勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第1篇
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指導(dǎo)思想：以省委省政府保障民生工作的重要思想為指導(dǎo)，按照國家和省完善社會保障體系建設(shè)的要求，通過將五七家屬工等群體納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，使其享有基本的養(yǎng)老保障，完善我區(qū)社會保障體系，促進(jìn)社會和諧。
基本原則：堅(jiān)持?；?、廣覆蓋、可持續(xù)原則，繳費(fèi)和待遇低進(jìn)低出；堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)對應(yīng)原則；以個人繳費(fèi)為主，政府給予適應(yīng)支持。堅(jiān)持自愿公開原則，實(shí)事求是積極穩(wěn)妥推進(jìn)，確保社會穩(wěn)定。
二、試點(diǎn)內(nèi)容和對象
試點(diǎn)內(nèi)容：按試點(diǎn)政策界定五七家屬工等群體的身份，將符合條件的人員納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。
試點(diǎn)對象：年月日以前，曾在國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)中有過3年以上工作經(jīng)歷，未經(jīng)勞動部門辦理正式用工手續(xù)、未參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，目前具有城鎮(zhèn)常住戶口，年月日前達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）五七工、家屬工等。
三、基本政策
（一）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1個人繳費(fèi)。
申請參保繳費(fèi)時年齡達(dá)到73周歲及以上人員，按照當(dāng)?shù)啬暝趰徛毠て骄べY的22%一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入統(tǒng)籌基金。申請參保繳費(fèi)時男60周歲至73周歲、女50周歲至73周歲之間人員，按照年齡超過73周歲人員辦法一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，再按本人年齡至73周歲的剩余時間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（計(jì)算到月）年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為年在崗職工平均工資的8%其中的4%記入個人賬戶。
申請參保時間為年月日。
2單位繳費(fèi)。
申請參保人員所在企業(yè)，按照個人繳費(fèi)全額的20%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入統(tǒng)籌基金。原企業(yè)解體、注銷或繳費(fèi)困難的由企業(yè)主管部門或隸屬的同級政府給予繳費(fèi)補(bǔ)助。
（二）基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)。
符合條件人員按規(guī)定繳費(fèi)的從年月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，以后基本養(yǎng)老金隨企業(yè)退休人員調(diào)整，并享受退休人員相關(guān)待遇。
達(dá)到及超過73周歲人員，月基本養(yǎng)老金按年在崗職工月平均工資的22%計(jì)發(fā)年齡未達(dá)到73周歲人員基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶兩部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為年市在崗職工月平均工資的18%個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶儲存額除以本人參保時距73周歲的剩余月數(shù)。
調(diào)整基本養(yǎng)老金時不參與工齡項(xiàng)目的調(diào)整。
四、操作程序
（一）申報(bào)。
符合條件人員，由企業(yè)或企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一向企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照注冊地（以下簡稱企業(yè)所在地）區(qū)人力資源和社會保障部門申報(bào)；企業(yè)已經(jīng)廢業(yè)的由本人持相關(guān)材料到本人戶籍所在街道辦事處申報(bào)。申報(bào)時提交以下材料：
1企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件，無原件的應(yīng)提供縣級以上工商行政管理部門蓋章確認(rèn)的書面證明；
2省五七工、家屬工等群體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)審批表；
3符合參保條件的人員名冊（單位申報(bào)時提交）
4申請人《戶口薄》原件及戶口本首頁和本人頁復(fù)印件，
申請人居民身份證復(fù)印件；
5企業(yè)工作過的相關(guān)原始證明材料（詳見認(rèn)定辦法）
（二）審批。
1企業(yè)或企業(yè)主管部門依據(jù)申報(bào)材料，對申請人資格進(jìn)行初審，市社會保險(xiǎn)局對申請人是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇進(jìn)行確認(rèn)。同時，根據(jù)申請人的相關(guān)信息計(jì)算繳費(fèi)額，核定基本養(yǎng)老金。區(qū)人力資源和社會保障局簽署審批意見。
2審批簽署意見后，由申請人原單位或主管部門、街道社區(qū)，對擬納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍人員張榜公示，同時公布舉報(bào)電話，公示期1周。
3公示期間，對審核、審批結(jié)論有異議的由審核、審批單位進(jìn)行復(fù)查，對不符合條件的人員，應(yīng)糾正審批結(jié)論，并張榜公示。同時，向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
（三）繳費(fèi)。
申請人持審核審批結(jié)果，向市社會保險(xiǎn)局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。申請人所在單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（主管部門或政府）由市社會保險(xiǎn)局核定基本養(yǎng)老金。
（四）發(fā)放。
符合條件并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理領(lǐng)取待遇手續(xù)。市社會保險(xiǎn)局按規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金。
（五）管理。
申請人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，其相關(guān)材料由市社會保險(xiǎn)局統(tǒng)一歸檔管理。參保人從領(lǐng)取養(yǎng)老金起，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定到市社會保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，逾期未認(rèn)證的停發(fā)基本養(yǎng)老金。
五、時間安排
區(qū)試點(diǎn)工作自年月日起至年月日結(jié)束。
（一）準(zhǔn)備階段
區(qū)政府召開全區(qū)試點(diǎn)工作啟動會議，部署工作。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，成立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，上報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
（二）具體實(shí)施
召開會議部署工作，開展政策宣傳，組織企業(yè)個人申報(bào)、資格審核、核算繳費(fèi)和待遇，籌措配套資金，收取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（三）總結(jié)階段
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法和遇到問題，形成書面材料上報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。將五七家屬工納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，區(qū)委、區(qū)政府保障民生工作的重要組成部分。關(guān)系到保障弱勢群體的基本生活，關(guān)系到社會保障制度的進(jìn)一步完善，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。各部門要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的復(fù)雜性，做到精心組織，周密安排，把握節(jié)奏，先易后難，嚴(yán)肅政策，嚴(yán)密程序，爭取在較短的時間內(nèi)，積極穩(wěn)妥地完成試點(diǎn)任務(wù)。為做好這項(xiàng)工作，區(qū)政府決定成立解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工等群體養(yǎng)老保險(xiǎn)問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)對試點(diǎn)工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)。保證試點(diǎn)工作的順利實(shí)施。
（二）明確責(zé)任，合力推進(jìn)。五七家屬工等群體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各相關(guān)部門要在區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，通力合作，全力推進(jìn)。區(qū)人力資源和社會保障局是這項(xiàng)工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織和政策宣傳解釋工作，以及參保人員資格的認(rèn)定。區(qū)工商局負(fù)責(zé)對五七家屬工等群體所在企業(yè)資格出具證明，區(qū)財(cái)政局等部門協(xié)助區(qū)人力資源和社會保障局搞好五七家屬工等群體身份的確認(rèn)。區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)補(bǔ)助資金的籌措，并加強(qiáng)對試點(diǎn)資金使用和監(jiān)督管理。市社會保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)核實(shí)企業(yè)及個人參保情況，按規(guī)定征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放基本養(yǎng)老金。各企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)試點(diǎn)政策，籌措配套資金，并做好所轄企業(yè)五七家屬工等群體的穩(wěn)定工作。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第2篇
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本學(xué)期我擔(dān)任學(xué)校辦公室主任和四年級3班語文教學(xué)工作。一學(xué)期來，我緊緊圍繞學(xué)校工作的總體要求，以“為學(xué)校，為教師、為學(xué)生服務(wù)”為宗旨，認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)安排部署，積極配合各部門工作，愛崗敬業(yè) 盡職盡責(zé)。
一、完成唐山市學(xué)校公園綠地普查工作。
9月份，教育局按照《關(guān)于開展全市公園綠地普查通知》的精神，成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，有計(jì)劃、有步驟的開展了公園綠地普查工作，對各校提出明確要求：一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好普查工作的責(zé)任性；二是要認(rèn)真抓好實(shí)地普查，確保普查數(shù)據(jù)及圖片資料的真實(shí)可靠；三是建立健全督察機(jī)制，確保普查工作的高質(zhì)量。表格內(nèi)容多，分類細(xì)，如長綠灌木、落葉喬木、藤本色塊分類統(tǒng)計(jì)，我按照要求，依據(jù)原始資料，又查閱了大量資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分類，規(guī)范了我校綠地普查統(tǒng)計(jì)，為教育局提供了真實(shí)可靠的綠化數(shù)字及圖片資料。
二、完成河北省二星級學(xué)校和唐山市和諧單位申報(bào)工作。
xx年我校被評為省級二星級學(xué)校并申報(bào)市級和諧單位。這兩個獎項(xiàng)是對我校教育教學(xué)工作的充分肯定和鼓勵，申報(bào)和填表都有統(tǒng)一的要求一和定的程序。唐山市和諧學(xué)校申報(bào)材料共9條25款。包括：唐山市和諧學(xué)校評審表、學(xué)校自查報(bào)告、勞動合同制度建設(shè)情況，建立了教職工聘用合同臺帳以及“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動的實(shí)施方案和開展教職員工文體活動、學(xué)校獎勵及教育教研活動照片等。這些內(nèi)容需要大量的文字和圖片資料，工作量很大，材料標(biāo)準(zhǔn)高，時間要求也很緊，尤其是有很多內(nèi)容都是空白，沒有材料積累，需要“新打鑼，另開張”。我開動腦經(jīng)，盡心竭力，創(chuàng)造性的開展工作，不等不靠，從頭開始。
之一：此次唐山市和諧校園申報(bào)有一個前提，申報(bào)單位必須已經(jīng)申報(bào)了河北省職工代表大會二星級企業(yè)，并被批準(zhǔn)。所以，我首先要填寫二星級職代會相關(guān)表格。兩項(xiàng)表格都有一系列的標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)真搜集資料、修改稿件、填寫表格、打印成文，然后找校長審定，有一份文檔涉及到工會、教代會職務(wù)安排，可是學(xué)校還沒有進(jìn)入選舉程序，結(jié)果下邊的表格無法填寫，我耐心等待。由于申報(bào)無經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，所以一些文件反反復(fù)復(fù)，不厭其煩地修改，有些數(shù)字不統(tǒng)一，也得協(xié)調(diào)平衡，否則不被通過，前功盡棄。有的內(nèi)容還涉及到拍照，我擠時間拍照、沖洗，忙忙碌碌，時不我待，只爭朝夕。為了按照標(biāo)準(zhǔn)組好唐山市和諧校園申報(bào)卷宗，為了不影響備課上課，批改作業(yè)，我起早貪黑，夜以繼日，爭分奪秒，有時累得幾乎腿都軟了，有時一上午連口水都沒有空喝。通過此次申報(bào)，我最大的感受就是，不論做什么事情，都必須本著“今日事今日畢，明天還有明天的事”來不不得半點(diǎn)拖拉；無論工作多生疏，多復(fù)雜，多艱難，只要你用功，只要你盡心盡力不停地干，就沒有干不好的！
之二：輔助學(xué)?；I備召開第一小學(xué)第二屆工會第一次會議及檔案建設(shè)工作。
為了達(dá)到申報(bào)河北省職工代表大會二星級企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn) ，11月上旬在校長直接領(lǐng)導(dǎo)下，我校第二屆工會代表大會第一次會議在三樓多媒體勝利召開，大會主席團(tuán)由霍玉鋒等8人組成。全體代表認(rèn)真聽取么震山同志關(guān)于學(xué)校黨委和大會主席團(tuán)的提名，無記名等額選舉產(chǎn)生第二屆工會委員會委員、教代會代表的選舉辦法。小組依據(jù)教代會代表的選舉辦法，按照比例分別推舉候選人，共計(jì)30名；其次，從30名代表中等額選舉出工會委員5名，并分別擔(dān)任工會相應(yīng)的職務(wù)。此次會議歷經(jīng)兩周，完成所有選舉內(nèi)容。為下一步規(guī)范開展學(xué)校工會各項(xiàng)工作做好了鋪墊。
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三、規(guī)范完善學(xué)校教代會、工會檔案。
根據(jù)上級工會檔案管理要求，規(guī)范檔案管理工作，使檔案管理更科學(xué)、規(guī)范，符合保密要求，作好檔案利用工作，更好地為教育教學(xué)及各項(xiàng)工作服務(wù)。主要包括：教代會換屆選舉材料；工會工作制度、職責(zé)；計(jì)劃、總結(jié)；教職工文娛體育活動材料等二十幾個項(xiàng)目。
四、加強(qiáng)學(xué)校網(wǎng)頁、校務(wù)公開、體育健康宣傳欄等文化載體建設(shè)。
開學(xué)初，為迎第一屆漢沽管區(qū)全民運(yùn)動會在我校的召開，我精心設(shè)計(jì)宣傳專欄，圖文并茂，不僅展示了學(xué)校教師運(yùn)動風(fēng)采，還大力宣傳“弘揚(yáng)奧運(yùn)精神，倡導(dǎo)全民健身”理念；為迎接唐山市“健康唐山，幸福人民”聯(lián)查，我及時組織更換校務(wù)公開欄、體育健康宣傳等專欄，公開校務(wù)民主管理情況，樹立學(xué)校良好形象。另外還負(fù)責(zé)利用校園網(wǎng)，建立學(xué)校教師信息庫，完善了教師個人信息，為各部門統(tǒng)籌管理、使用教師相關(guān)信息提供了便利條件。
五、協(xié)助學(xué)校各部門工作，為教學(xué)一線服務(wù)。組織教師甲流防止體檢；組織教師進(jìn)行法律法規(guī)考試；現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)考試安排；參與教師作文教學(xué)比賽活動，認(rèn)真聽課評分，公平公正；為學(xué)校創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，書香型校園”認(rèn)真謀劃，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并按照學(xué)校要求下發(fā)自定教育教學(xué)類書刊通知，動員教職員工多讀書，讀好書，為學(xué)校文化建設(shè)做出努力。元旦前夕，協(xié)助工會開展迎新年體育活動。本著全員參與，和諧共贏的原則，小組、個人競爭的形式，開展了特色腰鼓、集體拔河、跳繩投球等大家喜聞樂見的體育活動，歡歡喜喜迎新年，開開心心干事業(yè)。
以上是一學(xué)期辦公室工作的主要內(nèi)容。我由一個平凡的小學(xué)教導(dǎo)主任，一個甘愿平凡但絕不甘于平庸的小學(xué)教導(dǎo)主任，到學(xué)校辦公室主任，角色轉(zhuǎn)變，職責(zé)不變；為學(xué)校，為教師服務(wù)的熱情不變。我所做的都是一個辦公室主任應(yīng)做的，還有很多不足之處。如“校園內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)”建設(shè)等。今后，辦公室繼續(xù)以學(xué)?？傮w工作部署為指針，以教育教學(xué)工作為中心，以“和諧、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，樹立人本理念，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，努力提高素質(zhì)，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學(xué)校提質(zhì)量、創(chuàng)名校做出貢獻(xiàn)。
今后我將繼續(xù)牢記“把責(zé)任扛在肩上，把榮譽(yù)獻(xiàn)給教育，把快樂帶給學(xué)生，把滿意送給群眾”，做敬業(yè)執(zhí)著的耕耘者，敲擊“質(zhì)量立校”的最強(qiáng)音，演繹“書香特色”的素質(zhì)教育，追求成就他人，也成就自己的成功事業(yè)。最后我也懇請各位領(lǐng)導(dǎo)同仁能夠?qū)ξ覀兘o予指導(dǎo)和幫助，我們將十分感激。謝謝大家！
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第3篇
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一、加強(qiáng)社會宣傳工作。勞動和社會保障局和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局協(xié)調(diào)進(jìn)行專項(xiàng)宣傳。一是編印簡明宣傳資料，進(jìn)行免費(fèi)發(fā)送；二是進(jìn)行高密度媒體宣傳。利用市報(bào)專版、電視臺和電臺進(jìn)行專項(xiàng)宣傳；三是各鎮(zhèn)人民政府、港區(qū)、新區(qū)管委會、社區(qū)居委、企業(yè)單位采取靈活多樣的方式進(jìn)行安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)的政策法規(guī)宣傳。積極推行實(shí)施事故隱患和職業(yè)危害“監(jiān)控法”和“安康杯”競賽活動。通過宣傳形成社會共識，使職工充分了解安全生產(chǎn)和參加工傷保險(xiǎn)維護(hù)自身權(quán)益的知識。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作。針對我市一些企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)的情況，開展全市范圍的培訓(xùn)教育工作。一是勞動保障局和安監(jiān)局協(xié)調(diào)開展專項(xiàng)培訓(xùn)教育工作，主要培訓(xùn)對象是企業(yè)法人、勞動人事干部、安全員，側(cè)重培訓(xùn)發(fā)生重特大工傷事故、多發(fā)工傷事故和勞資糾紛突出的企業(yè)法人；二是涉及安全生產(chǎn)的各主管部門和各鎮(zhèn)人民政府、港區(qū)、新區(qū)管委會負(fù)責(zé)督促企業(yè)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的系列教育，進(jìn)行抽查考核；三是要求企業(yè)招用職工必須經(jīng)培訓(xùn)后才能夠上崗，安監(jiān)局將進(jìn)行抽查考核。
三、加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)覆工作。勞動保障部門和各級工會組織要從根本上強(qiáng)化社會保障并維護(hù)職工權(quán)益，必須督促企業(yè)與工人簽訂勞動用工合同，對高危行業(yè)必須按照勞社部[20*]8號文件精神為職工辦理社會保險(xiǎn)，落實(shí)對職工的勞動保護(hù)。一是規(guī)劃建設(shè)局、經(jīng)貿(mào)委、勞動保障局將把化工、建筑、機(jī)械制造等高風(fēng)險(xiǎn)和事故多發(fā)企業(yè)的農(nóng)民工作為此項(xiàng)工作的重點(diǎn)，抓出成效；二是“兩區(qū)”各鎮(zhèn)積極配合，做好屬地工傷保險(xiǎn)的宣傳、檢查、參保組織工作；三是勞動保障部門采取相應(yīng)措施，建立工傷保險(xiǎn)的參保結(jié)算、認(rèn)定鑒定、及時支付的運(yùn)作機(jī)制；四是企業(yè)要根據(jù)勞動保障相關(guān)政策法規(guī),積極組織工人參加工傷保險(xiǎn)。
四、加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局具體負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作，各企業(yè)單位要建立職工健康檔案，按規(guī)定定期給職工進(jìn)行健康檢查，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)病的預(yù)防工作。
五、加強(qiáng)協(xié)調(diào)管理工作。把參加工傷保險(xiǎn)作為企業(yè)取得《安全生產(chǎn)許可證》、《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》的必備條件之一。一是要求企業(yè)將參保情況及時在本單位內(nèi)公示；二是企業(yè)參保登記后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，如實(shí)地為企業(yè)出具《工傷保險(xiǎn)參保證明》；三是安監(jiān)局在頒發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》、《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》或辦理許可證延期手續(xù)前，負(fù)責(zé)審查申請單位提供的《工傷保險(xiǎn)參保證明》，對不能提供社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的“工傷保險(xiǎn)參保證明”的企業(yè)，不予頒發(fā)《安全生產(chǎn)許可證》、《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》；四是建立責(zé)任聯(lián)絡(luò)員機(jī)制。在全市安全事故及工傷發(fā)生較為集中的機(jī)械加工業(yè)、化學(xué)危險(xiǎn)品行業(yè)、紡織行業(yè)和木材加工業(yè)，由安監(jiān)局和勞動保障局負(fù)責(zé)牽頭，各主管部門參與，各企業(yè)落實(shí)人員，建立責(zé)任機(jī)制。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第4篇
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一、提高認(rèn)識，自我錘煉
一年多來，我時時處處嚴(yán)格要求自己，擁護(hù)黨的方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，領(lǐng)會十七大精神，利用電視、電腦、報(bào)紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項(xiàng)規(guī)章制度和工會干事工作職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會一員，我清楚的認(rèn)識到和諧的員工關(guān)系、和諧的干群關(guān)系、和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源，我的責(zé)任就是要團(tuán)結(jié)同志、幫助同志，維護(hù)員工和企業(yè)兩者的利益，當(dāng)好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護(hù)員”。
二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作
在工作中，我時刻以“敢于負(fù)責(zé)、長于協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅(jiān)持個人利益服從集體利益，做到執(zhí)行無折扣;對待任務(wù)，我敢于承擔(dān)、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事，真心誠意、團(tuán)結(jié)協(xié)作、不計(jì)得失;對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學(xué)習(xí)、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認(rèn)真的完成了一些日常工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性任務(wù)，如：報(bào)銷員工醫(yī)藥費(fèi)、工會財(cái)會、住房申購等，還獨(dú)立完成和參與了以下幾方面工作：
(一)文字材料方面：
1、撰寫企業(yè)文化建設(shè)工作方案，及相關(guān)文字材料;
2、撰寫2011年度全局勞動競賽方案;
3、撰寫2011年度全局評先方案;
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗(yàn)交流申報(bào)材料;
5、撰寫2011年度工會工作總結(jié)、送溫暖活動總結(jié)，及工會各類活動的通知、通告、通訊報(bào)道。
(二)幻燈片制作方面：
1、制作了企業(yè)文化工作匯報(bào)幻燈片;
2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報(bào)工作幻燈片;
3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片;
4、制作了向省總工會主席匯報(bào)工作幻燈片;
5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗(yàn)交流幻燈片;
6、參與制作了向省總、省直工委匯報(bào)工作幻燈片。
(三)活動組織方面：
積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項(xiàng)主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。
在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織職工《同唱一首歌》比賽，和“杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國系統(tǒng)各省市領(lǐng)導(dǎo)的好評。
(四)成績盤點(diǎn)：
1、撰寫申報(bào)“全國推廣廣播體操工間操先進(jìn)單位”材料;
2、撰寫申報(bào)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”材料;
3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎;
4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗(yàn)交流申報(bào)材料，被《江西工人報(bào)》第期刊登。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)，真實(shí)體驗(yàn)
一年來，我積極參加了與工作有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，如：知識講座、基層文體骨干培訓(xùn)班、企業(yè)文化講座、財(cái)會培訓(xùn)、電腦知識培訓(xùn)等方面課程的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)使我對管理和執(zhí)行有了新的認(rèn)識，使我的業(yè)務(wù)知識有所提高。
這一期間，我還積極會同機(jī)關(guān)其他部門的同志到基層調(diào)研工作，通過下基層使我真實(shí)地了解到基層的工作情況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔(dān)負(fù)的重任。以人為本、走進(jìn)基層、關(guān)注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工作者的立身之本。為此，我將嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，充分發(fā)揮自己的專長和能力，為工會事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第5篇
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為深入貫徹落實(shí)我市就業(yè)援助扶持政策，推動我市就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)和諧建設(shè)，根據(jù)《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)援助工作的通知》精神，特制定本實(shí)施意見。
一、就業(yè)援助對象的認(rèn)定辦法
本市范圍內(nèi)，有就業(yè)愿望符合條件的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員為就業(yè)援助對象：1、男滿50周歲、女滿40周歲的下崗失業(yè)人員；2、零就業(yè)家庭成員；3、一戶兩代下崗失業(yè)人員；4、夫妻雙方下崗失業(yè)人員；5、撫養(yǎng)未成年子女的單親下崗失業(yè)人員；6、下崗失業(yè)滿1年以上且享受城市居民最低生活保障待遇的人員。
申報(bào)就業(yè)困難人員，納入社區(qū)管理的由社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)上報(bào)；未納入社區(qū)管理的,由市屬企業(yè)、原破產(chǎn)改制企業(yè)留守人員或戶口所在單位負(fù)責(zé)上報(bào)。申報(bào)人員需如實(shí)填寫《市城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員情況登記表》，在居住區(qū)域或單位內(nèi)公示3天，審核合格后集中上報(bào)行業(yè)主管部門，由行業(yè)主管部門匯總上報(bào)市勞動保障部門。由市勞動保障部門會同市財(cái)政等有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定。
由于本人原因，3次以上拒絕由公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)機(jī)會的，不再認(rèn)定為就業(yè)困難人員，不再享受就業(yè)援助政策。
二、就業(yè)援助內(nèi)容
（一）鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)
全市各類生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，每年要按職工總數(shù)2％的比例，為就業(yè)困難人員提供援助崗位。市政府每年按比例向企業(yè)下達(dá)援助指標(biāo)。對不落實(shí)援助任務(wù)的企業(yè)，每年每少安置1名就業(yè)困難人員，捐助6000元的幫扶資金，納入再就業(yè)資金管理，用于開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員。對我市招用就業(yè)困難人員的商貿(mào)、服務(wù)及加工性質(zhì)的小實(shí)體企業(yè)，符合條件的，按照實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)定額依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅，并給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼按單位為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個人應(yīng)繳的部分仍由個人繳納。稅收減免及社保補(bǔ)貼期限最長不超過3年。
（二）鼓勵開發(fā)社區(qū)公益性崗位安置就業(yè)困難人員
政府投資開發(fā)的公益性崗位要優(yōu)先安置我市就業(yè)困難人員，特別是“零就業(yè)家庭”成員。對單位利用公益性崗位安置我市就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門審核、財(cái)政部門核準(zhǔn)，按實(shí)際安置人數(shù)在相應(yīng)期限內(nèi)給予單位崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過3年。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人420元/月，社保補(bǔ)貼按單位為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個人應(yīng)繳的部分仍由個人繳納。
（三）鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè)
對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、屬于我市管理的就業(yè)困難人員，在我市范圍內(nèi)靈活就業(yè)（指通過自謀職業(yè)和自愿組織起來的方式，從事社區(qū)便民利民服務(wù)、城市管理服務(wù)、家政服務(wù)、為企事業(yè)單位提供各種臨時性勞務(wù)以及家庭手工業(yè)、工藝作坊等形式進(jìn)行生產(chǎn)自救，并獲得合法收入，但又無法建立或暫時無條件建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的一種就業(yè)形式）后，申報(bào)就業(yè)并參加社會保險(xiǎn)的，經(jīng)個人申請，市勞動保障部門認(rèn)定，市財(cái)政部門審核后，按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)和規(guī)定繳費(fèi)比例，給予60%的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼(僅適用養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn))。靈活就業(yè)人員自申請批準(zhǔn)當(dāng)月起開始享受社保補(bǔ)貼，時間最長不超過3年。
（四）鼓勵就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)
除國家限制的行業(yè)外，對我市持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)的，免收屬于管理類、登記類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。在稅收扶持政策規(guī)定范圍內(nèi)的人員，在規(guī)定限額內(nèi)依次減免營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅，期限最長不超過3年。有關(guān)部門和單位新建、改建或擴(kuò)建商貿(mào)市場時，要安排一定比例的新增攤位或相對集中的經(jīng)營場所，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)。
（五）實(shí)施就業(yè)技能援助和職業(yè)介紹援助
市勞動保障部門要對就業(yè)困難人員實(shí)施技能援助和職業(yè)介紹援助，免費(fèi)提供就業(yè)技能培訓(xùn)，免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，免費(fèi)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并提供就業(yè)指導(dǎo)等各項(xiàng)服務(wù)。
三、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼辦理程序
公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼資金由崗位提供單位申領(lǐng)。靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼資金直接支付給本人。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照“先繳后補(bǔ)”的原則，不繳費(fèi)不補(bǔ)貼。
（一）公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼
1.各行政事業(yè)單位和公共服務(wù)部門設(shè)置公益性崗位安置就業(yè)困難人員，必須在勞動保障部門辦理招用登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)的，不給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。公益性崗位安置就業(yè)困難人員，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.提供公益性崗位的單位，在市勞動保障部門領(lǐng)取并填報(bào)《公益性崗位社保和崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)表》、《公益性崗位安置補(bǔ)貼花名冊》。市勞動保障部門審核并報(bào)財(cái)政部門復(fù)核后，由市財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金劃入市勞動保障部門在銀行開設(shè)的指定帳戶。申領(lǐng)單位持相關(guān)資料到市勞動保障部門辦理申領(lǐng)手續(xù)，補(bǔ)貼資金由市勞動保障部門直接劃入申領(lǐng)單位提供的銀行帳號。
3.社保補(bǔ)貼每年、崗位補(bǔ)貼每半年申領(lǐng)一次。二次及以后申領(lǐng)時，如無變動，只需提供《公益性崗位安置補(bǔ)貼花名冊》、繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件、財(cái)務(wù)收據(jù)等必備資料。有變動的，應(yīng)提供相關(guān)資料。
（二）靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼
1.靈活就業(yè)人員的申報(bào)材料由所在地勞動保障服務(wù)所（站）初審，初審?fù)ㄟ^后，填寫《市就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼申請表》。并報(bào)市勞動保障部門。市勞動保障部門在會同市財(cái)政等有關(guān)部門入戶入點(diǎn)實(shí)地調(diào)查復(fù)核后予以確認(rèn)。每個家庭只能推薦一名家庭成員享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼（“4050”失業(yè)人員家庭除外）。
2.對確認(rèn)的靈活就業(yè)人員，市勞動保障部門據(jù)實(shí)核算出應(yīng)發(fā)放補(bǔ)貼資金數(shù)額，并報(bào)市財(cái)政部門審批。市財(cái)政部門審核無誤后，按應(yīng)發(fā)放金額，將資金劃入勞動部門設(shè)立的專門帳戶。靈活就業(yè)人員憑本人《身份證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》直接到市勞動保障部門領(lǐng)取。市勞動部門在發(fā)放社保補(bǔ)貼的同時，在靈活就業(yè)人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》中享受扶持政策情況欄內(nèi)作詳細(xì)記錄。
四、申領(lǐng)補(bǔ)貼應(yīng)提供的資料
（一）申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼應(yīng)提供資料
1.《公益性崗位社保和崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)表》；#p#分頁標(biāo)題#e#
2.《公益性崗位安置補(bǔ)貼花名冊》；
3.安置對象的《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；
4.安置對象的身份證原件及復(fù)印件；
5.與安置對象簽訂的《勞動合同》原件及復(fù)印件；
6.安置對象的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)原始憑證及復(fù)印件；
7.由安置對象簽字領(lǐng)取后的工資發(fā)放原始憑證及復(fù)印件。
（二）申報(bào)靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼應(yīng)提供資料
1.個人申請書一份（注明家庭成員及困難情況、經(jīng)濟(jì)收入狀況、技能特長，靈活就業(yè)情況）；
2.身份證、家庭全部成員戶口本原件及復(fù)印件；
3.夫妻雙方結(jié)婚證明（結(jié)婚證復(fù)印件）或單親撫養(yǎng)子女證明；
4.夫妻雙方有《低保證》、《殘疾證》、《解除合同證明》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的，提供復(fù)印件；
5.就業(yè)困難人員的其他證明(如:出具的家庭無業(yè)證明）；
6.加蓋所在務(wù)工單位公章的《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《職工工資發(fā)放表》復(fù)印件；
7.與務(wù)工單位簽訂并經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證的《勞動合同》原件及復(fù)印件；
8.社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納發(fā)票原件及復(fù)印件；
9.《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《勞動保障事務(wù)合同書》原件及復(fù)印件；
10.屬于務(wù)工的人員提供與用工單位或家庭簽訂的靈活就業(yè)協(xié)議；屬于有固定經(jīng)營場所的人員提供相關(guān)從事的服務(wù)項(xiàng)目、房屋租賃等證明材料；屬于無固定經(jīng)營場所的人員要提供從事的服務(wù)項(xiàng)目、工作地點(diǎn)、聯(lián)系電話、勞動時間和收入證明等詳細(xì)材料。
五、監(jiān)督管理
（一）加強(qiáng)對公益性崗位安置困難就業(yè)人員的管理
市勞動保障部門要加大對公益性崗位安置人員《勞動合同》簽訂、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障就業(yè)困難人員合法權(quán)益。實(shí)施公益性崗位人員定期核查制度，堅(jiān)決杜絕冒領(lǐng)、騙領(lǐng)補(bǔ)貼資金現(xiàn)象。
（二）重點(diǎn)做好對享受社保補(bǔ)貼靈活就業(yè)人員的監(jiān)督管理
1.實(shí)行屬地管理。市勞動保障部門將納入靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的人員情況和相關(guān)資料及時反饋給其所在的勞動保障服務(wù)所（站）。勞動保障服務(wù)所（站）要對轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員所從事的服務(wù)項(xiàng)目、工作地點(diǎn)、勞動時間、收入等情況進(jìn)行核實(shí)登記，建立基礎(chǔ)臺帳，對靈活就業(yè)人員實(shí)行動態(tài)管理，據(jù)實(shí)確認(rèn)社保補(bǔ)貼享受資格。
2.做好信息上報(bào)。勞動保障服務(wù)所（站）要每季度一次實(shí)地了解轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員的就業(yè)狀況，及時填寫靈活就業(yè)人員聯(lián)系表，按規(guī)定準(zhǔn)確上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)信息與數(shù)據(jù)。
3.靈活就業(yè)人員在享受社保補(bǔ)貼期間，有下列情形之一者，停止享受社保補(bǔ)貼：
（1）終止靈活就業(yè)的；
（2）已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；
（3）已享受政府其他幫扶政策的；
（4）未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（5）享受社保補(bǔ)貼已滿3年的；
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第6篇
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一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，深入開展勞動保障執(zhí)法年審工作，促進(jìn)各項(xiàng)勞動保障法律、法規(guī)全面落實(shí)，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最大限度減少勞動爭議案件發(fā)生。
二、年審范圍及內(nèi)容
（一）年審范圍：區(qū)屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、基金會、學(xué)會、各類中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等），以及2014年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊的各類企業(yè)和個體工商戶（以下簡稱用人單位）。
（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在2014年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點(diǎn)包括：
1.用人單位勞動合同的簽訂情況；
2.工作時間和加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、帶薪休假情況；
3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；
5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；
6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書》；
7.完善社會保險(xiǎn)情況；
8.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度情況；
9.收取押金、保證金情況。
三、年審步驟及時間
2014年度勞動保障執(zhí)法年審時間為2014年3月15日至6月15日。采取書面報(bào)送資料年審的形式進(jìn)行，分為三個階段：
（一）宣傳動員階段：2014年3月15日至2014年4月15日；
（二）年度審驗(yàn)階段：2014年4月16日至2014年5月31日，各用人單位按年審要求報(bào)送書面材料參加年審；
（三）整改階段：2014年6月1日起，對年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人民政府成立區(qū)2014年度勞動保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。
（一）領(lǐng)導(dǎo)組組成人員
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動社會保障局，辦公室主任由任文恨兼任，辦公室副主任由馬騰兼任，成員由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：0870—2128852。
（二）成員單位職能職責(zé)
區(qū)人事和勞動社會保障局：負(fù)責(zé)勞動保障執(zhí)法年審審驗(yàn)工作；
區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；
區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類企業(yè)、個體工商戶年審工作；
區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；
區(qū)建設(shè)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作；
區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類學(xué)校年審工作；
區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；
區(qū)國土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；
區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；
根據(jù)《市勞動和社會保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目前，必須到區(qū)人事和勞動社會保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金，建設(shè)局方可辦理開工許可證，否則，按照“誰投資、誰負(fù)責(zé)”的原則，由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動投訴和糾紛。
五、相關(guān)要求
（一）各用人單位參加勞動保障執(zhí)法年審時，應(yīng)報(bào)送下列書面材料
1.根據(jù)年審內(nèi)容報(bào)送勞動保障執(zhí)法年審自檢自查報(bào)告；
2.機(jī)關(guān)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書》、社會團(tuán)體《社會團(tuán)體法人登記證書》、其他用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件（加蓋單位公章）；
3.《勞動保障執(zhí)法審驗(yàn)手冊》1份；
4.用人單位與職工簽訂的勞動合同原件和勞動用工登記名冊；
5.2014年12月份的職工工資花名冊（加蓋單位公章）；
6.職工2014年社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和完費(fèi)憑證復(fù)印件（加蓋單位公章）；
7.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需提供醫(yī)保定點(diǎn)資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件（加蓋單位公章）。
（二）用人單位的用工情況，勞動合同簽訂履行情況，社會保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)情況，勞動保障普法宣傳情況，用人單位審驗(yàn)自查報(bào)告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項(xiàng)目都審驗(yàn)合格的，視為審驗(yàn)合格。
（三）審驗(yàn)合格的用人單位，由年審辦在審驗(yàn)記錄2014年度欄貼上審驗(yàn)合格標(biāo)記。
（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期整改通知書。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第7篇
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為深入貫徹黨的十七大精神，全面學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加快構(gòu)建勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、社會責(zé)任自覺履行
、誠信體系不斷健全、可持續(xù)競爭力日益增強(qiáng)的和諧企業(yè)，推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，按照市和諧企業(yè)創(chuàng)建的總體要求和工作
部署，就全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,提出如下實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想和工作原則
（一）指導(dǎo)思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建企業(yè)與勞動者和諧、企業(yè)與自然
和諧、企業(yè)與社會和諧為核心，統(tǒng)籌企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)，引導(dǎo)全縣廣大企業(yè)全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)，
切實(shí)增強(qiáng)依法誠信經(jīng)營理念，積極履行社會責(zé)任,不斷提高管理水平，增強(qiáng)發(fā)展能力，為加快和諧新*建設(shè)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。
（二）工作原則
1、因地制宜,逐步推進(jìn)。堅(jiān)持先易后難,循序漸進(jìn)，從局部向整體推進(jìn)，從規(guī)模企業(yè)向中小企業(yè)擴(kuò)展，積極穩(wěn)妥地組織企業(yè)開展和
諧企業(yè)創(chuàng)建活動,并逐步完善創(chuàng)建內(nèi)容和工作機(jī)制。
2、分級負(fù)責(zé),上下聯(lián)動。創(chuàng)建活動采用鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)級、縣級和市級同步聯(lián)創(chuàng)的辦法,鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）級創(chuàng)建活動由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)負(fù)
責(zé)組織實(shí)施，縣級創(chuàng)建活動由縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,市級則按照甬黨辦[20*]36號文件貫徹執(zhí)行，努力形成企業(yè)主體
、政府推動、社會參與的工作合力。
3、公正公平，加強(qiáng)引導(dǎo)。堅(jiān)持客觀真實(shí)反映企業(yè)和諧程度,公開創(chuàng)建過程和結(jié)果，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，
逐步建立多層次的激勵體系，引導(dǎo)鼓勵企業(yè)積極開展創(chuàng)建活動。
4、注重實(shí)效,促進(jìn)發(fā)展。加強(qiáng)服務(wù)和督查,引導(dǎo)企業(yè)主動解決影響和諧、影響發(fā)展的突出問題，不斷提高企業(yè)競爭力與和諧度，促
進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。
二、創(chuàng)建范圍和工作目標(biāo)
（一）創(chuàng)建范圍：創(chuàng)建活動涵蓋全縣所有企業(yè)（含金融、通訊等系統(tǒng)分支企業(yè)），重點(diǎn)是規(guī)模以上企業(yè)。
（二）工作目標(biāo)：1、全縣規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建要求實(shí)現(xiàn)全覆蓋。20*年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達(dá)到30%以上，2010年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)
建面爭取達(dá)到50%以上，2012年縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建面爭取達(dá)到80%以上。2、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位在創(chuàng)建企業(yè)中考評產(chǎn)生。
爭取每兩年有1%—3%的創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)入縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位行列。
三、創(chuàng)建內(nèi)容和評價(jià)體系
縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容和考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),按照《*縣和諧企業(yè)(社會責(zé)任)評價(jià)指標(biāo)體系(試行)》(另行發(fā)文)規(guī)定執(zhí)行,即以企業(yè)
發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化和一票否決“五加一”為基本框架,構(gòu)成和諧企業(yè)評價(jià)指標(biāo)體系,作為對縣級和諧企
業(yè)進(jìn)行評價(jià)的基本依據(jù)。一是企業(yè)發(fā)展,主要包括營業(yè)收入、全員勞動生產(chǎn)率水平、自主創(chuàng)新能力等內(nèi)容,反映企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和潛在實(shí)
力情況;二是勞動關(guān)系,主要包括勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)、工資收入、勞動安全衛(wèi)生等職工群眾最關(guān)心的民生問題,反映企業(yè)勞動關(guān)系
和諧穩(wěn)定情況;三是環(huán)境關(guān)系,主要包括節(jié)約資源、減少排放污染物、合理處理廢物等內(nèi)容,反映企業(yè)生產(chǎn)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展情況;四是社
會關(guān)系,主要包括依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、熱心公益等內(nèi)容,反映企業(yè)積極履行社會責(zé)任,推動社會全面發(fā)展情況;五是企業(yè)文化,主要包括
企業(yè)精神、黨的建設(shè)、職工作用發(fā)揮、管理制度等內(nèi)容,反映企業(yè)投資者、經(jīng)營者和職工共創(chuàng)共享及增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力情況。另外，
對企業(yè)有以下情況之一發(fā)生的,實(shí)行一票否決，取消參評資格。
1、違法使用童工的;
2、年度發(fā)生一般以上安全生產(chǎn)死亡事故的;
3、發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故、生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、因企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)而引發(fā)的;
4、企業(yè)內(nèi)部發(fā)生現(xiàn)金10萬元、物品價(jià)值25萬元以上盜竊案件及重大負(fù)面政治事件或重大惡性刑事案件的;
5、企業(yè)法定代表人當(dāng)年度違反計(jì)劃生育法或企業(yè)違反土地管理法律法規(guī)的;
6、近兩年內(nèi)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或高級管理人員因違法犯罪或嚴(yán)重違規(guī)造成較大社會影響的;
7、評價(jià)體系中第二、三、四類綜合得分達(dá)不到指標(biāo)總分60%的。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）可根據(jù)實(shí)際,自行制定創(chuàng)建內(nèi)容、考評標(biāo)準(zhǔn)和方法。
四、考核考評和成果運(yùn)用
（一）考核考評
申報(bào)創(chuàng)建程序按照自下而上、逐級申報(bào)的原則進(jìn)行，首先由基層工會填寫*縣和諧企業(yè)創(chuàng)建申報(bào)表，上報(bào)所屬主管部門，由主
管部門會審簽署意見后，上報(bào)縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位考評具體分自查自評、推薦申報(bào)、檢查審核、社會公示和通報(bào)命名五個步驟。
1、自查自評(考核年度12月底前完成)。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，對照評分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評。企業(yè)自評由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人、工
會代表和職工代表參加(其中工會代表和職工代表人數(shù)不少于三分之二),自評結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進(jìn)行公示或向職工(代表)大會
報(bào)告。同時,由企業(yè)基層工會按企業(yè)職工人數(shù)一定比例(500人以下的按8%,500人以上的按5%),按照《職工對企業(yè)滿意度測評表(試行)》
要求,進(jìn)行職工滿意度測評。自評分在70分以上、職工滿意度測評在75分以上的企業(yè),填寫《*縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位申報(bào)表
》，并附事跡材料(u盤),向所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。
2、推薦申報(bào)(考核年度次年1月底前完成)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在對申報(bào)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地檢查評價(jià)的
基礎(chǔ)上,對符合縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位條件的,簽署推薦意見后,將推薦企業(yè)名單及相關(guān)材料,報(bào)縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組
辦公室。
3、檢查審核(考核年度次年4月底前完成)?？h和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照評價(jià)辦法,對申報(bào)縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)
單位的企業(yè)進(jìn)行考核驗(yàn)收,考核驗(yàn)收初定意見提交縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,報(bào)縣委、縣政府審批。
4、社會公示(考核年度次年5月底前完成)。對擬評定為縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位的,要向社會公示。在公示期間，對有群眾
舉報(bào)的企業(yè),要逐一調(diào)查核實(shí),凡發(fā)現(xiàn)有不符合和諧企業(yè)條件特別是發(fā)生一票否決事項(xiàng)的,一律取消評選資格。
5、命名表彰(考核年度次年6月份完成)。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位實(shí)行分級命名表彰?？h級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位由縣委
、縣政府發(fā)文、授牌,授予“*縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位”稱號。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位評選表彰每兩年一次，并實(shí)行動態(tài)管理,若發(fā)生一票否決情況的,由原授予單位取消其稱號。
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位考核評價(jià)辦法由縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施。
（二）成果運(yùn)用
和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位考評要逐步與目前企業(yè)各類評選活動有機(jī)結(jié)合起來，積極探索建立企業(yè)聯(lián)動考評制度，原則上要把和
諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位作為企業(yè)及其主要負(fù)責(zé)人參加各類先進(jìn)評比、政治安排的必要條件和基本條件，未參加創(chuàng)建活動的企業(yè)及其
主要負(fù)責(zé)人原則上不作為評先評優(yōu)的對象。
1、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位作為銀行、工商、勞動、稅務(wù)等部門對企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)評定以及各種評審的重要參考依據(jù)。
2、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位作為今后授予企業(yè)模范集體、五一勞動獎狀、先進(jìn)集體、文明單位、平安企業(yè)、誠信企業(yè)、模
范職工之家等榮譽(yù)稱號的必要條件。
3、縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位作為授予該企業(yè)主要負(fù)責(zé)人下列榮譽(yù)稱號或政治安排初步人選的基本條件：各級黨代表、人大
代表、政協(xié)委員、優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工業(yè)經(jīng)濟(jì)年度杰出人物等。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求
為切實(shí)加強(qiáng)對和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo),形成“黨政主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會配合、企業(yè)和職工廣泛參與”的創(chuàng)建活動社會化工作機(jī)
制,縣里成立由縣級分管領(lǐng)導(dǎo)任正副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人任成員的縣和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣總工會內(nèi),
辦公室主任由縣總工會主席兼任,辦公室成員從縣級相關(guān)職能部門抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、宣傳
等日常工作。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第8篇
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***焦化有限公司
濟(jì)源市***焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實(shí)業(yè)股份有限公司和***市***興業(yè)投資有限公司共同組建而成的中外合資企業(yè)?，F(xiàn)有資產(chǎn)18.5億元，注冊資金2.22億元，員工1093人，占地面積78.8萬㎡。
公司于2003年2月注冊成立，生產(chǎn)規(guī)模占商品焦行業(yè)前15位。年產(chǎn)焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯22000噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年發(fā)電量8500萬kw.h。在企業(yè)九年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實(shí)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。
一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。
（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企 業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護(hù)職工合法權(quán) 益，不斷推進(jìn)公司發(fā)展，2009年工會成立之初就建立了職工大會制度和工會 會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結(jié)報(bào)告，至今已連續(xù)召開四次。
（二） 公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面，合法，程序到位，公司人事勞資處設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、 解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%，履約率 100%。 建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益， 使職工滿意率達(dá) 98.5％以上。建立起了工資平等協(xié)商機(jī)制，每年都對員工工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商，2011 年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為 16%。公司按時為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)和住房公積金實(shí)現(xiàn)了全員、全額參保。制定了《員工休假管理辦法》，女職工達(dá)到晚婚條件的生育可休6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。
（三） 重視勞動保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護(hù)用品的穿戴進(jìn)行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司報(bào)銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負(fù)責(zé)管理公司安全事務(wù)。各車間分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)處負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行安全教育、環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理以及對各車間的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生人員傷亡事故。
二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才
（一）加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育， 結(jié)合公司職工崗位的特點(diǎn)，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培 訓(xùn)率達(dá) 100%。為培養(yǎng)員工的忠誠度，工會與人事勞資處結(jié)合，先后組織全體職工參加了“職業(yè)化練就好員工”、“贏在中層”、“職業(yè)化素養(yǎng)”、“商務(wù)禮儀”等大型管理知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，切實(shí)改變了干部員工的思維和思路，增強(qiáng)了忠誠于企業(yè)的使命感和責(zé)任感。
（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術(shù)運(yùn)動會中，我公司首次參加并在7個項(xiàng)目中有13人獲得名次，并獲得“***市技術(shù)能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦?fàn)t調(diào)火工狀元”和“煤焦分析化驗(yàn)工狀元”，總積分位列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優(yōu)秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產(chǎn)、動力、運(yùn)銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術(shù)比武，每季度由工會和生產(chǎn)處結(jié)合，組織一次較大規(guī)模的技術(shù)比武，大大提高了職工的業(yè)務(wù)技能水平。
三、關(guān)心關(guān)愛職工，努力營造“人和”局面
（一）為構(gòu)建村企和諧，由工會牽頭，在春節(jié)前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝山等五個村的70歲以上老人及困難戶進(jìn)行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫暖和關(guān)懷，公司從2011年7月1日開始，對所有工會會員的父母，凡在70歲以上，生日當(dāng)天每人按100元標(biāo)準(zhǔn)，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節(jié)每人按200元標(biāo)準(zhǔn)，由工會統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)發(fā)放。通過該活動的開展，大大增強(qiáng)了廣大干部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學(xué)”活動，一次性捐助3萬元；在九九“重陽節(jié)”當(dāng)天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計(jì)慰問金36900元；在***市首屆慈善日捐款現(xiàn)場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區(qū)學(xué)校王屋中學(xué)，經(jīng)過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了***焦化捐資助學(xué)項(xiàng)目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實(shí)現(xiàn)了多媒體教學(xué)，購置鍋爐，學(xué)生冬天用上了熱水，使全體師生的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。
（二）注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個 企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企 業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項(xiàng)目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項(xiàng)目，共有300余人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據(jù)各分會參加人數(shù)及倒班情況，工會分四批組織全體會員到戶外旅游，使職工的身心得到放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去。
（三）為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結(jié)合實(shí)際，抓住工會推進(jìn)基層“職工書屋”建設(shè)的機(jī)遇，通過建設(shè)職工書屋這種方式加強(qiáng)文化建設(shè)。2011年，公司工會搶抓機(jī)遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實(shí)事求是、因地制宜，從自身的實(shí)際出發(fā)進(jìn)行“職工書屋”建設(shè)，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實(shí)用的讀書場所和學(xué)習(xí)條件這一目標(biāo)，注重滿足員工的現(xiàn)實(shí)需要，力求打造了一個高標(biāo)準(zhǔn)的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達(dá)到 8000余冊，書屋面積65 m2，人均數(shù)量達(dá)到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。2011年榮獲***市“先進(jìn)職工書屋”稱號。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第9篇
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一、依法加強(qiáng)管理，規(guī)范用工行為
1、所有用人單位包括企業(yè)（外商投資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶）、事業(yè)及社會團(tuán)體（以下簡稱用人單位），必須在申領(lǐng)取得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人證書或社會團(tuán)體證書一個月內(nèi)主動向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社會保險(xiǎn)登記，依法與職工簽訂用工合同，做好用工備案登記。
2、為了及時掌握企業(yè)用工需求，動態(tài)掌握企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況，各用人單位每季最后一個月20日前將企業(yè)用工需求情況調(diào)查表、用人單位依法用工情況自查表報(bào)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所（以下簡稱鎮(zhèn)人社所），每年3月底前將市社會保險(xiǎn)稽核自查表報(bào)鎮(zhèn)人社所，4月底前將勞動保障書面審查報(bào)告書報(bào)鎮(zhèn)人社所。
3、建立完善職工檔案。用人單位在招錄人員簽訂勞動合同的同時為職工建立勞動關(guān)系檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包含職工身份證復(fù)印件、勞動合同、錄用備案登記表、參保職工登記表，工資調(diào)整文件、解除合同書（退工通知單）、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊等材料，在職工與單位解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時把檔案材料封存并在封條處加蓋公章后移交給職工本人，做好檔案移交登記手續(xù)，不得以任何理由扣留職工檔案而影響職工合法權(quán)益。職工本人不得隨意拆封檔案資料，到新單位就業(yè)后應(yīng)將本人的檔案資料交給新就業(yè)單位，由新單位保存并做好檔案接收記載。
二、依法參加社會保險(xiǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益
依法為職工申報(bào)五種社會保險(xiǎn)，不可單險(xiǎn)種進(jìn)保，做到應(yīng)保盡保。用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人，并在工資表中列明代扣代繳的明細(xì)項(xiàng)目。用人單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)時，應(yīng)按實(shí)際工資總額申報(bào)，不得漏報(bào)、瞞報(bào)。繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的60%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的300%。用人單位必須明確一名人力資源社會保障專管員，負(fù)責(zé)辦理人力資源和社會保障業(yè)務(wù)。
單位職工參保時收齊參保職工的身份證復(fù)印件(一式三份)、照片兩張，帶公章、法人代表印鑒章及辦理好的用工手續(xù)集中到鎮(zhèn)人社所統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。
用人單位必須按照法律規(guī)定的繳費(fèi)比例足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)28%，個體工商戶20%；失業(yè)保險(xiǎn)：2%，醫(yī)療保險(xiǎn)：10%，生育保險(xiǎn)：0.8%，工傷保險(xiǎn)：根據(jù)通人社規(guī)〔2012〕28號、皋人社險(xiǎn)[2012]38號，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動費(fèi)率。這里所稱工傷費(fèi)率浮動，是指工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)影響工傷保險(xiǎn)的主要要素，經(jīng)綜合評定后，按照一定的規(guī)范進(jìn)行浮動的費(fèi)率機(jī)制，具體浮動依據(jù)按照通人社規(guī)〔2012〕28號文件精神執(zhí)行。根據(jù)通人社工文件精神，從2014年12月份起工傷保險(xiǎn)費(fèi)率在原有費(fèi)率基礎(chǔ)上上調(diào)0.5%。
三、加大執(zhí)法力度，追究違法責(zé)任
1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、用人單位拒不出具終止或解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
3、用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
4、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
5、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
四、建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
建立推進(jìn)社會保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)組:
組長:
副組長:
成員:
主任：
副主任：
成員：
五、明確責(zé)任，嚴(yán)格考核
（一）財(cái)政所負(fù)責(zé)及時申報(bào)公務(wù)員、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位人員和鎮(zhèn)政府臨時人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)并足額解繳到位。
（二）農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)及時申報(bào)全體村（居）干部的社會保險(xiǎn)費(fèi)并足額解繳到位。
（二）安監(jiān)所負(fù)責(zé)強(qiáng)化工傷預(yù)防職能，督促用人單位健全完善工傷預(yù)防機(jī)制，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。督促用人單位及時辦理社會保險(xiǎn)，對未參加社會保險(xiǎn)，發(fā)生工亡、重大安全生產(chǎn)事故的用人單位，給予報(bào)市局立案查處。
（三）企業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)及時通報(bào)鎮(zhèn)人社所新辦企業(yè)信息，配合做好社會保險(xiǎn)工作。
（四）派出所負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)生勞動爭議，配合鎮(zhèn)人社所做好調(diào)處工作，同時為推進(jìn)社保工作保駕護(hù)航。
（五）人社所
1.對所內(nèi)工作人員分片包干負(fù)責(zé)，進(jìn)行考核。原葛市片石昭斌同志負(fù)責(zé)，原片徐海全同志負(fù)責(zé)，原黃市片馬紅梅同志負(fù)責(zé)，原勝利片孫寒琴同志負(fù)責(zé)。
2.對全鎮(zhèn)各類用人單位進(jìn)行調(diào)查摸底，建立社會保險(xiǎn)參保臺賬。
3.負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位社會保險(xiǎn)工作依法進(jìn)行行政督查,對社保業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，為用人單位做好與市局之間的業(yè)務(wù)銜接處理，盡心盡責(zé)，確保工作到位，服務(wù)到位，責(zé)任落實(shí)到位。
勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料 第10篇
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3月23日上午，市里召開了**市勞動模范評選推薦工作會議，會上就勞模評選推薦工作進(jìn)行了部署安排。為了搞好市直機(jī)關(guān)的市勞模候選人的評選推薦工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、市勞模候選人的名額分配
本次評選推薦市勞模，市里分配給市直機(jī)關(guān)3個推薦名額。其中，“一線職工”1個，“科教及其他人員”2個;企業(yè)負(fù)責(zé)人推薦名額市里不作統(tǒng)一分配。
“一線職工”是指在各類企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位工作的工人、司機(jī)、營業(yè)員、服務(wù)員、工段長、中型以下企業(yè)的車間主任、農(nóng)民工;
“科教及其他人員”是指企業(yè)科研和工程技術(shù)人員，科研、文化、教育、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位的人員及其他人員。
二、評選范圍和條件
評選推薦范圍：2004年以來，在推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的工人、農(nóng)民、科教人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)管理人員、農(nóng)民工及其他人員。
評選的基本條件：認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，奮發(fā)進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，在建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)市、推進(jìn)和諧社會建設(shè)中取得突出成績的。
三、評選推薦的原則和要求
1、對已經(jīng)獲得全國“五一”勞動獎?wù)?，國?wù)院和國家部委及省、市人民政府授予的勞動模范稱號的個人，不再推薦;原則上從“富民興濰”和縣市區(qū)（含市直委、局、公司）表彰過的勞動模范、先進(jìn)工作者中推薦。
2、公務(wù)員及擔(dān)任副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加評選。
3、評選推薦工作堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持公開、公平、公正，自下而上、逐級推薦和群眾認(rèn)可的原則，充分聽取群眾意見。
4、企業(yè)負(fù)責(zé)人的推薦要求：凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，拖欠職工工資、欠繳職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，未建立工會組織、未被授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號、未建立職工代表大會和集體合同制度，欠繳工會經(jīng)費(fèi)的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人不參加評選。推薦企業(yè)負(fù)責(zé)人的，填報(bào)工會經(jīng)費(fèi)審查表。
5、推薦人選要經(jīng)當(dāng)?shù)乜h（市區(qū)）以上計(jì)劃生育部門簽署意見。
四、評選推薦的程序
1、各基層工會醞釀提出擬推薦人選名單，并提交職工代表大會或職工大會討論通過。
2、市直機(jī)關(guān)各單位黨組織對推薦人選進(jìn)行預(yù)審，并提出書面申報(bào)意見。
3、市直機(jī)關(guān)工會與婦女工委對基層上報(bào)的推薦人選進(jìn)行預(yù)審后提出推薦意見，再報(bào)市直機(jī)關(guān)工委進(jìn)行預(yù)審，確定向上推薦的人選。
4、市評選表彰辦公室初選后，報(bào)市評選表彰領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
5、推薦人選確定后，進(jìn)行公示;是企業(yè)負(fù)責(zé)人的要經(jīng)工商、稅務(wù)、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等主管部門簽署意見（由市評選辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行）。
6、“五一”前夕市里進(jìn)行表彰。
