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管理培訓(xùn)管理工作4篇

發(fā)布時間:2022-10-20 09:09:17 查看人數(shù):59

管理培訓(xùn)管理工作

第1篇 前廳部經(jīng)理日常工作管理培訓(xùn)

前廳部日常工作的管理

直接責(zé)任:

1. 主持前廳部的日常工作負(fù)責(zé)向客房部經(jīng)理匯報工作,建議任免領(lǐng)班。

2. 編制部門預(yù)算,制訂本部門工作計劃,向客房部經(jīng)理作部門季度、年度總結(jié)匯報。

3. 主持前廳部例會,傳達(dá)客房部例會工作要點,聽取匯報、布置工作,解決難題。

4. 熟悉酒店客房數(shù)量、性質(zhì)、前廳部所有設(shè)施的服務(wù)功能,通過對客房出租的有效控制及住房比例的合理分配,達(dá)到最高出租率,獲得最佳收入。

5. 負(fù)責(zé)溝通本部門與酒店各部門的聯(lián)系。協(xié)調(diào)平衡本部門各崗位之間所出現(xiàn)的工作爭議。

6. 檢查落實接待重要賓客的所有細(xì)節(jié)。

7. 重視對員工的培訓(xùn)工作,提高其職業(yè)水準(zhǔn)、知識程度、操作技能、應(yīng)變能力,強(qiáng)化現(xiàn)代化酒店的概念。

8. 督導(dǎo)檢查本部門的安全及消防工作。

9. 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

10. 制定前廳部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及月度工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

11. 負(fù)責(zé)前廳部的工作程序和規(guī)章制度的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

12. 制定直接下級的崗位描述,并界定其的工作范圍。

13. 定期與直接下級述職,并對其做出工作評定。

14. 根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級的工作崗位,報直接上級批準(zhǔn)后實行,轉(zhuǎn)人力資源部備案。

15. 監(jiān)督檢查下屬人員工作執(zhí)行情況,以便及時調(diào)整各項工作部署。

16. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。

17. 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

18. 根據(jù)權(quán)限,按照程序規(guī)定填寫直接下級過失單和獎勵單。

19. 受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

20. 必要時向直接下級授權(quán)。

21. 按工作程序簽批直接下級上報的工作計劃。

22. 負(fù)責(zé)前廳部領(lǐng)班的工作程序培訓(xùn)和執(zhí)行情況的檢查檢查。

23. 制定前廳部崗位技能培訓(xùn)計劃,協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

24. 了解前廳部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1. 對前廳部工作目標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé)。

2. 對前廳部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

3. 對前廳部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

4. 對前廳部工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

5. 對前廳部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章、制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

6. 對前廳部所掌管的企業(yè)秘密安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)利:

1. 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用提名權(quán)。

2. 對直接下級的工作有監(jiān)督權(quán),檢查權(quán)。

3. 對直接下級的工作爭議的裁決權(quán)。

4. 對直接下級有獎懲的建議權(quán)。

5. 對直接下級的業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

6. 對限額資金有支配權(quán)。

管轄范圍:

1. 前廳部所屬員工。

2. 前廳部所屬辦公場所及辦公設(shè)施、設(shè)備。

3. 前廳部衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

第2篇 健康生育津貼管理培訓(xùn)崗工作職責(zé)與職位要求

職位描述:

職數(shù):2人

(一)薪酬福利

1、提供優(yōu)質(zhì)新客戶資源及廣州地區(qū)的優(yōu)質(zhì)老客戶資源(有房有車、大額投資理財),為這些優(yōu)質(zhì)客戶提供保險、理財、投資的綜合金融服務(wù)。

2、收入:有責(zé)底薪+上不封頂收入:剛?cè)胨炯纯上硎苌先f元的工資,扎實應(yīng)用好總部和分區(qū)培訓(xùn)資源(中國平安被稱為中國保險行業(yè)的黃埔軍校),高不封頂。

3、晉升:響應(yīng)國家新出臺保險“新國十條”政策精神,享受公司支持的優(yōu)才計劃和人力資源策略快速晉升渠道;

4.公司提供完善知識通俗培訓(xùn)、政策解讀培訓(xùn);

5、完美人性化的晉升系統(tǒng);

6、提供豐厚的福利保障;

7、多獎勵渠道輕松提幅薪酬;

其他相關(guān)福利待遇及各項榮譽(yù)獎勵:

1、海內(nèi)外高峰會議;

2、國內(nèi)外免費旅游;

3、醫(yī)療和意外保障,其他福利。

(二)內(nèi)容

1、在個人住所就近區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊,為公司固定客戶提供保險、投資及理財?shù)确?wù);

2、和團(tuán)隊一起對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行公司品牌維護(hù)、公司形象宣傳以及市場開發(fā);

3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案;

4、建立和管理區(qū)域團(tuán)隊;

5.優(yōu)質(zhì)客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。

(三)條件

1.大專及以上學(xué)歷,年齡23-50周歲(50歲以上特別優(yōu)秀者可放寬政策);

2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、處理問題能力、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、勇于拓??;

3.身體健康、品行端正、有良好的服務(wù)意識、擁有清晰的人生目標(biāo);

4.抗壓能力強(qiáng),良好的親和力與團(tuán)隊合作精神;

5.從事過管理工作、售后服務(wù)工作、商戶主、企業(yè)主或有保險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

6.廣州市戶口或在廣州市居住1年以上者優(yōu)先。

7.應(yīng)屆畢業(yè)生管理學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)、保險學(xué)優(yōu)先。

中國平安歡迎您的加盟,在公司全方位的培訓(xùn)基礎(chǔ)上,市場推廣指引,加強(qiáng)實戰(zhàn)經(jīng)驗的鍛煉,助您在事業(yè)上展翅高飛。本人從事人力資源管理研究工作18年,參與國家商業(yè)模式各類課題研究,2019年精準(zhǔn)陌生市場強(qiáng)大引流量項目,致力于打造人才快速晉升機(jī)制助力你的平安事業(yè)精準(zhǔn)落地。

第3篇 生產(chǎn)管理培訓(xùn)生工作職責(zé)與職位要求

職位描述:

一、工作職責(zé):

1、在生產(chǎn)一線參加鍛煉,學(xué)習(xí)原料知識、工藝流程、機(jī)器設(shè)備操作、品質(zhì)管理、tpm等知識;

2、在輔導(dǎo)員的協(xié)助下,共同完成生產(chǎn)車間的專項改善項目;

3、根據(jù)實習(xí)表現(xiàn),結(jié)合個人意向及特長,安排在生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、設(shè)備維修、品質(zhì)等方向見習(xí);見習(xí)合格后正式負(fù)責(zé)基層管理(班線長)、工藝技術(shù)改善(技術(shù)員)、品質(zhì)管理(助理工程師)等工作。

二、職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)電工程類相關(guān)專業(yè);

2、愿意從基層做起,吃苦耐勞,服從安排,抗壓能力強(qiáng);

3、有良好的服務(wù)意識,愿意跟企業(yè)共同成長。

三、培養(yǎng)模式:專業(yè)課程培訓(xùn) + 頂崗實習(xí) + 一對一輔導(dǎo)

四、職業(yè)通道:

1、生產(chǎn)管理類

儲備干部—見習(xí)組長—班長—副現(xiàn)場長—現(xiàn)場長—部長;

2、工藝、設(shè)備類

儲備干部—見習(xí)技術(shù)員/機(jī)電維修—工藝工程師/設(shè)備工程師—科長—部長;

3、職能類

儲備干部-見習(xí)助理/品質(zhì)員/檢測員-助理/品質(zhì)員/檢測員—專員/品質(zhì)工程師/測試工程師—科長—部長

五、薪資福利:

1、工資收入:實習(xí)期3500-5000元,實習(xí)期結(jié)束后根據(jù)實際定崗定薪(4000-6000);

2、伙食標(biāo)準(zhǔn):享受工作餐,7元/餐,公司補(bǔ)貼4元/餐,自付3元/餐(從工資結(jié)算);

3、住宿條件:免費公寓式住宿,水電自付;內(nèi)配有wifi、空調(diào)、獨立洗手間、熱水器、24小時熱水供應(yīng);

4、福利項目:可享受上下班免費班車、年度旅游、年度體檢、節(jié)假日禮品、探親路費報銷、技能補(bǔ)貼等;

5、社會保險:實習(xí)期為員工購買商業(yè)保險,實習(xí)期結(jié)束后購買五險一金;

6、工齡獎金:工齡滿半年以上員工享受50—800不等的工齡獎金;

7、繼續(xù)教育:可享受學(xué)歷提升的機(jī)會(專升本)。

第4篇 bet-生產(chǎn)管理培訓(xùn)生工作職責(zé)與職位要求

職位描述:

工作職責(zé):

1. 按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程進(jìn)行工廠動力相關(guān)設(shè)備與流程的操作、維護(hù)保養(yǎng)、報修等 (視具體崗位與員工情況,可能涉及到二氧化碳/制冷/配電/鍋爐/水處理系統(tǒng)中的部分或全部操作)

貫徹安全、環(huán)境、健康與質(zhì)量操作要求,杜絕相關(guān)事故與隱患

準(zhǔn)確及時的完成工作記錄

完成崗位責(zé)任區(qū)的5s工作(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))

崗位要求:

1. 本科或以上學(xué)歷

2. 熱能與動力工程專業(yè)優(yōu)先

3. 有一定口語英語水平

工作時間、薪酬及福利介紹:

1. 工作時間:綜合工時制,休息時間隨淡旺季倒班調(diào)整

2. 薪酬調(diào)整:公司根據(jù)員工績效表現(xiàn)、技能評定周期進(jìn)行薪酬調(diào)整

3. 月績效獎金:按月度績效進(jìn)行考核,發(fā)放獎金

4. 年度固定獎:公司每年向員工發(fā)放年度固定獎

5. 社會統(tǒng)籌保險:五險一金、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險

6. 員工體檢:入職體檢報銷,每年一次健康體檢

7. 節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放禮品/禮金

8. 生日福利:生日當(dāng)月發(fā)放禮品

9. 通勤班車:提供主要路線的上下班往返班車

10. 工作餐:公司為員工提供免費工間餐,早餐、中餐、晚餐和深夜餐

11. 福利酒:每兩月可領(lǐng)取一箱免費啤酒,春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各2箱。

12. 倒班津貼:中班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼

13. 取暖費/高寒費:全體員工發(fā)放取暖費/高寒費

14. 防暑降溫品:每年夏季按規(guī)定發(fā)放降暑降溫用品

15. 工作服:為員工發(fā)放工裝,勞保用品等

16. 員工活動:豐富的業(yè)余文化活動

17. 休假:享有國家法定假期、帶假年薪

18. 培訓(xùn):提供完善的崗位技能培訓(xùn)、管理、通用類培訓(xùn),幫助員工完成自己的職業(yè)規(guī)劃

19. 職業(yè)生涯規(guī)劃:提供晉升、發(fā)展的廣闊空間

管理培訓(xùn)管理工作4篇

前廳部日常工作的管理直接責(zé)任:1.主持前廳部的日常工作負(fù)責(zé)向客房部經(jīng)理匯報工作,建議任免領(lǐng)班。2.編制部門預(yù)算,制訂本部門工作計劃,向客房部經(jīng)理作部門季度、年度總結(jié)匯…
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