第1篇 建筑安全部部長安全管理工作職責要求
建筑公司安全部部長(副部長)安全管理工作職責及要求崗位名稱:安全部部長(副部長)所屬部門:安全部直接上級領導:公司生產副經理(或總工程師)工作目的:負責公司的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作。
工作要求:熟悉國家職業(yè)健康安全和環(huán)境保護的法律法規(guī)及規(guī)范,現(xiàn)場經驗豐富,責任心強,工作認真,有良好的組織協(xié)調能力。
工作職責:
1、在生產副經理的直接領導下,負責公司職業(yè)健康安全和環(huán)境保護的歸口管理,在安全管理上行使一票否決權。
2、組織貫徹執(zhí)行國家、省、市有關安全生產、環(huán)境保護的法律法規(guī)、標準和方針政策,遵章守法。
3、組織制定公司年度職業(yè)健康安全和環(huán)境保護計劃,并督促實施。
分解職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標。
4、負責組織公司全員以及分包隊伍的安全生產教育和培訓,針對采用新工藝、新材料、新技術、新設備進行的專門的安全生產教育和培訓。
5、負責組織開展多種形式的職業(yè)健康安全和環(huán)境保護活動,不斷增強全員職業(yè)健康安全和環(huán)境保護意識。
6、負責與項目經理或分包單位簽訂《項目安全生產責任書》。
7、負責審核施工組織設計中的安全技術措施計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負責辦理工傷社會保險及人身意外傷害保險。
9、負責公司安全生產許可證的年審工作,負責公司安全生產各種報表的統(tǒng)計和上報。
10、負責公司職業(yè)健康安全和環(huán)境、交通事故的調查、處理。
11、負責組織安全生產月活動,組織安全生產檢查及安全評比工作。
12、負責創(chuàng)建安全、文明工地管理工作。
13、建立并不斷完善安全管理制度和管理流程。
14、協(xié)助人力資源部,負責對電工、起重工、叉車、行車、電梯等特種作業(yè)人員的培訓、考核、取證。
第2篇 建筑安全部部長（副部長）安全管理工作職責要求
建筑公司安全部部長(副部長)安全管理工作職責及要求
崗位名稱:安全部部長(副部長)
所屬部門:安全部
直接上級領導:公司生產副經理(或總工程師)
工作目的:負責公司的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理工作。
工作要求:熟悉國家職業(yè)健康安全和環(huán)境保護的法律法規(guī)及規(guī)范,現(xiàn)場經驗豐富,責任心強,工作認真,有良好的組織協(xié)調能力。
工作職責:
1、在生產副經理的直接領導下,負責公司職業(yè)健康安全和環(huán)境保護的歸口管理,在安全管理上行使一票否決權。
2、組織貫徹執(zhí)行國家、省、市有關安全生產、環(huán)境保護的法律法規(guī)、標準和方針政策,遵章守法。
3、組織制定公司年度職業(yè)健康安全和環(huán)境保護計劃,并督促實施。分解職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標。
4、負責組織公司全員以及分包隊伍的安全生產教育和培訓,針對采用新工藝、新材料、新技術、新設備進行的專門的安全生產教育和培訓。
5、負責組織開展多種形式的職業(yè)健康安全和環(huán)境保護活動,不斷增強全員職業(yè)健康安全和環(huán)境保護意識。
6、負責與項目經理或分包單位簽訂《項目安全生產責任書》。
7、負責審核施工組織設計中的安全技術措施計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
8、負責辦理工傷社會保險及人身意外傷害保險。
9、負責公司安全生產許可證的年審工作,負責公司安全生產各種報表的統(tǒng)計和上報。
10、負責公司職業(yè)健康安全和環(huán)境、交通事故的調查、處理。
11、負責組織安全生產月活動,組織安全生產檢查及安全評比工作。
12、負責創(chuàng)建安全、文明工地管理工作。
13、建立并不斷完善安全管理制度和管理流程。
14、協(xié)助人力資源部,負責對電工、起重工、叉車、行車、電梯等特種作業(yè)人員的培訓、考核、取證。
第3篇 興泰小區(qū)物業(yè)安全部工作例會管理規(guī)定
小區(qū)物業(yè)安全部工作例會管理規(guī)定
1.目的
為了規(guī)范zz花城服務中心安全部的內部管理,提高信息的透明度,及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,保證各類會議的正常、高效進行,特制定服務中心工作例會制度。
2.范圍:
適用于zz花城服務中心。
3.職責
3.1由安全主管負責主持安全部月度工作例會,傳達公司及服務中心重要的精神,安排工作重點,明確工作標準,收集反饋意見。
3.3由安全督察負責主持安全部周工作例會,安全主管監(jiān)管并準時參加,傳達公司及服務中心重要的精神,安排工作重點,明確工作標準,收集反饋意見。
3.4安全督察負責臨時會議的協(xié)調和通知,監(jiān)督并考核會議參加人員的出勤情況
4.方法和過程控制
4.1安全部月度工作例會
4.1.1每月初召開一次,地點為服務中心培訓室,特殊情況另行通知。
4.1.2參加人員:安全主管、安全督察、安全中隊長、安全班長、不當班安全員(記錄會議紀要)。
4.1.3安全主管講評上月安全工作、傳達公司有關精神,確定本月工作重點和工作計劃,協(xié)調解決部門間工作配合問題,明確責任人;4.1.4各班組匯報上月工作完成情況,就班組處存在的問題進行商討、解決。
4.2安全部周工作例會
4.2.1每周一9:00-21:00召開一次,地點為服務中心會議室,特殊情況另行通知。
4.2.2參加人員:安全主管、安全督察、安全中隊長、安全班長、安全骨干。
4.2.3安全主管傳達公司有關精神,確定本周工作重點和工作計劃,協(xié)調解決班組間工作配合問題,明確責任人;各班組匯報上周工作完成情況,就班組處存在的問題進行商討、解決。
4.2.4時間、地點由部門主管選定,保證每周至少召開一次,指定記錄人編寫會議紀要。
4.3班組周例會
4.3.1各班組每周至少召開一次例會,地點為服務中心培訓室。
4.3.2參加人員為:片區(qū)安全主辦、安全督察、中隊長、所在班安全班長及安全員。
4.3.3 由安全班長傳達公司有關精神,講評上周工作確定本周工作重點和工作計劃,協(xié)調解決班組間工作配合問題,明確責任人;聽取班員的意見或建議。
4.4會議紀律
4.4.1準時到會,不得無故缺席;如有特殊情況,提前十五分鐘向會議組織者請假,否則按缺席處理;會議期間手機、尋呼機關機或打到振動檔;中途不得無故離開。
4.4.2會議遲到五分鐘以內者,罰款拾元;遲到五分鐘以上者,罰款伍拾元;無故缺席者,罰款壹佰元,一月內累計2次無故缺席,按曠工半天處理;累計2次或以上遲到者按照所在比例扣分。由安全督察開具《獎懲通知單》,并在當月工資中予以扣除。
4.4.3統(tǒng)一著工裝,嚴禁穿拖鞋、短衣短褲及未按規(guī)定著裝的員工進入會議現(xiàn)場。
5.質量記錄表格
《獎懲通知單》
《培訓(會議)簽到表》
