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第1篇 規(guī)范日常檢查特定檢查要求北京發(fā)布房屋建筑安全管理員管理辦法
近日，北京市住建委印發(fā)《北京市房屋建筑安全管理員管理辦法》，自2012年10月1日起，該市每一個物業(yè)管理區(qū)域或者自管房項目應當至少配備一名房屋建筑結(jié)構(gòu)安全員和一名設備設施管理員對所轄房屋建筑進行安全管理。主要職責是對房屋建筑結(jié)構(gòu)、附屬構(gòu)筑物及設施設備系統(tǒng)進行使用安全檢查，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的房屋建筑使用安全問題，要求及時向房屋建筑使用安全責任人和有關(guān)行政主管部門報告。
《辦法》的實施是為貫徹落實《北京市房屋建筑使用安全管理辦法》和《北京市城鎮(zhèn)房屋建筑使用安全綜合治理辦法》，提高該市既有房屋建筑使用安全管理水平，完善房屋建筑使用安全管理體系，進一步明確、落實房屋建筑安全管理的主體責任，建立健全基層房屋建筑使用安全管理人員隊伍，實現(xiàn)房屋建筑安全可持續(xù)。
房屋建筑的正確使用、安全使用，不僅關(guān)系到廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全，也關(guān)系到城市的可持續(xù)發(fā)展。房屋建筑自投入使用起至停止使用的整個階段，需要不斷進行養(yǎng)護、維修和改造，以便實現(xiàn)適用性、安全性和耐久性要求。對此，《辦法》從以下幾方面進行了規(guī)定：首先，建立房屋建筑安全管理員持證上崗制度。要求房屋建筑安全管理員須具備相關(guān)專業(yè)知識，取得《考試合格證書》。并按照專業(yè)將房屋建筑安全管理員分為房屋建筑結(jié)構(gòu)安全管理員和房屋建筑設施設備安全管理員。其次，明確了房屋建筑安全管理員的工作職責和工作內(nèi)容?！掇k法》中明確規(guī)定了房屋建筑安全管理員應對所管房屋建筑進行日常檢查和特定情況檢查。并按專業(yè)分別對房屋建筑結(jié)構(gòu)安全管理員和房屋建筑設施設備安全管理員日常檢查和特定情況檢查的內(nèi)容進行了細化明確；同時，還明確了房屋建筑安全管理員對在實施房屋建筑使用安全檢查中發(fā)現(xiàn)的房屋建筑使用安全問題的處理要求；對發(fā)現(xiàn)的危害房屋建筑使用安全行為的處理要求等。這些規(guī)定能夠使房屋建筑使用安全管理人員在履行職責過程中做到“有章可循、有法可依”。再次，明確房屋建筑安全管理員的配備要求。為保證房屋安全建筑安全管理員工作切實發(fā)揮作用，綜合考慮現(xiàn)有物業(yè)管理項目的規(guī)模，《辦法》中分別對居住建筑、公共建筑和人員密集場所，以一個物業(yè)管理區(qū)域或者自管房項目的建筑面積為劃分標準，規(guī)定了房屋建筑安全管理員數(shù)量的配備要求。
第2篇 房屋管理員的日常工作量規(guī)范
1．每日工作量
（1）巡視所管理的地段（片幢）一遍，巡視內(nèi)容為：
_檢查住宅區(qū)是否有違章行為（有無亂搭，亂建，違章裝修，墻壁有無亂涂，亂畫，張貼廣告，住宅區(qū)內(nèi)有無亂擺攤販）
_住宅區(qū)是否有不安全隱患（房屋是否出現(xiàn)嚴重破損，消防通道是否被堵，室外輸電線路是否完好，有無亂拉亂搭，住宅區(qū)內(nèi)有無可疑人員活動）
_住宅區(qū)環(huán)境與衛(wèi)生是否符標準（樹木花草有無損壞，房前屋后，公共場所有無亂扔垃圾，垃圾桶是否倒清，有無亂停放車輛，亂涼曬衣服，有無影響正常休息的噪音源）
_基礎設施是否完整（道路有無損壞，室外上下水道是否滲漏，路口攔護拴，路障是否完好，娛樂設施有無損壞）
_以上內(nèi)容巡視完畢要做好巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題能處理的應立即處理之，重大問題和不能處理的問題應向主任匯報。
（2）收繳房租，管理費，各項規(guī)定費用。
（3）接待居民來信、來訪和處理有關(guān)房產(chǎn)管理的投訴。
（4）解答居民提出的有關(guān)房產(chǎn)管理業(yè)務咨詢。
（5）安排房屋保養(yǎng)、維修任務、驗收修繕質(zhì)量。
（6）作好工作日記（內(nèi)容：記錄每天完成的工作、發(fā)現(xiàn)和處理問題、上級領(lǐng)導的指示、急待解決的任務、住戶投訴等）。
（7）整理內(nèi)務（包括打掃辦公室、整理文件、資料等）。
2、一周工作
（1）走訪住戶（內(nèi)容：與住戶交換住宅區(qū)管理意見，了解住戶在住房方面有什么困難和需要，掌握住戶家庭基本情況，包括戶主、年齡、職業(yè)、工作單位、單位和家庭電話、家庭人口以及人口結(jié)構(gòu)，掌握住戶產(chǎn)權(quán)歸屬和變更或租戶變更、租金的變化，住房的戶型變化、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量現(xiàn)狀、保養(yǎng)和維修狀況）。
（2）初審裝修申請，并報上級審批。
（3）檢查每幢樓宇等公共設施是否完好（內(nèi)容包括：電梯運行是否正常，樓道、過道、梯間是否堆放雜物或有礙通行的物品和危險品，公共照明是否完好，配電箱、水表設備是否有破損，住宅樓內(nèi)信報箱是否有破損），發(fā)現(xiàn)問題應及時報主任和有關(guān)部門，并協(xié)助處理。
（4）檢查垃圾桶是否噴灑藥物，各住宅樓公共部位是否清潔。
（5）檢查房屋使用情況，有無長期空房戶、擅自轉(zhuǎn)租戶，了解房地產(chǎn)信息。
3、一月工作
（1）編制本月保養(yǎng)維修報表，制訂下月保養(yǎng)維修計劃報管理處主任。
（2）編制租金、管理費和各項規(guī)費收繳報表并報主任。
（3）組織修剪管理地段內(nèi)的樹、木、花、草一次。
（4）發(fā)動組織住戶搞一次衛(wèi)生大掃除。
（5）對本月維修項目進行一次回訪，聽取住戶意見。
（6）整理房屋管理資料、檔案，對發(fā)生異動的（包括房屋產(chǎn)權(quán)變動、承租戶變動、租金變動、管理費變動）作出修改。
（7）與有關(guān)單位聯(lián)系，交換情況一次（居委會、派出所、工商所、房屋產(chǎn)權(quán)單位）如有重要情況須用書面報告和反映。
（8）辦公室大掃除一次（窗戶玻璃、屋面、地面、墻面和各種辦公用具的清潔整理）
4、一季度工作
（1）組織檢查住宅區(qū)和住宅樓宇消防設施（消防拴、水源、滅火器、消防桶、高層樓宇的消防報警設備、太平門等）是否完整無缺，能否正常使用，發(fā)現(xiàn)問題及時報告有關(guān)部門處理。
（2）打開各糞池、井蓋，檢查化糞池、下水道有無淤塞，發(fā)現(xiàn)問題及時組織有關(guān)人員處理。
（3）組織對樹木花草進行一次施肥。
（4）清理房租、管理費和各項規(guī)費，并編制季度報表，清查是否有漏收、錯收，采取措施對拖欠房租和管理費的住戶進行追收。
（5）編制季度維修保養(yǎng)計劃和報表
（6）與住宅區(qū)內(nèi)其他房管員合作，出一期房屋管理?？麄鞅頁P住宅區(qū)內(nèi)的好人好事和新風尚，指出住宅區(qū)存在的問題，增強住戶參與管理的意識。
（7）整理房地產(chǎn)信息，并寫出書面報告。
5、一年工作
（1）參加一次上級主管部門舉辦的短期專業(yè)培訓。
（2）對本管理地段（片、幢）內(nèi)的住戶全部走訪一遍。
（3）組織清理一次化糞池。
（4）編制年度房租、管理費和各項規(guī)費收繳報告。
（5）編制下年度維修保養(yǎng)計劃。
（6）整理房產(chǎn)管理檔案資料，寫出資料異動報告，對發(fā)生異動的資料進行修改，保持檔案資料與實際一致。
（7）參與組織一次房屋管理聯(lián)系會，與有關(guān)部門交換開展房產(chǎn)管理的意見。
（8）組織一次本管理區(qū)的住戶代表會，聽取住戶對房屋管理的意見和建議，提高提高住戶參與管理的積極性。
（9）總結(jié)年度工作，寫出書面總結(jié)。
（10）制定下半年工作計劃
第3篇 稅收管理員工作規(guī)范
稅收管理員工作規(guī)范
第一章 總 則
第一條 為加強稅源管理,優(yōu)化納稅服務,提高稅收征管質(zhì)量和效率,根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本辦法。
第二條 稅收管理員是基層稅務機關(guān)負責稅源管理、負有管戶責任的稅務工作人員,按照稅收管理員管戶責任制度開展工作。
第三條 稅收管理員基本職責為日常管理、納稅評估、納稅服務。
稅收管理員在履行職責時,應根據(jù)具體的分工范圍和管戶情況確定工作重點。個體工商戶稅收管理員主要職責是通過巡查巡管,嚴防漏征漏管;加強稅額核定管理,公平個體稅負。企業(yè)稅收管理員主要職責是通過開展納稅評估,實施精細化管理,使企業(yè)納稅申報趨于真實,征收率不斷提高,減少稅收流失。
第四條 稅收管理員在履行稅源管理職責時,依法具有日常檢查權(quán)、納稅評估權(quán)和處罰建議權(quán)。
稅收管理員原則上不直接從事稅款征收和稅務稽查工作,不具有稅款征收權(quán)、減免緩退稅決定權(quán)和涉稅處罰決定權(quán)。特殊情況,如交通不便的地區(qū)和集貿(mào)市場的零散稅收,也可由稅收管理員直接征收稅款。
第五條 稅收管理員在稅源管理工作中應遵循管戶與管事相結(jié)合、管理與服務相結(jié)合、屬地管理與分類管理相結(jié)合的原則。
第六條 稅收管理員應當依法為納稅人的情況保密,尊重和保護納稅人的權(quán)利,不得索賄受賄、徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權(quán)或者故意刁難納稅人。
第七條 基層稅務機關(guān)應根據(jù)工作需要、稅源實際狀況和稅務人員素質(zhì)及能力,科學配置稅收管理員隊伍。企業(yè)稅收管理員應具備一定財會知識、熟悉稅收業(yè)務、了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
稅收管理員占基層稅務人員的比例要達到50%以上,并實行定期輪換制,個體工商戶稅收管理員原則上每兩年輪換一次。
第八條 各級稅務機關(guān)應當加強對稅收管理員的思想政治工作,加強對稅收管理員的培訓,不斷提高其業(yè)務能力和管理水平。
第二章 日常管理
第九條 日常管理是指稅收管理員按照國家有關(guān)稅收法律、法規(guī)及總局、省局有關(guān)制度規(guī)定,依法行使稅收管理職能的統(tǒng)稱,包括稅務登記管理、賬簿憑證管理、發(fā)票管理、稅額核定調(diào)查、催報催繳、多元化申報方式的推廣和稅控裝置的推廣與管理,稅務資格認定調(diào)查、稅務行政審批事項的調(diào)查以及為履行管理職能所進行的日常檢查等。
第十條 基層稅務機關(guān)應當規(guī)范稅收管理員對所管轄納稅人的日常管理,統(tǒng)籌安排下戶,依法進行工作。
第十一條 稅收管理員負責轄區(qū)內(nèi)納稅人設立登記、變更登記、停復業(yè)登記、注銷登記、外出經(jīng)營報驗登記等事項的管理,實地核查納稅人登記認定事項的真實性,清理漏征漏管戶,了解掌握所管納稅人的合并、分立、破產(chǎn)等基礎信息,保證基礎數(shù)據(jù)的準確和及時更新。
第十二條 稅收管理員應加強對納稅人賬簿憑證的管理,督促納稅人落實財務會計制度、財務會計處理辦法及會計核算軟件的備案制度等規(guī)定。
第十三條 稅收管理員負責對納稅人票種核定進行調(diào)查,對其用票種類、領(lǐng)購方式、領(lǐng)購量等提出建議。加強對納稅人取得、使用、保管、繳銷發(fā)票等的監(jiān)控管理和稽核檢查,督促納稅人建立逐筆開具發(fā)票制度。加強對農(nóng)副產(chǎn)品收購發(fā)票、運輸發(fā)票、廢舊物資銷售發(fā)票、進口貨物海關(guān)完稅憑證及稅務機關(guān)代開專用發(fā)票(簡稱“五小票”)的監(jiān)控管理和稽核檢查等。
第十四條 稅收管理員負責對增值稅一般納稅人資格認定、延期申報、延期繳納稅款等涉稅行政審批事項調(diào)查,按照規(guī)定提出合理建議。
第十五條 稅收管理員負責對財務核算不健全的納稅人應納稅額的核定和調(diào)整工作的調(diào)查,提出核定和調(diào)整的建議。
第十六條 稅收管理員負責對未按期申報、繳稅的納稅人進行催報催繳,按照規(guī)定制作相應文書并依法送達納稅人。
第十七條 稅收管理員要充分利用各種信息資料,對管戶納稅情況進行分析,并按照工作計劃依法的納稅人進行日常檢查,實地了解納稅人情況。
第十八條 稅收管理員在日常管理中發(fā)現(xiàn)存在“偷逃抗騙”稅嫌疑的納稅人,要按照規(guī)定及時移送稽查部門。
第十九條 稅收管理員對上級稅務機關(guān)和部門布置的其他日常管理工作也應按照要求認真完成。
第三章 納稅評估
第二十條 納稅評估是指稅務機關(guān)通過掌握的納稅人各類內(nèi)、外部信息,運用有效的方法和技術(shù)手段,按照規(guī)定的程序,對納稅人和扣繳義務人(以下簡稱納稅人)在規(guī)定期限內(nèi)履行申報納稅義務和代扣代繳義務狀況進行綜合評價的管理行為,是強化稅源管理的重要工作方法。
第二十一條 對企業(yè)進行納稅評估,是稅源管理部門和稅收管理員的基本工作,是企業(yè)稅收管理員的重要工作職責。
第二十二條 稅收管理員應對所管轄的企業(yè)有針對性地開展納稅評估,可根據(jù)其實際情況按月、季、年或生產(chǎn)經(jīng)營周期等進行。
稅收管理員對所管轄企業(yè)原則上1年內(nèi)評估一遍,掌握管戶的實際稅源情況。
第二十三條 稅收管理員在納稅評估中主要負責評估對象的初步確定、實地調(diào)查、約談、對評估問題提出初步處理意見等工作。
第二十四條 稅收管理員要按照納稅評估的要求,根據(jù)分類管理的需要,有計劃、有針對性地采集相關(guān)涉稅信息,并輸入“一戶式”存儲管理。
相關(guān)涉稅信息包括靜態(tài)信息、動態(tài)信息、第三方信息。靜態(tài)信息是指根據(jù)分類管理及日常監(jiān)控的需要,采集的納稅人在一定時期內(nèi)一般不會變化的信息,包括生產(chǎn)工藝流程、設備生產(chǎn)能力等。動態(tài)信息是指根據(jù)分類管理主、輔控指標及日常監(jiān)控的需要,采集的納稅人每月有變化的信息,包括企業(yè)的資金流、貨物流等;第三方信息是指根據(jù)分類管理主、輔控指標及日常監(jiān)控的需要,需從其他企業(yè)(單位)采集的相關(guān)信息,包括耗電量、水量、礦產(chǎn)部門收取的資源費等。
對靜態(tài)信息實行一次性采集錄入;對動態(tài)信息可根據(jù)日常監(jiān)控需要原則上按月采集錄入;對第三方信息原則上由征管等部門統(tǒng)一采集或指定專人采集錄入。
第二十五條 稅收管理員在采集各種信息時,應與巡查巡管、涉稅調(diào)查、日常檢查相結(jié)合,盡量做到一次下戶、全面采集、共享使用。
第二十六條 稅收管理員應充分利用所采集的納稅人信息、計算機初審結(jié)果,結(jié)合管戶的實際情況和監(jiān)控重點,進行案頭綜合分析,初步確定重點評估對象。
第二十七條 稅收管理員要按照評估方案的要求,對存在疑點需進一步驗證的納稅人,根據(jù)實際情況進行實地調(diào)查和約談。
(一)對一般性問題或者行為明確、疑點清晰的問題,可以直接進入約談舉證。
(二)對于疑點不夠明確,不調(diào)查難以與納稅人約談的,可先進行實地調(diào)查,疑點初步明確后再進行約談;約談后仍存在疑點的,可再次進行實地調(diào)查。
(三)對于存在遞進關(guān)系的疑點,實地調(diào)查和約談可同步進行。
第二十八條 稅收管理員在實地調(diào)查和約談時,要經(jīng)稅源管理科(所)長批準,嚴格按照《河南省國家稅務局納稅評估工作規(guī)程》的規(guī)定進行,并根據(jù)調(diào)查和約談結(jié)果,提出初步處理意見。
第二十九條 稅收管理員在納稅評估過程中發(fā)現(xiàn)納稅人存在“偷逃抗騙”稅嫌疑的,要按照規(guī)定及時移送稽查部門。
第三十條 納稅評估結(jié)束后,稅收管理員應將相關(guān)文書和資料及時整理、歸檔。并對納稅評估典型案例進行分析,提出加強稅收征管和完善納稅評估辦法建議。
第四章 納稅服務
第三十一條 納稅服務貫穿于稅源管理的全過程,稅收管理員應在加強稅源管理的同時,為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的服務,方便納稅人,提高工作效率,降低稅收征納成本。
第三十二條 稅收管理員要樹立依法服務意識,在嚴格履行管理職責的同時,切實做好維護納稅人合法權(quán)益的各類服務事宜。
第三十三條 稅收管理員應加強對納稅人進行稅法、稅收政策和辦稅程序,特別是新出臺的稅收政策宣傳輔導,確保納稅人了解稅法的渠道暢通。
第三十四條 稅收管理員要按照納稅服務的相關(guān)要求,認真落實首問負責制、承諾服務制、限時服務制等制度,為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務。
第三十五條 稅收管理員在對納稅人進行管理、服務過程中,發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生稅收違法違規(guī)行為的情況時,應及時提醒納稅人。
第三十六條 稅收管理員應根據(jù)納稅人的需求,提供個性化的納稅服務、輔導。
第五章 考核評價
第三十七條 基層稅務機關(guān)具體負責對稅收管理員的考核,并按照“以人為本,激勵為主,績效量化”的原則,建立起真正能體現(xiàn)稅收管理員工作績效和職責履行情況的考核指標體系。
(一)對個體工商戶稅收管理員的考核。參考指標主要有:登記率、戶月均稅負、虛假停業(yè)率等。
(二)對企業(yè)稅收管理員的考核。參考指標主要有:管戶(按戶)稅負變化率、稅務違法案件發(fā)現(xiàn)戶(次)數(shù)、未按規(guī)定移交稽查率等。
第三十八條 基層稅務機關(guān)應對稅收管理員各項職責進行量化分解,合理確定每項指標分值,并按照“人機結(jié)合”的方法,定期進行考核,至少每季全面考核一次。
對稅收管理員考核時,應與執(zhí)法責任制考核、征管質(zhì)量考核相結(jié)合;應與實地抽查、納稅人意見反饋相結(jié)合,確?？己藴蚀_性、科學。
第三十九條 基層稅務機關(guān)應充分利用考核評價結(jié)果,建立與能級制相結(jié)合的激勵機制。
基層稅務機關(guān)可以建立納稅評估主評制,設立納稅評估主、副評員,對主評員可設置較高的崗位基礎分和崗位福利待遇。
基層稅務機關(guān)可按照考核評價結(jié)果,對綜合得分較高的,給予物質(zhì)和精神獎勵;對較差的,在進行批評教育的同時與崗位目標責任制結(jié)合進行處罰。
第四十條 各級稅務機關(guān)要不斷改進和加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督、行政監(jiān)督和廉政監(jiān)督,進一步健全稅收管理員責任追究制度;對由于職責履行不到位,導致稅收流失或重大稅務違法案件發(fā)生的,或存在違規(guī)、違紀等不廉行為的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相應責任。
第四十一條 各級稅務機關(guān)應積極開展稅源管理能手評選活動。省、市、縣每級評選出一定比例的人員為本級稅源管理能手,授予“稅源管理能手”稱號,并與公務員年度考核和“能級制”相結(jié)合,給予精神物質(zhì)獎勵。
第六章 附 則
第四十二條 各省轄市國家稅務局可根據(jù)本規(guī)范制定具體的實施辦法、稅收管理員考核評價辦法、稅收管理員執(zhí)法責任追究辦法,并報省局備案。
第四十三條 本規(guī)范所稱基層稅務機關(guān)是指縣級以下稅務機關(guān)。
第四十四條 本規(guī)范由河南省國家稅務局負責解釋。
第四十五條 本規(guī)范自 年 月 日起執(zhí)行,原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)范不一致的,以本規(guī)范為準。
第4篇 交警大隊交通安全管理員行為規(guī)范范例
嚴謹?shù)募o律作風是交通安全管理員形象和工作效應的外在表現(xiàn)。因此,交通安全管理員必須有嚴整的紀律作風,言行規(guī)范,養(yǎng)成守紀律、有禮貌、著裝整潔、舉止端莊的良好作風。
一、交通安全管理員行使管理職責時,必須按規(guī)定佩戴胸卡。
二、著裝要整潔,夏季不準敞胸露懷、穿拖鞋,要舉止文明。
三、禮貌待人,文明服務 ,不酒后上崗,不刁難群眾,不耍特權(quán),不假公濟私。
四、要忠于職守,堅持原則,不徇私情,不吃請受賄。
五、勸阻、告知交通違法行為時,言行要規(guī)范,要以情感人,以理服人,以說服勸導的方式,勸阻交通違法行為。
六、牢固樹立我為人民管交通的服務意識,尊老愛幼,為群眾排憂解難。
第5篇 學生公寓樓長管理員工作規(guī)范獎懲細則
學生公寓樓長、管理員工作規(guī)范獎懲細則
一、 執(zhí)行《規(guī)范》(簡稱)不力的樓長,中心將及時對其進行告誡和教育;對不能勝任者,予以解聘。
二、對于因執(zhí)行《規(guī)范》不力造成工作上的嚴重失誤或給中心、學校造成較大影響、嚴重侵犯學生切身利益者,給予相應處罰:
1. 因?qū)Ρ緲菃T工管理不善,本樓員工工作未達工作規(guī)范要求者,樓長應連帶相同罰款;發(fā)生員工與學生打架、爭斗,員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者,除對當事者予以相應處罰外,對該樓樓長予以每人次罰款20元,損失、影響尤為嚴重者,每人次罰款50元。
2. 因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工要求、管理不嚴,造成外來人員進入樓內(nèi)實施偷盜、騷擾、推銷等,除對當事人予以相應處罰外,負責樓長應負有不可推卸的責任,每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者,每人次罰款50元。
3. 因未能嚴格執(zhí)行《規(guī)范》要求,消防意識不強,造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動用明火等引起的火災,每人次罰款100元;造成較大損失者,罰款200元,中心主任責任亦不可推卸,連同罰款200元;造成嚴重損失者,除罰款外,對負責樓長、中心主任依據(jù)學校有關(guān)規(guī)定給予相應處分。
三、因工作責任心不強、措施不得力,造成每學年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學生臥具、家具、電話機、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進行或完成,以及發(fā)生物品丟失等情況,每次罰款20元;造成重大損失者,罰款50元。
四、不服從領(lǐng)導、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作,給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴重受損者,每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴重者,予以解聘。
五、對不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔任樓長者,中心將勸其離職或直接辭退。
六、對執(zhí)行《規(guī)范》得力,主動、有效開展工作、成績突出者,中心將給予適當獎勵。
第6篇 300mw火力發(fā)電廠信息管理/綜合檔案管理員崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了綜合檔案管理員崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于綜合檔案管理員工作崗位。
2 崗位職責
2.1 職能范圍與工作內(nèi)容
2.1.1 在部主任的領(lǐng)導下,負責全公司綜合檔案、科技圖書的收集購置、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和利用等管理工作。
2.1.2 負責編寫公司綜合檔案管理標準和編研有關(guān)資料。
2.1.3 按照《gb9705-88文書檔案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片檔案管理規(guī)范》、《機關(guān)檔案工作業(yè)務建設規(guī)范》和《火電企業(yè)檔案分類表》等標準的要求,對分管檔案材料進行分類,立卷和歸檔,做到分類準確、組卷合理、密級和保管期限劃分正確,字跡要工整清晰,工藝整齊美觀。
2.1.4 按照《會計檔案管理辦法》的要求,負責會計檔案的接收、整理、保管、統(tǒng)計、鑒定和利用等工作。
2.1.5 編制符合要求的檢索工具,熱情提供服務,按期收回借出案卷和圖書,登記利用效果。
2.1.6 按照《中圖法》的要求,負責科技圖書的購置、分類、整理、保管、統(tǒng)計和借閱等工作。
2.1.7 經(jīng)常檢查庫房情況,隨時消除各種隱患,會正確使用配給的消防器材和空氣調(diào)節(jié)設備,保持庫房和工作場所的清潔與安全。
2.1.8 每年進行一次年終盤點,做到帳、卡、物相符,統(tǒng)計上報有關(guān)數(shù)據(jù)。
2.1.9綜合檔案、科技圖書管理人員應不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),熟悉利用微機管理檔案和科技圖書。
2.1.10 參加基建工程項目的初步設計審查、竣工驗收、主要設備儀器的開箱、科研成果鑒定等,并收集檔案材料。
2.1.11 完成主任交辦的其他工作。
2.2 工作關(guān)系
2.2.1 在部主任領(lǐng)導下開展工作,并對其負責。
2.2.2 業(yè)務上接受上級主管部門的指導。
2.2.3 搞好與相關(guān)崗位的協(xié)作與配合工作。
2.3 文明辦公要求
2.3.1 堅過崗位,遵守紀律。
2.3.2謙虛誠懇,團結(jié)同志。
2.3.3 禮貌待人,說話和氣,熱情耐心。
2.3.4 保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。
2.3.5 衣冠整潔,按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3.1 思想政治和職業(yè)道德
3.1.1 堅持黨的四項基本原則,擁護黨的方針政策,政治上與黨中央保持一致,實事求是,密切聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀守法。
3.1.2 愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,忠于職守,開拓進取。
3.2 必備知識
3.2.1 熟悉本專業(yè)各項技術(shù)標準和技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)。
3.2.2 熟悉本專業(yè)先進技術(shù)管理經(jīng)驗。
3.2.3 熟悉提高工作效率、提高經(jīng)濟效益的新理論。
3.2.4 熟悉檔案管理理論及科技圖書管理知識。
3.2.5 熟悉同行業(yè)檔案、科技圖書管理的新經(jīng)驗及技術(shù)發(fā)展趨勢。
3.2.6 熟悉計算機在應用。
3.2.7 熟悉檔案管理學、發(fā)電廠生產(chǎn)過程、圖書管理有關(guān)知識。
3.3 政策法規(guī)知識
3.3.1 熟悉并執(zhí)行《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、電力行業(yè)綜合檔案管理和科技圖書管理標準等。
3.3.2 了解相關(guān)法律知識及相關(guān)專業(yè)國標、部標、企業(yè)標準。
3.4 技能要求
3.4.1 編制本崗位工作計劃并實施。
3.4.2 編制本崗位管理、技術(shù)標準。
3.4.3 組織對檔案和科技圖書管理問題的討論,并提出解決方法。
3.4.4 具體安排綜合檔案、科技圖書管理各項工作。
3.4.5 熟悉保密制度,做好保密工作。
3.5 任職資格
3.5.1 文化程度。大專及以上學歷或同等文化程度。
3.5.2 工作經(jīng)歷。具有大專5年(本科3年、研究生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷。
3.5.3 專業(yè)技術(shù)資格。具有工程或管理系列中級專業(yè)技術(shù)職稱。
3.5.4 身體條件。身體健康,沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第7篇 設備管理員崗位規(guī)范
一、工作范圍
1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設備管理的方針、政策和法規(guī)。制定本企業(yè)設備的操作、管理、維修、維護、檢查等規(guī)程的制定。
2、負責全公司內(nèi)的設備的安全使用及技術(shù)管理，保證設備正常運行，所需的各項工作的落實。
3、負責機械設備的配件及備品的采購與外協(xié)加工制作。
4、建立各種設備的檔案管理及技術(shù)改造、設備更新的方案設計與制定。
5、定期編制設備的大、中、小修計劃及四項費用的管理與分配。
6、對國家規(guī)定的年檢設備進行定期檢驗，并配合檢驗部門作好年檢工作。
7、監(jiān)督檢查維修人員的巡檢、維修、維護及設備保養(yǎng)工作的執(zhí)行情況。
8、負責對全公司的設備操作者及維修人員的技術(shù)培訓工作。
9、負責公司的安措技改項目的實施。
10、對各種設備安全事故的善后處理鑒定與認證。
11、負責各種備品配件及外協(xié)加工件的結(jié)算工作。
二、工作內(nèi)容
1、建立健全設備的管理明細，做到物、卡、帳相一致，并做好各種設備的檔案記錄。
2、對各種設備的備品備件，要分門別類地統(tǒng)一劃分，并對特殊設備的改造所用的備品配件做好統(tǒng)一記錄。
3、全面掌握各種設備的使用性能，認真做好各種設備的檢修記錄，編制機械設備的檢修計劃。
4、匯總?cè)镜拿吭聜淦放浼慕y(tǒng)一計劃的提出，并按各車間審批后的備品配件計劃進行統(tǒng)一購買和分配。
5、對全公司的生產(chǎn)用所消耗的備品配件的費用進行考核。
6、定期進行對機械設備巡檢和鑒定，并對維修人員檢修工作完成情況進行考核和認定。
7、每兩周要對全廠的設備進行綜合性檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提整改意見，并及時上報有關(guān)部門和領(lǐng)導。
8、對各種設備的安全事故及隱患能夠發(fā)現(xiàn)及時，準確判斷出事故的原因，并督促有關(guān)人員及時采取措施，制止事故的繼續(xù)擴大。
9、在備品配件的采購及外協(xié)加工制作中，要本著“貨比三家”，質(zhì)優(yōu)價廉的原則進行采購，并應全面考慮外協(xié)單位綜合能力。
10、對各種備品配件及外協(xié)加工件進行進廠驗收檢查，對檢查驗收合格后的各種配件辦理入庫手續(xù)。
11、努力學習專業(yè)知識，不斷地提高業(yè)務水平，積極采用先進的設備管理方法和維護技術(shù)，不斷地改善設備的使用性能，提高生產(chǎn)效率。
12、應定期地對設備操作人員、維修人員進行技術(shù)培訓，提高設備使用者和維修者的技術(shù)能力。
13、配合公司的設備管理及使用考核、評比、推廣先進的管理經(jīng)驗。
14、完成上級部門交給的各項臨時工作和任務。
三、職責
1、遵守公司的各項規(guī)章制度，履行公司的各項義務。
2、保質(zhì)保量地完成本崗位規(guī)范中各項工作和內(nèi)容。
3、在實際工作中，要認真負責，禮貌待人，對各種違紀違章的設備使用現(xiàn)象，要敢于制止，及時更正。
4、在對外業(yè)務聯(lián)系中，要嚴格律已，忠于職守，不得做出有損于公司利益的事情。
5、在生產(chǎn)過程中，對所需的各種備品配件及外協(xié)加工件，要保質(zhì)保量地供應及時，滿足生產(chǎn)要求。
6、對違反上述規(guī)定的崗位規(guī)范中要求，發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，三次者予以解除勞動合同。
第8篇 設備管理員崗位規(guī)范職責
一、工作范圍
1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設備管理的方針、政策和法規(guī)。制定本企業(yè)設備的操作、管理、維修、維護、檢查等規(guī)程的制定。
2、負責全公司內(nèi)的設備的安全使用及技術(shù)管理,保證設備正常運行,所需的各項工作的落實。
3、負責機械設備的配件及備品的采購與外協(xié)加工制作。
4、建立各種設備的檔案管理及技術(shù)改造、設備更新的方案設計與制定。
5、定期編制設備的大、中、小修計劃及四項費用的管理與分配。
6、對國家規(guī)定的年檢設備進行定期檢驗,并配合檢驗部門作好年檢工作。
7、監(jiān)督檢查維修人員的巡檢、維修、維護及設備保養(yǎng)工作的執(zhí)行情況。
8、負責對全公司的設備操作者及維修人員的技術(shù)培訓工作。
9、負責公司的安措技改項目的實施。
10、對各種設備安全事故的善后處理鑒定與認證。
11、負責各種備品配件及外協(xié)加工件的結(jié)算工作。
二、工作內(nèi)容
1、建立健全設備的管理明細,做到物、卡、帳相一致,并做好各種設備的檔案記錄。
2、對各種設備的備品備件,要分門別類地統(tǒng)一劃分,并對特殊設備的改造所用的備品配件做好統(tǒng)一記錄。
3、全面掌握各種設備的使用性能,認真做好各種設備的檢修記錄,編制機械設備的檢修計劃。
4、匯總?cè)镜拿吭聜淦放浼慕y(tǒng)一計劃的提出,并按各車間審批后的備品配件計劃進行統(tǒng)一購買和分配。
5、對全公司的生產(chǎn)用所消耗的備品配件的費用進行考核。
6、定期進行對機械設備巡檢和鑒定,并對維修人員檢修工作完成情況進行考核和認定。
7、每兩周要對全廠的設備進行綜合性檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時提整改意見,并及時上報有關(guān)部門和領(lǐng)導。
8、對各種設備的安全事故及隱患能夠發(fā)現(xiàn)及時,準確判斷出事故的原因,并督促有關(guān)人員及時采取措施,制止事故的繼續(xù)擴大。
9、在備品配件的采購及外協(xié)加工制作中,要本著“貨比三家”,質(zhì)優(yōu)價廉的原則進行采購,并應全面考慮外協(xié)單位綜合能力。
10、對各種備品配件及外協(xié)加工件進行進廠驗收檢查,對檢查驗收合格后的各種配件辦理入庫手續(xù)。
11、努力學習專業(yè)知識,不斷地提高業(yè)務水平,積極采用先進的設備管理方法和維護技術(shù),不斷地改善設備的使用性能,提高生產(chǎn)效率。
12、應定期地對設備操作人員、維修人員進行技術(shù)培訓,提高設備使用者和維修者的技術(shù)能力。
13、配合公司的設備管理及使用考核、評比、推廣先進的管理經(jīng)驗。
14、完成上級部門交給的各項臨時工作和任務。
三、職責
1、遵守公司的各項規(guī)章制度,履行公司的各項義務。
2、保質(zhì)保量地完成本崗位規(guī)范中各項工作和內(nèi)容。
3、在實際工作中,要認真負責,禮貌待人,對各種違紀違章的設備使用現(xiàn)象,要敢于制止,及時更正。
4、在對外業(yè)務聯(lián)系中,要嚴格律已,忠于職守,不得做出有損于公司利益的事情。
5、在生產(chǎn)過程中,對所需的各種備品配件及外協(xié)加工件,要保質(zhì)保量地供應及時,滿足生產(chǎn)要求。
6、對違反上述規(guī)定的崗位規(guī)范中要求,發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元,三次者予以解除勞動合同。
第9篇 通風儀表管理員崗位規(guī)范
單??? ? 位
通風隊
崗位名稱
通風儀表管理員
編??? ? 號
任務描述
負責 “一通三防”的儀器儀表維修調(diào)校
所需工具和設備：克絲鉗、螺絲刀、活扳手、萬用表、標準氣樣
所需個人防護用品：工作服、手套
安全要點
配合檢測維護工及時向安監(jiān)局通風監(jiān)測中心送檢儀器儀表，使其始終處于有效使用期。
責任范圍
負責各種傳感器、便攜式儀器，并對所有通風安全儀器儀表進行管理。
崗位標準
崗位技能
熟悉“一通三防”管理，掌握通風監(jiān)測監(jiān)控儀器儀表管理標準等知識。
工作內(nèi)容與要求
1.在通風隊長、副隊長和主管技術(shù)員的領(lǐng)導下，積極主動地搞好傳感器、便攜式儀器（甲烷、一氧化碳、氧氣）的調(diào)校和通風安全儀器儀表的管理工作。
2.及時調(diào)校各種傳感器、便攜式儀器，對所有通風安全儀器儀表進行管理。
3.嚴格執(zhí)行調(diào)校操作規(guī)程，使用符合要求的氣樣。
4.根據(jù)儀器儀表的狀態(tài)，及時向安監(jiān)局通風監(jiān)測中心報送儀器儀表檢定計劃，配合檢測維護工及時送檢通風安全儀器儀表，使其始終處于有效使用期。
5.對儀器儀表的管理要高標準，儀器儀表要作到干凈整潔，擺放整齊；機房、調(diào)校室干凈整潔。
6.負責完善調(diào)校記錄、儀器儀表臺帳、儀器儀表收發(fā)記錄等內(nèi)業(yè)資料。
第10篇 某住宅區(qū)停車場管理員工作規(guī)范
住宅區(qū)停車場管理員工作規(guī)范
一、目的
確保停車場車輛安全、整齊、有序。
二作業(yè)規(guī)范
1、車輛進場
1)當發(fā)現(xiàn)車輛駛近擋車器前,保安員走到司機面前立正、敬禮,察看車內(nèi)有無車場的月(季)卡,無卡不予進場。
2).有月(季)卡,在司機開啟車窗時遞上車輛出入登記卡同時說:'先生(小姐)請收好卡'。
3)在發(fā)卡的同時,察看車體狀況,如有損壞,當即告訴車主。
4)抬起擋車器,車輛進場,并在《車輛出入登記表》上填寫各欄目。
`f5)車輛進場后,觀察車場內(nèi)車輛停放情況,如不規(guī)則或不按指定位置停放,要求重新停放,直到放好為止。
6)無車輛進出場時,巡視車場,如有異常及時處理非有關(guān)人員,禁止入場。
2、車輛出場
1)當有車輛駛近擋車器前,保安員走到司機面前立正、敬禮,并說:'先生(小姐)您好,請您交還登記卡',并核對車牌號碼,本車場不僅憑證出入,同時認人放行。
2)待上述情況清楚無誤后,開啟道閘放行,并在《車輛出入登記表》上登記車輛出場時間。
3)放下?lián)踯嚻?/p>
4)無車輛進出場時,查看車場內(nèi)設施、設備,發(fā)現(xiàn)異常及時報告、處理。
5)交班前,搞好值班室周圍衛(wèi)生,檢查車場內(nèi)各種設施、設備的完好情況,填好值班記錄。
第11篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/信息管理/綜合檔案管理員崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了綜合檔案管理員崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于綜合檔案管理員工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 在部主任的領(lǐng)導下，負責全公司綜合檔案、科技圖書的收集購置、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和利用等管理工作。
2．1．2 負責編寫公司綜合檔案管理標準和編研有關(guān)資料。
2．1．3 按照《gb9705-88文書檔案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片檔案管理規(guī)范》、《機關(guān)檔案工作業(yè)務建設規(guī)范》和《火電企業(yè)檔案分類表》等標準的要求，對分管檔案材料進行分類，立卷和歸檔，做到分類準確、組卷合理、密級和保管期限劃分正確，字跡要工整清晰，工藝整齊美觀。
2．1．4 按照《會計檔案管理辦法》的要求，負責會計檔案的接收、整理、保管、統(tǒng)計、鑒定和利用等工作。
2．1．5 編制符合要求的檢索工具，熱情提供服務，按期收回借出案卷和圖書，登記利用效果。
2．1．6 按照《中圖法》的要求，負責科技圖書的購置、分類、整理、保管、統(tǒng)計和借閱等工作。
2．1．7 經(jīng)常檢查庫房情況，隨時消除各種隱患，會正確使用配給的消防器材和空氣調(diào)節(jié)設備，保持庫房和工作場所的清潔與安全。
2．1．8 每年進行一次年終盤點，做到帳、卡、物相符，統(tǒng)計上報有關(guān)數(shù)據(jù)。
2．1．9綜合檔案、科技圖書管理人員應不斷提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，熟悉利用微機管理檔案和科技圖書。
2．1．10 參加基建工程項目的初步設計審查、竣工驗收、主要設備儀器的開箱、科研成果鑒定等，并收集檔案材料。
2．1．11 完成主任交辦的其他工作。
2．2 工作關(guān)系
2．2．1 在部主任領(lǐng)導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接受上級主管部門的指導。
2．2．3 搞好與相關(guān)崗位的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅過崗位，遵守紀律。
2．3．2謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5 衣冠整潔，按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 熟悉本專業(yè)各項技術(shù)標準和技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)。
3．2．2 熟悉本專業(yè)先進技術(shù)管理經(jīng)驗。
3．2．3 熟悉提高工作效率、提高經(jīng)濟效益的新理論。
3．2．4 熟悉檔案管理理論及科技圖書管理知識。
3．2．5 熟悉同行業(yè)檔案、科技圖書管理的新經(jīng)驗及技術(shù)發(fā)展趨勢。
3．2．6 熟悉計算機在應用。
3．2．7 熟悉檔案管理學、發(fā)電廠生產(chǎn)過程、圖書管理有關(guān)知識。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟悉并執(zhí)行《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、電力行業(yè)綜合檔案管理和科技圖書管理標準等。
3．3．2 了解相關(guān)法律知識及相關(guān)專業(yè)國標、部標、企業(yè)標準。
3．4 技能要求
3．4．1 編制本崗位工作計劃并實施。
3．4．2 編制本崗位管理、技術(shù)標準。
3．4．3 組織對檔案和科技圖書管理問題的討論，并提出解決方法。
3．4．4 具體安排綜合檔案、科技圖書管理各項工作。
3．4．5 熟悉保密制度，做好保密工作。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上學歷或同等文化程度。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有工程或管理系列中級專業(yè)技術(shù)職稱。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第12篇 公司網(wǎng)絡管理員行為規(guī)范準則
公司網(wǎng)絡管理員行為規(guī)范準則及工作職責
(一)工作范圍
1、負責執(zhí)行局域網(wǎng)日常網(wǎng)管作業(yè);
2、 協(xié)助網(wǎng)絡技術(shù)部經(jīng)理完成互聯(lián)網(wǎng)站日常網(wǎng)管作業(yè)。
(二)工作職責
1、負責執(zhí)行局域網(wǎng)絡的日常管理與維護。
2、服務器端硬件維護,軟件維護,文件服務,設備共享,上網(wǎng)服務,郵件服務,數(shù)據(jù)庫維護。
3、對公司內(nèi)部局域網(wǎng)整體安全有明確的管理思路,同時要求工作積極主動,本著對公司對個人負責的態(tài)度,認真監(jiān)督公司內(nèi)部局域網(wǎng)。
4、每周五對服務器中的數(shù)據(jù)庫進行備份,將備份文件存于非本機的固定目錄。
5、每周對網(wǎng)站流量做出書面分析報告,交于相關(guān)人員。
6、重要資料必須備份,用戶數(shù)據(jù)須按網(wǎng)絡技術(shù)部要求存儲到指定目錄,由網(wǎng)絡管理員進行刻錄備份。
7、網(wǎng)絡管理員負責與總公司網(wǎng)絡管理員進行聯(lián)系,及時執(zhí)行總公司的要求。
8、網(wǎng)絡管理員與網(wǎng)絡維護員緊密協(xié)同工作,保證公司內(nèi)部局域網(wǎng)順利運行。
9、每周下載殺毒軟件升級程序,放于服務器中殺毒軟件升級目錄中。
(三)行為規(guī)范
1、每月更改一次管理員的密碼,將更改后的密碼紀錄于password文件中。
2、每周四制作一次各服務器恢復盤,將恢復盤保管好,放于固定處。
3、網(wǎng)絡管理員要嚴守相關(guān)服務器的機密,不得泄漏,違者予以嚴懲。
4、網(wǎng)絡管理員掌握的ftp密碼,只能讓相關(guān)人員知道,一旦相關(guān)人員發(fā)生變動,應立即通知總公司相關(guān)人員,更改相應密碼。
(四)資格條件
1、從事網(wǎng)管工作2年以上;
2、熟練掌握nt , e_change server, sql, pro_y server, iis4,dns server, dhcp server.;
3、有強烈的責任心,對網(wǎng)絡發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力;
4、有團隊合作的精神。
第13篇 300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/信息管理/科技圖書管理員崗位規(guī)范
1 范圍
本規(guī)范規(guī)定了科技圖書管理員崗位的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規(guī)范適用于科技圖書管理員工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內(nèi)容
2．1．1 在部主任的領(lǐng)導下，協(xié)助館員做好全公司綜合檔案管理工作，重點做好科技圖書的收集、購置、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和利用等管理工作。
2．1．2 負責編寫公司綜合檔案管理標準和編研有關(guān)資料。
2．1．3 按照《gb9705-88文書檔案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片檔案管理規(guī)范》、《機關(guān)檔案工作業(yè)務建設規(guī)范》和《火電企業(yè)檔案分類表》等標準的要求，對分管檔案材料進行分類、立卷和歸檔，做到分類準確、組卷合理、密級和保管期限劃分正確，字跡要工整清晰，工藝整齊美觀。
2．1．4 按照《會計檔案管理辦法》的要求，協(xié)助館員做好會計檔案的接收、整理、保管、統(tǒng)計、鑒定和利用等工作。
2．1．5 編制符合要求的檢索工具，熱情提供服務，按期收回借出案卷和圖書，登記利用效果。
2．1．6 按照《中圖法》的要求，負責科技圖書的購置、分類、整理=、保管、統(tǒng)計和借閱等工作。
2．1．7 經(jīng)常檢查庫房情況，隨時消除各種隱患，會正確使用配備的消防器材和空氣調(diào)節(jié)設備，保持庫房和工作場所的清潔與安全。
2．1．8 每年進行一次年終盤點，做到賬、卡、物相符，統(tǒng)計上報有關(guān)數(shù)據(jù)。
2．1．9 熟悉利用微機管理檔案和科技圖書的知識。
2．1．10 完成主任交辦的其他工作。
2．2 工作關(guān)系
2．2．1 在部主任領(lǐng)導下開展工作，并對其負責。
2．2．2 業(yè)務上接受上級主任部門的指導。
2．2．3 搞好與相關(guān)崗位的協(xié)作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守紀律。
2．3．2 謙虛誠懇，團結(jié)同志。
2．3．3 禮貌待人，說話和氣，熱情耐心。
2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。
2．3．5衣冠整潔，按規(guī)定著裝和佩帶工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業(yè)道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任強，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 本專業(yè)各項技術(shù)標準和技術(shù)發(fā)展的新動態(tài)。
3．2．2 本專業(yè)先進技術(shù)管理經(jīng)驗。
3．2．3 提高工作效率、提高經(jīng)濟效益的新理論。
3．2．4 檔案管理理論及科技圖書管理知識。
3．2．5 同行業(yè)檔案、科技圖書管理的新經(jīng)驗及技術(shù)發(fā)展趨勢。
3．2．6 計算機應用。
3．2．7 檔案管理學、發(fā)電廠生產(chǎn)過程、圖書管理有關(guān)知識。
3．3 政策法規(guī)知識
3．3．1 熟悉并執(zhí)行《gb705-88文書檔案的案卷格式》、《gb/t11821-89照片檔案管理規(guī)范》、《機關(guān)檔案工作業(yè)務建設規(guī)范》和《火電企業(yè)檔案分類表》等標準的要求。
3．3．2 了解《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》，相關(guān)法律知識及相關(guān)專業(yè)國標、部標、企業(yè)標準。
3．4 技能要求
3．4．1 編制本崗位工作計劃并實施。
3．4．2 編制本崗位管理、技術(shù)標準。
3．4．3 對綜合檔案和科技圖書管理問題指出解決方法。
3．4．4 具體做好綜合檔案、科技圖書管理各項工作。
3．4．5 熟悉保管制度，做好保密工作。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。中專及以上學歷或同等文化程度。
3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專3年（本科2年、研究生1年）及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷。
3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有工程或管理系列初級專業(yè)技術(shù)職稱。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
第14篇 供電運輸管理員崗位規(guī)范
單??? ? 位
機電動力部
崗位名稱
供電運輸管理員
編??? ? 號
任務描述
協(xié)調(diào)管理全礦供電運輸系統(tǒng)
責任范圍
協(xié)調(diào)管理全礦供電運輸系統(tǒng)。
崗位標準
崗位技能
1.掌握計算機使用，熟悉設備管理、井下設備防爆標準、完好標準等知識，具備工業(yè)供電、配電，運輸系統(tǒng)自動化控制等知識。
2.具有組織管理的能力，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、服務能力和社交能力。
工作內(nèi)容與要求
1.認真執(zhí)行國家和上級有關(guān)礦山企業(yè)管理的技術(shù)法令、法規(guī)和標準。
2.協(xié)助部長搞好管理工作，負責系統(tǒng)生產(chǎn)前的供電系統(tǒng)設備安裝、調(diào)試和移交工作。
3.負責組織、編制、參與審定本礦機電年度大修計劃、設備更新計劃、安全技術(shù)措施及節(jié)假日機電檢修。
4.負責對各外委施工隊的用電申請審批、安排及機電設備的運行管理工作。
5.組織開展機電技術(shù)交流活動，組織制定設備和材料的年、季、月度計劃。
6.負責定期更新礦井供電系統(tǒng)圖，組織供電、運輸系統(tǒng)各項測試、整定值效驗和儀器儀表效驗工作，達到安全、可靠、合理運行。
7.負責全礦的供電、供水計量和費用結(jié)算工作，并制定有效的節(jié)能控制措施。
8.分管機電運輸隊、機電隊所管轄范圍的設備安裝、調(diào)試和設備運行，在出現(xiàn)設備故障時，及時到達現(xiàn)場，組織、協(xié)調(diào)人員處理故障。負責所轄區(qū)域大型部件儲備（維修）落實、設備配套、回撤、安裝和移交工作。
9.負責分管區(qū)域的機電質(zhì)量達標指導、檢查、評比工作。
10.負責檢查入井設備防爆性能。
第15篇 管理員保安員安全文明規(guī)范
管理員(保安員)安全文明規(guī)范
1.0目的
確保管理員具有良好的形象、言行舉止、精神風貌,以提高工作質(zhì)量及服務水平。
2.0適用范圍
適用于__管理處全體管理員。
3.0職責
3.1當值領(lǐng)班負責督促和檢查隊員的儀容、儀表和用語規(guī)范,并及時規(guī)范。
3.2主管經(jīng)理負責檢查和考評。
4.0內(nèi)容
4.1著裝
4.1.1管理員上崗、執(zhí)勤、操練及參加會議,必須按規(guī)定穿統(tǒng)一配發(fā)的制服,系統(tǒng)一樣式領(lǐng)帶,左胸上衣袋葉佩帶工作證,工作證寫明公司名稱、姓名、職務、編號等。
4.1.2上班著制服應干凈、整齊、無異味,鈕扣要全部扣好,不得敞衣開懷卷褲腿、不得留長發(fā)、蓄胡子,領(lǐng)帶要系正。
4.1.3制服外衣衣袖、衣領(lǐng)、制服襯衣領(lǐng)口處,不得顯露個人衣物,制服外不得顯露個人物品,如筆、紙張、bp機、手機、鎖匙扣等,服裝衣袋不得裝過大過厚物品。
4.1.4上下班途中必須著裝整齊,不得自由散漫。
4.2儀容儀表
4.2.1身體、面部、手部必須清潔,提倡勤洗澡勤換洗內(nèi)衣物。
4.2.2每天要刷牙、漱口,提倡上班前不吃異味食物以保證口腔清潔。
4.2.3頭發(fā)要常洗、整齊,上班前要梳頭,提倡加少量發(fā)油,頭發(fā)不得有頭屑,不留大鬃角和胡須,提倡平頭。
4.3行為舉止
4.3.1管理員上崗時舉止文明、大方,精神振作,姿態(tài)良好,抬頭挺胸,不得彎腰駝背,不得東歪西倒、前傾后靠,不得伸懶腰,不袖手、裝手、插腰或?qū)⑹植迦胍麓?不準吸煙、吃零食。
4.3.2不得哼歌曲、吹口哨、跺腳,不得亂丟雜物、隨地吐痰。不將物件夾于腋下,不敲擊、玩弄其他無關(guān)物品。
4.3.3接觸顧客時應使用禮貌語言,主動向業(yè)戶問好、道別。
4.3.4大廳的管理員見到顧客進來,面部表情要微帶笑容并點頭示意,表示已經(jīng)注意到他的來臨,巡邏的管理員如遇顧客可敬禮或點頭示意。
4.3.5與顧客同行時,不得搶道而行,與顧客相遇應靠邊走,不得從二人中間穿行,請人讓路要講對不起。
4.3.6員工上下樓原則上乘坐貨梯,非工作需要不允許與顧客同乘電梯。
4.3.7不能隨意打聽顧客的年齡、職務、家庭、小孩、工資收入等其他私事,也不輕易和賓客了解隨身的服裝、金銀首飾及貴重物品的價格、產(chǎn)地。
4.3.8不輕易接受顧客的贈品,如出現(xiàn)不收可能失禮時,應表示深切的謝意,禮品收下后及時交領(lǐng)導處理。
4.3.9不得當眾整理衣物,咳嗽及打噴嚏時應轉(zhuǎn)身向后,并說對不起。
4.3.10在打電話或與顧客交談時,如有顧客走近,應立即示意,以表示已注意到他(她)的來臨,不得無所表示,等客人先開口。
4.3.11主動開啟電梯,主動幫助顧客拿提行李,主動對老、弱、病、殘?zhí)峁椭?/p>
4.4服務用語規(guī)范
4.4.1管理員上崗應文明用語,禮貌待人,微笑服務,吐詞清楚。
4.4.2主要用語規(guī)范:'先生/小姐,您好,請問……請您出示證件''先生/小姐,對不起,……','多謝您的合作,歡迎您再來!','這是您的證件/收據(jù),
祝您一路順風/慢走!
5.0記錄
無
6.0附件
無
