完成后加蓋總監(jiān)印章和公司公章。
4、在施工過程中，如出現(xiàn)各類重大問題，總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)及時(shí)向業(yè)主、監(jiān)督部門和公司報(bào)告。
5、總監(jiān)理工程師定期或不定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目監(jiān)理工作情況。
6、在施工過程中如出現(xiàn)重大質(zhì)量、安全事故，總監(jiān)理工程師必須不超時(shí)限地向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
7、對于監(jiān)理的單位工程達(dá)到竣工條件時(shí)，在建設(shè)單位組織正式驗(yàn)收前，由總監(jiān)理工程師組織初驗(yàn)，并提出相應(yīng)的工程《質(zhì)量評估報(bào)告》，供工程正式驗(yàn)收時(shí)參考。
8、《監(jiān)理月報(bào)》等其它報(bào)告必須使用深圳市統(tǒng)一表式。
第14篇 關(guān)于參加全省高校制度落實(shí)情況檢查工作的報(bào)告
院黨委：
根據(jù)省高校工委、教育廳要求，紀(jì)監(jiān)審辦公室李天偉同志被臨時(shí)抽調(diào)參加了省高校制度落實(shí)情況檢查工作組，于2008年5月5日至15日期間，對長春工程學(xué)院、吉林醫(yī)藥學(xué)院、吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院四所院校有關(guān)新建和完善制度，落實(shí)制度的情況進(jìn)行檢查。在檢查過程中了解到兄弟院校在制度建設(shè)方面一些有代表性的典型做法，經(jīng)辦公室討論研究，報(bào)告給黨委，希望為院黨委科學(xué)決策、民主決策提供參考，具體如下：
一、各高校一些具體做法
1、普遍重視財(cái)務(wù)預(yù)算，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性，年初認(rèn)真審查各部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算，除劃拔各部門之外預(yù)留一部分黨委機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)對計(jì)劃外支出，避免財(cái)政赤字。
2、對“小金庫”問題非常重視，走訪的各高校基本上都不設(shè)二級財(cái)務(wù)管理，各類有償收入全部納入學(xué)校大財(cái)務(wù)統(tǒng)酬，即規(guī)范財(cái)務(wù)管理，又保護(hù)了干部。工程學(xué)院還醞釀試行部門收費(fèi)統(tǒng)一上繳學(xué)校一級財(cái)務(wù)，然后按比例劃拔給部門，由學(xué)校財(cái)務(wù)、紀(jì)檢部門監(jiān)督使用的辦法（如隱瞞不報(bào)則屬違紀(jì)），借此提高干部積極性、激勵(lì)有償收入透明化，防止隱瞞不報(bào)現(xiàn)象的發(fā)生，也不失為一種思路。
3、教師招聘、人才引進(jìn)工作，采取系、校（院）兩級管理，試講過程中以差額選優(yōu)和無記名投票的方式進(jìn)行，用人部門根據(jù)人事部門審核通過的用人計(jì)劃，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式招聘，應(yīng)聘人員先到系里面試，系里組織相關(guān)學(xué)科人員聽取試講并進(jìn)行無記名投票，通過后報(bào)到校人事部門，由人事部門組織專家進(jìn)行校級試講，再進(jìn)行校級無記名投票，兩次審查過程都是差額。
4、吉林醫(yī)藥學(xué)院從部隊(duì)院校轉(zhuǎn)隸為省屬院校后，壓縮機(jī)關(guān)人員編制，所有處室不設(shè)科室建制，機(jī)關(guān)僅一個(gè)部門設(shè)副職。促進(jìn)了中層干部勤政，減少了開支。2004年以來，學(xué)院投資3.6億，全部用于采購教學(xué)物資、設(shè)備和新建教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、學(xué)生公寓、食堂等工程項(xiàng)目上，包括院領(lǐng)導(dǎo)辦公室在內(nèi)的機(jī)關(guān)處室設(shè)在一個(gè)非常簡陋的的三層小樓內(nèi)。
5、吉林醫(yī)藥學(xué)院在大宗物資采購和基建工程中監(jiān)察工作力度很大，招標(biāo)采取先交標(biāo)書后議標(biāo)底的方式進(jìn)行。在職工建宿舍樓的過程中，由職工自己選出的代表組成代表團(tuán)直接與施工方就工程事宜進(jìn)行談判，減少了群眾的意見。
6、各校黨風(fēng)廉政建設(shè)教育經(jīng)?；?、形式多樣化，吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院組織中層干部到監(jiān)獄參觀，在干部中震動(dòng)很大，起到了很好的警示作用。
二、根據(jù)以上所述情況，對我院相關(guān)工作提出以下3點(diǎn)建議：
1、充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，貫徹黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，強(qiáng)調(diào)黨委權(quán)威性。各部門堅(jiān)持遵守黨政聯(lián)席會制度，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大事項(xiàng)民主決議，避免個(gè)別中層領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)欲膨脹，各立山頭，稱王稱霸。
2、進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，取締二級財(cái)務(wù)---“小金庫”，簽訂“廉政責(zé)任書”，組織警示教育，進(jìn)行責(zé)任追究。
3、針對個(gè)別干部“說多于做”的現(xiàn)象，提出“廉政還需勤政，不作為也是一種腐敗”的口號，誡勉干部勤政。
以上為參加此次檢查工作的基本情況及分析，由于走訪時(shí)間較短，接觸范圍有限，了解的還不夠全面，如有觀點(diǎn)不適當(dāng)?shù)牡胤?，還請批評指正，以便在今后的工作中進(jìn)一步消化、理解。
第15篇 工作報(bào)告制度(范文)
工作報(bào)告制度(1)
(周報(bào)、月報(bào)、出差報(bào)告)
一、目的:
為加強(qiáng)公司各部門之間的日常管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、有效溝通并解決問題,促進(jìn)公司效率的提升,特制訂本制度。本制度適用上海瞬渺光電技術(shù)有限公司的所有員工。
1、促使員工經(jīng)常自我總結(jié),逐步達(dá)到自我管理;
2、促使上下級、各部門之間及時(shí)溝通信息,利于領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作;
3、通過工作報(bào)告反饋,促進(jìn)準(zhǔn)確的合理分配員工的工作任務(wù),培養(yǎng)員工有計(jì)劃地安排自身工作的良好習(xí)慣,加強(qiáng)工作效率;
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題,以便為領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息支持。
二、適用范圍及工作報(bào)告呈報(bào)時(shí)間:
1、周報(bào):銷售部、技術(shù)部、市場推廣部等部門員工為每周周報(bào);工作周報(bào)每周5下午5點(diǎn)30分之前以郵件形式呈報(bào);
2、月報(bào):人事部、市場部、采購部等部門員工為每月月報(bào);工作月報(bào)于每月_日下午5點(diǎn)30分之前以郵件形式呈報(bào);
3、出差報(bào)告:為總結(jié)性報(bào)告,注重時(shí)效性。請于出差結(jié)束2天內(nèi),郵件遞交出差報(bào)告給主管、總經(jīng)理、人事部;
4、年報(bào):每年春節(jié)前一個(gè)月為全體員工年報(bào)時(shí)間;郵件遞交給主管、總經(jīng)理、人事部;年報(bào)作為年度工作考核之一。
5、培訓(xùn)報(bào)告:相關(guān)工作培訓(xùn)結(jié)束后,郵件遞交培訓(xùn)報(bào)告給主管及人事部。如培訓(xùn)內(nèi)容涉及其他部門配合,需及時(shí)將培訓(xùn)知識通知到相關(guān)。
三、工作報(bào)告內(nèi)容(周報(bào)、月報(bào);出差報(bào)告;年報(bào))
1、周報(bào)、月報(bào)內(nèi)容:
1)、本周(或本月)主要工作內(nèi)容總結(jié):包括完成的工作事項(xiàng)、跟進(jìn)中事項(xiàng)的進(jìn)展情況、各項(xiàng)目的進(jìn)展情況(項(xiàng)目進(jìn)展情況需以附件形式發(fā)送在工作報(bào)告中);
2)、下周(或下月)工作計(jì)劃:工作計(jì)劃要有時(shí)間節(jié)點(diǎn)和相應(yīng)責(zé)任人;
3)、存在的問題和建議(這部分內(nèi)容為工作報(bào)告重點(diǎn)):填寫自己在工作中或者和配合中存在的問題,理清思路,提出合理化建議;
2、出差報(bào)告內(nèi)容(銷售請盡量安排附近城市多家客戶拜訪,提高客戶拜訪的工作效率、有效促進(jìn)銷售)
1)、出差信息(重要、請第一時(shí)間反饋):及時(shí)的把此次出差的客戶需求、預(yù)算反饋給主管及總經(jīng)理;第一時(shí)間收集有效信息;
2)、出差工作的概述(需詳細(xì)寫):出差期間的工作內(nèi)容、工作效果; 通過你的工作得出什么樣改進(jìn)工作意見或建議
3)、出差的經(jīng)驗(yàn)或失敗:好的經(jīng)驗(yàn)分享、傳揚(yáng);失敗的教訓(xùn)吸取、下次避免;
4)、給公司的意見和建議:對自己分析出的問題公司應(yīng)做出的改善,如能科學(xué)的預(yù)測市場需求,做出行業(yè)市場需求尤佳。
3、年報(bào)內(nèi)容:
1)、本年度主要工作內(nèi)容:理清思路,確定重點(diǎn);
2)、本年度主要問題:討論、研究突出問題并分析原因;
3)、本年度工作的感想建議:揚(yáng)長避短,提高自己的業(yè)務(wù)技能;
4)、下一年工作計(jì)劃內(nèi)容:預(yù)測未來工作可能面對的情況、問題、變化等做前瞻性的部署;
5)、下一年安排計(jì)劃行動(dòng)的進(jìn)度: 對下年度工作有效計(jì)劃時(shí)間點(diǎn)。
四、工作報(bào)告中的問題和支持:上級主管對下屬周報(bào)中反映的困難和需要的支持要及時(shí)作出回復(fù)、反饋。
五、周報(bào)匯報(bào)流程:
1、部門員工向直接上級匯報(bào)本人工作報(bào)告及工作計(jì)劃并抄送總經(jīng)理及人事部。
2、各部門主管總結(jié)部門工作情況及工作計(jì)劃并抄送總經(jīng)理及人事部。
六、工作周報(bào)的管理和監(jiān)督
1、工作報(bào)告的執(zhí)行情況將作為本人績效考核的工作之一。報(bào)告切勿拖沓、空洞。
2、工作周報(bào)由人事部負(fù)責(zé)管理。各部門在部門會議上可以組織口頭交流等。
3、如不及時(shí)交工作報(bào)告或敷衍了事的:第一次提醒;第二次扣30元;第三次扣50元。所扣款項(xiàng)記入公司活動(dòng)基金,做公司公用活動(dòng)之用。
工作報(bào)告制度(2)
工作報(bào)告制度
公司的工作報(bào)告制度如下
第一章 總 則
第1條 為了規(guī)范公司員工行為,特制訂本制度。
第2條 本制度適用于在__房地產(chǎn)公司工作的一切員工。
第二章 公司報(bào)告種類
第3條 工作報(bào)告具體由兩部分組成,即正式工作報(bào)告和非正式工作報(bào)告。
第4條 正式工作報(bào)告具體有兩種類型,即周工作總結(jié)和專項(xiàng)工作報(bào)告。
第三章 周工作總結(jié)
第5條 周工作總結(jié)記錄的內(nèi)容主要是當(dāng)事人本周工作的實(shí)際情況,由直接上級確
定具體格式。
第6條 相關(guān)人員遞交工作總結(jié)的時(shí)間,為每周五下班之前。
第7條 周工作總結(jié)應(yīng)以電子郵件的形式遞交。
第8條 相關(guān)人員在向直接上級領(lǐng)導(dǎo)遞交周工作總結(jié)的同時(shí),必須抄送給直接上級
的上一級領(lǐng)導(dǎo)。
第9條 直接上級負(fù)責(zé)對收到的周工作總結(jié)給予相應(yīng)的回復(fù)意見。
第四章 專項(xiàng)工作報(bào)告
第10條 專項(xiàng)工作的定義是需要一段時(shí)間來完成的特定工作,直接上級負(fù)責(zé)確定具體格式。
第11條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門專項(xiàng)工作的具體范圍進(jìn)行明確。
第12條 專項(xiàng)工作報(bào)告具體分兩部分內(nèi)容即專項(xiàng)工作計(jì)劃和專項(xiàng)工作總結(jié)。
第13條 專項(xiàng)工作計(jì)劃的遞交方式和內(nèi)容。
(1) 專項(xiàng)工作計(jì)劃的遞交方式應(yīng)以書面的形式。
(2)專項(xiàng)工作計(jì)劃的內(nèi)容包含項(xiàng)目工作名稱、目的、起始和截止的具體時(shí)間、重要程序等。
(3)直接上級負(fù)責(zé)對收到的專項(xiàng)工作總結(jié)給予相應(yīng)的回復(fù)意見。
第五章 非正式工作報(bào)告
第15條 非正式工作報(bào)告的定義是下級和上級領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行的非正式溝通。
第16條 有以下任何一種情況,都應(yīng)采取非正式工作報(bào)告的形式。
(1)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)在第一時(shí)間里做出決策的事情。
(2)個(gè)人向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見和建議。
(3)在上級布置的非專項(xiàng)工作任務(wù)結(jié)束的時(shí)候。
(4)因故不能按照原來的工作計(jì)劃如期進(jìn)行。
(5)其他。
第六章 附 則
第17條 本制度沒有涉及的相關(guān)事項(xiàng),由公司行政部根據(jù)實(shí)際需要給予相應(yīng)的補(bǔ)充。
第18條 本制度于____年__月__日開始實(shí)施。
