勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第1篇
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第一條 為進(jìn)一步規(guī)范辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休的行為，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于完善我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制的通知》（渝府發(fā)〔2004〕21號(hào)）等規(guī)定，制定本暫行辦法。
第二條 辦理退休，應(yīng)遵循依法、公開、公正、便民、提高行政效率的原則。
第三條 市政府渝府發(fā)〔2004〕21號(hào)文件所稱非正常退休，是指本辦法中的特殊工種退休和提前退休。
第四條 本辦法所稱退休，是指參加了本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工和以個(gè)人身份參加本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（以下統(tǒng)稱參保人員）辦理正常退休、特殊工種退休、因病或非因工致殘退休或退職（以下簡(jiǎn)稱病退休）、納入國(guó)家和市級(jí)破產(chǎn)（關(guān)閉）計(jì)劃的破產(chǎn)（關(guān)閉）企業(yè)職工的提前退休和其他符合國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定的提前退休（以下簡(jiǎn)稱提前退休）。
第五條 正常退休，是指符合下列情形之一并符合其他相關(guān)退休條件的參保人員辦理退休（但按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的，從其規(guī)定）：
（一）用人單位的參保人員：男性，年滿60周歲；女性，工人年滿50周歲，干部年滿55周歲。
（二）個(gè)人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲。
特殊工種退休，是指男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上的參保人員符合下列情形之一并符合其他相關(guān)退休條件的，可辦理退休：
（一）從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；
（二）從事井下或高溫工作，或經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區(qū)工作累計(jì)滿9年的；
（三）從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作累計(jì)滿8年的。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在辦理特殊工種退休審批工作中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，做好特殊工種的檢測(cè)確定工作，規(guī)范和完善企業(yè)特殊工種的范圍（具體檢測(cè)確定辦法由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局另行制定）。
病退休，是指因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力并符合其他相關(guān)退休、退職條件的參保人員辦理退休或退職。
提前退休，是指納入國(guó)家、市級(jí)破產(chǎn)（關(guān)閉）計(jì)劃的破產(chǎn)（關(guān)閉）企業(yè)的符合相關(guān)提前退休條件的參保人員或符合國(guó)家和市政府規(guī)定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。
第六條 辦理退休，由社會(huì)保險(xiǎn)局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第七條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局與社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退休，實(shí)行聯(lián)合辦公，提供一站式服務(wù)。
第二章 申報(bào)與受理
第八條 參保人員在達(dá)到正常退休年齡當(dāng)月，辦理病退休的參保人員在市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力后，辦理特殊工種退休和提前退休的參保人員達(dá)到相關(guān)退休條件后，由用人單位代為向辦理退休時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社會(huì)保險(xiǎn)局（以下簡(jiǎn)稱參保地社會(huì)保險(xiǎn)局）申報(bào)退休。個(gè)人參保人員由本人向參保地社會(huì)保險(xiǎn)局申報(bào)退休。
用人單位代參保人員申報(bào)特殊工種退休和提前退休，個(gè)人參保人員申報(bào)特殊工種退休，應(yīng)提交參保人員本人的書面申請(qǐng)。
申報(bào)退休前，用人單位及其職工應(yīng)完清欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱欠費(fèi)）。
第九條 申報(bào)退休，應(yīng)填寫《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表》（以下簡(jiǎn)稱《審批表》），并提交以下材料：
（一）《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》原件；
（二）《居民身份證》原件及復(fù)印件，個(gè)人參保人員還應(yīng)提供《戶口簿》；
（三）《職工檔案》；
（四）其他相關(guān)材料。
辦理病退休，還需提供《重慶市職工因病退休（職）鑒定表》。
辦理特殊工種退休、提前退休，還需提供本人書面申請(qǐng)以及按特殊工種退休或提前退休的規(guī)定應(yīng)提供的其他相關(guān)材料。
遞交材料時(shí)應(yīng)制作材料清單一式二份，經(jīng)遞交人和收受人簽字后，分別保存。
第十條 參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到退休材料后應(yīng)及時(shí)審核，對(duì)材料齊全并符合要求且無(wú)欠費(fèi)的，當(dāng)即受理；對(duì)材料齊全并符合要求但有欠費(fèi)的，應(yīng)向用人單位發(fā)出《催繳欠費(fèi)通知書》，并抄送申報(bào)退休的職工，督促用人單位完清欠費(fèi)后予以受理；對(duì)材料不齊或不符合要求的，應(yīng)及時(shí)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知應(yīng)補(bǔ)充的全部材料，待其材料補(bǔ)正齊全后予以受理。
第三章 審核、審批退休及計(jì)算
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第十一條 辦理正常退休、病退休，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)退休材料進(jìn)行全面審核，在《審批表》的審核意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定并簽署意見后，轉(zhuǎn)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。
辦理特殊工種退休、提前退休，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)退休材料初審，并在《審批表》的初審意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定后，委托用人單位在其顯著位置對(duì)辦理退休的參保人員的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、從事特殊工種的工作年限進(jìn)行公示，個(gè)人參保人員由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局負(fù)責(zé)公示，公示期為7日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位及其工會(huì)組織簽署意見后，及時(shí)將公示結(jié)果書面反饋參保地社會(huì)保險(xiǎn)局。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到公示結(jié)果后，連同初審后的材料一并報(bào)送市社會(huì)保險(xiǎn)局審核。市社會(huì)保險(xiǎn)局在《審批表》的審核意見欄對(duì)相關(guān)事實(shí)作出認(rèn)定并簽署意見后，轉(zhuǎn)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。對(duì)情況特殊的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市社會(huì)保險(xiǎn)
局到當(dāng)?shù)剞k理。對(duì)少數(shù)邊遠(yuǎn)地區(qū)，也可由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局委托參保地勞動(dòng)保障部門辦理。
市社會(huì)保險(xiǎn)局直接經(jīng)辦的參保單位的職工退休，由市社會(huì)保險(xiǎn)局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直接辦理。
第十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局與社會(huì)保險(xiǎn)局辦理退休，應(yīng)重點(diǎn)審核辦理退休的參保人員的下列事實(shí)，并作出相應(yīng)認(rèn)定。
（一）出生時(shí)間；
（二）參加工作時(shí)間；
（三）建立個(gè)人賬戶時(shí)間；
（四）建立個(gè)人賬戶前的實(shí)際繳費(fèi)年限和實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前的視同繳費(fèi)年限；
（五）繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）；
（六）實(shí)際從事特殊工種的工作年限。
第十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)退休材料全面審核后，在《審批表》的審批意見欄簽署意見。對(duì)符合退休、退職條件的，準(zhǔn)予退休或退職，并明確退休或退職時(shí)間、待遇支付的起始時(shí)間，向退休或退職人員發(fā)放《退休證》；對(duì)符合一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，準(zhǔn)予一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；對(duì)不符合退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，不予批準(zhǔn)退休、退職或一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并說明理由。
第十四條 參保地社會(huì)保險(xiǎn)局依據(jù)審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)決定，按照相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)符合退休、退職條件的，計(jì)算基本養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)；對(duì)符合一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的，計(jì)算一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算基本養(yǎng)老金、退職生活費(fèi)或一次性支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)制發(fā)《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老金計(jì)算表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)算表》），同時(shí)收回參保人員的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》原件，隨同《審批表》、《計(jì)算表》以及有關(guān)材料等整理建檔。
對(duì)符合國(guó)家和市里相關(guān)規(guī)定增發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，其退休審核、審批工作完成后，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局將辦理情況報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)局備案。
第十五條 用人單位參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計(jì)算表》由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局委托用人單位向當(dāng)事人送達(dá)；個(gè)人參保人員辦理退休，《審批表》、《退休證》和《計(jì)算表》由參保地社會(huì)保險(xiǎn)局向當(dāng)事人送達(dá)。其中，對(duì)一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，送達(dá)《審批表》和《計(jì)算表》；對(duì)不予批準(zhǔn)退休的人員，送達(dá)《審批表》。同時(shí)，將職工檔案和有關(guān)材料退回用人單位或個(gè)人參保人員，并及時(shí)收回回執(zhí)。
第十六條 退休審核、審批工作應(yīng)在受理申報(bào)之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成。情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)審核、審批期限，但正常退休、病退休延長(zhǎng)期限最多不超過10個(gè)工作日，特殊工種退休、提前退休延長(zhǎng)期限最多不超過20個(gè)工作日。審核、審批工作延長(zhǎng)期限的，由負(fù)責(zé)審批的機(jī)關(guān)告知有關(guān)當(dāng)事人。
本條規(guī)定的工作時(shí)限，不含公示、請(qǐng)示上級(jí)機(jī)關(guān)明確相關(guān)政策等所需時(shí)間。
第四章 法律責(zé)任
第十七條 申報(bào)退休，應(yīng)如實(shí)申報(bào)有關(guān)情況，不得弄虛作假，不得篡改職工檔案。對(duì)通過弄虛作假等違規(guī)行為辦理的退休，由審批機(jī)關(guān)撤銷原審批決定，收回《退休證》，并及時(shí)告知參保地社會(huì)保險(xiǎn)局。社會(huì)保險(xiǎn)局從審批機(jī)關(guān)撤銷原審批決定的次月起停發(fā)違規(guī)辦理退休人員的基本養(yǎng)老金，并按照《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障局及社會(huì)保險(xiǎn)局工作人員在辦理退休時(shí)，、索賄受賄、、違反法定程序的，或者、嚴(yán)重失職的，由主管行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；造成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金損失的，追回?fù)p失的基金；給管理相對(duì)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十九條 用人單位、參保人員和退休人員對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批退休的行為及社會(huì)保險(xiǎn)局計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
第五章 附 則
第二十條 本辦法規(guī)定的有關(guān)退休文書格式，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制作。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第2篇
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撰寫人：___________
日
期：___________
xx年司法局兩綱工作半年總結(jié)
一、法律援助中心
緊貼民心，用心服務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)法治惠民責(zé)任今年半年來(lái)市法律援助中心接待婦女、兒童來(lái)電、來(lái)訪咨詢共計(jì)52人次，受理婦女法律援助案件3件（民事案件3件），涉及婦女代書20件，受援人數(shù)總數(shù)為78人次。
二、積極開展法治宣傳活動(dòng)
xx月xx日市司法局在市第三小學(xué)開展了“送法進(jìn)學(xué)?！狈ㄖ菩麄鹘逃顒?dòng)，重點(diǎn)進(jìn)行了“憲法宣講”，全校師生受教育人次達(dá)700余人次。
三、維護(hù)婦女兒童維權(quán)
案例秦某某xx年xx月xx日與某公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，同時(shí)某公司口頭承諾建立一年一簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)關(guān)系至秦某某達(dá)到法定年齡退休年限。xx年xx月xx日合同期滿，公司沒有告知秦某某合同期滿是否續(xù)簽，合同期滿后某公司口頭承諾將繼續(xù)聘用秦某，讓秦某安心工作。由于冬季來(lái)臨公司其他工種人員陸續(xù)都回家，但是秦某xx月xx日后繼續(xù)在自己的工作崗位上從事材料會(huì)計(jì)及磅員工作，和平時(shí)一樣在公司出庫(kù)員處收集單據(jù)，將單據(jù)帶回家中做賬。直到xx年xx月xx日某公司才通知秦某某移交工作，在移交工作時(shí)公司承諾將全額發(fā)放秦某某xx月的工資。到xx年春節(jié)前公司只給次某某發(fā)放了790元的工資，為此，秦某某到公司多次討要自己的工錢，雙方多次協(xié)商某公司都拒絕補(bǔ)發(fā)拖欠的2710元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。公司負(fù)責(zé)人甚至揚(yáng)言：“隨便你告到哪里，我的工錢已經(jīng)支付了，我們不欠你的工錢?！敝髕x年xx月開始秦某某多次到勞動(dòng)部門、法院請(qǐng)求某公司支付工錢，都因證據(jù)不足無(wú)果。
xx年xx月秦某某來(lái)到市法律援助中心咨詢，想通過法律援助維護(hù)自己的合法權(quán)益，在聽取了秦某某對(duì)案情的詳細(xì)介紹后，了解到秦某某現(xiàn)年50歲，夫妻雙雙兩年前下崗，家中有79歲的老父親因風(fēng)濕癱瘓?jiān)诩遥L(zhǎng)期吃藥，家中不能離人，還有一個(gè)女兒在大學(xué)讀書，家庭經(jīng)濟(jì)非常困難。同時(shí)，秦某某還提交了社區(qū)出具的經(jīng)濟(jì)困難證明。經(jīng)審核秦某某符合法律援助范圍，當(dāng)天法律援助中心決定給予秦某某法律援助決定，指派法律援助中心律師為秦某某提供民事。
律師接到指派后，與受援人簽訂了《授權(quán)委托書》，認(rèn)真審查了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，受援人提供的證據(jù)材料：1、《勞動(dòng)合同》1份；2、出貨單1份，單據(jù)上只有秦某某自己的簽字，沒有公司及公司負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。3、移交工作的清單便簽1份，便簽上沒有公司鮮章。本案的焦點(diǎn)是雙方合同到期后是否形成勞動(dòng)關(guān)系。
律師先后多次向受援人詳細(xì)了解其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作方式以及公司的規(guī)章制度等情況。受援人提供了xx年xx月xx日與公司負(fù)責(zé)人就發(fā)礦量數(shù)的短信記錄。了解到某公司只有受援人一人專職從事過磅工作，工作時(shí)間不固定，沒有節(jié)假日之分，只要有礦出廠就必須到場(chǎng)隨時(shí)過磅。受援人在擔(dān)任過磅員工作的同時(shí)還要利用休息時(shí)間擔(dān)任材料會(huì)計(jì)工作。
了解情況后律師給受援人提出了申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求的的方案，由于公司出爾反爾的行為，秦某某不愿再在該公司繼續(xù)工作，希望解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。為此，律師告訴當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)5250元（3500﹢1700元）。（依據(jù)47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律師和受援人達(dá)成共識(shí)后于xx年xx月向市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)》。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人xx年xx月的不足工資2710.00元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)5250.00元；3、被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人xx年的應(yīng)由被告支付部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10514.09元。
xx年xx月市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了秦某某訴某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案。在此期間，律師先后兩次到勞動(dòng)仲裁委與仲裁員對(duì)案件中受援人秦某某xx月是否繼續(xù)在崗的情況進(jìn)行溝通。法律依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)[xx]3xx號(hào)）》14條：“固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為訂立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任”。案件受理期間勞動(dòng)仲裁向某公司送達(dá)的應(yīng)訴文書，某公司對(duì)此置之不理。
xx年xx月市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭審理秦某某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。受援人秦某某和律師到庭，被申請(qǐng)人某公司未出庭參與仲裁。庭審中律師闡明請(qǐng)求事項(xiàng)理由及法律依據(jù)，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)除第3條請(qǐng)求有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面訴求，不屬仲裁受理范圍外，未予以采納，其他請(qǐng)求全部采納。xx年xx月xx日馬勞人仲字[12]號(hào)，市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決書（試用于終局拆裁決案件），認(rèn)定：1、xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人xx年xx月不足工資2710元。3、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元。xx年xx月xx日因某公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁委終局判決，秦某某向人民法院遞交了強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，xx年xx月受援人拿到了2710元不足工資和5250元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案件點(diǎn)評(píng)：本案涉及違反《勞動(dòng)合同法》雙方合同到期后是否形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后是否符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。
此案是一件典型侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益案件，公司以受援人不能提供當(dāng)事人在崗信息和證據(jù)材料，強(qiáng)制克扣勞動(dòng)者報(bào)酬，不按照法律法規(guī)要求發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌咐?/p>
當(dāng)事人從xx年xx月開始維權(quán)，到xx月法律援助律師介入，通過律師收集證據(jù)材料、論證材料和訴前與仲裁機(jī)構(gòu)溝通，使案件取得較好效果。同時(shí)，通過強(qiáng)制執(zhí)行程序?qū)崿F(xiàn)了受援人訴訟請(qǐng)求最大限度，維護(hù)了受援人秦某某的合法權(quán)益，受援人表示對(duì)裁決結(jié)果非常滿意。也是對(duì)某公司隨意克扣員工勞動(dòng)報(bào)酬、不履行法定職責(zé)、對(duì)抗執(zhí)法等違法行為的最有效的法治教育和最強(qiáng)法律的威懾,讓人民群眾在個(gè)案中真真切切感受到法律公平公正。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第3篇
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一、工作目標(biāo)
以確保本省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)質(zhì)量和擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模為目標(biāo)，秉持公開、公平、公正的原則，采用專家評(píng)審和集體研究等方式，認(rèn)定一批培訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果好的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為本省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責(zé)小組（市勞動(dòng)保障局農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組技能培訓(xùn)辦公室），負(fù)責(zé)全市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作。
組長(zhǎng)：*
副組長(zhǎng)：*
成員：*
三、認(rèn)定原則
采取自愿申報(bào)、專家評(píng)審、分級(jí)認(rèn)定、統(tǒng)一備案的方式，面向全市各類技工院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高技能人才培訓(xùn)基地，嚴(yán)格按照規(guī)定的申請(qǐng)認(rèn)定條件和程序開展評(píng)審認(rèn)定工作，認(rèn)定過程實(shí)行陽(yáng)光操作，做到公開、公平、公正。
四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定
（一）申報(bào)對(duì)象：
1、各類技工院校；
2、各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
3、高技能人才培訓(xùn)基地。
（二）申請(qǐng)認(rèn)定條件：
以下條件須同時(shí)具備：
1、具有法人資格和合法的辦學(xué)資格；
2、具有年直接培訓(xùn)規(guī)模1500人次以上的能力；
3、有健全的管理制度，包括：教學(xué)制度、學(xué)員管理制度、學(xué)籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理制度、印章管理制度等；
4、有規(guī)范的教學(xué)管理體系，包括合理的培養(yǎng)目標(biāo)，完整的教學(xué)大綱，適用的教材，科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃和規(guī)范的教案；
5、有良好承訓(xùn)實(shí)力，具備單批次（期）能承訓(xùn)200人以上的教室、技能訓(xùn)練工位、設(shè)施設(shè)備和師資力量。
（三）需提供申報(bào)的材料
1、《*省農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（在*勞動(dòng)保障網(wǎng)站“專題報(bào)道”——“‘雙轉(zhuǎn)移’技能培訓(xùn)”專欄下載）一式兩份；
2、申請(qǐng)認(rèn)定報(bào)告；
3、各項(xiàng)管理制度（包括：教學(xué)制度、學(xué)員管理制度、學(xué)籍管理制度、行政管理制度、就業(yè)服務(wù)制度、財(cái)務(wù)管理制度、印章管理制度等）復(fù)印件一份；
4、法人資格相關(guān)證件和申報(bào)單位相應(yīng)辦學(xué)資質(zhì)的批準(zhǔn)文件（辦學(xué)許可證）原件及復(fù)印件各一份；
5、申請(qǐng)開展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)教材各一套；
6、師資和必要的場(chǎng)地證明材料，以及其他需要提供和說明的材料。
（四）申請(qǐng)認(rèn)定程序
1、申報(bào)：省屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向省勞動(dòng)保障廳提交申報(bào)材料；市屬技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高技能人才培訓(xùn)基地向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交申報(bào)材料；區(qū)屬職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向所在區(qū)勞動(dòng)（人力資源管理）部門提交申報(bào)材料。
2、專家評(píng)審：由市勞動(dòng)保障部門從專家?guī)祀S機(jī)抽取若干名專家組成評(píng)審小組，以“評(píng)分制”和“檔案制”相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，查看培訓(xùn)場(chǎng)所、了解師資及職業(yè)培訓(xùn)開展情況并提出初審意見。
3、公示：對(duì)初審?fù)ㄟ^的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在*勞動(dòng)保障網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。
4、認(rèn)定：對(duì)公示無(wú)異議的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提交*市勞動(dòng)保障局農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責(zé)小組認(rèn)定，并由*市勞動(dòng)保障局發(fā)文公布，同時(shí)報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。
（五）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定時(shí)間
各申報(bào)單位于每年1月20日前向相應(yīng)部門申報(bào)。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有效期為2年，期滿重新認(rèn)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在認(rèn)定期滿前3個(gè)月重新提出認(rèn)定申請(qǐng)。
五、管理監(jiān)督
*市勞動(dòng)和社會(huì)保障局農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作專責(zé)小組應(yīng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年不少于一次對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行任務(wù)考核。建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)完成任務(wù)好的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰；對(duì)完成任務(wù)不力的進(jìn)行批評(píng)、限期整改并相應(yīng)減少次年培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)；對(duì)未能完成年培訓(xùn)任務(wù)50%以上的，在培訓(xùn)就業(yè)過程中將培訓(xùn)任務(wù)委托，轉(zhuǎn)包給其它單位和個(gè)人的，或弄虛作假或經(jīng)整改無(wú)效的，取消定點(diǎn)資格，追究機(jī)構(gòu)法定代表人的責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第4篇
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第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三條市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市的工傷保險(xiǎn)工作。
勞動(dòng)保障行政部門按照規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
第四條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌、分級(jí)管理、調(diào)劑金上解，大額工傷費(fèi)用統(tǒng)一調(diào)劑解決的制度。
工傷保險(xiǎn)的參加范圍，按養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范圍進(jìn)行確定，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理。
第五條用人單位應(yīng)以本單位全部職工上月工資總額為基數(shù)申報(bào)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其中：職工工資低于全市上年度職工平均工資60%的，按60%計(jì)征，高于300%的，按300%計(jì)征，難以確認(rèn)工資總額的用人單位以上年度全市職工平均工資為基數(shù)，申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)審核；因特殊情況不能即時(shí)審核的，應(yīng)當(dāng)于收到繳費(fèi)申報(bào)材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當(dāng)于核定后5日內(nèi)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第七條本市工傷保險(xiǎn)行業(yè)分類、行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)危害程度等情況確定。用人單位按照不同的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，劃分為三個(gè)類別：
（一）風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)；
（二）中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)；
（三）風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。
第八條縣(市、區(qū))社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將本轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際征收額的10%上解市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并存入財(cái)政專戶，作為市級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金，用于調(diào)劑解決縣(市、區(qū))出現(xiàn)的基金缺口。
第九條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，用人單位應(yīng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得挪用，基金主要用于下列項(xiàng)目支出：
(一)工傷醫(yī)療費(fèi)；
(二)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼；
(三)一次性傷殘補(bǔ)助金；
(四)生活護(hù)理費(fèi)；
(五)喪葬補(bǔ)助金；
(六)供養(yǎng)親屬撫恤金；
(七)一次性工亡補(bǔ)助金；
(八)輔助器具費(fèi)；
(九)工傷康復(fù)費(fèi)；
(十)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；
(十一)工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)；
(十二)工傷預(yù)防費(fèi)；
(十三)法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。
工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)、工傷預(yù)防費(fèi)要在保證《條例》規(guī)定的支付項(xiàng)目足額支付和儲(chǔ)備金足額留存的前提下，從本級(jí)工傷保險(xiǎn)基金中按一定比例提取，報(bào)財(cái)政部門同意，列入工傷保險(xiǎn)支出預(yù)算，經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。其中：工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)按上年度工傷保險(xiǎn)基金實(shí)際征繳額的1.5%提??；工傷預(yù)防費(fèi)按上年度工傷保險(xiǎn)基金實(shí)際征繳額的4%提取。
任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金或者挪作其他用途。
第十條發(fā)生重大工傷(亡)事故，且一次性支付工傷保險(xiǎn)基金費(fèi)用在10萬(wàn)元以上的，可動(dòng)用儲(chǔ)備金。儲(chǔ)備金的使用，由市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，市勞動(dòng)保障行政部門審核，報(bào)同級(jí)財(cái)政同意，經(jīng)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后撥付。
儲(chǔ)備金一經(jīng)使用，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足差額。市級(jí)儲(chǔ)備金不足支付的，由同級(jí)人民政府墊付，省級(jí)儲(chǔ)備金按比例支付。
第十一條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況，經(jīng)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。
第十二條用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
第十三條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
(二)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
(三)勞動(dòng)合同文本或其他存在勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
(四)本人身份證；
(五)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷鑒定書)。
第十四條屬于下列情況的要提供相關(guān)證明材料，取得證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)：
(一)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的裁決書或者其他有效證明；
(二)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其它證明，發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；
(三)由于機(jī)動(dòng)車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證明。
(四)屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《殘疾軍人證》和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；
(五)在維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或其它相關(guān)部門出具的有效證明；
(六)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；
(七)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交其他的材料。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。對(duì)于申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在審核后5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人按照規(guī)定提交或者按書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并自受理之日起5個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)受理通知書，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。縣(市、區(qū))應(yīng)在40日內(nèi)做出工傷認(rèn)定初步結(jié)論，并在作出結(jié)論10日內(nèi)，按程序上報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門。市工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)作出工傷認(rèn)定決定后，按工傷認(rèn)定受理范圍，將《工傷認(rèn)定決定書》20日內(nèi)分別送達(dá)用人單位、職工或者其直系親屬。
《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)加蓋**市勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用章。
勞動(dòng)保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人不予受理理由。
第十六條勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要用人單位提交有關(guān)材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交，若用人單位未在規(guī)定時(shí)間提交的，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)職工或其直系親屬提供的材料依法作出認(rèn)定。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病，在停工留薪期接受治療的，應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第十八條縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)設(shè)專(兼)職人員，具體負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，對(duì)有關(guān)資料審核后，在30日內(nèi)呈報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。
第十九條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬按工傷認(rèn)定受理范圍，分別向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并提交以下材料：
(一)《工傷認(rèn)定決定書》；
(二)本人身份證；
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗(yàn)等診療資料；
(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要的其它材料。
工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng)，并提交縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。
第二十條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到鑒定申請(qǐng)材料后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。對(duì)于申請(qǐng)人提交材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)在審核后5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。對(duì)于材料齊全的，應(yīng)自審核后5個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)受理通知書，并在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。
工傷職工傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多，鑒定工作時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)限不得超過30日。
第二十一條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第二十二條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可按程序向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。鑒定級(jí)別有變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第二十三條初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工由工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)或者未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)；申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方墊付；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。
第二十四條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，若單位無(wú)明確的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，按不低于本市行政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。停工留薪期的確認(rèn)，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本細(xì)則的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期，需要護(hù)理的，由所在單位派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
第二十五條工傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用，先由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。
在國(guó)家工傷醫(yī)療目錄出臺(tái)前，本市工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按《**省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄》(**年版)執(zhí)行。
第二十六條用人單位應(yīng)將受傷職工及時(shí)送往工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后仍需治療的轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或在外埠醫(yī)療搶救治療未向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予報(bào)銷，由用人單位支付。
工傷職工日常就醫(yī)或回原籍居住就醫(yī)的，應(yīng)在本人長(zhǎng)期居住地選擇一家工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)作為醫(yī)治工傷的醫(yī)院，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。
第二十七條工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷證》、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))結(jié)論通知書》；申請(qǐng)享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應(yīng)當(dāng)提交市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。
工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在15日內(nèi)審核完畢，并按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。
第二十八條工傷職工需要安裝配置輔助器具的，應(yīng)由其就診的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出建議，出具醫(yī)療診斷證明書，由用人單位、工傷職工或其直系親屬持醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)配置或更換輔助器具，按照確認(rèn)結(jié)論，到簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的輔助器具配置機(jī)構(gòu)安裝配置。
安裝配置輔助器具標(biāo)準(zhǔn)，按《**省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》執(zhí)行。
第二十九條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為全市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
第三十條職工因工致殘鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
(三)用人單位和1—4級(jí)工傷職工個(gè)人應(yīng)以個(gè)人傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
第三十一條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際領(lǐng)取金額低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第三十二條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
第三十三條五級(jí)至十級(jí)工傷職工，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位按以下標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本市上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月，其中：五級(jí)44個(gè)月、六級(jí)38個(gè)月、七級(jí)26個(gè)月、八級(jí)20個(gè)月、九級(jí)14個(gè)月、十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本市上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月，其中：五級(jí)22個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)10個(gè)月、八級(jí)8個(gè)月、九級(jí)6個(gè)月、十級(jí)4個(gè)月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。
工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)終止手續(xù)。
第三十四條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)保障行政部門按本市職工平均工資增長(zhǎng)率的60%和城市居民生活費(fèi)用變化等情況每2年調(diào)整一次，并向社會(huì)公布。
第三十五條工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定確認(rèn)需要治療的，享受本《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的工傷待遇。
第三十六條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的全市上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因公死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日第18號(hào)令）執(zhí)行。
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月全市上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：無(wú)供養(yǎng)親屬的48個(gè)月，有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個(gè)月，供養(yǎng)2人者56個(gè)月，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
第三十七條用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確認(rèn)患有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇核定手續(xù)，按照規(guī)定支付工傷待遇；診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認(rèn)定，享受工傷醫(yī)療待遇；用人單位未對(duì)曾從事有毒有害工作職工進(jìn)行離崗前職業(yè)病檢查的，不得終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。
第三十八條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可依法申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以依法提起行政訴訟：
(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
(二)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；
(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
(四)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
第三十九條勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；
（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；
（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。
第四十條用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十一條從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
（一）提供虛假鑒定意見的；
（二）提供虛假診斷證明的；
（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。
第四十二條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；
（二）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；
（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第5篇
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步驟篇
一、獲得美國(guó)雇主的雇用
由以下三部分組成：（1）擁有特別杰出才能的專業(yè)人士，如在科學(xué)、藝術(shù)、商業(yè)、教育和體育等領(lǐng)域的特別杰出人才；（2）杰出的教授和科研人員；（3）跨國(guó)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理和行政主管。
該類移民每年的配額為4萬(wàn)個(gè)，外加第四和第五類職業(yè)移民未用完的配額。該類職業(yè)移民最重要的一個(gè)特點(diǎn)就是不需要向勞工部申請(qǐng)勞工卡，可直接向移民局申請(qǐng)移民。
01、擁有特別杰出才能的專業(yè)人士
所謂“特別杰出才能”系指申請(qǐng)人在科學(xué)、藝術(shù)、商業(yè)教育或體育等領(lǐng)域，擁有高超的專業(yè)技能，并在其所屬領(lǐng)域里屬于占少數(shù)頂尖人才，而且其才能和成就在其專業(yè)領(lǐng)域里獲得國(guó)際國(guó)內(nèi)的公認(rèn)和推崇。
“特別杰出才能”必須具有以下條件中的三項(xiàng)，并提供證明：（1）榮獲重要國(guó)際大獎(jiǎng)；（2）獲杰出成就的人士才能參加協(xié)會(huì)的會(huì)員；（3）大眾媒體如專業(yè)性刊物、國(guó)際性、學(xué)術(shù)雜志，以及電臺(tái)和電視等對(duì)此人的工作或成就的報(bào)道；（4）參與對(duì)同行業(yè)其他人員的成就的評(píng)審工作；（5）在科學(xué)、學(xué)術(shù)、藝術(shù)、運(yùn)動(dòng)或商業(yè)等領(lǐng)域里擁有重要貢獻(xiàn)；（6）在專業(yè)刊物或其他媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)性文章；（7）在藝術(shù)博覽會(huì)、展覽會(huì)上展出過自己的作品；（8）在某聲譽(yù)卓著的組織或機(jī)構(gòu)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（9）與同行業(yè)其他人員相比，擁有較高的工資待遇；（10）在表演藝術(shù)中獲得商業(yè)性的成功，并反映在票房記錄、錄音帶、錄像帶或鐳射唱片的銷量上。若上述標(biāo)準(zhǔn)不適用于受益人的職業(yè)，申請(qǐng)人可以提出類似的證明文件，以證明所具備的才能。
02、杰出教授和科研人員
該類人員在移民申請(qǐng)方面的要求，主要側(cè)重于“學(xué)術(shù)領(lǐng)域”的杰出表現(xiàn)。該類人員申請(qǐng)移民需要有美國(guó)雇主提供工作機(jī)會(huì)。為了證明該人員在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)以及提出移民申請(qǐng)的理由，作為美國(guó)雇主需向移民局提供下列材料：
（1）申請(qǐng)人確系國(guó)際承認(rèn)的“杰出人員”，具體材料可從下列六項(xiàng)證明中任選兩項(xiàng)： a、因杰出成就而獲重要獎(jiǎng)項(xiàng)；b、系某學(xué)術(shù)性協(xié)會(huì)的會(huì)員；c、在專業(yè)刊物上發(fā)表文章； d、以個(gè)人或小組成員身份，參與評(píng)審?fù)袠I(yè)其他人的工作；e、在學(xué)術(shù)領(lǐng)域所作的科研貢獻(xiàn)證明； f、出版學(xué)術(shù)著作或在國(guó)際性專業(yè)刊物上的證明。
（2）申請(qǐng)人至少有3年的教學(xué)或科研經(jīng)歷，由前雇主出具證明，須說明受益人所負(fù)責(zé)的主要工作。
（3）申請(qǐng)人已獲得美國(guó)大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)提供的終身教學(xué)或科研的職位，這種職位不是臨時(shí)性的，并為此提供證明。由該大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)出具證明，證明該大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)在學(xué)術(shù)領(lǐng)域所取得的成就。
03、跨國(guó)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理和行政主管
該類人士的移民申請(qǐng)，也需要由美國(guó)雇主提供工作，不同的是，該美國(guó)雇主應(yīng)是跨國(guó)公司的分支機(jī)構(gòu)、合資企業(yè)或關(guān)系企業(yè)。雇主在向移民局提出申請(qǐng)時(shí)，必須說明此人將在美國(guó)擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理或行政主管的工作，并須明確描述此人所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。跨國(guó)公司不僅指從事生產(chǎn)和貿(mào)易性的企業(yè)，也包括服務(wù)性的企業(yè)，他們?cè)诿绹?guó)的分支機(jī)構(gòu)應(yīng)有明確的業(yè)務(wù)活動(dòng)，而不僅僅是一個(gè)點(diǎn)或辦事處。
移民局在考查申請(qǐng)?jiān)擃愐泼竦娜藛T，有一套衡量的標(biāo)準(zhǔn)。主要有以下幾點(diǎn)：
業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)是：（1）管理這個(gè)企業(yè)，或者是企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)部門；（2）監(jiān)督和控制其他管理，主持整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的基本動(dòng)作；（3）對(duì)部屬擁有任免權(quán)和其他的人事行動(dòng)，如晉升或授權(quán)；（4）對(duì)自己所主管的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作有決定權(quán)。
行政主管的職責(zé)是：（1）主持這個(gè)企業(yè)或某個(gè)主要部門的管理工作；（2）制定企業(yè)或某個(gè)主要部門運(yùn)作的政策和目標(biāo)；（3）對(duì)主持的工作擁有廣泛的決定權(quán)；（4）該企業(yè)較高級(jí)主管、董事會(huì)對(duì)其工作只做一般性的監(jiān)督或指標(biāo)。
雇主在向移民局遞交業(yè)務(wù)經(jīng)理或行政主管的移民申請(qǐng)時(shí)，還必須明確以下幾點(diǎn)：（1）受益人至少有1年時(shí)間是在公司企業(yè)擔(dān)任主管或經(jīng)理職務(wù)；（2）向受益人提供工作的美國(guó)雇主，是此人在其他國(guó)家工作時(shí)的相同雇主，是屬分公司、合資企業(yè)及關(guān)系企業(yè)；（3）該美國(guó)雇主經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)至少已滿1年。
二、第二類職業(yè)移民
由以下兩部分人組成：（1）擁有碩士或更高學(xué)位的專業(yè)人員：該類移民的每年配額為4萬(wàn)個(gè)，外加第一類職業(yè)移民未用完的配額。該類移民在向移民局提出申請(qǐng)之前，需向勞工部申請(qǐng)勞工卡。申請(qǐng)人在取得勞工卡后，最好能由美方雇主作為移民的申請(qǐng)人，以特殊人才的名義提出申請(qǐng)。（2）具有特殊才能人員：所謂“特殊才能”是指在科學(xué)、藝術(shù)或商業(yè)領(lǐng)域里擁有優(yōu)秀才能的人士，其專業(yè)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這些領(lǐng)域里普通的水平。申請(qǐng)移民時(shí)，移民局要求提供下列各項(xiàng)材料中至少3項(xiàng)：a、某大專院校發(fā)給此人的學(xué)位證、畢業(yè)證；b、由現(xiàn)在或過去的雇主證明此人在申請(qǐng)的專業(yè)中至少有10年的全職工作經(jīng)驗(yàn)；c、從事該職業(yè)的執(zhí)照或證書；d、證明因特殊才能而擁有的高薪金；e、為某專業(yè)協(xié)會(huì)成員的證明；f、在專業(yè)領(lǐng)域擁有重要貢獻(xiàn)，得到同行、政府、專業(yè)組織的承認(rèn)。
三、第三類職業(yè)移民
由以下三部分人組成：（1）受過兩年以上訓(xùn)練或擁有兩年以上經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人；（2）擁有學(xué)士學(xué)位的專業(yè)人員；（3）非技術(shù)工人。
該類移民的每年的配額為4萬(wàn)個(gè)，外加第一和第二類職業(yè)移民未用完的配額。該類移民在向移民局提出申請(qǐng)之前，必須向勞工部申請(qǐng)勞工卡。
按照移民法的要求，申請(qǐng)?jiān)擃愐泼竦娜耸浚急仨毟接袆诠げ亢灠l(fā)的勞工卡，或是符合勞工部a類目錄中規(guī)定職業(yè)項(xiàng)目，或符合勞工部“勞工市場(chǎng)住處指導(dǎo)計(jì)劃”中列舉的短缺職業(yè)。若是申請(qǐng)勞工部a類目錄上的項(xiàng)目或證明該人士的專業(yè)確系勞工市場(chǎng)信息指導(dǎo)計(jì)劃中列出的短缺職業(yè)，須在申請(qǐng)書上附上一份勞工部eta750表（即勞工證申請(qǐng)表）。
如作為技術(shù)工人申請(qǐng)移民，其美國(guó)雇主必須出具證明，證實(shí)該人士曾受過兩年以上的職業(yè)訓(xùn)練或擁有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并在證明書上注明訓(xùn)練人員或雇主的姓名、職務(wù)和地址等。
如作為專業(yè)人員申請(qǐng)移民，必須附上該人士具有學(xué)士學(xué)位的證明，須是大學(xué)或?qū)W院的官方紀(jì)錄，上面應(yīng)有分發(fā)學(xué)位的日期和專業(yè)，并出具該人士是某行業(yè)的會(huì)員證明。
如作為非技術(shù)工人申請(qǐng)移民，申請(qǐng)時(shí)， 須附有證據(jù)說明此人符合勞工證上關(guān)于教育、訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)的要求，還須說明此人是具有非臨時(shí)性或季節(jié)性的非技術(shù)工作的合格人選。
無(wú)論是作為技術(shù)人員還是非技術(shù)人員，在申請(qǐng)移民時(shí)，美國(guó)該雇主所提供的工作機(jī)會(huì)必須是永久性的，而不是臨時(shí)性或季節(jié)性的，而且在美國(guó)無(wú)法找到此類人員。
四、第四類職業(yè)移民
該類職業(yè)移民也稱為特殊人士移民，主要由以下三部分人組成；（1）具有學(xué)士以上學(xué)位的宗教人員；（2）美國(guó)駐香港領(lǐng)事館的雇員；（3）部分在美受法院保護(hù)在外國(guó)青少年。
宗教人士的移民申請(qǐng)，其基本條件是：該人士在申請(qǐng)前兩年內(nèi)一直是某宗教教派的成員，而且該教派在美國(guó)必須有一個(gè)真正的非營(yíng)利的宗教組織。該人士移民美國(guó)的目的只是為了履行該宗教教派的神職，或是應(yīng)美方組織的要求，在該組織內(nèi)或其有關(guān)的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)內(nèi)為宗教事業(yè)從事專職工作。
關(guān)于美國(guó)駐香港領(lǐng)事館的雇員，凡為美國(guó)駐香港領(lǐng)事館工作3年以上的職員，均可申請(qǐng)移民美國(guó)。而且每年這類人士中最初的500個(gè)移民申請(qǐng)可獲簽證，不受香港地區(qū)移民配額的限制，其家屬也可一同移民美國(guó)。這些家屬包括：受益人的配偶、未婚子女、親生父母、配偶的親生父母、兄弟姐妹（未婚）。這項(xiàng)對(duì)美國(guó)駐香港使館雇員的特殊政策，限在2002年1月1日以前。
在美受法院保護(hù)的外國(guó)青少年，主要針對(duì)那些在美國(guó)際機(jī)構(gòu)工作的雇員的子女，只要他們年齡在5-21歲之間時(shí)，曾在美國(guó)生活了7年以上，他們?cè)?5歲之前，均可提出移民申請(qǐng)。
步驟篇
一、獲得美國(guó)雇主的雇用
作為第一優(yōu)先職業(yè)類第一小類的具備特別能力者和符合“國(guó)家利益豁免”類免。如果申請(qǐng)人在美國(guó)境外，即需雇主確認(rèn)該項(xiàng)雇用。如果申請(qǐng)人已在美國(guó)境內(nèi)，支持其申請(qǐng)職業(yè)移民的雇主可以是已經(jīng)雇其工作的雇主，也可以是其他雇主。
二、向美國(guó)勞工部申請(qǐng)勞工證
勞工證（labor certification）的完整名稱是“外國(guó)人工作證明”，（alien employment certification）。是勞工部給移民局的一種證明，證實(shí)如果該申請(qǐng)人在美國(guó)永久性工作并不會(huì)因此奪走美國(guó)工人的工作機(jī)會(huì)。
勞工證又分為臨時(shí)勞工證和永久性勞工證。一般所說勞工證是指永久性勞工證。其他和勞工證相似的有“健康機(jī)構(gòu)證明”和“勞工情況申請(qǐng)表”，這幾種均是雇主向勞工部的申請(qǐng)或報(bào)告。
永久性勞工證。通稱勞工證，是雇主打算支持其雇員申請(qǐng)職業(yè)移民而事先向勞工部提出的一種申請(qǐng)。
臨時(shí)勞工證。是雇主在向移民局提出雇用持h-2b非移民簽證的臨時(shí)性技術(shù)或非技術(shù)工人時(shí)，按規(guī)定須事先向勞工部申請(qǐng)的臨時(shí)勞工證。這種臨時(shí)勞工證的申請(qǐng)只同非移民簽證有關(guān)，和職業(yè)移民申請(qǐng)無(wú)關(guān)。
健康機(jī)構(gòu)證明。又通稱“勞工缺乏證明”，僅僅指健康機(jī)構(gòu)，如醫(yī)院、診所等，向移民局提出雇用持h-1a注冊(cè)護(hù)士非移民工作簽證時(shí)，必須首先向勞工部申報(bào)的一個(gè)程序，涉及的也只是非移民簽證。
勞工情況申請(qǐng)表。是雇主在向移民局提出雇用持h-1b專業(yè)人員非移民工作簽證時(shí)，向勞工部申請(qǐng)的一個(gè)程序，涉及的也只是非移民簽證，和職業(yè)移民申請(qǐng)無(wú)關(guān)。
三、正式向移民局提出移民申請(qǐng)
如果勞工證獲得批準(zhǔn)，雇主則可向移民局提出職業(yè)移民的申請(qǐng)。移民局批準(zhǔn)與否是最終決定，比勞工證的獲準(zhǔn)更重要，但從實(shí)踐上看，勞工證的獲準(zhǔn)可能超過移民局的批準(zhǔn)，因?yàn)樵谕ǔＧ闆r下，移民局對(duì)已獲勞工部批準(zhǔn)的申請(qǐng)案都予以批準(zhǔn)。
如果申請(qǐng)人屬于職業(yè)移民類別中免除勞工證申請(qǐng)，或者是勞工部規(guī)定的勞工證豁免職業(yè)，雇主即無(wú)須申請(qǐng)勞工證，直接向移民局申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)直接向移民局的地區(qū)服務(wù)中心提出。當(dāng)申請(qǐng)寄出后，如果被受理，雇主會(huì)收到連同收據(jù)的受理通知。
四、境外申請(qǐng)簽證或境內(nèi)調(diào)整身份
當(dāng)雇主的職業(yè)移民申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，申請(qǐng)人即可申請(qǐng)簽證或申請(qǐng)調(diào)整身份，但無(wú)論是申請(qǐng)職業(yè)移民簽證，還是申請(qǐng)調(diào)整身份，申請(qǐng)人都須核實(shí)自己所屬類別的配額有無(wú)名額，如果尚無(wú)名額，則需等到有名額時(shí)方可申請(qǐng)簽證或調(diào)整身份，不過職業(yè)移民的大多數(shù)類別一般都有現(xiàn)成名額，或者截期不用等候很久。
移民簽證申請(qǐng)或調(diào)整身份，是職業(yè)移民的最后一步，即把職業(yè)移民從申請(qǐng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的一步，如果說勞工證和雇主的陳情申請(qǐng)，重點(diǎn)是審核工作提供及雇主和申請(qǐng)人的資格，那最后一個(gè)程序即是對(duì)申請(qǐng)人的資格及背景的確認(rèn)，如果一切符合要求，移民簽證或移民身份即會(huì)獲得批準(zhǔn)。
文件篇
一、申請(qǐng)表格
（1）i-140表，即“外籍工人移民申請(qǐng)表”；（2）eta-750表，即“外國(guó)人工作證明申請(qǐng)表”（如果屬于勞工部劃分的a類職業(yè)中的申請(qǐng)人需填寫此表），也就是說，只有職業(yè)移民類別中的第一優(yōu)先職業(yè)類（優(yōu)先工作人員）無(wú)須向移民局填報(bào)此表，其余均需填報(bào)此表。（3）申請(qǐng)費(fèi)。
二、普通類別的證明材料
普通類別指需要首先申請(qǐng)勞工證的所有類別。其需要提交的證明材料：獲得勞工部批準(zhǔn)的勞工證，向移民局申請(qǐng)時(shí)，需要提交該表（即勞工證）的正本；學(xué)歷證明，必須提交在勞工申請(qǐng)表中所述之申請(qǐng)人的證明，這些材料包括畢業(yè)證書，成績(jī)單、學(xué)位證書等，如果申請(qǐng)人在美國(guó)以外所受的教育，則最好能夠提交經(jīng)過文憑評(píng)估的證明；工作經(jīng)歷證明，雇主應(yīng)提交在勞工證申請(qǐng)表中所述之申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)證明，這些材料主要包括：申請(qǐng)人原雇主的信函或經(jīng)公證的證明、或提交其原有的工資稅單或同事工友等出具的證明，申請(qǐng)人本人或其他人出具的、證明申請(qǐng)入具有某種必需的專業(yè)知識(shí)或技術(shù)的敘述性證明。
申請(qǐng)人獲得雇用的證明。證明包括雇用合同，其中應(yīng)闡明申請(qǐng)人的工作職務(wù)、職責(zé)、報(bào)酬等。如果雇用已經(jīng)發(fā)生，則應(yīng)提交個(gè)人工資稅單等。但第一優(yōu)先職業(yè)類中的第一小類及第二優(yōu)先類別中“國(guó)家利益豁免”類可免除事先獲雇用的要求。
雇主支付薪資能力的證明。不少被移民局拒絕的申請(qǐng)，其主要原因之一即在于提出申請(qǐng)的雇主公司太小，被認(rèn)為沒有足夠的收入來(lái)支付規(guī)定的薪資，為證明支付薪資能力，雇主需提交最近兩年的公司稅單，包括利潤(rùn)、工資稅等等，還有資產(chǎn)平衡表、損益表、銀行對(duì)帳單、銀行存款證明等，以說明雇主的財(cái)務(wù)狀況。如果是新公司，則不必要求兩年的稅單。沒有稅單的公益性公司則需提交年度報(bào)表，當(dāng)然，證明付資能力系根據(jù)具體情況而定。一般來(lái)講，公司越小，要求提供的證明則越多；公司越大，要求提供的證明則越少；如果是國(guó)際著名的大公司（如迪斯尼樂園、環(huán)球影片公司），則根本無(wú)需提交任何證明。
三、特殊類別的證明材料
特殊類別指免除勞工證申請(qǐng)的類別， 包括移民局規(guī)定的豁免和勞工部規(guī)定的豁免。特殊類別除上述有關(guān)材料須全部提交外，還應(yīng)按其具體的不同類別提交如下有關(guān)材料：
01、具有特別能力者：（在藝術(shù)、科學(xué)、教育、商業(yè)或者體育領(lǐng)域中具有杰出成就者）證明，這種杰出成就的主要證明是其所獲之國(guó)際性大獎(jiǎng)。如果未獲得過國(guó)際公認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)，則應(yīng)具備以下所列之至少三個(gè)條件并提供相應(yīng)證明：（1）由于其杰出成就獲得過低于國(guó)際公認(rèn)大獎(jiǎng)的其他全國(guó)性或國(guó)際性獎(jiǎng)勵(lì)；（2）作為必須具有杰出成就方能加入的專業(yè)協(xié)會(huì)或組織之成員；（3）其專業(yè)成就為專門著作、行業(yè)出版物或重要謀體所記載或報(bào)導(dǎo)；（4）曾經(jīng)或現(xiàn)在仍然作為其行業(yè)評(píng)判或評(píng)選的評(píng)判員或評(píng)委委員；（5）在有關(guān)領(lǐng)域取得過開創(chuàng)性成就；（6）發(fā)表過專業(yè)著作或者在行業(yè)出版物或主要媒體上撰寫過專業(yè)文章；（7）其作品參加過藝術(shù)展出；（8）身為某一著名機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或重要人物；（9）身處高薪階層（年薪至少10萬(wàn)美元）；（10）如果是表演藝術(shù)家，其表演的票房?jī)r(jià)值或者其唱片、磁帶、光碟或影帶等的銷售有極好的商業(yè)收入。
02、杰出教授或研究人員：杰出教授或研究人員須從事教學(xué)或研究至少3年并應(yīng)提供原雇主的證明信函，如果是在美國(guó)大學(xué)擔(dān)任教授，該學(xué)校須證明這一職位是終身職位或者終將成為終身職位。如果雇主是私立機(jī)構(gòu)，則應(yīng)證明該雇主曾取得過突出的研究成果并雇有另外3名以上的全職研究入員，除此以外，申請(qǐng)人還必須符合下列中之至少兩個(gè)條件并提供有關(guān)證明：（1）因?yàn)閷W(xué)術(shù)成就而獲得獎(jiǎng)勵(lì)；（2）作為必須具有杰出學(xué)術(shù)成就方能參加之有關(guān)學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)的成員；（3）其工作或成就被他人在專業(yè)出版物中予以專門記載或介紹；（4）作為行業(yè)評(píng)委的成員；（5）在科學(xué)或?qū)W術(shù)研究上取得過開創(chuàng)性成就；（6）其學(xué)術(shù)著作或登載其學(xué)術(shù)文章的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊為全世界發(fā)行。
03、跨國(guó)公司行政主管和經(jīng)理：跨國(guó)公司行政主管和經(jīng)理以優(yōu)先工作人員類別申請(qǐng)永久居留，無(wú)須向勞工部申請(qǐng)勞工證，其向移民局申請(qǐng)所需提交的表格和其他證明材料應(yīng)按照申請(qǐng)l-1簽證時(shí)所提交的材料，以證明雇主的資格及申請(qǐng)人的資格。
04、理療師：理療師是勞工部劃入豁免勞工證申請(qǐng)的類別，以理療師申請(qǐng)職業(yè)移民，除了上述一、二項(xiàng)所列有關(guān)表格和材料外，還需提交州一級(jí)的專業(yè)執(zhí)照證明或通過州一級(jí)執(zhí)照考試的證明，如果既沒有執(zhí)照又未通過考試，則應(yīng)提交州一級(jí)理療師執(zhí)照機(jī)構(gòu)出具的資格證明。
根據(jù)1996年移民改革法，從事健康護(hù)理工作的人，除了需要通過專業(yè)執(zhí)照考試外，還須通過外國(guó)護(hù)理學(xué)校畢業(yè)生委員會(huì)的考試并有符合其工作要求的英語(yǔ)水平，健康護(hù)理人員（醫(yī)生除外）主要包括：護(hù)士、理療師、職業(yè)輔導(dǎo)治療師、醫(yī)療技術(shù)人員、助理醫(yī)師等。
05、在科學(xué)、藝術(shù)或商業(yè)領(lǐng)域中具有杰出能力者：要證明申請(qǐng)人是在科學(xué)、藝術(shù)或商業(yè)領(lǐng)域中具有杰出能力者，至少應(yīng)符合下列要求的三項(xiàng)并提交相關(guān)證明：（1）具有同其杰出能力有關(guān)領(lǐng)域之學(xué)術(shù)學(xué)位；（2）在該領(lǐng)域內(nèi)從事全職研究工作10年以上；（3）具有該行業(yè)的專業(yè)執(zhí)照；（4）屬高薪階層（年薪至少75000美元）；（5）為有關(guān)專業(yè)協(xié)會(huì)成員；（6）在有關(guān)行業(yè)取得了公認(rèn)的成就或貢獻(xiàn)。
06、在藝術(shù)與科學(xué)領(lǐng)域中具有杰出能力者：要證明中請(qǐng)人屬于在藝術(shù)與科學(xué)領(lǐng)域中具有杰出能力的人，至少應(yīng)符合下列要求中的兩項(xiàng)并提出相關(guān)證明：（1）獲得過國(guó)際公認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)品；（2）身為經(jīng)過挑選方能參加之國(guó)際組織協(xié)會(huì)的成員；（3）其作品在專業(yè)出版物上被介紹；（4）作為或曾經(jīng)作為國(guó)際性比賽或活動(dòng)的評(píng)委成員；（5）在科學(xué)或?qū)W術(shù)上取得過開創(chuàng)性成就；（6）在國(guó)際性刊物上撰寫過科學(xué)或?qū)W術(shù)的專業(yè)文章；（7）其作品在至少兩個(gè)國(guó)家展出過。
07、宗教人員：從1997年10月1日起，宗教人員作為職業(yè)移民類別僅包括神職人員，如牧師、神甫、修士、修女、和尚、尼姑、傳教士等，原屬這一移民類別的宗教工作人員。宗教人員申請(qǐng)職業(yè)移民，除普通要求的材料外，還須提交其資格證明，這些證明主要包括：其從事該宗教職業(yè)的官方證明、執(zhí)照或其他證明；其宗教領(lǐng)袖或總部所出具的證明信函，證明申請(qǐng)人從事該宗教職業(yè)的性質(zhì)及工作時(shí)間。要符合這一類別，申請(qǐng)人從事其職業(yè)工作至少超過2年。
在職業(yè)移民申請(qǐng)中，對(duì)有些案例，移民局除了雇主所提交的材料外，往往還進(jìn)行獨(dú)立的調(diào)查。其目的主要在于確認(rèn)雇主及申請(qǐng)人的資格及背景。其時(shí)間長(zhǎng)短不等，但通常超過1年，有的甚至超過2年。如果申清被擱置很長(zhǎng)時(shí)間沒有音信，又屬于可能調(diào)查的類別，則一般是正在調(diào)查之中。
申請(qǐng)篇
向美國(guó)使館申請(qǐng)移民簽證
職業(yè)技術(shù)移民簽證申請(qǐng)獲移民局批準(zhǔn)后，而且所申請(qǐng)的類別的配額截期也已到，申請(qǐng)人如果在美國(guó)境外，則需向使領(lǐng)館申請(qǐng)移民簽證。
當(dāng)申請(qǐng)人收到nvc寄出的材料后，應(yīng)將其中的0f-2301表，即“移民簽證及外國(guó)人登記申請(qǐng)表”的個(gè)人履歷部分填好盡早寄出。同時(shí)，如果材料全部收到，則應(yīng)將0f-169材料清單表簽名后寄出，表示申請(qǐng)人已收到全部材料，開始等候面談通知。其他表格及材料則在面談時(shí)提交。申請(qǐng)人等候面談通知的時(shí)間會(huì)依每個(gè)領(lǐng)館而有所不同，但一般至少超過60天。當(dāng)面談時(shí)間確定后，申請(qǐng)人即會(huì)收到領(lǐng)館通知。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第6篇
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原告汪某因交通事故致傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但未能向被告社保局提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書,是否屬資料不完整,即“責(zé)任認(rèn)定書”是否是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必要條件?答案是:否。
從處理程序上看。被告對(duì)原告的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理,實(shí)際是從工傷認(rèn)定的審查作出的處理,是一種程序處理,并不屬是否構(gòu)成工傷的實(shí)體處理,類似于法院審查立案程序。因此,被告以“原告在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)只提交了石某、齊某等人的證言,但該證言不屬于有效證明,也沒有提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書”認(rèn)為原告提交的材料不齊全,實(shí)質(zhì)上是法院對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的判斷,而不是僅考慮原告提交的材料是否符合工傷申請(qǐng)受理的條件,混淆了工傷認(rèn)定受理程序和工傷認(rèn)定程序。
從受理?xiàng)l件上看。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交“勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明或或職業(yè)病診斷鑒定書。由此可以看出,不論是國(guó)務(wù)院的行政法規(guī),還是勞動(dòng)保障部的部門規(guī)章都沒有規(guī)定申請(qǐng)人提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)必須提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書。換言之,《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》均未規(guī)定申請(qǐng)人因交通事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),必須提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第7篇
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北京市戶口遷移政策
以具有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來(lái)源為基本落戶條件。父母投靠子女的，子女必須年滿18周歲;子女投靠父母的，子女年齡不超過法定婚齡且未婚又無(wú)正式工作。投靠人系在職干部、職工的，按工作調(diào)動(dòng)辦理戶口遷移。
(一) 父母、配偶、子女相互投靠
申請(qǐng)遷入地派出所受理并核實(shí)下列材料，報(bào)分、縣(市)局核準(zhǔn)并簽發(fā)《戶口準(zhǔn)遷證》。
所需材料：
1、申請(qǐng)人書面申請(qǐng)。
2、結(jié)婚證、居民身份證。
3、遷入人戶籍證明。
4、合法固定住所證件證明;
5、申請(qǐng)人或遷入人穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來(lái)源證明。
6、父母、配偶遷入的，出具退休證或《再就業(yè)優(yōu)惠證》或居住地居(村)委會(huì)證明。
7、父母子女關(guān)系證明。
8、《申請(qǐng)戶口遷入落戶表》一式兩份。
(二)購(gòu)?a href='xuexila/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽北救思爸畢登資艋э誶ㄈ肼浠?/p>
對(duì)在我市購(gòu)買商品房，且房屋產(chǎn)權(quán)人在市內(nèi)有穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來(lái)源的公民，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。申請(qǐng)遷入落戶地派出所受理并審核下列相關(guān)材料，報(bào)分、縣(市)局核準(zhǔn)并簽發(fā)《戶口準(zhǔn)予遷入證明》。
所需材料：
1、申請(qǐng)人書面申請(qǐng)。
2、申請(qǐng)人及隨遷人居民身份證。
3、隨遷配偶子女的，附結(jié)婚證。
4、遷入人戶籍證明。
5、合法固定住所證件證明。
6、穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來(lái)源證件證明。
7、申請(qǐng)人所在工作單位或居住地居(村)委會(huì)證明。
8、《申請(qǐng)戶口遷入落戶表》一式兩份。
(三)各類人才本人及直系親屬戶口遷入落戶
對(duì)具有國(guó)家重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷的人員、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、各類專家、留學(xué)回國(guó)人員、各學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人以及為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的其他各類人才，不受有無(wú)固定住所的限制，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。
申請(qǐng)遷入地派出所受理并核實(shí)下列材料，報(bào)分、縣(市)局核準(zhǔn)并簽發(fā)《戶口準(zhǔn)予遷入證明》。
所需材料：
1、申請(qǐng)人書面申請(qǐng)。
2、申請(qǐng)人及隨遷人居民身份證。
3、隨遷配偶子女的，附結(jié)婚證。
4、遷入人原籍戶籍證明。
5、所在工作單位證明或錄(聘)用證明。
6、相關(guān)學(xué)歷、職稱證書、護(hù)照等證件。
7、《申請(qǐng)戶口遷入落戶表》一式兩份。
(四)全日制普通高校及普通中等專業(yè)學(xué)校大中專院校畢業(yè)生就業(yè)落戶
1、通過省、市“畢分辦”派遣到我市就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，落戶地派出所憑：
(1)就業(yè)派遣報(bào)到證。
(2)接收單位證明。
(3)相關(guān)學(xué)歷證書。
(4)《戶口遷移證》。
(5)居民身份證。
戶口在生源地的，憑生源地派出所出具戶籍證明及以上證件證明，填寫《申請(qǐng)戶口遷入落戶表》一式兩份，由落戶地派出所受理，報(bào)分、縣(市)局核準(zhǔn)后，簽發(fā)《戶口準(zhǔn)遷證》。
2、對(duì)在本市就讀的大中專院校畢業(yè)生，且戶口已遷入學(xué)校，畢業(yè)后在同一城市(鎮(zhèn))就業(yè)的，畢業(yè)生憑：
(1)集體戶口頁(yè)、居民身份證。
(2)學(xué)歷證書。
(3)接收單位證明。
(4)落戶親朋家庭戶口簿。
由落戶地派出所核實(shí)上述證明材料，在接收單位證明上簽署“同意落戶”意見后，直接回學(xué)校所在地派出所辦理《戶口遷移證》，再到落戶地派出所辦理落戶。
3、通過各級(jí)人才市場(chǎng)部門就業(yè)和通過各級(jí)人才市場(chǎng)引進(jìn)的大中專院校畢業(yè)生憑：
(1)省、市“畢分辦”就業(yè)報(bào)到證。
(2)接收單位證明。
(3)相關(guān)學(xué)歷證書。
(4)《戶口遷移證》。
將戶口落入人才交流中心，登記為集體戶口。
(五)大中專院校招收新生戶口遷移及落戶
經(jīng)教育部批準(zhǔn)列入國(guó)家招生計(jì)劃的具有高等學(xué)歷教育招生資格的全日制普通高等學(xué)校招收新生落戶，本著自愿的原則，辦理戶口遷移。
新生戶籍所在地派出所憑印(或蓋)有“本校是教育部批準(zhǔn)的具有高等學(xué)歷教育招生資格的普通高等學(xué)校”字樣的新生錄取通知書為新生辦理戶口遷出手續(xù)。
1、普通高等學(xué)校新生戶口遷入
所需材料：
(1)新生《戶口遷移證》。
(2)居民身份證。
(3)蓋有學(xué)校公章的錄取通知書。
統(tǒng)一辦理集體戶口遷入登記。
2、普通中等專業(yè)學(xué)校新生戶口遷入
所需材料：
(1)市發(fā)改委招生計(jì)劃。
(2)《中等專業(yè)學(xué)校招收新生落戶表》(一式三份)。
(3)《戶口遷移證》。
(4)居民身份證。
(5)錄取通知書。
(6)《新生花名冊(cè)》(一式三份)。
逐級(jí)報(bào)分局、市局核準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理集體戶口登記。
3、技工學(xué)校新生戶口遷入
所需材料：
(1)市發(fā)改委招生計(jì)劃。
(2)《技工學(xué)校招收新生落戶表》(一式兩份)。
(3)《戶口遷移證》。
(4)居民身份證。
(5)錄取通知書。
(6)《新生花名冊(cè)》(一式兩份)。
逐級(jí)報(bào)分局、市局核準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理集體戶口登記。
(六)投資興辦實(shí)業(yè)人員本人及直系親屬戶口遷入落戶
對(duì)在我市投資100萬(wàn)元以上，興辦二、三產(chǎn)業(yè)、具有法人資格，有租賃或自建廠房、辦公場(chǎng)所，且資金占用一年以上，或雖投資不足100萬(wàn)元，而年納稅額達(dá)5萬(wàn)元以上的，不受有無(wú)固定住所的限制，可辦理本人及直系親屬戶口遷入落戶。此項(xiàng)遷入戶口，暫由市公安局直接受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)《戶口準(zhǔn)遷證》。
所需材料：
1、申請(qǐng)人書面申請(qǐng)。
2、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資報(bào)告。
4、稅票。
5、租賃或自建房相關(guān)有效證件。
6、申請(qǐng)人及隨遷人居民身份證。
7、隨遷配偶子女的，附結(jié)婚證。
8、遷入人原籍戶籍證明。
9、《申請(qǐng)戶口遷入落戶表》一式兩份。
10、其他相關(guān)材料。
(七)干部、職工工作調(diào)動(dòng)戶口遷入落戶
在職干部、職工工作調(diào)動(dòng)戶口遷入，直接到市公安局辦理《戶口準(zhǔn)遷證》。
所需材料：
1、縣級(jí)以上具有調(diào)配權(quán)的勞動(dòng)、人事、組織部門出具的調(diào)令或?qū)嵭写怪鳖I(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)內(nèi)部有調(diào)配權(quán)的勞動(dòng)、人事、組織部門出具的調(diào)動(dòng)函。
2、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》。
3、遷入人戶籍證明。
4、居民身份證。
5、隨遷配偶子女的，附結(jié)婚證。
(八)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨遷家屬子女、軍隊(duì)干部家屬隨軍落戶
1、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨遷家屬子女落戶，應(yīng)先到市局戶政處辦理戶口準(zhǔn)遷手續(xù)。
所需材料：
(1)市、縣軍轉(zhuǎn)辦簽發(fā)的《石家莊市接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)(遷)家屬落戶審批表》。
(2)《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》。
(以上兩種表均蓋市、縣軍轉(zhuǎn)辦章)
(3)隨遷家屬戶籍證明。
(4)居民身份證。
2、軍官具備家屬隨軍條件的，經(jīng)師(旅)級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其配偶和未成年子女、無(wú)獨(dú)立生活能力的子女可以隨軍。市公安局審核下列材料后，簽發(fā)《戶口準(zhǔn)遷證》。
所需材料：
(1)《軍隊(duì)干部申請(qǐng)家屬戶口隨軍審批表》。
(2)師(旅)以上政治部門干部任職命令。
(3)軍官證。
(4)結(jié)婚證。
(5)隨遷家屬居民身份證。
(6)隨遷人員戶籍證明。
(7)年滿十八周歲的隨遷家屬戶口為城鎮(zhèn)人口的，須持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》。
(8)其他相關(guān)證明證件。
注：對(duì)安置辦落戶通知書上的出生日期與戶口登記的出生日期不一致的，派出所按原戶口底簿登記的出生日期辦理落戶(派出所根據(jù)情況，可核查戶口底簿，也可從注銷信息庫(kù)中提取本人人口信息)。屬異地安置，對(duì)安置辦落戶通知書上的出生日期與戶口登記的出生日期不一致的，須由入伍前戶口所在地派出所出具注銷戶口證明，按注銷戶口證明辦理落戶。
(九)在當(dāng)?shù)毓ぷ?、生活滿10年的常住戶口居民，仍無(wú)固定住所的，可憑租賃房屋證明，或在親屬處居住證明，申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人穩(wěn)定職業(yè)或生活來(lái)源證明，申請(qǐng)辦理其直系親屬戶口遷入。
所需材料：
(1)本人書面申請(qǐng)。
(2)勞改機(jī)關(guān)或勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教機(jī)關(guān)發(fā)給的解釋證明或解除教養(yǎng)、管教證明。
(3)注銷戶口證明(應(yīng)注明沒有可以投靠的直系和旁系親屬)。
(4)被投靠人的書面申請(qǐng)。
(5)被投靠人的戶口簿。
(6)填寫《解決疑難戶口落戶表》(一式兩份)。
報(bào)分、縣局同意后，派出所辦理遷入落戶手續(xù)。
所需材料：
(1)申請(qǐng)人申請(qǐng)。
(2)戶籍證明。
(3)結(jié)婚證及身份證。
(4)租賃房屋證明或親屬戶口(并提供合法固定住所)
(5)單位或居委會(huì)證明。
(十)刑滿釋放、解除勞動(dòng)教養(yǎng)或少年管教人員落戶
對(duì)從市區(qū)及各縣(市)注銷戶口的捕、勞、少人員，釋放、解教、解除少管后，市區(qū)及各縣(市)內(nèi)無(wú)直系親屬和旁系親屬投靠的，可投靠關(guān)系密切的人員落戶。
戶口遷移的居民分類
一、有合法固定住所類居民
遷移申報(bào)材料：遷移戶口申請(qǐng);接收單位證明;擬遷移戶口人員戶籍證明及戶成員關(guān)系證明或公證書;申請(qǐng)人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件(留存復(fù)印件);房產(chǎn)證原件(留存復(fù)印件)。
此外，還應(yīng)根據(jù)不同情況分別提供以下材料：
自建房：土地使用證;土地、規(guī)劃部門批準(zhǔn)建房的有關(guān)材料。
購(gòu)買成套商品住宅：商品房購(gòu)銷上稅發(fā)票原件(留存復(fù)印件)。
單位租賃給本單位職工使用的公有住房：?jiǎn)挝蛔C明;收取房屋租金發(fā)票或有關(guān)憑證。
二、有相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)或生活來(lái)源類
屬工作調(diào)動(dòng)、招工、招干入戶的：工作調(diào)動(dòng)介紹信或錄(聘)用通知(或報(bào)到介紹信);調(diào)動(dòng)人員登記表或錄(聘)用人員審批表;錄(聘)用人員身份證或戶口簿復(fù)印件;為被企業(yè)錄(聘)用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)憑證。
屬軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員退伍軍人人戶的：軍轉(zhuǎn)干部或復(fù)退軍人安置部門介紹信;隨遷軍轉(zhuǎn)干部家屬安置通知書。
屬大中專(含技校)畢業(yè)生就業(yè)入戶：與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書;普通高等(中專、技校)學(xué)校畢業(yè)證書;全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;戶口遷移證。
屬投資興辦實(shí)業(yè)的人員入戶：投資人遷移戶口申請(qǐng);接收單位證明;《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本;《中華人民共和國(guó)通用完稅證》;擬遷移人員的戶籍證明和戶成員關(guān)系證明或公證書;擬遷移人員的身份證或戶口本復(fù)印件。
三、引進(jìn)人才
所需申報(bào)材料：遷移戶口申請(qǐng);接收單位證明;學(xué)歷和職稱證書;組織人事、勞動(dòng)部門相關(guān)證明;擬遷移戶口人員戶籍證明和戶成員關(guān)系證明或公證書;擬遷移戶口人員的身份證或戶口簿復(fù)印件。
四、親屬投靠
新生嬰兒入戶的：嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明書;嬰兒父母身份證或戶口簿;嬰兒父母的結(jié)婚證書;準(zhǔn)生證或生育證(其中：違反計(jì)劃生育規(guī)定的應(yīng)出具征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)憑證)。
夫妻投靠入戶：被投靠人申請(qǐng)、身份證或戶口簿;接收單位證明;結(jié)婚證書;夫妻雙方身份證或戶口薄;擬遷移人員的戶籍證明和隨遷人員的戶或員關(guān)系證明或公證書。
父母子女投靠入戶：被投靠人申請(qǐng)、身份證或戶口簿;接收單位證明;投靠人戶籍證明和戶成員關(guān)系證明或公證書;夫妻同時(shí)遷入的還應(yīng)出具結(jié)婚證書;已達(dá)到法定婚齡的子女投靠父母，還應(yīng)出具婚姻登記機(jī)關(guān)的未婚證明。
近親屬投靠：出具法定監(jiān)護(hù)(撫養(yǎng))人喪失撫養(yǎng)能力或病故傷亡證明和與被投靠人確立監(jiān)護(hù)(撫養(yǎng))關(guān)系的公證書
戶口遷移的程序
應(yīng)遵循人戶一致和居住地登記的原則。公民遷移，除在本戶口管轄區(qū)內(nèi)移居，只作住址變動(dòng)登記，不作遷出、遷入登記外，凡是遷出本戶口管轄區(qū)的，均可辦理遷出、遷入登記。
辦理戶口遷移所需的證明材料
公民因各種原因需辦理戶口遷移手續(xù)的，應(yīng)持居民戶口簿、居民身份證及與遷移事由相關(guān)的證明：
1.婚遷，持合法的結(jié)婚(離婚)證;
2.分(購(gòu))、建房遷移，持房卡或住房證明;
3.出國(guó)(境)注銷戶口，持有關(guān)部門出具的注銷戶口通知單;
4.回國(guó)(入境)落戶，持定居證或勞動(dòng)人事部門核準(zhǔn)的錄用證明、護(hù)照(回鄉(xiāng)證)或有關(guān)部門出具的證件收存(收繳)證明，回國(guó)后異地落戶的，還須持原戶口登記機(jī)關(guān)出具的注銷戶口的證明;
5.公民入伍注銷戶口，持入伍通知書;
6.退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)落戶，持縣市兵役機(jī)關(guān)，縣市以上復(fù)員安置辦公室發(fā)給的登記戶口的證明，異地安置的，還須持原戶口登記機(jī)關(guān)出具的注銷戶口的證明;
7.刑滿釋放、解除勞教人員落戶，持釋放證、解除勞教通知書，異地落戶的，還須持原戶口登記機(jī)關(guān)出具的注銷戶口的證明;
8.大中專學(xué)生入學(xué)戶口遷移，持入學(xué)通知書;
9.大中專學(xué)生分配落戶，持派遣證;
10.錄用公務(wù)員、招收職工遷移戶口，持錄用(招收)證明及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》;
11.公務(wù)員、職工調(diào)動(dòng)、辭退等戶口遷移，持調(diào)動(dòng)、辭退證明及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》;
12.收養(yǎng)小孩落戶，持收養(yǎng)公證書或《收養(yǎng)證》;
13.解除收養(yǎng)關(guān)系遷移戶口，持解除收養(yǎng)關(guān)系公證書或《解除收養(yǎng)證》;
14.離退休人員戶口遷移，持離(退)休證;
15.與職稱、職務(wù)、學(xué)歷、榮譽(yù)、工齡、年齡等有關(guān)的戶口遷移，持相應(yīng)的證(聘)書及工齡、年齡證明;
16.需要憑戶口準(zhǔn)遷證方可遷移的對(duì)象，還須持遷入地縣、市公安機(jī)關(guān)出具的戶口準(zhǔn)遷證;
17.需要經(jīng)過上級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方辦理的戶口遷移，還應(yīng)提供上級(jí)公安機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件。
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勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第8篇
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為貫徹《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)）的精神，我局先后印發(fā)了《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險(xiǎn)待遇暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)〔1997〕228號(hào)）和《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷認(rèn)定辦法》（京勞職安發(fā)〔1997〕303號(hào)），對(duì)1949年10月1日以來(lái)的企業(yè)職工陳舊性工傷由我局進(jìn)行認(rèn)定并補(bǔ)辦《工傷證》，對(duì)1997年10月1日以后的工傷及職業(yè)病按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)《工傷證》。經(jīng)過各方面的共同努力，已完成絕大多數(shù)陳舊性工傷認(rèn)定工作。為進(jìn)一步做好工傷認(rèn)定工作，針對(duì)目前工作實(shí)際情況，特提出以下要求，請(qǐng)你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行：
一、認(rèn)真掌握工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策。
各企業(yè)要按照工傷認(rèn)定政策規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，依規(guī)定時(shí)限及時(shí)報(bào)送《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和相關(guān)證明材料。
各區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局要按照工傷認(rèn)定的政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核有關(guān)證明材料。遇有政策性疑難問題要及時(shí)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通報(bào)情況，慎重處理。對(duì)職工與企業(yè)有爭(zhēng)議的認(rèn)定案件，要詳細(xì)調(diào)查取證，同時(shí)與企業(yè)主管部門配合，做好調(diào)解工作，化解矛盾。減少工傷認(rèn)定爭(zhēng)議引發(fā)的行政復(fù)議和行政訴訟案件。
二、企業(yè)或職工（家屬）申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，必須按照政策規(guī)定提供相關(guān)證明材料。
（一）企業(yè)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的應(yīng)提供以下證明材料：
1.《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
2.受傷時(shí)的車間以上級(jí)別（含車間）的《企業(yè)職工傷亡事故登記表》；
3.受傷時(shí)的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；
4.重傷（1997年以后）人員要有事故報(bào)告書；
5.市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局對(duì)重傷（1997年以后發(fā)生）的事故結(jié)案批復(fù)；
6.先進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定、后進(jìn)行工傷認(rèn)定的，報(bào)送鑒定表原件（復(fù)印件無(wú)效）；
7.符合市勞動(dòng)局〔1997〕228號(hào)文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報(bào)送企業(yè)出具的事故經(jīng)過的詳細(xì)證明材料、當(dāng)時(shí)交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)證明；
8.符合市勞動(dòng)局〔1997〕228號(hào)文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報(bào)送企業(yè)關(guān)于工作緊張的證明材料。
（二）職工（或家屬）為個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的應(yīng)提供以下證明材料：
1.《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
2.受傷時(shí)的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；
3.符合市勞動(dòng)局〔1997〕228號(hào)文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報(bào)送事故經(jīng)過的詳細(xì)證明材料、當(dāng)時(shí)交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)證明；
4.符合市勞動(dòng)局〔1997〕228號(hào)文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報(bào)送關(guān)于工作緊張的證明材料；
5.其它證明材料。
（三）企業(yè)與職工（或家屬）對(duì)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議的，企業(yè)必須在接到市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》7日內(nèi)提供不同意認(rèn)定工傷的證明材料。企業(yè)逾期未能提供相關(guān)證明材料的，市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局將依據(jù)個(gè)人提供證明材料并調(diào)查核實(shí)后做出認(rèn)定結(jié)論。
三、各區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局要公開辦事制度、嚴(yán)格審核相關(guān)證明材料，按時(shí)限完成工傷認(rèn)定。
各區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局要按照工傷認(rèn)定有關(guān)政策規(guī)定，制定辦事制度并予以公布，接受企業(yè)和職工監(jiān)督。
各區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局接受企業(yè)或職工（家屬）工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，要按照本通知第二條要求嚴(yán)格審核相關(guān)證明材料。證明材料不齊全的，暫不受理并通知企業(yè)或職工（家屬）限期（15個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)齊有關(guān)證明材料；不能提供完整證明材料的，駁回企業(yè)或職工（家屬）工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理企業(yè)或職工（家屬）工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)方提供虛假證明材料的，駁回工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
各區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局受理企業(yè)或職工（家屬）申請(qǐng)，應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成認(rèn)定，特殊情況在60個(gè)工作日完成認(rèn)定。
四、1999年9月底結(jié)束1997年10月1日以前陳舊性工傷認(rèn)定工作。
1997年10月1日以前工傷及職業(yè)病的申請(qǐng)認(rèn)定最后時(shí)限為1999年9月底。企業(yè)或職工（家屬）逾期未提出認(rèn)定申請(qǐng)的視同為放棄權(quán)利。
各企業(yè)及主管部門要將此規(guī)定告知職工。由于企業(yè)原因造成職工未能申請(qǐng)陳舊性工傷認(rèn)定所引發(fā)的問題，由企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局要通過新聞媒體將此規(guī)定告知企業(yè)和職工。
五、市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局分工負(fù)責(zé)。
鑒于1997年10月1日以前的工傷及職業(yè)病的認(rèn)定和《工傷證》補(bǔ)發(fā)工作已基本結(jié)束，為圓滿完成這項(xiàng)工作、方便企業(yè)和工傷職工，自本通知之日起，對(duì)1997年10月1日以前的工傷認(rèn)定問題，已由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局受理的工傷認(rèn)定案例，仍由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理 ；自本通知之日后企業(yè)或職工（家屬）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局分別負(fù)責(zé)辦理。
對(duì)1997年10月1日以后發(fā)生的工傷，繼續(xù)由市、區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）部門分級(jí)辦理。即：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局直管企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認(rèn)定工作由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)辦理，其它企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認(rèn)定工作由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動(dòng)（和社會(huì)保障）局負(fù)責(zé)辦理。
六、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第9篇
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則
第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工或者雇工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第二章 工傷保險(xiǎn)基金
第五條 工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。
養(yǎng)老保險(xiǎn)由省直接管理的，其工傷保險(xiǎn)暫由省勞動(dòng)保障行政部門管理，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第六條 統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)國(guó)家有關(guān)行業(yè)類別、行業(yè)費(fèi)率的規(guī)定和本地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定本地區(qū)工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次，向社會(huì)公布后施行。
工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)檔次需要調(diào)整時(shí)，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整方案，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后施行。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等情況，按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)類別、行業(yè)費(fèi)率的規(guī)定確定用人單位的行業(yè)類別，并按照相應(yīng)行業(yè)類別的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次，確定用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。
第七條 用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數(shù)，申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。難以確認(rèn)工資總額的用人單位，按照上年度本地區(qū)職工月平均工資總額為基數(shù)，申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)的職工人數(shù)發(fā)生增減變化的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)審核；因特殊情況不能即時(shí)審核的，應(yīng)當(dāng)于收到繳費(fèi)申報(bào)材料之日起3日內(nèi)審核完畢。用人單位應(yīng)當(dāng)于核定后5日內(nèi)以貨幣形式全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
第九條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定征收。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)出據(jù)由省財(cái)政部門統(tǒng)一印制的收費(fèi)憑證。
第十條 工傷保險(xiǎn)基金用于下列項(xiàng)目支出：
（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；
（二）一級(jí)至四級(jí)工傷人員傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補(bǔ)助金；
（四）生活護(hù)理費(fèi)；
（五）喪葬補(bǔ)助金：
（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補(bǔ)助金；
（八）輔助器具費(fèi)；
（九）工傷康復(fù)費(fèi)；
（十）工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)；
（十一）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。
工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)的支出，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政部門提出使用計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十一條 省、設(shè)區(qū)的市兩級(jí)建立工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度。工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金由統(tǒng)籌地區(qū)按照當(dāng)年征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的百分之十提取，其中百分之二上解省級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金。儲(chǔ)備金滾存總額達(dá)到統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金總額的百分之三十時(shí)不再提取。儲(chǔ)備金用于重大、特大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。市級(jí)儲(chǔ)備金不足支付的，由同級(jí)人民政府墊付，省級(jí)儲(chǔ)備金按比例支付，具體比例由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同省財(cái)政部門征求設(shè)區(qū)的市人民政府意見后制定。
重大、特大事故處理完畢后，需要由省級(jí)儲(chǔ)備金支付部分，省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)支付。
第三章 工傷認(rèn)定
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因公外出期間發(fā)生事故傷害及受其他條件限制暫時(shí)不能按規(guī)定時(shí)限進(jìn)行申報(bào)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過3個(gè)月。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)、可以直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
對(duì)工傷認(rèn)定管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由省勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
第十三條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
（二）勞動(dòng)合同文本或者其他存在勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷鑒定書）。
屬于下列情形的還應(yīng)當(dāng)分別提供相關(guān)證明材料，取得證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)：
（一）因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)有關(guān)證明、人民法院的裁決書或者其他有效證明；
（二）由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或者其他有效證明；
（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明；
（四）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；
（五）屬于在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交有效證明；
（六）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；
（七）其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定提供的有關(guān)證明材料。
第十四條 職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)于申請(qǐng)人提供的材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)于申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
勞動(dòng)保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人不予受理的理由。
第十六條 勞動(dòng)保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要用人單位提交有關(guān)材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交。用人單位未按時(shí)提交的，勞動(dòng)保障行政部門可以依據(jù)工傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認(rèn)定。
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定后，需要調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)指派兩名以上工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
第十八條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并將《工傷認(rèn)定決定書》于決定作出之日起20日內(nèi)分別送達(dá)用人單位、職工或者其直系親屬。
對(duì)于認(rèn)定為工傷或者視同工傷的核發(fā)《工傷證》，《工傷證》由工傷職工本人保管。
第十九條 職工在原用人單位受到職業(yè)病危害，到現(xiàn)用人單位后被確診患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，現(xiàn)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障問題按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定辦理。
第四章 勞動(dòng)能力鑒定
第二十條 省和統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《條例》第二十四條的規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，具體承擔(dān)以下鑒定、確認(rèn)工作：
（一）工傷職工傷殘等級(jí)鑒定；
（二）護(hù)理依賴等級(jí)鑒定；
（三）延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)；
（四）配置輔助器具確認(rèn)；
（五）工傷直接導(dǎo)致疾病確認(rèn)；
（六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定；
（七）其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作由同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門承擔(dān)。
第二十一條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷或鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起15日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交以下材料：
（一）《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；
（二）《工傷認(rèn)定決定書》
（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗(yàn)等診療資料。
工傷職工由于工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。
第二十三條 申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，并提交初次鑒定的結(jié)論。
作出初次鑒定的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)移送有關(guān)材料。
第二十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)材料之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。
因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)限不得超過30日。第二十五條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，可以到所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)發(fā)生變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第二十六條 初次勞動(dòng)能力鑒定所需費(fèi)用，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或者個(gè)人申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，由申請(qǐng)方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的原因與工傷無(wú)因果關(guān)系的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)基金支付。
第五章 工傷保險(xiǎn)待遇
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的。繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
第二十八條 工傷職工在工傷認(rèn)定之前的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷。
第二十九條 用人單位應(yīng)將受傷職工及時(shí)送往工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后仍需治療的轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，經(jīng)搶救脫離危險(xiǎn)后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)。脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就醫(yī)，或者在外埠醫(yī)院搶救治療未向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷，由用人單位支付。
工傷職工日常就醫(yī)或者回原籍就醫(yī)的，可以在本人長(zhǎng)期居住地選擇一至二個(gè)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。
第三十條 具備資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)，擬開展工傷醫(yī)療服務(wù)的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，符合工傷醫(yī)療服務(wù)條件的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)需要，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議簽訂后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。
第三十一條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》；申請(qǐng)享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，還應(yīng)當(dāng)提交統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)職工供養(yǎng)親屬范圍的確定材料。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在15日內(nèi)核定完畢，并按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。
第三十二條 職工被派遣出境工作，在國(guó)內(nèi)保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進(jìn)行治療的，其工傷醫(yī)療費(fèi)用及配置輔助器具所需費(fèi)用，超過國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或者限額部分，由用人單位支付。
第三十三條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。
工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少一年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付，距法定退休年齡不足一年的按百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第三十四條 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，由用人單位到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)。符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按《條例》和本辦法規(guī)定程序履行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，按照新認(rèn)定和鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第三十五條 傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門按照本地區(qū)職工平均工資增長(zhǎng)率和城市居民生活費(fèi)用變化等情況每2年調(diào)整一次。
第六章 監(jiān)督管理
第三十六條 用人單位應(yīng)將參加工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況每半年在本單位公示一次，接受群眾監(jiān)督。
用人單位不按照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，該單位職工可通過職代會(huì)、工會(huì)或者自行向單位法定代表人、負(fù)責(zé)人提出質(zhì)詢或者向勞動(dòng)保障行政部門反映。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)該用人單位參加工傷保險(xiǎn)情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并可以將有關(guān)情況通過新聞媒體向社會(huì)公布。
第三十七條 工會(huì)組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。
第三十八條 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；
（二）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；
（三）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
第七章 法律責(zé)任
第三十九條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；
（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；
（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。
第四十條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的；
（二）不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的；
（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。
第四十一條 用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
第八章 附
勞動(dòng)關(guān)系申報(bào)材料 第10篇
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勞動(dòng)監(jiān)察科主要負(fù)責(zé)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事務(wù)，對(duì)外業(yè)務(wù)主要有勞動(dòng)合同鑒證、辦理勞動(dòng)就業(yè)證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。除此之外，通過各種行政手段，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)要求，對(duì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工監(jiān)督和管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。
勞動(dòng)合同鑒證主要是為了規(guī)范勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法利益而辦理的一種認(rèn)證手續(xù)。作為一種行政行為，勞動(dòng)合同鑒證并不影響合同的效力。只要是符合勞動(dòng)法的勞動(dòng)用工合同，不管是否經(jīng)過鑒證，都是受勞動(dòng)法保護(hù)，有合法效力的合同。但是為了起到規(guī)范勞動(dòng)合同的作用，建議還是將已簽定的勞動(dòng)合同送到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證，避免以后因勞動(dòng)合同條款的不明晰造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，勞動(dòng)合同鑒證從根本上來(lái)說是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同的一種規(guī)范，以及從根本上杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種嘗試。
每個(gè)勞動(dòng)者在初次就業(yè)的時(shí)候，就業(yè)單位都應(yīng)依法為其辦理就業(yè)證。勞動(dòng)就業(yè)證不僅是勞動(dòng)者就業(yè)的證明，而且是在辦理失業(yè)保險(xiǎn)等其他業(yè)務(wù)時(shí)必要的證件。所以在就業(yè)時(shí)辦理勞動(dòng)就業(yè)證是非常重要的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議處理就是處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。而我們主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的仲裁這個(gè)步驟。勞動(dòng)仲裁主要包括受理申訴、庭審準(zhǔn)備、庭審和宣判這幾個(gè)程序。當(dāng)勞動(dòng)者感覺自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的時(shí)候，可以向企業(yè)所在地的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)申訴。仲裁委員會(huì)可以決定是否受理。如果受理，就進(jìn)入庭審準(zhǔn)備階段。在這個(gè)階段，負(fù)責(zé)案件的仲裁員要準(zhǔn)備相關(guān)材料，并通知申訴人和被訴人具體的庭審時(shí)間。庭審階段是在仲裁庭中進(jìn)行的。庭審一般包括以下階段：書記員宣布庭內(nèi)紀(jì)律、開庭、驗(yàn)證申訴人被訴人身份、庭審調(diào)查、雙方筆錄簽字、庭審結(jié)束、宣布閉庭。在庭審結(jié)束后，仲裁員會(huì)制定裁決書，送達(dá)申訴人以及被訴人。
勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工進(jìn)行監(jiān)督，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)監(jiān)察一般包括登記立案、調(diào)查取證、處理、制作裁決書、送達(dá)、回饋、立案歸檔這幾個(gè)步驟。一般來(lái)說，勞動(dòng)監(jiān)察部門只受理明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴，并且只能對(duì)轄區(qū)內(nèi)的案件具有管轄權(quán)。勞動(dòng)者進(jìn)行登記應(yīng)該填寫立案審批表，報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。調(diào)查取證要收集證據(jù)。證據(jù)一般包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等。承辦人員在完成調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出案件處理報(bào)批表，案件處理報(bào)批表應(yīng)當(dāng)寫明被監(jiān)察單位或個(gè)人，違法事實(shí)及處理意見等。處理完成后，應(yīng)制作勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書。勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書包括以下內(nèi)容：1.當(dāng)事人基本情況;2.勞動(dòng)行政部門認(rèn)定的違法事實(shí);3.適用的法律,法規(guī),規(guī)章;4.處罰決定;5處罰決定的履行期限;6.當(dāng)事人依法享有的權(quán)利;7.作出處罰決定的行政機(jī)關(guān)名稱;8.作出處罰決定的日期。制作好勞動(dòng)監(jiān)察處理決定書后，應(yīng)送達(dá)當(dāng)事人，處理決定書自送達(dá)之日起生效。送達(dá)必須有送達(dá)回執(zhí)，當(dāng)事人應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽名或者蓋章，并注明簽收日期，簽收日期為送達(dá)日期。送達(dá)之后的步驟是回饋。當(dāng)送達(dá)回執(zhí)收到時(shí)，可以開始調(diào)查問題是否得到解決。待問題得到妥善解決之后，應(yīng)當(dāng)立案歸檔，將案件記錄下來(lái)，制定卷宗。另外，勞動(dòng)年檢也是勞動(dòng)監(jiān)察的重要組成部分。勞動(dòng)年檢主要是在每年的特定時(shí)期對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正企業(yè)在勞動(dòng)用工中的違法行為。
在勞動(dòng)監(jiān)察科實(shí)習(xí)了兩個(gè)星期之后，我被安排到養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定科。養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定科主要負(fù)責(zé)審核養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)待遇，為符合發(fā)放條件的人員發(fā)放相應(yīng)的養(yǎng)老金和失業(yè)金，并在每季度對(duì)失業(yè)金的發(fā)放對(duì)象是否符合失業(yè)金的發(fā)放條件進(jìn)行審核，以及在每年對(duì)養(yǎng)老金的發(fā)放對(duì)象是否符合養(yǎng)老金的發(fā)放條件進(jìn)行審核，還能辦理退取養(yǎng)老保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放程序一般包括以下幾步：1.提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)是應(yīng)提供個(gè)人檔案等相關(guān)資料。2.確定申請(qǐng)的工齡以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納情況；3.輸入記錄審核。將符合發(fā)放條件的申請(qǐng)者的資料輸入電腦，在系統(tǒng)中進(jìn)一步審核。4.打印單證；5.退休者領(lǐng)取養(yǎng)老金。
失業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)放程序一般包括以下幾步：1.單位在將解除合同人員的社會(huì)保險(xiǎn)辦理暫停之后七日內(nèi)，將相關(guān)材料上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門。相關(guān)材料包括：?jiǎn)挝簧陥?bào)失業(yè)人員備案審核表、勞動(dòng)關(guān)系終止的證明、所申報(bào)人員的身份證復(fù)印件、求職登記表、失業(yè)人員申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金備案審核表、失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)登記表（一式三份）、失業(yè)登記通知。2.具有管轄權(quán)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核材料。單位將材料上報(bào)以后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)審核材料是否屬實(shí)，是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。如果屬實(shí)，將有關(guān)材料進(jìn)行備案。3.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員應(yīng)在單位申報(bào)的第二個(gè)月的1-17日到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金應(yīng)攜帶以下證件：身份證、就業(yè)證、戶口本、社區(qū)失業(yè)登記證明、勞動(dòng)力市場(chǎng)求職證明。在經(jīng)過初審、復(fù)審兩個(gè)步驟后，進(jìn)行登記，并打印憑條，交給失業(yè)人員，失業(yè)人員憑勞動(dòng)行政部門開出的單據(jù)在當(dāng)?shù)厣虡I(yè)銀行開戶領(lǐng)取失業(yè)金。當(dāng)月21日以前開戶的，當(dāng)月可以領(lǐng)到失業(yè)金，當(dāng)月22日以后開戶的，次月領(lǐng)到失業(yè)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，可以享受三個(gè)月的失業(yè)金，以后每多繳納一年，失業(yè)金領(lǐng)取月數(shù)多兩個(gè)月，但最多不超過二十四個(gè)月。失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是435/人。失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)金期間如果生病，可以最多領(lǐng)到相當(dāng)于失業(yè)金總額四倍的醫(yī)療費(fèi)，如果在領(lǐng)取期間死亡的，可以得到相應(yīng)的撫恤金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)定期進(jìn)行審核。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行年度審核制度，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行季度審核制度。勞動(dòng)行政部門每年對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員進(jìn)行資格審核，確定其是否仍享有領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。而對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)，每一、四、七、十月的一至十日，失業(yè)金領(lǐng)取人應(yīng)攜帶就業(yè)證到所在社區(qū)辦理審核業(yè)務(wù)。如果未辦理審核業(yè)務(wù)，當(dāng)月開始將停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于被停發(fā)失業(yè)金的失業(yè)人員，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理恢復(fù)業(yè)務(wù)。在確認(rèn)仍具有領(lǐng)取資格后，勞動(dòng)行政部門為其辦理恢復(fù)手續(xù)。
